第一篇：借助網絡渠道 發揮服務職能

借助網絡渠道 發揮服務職能

目前我國互聯網發展迅速、應用廣泛，正逐深入人民的工作和生活，我國網民數量已達 5 億之多，居世界首位，網民年齡、職業等均呈現多樣化特點。在這樣的互聯網時代中，在當前新時期新形勢的要求下，以發展好、維護好人民利益為出發點和落腳點，充分借助互聯網平臺服務社會，應該成為我們黨和政府的重要工作。

科學利用互聯網，是政府服務社會經濟的重要途徑。互聯網有利于開展遠程教育，提高民眾素質，為經濟建設提供人才隊伍與智力支持；有助于政府發布經濟政策、為民眾提供真實、規范的致富信息，為人民創業搭建平臺，為人民致富拓寬渠道。

科學利用互聯網，是政府服務社會文化的重要手段。有助于政府有效利用網絡教育資源，購買教育服務，提高人民文化素養；有助于政府利用網絡媒體、開展提高公民道德修養和精神品質的網絡活動，建設社會主義核心價值體系，提高社會精神品質；有助于為文化產業搭建網絡平臺、促進文化消費，豐富人民文化生活。

科學利用互聯網，是政府改善民生、便利人民生活的重要方式。通過建設居民信息系統、社會保險和醫療保障管理系統，有利于政府發揮改善民生作用，直接有效為困難群眾提供經濟幫助，有助于群眾更好地享受社會基本公共服務，如異地享受醫療保障等都是必須建立在互聯網技術基礎上的；政府加強各種網絡支付平臺，方便人民交付水電費、上網費等。

科學利用互聯網，是加強黨建、推進社會民主進程的重要保障。互聯網的方便快捷，有利于建設人民利益訴求的表達機制、方便群眾監督政府和黨委工作，增加工作透明度，提高工作效率；網絡問政、網絡微博等途徑有利于基層小事及時解決，維護社會穩定，為密切干群關系化解干群矛盾提供有效途徑。

當然我們也要看到，網絡由于其自身的虛擬性和隱蔽性，利用不當會帶來負面影響，這就要求我們在充分調研的基礎上，運用管理智慧，科學地利用互聯網，引導互聯網向良好的方向發展。首先是建立健全互聯網法律、法規，為利用互聯網服務社會提供法律保障，遏制不法分子利用法律空子損害社會和人民利益；其次是加大資金投入，加快互聯網基礎設施建設，三網合并，提高網絡技術，提高網絡資源利用率；再次出臺規范網絡行為的具體制度，引導群眾文明上網，督促網絡經營者、新聞媒體加強行業自律和職業道德，共同創造良好的網絡環境。

總之，在互聯網時代，我們政府應科學建設網絡環境，充分發揮網絡優勢服務社會、造福于民，做真真正正讓民眾滿意的服務型政府。

第二篇：發揮協會職能服務經濟發展

發揮協會職能服務經濟發展

--**區個私協會在全省個私協秘書長會議上的講話

各位領導：近年來，**區個體私營企業協會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞服務經濟發展的大局，充分發揮“三自”職能，不斷拓寬服務領域，進一步增強了協會的凝聚力和向心力，有力促進了地區經濟和諧快速發展。我們的主要做法是：

一、提高認識，狠抓規范，增強抓好協會工作的責任感

隨著改革開放不斷向縱深推進，個私協會“服務、創新、發展”的任務越來越繁重，地位也越來越突出。如何抓住機遇，不斷創新，充分發揮職能作用，促進民營經濟健康快速發展，成為個私協會面臨的一個十分重要的課題，也是工商部門肩負的一項十分重要的職責。可以說，誰真正重視和抓好了協會工作，誰就會在民營經濟發展大潮中搶得先機，誰就會贏得人民群眾的信賴與尊重。長期以來，**工商分局一直十分重視協會工作，將其作為促進地區經濟、實現職能到位的關鍵環節來抓，在人力、物力、財力上向協會傾斜，達到了機構健全、人員精干、經費充足、制度規范。具體實現了“三個到位”。

一是思想認識到位。**分局明確提出“協會工作是補充工商職能、樹立工商形象的重要手段。”非抓不可，非抓好不可。瞄準工商機關與個私協會在人員構成、工作關系等方面聯系越來越緊密的發展趨勢，切實發揮好對協會政治方向、政策法規、業務工作的指導和保障作用，使協會真正成為了工商機關聯系會員感情的載體和加強與黨委、政府聯系的紐帶。二是規范化建設到位。堅持把協會工作納入全局整體工作規劃，對協會工作與業務工作同步部署、同步考核，使協會與各業務科室、各工商所之間互相支持，形成了優勢互補，協調一致、密切合作的工作關系。協會會長由分局局長兼任，區協會成員由分局正式干部充實。前年，我們按照公開、公平原則從社會招聘了12名素質高、能力強的秘書，進一步提高了基層協會隊伍素質。目前，全區共有基層分會12個，行業協會2個，行業小組80個，形成了橫到邊、縱到底的協會服務網絡，為協會開展工作奠定了基礎。三是基礎保障到位。在活動經費上，嚴格遵循“取之于會員,用之于會員”的原則。在基礎設施上，區協會和各基層分會都具備了獨立的辦公場所，建立健全了微機等現代辦公設施，實現了網上登記管理和信息資源共享，進一步提高了工作效率，規范了工作程序。2004年12月份，全省個私協規范化建設現場會觀摩了**現場，省局***副局長、省個私協***秘書長等都對我區協會發展提出了更高的要求。現場會以來，全省**、**、**、**等10多個地市的領導前來指導工作，交流經驗，更增強了我們的發展信心。

二、立足職能，切實幫扶，當好民營經濟的“助推器”

***局長在2005年的全省秘書長培訓班上說：“對工商機關而言，個私協會可以說是工作上的一個得力助手，對個私協會來說，工商機關是個私協會開展工作的助推器。”協會的生命力在于活動，凝聚力在于服務。近年，我們以工商部門和地方黨委、政府的中心部署為著力點，緊緊圍繞廣大會員的疑點、難點、熱點開展工作，不斷豐富活動內容，創新幫扶方式，切實為會員辦實事、解難事、做好事，真正當好了民營經濟發展的“助推器”。去年，區委書記***對區個私協發揮職能扶持民營經濟發展的做法給予重要批示，并通報全區進行表揚。具體的服務措施如下：

一是服務招商引資，推動名牌戰略，為民營經濟營造良好環境。我們充分發揮協會優勢，與招商引資企業和名牌企業建立了聯絡員制度，定期組織回訪,針對他們的困難和需求有的放矢做工作。積極與經濟發達地區個私協會溝通聯系，組織參加了赴浙、粵、閩招商引資活動，對所有達成意向的企業，切實落實幫扶措施。同時，積極幫助企業實施商標戰略，協助他們爭創著名商標和馳名商標，2004年邀請“全國十大策劃人”之一的***教授前來舉辦了“幸運風”名牌企業策劃峰會，與157家民營企業家共同探討名牌戰略，進一步增強了企業“培育名牌、發展名牌”的緊迫感和自覺性。

二是建立聯保貸款機制，暢通民營企業融資渠道。資金短缺一直是制約民營經濟發展的瓶頸，資金短缺一直是制約民營經濟發展的瓶頸，我們在深入調研的基礎上，組織召開了銀企業見面會，及時為企業銀行之間“搭建”起橋梁，在全省率先實行了聯保貸款機制，成立了企業貸款聯保聯絡站，截止目前，已幫助****塑膠實業有限公司等239家企業解決貸款近2億元，有效地解決了民營企業貸款難的問題，為民企發展注入了活力。

三是“走出去，請進來”，增強民營企業發展信心。“走出去”，幫助企業開闊視野，解放思想。自2002年以來，連續3年組織150多名民營企業家，前往上海、溫州、無錫、深圳等經濟發達地區進行考察學習，先后觀摩了**打火機廠、**集團、**服飾等名優企業和佛山陶瓷市場、虎門服裝市場、昆山高科技工業園區等大型專業市場，使企業家感受到了南北方經濟的

第三篇：發揮紀檢監察職能服務企業中心工作

發揮紀檢監察職能服務企業中心工作

國電長源南河水力發電廠 張家貴

摘 要：本文論述紀檢監察工作與中心工作的關系，紀檢監察必須堅持與時俱進，深入學習實踐科學發展觀，求真務實，勇于創新，進一步找準圍繞企業發展開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的最佳結合點，才能事半功倍。

關鍵詞：紀檢監察；與時俱進；創新

隨著國有企業集團化程度加快、投資主體的多元化和企業改革不斷深化，企業黨組織所處的環境和條件以及面臨的任務也隨之發生變化，在這種情況下，企業紀檢監察工作怎樣才能跟上時代步伐，與時俱進，求實創新，進一步推動企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的開展，保證國有資產的保值、增值，很好地促進企業快速發展，就南河電廠而言，我認為，紀檢監察工作必須與時俱進，深入學習實踐科學發展觀，求真務實，勇于創新，進一步找準圍繞企業發展開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的最佳結合點，才能事半功倍。

一、企業紀檢監察工作要與時俱進，思想觀念、思想方法要創新

紀檢監察工作要想跟上形勢，適應形勢，有所作為，有所建樹，就必須堅持解放思想、實事求是的思想路線，以改革創新的思路謀全局，以改革創新的工作出成果。一是必須增強改革意識。要切實擺脫那些束縛我們工作不相時宜的思想觀念和工作方法，針對形勢的發展和變化，研究新情況，解決新問題，創造新經驗。通過創新推動企業紀檢工作的開展，推動各項制度的落實。做到在落實中求創新，在創新中求發展。二是必須增強大局意識和發展意識。必須善于從企業的大局和發展要求中認識和把握黨風廉政建設，從企業大局和發展的變化中深化和推動反腐倡廉工作。要結合企業實際，圍繞企業的中心工作，服從和服務于生產經營，保證企業各項改革措施的順利進行。紀檢工作與企業工作不能脫節，不能形成兩張皮，不能認為紀檢監察工作就是要抓腐敗分子，與生產經營無關，為反腐敗而反腐敗，更重要的是參與企業管理、企業決策，把紀檢工作滲透到企業的生產經營管理之中，營造一個干事創業的良好工作氛圍。三是要正確區分是非界限。在實際工作中，要把創造性地貫徹執行黨的方針政策與有意背離有關政策區分開來；把大膽改革、勇于開拓與官僚主義失職、瀆職區分開來。堅決做到支持改革者、鼓勵創業者、教育失誤者、追究誣告者、懲治腐敗者，切實把廣大黨員干部的積極性、創造性調動好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好。切實做到服務生產經營工作全心全意，懲治腐敗堅定不移，為企業發展創

造良好的內部環境。

二、企業紀檢監察工作要與時俱進，紀檢監察的工作方式、工作方法要創新

紀檢監察工作方式方法創新，就是要以生產經營為中心，主動深入生產、深入一線，貼近實際，貼近生產,改變以往為反腐敗而反腐敗的工作方法，積極主動地為企業生產經營服務。積極參與企業改革進程，在參與中了解，在參與中熟悉，在參與中監督，加強與有關部門的溝通、協調和配合，積極建言獻策，切實把黨風廉政建設的要求結合、滲透到企業生產經營管理中去，滲透到生產經營的每個環節，與企業管理融為一體。把事后檢查變為事前、事中監督，發現不符合政策規定及時糾正，及時糾偏。深入基層調查研究，分析和了解企業的廉政建設情況，針對企業在廉政建設方面存在的薄弱環節，制定措施，抓防范，才能堵塞各種漏洞。

創新企業紀檢監察的工作方式、工作方法，還必須抓好以下幾方面工作：

抓好制度創新。黨風廉政建設需要制度建設來保障，反腐敗斗爭需要制度建設來深化，紀檢監察工作需要制度建設來規范。制度建設不是一勞永逸的事情，應是一個不斷完善、不斷規范、不斷創新的過程。因此，要按照科學發展觀的要求，對在舊體制下形成的行為標準和道德規范進行一次清理，正確的要堅持，不適應的要修訂，已經過時的要堅決取消，需要建立的要抓緊建立，要用新的觀念和方法，認識新

事物，制定新規則，適應新形勢。

抓好監督制約。要用創新精神改革現行監督辦法，積極探索權力監督新機制，防止隨意性，防止權力的濫用。要抓住制度建設這個根本，健全完善對黨員干部全方位、全過程的監督。加大企業民主管理，著力抓好廠務公開工作，將企業資產運行、經營活動、項目投資及費用開支、干部選拔任用、領導干部廉政、企業重大改革措施和涉及群眾切身利益的事項等情況向職工公開，自覺接受監督。實施“陽光工程”，增加職工群眾參與權和職工群眾的知情權。

抓好源頭治理。源潔才能流清，反腐敗需要正本清源。據分析，腐敗的產生有兩大前提條件：一是動機，二是機會。加強教育，加大懲處，可以使人不想腐敗、不敢腐敗，消除腐敗動機；壓縮權力、規范權力、公開權力，減少權力運行中的“隨意度”、“自由度”，則可以消除腐敗機會，使人不能腐敗。源頭治理必須圍繞這兩個方面來進行。必須在強化廉政教育、加大懲處力度的同時，深化改革，創新機制，對資金管理、人事安排等各種權力進行壓縮和分解，形成結構合理、程序嚴密、相互制衡的權力運行機制，消除權力過分集中現象，防止少數人說了算，避免“一言堂”和個人專斷現象。

抓好責任落實。黨風廉政建設責任制，是形成各負其責、齊抓共管局面，全體職工參與反腐敗的一項重要制度。貫徹落實黨風廉政建設責任制，關鍵在于嚴格執行責任追究，要

把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行。在這一系統工程中，紀檢監察部門要認真履行組織協調責任，不斷創新組織協調方式，在責任制的各個環節都要發揮重要作用。

三、企業紀檢監察工作要與時俱進，紀檢監察工作人員工作作風要創新

新的歷史條件下，紀檢監察工作給紀檢監察干部隊伍的政治素質、業務素質提出了更高的要求。紀檢監察工作人員一定要深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹十七大精神，帶頭加強和改進作風建設，進一步解放思想、實事求是，以開拓創新的精神，求真務實、真抓實干的工作作風，創造性的開展紀檢監察工作。要培養朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、積極進取的良好精神狀態。要帶頭深入基層，深入生產一線調查研究，傾聽群眾呼聲，給他們辦實事，解難事。要按照“內強素質，外樹形象”的要求，加強學習，強化培訓，努力提高自身綜合素質。紀檢監察人員要嚴守紀律，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律特別是辦案紀律。要耐得寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，抗得住干擾，要時時處處以黨和人民的利益為重、以企業的利益為重，無私無畏，不徇私情。要堅決破除“等、靠、要”的思想，不斷研究新情況、總結新經驗、解決新問題。要著眼于企業的發展，增強監督工作的預見性，堅持高標準、嚴要求，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行。積極創新工作新思路，推陳出新而不按部就班，認認真真而不敷衍應付，知任圖進、知責思為，以與時俱進的精神、扎實有效的工作，為企業的發展作出自己應有的貢獻。

第四篇：發揮工會職能服務施工生產

發揮工會職能服務施工生產

——淺談企業工會如何為企業發展服好務企業工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。在新的形勢下，企業工會如何充分發揮各項職能，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，有效地服務施工生產，為企業的改革發展穩定作出積極的貢獻，這是企業工會組織面臨的一大重要課題。下面筆者結合本公司工作的實際，就企業工會如何為企業發展服好務，淺談一下個人的四點看法。

筆者認為，職工是企業的主人，充分調動廣大職工積極性，培養主人翁精神，是確保企業在發展中能夠處于優勢的前提條件。所以，首先要：

一、培育職工主人翁意識，打好企業發展的基石。

在市場經濟條件下，企業勞動用工制度的改革使得企業與職工的勞動關系由過去的“一次分配定終身”變成了勞動力市場化、契約化的運作模式，尤其在前些年企業改革過程中，過去有著特殊優越感的“鐵飯碗”突然間變成了合同制職工。隨著企業下崗分流、減員增效的力度加大，相當一部分職工想不通，認為自己由“主人翁”變成了“雇傭工”。在這種情況下，作為基層組織的工會應該如何牢牢把握工會工作定位，突出維護職能？實踐告訴我們，唯有通過依法維護職工的經濟權益、政治權益和精神文化權益，才能不斷強化職工在企業中的主人翁地位，是增強企業凝聚力的重要保證。

那么，依法維護職工的經濟權益、政治權益和精神文化權益，具體要該如何做呢？筆者認為，要維護好職工主人翁的這些權益，作為基層企業工會，應在上級工會的指導下，從維護職工的經濟權益入手，不斷創建和諧的勞動關系。要進一步推動企業平等協商集體合同制度，把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益的主要方面作為重點，維護好勞動關系雙方權益，幫助企業化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面積極性，推動企業的發展。把困難職工作為突出維護職能的重點，積極承擔困難職工“第一責任人、第一知情人、第一幫助人”的職責，建立起扶貧幫困責任制度、定期走訪制度、調查摸底建檔制度，有效解決職工的生活困難。裝飾公司工會在關心職工生活方面，注重務實，有效達到幫扶職工的目的，如繼續開展職工互助互愛儲金活動，幫助職工解決臨時性的生活困難問題；堅持對職工實行午餐補貼、發放生日慰問費等，這些活動的開展深得職工的肯定，最大限度地調動了職工工作的積極性、主動性，激發了工會活力、增強工會組織的吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動企業發展的主體力量。

其次，筆者認為，工會應將職工精神文化權益與開展素質工程有機地結合起來，通過學習培訓、勞動競賽和崗位練兵，激勵職工崗位成才，極大地鼓舞職工群眾學習工作爭上游的熱情，帶動了職工素質工程建設的健康發展。例如，幾年來，裝飾公司工會堅持定期組織文體活動，在設計活動方案時，以堅持一切為了職工的思想制訂了考核標準，使文化的效應和作用得到了淋漓盡致地發揮，讓職工真正體會到工會對自己精神文化生活的關愛，使工會組織的服務和維護職能有了新的內涵，而企業的興旺也會更加讓職工以企業為榮，從而增強了職工的向心力和企業的凝聚力。

在保障職工經濟權益和精神文化權益的基礎上，不斷建立和完善新形勢下民主決策、民主管理、民主監督機制，形成了一整套企業民主政治建設制度體系，實現職工的政治權益，切實從制度上做到了尊重職工的主人翁地位。我們知道，廠務公開工作是職工了解企業規范運作的最直接和有效的手段，務實運作，防止隨意性，真正使職工起到監督作用，實現作為企業主人翁的地位，從而最終促進企業的發展。因此裝飾公司工會堅持用好廠務公開等民主管理平臺，堅持了企業的重大事項向職工公開，當與職工切身利益相關的事項時，做到了事事征求職工意見，時時傾聽職工呼聲；堅持組織職工進行每月一次的職工學習，及時通報了每月的施工生產任務及產值情況，傳達學習了公司的相關文件；利用開展各類活動的契機鼓勵職工要充滿信心、團結協作、共同努力；

二、提高職工綜合素質，造就優秀人才隊伍。

（一）筑牢企業根基，著力提升職工學習能力、技術水平以及綜合素質。筆者認為，當前職工最迫切需要的就是要提高綜合素質，企業最迫切需要的就是造就一支技高藝精、愛崗就業、樂于奉獻的人才隊伍。作為一個有著較強技術性要求的管理型公司，它的工會組織應該堅持以崗位練兵為平臺，以技能素質提升為內容，努力提高職工的學習能力，創新能力，大力推進職工隊伍的知識化進程，為企業打造出一支優秀的人才隊伍。

在這方面，裝飾公司的具體做法是：一是和行政積極溝通，鼓勵職工自學成材。目前裝飾公司有多名職工正在進行專升本等自考學習，有兩名職工經自學已考取了全國性崗位證書，工會積極與行政協商，制定了職工自學考取證書的具體獎勵辦法；二是在項目中結合自身實際，切實有效地開展提升項目管理人員綜合素質的活動。幾年來，裝飾公司工會協同生產管理部門組織了多批次項目管理

人員，認真開展了崗位練兵活動，努力鉆研裝飾管理技術，積極開展技術革新，及時學習更新了裝飾施工工藝；組織了勞動競賽活動，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽的主體的作用，提高廣大職工學習技術業務的積極性和創造性，增強其工作的積極性，從而提高生產效率，推動企業生產；對新進單位的青年職工，開展了“導師帶徒”的活動，幫助他們盡快上手崗位本職工作；同時還利用富余時間，邀請相關老師來裝飾公司給職工們講授相關管理技能。實踐證明，這些舉措都很好地提升了職工的綜合素養，促使企業的管理工作更上新臺階。

（二）強化企業“中間層”力量，努力提高其業務水平。

為提高企業的經濟效益，創建優秀的企業文化，為企業的改革、發展和穩定做出應有的貢獻，讓廣大職工抓生產、促經營、搞建設，中層管理人員的作用至關重要，中層管理人員是企業發展的骨干力量，隨著企業的發展和改革的深入，對中層管理隊伍的整體素質提出了新的要求，即：提高文化水平，完善知識結構，提高科學管理水平，更新思想觀念，培育創新能力。筆者認為，工會組織在協助做好中層管理隊伍的建設工作，努力提升企業“中間層”業務水平方面，作用巨大。一是要幫助行政抓好培養、選拔、任用優秀的管理人員。采取有效措施，著力營造一種有利于長遠發展的中層管理人員任用機制，發揮其更大的聰明才智，增強其工作的熱情度和創新性；二是要要強化對中層管理隊伍的培訓，積極實施以新理論、新知識、新技術、新方法、新信息為主要內容的教育，采取培訓班、學習講座、業務考察等多種形式和渠道，提高企業中層管理人員的業務素質、創新能力和管理能力。要積極做好中層管理人員的學歷培訓和考證學習。要積極鼓勵和支持他們通過自學、函授等途徑在職參加高一級的學習教育，同時，要加大力度進行崗位培訓和相關專業的學習，加強造價師等各類專業技術職稱的考證工作。

（三）立足實際，注重實效，切實搞好勞務班組的技術培訓。

由于裝飾公司施工技術的特殊性，工期要求一般都是短平快，工會對農民工的技術培訓采用三結合的方式進行，即：入場教育、安全交底、技術工藝施工要求。工會通過這種形式對農民工的培訓既提高了農民工的技術水平，保證了工程的施工質量。

三、廣泛開展各項活動，增強企業的凝聚力。

始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形勢上有新的突破。筆者認為有幾個方法可循：

一是堅持日常活動多樣化。企業工會要結合本單位實際，堅持常年活動不斷，推出新招、創出新意，組織開展好各種深受職工喜愛的文體活動。如裝飾公司在上級工會的支持下，積極組織開展職工籃球比賽、羽毛球比賽等，為職工營造了一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地；購置了電視機、音響等設備，組織了歌詠比賽等活動；在行政的支持下, 每年至少組織一次職工郊游活動；二是發揮文化陣地優勢。如裝飾公司工會堅持定期辦好“裝飾之窗”的板報，訂閱了《工人日報》、《裝飾市場報》、《青年文摘》等10種圖書報刊，建好了“職工圖書角”，不斷滿足職工健康向上的精神文化需求；三是要積極開展經濟技術活動。工會要積極推進創新型、節約型的企業建設，不斷完善形式、內容和機制，應廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、發明創造等活動。如裝飾公司開展了同業務競賽，取得了一定成效；根據上級公司認真開展“安康杯”競賽的要求，成立了安康杯競賽領導小組，制定了競賽實施方案，開展了宣傳動員活動，鼓勵班組報名參加“安康杯”競賽活動，在職工中普及安全生產知識，提高安全生產意識，掌握安全生產技能，使安全生產活動具有廣泛的群眾性；鼓勵職工歐陽文濤撰寫了《塑鋼窗價格探秘》專業知識推廣文章。

四、塑造特色企業文化，提升其核心競爭力。

企業文化至關企業的發展，能為企業創造出不可估量的價值。它是企業全體職工工所共有的價值體系，它在很大程度上決定了職工的看法及其對環境的反應模式。它不僅強化了傳統管理的一些功能，而且還具有很多傳統管理不能替代的功能，如導向、凝聚、激勵、規范等功能，通過這些功能的發揮，可以直接或間接地提升企業核心競爭力。

筆者認為，要提升企業的核心競爭力，關鍵是要積極塑造企業品牌形象，提高企業的社會知名度。在當今社會，品牌已成為企業競爭力的綜合表現。我們首先要以爭創品牌為手段。品牌作為高品質、高文化的象征，具有巨大的經濟價值，是一個企業永恒的競爭力。爭創品牌是提升企業核心競爭力的一種重要手段。筆者個人認為，企業創立名牌要從以下幾個方面入手：第一，實行規范化管理制度。完善企業管理制度，充分調動每一位職工的主觀能動性，使各職能部門能有效地運作，再通過社會公眾對企業的認同和關注，建立理想的企業形象。第二，重視工程的安全質量。作為建筑裝飾企業，安全是品牌形成的保障，質量是品牌價值的基石，沒有安全和質量就沒有品牌。裝飾公司成立以來，參與施工的大小建筑裝飾工程多達幾百項，我們始終爭取做一項工程，創一項精品。去年，我們

所承建的商鼎國際社區2號樓工程榮獲了四川省建設工程天府杯金獎，涼山民族文化藝術中心及火把廣場工程等四個工程均榮獲了天府杯銀獎。這些成績的取得是與裝飾公司工會在日常施工生產中所做的工作分不開的，每一個項目，工會都積極做好強化安全生產教育和勞動保護監督檢查工作，及時消除了事故隱患。第三，要積極做好投稿宣傳工作。裝飾公司工會積極對施工生產動態、職工隊伍情況等進行了文字介紹，今年上半年，已向公司網站投稿14篇，為大力塑造裝飾公司特色企業文化奠定了堅實的基礎。

作為一個基層企業的工會組織，在上級公司工會的帶領下，要緊密結合施工生產任務，充分發揮職能作用，營造和諧的企業氛圍，為企業的發展服好務。以上是筆者結合本公司實際談的幾點看法。請領導指正。

第五篇：發揮檢察職能,服務新農村建設

發揮檢察職能，服務新農村建設

衡東縣人民檢察院檢察長：曾志平

衡東縣是一個農業大縣，農村人口占全縣人口80﹪以上，農村穩不穩，民心穩不穩，農民幸福指數高不高，關系到全縣社會和諧和穩定。“基層不牢，地動山搖”,維護農村的社會和諧穩定，是檢察機關義不容辭的責任，也是檢察工作面臨著的新考驗。今年以來，我院根據上級院的指示精神和縣委、政府的要求，結合我縣農村今年換屆選舉矛盾多、問題多、舉報多的實際情況，緊緊抓住目前我縣新農村建設中存在的“村官”貪腐這一突出問題，堅持“打防并舉”，查辦了一批農村基層干部涉嫌職務犯罪案件，共立案7件14人，大案 3 件 7人。在狠抓打擊的同時，我院著力開展法制宣傳教育、預防警示教育，取得了“查辦一案，教育一片，穩定一方”的社會效果。

一、立足職能，找準服務新農村建設的切入點 今年是我縣農村換屆選舉之年，矛盾突出，上訪激增，據統計，今年1-6月，我院共接待村民來信來訪54件，集體上訪6件。有的村由于各種勢力、各種矛盾交織，選舉無法進行，普遍反映的重點是極少數村干部貪污、挪用征地款、救災款等問題，有的村較為嚴重，干群關系極為緊張，矛盾一觸即發。如草市鎮平山村，因部分村民對原支部書記陳建中作風霸道，一手遮天，貪污征地款的行為極為不滿，多次引發矛盾糾紛，致使該村換屆選舉無法進行。我院黨組了解這一情況后，進行討論研究，大家統一思想，一致認為：檢察機關服務新農村建設，必須準確把握農民群眾對檢察工作的需求，把握促進解決影響農村穩定，損害農業發展和侵害農民利益的突出問題，作為新農村建設的切入點，把查辦農村村干部職務犯罪作為當前工作的重點，把黨和政府的惠農政策真正落實到農民手中，使農民真真切切地感受到黨和政府的關心。有了統一的思想，反貪工作就有了強力的保障，我院制定了“系統抓，抓系統”的辦案工作指導思想，集中力量，查辦一批有影響的農村基層干部職務犯罪案件。一是集中力量，查辦群眾反響強烈的涉農職務犯罪案件。今年5月，根據群眾舉報，我院反貪部門對草市鎮平山村原支部書記陳建中貪污征地款的問題立案偵查。經查明，陳建平等三人利用職務之便，合伙貪污征地款共計31萬元。目前，此案已移送法院起訴。此案的查處，社會效果較好，村民拍手稱贊。陳建平擔任村支部書記多年，在任期間，作風霸道，對不同意見者，動口就罵，抬手就打，連村干部不合他的意見，也動手打人，是一個實實在在的“地霸”。該村的選舉工作，在我院反貪部門和鎮政府的配合支持下，隨著陳建中的“落馬”，選舉一舉成功。二是辦 “窩案”，成效明顯。目前，涉農案件的一個最大的特點是涉案金額大，涉案人數多，有的村村干部“一窩端”，無一幸免。如我院今年6月份查辦的草市鎮新洲村原支部書記譚石明等三人貪污案，草市鎮平山村原支部書記陳建中等3人貪污案。兩村村干部均陷入“窩案”中，貪污的金額均在30萬元以上，作案的手段驚人相似，狼狽為奸，集體貪污，集體分贓，影響惡劣。三是增強配合意識，形成合力。在辦案中，我們注意加強與縣紀委的聯系和配合，做到情報共享，資源共享。形成了較為默契和有效的聯動辦案機制，取得了較好的效果。如查辦草市鎮新洲村、平山村的系列窩案中，我院適時向縣紀委匯報聯系。縣紀委對涉案的吳集鎮原政協工委主任賀鳳生涉嫌貪污問題進行雙規，在雙規期間，賀鳳生交待了問題，縣紀委移送我院立案偵查，我院組織力量再突破，固定其犯罪證據，并對其采取了強制措施，突破了此案。

二、多措并舉，多層次、多方位開展預防教育 打擊是手段，預防是目的。形成長效的預防職務犯罪機制，達到“不敢犯、不能犯、不想犯”的效果，是遏制職務犯罪的有效途徑。一是開展多方位、多層次的法制預防教育。利用檢察長在電視上發表講話，開辟新聞專題，在網站發布權威信息，開辟“檢察視野”，宣傳檢察的方針、政策、執法為民的舉措、反貪腐成果，組織干警下鄉宣傳，在城關主要街道掛橫幅標語，發送檢察宣傳短信，送賀年卡，在新聞媒體刊發宣傳信息等形式，大張旗鼓開展預防職務犯罪宣傳教育活動。做到電視有影，廣播有聲，墻上有字，預防教育形象生動。二是開展“大走訪”，貼近群眾。共走訪群眾2000余戶，發送宣傳資料2000余份，邀請部分人大代表、政協委員、群眾代表參加座談會30余次，收集意見和建議18條，并條條予以落實。三是建立預防網絡。建立了由工商、稅務、公安、安監、交通、勞動等部門參加的預防職務犯罪聯席會議制度，每年召開一次會議，通報情況，交流經驗，扎實開展預防教育活動。四是開展個案預防，重點建設項目的跟蹤預防。每查辦一起案件，進行一次有針對性的個案預防，采用檢察建議的形式，提出預防整改措施。如今年查辦的一批涉農案件，我院預防部門對案件進行了分析解剖，發現其帶有規律性的犯罪特點和手段，存在的突出問題和特征。剖析成案的原因，找出預防對策，形成了“當前衡東縣基層村干部職務犯罪多發的原因、特點及對策”的調查報告，并向縣政府發出“檢察建議”，提出預防及解決對策的檢察建議。我院在建議中提出：“村官”涉嫌職務犯罪的原因主要是：一是綜合素質低下，法制觀念淡薄。在我院查處的7案14人中，1人為高中文化，其余的為小學、初中文化，平均年齡在53歲以上，最大的為64歲。由于受年齡、文化、素質的局限，加之平時學習不夠，法律知識處于空白狀態，有的還天真地認為，只要把錢退了就萬事大吉。二是拜金思想嚴重。有的村干部不把心思用在工作上，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，與人不比貢獻，攀比金錢享樂，甩掉了艱苦樸素的作風。三是權利高度集中，民主制度不健全。有的村干部或村長把持村里的大權，制度形同虛設，想干啥就干啥，山高皇帝遠，鄉鎮管不了，村民無法監督，我行我素。四是信息不對稱，監督機制不到位。如土地補償款、救災款等的發放，一些職能部門往往只與鄉鎮或村干部聯系，群眾不發動，不宣傳，發放的標準、金額群眾不知曉。村干部領取款項后，職能部門監督不到位，發多少全由村干部說了算，這就為“村官”提供了機會。五是財務管理混亂，村務不公開。有的村的財務大權由村支書或村長獨攬，村務不公開，財務缺乏透明，管理混亂。針對問題存在的原因，我院提出了一是加強農村黨建工作；二是大力提高村官素質；三是完善村官的選拔任用制度；四是開展村務公開；五是建立涉農資金公示制度；六是改善村官待遇的檢察建議。

三、注重實效，實現辦案的法律效果與社會效果的有機統一

在工作中，我院堅持服務大局，深入實踐“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，在加大辦案力度，提高辦案質量的同時，更加注重辦案的法律效果和社會效果。一是穩定一方，突出打擊阻礙重點工程建設的不法分子。近幾年來，我縣的重點工程建設項目相繼啟動，一些“地頭蛇”在利益的驅動下，以補償過少或補償未到位為由，組織村民阻工，造成了惡劣的影響，如衡茶吉鐵路衡東段的石灘真陂村原支部書記許建國多次帶人阻工，經鎮政府和指揮部的領導多次做工作，依然我行我素，影響極壞。而許建國本人在擔任該村支部書記期間有貪污救濟款的嫌疑，群眾對此反應強烈，我院接到舉報，經過周密的初查，查清其貪污救災款的犯罪事實，決定對其立案偵查，打擊了其囂張氣焰。檢察機關的重拳出擊，警醒了不明真相的群眾，大家表示，不再阻工，用實際行動支持國家重點工程建設。二是小案辦出大效果。今年9月，我院接到S315擴改建工程協調指揮部的舉報，稱甘溪鎮楓荷村5組組長吳水秋貪污挪用村民征地款潛逃，致使未得到補償款的村民多次阻工，指揮部領導要求立案查處，我院接到舉報后，仔細審查材料，認為吳水秋雖是村民小組長，但其具有符合職務犯罪主體資格的特征，屬檢察機關所管轄范圍，我院決定對其立案偵查，并根據指揮部提供的線索，組織警力南下廣州，在廣州警力的配合下，將其捉拿歸案，并督促其親屬返還贓款4萬余元，根據法律有關規定，我院將贓款退還給村民。村民對檢察機關秉公執法給予了充分的肯定。

一年以來，我院站在維護農村社會發展穩定的高度，集中力量攻克了一批有影響的大案。同時，不忘社會責任，為維護農村的社會穩定恪盡職守，盡職盡責，取得了一定的成效。在今后的反腐倡廉的工作中，我們將堅持黨的領導，發揮檢察職能作用，加大打擊嚴重刑事犯罪和職務犯罪的力度，加強職務犯罪預防工作，打防并舉，雙管齊下，為建設和諧的衡東作出我們應有的貢獻。