第一篇：淺談如何發揮機關黨委職能

淺談如何發揮機關黨委職能 促進“四型機關”建設

記得全國婦聯曾提出的工作目標叫做，“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”，從這個目標中，我感到廣大婦女和婦聯工作者的“勞動者”形象。在學習實踐科學發展觀的今天，我個人更認同“做美麗女人、建魅力組織、創美好生活”的工作目標。在我看來，這個目標第一次將女性群體作為婦聯工作的出發點和落腳點，一方面充分肯定了女性在婦聯工作中的主體地位，另一方面創新提出了，以內外兼修的“美麗”作為女性“全面發展”的注腳，充分體現了科學發展觀“以人為本”的理念。我相信，只有群體中的每一個人都能夠看到并在工作目標中找到自己的位置，才能夠發自內心地認同這個工作目標，將“工作”當成“事業”來干。婦聯是做人的工作的，我們機關黨委就是做機關干部職工的工作的，要將全會機關干部團結在會黨組周圍，共同為“三M”目標奮斗。

一、用共同的目標凝聚群力

一是要組織好學習實踐活動，增強宗旨意識。學習實踐活動是全黨當前的首要政治任務。機關黨委第一次在這么重要的工作中承擔重要的工作任務，這是會黨組對機關黨委的信任和看重。敬一丹在北大演講時提到《焦點訪談》采訪某座城市當著眾多學生強拆小學，致使這些農民工子女失學的事件。相關職 的過程中收獲快樂和幸福，才能贏得領導和同志們的信任和贊賞，才能不斷進步。三是唱響工作品牌，提高影響力。青年理論學習小組自2004年以來，在領導的關心和同志們的踴躍參與下，取得了豐碩成果，在市委宣傳部、市直機關工委等相關單位都是有口皆碑。今年，以青年理論學習小組為主體，我會成立了“讀書會”，把書籍范圍拓寬到歷史、文學、軍事、經濟等方面，還創新策劃開展理財講座、生活講座，并通過開展“讀好書、薦好書”活動，督促全會干部職工學習、總結、提煉、傳播好的書籍、好的思想。同時邀請會領導和學習實踐活動領導小組的領導參加，擴大了學習的參與范圍，拓展了學習的內容，豐富了學習的形式，得到廣大干部職工踴躍參與。

二、用共同的追求集中群智

一是通過開展學習活動提高業務能力。俗話說“功夫在詩外”，看起來似乎毫無關聯的理論學習、思想討論，其實在自學和互學中不斷提高著我們的學習能力，優化著我們的思維方法。與此同時，要積極主動地實踐自己的學習成果，大膽創新、小心求證。宋代的朱熹給“學習”下的定義是“未知未能而求知求能之謂學，已知已能而行之不已之謂習。”換句話說，學就是學未知的知識，習就是實踐已知的知識，在學習實踐的過程中反復驗證，站在自己的肩膀上不斷提高。只要掌握了經過實踐反復檢驗為正確的思維方法，無論我們在什么崗位，從事什么樣的業務工作，都會游刃有余。二是通過開展高雅的興趣

盾80%來自誤會。每個人的性格不同、思維方式不同，有時會無意間造成矛盾。但一個組織的存在就是為了1+1＞1，有了矛盾就有內耗，結果就會1+1＜1，影響工作。機關黨委組織了大量以非正式的、非工作場合接觸的機會，可以讓大家更充分地展示自己的性格和特點，通過行動給大家深入認識對方的機會，自然就會減少誤解、化解矛盾。

第二篇：發揮工會職能

發揮工會職能

構建和諧校園

近年來，我校在“建一流師資隊伍，辦人民滿意學校”的工作目標和“科學決策，民主管理”的工作方針的指引下，一直又快又好地發展，且取得了相當輝煌的業績，連續多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。這些成績的取得與我校充分發揮工會的職能作用是分不開的。工會到底履行了哪些職能呢？它們具體表現在以下四個方面：

一、工會在民主決策中的作用；

二、工會在民主管理中的作用；

三、工會在民主監督中的作用；

四、工會在構建學校文化中的主體作用，下面我將逐一論述工會是如何充分執行以上四方面的職能的。

一、充分發揮工會在民主決策中的作用

眾所周知，充分發揮工會在學校民主決策中的作用，不僅體現了每個教職員工在學校的主人翁地位，也是對廣大教職員工獨創精神的尊重。所以，我校一直把工會組織當作聯系教職工的橋梁，了解民意的渠道，改革創新的助推器。讓全體教職員工通過工會這一組織充分發揮他們的重要作用。在每一項改革舉措上，廣大教職員工積極獻言獻策，以保障各項改革創新工作的順利進行。我校是如何把這一點落到實處的呢？具體操作如下：

一、在學校每周召開的學校領導班子會議上，均有由工會組織的教職工代表參與。對于每項改革舉措，教職工代表都積極參政議政。

二、針對學校的每一項改革措施，工會均會組織一部分教職工代表加入到改革調研組。他們積極問計于廣大教職工，同時廣泛聽取廣大教職工的意見，把這些意見和建議歸納整理后再提交給校領導班子。這就使得廣大教職工的意見和建議成為我校各項改革舉措決策的基礎，從而實現了從民主決策到科學決策的升化。比如，為了加強學校對教職員工的有效管理，提高廣大教職員工的工作積極性，學校采納教師建議，改革以往的掛摘牌制度，實行新的攝像打卡制度。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規范，更公正，更科學，也更合理。但因為是電腦監控，非常機械，缺乏靈活性。教職工早于規定時間一秒或晚于規定時間一秒打卡均無效。而且也許是教職員工一時難以調整適應新的打卡作息時間，出現了很多“冤、假、錯”案。有些老師本來就是在學校上班，但由于忘記了在規定時間內打卡，結果被計為曠工。教職員工對此現象感到十分委屈，對這一機械操作非常不滿，怨聲載道。針對這一現象，工會及時把這一信息反饋給校級領導；同時工會也及時組織教職工代表到廣大教職員工中問計問策。最后學校終于做出一個非常人性化的決定。即允許每個教職員工每月有一次缺打卡現象。同時也采納了一部分教師的科學建議。即在每個辦公室，每個處室的醒目位置貼上一個溫馨提示。紅色的溫馨提示卡上，用醒目的白字提示每個教職員工每天的具體打卡時間。由于有了這種溫馨提示，這種忘記打卡的現象日漸減少，廣大教職工的切身利益得到了保護，怨聲少了，工作積極性自然就提高了。像這樣的例子還很多。總之，在改革中廣泛聽取并采納教職員工的意見和建議，充分依靠和發揮工會在學校民主決策中的作用，也使我們學校的管理工作更科學更合理更人性化。我們全體教職員工也切切實實感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教職員工更加熱愛自己的學校，也更愿意為學校的建設貢獻自己的力量。因此，我校的教學質量也明顯改善，在歷次的考核評比中，我校均居同類學校首位，也多次受到學生家長及各級領導的好評。

二、充分發揮工會在民主管理中的作用

近年來，我校提出“我靠學校生存，學校靠我發展”的口號。充分發揮工會在學校民主中的管理作用，能讓我們全體教職員工作為學校主人翁的尊嚴得到保障。為此，我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項學校管理規章制度。比如《教職工評優、評先制度》、《教師職稱評定制度》、《教職工管理制度》、《教職工績效與工資掛鉤制度》等。通過工會組織人員參與、制訂各項制度，不僅行使了廣大教職工民主管理學校的權利，而且也提高了制度措施的公信力與執行力度，同時也維護了教職員工的主人翁人格尊嚴。此外，在工會的領導組織下，全校每一個教職員工都積極參與了每學年年終的評優評先工作。在每年的年終全校教職工大會上，首先由每個教職員工投票選出優秀教師、優秀班主任、先進工作者、先進班集體、先進處室等，然后校領導班子再在此基礎上做出最終裁決。當然，學校領導班子也非常重視并積極推動全校教職工參與民主管理學校這一活動。他們莊重承諾，沒有經民主推薦程序的先進典型，學校領導班子一律不予考慮研究；所有學校的獎罰方案都必須經教職工民主討論后才通過。我校非常重視教師代表參與學校的各項政治民主管理。這一舉措極大激發了大家愛崗敬業的積極性和創造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學校的主人翁。

三、充分發揮工會在民主監督中的作用

民主監督是工會工作的一項職能，也是廣大教職員工一項民主參政議政的權利。它對學校決策執行、制度執行有著十分重要作用。因此，為了使工會的這一職能得到充分體現。我校采取了以下具體措施。

一、無論是對舊的規章制度的修訂完善還是新的規章制度的制定，均由工會組織，按照程序召開全校教職工代表大會，討論通過后再執行。經過此項程序制定的制度更民主化，更人性化，執行起來也更加快捷高效。同時也形成了用制度管人，管學校，在制度面前人人平等的好局面；

二、針對學校的食堂、池塘、商店、門面等學校經營管理的承包工程，工會都派教職員工代表參與工程的招標工作，并在學校校務公開欄里公開所有工作程序及工作結果；

三、學校每年的中高級教師的考核聘任工作，工會也派教職工代表參與打分，并派教職工代表監督計分，并督促學校在校務公開欄里公布每個參聘人員的各項成績。由于充分發揮了工會的民主監督作用，我校的各項工作比以前更加透明、公開、公正、合理。

四、充分發揮工會在構建學校文化中的主體作用

由于我校地處一個小鎮，遠離都市，廣大教職員工的課余生活空間比較陜小，課余生活相對枯燥。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質量，我校把加強教職員工的文化建設擺在重要位置來抓，與市總工會結合，充分發揮工會在創建學校文化和建設“四有”教職工隊伍中的主體作用，并在人力、物力、財力上支持工會，力求建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教師隊伍。為此，我校工會組織了各種協會及俱樂部等。比如：籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、書法協會、琴棋協會、藝術愛好協會、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊、詩歌沙龍等；并且積極修建各類運動場所，購置各種運動所需設施。同時定期舉行各級各類比賽活動及各類展覽活動，如書法展、畫展、詩展、剪紙展等。通過這些舉措，使得每個教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動。他們的課余生活也因此變得更加豐富多彩，他們的身心也得到了更加良好的發展，廣大教職員工的整體素質也得到進一步提高。

此外，工會還尤其關注弱勢群體，無論哪個教職工有什么困難，工會都會積極努力幫助該教職工渡過難關；逢年過節，工會組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會也特別關注女性員工的身心健康，每年都會組織女性教職工免費進行一次婦科體檢等。

總之，在工會的積極努力下，我校無論是干群關系還是群眾與群眾之間的關系都變得更和諧；學校的管理工作也更快捷高效；學校的教育質量也因此逐年提高，連續多年被評為人民滿意學校。

第三篇：發揮人大職能

發揮人大職能 促進規劃落實

《中國——區域合作開發規劃綱要》的實施將——市開發開放帶入了一個新的歷史時期，——再次成為東北地區令人矚目的焦點。面對新機遇、新形勢、新任務，人大及其常委會要圍繞落實《規劃綱要》履行職責，行使決策職能，發揮代表作用，寓支持于監督之中，最大限度地調動全市人民落實《規劃綱要》的積極性。

一、圍繞貫徹執行《規劃綱要》做好支持協助工作

落實《規劃綱要》是一項宏大的系統工程,涉及的內容多、項目大,時間緊、任務重，人大及其常委會要以落實《規劃綱要》為重點，積極開展各項工作。

1.充分認識《規劃綱要》的重要意義。隨著——區域合作開發的深入實施，東北地區的對外開放格局、區域發展格局、口岸發展模式將發生顯著變化，抓住機遇，我市經濟就能獲得更快更好地發展。《規劃綱要》的實施標志著——區域合作開發已取得實質性突破，將對——乃至延邊的經濟社會發展產生巨大的歷史性推動作用，機遇難得，意義重大，事關長遠。人大及其常委會要精心組織，突出重點，圍繞《規劃綱要》的實施情況開展視察、檢查或調查研究，督促相關部門做好項目承接工作，支持《規劃綱要》的落實。

2.認真解讀《規劃綱要》精神實質。胡錦濤視察吉林時指示“吉林省在推動老工業基地振興中，可以選擇有條件的地區發展的快一些，在改革開放、科技創新等方面先行先試，帶動全省發展”。《規劃綱要》在此背景下應運而生，——作為“開放窗口”必須以創新的精神先行先試，謀劃發展，承載項目。人大常委會要圍繞創新，組織全體人員集中學習研讀《規劃綱要》，結合工作實際深入研究，并邀請專家采取專題報告、專題講座等形式進行輔導，從不同視角，不同層面進行討論，深刻領會，吃透《規劃綱要》精神，準確判斷形勢，高調推進——開發，爭取在支持與監督工作中取得主動。

3.全力支持《實施方案》制定工作。——地區國際合作開發為——經濟社會長遠發展提供了載體。人大及其常委會要牢固樹立發展意識、責任意識和大局意識，把市委的意圖和人民群眾的要求結合起來，把市委的決策轉化為地方國家權力機關的意志，在法

1律和制度層面上確保市委決策的貫徹落實；要站在戰略高度認識和對待《規劃綱要》落實工作，積極實踐與探索，切實把握形勢發展變化，充分發揮地方國家權力機關作用，圍繞《實施方案》，加強監督，采取有效措施，為規劃落實創造必要條件，努力配合政府做好承接《規劃綱要》的前期準備工作，全力抓好《實施方案》的制定工作。

4.合力保障《規劃綱要》科學有序推進。——區域合作開發涉及不同層面，不同國家，只有立足長遠，樹立信心，形成合力，發揮地區主導優勢，才能帶動周邊國家跟進。人大及其常委會要充分發揮自身優勢，緊密配合市委、市政府將——開發有序推進。一是積極與相關國家部委和成員單位建立溝通機制，與國內外相關專家機構和高等院校建立協調機制，與相關的國、省、州部門、機構、協會等建立聯絡機制。二是準確把握國家政策，支持《實施方案》制定，探索東北亞經濟合作新機制。三是圍繞——區域合作提出議案，利用各級代表建議、批評和意見，呼吁國家和省、州在政策、資金等方面的支持。四是要改進人大常委會的審議方式，通過召開專家座談會、組織人大代表專題審議等方式，增加常委會審查環節，完善表決方式，做到審批科學合理有效。

二、圍繞貫徹執行《規劃綱要》行使好重大事項決定權

重大事項決定權，是憲法和法律賦予縣級以上地方各級人大及其常委會的一項重要職權，是人民管理國家事務、當家作主的重要體現。《規劃綱要》在國民經濟和社會事業的中長期發展中具有舉足輕重的作用，對國計民生、社會生活環境、本地區發展和有關方面的利益平衡等有著現實或潛在的重大影響，是人民群眾關注的熱點。人大及其常委會要圍繞《規劃綱要》認真開展調查研究，深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智，努力實現《規劃綱要》的科學化、民主化。

1.圍繞配套規劃和各專項規劃做好審議和批準工作。我市為落實《規劃綱要》而編制的各項規劃，對我市現在和將來具有重大影響，作為人大審議的重要內容，必須集中精力，重點審查。一是認真審議“十二五”規劃。確保在制定“十二五”規劃時將《——區域合作規劃綱要》確定的功能定位、空間布局進行統籌考慮，及時將發展重點和建設項目納入其中。二是認真審議對外開放總體規劃。確保我市對外開放總體規劃做到長期謀劃、內外結合、突出重點、量化指標、細化方案，為分解落實工作責任奠定基礎。三是認真審議各產業發展規劃。確保規劃能夠有效推動產業結構轉型升級。四是要認真審議區域發展規劃。保證做好國際合作的各項準備工作，為建立跨境經濟合作區創造條件。

2.圍繞重大政策行使決定權。市委出臺的《中共——市委關于進一步加強人大及

其常委會工作的決定》中規定 “人大及其常委會要根據憲法和法律賦予的職責，對本行政區域內經濟和社會發展的重大事項和重要主張，適時做出決議、決定”。人大及其常委會要堅持圍繞中心，服務大局，深入研究相關政策，調動人大常委會各辦調查研究、提出意見建議的積極性，充分發揮審議決策作用，對規劃中的重大政策和決策事項，認真開展討論，提出審議意見，依法做出決議、決定，促使有關部門認真研究政策，依托《規劃綱要》來謀劃發展，根據地方特色、優勢資源和優勢產業來謀劃發展，保證我市經濟社會的快速發展。

3.圍繞重大項目行使決定權。今年市委出臺的《加強人大工作的決定》中提出“關系國計民生的重大工程項目及對環境和資源保護有重大影響的項目建設情況，應當向市人大常委會報告。”對于交通、能源、重點產業等重大項目建設，人大及其常委會要根據國家的相關政策，結合地方的實際需要，建立健全項目的評估機制，重點監督，切實提高重點項目決策的民主化和科學化，進一步維護人民群眾的根本利益，合理使用國家投資，做到既盡力而為，又量力而行，確保項目的順利實施。

三、圍繞貫徹執行《規劃綱要》發揮好代表作用

經濟建設是全黨的工作中心，也是人大工作的中心。人大要自覺服從和服務于這個中心，充分發揮人大代表在經濟建設中的作用，確保《規劃綱要》的穩步推進。

1.圍繞《規劃綱要》開展代表培訓。在《規劃綱要》實施前，要通過各種形式將《規劃綱要》內容向廣大代表通報，并對相關內容進行培訓，使廣大代表積極參與到規劃落實中。切實發揮人大代表廣泛聯系群眾的作用，利用代表向廣大群眾宣傳《規劃綱要》實施的目的與意義，并用實際行動為廣大群眾做出表率。

2.圍繞執行《規劃綱要》開展“三察”活動。圍繞《規劃綱要》的實施，適時開展執法檢查，組織人大代表視察，深入調查研究等活動。通過開展活動，邀請人大代表全程參與規劃落實工作，讓代表了解《規劃綱要》落實進度與實施中存在的問題，及時獲得廣大群眾對規劃實施中的看法與建議，確保落實質量，激發廣大代表的積極性和主動性，以發揮更大的效益。

3.組織代表支持《規劃綱要》落實。在人大常委會的組織領導下，要把代表的思想和行動統一到市委的決策部署上來，帶頭全力以赴，積極參與《規劃綱要》落實的有關工作。要圍繞《規劃綱要》的實施，把履行崗位職責與履行代表職責結合起來，做到既愛崗敬業，又依法履行代表職責，充分發揮人大代表的模范帶頭作用，高度關注、全

力配合、大力支持和推進規劃落實。

四、圍繞貫徹執行《規劃綱要》強化人大自身建設

《規劃綱要》的實施為——提供了千載難逢的歷史機遇，也對人大工作提出了更新更高的要求，人大及其常委會要增強使命感、責任感和全局意識，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創新，為落實規劃任務做出新的貢獻。

1.認識新機遇，提高人大素質。面對新機遇，人大要按照市委的要求，加強人大代表及機關干部的思想、組織和作風建設，努力提高人大常委會服務質量，提升代表素質，轉變工作作風，增強人大常委會組成人員的政治責任感和履職能力，努力建設一支作風正、素質高、能力強、符合——發展要求的人大干部隊伍，形成人大工作的有效合力。

2.明確新任務，轉換工作思路。要完成好人大工作的新任務，就必須更新觀念，轉換思路，以創新思維落實規劃任務。做到工作主動，超前到位，找準人大工作與全局工作的最佳結合點，牢固樹立敢于探索、敢于創新、敢于負責的觀念，做到凡是有利于大局的工作就要支持，凡是有利于發展的事就要敢抓敢管，努力把工作提高到新水平。

3.服務新目標，打造新型機關。要根據新目標的要求，加強常委會自身建設，進一步健全完善工作制度建設，在依法行使監督權、重大事項決定權和人事任免權時，不斷探索工作新機制，研究工作新方法，創建和諧、務實、高效、廉潔的機關。

第四篇：發揮門衛職能

發揮門衛職能，構筑管教工作安全屏障

——門衛管理工作的幾點體會

場所安全既是勞教工作正常開展的首要前提和基本保障，又是社會治安秩序穩定的必然要求。門衛工作擔負著維護勞動教養場所秩序和安全的神圣職責，是場所安全的重要組成部分。因此，在門衛管理工作中，我們立足于制度建設和隊伍建設，強化管理，嚴格落實，確保充分發揮門衛工作的職能作用，為管教工作構筑一道安全屏障。以下是我們在門衛管理工作中的幾點做法和體會。

一、完善制度，促進規范化管理，是發揮門衛職能作用的基礎

規范執法行為，是貫徹依法治國方略，構建和諧社會的必然要求，是加強勞教工作人民警察隊伍建設、提高依法行政能力的重大舉措，也是維護場所安全穩定的基礎工作，而推進規范執法的前提是制度的完善和落實，制度規范化的狀況在很大程度上決定著執法行為的規范水平。因此，我們在門衛工作中從執法基礎環節和基本要求出發，不斷總結、完善了門衛工作各項制度。

首先是門衛值班制度，這是一個集門衛崗位紀律和職責于一體的綜合性制度。在修訂和完善的過程中，我們將原來制度中不合時宜的部分，該刪的刪，該改的改，根據形勢發展需要，該補充的進行補充。比如，原制度第一條為“堅守工作崗位，不得擅離職守。”為了突出門衛工作“窗口崗位”的特性，我們補充修訂為“上崗時要警容嚴整，認真堅守工作崗位，提高警惕，不得擅離職守。”再如，原制度第十三條為“按時交接班，做好值班記錄”，現修訂為“要按時交接班，認真如實填寫值班登記，并交待清有關情況。”進一步細化了值班登記的要求，強調了交接班的注意事項。

其次，完善了門衛工作考核獎懲制度，將每個民警平時遵守工作紀律和履行職責的表現情況，與平時考核、年終考核直接掛鉤，獎罰分明，增強了民警的績效意識，促進了規范管理。

再次，完善了崗位目標責任制。每個人根據門衛崗位的特點，寫出完成崗位目標“決心書”，制定出切實可行的措施，進一步明確目標，明確責任，增強了責任意識。

經過修訂完善，將嚴格、公正、文明執法的現代理念具體體現于門衛工作制度中，融入到門衛工作每個執法環節，使制度更科學，更標準、更具可操作性，程序更嚴密，管理更規范，克服了執法的隨意性和盲目性，為做好門衛工作、發揮門衛職能作用提供了制度保障，打下了堅實的基礎。

二、加強隊伍建設，提高隊伍整體素質，是發揮門衛職能作用的關鍵

第一，從學習政治理論著手，加強門衛民警隊伍思想建設，提高思想認識水平。作為管教工作人民警察，門衛民警必須具備一定的政策理論水平。能認清形勢，保持清醒的政治頭腦，有堅定的政治立場，敏銳的政治鑒別力；能夠充分認識到門衛工作是關系到勞教場所安全穩定的重要環節，要忠誠和熱愛黨的勞教事業，有高度的事業心和使命感。因此認真組織學習場所安排的政治理論內容，保質保量記好筆記，聯系工作實際寫出體會，切實提高門衛民警的政治素質。

第二，抓好業務培訓。我們首先把學習門衛制度作為一個重點。新修訂的門衛工作制度，內容更詳實，要求更細更規范，在組織學習的過程中，我們將內容進行分類，讓每位民警都明確門衛工作紀律包括哪些方面，工作職責包括哪些內容，然后設置問題進行書面回答，要求每個人都準確地理解把握崗位要求、業務規范、職業紀律，在實際工作中嚴格遵守，熟練運用。其次，要求認真學習相關法律法規和管教工作崗位基本能力等有關內容，加強知識儲備，擴大知識面，提高執法水平；再次，就是進行門衛工作相關業務培訓。根據形勢發展要求，門衛值班室安裝了電視監控設備、門禁系統，我們組織學習了有關監控、門禁操作方面的知識，要求每個門衛民警都能熟練操作；另外，根據門衛工作的“窗口”崗位特點，我們專門組織了一次“敬禮、禮畢”技能培訓，一個動作，反復示范，反復練習，反復糾正，直到每個人都掌握要領、動作規范為止。

第三，以開展“規范執法行為，促進執法公正”活動、“公正文明執法專項教育活動”、“百日專項排查整治活動”等為契機，增強民警三種意識，提高民警整體素質。一是增強安全首位意識。門衛工作看似平凡，卻事關重大，來不得半點麻痹大意，要樹立“在崗一分鐘，警惕六十秒”的安全意識，確保不出任何差錯。二是要增強嚴格公正文明執法意識，樹立法律至上觀念，端正執法指導思想，體現在門衛工作中，就是每項制度都要嚴格落實，每條紀律都要嚴格遵守，嚴格執法，文明執法，始終保持人民警察的良好形象。三是要增強團結協作、服務大局意識。門衛工作實行的是二十四小時雙人輪流值班制，人員少，任務重，需要大家共同努力，相互配合，才能完成好。比如前段時間，一名民警家中老人去世，需要請七、八天的假，原本安排的值班順序整個被打亂，作為管理人員，一方面要想方設法盡可能公平合理地重新調整安排，另一方面要對其他同志進行“團隊精神”教育。通過這件事，大家更深刻地認識到，只有團結協作，服從指揮，樹立“一盤棋”觀念，樹立全局意識，才能完成好門衛工作任務。

三、認真檢查，嚴格把關，是實現門衛工作整體效能的保障

門衛工作能否做好，最終體現于門衛民警對工作制度的落實上。因此，要從落實制度的點點滴滴做起，抓好每個執法環節，把好門衛工作的每一關。

一是要把好“出入單”審批程序關。《出入通知單》是強戒人員進出管教大院的最基本的證件。因此，門衛民警要仔細查看出入單上的簽字審批情況，屬于哪一級審批的事項，必須有哪一級領導的簽字批示，不能有越級行使職權或代理行使職權現象。要看清中隊、大隊、科室到所各級領導審批程序是否符合要求，如審批程序不齊全或不符合要求的，都堅決不能放行。

二是要把好人員、車輛、物資的檢查驗證關。檢查驗證出入管教大院的人員、車輛和物資，是門衛工作的一項重要內容。如不認真把關，就會造成管理上的混亂。只要有外人進入，必須有專人負責簽字，帶進帶出；對于要求進入的車輛要仔細查詢清楚情況，無關人員車輛堅決不能進入；車輛出大院時兩名民警要同時在場，對車廂車底要重點檢查，確認無可疑之處方可放行；工具、物品等要搞清是干什么用的，有無進入的必要，看是否符合要求，然后點清件數，做好登記，責成專人負責保管。

三是把好請示匯報關。在執行門衛檢查監控的過程中，遇到以下幾種情況必須請示匯報：在監控過程中發現大門內外有反常情況要立即向有關領導匯報；物品檢查過程中發現有違禁品要及時如實請示報告；有些情況吃不透、拿不準的,要及時向有關負責人請示；遇到其他自己無法掌握和控制的情形要立即向有關領導請示報告。

四是把好強戒人員家屬物品檢查關。為了更詳細、清楚地反映強戒人員家屬物品情況，規范物品檢查程序，把好檢查關，防止違禁品流入所內，我們設計了《勞教人員衣物檢查情況登記表》，列出中隊、姓名、衣物類型、件數、中隊檢查人員簽字、警戒科檢查人員簽字等欄目，旨在嚴格把關，責任到人。特別是對于吸毒人員的物品，要求逐件詳細檢查，比如要重點查看衣領、袖口等，做到一絲不茍，嚴密防范，確保萬無一失。

五是嚴格執行交接班制度，把好值班登記記錄關。交班民警要對接班民警說明本班的情況，包括人員進出情況、大院內有無車輛以及出現過哪些問題等，保持門衛工作的連續性，并要求交班時兩名民警同時在場；對值班記錄表進行了重新設計，更能突出時段，反映各個班之間的連接情況。要求值班民警必須按時、認真、如實做好對出入人員、車輛、物品的檢查記錄，確保掌握好門衛工作第一手材料。

六是嚴格掌握“不允許開大門”的幾種情形。第一種情形是出院人員身份沒有確認之前，不允許開大門。對于出大院的人員，包括管教民警和各級領導在內，都要仔細辨認清楚，方可開門。碰到雨天、霧天，尤其要提高警惕，監控屏幕上看不清，要在窗口進一步確認。在人員身份沒有搞清的情況下，堅決不能開門。第二種情形是學員購物時，不允許開大門。第三種情形是學員打掃衛生時不允許開大門。做好特殊情況特殊時段的安全管理。

門衛工作看似細碎、單調，但細碎中卻體現著執法是否嚴格、公正、文明，單調枯燥更是對門衛民警執法態度和整體素質的一種考驗。工作中，我們真切地感受到，完善制度是基礎，強化隊伍是關鍵，落實制度是保障。因此，在今后的工作中，我們將進一步根據形勢發展需要，完善相關制度，力求開拓創新，以學習的姿態，務實的作風，飽滿的精神，負責的態度，樹立勞教工作人民警察執法嚴格、管理文明、警容嚴整的良好形象，充分發揮門衛工作職能，為實現我所管教工作總體目標，維護場所秩序安全穩定，發揮應有的作用。

作者：董村勞教所

李振民 趙兵海 張會明

第五篇：服務中心發揮職能

服務中心發揮職能

穩步推進工會創建工作上新臺階

——資興市國稅局工會創建“模范職工之家”匯報材料

新的資興市局工會成立于2006年，目前下設6個工會小組，共有109名會員。近年來，資興市局工會緊緊圍繞全局中心工作，積極開展創建民主、文明、富裕、溫馨的職工之家活動，充分發揮工會組織、動員、教育和服務職工群眾的作用，積極組織干部職工投身到組織收入、加強征管和構建和諧國稅機關事業中，從而充分發揮了基層工會組織團結人、凝聚人的橋梁紐帶作用。我們在創建職工之家中的主要做法有：

一、圍繞創建目標健全創建機制

一是健全組織，構筑黨政工團共建一個家的局面。我們始終把工會工作當作日常一項重要工作來抓，在配齊工會主席和相應工作人員的基礎上，還通過選舉的形式產生了由科室主要負責人組成的工會委員會，在科室成立了工會小組，各小組組長全部由科室的負責人擔，從而形成黨政工團共建職工之家局面，為建家工作提供了可靠的領導保證和強大的力量支撐，為建家工作不斷上臺階打下了深厚的基礎。同時，通過召開全局職代會、工會小組長會，圍繞創建工作加強宣傳發動，不斷掀起創建熱潮，形成了科室互動、點面結合、上下聯動、全員參與、整體推進的良好創建氛圍。

二是完善制度，夯實創建的軟硬件環境。在軟件方面，我們制

定了一系列工會工作規章制度和工作活動要求，將工會工作作為一項重要內容列入綜合考核，要求局工會和基層工會小組做到年初有目標規劃、年中有督查落實、年終有考核總結。同時年終通過開展“先進工會小組”、“工會積極分子”等活動，將考核結果直接與獎金津貼掛鉤，與評先評優掛鉤，從而確保了工會的規范運作。在硬件建設上，我們投資近100萬元建立了職工食堂、燈光籃球場、職工閱報室、職工健身房、多媒體教室、兵乓球室和室外健身器材等。并通過組建籃球、攝影、戶外等多個興趣愛小組，為干部職工營造了一個吃飯有著落、娛樂有項目、活動有場所的溫馨家園，提高了干部職工“愛家”、“建家”的熱情和動力。

二、圍繞和諧主題創新創建思路

和諧的人際關系是和諧國稅的一個重要組成部分和重要標志，它對構建和諧國稅有著推動和促成作用。為使全局干部職工工作安心、生活舒心、工作順心。我們緊密聯系基層國稅工會工作實際，創新工會工作思路，把工會工作從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為廣大干部職工維護權益、搞好服務上來，從主要靠開會布置、搞檢查評比等方式來推動工作，轉變到更多地為干部職工辦實事、做好事、解難事上來，真正把工會建成真正的“職工之家”。

一是把每月1日為確定為心里傾訴日，由工會委員輪流值班，接受干部職工的心里訴求，同時通過舉辦2期心理知識講座，緩解干部職工學習工作生活方面的壓力，保持健康心態。

二是按季召開干部職工座談會、定期發放問卷調查表、定期走

訪征求意見等形式，認真做好干部職工的來信來訪工作，及時解決苗頭性、隱患性問題，發揮維護干部職工隊伍和社會穩定的重要作用。

三是推行“金點子計劃”、“職工意見箱”，建立工會定期議事制，對關系干部職工利益的重大事項，工會積極參與討論并提出合理化建議，積極發揮民主監督作用，維護干部職工合法權益。

四是建立干部職工特困基金，廣泛實施困難救助救濟活動。自特困基金成立以來，我們每年都收到特困基金上萬元，先后向5名特困職工發放特困基金9000元。

五是建立定期走訪制度。每逢重大節日或干部職工生病住院、老干大壽，工會都會及時開展走訪慰問等送溫暖、獻愛心活動。特別是從2008年8月份起，我們通過推行在干部職工按人平360元生日賀禮，離退休老干以360元為基數，對女年滿55周歲的、男年滿60周歲的，每增長一年加5元發放生日賀禮，讓干部職工再次感受到國稅大家庭的溫暖。

六是認真開展為干部職工維權活動，積極創造條件幫助干部職工解決住房、醫療、子女入學就業等困難。如針對干部職工反映較為熱烈的住房公積金扣除比例偏低的現狀，通過工會多次建言維權，2008年9月份，干部的住房公積金提取比例大大提高，達到了原來2倍多。

七是積極動員和組織干部職工參與社會公益救助行動，共建社會和諧。如，2008年5月12日，獲悉“汶川大地震”后，工會迅

速發出抗震救災捐款倡議書，共組織全局干部職工捐款21000元，并配合黨辦組織黨員交納“特殊黨費”5230.20元在第一時間捐給災區。2009年，工會組織青壯年會員上街義務獻血2000毫升。特別值得一提是，在今年的義務獻血日，局長劉小春親自帶隊義務獻血。

三、圍繞全局中心工作強化創建舉措

圍繞中心，服務大局，及時把干部職工的積極性和創造性引導到完成各項工作目標任務上來，是我們對工會工作的定位，也是開展創建工作的最終目的。為此，我們積極組織職工投入到各項全局性的工作中。

一是結合組織收入、強化征管，開展組織勞動競賽。自2008年以來，針對受金融危機給組織收入帶來稅源不足、任務偏緊的嚴峻形勢，我們積極開展組織收入工作勞動競賽活動，對在競賽中工作主動，稅收入庫形勢好，達到了目標要求的，給予不等的物資獎勵和精神鼓勵，從而大大增強了干部職工抓稅收的活力，為每年順利完成任務提供了保證。

二是結合爭先創優活動，開展各種崗位能手評選活動。在今年的創先爭優活動中，工會積極配合人事、機關黨辦等科室，在辦稅服務廳開展了創“六型”辦稅服務廳和“辦稅服務明星”評選活動；在全局黨員干部中開展了創“黨員示范崗”和爭做“優秀黨員”活動；在全局干部中開展了“立足崗位作奉獻，創先爭優展風彩”活動，從而有力地推動全局的整體工作上臺階。

三是結合干部素質提高，開展崗位練兵活動。為了提高整體業務素質，我們要求各工會小組每季至少開展一次業務培訓。近年來，工會結合全局思想政治工作，通過不定期開展以愛崗敬業、務實創新、文明法治、廉潔高效為主要內容的稅務職業道德教育，切實解決敬業奉獻精神不強、工作責任感不強的問題，把干部關注的重點由待遇、提拔等方面轉移到在稅收工作中建功立業上來。以“書香國稅”活動為契機，通過大力開展創建“學習型組織”活動，幫助干部職工轉變思想觀念，樹立繼續學習、終身學習的新理念。配合“六員”培訓，先后組織了信息化技術、宏觀稅負分析、稅收管理等知識的教育培訓，不斷提高干部職工做好本職工作的能力。圍繞“三最紀檢日”活動，開展機關作風整頓活動，切實轉變機關和干部作風。同時，以“每月一課”、“每日一題”為載體，深入開展崗位練兵、業務比武活動，讓干部在崗位上鍛煉成才。近年來，各工會小組共舉辦各種計算機、稽查業務、征管業務等知識培訓23次。同時，為爭取行政的支持，制定激勵措拖，鼓勵青年干部職工積極參加自學考試，倡導自學成才。如，我們對通過全國司法考試的李坤生一次給予6000元的重獎；對在2010年全局稅收業務大考中取得前六名的同志分別給予2000至600不等的獎勵。

四、圍繞干部職工喜好豐富創建載體

每年我們都要利用春節、端午節、中秋節等傳統佳節和休閑期間，組織干部職工開展耗資少、氣氛活潑、集體主義氛圍濃的文體活動，如團體戶外、登山、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽，以及象

棋、撲克、拔河等比賽活動。同時，積極組織人員，排演節目，參與資興市總工會組織的各項比賽活動。近年來，我們共組織各類文化體育活動20余次。如為充分展現資興國稅人關心奧運，支持奧運的良好精神風貌，2008年1月4日，我們通過舉行“迎奧運，興國稅”長跑賽為2008年的奧運會鼓勁加油。如為增添節日喜氣，我們每逢節日都會開展一些有益身心的游藝活動。如為體現對老干的關懷，每年重陽節，我們都召開了離退休干部職工座談會，在為老年同志送上了濃濃的節日祝福和殷殷的關切之情同時，并組織全局離退老干到外面參觀學習。這一系列活動的開展，使全局始終保持著團結、友愛的“家庭氣氛”。

回顧近年來我局創建“模范職工之家”之路，客觀地說我們取得了一定的成績。但是,我們也清楚地認識到,我們的工作還存在不少的問題,還有很多有待改正的地方。我們將以此次檢查為契機，把創建工作推上一個新的高度。