第一篇：發揮四項職能 做好工會工作

發揮四項職能 做好工會工作

一學期來，我校工會在學校黨支部的直接領導下，在全體教職工的積極參與下，圍繞學校工作中心，全面履行工會職能，加強工會組織建設，推進學校民主進程，充分發揮和調動廣大教職工投身教育教學改革的主人翁意識，切實做好工會各方面工作

（一）落實以師德建設為主要內容的素質工程

1、以“新時期樹岳麓人新形象，展岳麓人新風采，為岳麓打品牌”為契機，推動全體教師深入開展學習“教育法規”、“教育理論”，以“三個代表”主要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行工會職能，提高教師隊伍整體素質。上學期開學初，在開學典禮大會上，向全體教工發出新的倡議，提出新學期的新要求，牢記江澤民同志的二十四字教導：“志存高遠，愛國敬業，為人師表，教書育人，嚴謹篤實，與時俱進。”倡導教工全心全意為廣大學生服務。做新世紀的創新型教師。積極配合校委會組織教工參加周一的升旗儀式和教工例會以及教研活動。在職業道德建設中，全體教工以身作責，身正為范，敬業奉獻，做到以德修身、以德育人、為人師表。為更好的加強教師的職業道德建設，學校舉行了專題講座由校長主講，這次講座起到了很好的效果，是大家清醒的認識到教師的神圣與偉大，也感到了自身的責任重大，在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，大力加強學習，認真撰寫各類學習心得，在糾正行業不正之風的整改活動中，每位教師都寫了自查報告，自查自咎工作中的不足之處，以便更好的純潔校園這塊凈土，通過活動的開展，贏得社會的信賴，深受家長、學生的好評。本學期工會又配合學校以及各個部門，以多種形式組織教工學習十六大文件，以文明組室為基點，開展讀書讀報活動。除了每周例行的教工大會，集體組織學習外，還配合學校政教處安排了自學內容，發放自學提綱，并規定各教研室定期檢查各類學習筆記、會議記錄和各類學習心得體會，從而形成了一種自我學習，自我完善，自我提高的學習氛圍。

2、以敬業、樂業、專業為主題，開展系列活動，加強教職工的素質建設。為配合學校中心工作，工會在5月29日舉行了《奉獻——愛的主旋律》師德演講比賽，先由各教研室以小組形式開展演講比賽活動，然后推選出優勝者共計20名參加校級舉行的演講比賽，各位參賽選手以自己的親身經歷和身邊的典型事例謳歌了教師終于職守，敬業奉獻的精神，賽場掌聲不斷，一件件感人的故事，一個個鮮活的事例感染著每一位教師,通過活動從而提高廣大教師以德治教，愛生敬業，育人為本的自覺性。

3、配合行政、教務部門，組織教師認真學習課改先進理念，為教職工專業學習創造條件。本學期學校舉行了各類三級培訓班，由專人承擔講座任務，開設各類講座與操練。并且成立了語文、數學、綜合三個大教研組，開展聽課、評課活動。為教師搭建展示個人才藝的舞臺，從而提高教工的專業技能。

4、加強開展爭創優秀文明班組活動。開學初工會根據學校的實際情況以及新時期對教育工作者的新要求的特點，出臺了《岳麓教工一日常規》、《師德公約》，倡導大家做新時期創新型的教師，并制定 了文明班組實施計劃。從而激發了各年級組、教研組之間的競爭意識，并通過各項檢查、評比制度，是各項規章制度落在了實處，弘揚了岳麓教師吃苦耐勞、勇于拼搏、永奪第一的精神風貌。促進了我校師德建設更上新臺階。

5、工會配合各處室開展好校園文化建設，營造良好育人環境，使校園干凈、整潔、舒適，成為學生學習的樂園。

（二）落實以校務公開為主要內容的民主建設工程

1、配合黨政，完善學校各項管理機制，力爭實現制度化和規范化管理。開學初各處室都制定了計劃和規章制度，并在全體教工大會上進行公開公布，使制度明朗化，公正化，做到對事不對人。

2、推進完善學校教代會工作，堅持召開一年一次的教工代表大會，力爭更制度化、規范化、程序化。并能注重資料歸檔的積累工作。

3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，擴大公開內容，豐富公開形式，保障廣大教職工真正享有的知情權、參與權與監督權。工會對教工關心的學校收費、開支、職稱評定、優秀評選、考核量化、福利待遇等都能以廣大教工的利益出發，認真起到監督的作用。對學校的決議該公開的全部公開。使教工真正成為學校的主人。

4、工會努力當好橋梁和紐帶，實現教職工的主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。能經常同教工談心，了解大家的心聲，及時向領導反映，爭取領導的支持，解決教工的實際困難。

（三）落實以關心群眾生活為主要內容的保障工程

1、以關心人、溫暖人為宗旨，全方位、多層次的為廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。在各類大小節日期間，都能在學校的大力支持下，為教工發放慰問金，表示節日的祝賀。

2、密切關心教工的健康狀況，爭取行政支持，關心教工的身心健康，請校醫進行專題講座《如何建立健康的生活方式》，為大家送上一份特種保險。

3、加強幫困送溫暖工作，形成互幫互助好風氣。凡學校教師家中的婚喪嫁娶或有病住院，工會及校委會成員都能及時前去看望，幫忙，送去集體的溫暖。

總之，本學期工會能盡自己最大的努力為全體教工，做實實在在的工作。但由于能力有限，也有許多不足之處。又因為時間，學校場地等諸多因素的制約，開展活動還是較少，教工的福利待遇還不是很好，因此需要今后繼續努力工作，特別是借中國工會十四大的會議精神，來指導我們的今后工作，適應新形式，開創新局面，堅定地貫徹“依靠”方針，把廣大職工群眾團結起來，積極支持改革，努力提高自身素質，增強競爭能力，堅持和完善教代會制度，推進校務公開，落實職工群眾的知情權、參與權和監督權，維護好教師的合法權利，使工會真正成為教師信賴、樂于參與其中的合格的“職工之家”，只有這樣才能不辜負黨和職工群眾的期望，與時代和改革發展同步前進，再創新成績。

寧夏岳麓高級中學工會 二O一二年七月三日

第二篇：履行四項職能 發揮四大作用 強化工會工作促進企業發展（xiexiebang推薦）

履行四項職能、發揮四大作用—強化工會工作促進企業發展

更新時間：2011-09-1

3履行四項職能發揮四大作用

強化工會工作促進企業發展

雙江口公司蔣一行

工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會組織作為勞動者群體的代表，是市場經濟中勞動關系的重要組成部分，是勞動力所有者的代表，也是勞動者利益的代表。工會活動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。作為企業工會組織，就是要結合企業發展實際，團結帶領廣大職工圍繞中心、進入管理、服務企業，充分履行參與、維護、建設、教育四項職能，努力發揮紐帶、凝聚、助手、服務四大作用，不斷創新工會工作方式方法，大力促進企業健康發展。

一、履行參與職能，發揮紐帶作用，強化企業民主管理

（一）完善自身建設。不斷規范基礎管理，優化工作流程，加強工會會員及檔案臺賬管理，規范工會經費使用管理。按照“工會建家像家、黨政重家扶家、職工愛家護家”的目標，加強“職工之家”建設，開展好“評家”活動，不斷加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊伍建設，把能力強、熱心工會工作的人員安排到工會崗位上。加強對工會干部的培訓，提高工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的能力。

（二）密切聯系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。及時掌握職工群眾勞動權益、經濟利益、民主權利等方面的情況。二是化解“矛盾”。針對職工群眾最現實、最關心、最直接、最急需解決的問題，努力協調、提供服務、反映訴求，切實為他們排憂解難。并積極征求意見建議，推動涉及職工權益政策的落實。三是積極“暖心”。切實開展“送溫暖”工程，時刻關心職工群眾的冷暖疾苦，堅持開展困難職工慰問關愛制度，不斷改善職工生活工作環境，營造團結和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅持完善職工代表大會制度，切實做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。認真開展職工代表提案的征集和辦理落實工作。開展職工代表培訓工作，提高職工代表理論素養和知識水平，增強民主管理意識和參政議政能力。強化廠務公開工作，按規定公布職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權。組織職工對廠務公開進行評議，充分發揮工會的民主監督作用。暢通民主管理渠道，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強職工群眾的交流，不斷增進職工對企業的理解和信任。

二、履行維護職能，發揮凝聚作用，積極打造和諧團隊

（一）維護職工合法權益。構建和諧勞動關系，認真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協商制度，做好集體合同、工資協議、女職工特殊保護專項協議的簽訂工作，健全勞動關系協調機制，保障職工合法權益。關心職工身心健康，實施“健康修養工程”，組織職工定期進行健康體檢，落實女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態，經常性開展調查研究，及時了解掌握職工的所思所想，協助公司黨政解疑釋惑、積極引導、理順情緒、化解矛盾，切實發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護職工隊伍穩定。

（二）大力實施惠民工程。解決職工實際困難，實現好、維護好、發展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進職工和企業共同發展。實施文體娛樂工程，加強文體設施建設，完善職工文體娛樂活動條件。更加關注職工福利待遇，依據政策結合實際提升職工福利待遇。加強對困難員工幫扶力度，營造團結互助、扶貧濟困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業余生活。加大文體活動硬件投入，建設職工活動中心等運動設施，盡可能地為職工提供設施齊全的文體活動場所。抓好節日慶祝活動，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強活動的連續性和系統性。開展具有廣泛群眾基礎的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關心人，增強職工團隊意識。實施全民健身計劃，倡導“運動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結合自身情況開展業余健身活動。

三、履行建設職能，發揮助手作用，切實融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻。發動職工群眾以創先爭優活動為平臺，積極為企業發展建功立業，努力成為企業生產建設的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學習。發放勵志、技術方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進職工整體素質提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設備安全，提醒職工規范言行，以《安規》指導工作，樹立穩定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術水平、辦事效率、工作質量，促使每位職工綜合素質得到全面提高。四是比創新。獎勵科技進步、專利發明、合理化建議，使技術“新鮮血液”時時更新，處處指導應用于實踐。五是比業績。實行全方位、多技能的學習培訓，培養出技術精、業務強的“復合型”人才。六是爭先進。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標兵”和競賽活動評比上爭先進，掀起創先爭優活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進“厲行節約、勤儉辦公”，組織開展“創效節支競賽”活動，抓好成本控制，實現節約發展。把“工人先鋒號”創建活動與創先爭優緊密聯系起來，調動和激發廣大職工的積極性和創造性。以工程安全、質量、造價、進度的過程控制為重點，開展勞動競賽活動，努力創建精品工程。結合工程建設實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發展獻計獻策。全面開展創新創效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業科技攻關工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結合工作實際，不斷進行實踐，創造科技成果，指導企業管理。加強合理化建議活動的管理，完善相關制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調動廣大職工對企業管理建言獻策的積極性。

四、履行教育職能，發揮服務作用，有力助推企業發展

（一）加強思想教育，引導職工努力工作。抓好形勢任務教育，認真分析企業面臨的機遇和挑戰，積極宣傳企業的發展目標和任務，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務企業發展。開展職業道德教育，加強“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅定理想信念，鼓勵職工獻身企業求發展。強化職工普法教育，強化法律法規的宣傳教育，特別是安全法律法規的學習、貫徹和執行，使職工在學法、懂法的基礎上，能夠用法、守法、護法。

（二）加強技能培訓，提升職工履職能力。扎實開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業平臺。抓好企業內部崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，加大“師徒培訓”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復雜技術問題的能力。充分發揮廣大職工的智慧，組織開展好節能小竅門、環保小措施、產品小設計、工藝小改進、技術小絕招的“金點子”技術創新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強勞動保護，實施安全監督管理。以加強勞動保護為重點，發揮工會組織的安全監督職能。規范勞動保護制度，落實勞動保護措施，加大檢查力度，使安全勞動保護監察工作落到實處。配合安全監察部門，把安全生產從重視事后監督向重視事前和過程監督轉變，實現安全生產關口前移。加強勞動安全衛生制度建設，組織各種安全知識培訓，定期發放勞保用品，增強職工安全保護意識。深入調查勞動安全保護單項協議的履行情況，關心職工特別是女職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，維護職工勞動保護合法權益。

第三篇：工會工作職能

工會主要職能

工會工作職能：

1、抓好全鎮工會組織建設、會員發展和建家以及工會干部的教育和培訓；

2、深化民主管理以非公有制企業職代會制度、非公有制企業廠務公開制度、非公有制企業區域性（行業性）職代會制度，抓好和諧勞動關系企業建設；

3、加強勞動保護，組織職工開展經濟技術創新活動和勞動生產技能競賽，加強職工勞動安全保護，開展安全生產有關活動；

4、維護維權機，建會非公有制企業參與建設活動，建會企業建立勞動爭議調解組織，簽訂工資集體合同和女職工專項集體合同

5、做好困難職工幫扶工作，為下崗職工提供有關方面的服務，促進下崗職工再就業；

6、加強女職工特殊權益維護，組織女職工開展“雙爭”活動；

7、完成上級領導交辦的其他各項工作。

8、完成鎮委、鎮政府和市總工會，以及其他部門的相關工作。

第四篇：強化四項基層職能,探索工會工作新格局

強化四項基本職能、探索工會工作新格局

工會的基本職責是維護職工的合法權益和民主權利；履行組織工會代表和職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；組織動員廣大職工積極參與改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務等社會職能；教育引導職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設高素質職工隊伍。隨著時代發展，新形勢下，工會工作被賦予豐富內涵和全新要求，需要工會工作者在強化四項基本職能同時，探索創新，規范、有序、富有活力的工會工作新格局。

一、強化維護職能，為構建社會主義和諧企業貢獻力量。

1、發揮維護功能，是工會工作的出發點和立足點。工會是社會經濟發展到一定階段的產物。在社會主義新的歷史條件下，盡管不同階層人民的根本利益是一致的，但在各自的具體利益上仍存在差異，需要有自己的組織和代表來予以維護。因此，在構建社會主義和諧社會的大背景下，需著力強化工會的維護職能，從而盡可能實現社會主義勞動者與建設者關系的和諧、生產者與經營管理者關系的和諧、工人階級內部不同群體間關系的和諧，從而達到構建社會主義和諧企業的目標。

2、強化維護功能，當保障職工合法權益的堅強后盾。新《工會法》明確了在市場經濟條件下，工會必須突出維護職能，維護改革過程中法律賦予職工群眾的合法權益。面對市場經濟中，勞動者相對于經營者權利義務不對等的現狀，工會組織更應著力強化維護功能，充分代表職工群眾，探索新思路、建立新機制，廣泛聽取職工意見，緊緊把握職工最關心、最現實的利益問題，妥善協調勞動關系、調解勞動爭議，切實解決職工急難愁問題。

（1）切實落實工資集體協商制度。錦江商旅以一年一度的工資集體協商為平臺，拓寬職工方與行政方的溝通渠道，將集體協商作為解決問題的重要手段予以重視和有效運用，不僅協商職工群眾工資薪酬等直接待遇問題，逐步嘗試豐富集體協商內容，將更多職工群眾關注的問題納入集體協商范圍，以集體協商制度為基礎，強化工會維護職能，更好地保障職工合法權益。

（2）充分發揮工代會、職代會職能。今年，商旅公司工會代表、職工代表大會順利實現換屆，在新的工會委員會帶領下，公司將著重思考如何進一步發揮 工代會、職代會工作職能，認真組織、充分調動工會代表、職代會代表的工作主動性和積極性，履行好關心職工工作、生活、健康的職責義務，使全體職工感受到來自企業大家庭的溫暖。

（3）不斷健全完善工會工作制度。面對復雜的國際國內形勢和艱巨的改革發展任務。工會工作必須保持與時俱進、創新求實的態度，圍繞中心工作新發展，根據形勢任務新要求，從制度入手，完善并落實好工會換屆選舉制度、經費管理制度、工會組織制度等，為工會工作的規范、有序、健康發展奠定夯實基礎。

二、強化建設職能，為實現社會主義兩個文明添磚加瓦。

1、發揮建設職能，是企業履行社會責任的基本路徑。動員和組織職工積極參加社會建設，努力完成生產和工作任務，是《工會法》對工會建設職能的明確定義。通過積極配合各級黨政組織，組織好職工廣泛開展技術培訓、崗位練兵，技術比武、創新發明、節能降耗、安全生產等主題活動，在促進企業中心工作蓬勃開展的同時，起到積極響應國家路線方針政策要求，履行社會責任的作用。

2、強化建設職能，作企業實現兩個文明的有力推手。工會的主體是職工，企業要實現“兩個文明”，關鍵在于職工普遍認同并積極參與“兩個文明”建設。因此，工會需著力創新工作機制，嘗試將工會工作與黨組織“創先爭優”活動相結合，與推進“黨務公開”、“企務公開”工作相結合，與推進“學習型”企業相結合，與推進“班組標準化建設”相結合，與構建和諧企業相結合，強化建設職能，積極動員和組織廣大職工參與各項生產和工作任務，充分發揚職工的主人翁精神，發揮職工主力軍作用，引導職工為國家建設和社會繁榮獻計出力，為推動經濟發展建功立業。

三、強化參與職能，為促進企業中心工作發展保駕護航。

1、發揮參與職能，是企業加強民主管理的根本保障。工會工作職能中，參與和維護，兩者密不可分，確切地說，參與是維護的手段，維護是參與的目的。參與是實實在在的維護，沒有切切實實地參與，維護便無從談起。發揮工會的參與職能，既是有效落實維護職工群眾合法權益、合理訴求的基本要求，也是加強企業民主管理，完善和鞏固現代企業管理制度的根本保障。

2、強化參與職能，為職工提供參政議政的寬廣平臺。參政議政、民主監督是廣大職工群眾享有的民主權利，因此，急需工會強化參與職能，創新參與方式，進而為職工提供參政議政、民主監督的寬廣平臺。

（1）發動全員參與。化被動參與為主動參與，最大程度地發揮工會的號召力，組織帶動員工積極投身勞動競賽、班組建設、學習型企業建設等主題活動中，形成對實現企業經營目標的強大助推力。

（2）堅持全程參與。要有始有終，注重過程，對于涉及員工根本利益和合法權益的企業經營、改革、發展重大事項，要自始至終關注，充分表達意愿，決不能走過場，避免未參與而參與。

（3）適時深度參與。對于事關員工切身利益的，企業經營情況、業務達標情況、收入分配情況、福利標準、績效考核等，工會應及時掌握準確信息，廣泛聽取代表意見和建議，通過深度參與，起到“上通下達”的良性工作模態。

（4）促成平等參與。要著力轉變工會參政議政是工會委員、工會代表參與的固有觀念，充分發揮工會委員、工會代表的上下協調作用，主動下基層，將與廣大職工休戚相關的重要事項傳達到基層，并主動與基層員工談心，了解基層員工的心聲。

四、強化教育職能，為提升企業職工隊伍水平奠定基礎。

1、發揮教育職能，是維護職工根本利益的必然要求。工會的教育職能就是教育職工，提高廣大職工的綜合素質，進而維護工人階級根本利益的職能。它集中體現了工會的性質，又是由工會的性質所決定的。相對于工會發揮維護功能，直接維護職工具體利益，而職工的根本利益，則需要工會發揮教育職能來加以維護。工會的教育職能主要體現在以下幾個方面：

（1）提供正確的思想導向。即，在多元化思想價值觀的沖擊下，為職工指引一條正確的，符合中國特色社會主義核心價值體系要求的，為廣大職工普遍接受的思想道路。

（2）引導職工的全面發展。即，掌握思想政治道德素質這一人的素質核心和靈魂，進而整合政治素質、道德、心理、身體、美育等各方面素質，為人的各方面素質的全面提升提供導向和動力。

（3）提供構建和諧勞動關系的基礎。和諧的勞動關系，即用工單位和勞動者關系融洽、氛圍和順，職工各取所需、各展所能，和諧相處的勞動關系。其實質是，探索實現勞動關系主體利益雙方的最大化和均衡化。通過工會的教育引導，合理調解人際關系和經濟利益的糾紛，減少成本，實現科學管理，增加經濟利益，從而促進社會穩定，消除社會對抗和分裂的潛在因素，進一步鞏固黨的執政基礎和國家的安定。

2、強化教育職能，是塑造高素質隊伍的科學實踐。

（1）強化工會教育職能，必須明確以科學發展觀為統領。當前思想政治工作的核心是：以科學發展觀為指導，堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，與時俱進，結合實際，挖掘新內涵，適應新要求。

（2）強化工會教育職能，必須確立工會的教育主體地位。工會是由企業職工組成，代表和維護職工權益的組織。在盡力維護職工具體利益的同時，還需通過開展教育活動，履行維護職工根本利益的職責和義務。因此，工會在組織、引導、教育職工方面，具有不可推卸的責任，其教育主體地位十分明確。

（3）強化工會教育職能，重在服務大局，形成工作合力。職工素質教育，不能理論說教、不能以空對空，要緊緊圍繞企業中心工作，以如何推動企業科學、快速、健康發展為宗旨，緊密結合形勢任務，堅持將“以人為本”貫穿于企業職工素質教育始終，注重鼓勵引導，注重樹立典型，不斷探索創新教育載體，豐富教育內容，拓寬教育領域，實現以思想政治教育為引領，形成全員主動學習，全面提高的濃厚學習氛圍。

工會作為企業與職工間的紐帶，通過發揮和強化四項基本職能，緊扣企業發展穩定主線，暢通企業職工溝通渠道，樹立為民服務理念，維護群眾切身利益，提升隊伍整體素質，以創新、求實、開拓、進取的態度，不斷探索和挖掘工會工作的深度和廣度，主動為開創規范、創新的工會工作新格局而不懈努力！

第五篇：履行四項職能

履行四項職能、發揮四大作用

強化工會工作促進企業發展

近年來，在省總工會、省國資委和省建設工會的正確領導下，我司工會和各下屬企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞總公司提出的生產經營目標，緊密結合新時期工會工作的總體思路，團結帶領廣大職工圍繞中心、進入管理、服務企業，充分履行參與、維護、建設、教育四項職能，努力發揮紐帶、凝聚、助手、服務四大作用，不斷創新工會工作方式方法，大力促進企業健康發展。

一、履行參與職能，發揮紐帶作用，強化企業民主管理

（一）完善自身建設。不斷規范基礎管理，優化工作流程，加強工會會員及檔案臺賬管理，規范工會經費使用管理。不斷加強工會組織建設，發揮工會優勢,合理設置基層工會組織機構,增強工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊伍建設,加強對工會干部的培訓，提高工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的能力。

（二）密切聯系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。全司各級工會對困難職工情況進行調查摸底，全面準確地掌握困難職 1

工情況，并對困難職工進行登記，實行動態管理。至此,已為86戶特困職工建立檔案，并幫助符合條件的78戶困難職工辦理低保，保障困難職工的基本生活。二是化解“矛盾”。我工會堅持堅持把就業問題作為廣大職工最現實、最關心、最直接、最現實、最急需解決的問題，努力協調、常抓不懈切實為他們排憂解難。通過開展“海建.接棒見習生”陽光工程活動等形式，共吸納了系統內干部職工子弟176名。三是積極“暖心”。切實開展“送溫暖”工程，多年來，公司工會和各基層工會在黨政領導的大力支持下，每逢節日積極開展“送溫暖”慰問活動。據不完全統計，“送溫暖”活動籌集資金共計218.3萬元，全部用于慰問全國、省、部級勞模、離退休干部、老黨員、軍轉干部、退役軍人、待崗以及困難職工。時刻關心職工群眾的冷暖疾苦，堅持開展困難職工慰問關愛制度，不斷改善職工生活工作環境，營造團結和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅持完善職工代表大會制度，切實做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。認真開展職工代表提案的征集和辦理落實工作。開展職工代表培訓工作，提高職工代表理論素養和知識水平，增強民主管理意識和參政議政能力。強化廠務公開工作，按規定公布職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權。組織職工對廠務公開進行評議，充分發揮工會的民主監督作用。

暢通民主管理渠道，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強職工群眾的交流，不斷增進職工對企業的理解和信任。

二、履行維護職能，發揮凝聚作用，積極打造和諧企業.（一）維護職工合法權益。構建和諧勞動關系，認真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協商制度，做好集體合同、工資協議、女職工特殊保護專項協議的簽訂工作，健全勞動關系協調機制，保障職工合法權益。關心職工身心健康，實施“健康修養工程”，組織職工定期進行健康體檢，落實女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態，經常性開展調查研究，及時了解掌握職工的所思所想，協助公司黨政解疑釋惑、積極引導、理順情緒、化解矛盾，切實發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護職工隊伍穩定。

（二）大力實施惠民工程。解決職工實際困難，實現好、維護好、發展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進職工和企業共同發展。實施文體娛樂工程，加強文體設施建設，完善職工文體娛樂活動條件。更加關注職工福利待遇，依據政策結合實際提升職工福利待遇。加強對困難員工幫扶力度，營造團結互助、扶貧濟困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業余生活。加大文體活動硬件投入，建設職工活動中心等運動設施，盡可能地為職工提供設施齊全的文體活動場所。抓好節日慶祝活動，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強活動的連續性和系統性。開展具有廣泛群眾基礎的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關心人，增強職工團隊意識。實施全民健身計劃，倡導“運動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結合自身情況開展業余健身活動。

三、履行建設職能，發揮助手作用，切實融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻。發動職工群眾以創先爭優活動為平臺，積極為企業發展建功立業，努力成為企業生產建設的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學習。發放勵志、技術方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進職工整體素質提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設備安全，提醒職工規范言行，以《安規》指導工作，樹立穩定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術水平、辦事效率、工作質量，促使每位職工綜合素質得到全面提高。四是比創新。獎勵科技進步、專利發明、合理化建議，使技術“新鮮血液”時時更新，處處指導應用于實踐。五是比業績。實行全方位、多技能的學習培訓，培養出技術精、業務強的“復合型”人才。六是爭先進。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標兵”和競賽活動評比上爭先進，掀起創先爭優活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進“厲行節約、勤儉辦公”，組織開展“創效節支競賽”活動，抓好成本控制，實現節約發展。把“工人先鋒號”創建活動與創先爭優緊密聯系起來，調動和激發廣大職工的積極性和創造性。以工程安全、質量、造價、進度的過程控制為重點，開展勞動競賽活動，努力創建精品工程。結合工程建設實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發展獻計獻策。全面開展創新創效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業科技攻關工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結合工作實際，不斷進行實踐，創造科技成果，指導企業管理。加強合理化建議活動的管理，完善相關制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調動廣大職工對企業管理建言獻策的積極性。

四、履行教育職能，發揮服務作用，有力助推企業發展

（一）加強思想教育，引導職工努力工作。抓好形勢任務教育，認真分析企業面臨的機遇和挑戰，積極宣傳企業的發展目標和任務，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務企業發展。開展職業道德教育，加強“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅定理想信念，鼓勵職工獻身企業求發展。強化職工普法教育，強化法律法規的宣傳教育，特別是安全法律

法規的學習、貫徹和執行，使職工在學法、懂法的基礎上，能夠用法、守法、護法。

（二）加強技能培訓，提升職工履職能力。扎實開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業平臺。抓好企業內部崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，加大“師徒培訓”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復雜技術問題的能力。充分發揮廣大職工的智慧，組織開展好節能小竅門、環保小措施、產品小設計、工藝小改進、技術小絕招的“金點子”技術創新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強勞動保護，實施安全監督管理。以加強勞動保護為重點，發揮工會組織的安全監督職能。規范勞動保護制度，落實勞動保護措施，加大檢查力度，使安全勞動保護監察工作落到實處。配合安全監察部門，把安全生產從重視事后監督向重視事前和過程監督轉變，實現安全生產關口前移。加強勞動安全衛生制度建設，組織各種安全知識培訓，定期發放勞保用品，增強職工安全保護意識。深入調查勞動安全保護單項協議的履行情況，關心職工特別是女職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，維護職工勞動保護合法權益。