第一篇：河北工程大學科信學院大學生勤工助學管理辦法(試行)

河北工程大學科信學院勤工助學管理辦法（試行）

為切實做好我院學生勤工助學工作，進一步完善對家庭經濟困難學生的資助體系，依據《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發[2004]16號）、《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》（中青聯發[2005]14號）和教育部《普通高等學校學生管理規定》（教育部21號令）精神，結合我院實際，特制定《河北工程大學科信學院大學生勤工助學管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

一、指導思想

第一條 在大學生中開展勤工助學活動的指導思想：通過勤工助學幫助家庭經濟困難學生（尤其是特困生）順利完成學業；通過勤工助學培養學生綜合能力和開展大學生思想政治教育。

二、勤工助學定義

第二條 勤工助學是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過自己的勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

三、組織管理

第三條 學生在學有余力的前提下，向學校提出勤工助學的申請，接受必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，再由學校統一安排到校內或校外的崗位上進行勤工助學活動。學校不得安排學生參加有毒、有 1

害和危險的生產作業以及超過身體承受能力、有礙健康的勞動。任何單位和個人未經學校同意，不得聘用在校學生打工。學生參加勤工助學不應當影響學業，原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

四、勞動報酬

第四條 學生參加校內固定崗位的勤工助學，其勞動報酬由學校按月計算。每月40個工時的酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準，可以適當上下浮動。學生參加校內臨時崗位的勤工助學，其勞動報酬由學校按小時計算。每小時酬金原則上不低于8元人民幣。學生參加校外勤工助學的酬金標準不低于學校所在地政府或有關部門規定的最低工資標準，具體數額由用人單位、學校與學生協商確定，并寫進聘用協議。

五、權益保護

第五條 學生在開始勤工助學活動前應當與有關單位簽訂協議，保護自身的合法權益。學生在進行校內勤工助學前，應當與學校的學生勤工助學管理服務組織簽訂具有法律效力的協議書。學生在進行校外勤工助學前，應當與代表學校的學生勤工助學管理服務組織、用人單位簽訂具有法律效力的三方協議書。協議書應當明確學校、用人單位和學生三方的權利和義務，意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

六、崗位

第六條 校內勤工助學崗位指經學院學生工作辦公室審核和領導

小組審批同意后的校園勞動崗位，分為長期性崗位、階段性崗位和臨時性崗位三種。

第七條 校內勤工助學崗位的設立和審批：

1、長期性勤工助學崗位指按一定審批程序設立的長期性工作崗位，崗位職責和用工時間相對固定。長期性崗位每學年集中申報一次，由校內各單位根據本部門的工作特點和實際情況，填寫勤工助學崗位設立申請審批表向學生資助管理中心申報用工計劃，經學生資助管理中心審核和領導小組審批同意后方可設立，崗位設立有效期一般為一年。

2、階段性崗位指由于特定時間段因工作需要而設立的階段性固定工作崗位，這類崗位因工作完成而結束。用工單位填寫勤工助學崗位設立申請審批表向學生資助管理中心申報用工計劃，經學生資助管理中心審核和領導小組審批同意后方可設立，崗位設立有效期事先約定。

3、臨時性崗位是指因完成臨時工作任務而設立的短期勤工助學崗位。用工單位填寫勤工助學崗位設立申請審批表向學生資助管理中心申報用工計劃，經學生資助管理中心審核同意后方可設立，崗位設立有效期事先約定。

第八條 勤工助學崗位設立要求：

1、用工單位設立的勤工助學崗位不能與學生的課程安排時間產生沖突；

2、要求安全，無毒、無害，學生力所能及；禁止學生參加高空作業、污染嚴重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其它

不適合學生承擔的工作。

第九條 院學生工作辦公室在網站上設立專欄集中發布勤工助學用工信息。用工單位也可自行發布經審核批準的勤工助學崗位。

第十條 學校各部門、單位需使用臨時工的，須將崗位情況報勤工助學領導小組審核。其中學生可以從事的工作，應設立為勤工助學崗位。

七、上崗

第十一條 學生可以通過向所在學院或院學生工作辦公室提出申請，或者應聘用工單位的招聘，也可通過學院推薦和個人聯系獲得勤工助學崗位。

第十二條 勤工助學錄用方式為根據部門、單位用工需要與學生個人自愿的雙向選擇方式。

第十三條 各學院應建立要求參加勤工助學的學生檔案，便于向用工單位推薦學生，特困生應優先推薦。

第十四條 用工單位在錄用學生參加勤工助學時，必須堅持特困生優先錄用的原則，盡量照顧一般經濟困難的學生，在有崗位的情況下可以安排其他學生。

第十五條 勤工助學上崗的學生必須是學有余力，身體健康、能較好完成相關工作的學生。用工單位在招聘時應向學院了解應聘學生情況，審核應聘學生是否符合勤工助學條件。

第十六條 學生上崗前，用工單位必須對其進行短期培訓，進行安全、技術、崗位職責和職業道德教育，并對學生勤工助學工作進行考

核和管理，考核表作為向學生支付酬金的依據。

第十七條 學生參加勤工助學工作不得占用教學計劃安排的上課時間。

八、勞動合同

第十八條 學生勤工助學實行合同制，應聘及聘用的雙方應就服務內容、時間、要求、酬金及違約應承擔的責任等方面在協商一致的基礎上簽訂勞動協議，以切實保障雙方的利益。

第十九條 學生參加勤工助學活動必須遵守國家的法律、法規以及用工單位、學校的規章制度，履行勤工助學活動有關協議約定的各項義務。

九、考核與酬金支付

第二十條 勤工助學酬金標準根據不同崗位的技術要求、勞動強度，一般為每小時6-8元。

第二十一條 校內大學生勤工助學工作的酬金在大學生勤工助學預算經費中支付。對于學校后勤服務總公司設立的勤工助學崗位，學生勞動酬金除后勤服務總公司按公司規定的崗位標準支付外，不足部分可從學校大學生勤工助學預算經費中支付。

第二十二條 各用工單位根據審定的崗位酬金標準和學生勞動考核情況，按月填寫由學生資助管理中心統一印制的勤工助學酬金申領單，經辦人和用工單位領導簽字蓋章，經學生資助管理中心審核后，報分管校領導審批，由財務處發放。

第二十三條 由用工單位統一領取勤工助學酬金的，須做好發放明細表，經本人簽名后交財務處。

第二十四條 長期性、階段性的勤工助學工作，用工單位要分學院對學生勞動情況做出鑒定，并上交學生資助管理中心集中反饋到學生所在學院。

十、其它

第二十五條 學校加強對校外勤工助學工作的指導，在校學生會設立大學生勤工助學服務中心，并積極聯系社會勤工助學崗位推薦給同學。社會勤工助學崗位的酬金標準、崗位要求、安全責任由從事勤工助學崗位的學生和社會用工單位自行約定。

第二十六條 任何個人、團體或用工單位，經學校許可后，方可在校園范圍內招錄學生參加勤工助學。

第二十七條 本辦法由院學生工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自公布之日起執行。

河北工程大學科信學院

2011年5月12日

第二篇：學院大學生勤工助學管理辦法(試行)最新

蘭州交通大學新能源與動力工程學院 武威職業學院

大學生勤工助學管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范學生勤工助學工作，保障勤工助學工作健康、有序開展，以培養學生自強自立精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業，根據教育部、財政部關于《高等學校勤工助學管理辦法》的通知（財教?2007?7號）精神，結合蘭州交通大學新能源與動力工程學院、武威職業學院（以下簡稱學院）實際，特制定本辦法。

第二條 勤工助學是指學生在學院的統一安排和組織下，利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第三條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條 勤工助學活動由學院資助管理中心統一組織和管理，任何部門或個人未經審核同意，不得聘用在校學生打工或以勤工助學名義進行各種贏利性活動。學院各相關部門要在勤工助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學工作提供指導、服務和保障。

第五條 學生利用課余時間私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。

第二章 勤工助學資金管理

第六條 學生勤工助學資金來源主要包括學院從學費收入中劃撥的部分資金、專項資金、社會資助等。學生勤工助學資金由學院計財處建賬管理。

第七條 勤工助學資金主要用于支付學生參加勤工助學活動的勞動報酬。

第三章 勤工助學崗位設置

第八條 學院各部門應為大學生勤工助學提供機會，積極推進學生兼任“助教、助研、助管”工作，吸納學生參與有關工作，使學生的勤工助學與專業學習相結合。

第九條 學院各部門設置勤工助學崗位應按照本部門在崗人員滿負荷工作之外的突擊性、臨時性或固定性工作需要提出申請。凡應由在崗人員自己完成的本職工作不在勤工助學設崗范圍內。

第十條

學院各部門提出學生勤工助學崗位設置，須并填寫《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學崗位設置申請表》，經學院資助管理中心和計財處審核并報請主管學生資助工作副院長批準后，由資助管理中心在全院統一發布勤工助學崗位設置信息，并與申請部門協調組織勤工助學崗位人員招聘的實施。

第四章 學生勤工助學申請及聘用 第十一條

學院勤工助學的對象是蘭交大能動學院和武威職業學院在籍學生。其中家庭經濟困難和特別困難的學生優先。

第十二條 申請勤工助學學生須具備的條件：

（一）遵守各項規章制度；

（二）學習努力刻苦；

（三）生活儉樸，無抽煙、酗酒等鋪張浪費現象；

（四）身體健康，能勝任崗位工作。

（五）持有《勤工助學證》。第十三條 《勤工助學證》辦理：

（一）申請勤工助學崗的學生填寫《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學申請表》，交院（系）學生工作領導小組審核并加注意見。

（二）學院學生資助管理中心復審備案后，發給學生《勤工助學證》。

第十四條

勤工助學崗位人員聘用由學院學生資助管理中心協同申請部門公開招聘。

第十五條 勤工助學崗位聘用：

（一）申請參加勤工助學工作的學生按照學院發布的勤工助學信息，參加學院統一組織的招聘活動。

（二）勤工助學崗位應聘成功后，學生與聘用部門簽訂勤工助學協議。

（三）凡是被聘用的學生需填寫《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學登記表》一式二份，由聘用部門、3 各院（系）、學院學生資助管理中心審核并簽署意見后，由聘用部門和資助管理中心留存建檔。

第十六條 學院內餐廳、商業鋪面、澡堂等個體經營戶在設置勤工助學崗位時，須向學生資助管理中心提出崗位設置申請，經學生資助管理中心審核批準后方可聘用。應聘學生須填寫《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學登記表》交學生資助管理中心備案，其酬金由用戶支付。

第五章 勤工助學工作管理

第十七條 為確保學生的正常學習生活，勤工助學原則上每周不超過8小時。

第十八條 參加勤工助學的學生要按聘用部門的規定和要求完成崗位工作，聘用部門要指派專人組織、指導勤工助學工作，對不按規定完成崗位工作的，聘用部門有權提出返工意見或提出拒付勞動報酬的建議。

第十九條 學生在勤工助學過程中，聘用部門要加強對學生的安全管理，應聘學生要按規定要求進行工作，如發生事故，由聘用單位及時與院（系）、學生資助管理中心聯系并共同協調處理。

第二十條 學生在勤工助學過程中，因個人原因損壞公共財物，由學生本人負責賠償。

第二十一條

勤工助學聘用工作結束后，聘用部門應填寫《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學情況反饋表》并交學生資助管理中心備案。

第二十二條 學院學生資助管理中心要定期研究和分析大學生勤工助學工作，及時總結，推動勤工助學工作更好地開展。

第六章 勤工助學報酬發放

第二十三條

勤工助學崗位報酬標準按審核通過的《蘭交大能能動學院、武威職業學院大學生勤工助學崗位設置申請表》中的標準核算執行。凡沒經學院審核同意而擅自聘用的，其酬金由自行設崗部門支付。

第二十四條 學生勤工助學崗位酬金標準按工時長度、工作強度、工作難易程度擬定，原則上每小時不低于10元。

第二十五條 聘用部門根據勤工助學學生工作情況和聘用協議填制勤工助學酬金發放單，經學生資助管理中心、計財處審核，報請主管學生、財務副院長審批后由計財處按月發放。

心。

第二十七條 本辦法自公布之日起施行。

附件：

1.《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學崗位設置申請表》；

2.《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學申

第七章 附 則

第二十六條

本辦法的解釋權在學院學生資助管理中請表》；

3.《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學登記表》；

4.《勤工助學證》；

5.《蘭交大能動學院、武威職業學院大學生勤工助學情況反饋表》。

第三篇：學生勤工助學管理辦法(試行)

學生勤工助學管理辦法（試行）

第一章總則

為了進一步規范我院學生勤工助學工作，保障學生的合法權益，培養學生的勞動觀念和實踐能力，幫助品學兼優、經濟困難的學生完成學業，根據《高等教育法》和教育部、財政部的相關規定以及北京市關于《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》（京教學[2000]024號）的有關精神，結合我院實際情況，制定本管理辦法。

1、勤工助學是學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務獲得一定報酬的學生資助方式。

2、學生參加勤工助學工作，不能影響學業任務的完成。每學期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學期的勤工助學工作。

3、為了保證學習的時間，學生參加勤工助學的工作時間應安排在業余時間，節假日除外。每周不得多于10小時，每月不得多于30小時。

4、學院組織的勤工助學活動，應優先考慮經濟困難的學生。

第二章管理機構

1、學院成立助學工作領導小組，全面負責學院勤工助學工作。助學工作領導小組辦公室設在學生處。

2、勤工助學辦公室具體職責如下：

① 校內勤工助學崗位的開發和審批；

② 校內勤工助學學生勞動報酬的管理和發放；

③ 學生勤工助學基金的管理；

④ 組織學生勞動培訓；

⑤ 及時了解校內用人單位的用工情況；

⑥ 其它關于校內勤工助學的具體事務；

⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發布;

⑧ 參加校外勤工助學活動學生的登記和管理，組織學生與校外用人單位簽訂相關協議書，保障學生的合法權益;

⑨ 負責學生自我管理的勤工助學經濟實體的經營管理;

⑩ 定期公布學生自我管理的勤工助學經濟實體的經營情況。

4、除學院助學工作領導小組批準或授權之外，任何單位或個人不得以勤工助學名義在學院從事活動。

5、學院各部門、各系應該積極關心、支持和配合學院勤工助學工作，協助學生處做好相關工作。

第三章資金來源及管理

1、資金包括國家專項撥款、學院專項撥款、社會捐贈和經營性收入。

2、學院勤工助學資金用于支付校內勤工助學學生的勞動報酬、學生勞動培訓等相關費用。學院助學工作領導小組可以批準與勤工助學有關的其他用途。

3、任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學資金；不得將其用于與勤工助學無關的事項。

4、勤工助學辦公室負責的學生自我管理的勤工助學經濟實體自負盈虧。

第四章崗位設置

1、校內各單位應根據學院的管理體制和人事制度的規定和本單位的工作量，本著必要、適當的原則申請設置勤工助學崗位。

2、各單位設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質。任何單位不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學生參與的工作。任何單位不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學。

3、勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期性的；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務設置的崗位。

4、固定崗位需在每學期開學兩周內向勤工助學辦公室提出設置申請；臨時崗位需提前3天向勤工助學辦公室提出設置申請。勤工助學辦公室將崗位設置報學院助學工作領導小組審批，未經批準，各單位自行設置的勤工助學崗位，學院不支付勞動報酬。

5、每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多，工作時間少，校內用人單位可以聘用兩個或多個學生，但只按崗位支付報酬。

第五章崗位管理

1、學院勤工助學崗位統一由勤工助學辦公室管理。

2、學生要參加勤工助學，須向勤工助學辦公室提出申請，并填寫《學

生參加勤工助學崗位申請表》，由勤工助學辦公室審批，統一安排上崗。

3、經濟困難的學生申請勤工助學崗位將優先安排。

4、勤工助學辦公室定期公布勤工助學崗位以及人員安排情況。

第六章勞動報酬

1、參加校內勤工助學學生的勞動報酬由勤工助學辦公室統一從勤工助學資金中支付。參加校外勤工助學學生的勞動報酬，由校外用人單位支付。

2、勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算，按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按照工作量計算均可；固定崗位一般按月計算。

3、勤工助學按小時計酬的，參照學院臨時工計酬標準；按月計酬的，每月150元；按工作量計酬的，參照按小時計酬的標準可適當提高。

4、勞動報酬的計算，由校內用人單位提出建議，學院助學工作領導小組具體審批。

5、固定崗位勞動報酬，每學期按5個月發放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發放。

6、勤工助學勞動報酬的標準，應根據國家學生資助政策的調整和社會物價水平的變化適時調整。由學生處、財務處聯合做出調整計劃，報學院助學工作領導小組審批后執行。

第七章工作程序

(一)校內勤工助學：

1、校內勤工助學，由校內用人單位在規定時間內向勤工助學辦公室提出書面申請，填寫《勤工助學崗位登記表》。

2、由勤工助學辦公室報學院審批并公布校內勤工助學崗位。勤工助學辦公室負責推薦學生上崗。

3、校內用人單位同意聘用后，勤工助學辦公室與學生簽訂《勤工助學崗位協議書》，學生即可開始工作。

4、校內用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業精神、勞動安全、工作紀律的教育，配合有關部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關建議。

（二）校外勤工助學：

1、校外用人單位需向勤工助學辦公室提出合法、有效的申請，由勤工

助學辦公室選擇、審批校外勤工助學崗位。

2、校內學生組織、學生社團與社會企業開展的勤工助學活動需要后勤服務中心、保衛處等校內有關部門提供幫助和支持的，須經勤工助學辦公室進行初步審核后，再報相關部門備案。

3、勤工助學辦公室有權向校外用人單位推薦學生，并應當組織學生和校外用人單位簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》。

4、勤工助學辦公室檢查、監督校外勤工助學活動的情況。

第八章學生權利與義務

（一）學生的權利

1、通過參加校內外的勤工助學活動獲得勞動報酬。

2、免費獲得學校勤工助學的各種信息和服務。

3、拒絕不適合學生參加的勤工助學工作。

4、在發生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。

（二）學生的義務

5、遵守用人單位的規章制度和勤工助學協議書的條款；

6、不得從事違反法律規定、有損學生形象、有礙社會公德的活動。

7、在勤工助學活動中誠實守信，實事求是的介紹自己情況。

第九章 用人單位權利與義務

（一）用人單位的權利

1、在學院規定允許的范圍內自行選擇、聘用學生。

2、校外用人單位可以和學生協商勞動報酬的標準。校內用人單位可以提出支付學生勞動報酬建議。

3、對學生進行勞動培訓、管理、教育和考核。

（二）用人單位的義務

4、遵守法律、法規和協議書的規定；

5、不得讓學生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學生的合法報酬。

6、提供良好的安全勞動條件和勞動環境，保證學生的身心健康。

7、誠實守信，實事求是介紹自己的情況。

第十章 違規處理

1、未經勤工助學辦公室批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其

他場所從事經營性活動的，學院將依據學生管理的有關規定處理。

2、對于因參加勤工助學而影響學習或者違反法律法規及協議書規定的學生，勤工助學辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學的資格。

第十一章 附則

1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規和教育部、北京市有關規定執行。

2、本辦法由學生處負責解釋。

3、本辦法自2005年9月1日起實施，原有規定自行廢止。

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第四篇：河北工程大學科信學院2014年工作總結提綱

畢業設計（論文）工作總結提綱：

1.基本情況：包括工作安排、畢業生專業、人數、資格審查情況及指導教師人數、構成情況等。

2.過程管理：包括題目征集、審批及選題過程、開題報告、中期檢查、答辯及成績評定、優秀論文評選上報、補答辯等情況。

3.選題情況分析：包括選題性質統計、難度及份量的分析、更新率、真題比例、與科研項目結合情況及綜合訓練情況分析等。

4.設計（論文）質量分析：包括基礎及專業知識綜合運用、邏輯結構、撰寫水平、圖表質量、規范化程度、實用性（包括論文發表及被社會采用情況）、科學性、創新性等方面。

5.成績統計及分析：包括各專業、各等級成績比例及反映教學情況。

6.本次畢業設計（論文）采取的管理與改革措施及取得的經驗。

7.本次畢業設計（論文）存在的問題和今后的改進意見。

第五篇：《吉林大學大學生學科競賽管理辦法(試行)》

吉林大學大學生學科競賽管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為推進實施大學生素質教育、促進吉林大學大學生學科競賽管理工作的科學化、規范化，保障支持系統順暢運行，特制定本辦法。

第二條 開展大學生學科競賽，旨在營造校園學術氛圍，激發學生創新活力、培育創新思維，提高學生動手實踐及解決實際問題的能力，培養團隊合作精神與競爭意識，從而造就知識、能力、素質協調發展的高素質創新型人才。

第三條 本辦法所指競賽是指實踐類競賽，分為國家級、省（部）級、校級。

國家級競賽是指國家政府部門或教學指導委員會等全國性學術團體、行業學會（協會）組織的學科競賽；國際性學科競賽（含分區賽），是指聯合國教科文組織或其他國際學術團體，或某國學術團體面向全球組織且參賽國分布在三大洲及以上的學科競賽。國際性學科競賽視同國家級學科競賽。

省級競賽是指省政府有關部門或省級學術團體等機構組織的全省或跨省區的學科競賽，以及全國性學科競賽在全國各大賽區的選拔比賽。

校級競賽是指由學校組織、學科面向覆蓋兩個及兩個以上學院的競賽。

納入學校競賽體系的競賽項目，須經學校職能部門確認。

第二章 組織與管理

第四條 吉林大學大學生學科競賽工作由分管教學工作的校長負責領導，教務處、校團委負責宏觀管理工作，并組織參加省級以上競賽和舉辦校級競賽。校團委負責主持“挑戰杯系列”競賽，教務處主持其余學科競賽。

第五條 職責分工：

（一）教務處、校團委負責各級競賽的組織、宣傳與協調工作，落實經費、實施獎勵、總結交流；組織制定校級競賽章程及實施方案，組織校級競賽工作；成立競賽研究團隊進行專門教學研究、推進教學改革；組織落實省級以上競賽的承辦工作。

（二）承辦校級競賽的教學單位，教學副院長、學院分團委書記分工落實競賽實施工作。提供必要的場地及儀器設備，協助學校組織競賽專家做好競賽命題、評審等工作，做好競賽過程組織及頒獎工作，建設競賽文檔。

（三）參賽學生所在教學單位，宣傳競賽章程及實施方案，積極組織學生參賽；選派高水平教師進行賽前輔導，提供賽期后勤保障等工作。

第六條 競賽參賽者原則上應為全日制本?？圃谛ＩW校鼓勵跨院、跨專業組成參賽隊。學生可以自愿報名參加各學科校級競賽，校級競賽優勝者有資格參加省級競賽，省級競賽優勝者有資格參加國家級競賽。如競賽級別序列不連續，學?？筛鶕嶋H情況選擇優秀學生參加上一級競賽。

第七條 凡是由學校資助經費的競賽作品，知識產權均歸學校所 有。競賽作品由競賽承辦單位，或學生所在單位負責存檔。

第三章 競賽獎懲

第八條 競賽所獲榮譽歸屬參賽學生、指導教師、責任學院和學校共有。學校將根據競賽級別、獲獎等級，對參賽學生、指導教師、優秀組織單位予以獎勵。一次參賽多次評獎的競賽項目，或同一競賽項目（參賽者）在不同級別競賽中獲獎，指導教師及參賽學生均按最高獲獎等級進行一次性獎勵。

第九條 指導學生參加省級以上競賽，學校為指導教師（組）核算相應的教學工作量。以團隊參賽的賽事，以隊為單位核算工作量，省級競賽每隊40個標準學時，國家級競賽每隊80個標準學時；學生單人參加的賽事，省級競賽每隊20個標準學時，國家級競賽每隊40個標準學時。

指導教師（組）指導學生（含團隊）獲獎，學校頒發獲獎證書，并按吉林大學校內津貼獎勵辦法予以獎勵。

參加國家級競賽，獲得競賽組委會頒發的優秀指導教師獎，學校對獲獎教師一次性給予獎勵津貼。

第十條 學校對獲獎參賽隊頒發“創新實踐成果獎學金”。獎學金由團隊負責人（第一作者）分配。獎勵標準執行《吉林大學本?？粕鷦撔聦嵺`成果獎學金實施細則》。

第十一條 參與指導學科競賽，教師（組）應獲得教學業績（成果）認定，應用于當年考核、職稱晉升、教學評優等工作。

競賽獲獎學生及創新成果，應用于評獎評優、推薦免試研究生、課外培養計劃學分認定等環節。各教學單位須制定相應的“獲獎成果應用實施細則”，并報教務處備案。

第十二條 學校每年評選優秀組織單位，予以表彰并發給相應的獎金?！皟炐憬M織單位”每評選一次，分別評選國、省、校三級競賽優秀組織單位各一個。

第十三條 學生參加各類競賽，須遵守相關章程、嚴守學術誠信。學校將依照吉林大學考風考紀等相關規定，對實施違反學術道德等行為的相關學生給予相應處分；在職教職工及單位責任人，按照吉林大學教學事故認定處罰相關規定給予處分；如涉及法律問題，移交相關機關依法處理。

第四章 附則

第十四條 本辦法由教務處負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起實施。