第一篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行）

第一章總則

為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和實(shí)踐能力，幫助品學(xué)兼優(yōu)、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等教育法》和教育部、財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定以及北京市關(guān)于《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定》（京教學(xué)[2000]024號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本管理辦法。

1、勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時(shí)間通過(guò)參加有組織的勞動(dòng)和社會(huì)服務(wù)獲得一定報(bào)酬的學(xué)生資助方式。

2、學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，不能影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。每學(xué)期有2門以上（含）科目成績(jī)不及格的，不得參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。

3、為了保證學(xué)習(xí)的時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時(shí)間應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，節(jié)假日除外。每周不得多于10小時(shí)，每月不得多于30小時(shí)。

4、學(xué)院組織的勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

第二章管理機(jī)構(gòu)

1、學(xué)院成立助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院勤工助學(xué)工作。助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。

2、勤工助學(xué)辦公室具體職責(zé)如下：

① 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的開(kāi)發(fā)和審批；

② 校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的管理和發(fā)放；

③ 學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理；

④ 組織學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)；

⑤ 及時(shí)了解校內(nèi)用人單位的用工情況；

⑥ 其它關(guān)于校內(nèi)勤工助學(xué)的具體事務(wù)；

⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布;

⑧ 參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的登記和管理，組織學(xué)生與校外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書，保障學(xué)生的合法權(quán)益;

⑨ 負(fù)責(zé)學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理;

⑩ 定期公布學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)情況。

4、除學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)或授權(quán)之外，任何單位或個(gè)人不得以勤工助學(xué)名義在學(xué)院從事活動(dòng)。

5、學(xué)院各部門、各系應(yīng)該積極關(guān)心、支持和配合學(xué)院勤工助學(xué)工作，協(xié)助學(xué)生處做好相關(guān)工作。

第三章資金來(lái)源及管理

1、資金包括國(guó)家專項(xiàng)撥款、學(xué)院專項(xiàng)撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和經(jīng)營(yíng)性收入。

2、學(xué)院勤工助學(xué)資金用于支付校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬、學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。

3、任何個(gè)人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)資金；不得將其用于與勤工助學(xué)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

4、勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)的學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體自負(fù)盈虧。

第四章崗位設(shè)置

1、校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。

2、各單位設(shè)置勤工助學(xué)崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學(xué)生從事危險(xiǎn)性的、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時(shí)間從事勤工助學(xué)。

3、勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是長(zhǎng)期性的；臨時(shí)崗位是為臨時(shí)性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位。

4、固定崗位需在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng)；臨時(shí)崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng)。勤工助學(xué)辦公室將崗位設(shè)置報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，學(xué)院不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5、每個(gè)崗位原則上每學(xué)期只聘用一個(gè)學(xué)生。如果學(xué)生課程多，工作時(shí)間少，校內(nèi)用人單位可以聘用兩個(gè)或多個(gè)學(xué)生，但只按崗位支付報(bào)酬。

第五章崗位管理

1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位統(tǒng)一由勤工助學(xué)辦公室管理。

2、學(xué)生要參加勤工助學(xué)，須向勤工助學(xué)辦公室提出申請(qǐng)，并填寫《學(xué)

生參加勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，由勤工助學(xué)辦公室審批，統(tǒng)一安排上崗。

3、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位將優(yōu)先安排。

4、勤工助學(xué)辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位以及人員安排情況。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬

1、參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)資金中支付。參加校外勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，由校外用人單位支付。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式有三種：按小時(shí)計(jì)算，按月計(jì)算和按工作量計(jì)算。臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)算、按照工作量計(jì)算均可；固定崗位一般按月計(jì)算。

3、勤工助學(xué)按小時(shí)計(jì)酬的，參照學(xué)院臨時(shí)工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)；按月計(jì)酬的，每月150元；按工作量計(jì)酬的，參照按小時(shí)計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體審批。

5、固定崗位勞動(dòng)報(bào)酬，每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放；臨時(shí)崗位勞動(dòng)報(bào)酬，在臨時(shí)性工作完成后發(fā)放。

6、勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會(huì)物價(jià)水平的變化適時(shí)調(diào)整。由學(xué)生處、財(cái)務(wù)處聯(lián)合做出調(diào)整計(jì)劃，報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

第七章工作程序

(一)校內(nèi)勤工助學(xué)：

1、校內(nèi)勤工助學(xué)，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出書面申請(qǐng)，填寫《勤工助學(xué)崗位登記表》。

2、由勤工助學(xué)辦公室報(bào)學(xué)院審批并公布校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)推薦學(xué)生上崗。

3、校內(nèi)用人單位同意聘用后，勤工助學(xué)辦公室與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，學(xué)生即可開(kāi)始工作。

4、校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)學(xué)生的崗前培訓(xùn)，在工作期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行敬業(yè)精神、勞動(dòng)安全、工作紀(jì)律的教育，配合有關(guān)部門做好對(duì)學(xué)生的管理和勞動(dòng)考核，提出勤工助學(xué)工作的有關(guān)建議。

（二）校外勤工助學(xué)：

1、校外用人單位需向勤工助學(xué)辦公室提出合法、有效的申請(qǐng)，由勤工

助學(xué)辦公室選擇、審批校外勤工助學(xué)崗位。

2、校內(nèi)學(xué)生組織、學(xué)生社團(tuán)與社會(huì)企業(yè)開(kāi)展的勤工助學(xué)活動(dòng)需要后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關(guān)部門提供幫助和支持的，須經(jīng)勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行初步審核后，再報(bào)相關(guān)部門備案。

3、勤工助學(xué)辦公室有權(quán)向校外用人單位推薦學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生和校外用人單位簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書》。

4、勤工助學(xué)辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學(xué)活動(dòng)的情況。

第八章學(xué)生權(quán)利與義務(wù)

（一）學(xué)生的權(quán)利

1、通過(guò)參加校內(nèi)外的勤工助學(xué)活動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

2、免費(fèi)獲得學(xué)校勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)。

3、拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作。

4、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者合法利益受到侵害時(shí)得到合理保護(hù)。

（二）學(xué)生的義務(wù)

5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書的條款；

6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

7、在勤工助學(xué)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是的介紹自己情況。

第九章 用人單位權(quán)利與義務(wù)

（一）用人單位的權(quán)利

1、在學(xué)院規(guī)定允許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生。

2、校外用人單位可以和學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)用人單位可以提出支付學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬建議。

3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)、管理、教育和考核。

（二）用人單位的義務(wù)

4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定；

5、不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學(xué)生的合法報(bào)酬。

6、提供良好的安全勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保證學(xué)生的身心健康。

7、誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是介紹自己的情況。

第十章 違規(guī)處理

1、未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，學(xué)生利用勤工助學(xué)名義在宿舍、學(xué)校其

他場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的，學(xué)院將依據(jù)學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定處理。

2、對(duì)于因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)或者違反法律法規(guī)及協(xié)議書規(guī)定的學(xué)生，勤工助學(xué)辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學(xué)的資格。

第十一章 附則

1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和教育部、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自2005年9月1日起實(shí)施，原有規(guī)定自行廢止。

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第二篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

***學(xué)校

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國(guó)家教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助【2014】11號(hào)文件和學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實(shí)施意見(jiàn)》的精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門開(kāi)展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。

第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的組織和管理工作。

第八條 校學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。

第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第九條 崗位類型：設(shè)固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位。

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。第十條 崗位設(shè)置原則

（一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

（三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的程序

（一）用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請(qǐng)，按要求填寫《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料；

（二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人事處對(duì)申請(qǐng)崗位的合理性進(jìn)行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）；

（三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對(duì)勤工助學(xué)（固定）崗位進(jìn)行一次調(diào)整。

第四章 勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十二條

校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，同時(shí)兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐需要。校內(nèi)臨時(shí)崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。第十三條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，并具備以下條件：

（一）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，道德品行良好;

（二）學(xué)習(xí)努力，成績(jī)合格;

（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難，個(gè)人生活節(jié)儉;

（四）身體健康，能勝任工作。

第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書，并對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時(shí)考勤、績(jī)效考核和酬金發(fā)放。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)屬固定崗位的按月計(jì)酬，以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時(shí)崗位的按工時(shí)計(jì)酬，原則上每小時(shí)不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項(xiàng)支付

（一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其報(bào)酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；

（二）參與校內(nèi)營(yíng)利性部門或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用工部門支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支;

（三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第六章 法律責(zé)任

第十八條 學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)最新

蘭州交通大學(xué)新能源與動(dòng)力工程學(xué)院 武威職業(yè)學(xué)院

大學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障勤工助學(xué)工作健康、有序開(kāi)展，以培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)自立精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知（財(cái)教?2007?7號(hào)）精神，結(jié)合蘭州交通大學(xué)新能源與動(dòng)力工程學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)院的統(tǒng)一安排和組織下，利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第四條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)院資助管理中心統(tǒng)一組織和管理，任何部門或個(gè)人未經(jīng)審核同意，不得聘用在校學(xué)生打工或以勤工助學(xué)名義進(jìn)行各種贏利性活動(dòng)。學(xué)院各相關(guān)部門要在勤工助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)工作提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

第五條 學(xué)生利用課余時(shí)間私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 勤工助學(xué)資金管理

第六條 學(xué)生勤工助學(xué)資金來(lái)源主要包括學(xué)院從學(xué)費(fèi)收入中劃撥的部分資金、專項(xiàng)資金、社會(huì)資助等。學(xué)生勤工助學(xué)資金由學(xué)院計(jì)財(cái)處建賬管理。

第七條 勤工助學(xué)資金主要用于支付學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三章 勤工助學(xué)崗位設(shè)置

第八條 學(xué)院各部門應(yīng)為大學(xué)生勤工助學(xué)提供機(jī)會(huì)，積極推進(jìn)學(xué)生兼任“助教、助研、助管”工作，吸納學(xué)生參與有關(guān)工作，使學(xué)生的勤工助學(xué)與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合。

第九條 學(xué)院各部門設(shè)置勤工助學(xué)崗位應(yīng)按照本部門在崗人員滿負(fù)荷工作之外的突擊性、臨時(shí)性或固定性工作需要提出申請(qǐng)。凡應(yīng)由在崗人員自己完成的本職工作不在勤工助學(xué)設(shè)崗范圍內(nèi)。

第十條

學(xué)院各部門提出學(xué)生勤工助學(xué)崗位設(shè)置，須并填寫《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院資助管理中心和計(jì)財(cái)處審核并報(bào)請(qǐng)主管學(xué)生資助工作副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由資助管理中心在全院統(tǒng)一發(fā)布勤工助學(xué)崗位設(shè)置信息，并與申請(qǐng)部門協(xié)調(diào)組織勤工助學(xué)崗位人員招聘的實(shí)施。

第四章 學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)及聘用 第十一條

學(xué)院勤工助學(xué)的對(duì)象是蘭交大能動(dòng)學(xué)院和武威職業(yè)學(xué)院在籍學(xué)生。其中家庭經(jīng)濟(jì)困難和特別困難的學(xué)生優(yōu)先。

第十二條 申請(qǐng)勤工助學(xué)學(xué)生須具備的條件：

（一）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）學(xué)習(xí)努力刻苦；

（三）生活儉樸，無(wú)抽煙、酗酒等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；

（四）身體健康，能勝任崗位工作。

（五）持有《勤工助學(xué)證》。第十三條 《勤工助學(xué)證》辦理：

（一）申請(qǐng)勤工助學(xué)崗的學(xué)生填寫《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，交院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并加注意見(jiàn)。

（二）學(xué)院學(xué)生資助管理中心復(fù)審備案后，發(fā)給學(xué)生《勤工助學(xué)證》。

第十四條

勤工助學(xué)崗位人員聘用由學(xué)院學(xué)生資助管理中心協(xié)同申請(qǐng)部門公開(kāi)招聘。

第十五條 勤工助學(xué)崗位聘用：

（一）申請(qǐng)參加勤工助學(xué)工作的學(xué)生按照學(xué)院發(fā)布的勤工助學(xué)信息，參加學(xué)院統(tǒng)一組織的招聘活動(dòng)。

（二）勤工助學(xué)崗位應(yīng)聘成功后，學(xué)生與聘用部門簽訂勤工助學(xué)協(xié)議。

（三）凡是被聘用的學(xué)生需填寫《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》一式二份，由聘用部門、3 各院（系）、學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核并簽署意見(jiàn)后，由聘用部門和資助管理中心留存建檔。

第十六條 學(xué)院內(nèi)餐廳、商業(yè)鋪面、澡堂等個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶在設(shè)置勤工助學(xué)崗位時(shí)，須向?qū)W生資助管理中心提出崗位設(shè)置申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生資助管理中心審核批準(zhǔn)后方可聘用。應(yīng)聘學(xué)生須填寫《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》交學(xué)生資助管理中心備案，其酬金由用戶支付。

第五章 勤工助學(xué)工作管理

第十七條 為確保學(xué)生的正常學(xué)習(xí)生活，勤工助學(xué)原則上每周不超過(guò)8小時(shí)。

第十八條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生要按聘用部門的規(guī)定和要求完成崗位工作，聘用部門要指派專人組織、指導(dǎo)勤工助學(xué)工作，對(duì)不按規(guī)定完成崗位工作的，聘用部門有權(quán)提出返工意見(jiàn)或提出拒付勞動(dòng)報(bào)酬的建議。

第十九條 學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中，聘用部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，應(yīng)聘學(xué)生要按規(guī)定要求進(jìn)行工作，如發(fā)生事故，由聘用單位及時(shí)與院（系）、學(xué)生資助管理中心聯(lián)系并共同協(xié)調(diào)處理。

第二十條 學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中，因個(gè)人原因損壞公共財(cái)物，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。

第二十一條

勤工助學(xué)聘用工作結(jié)束后，聘用部門應(yīng)填寫《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)情況反饋表》并交學(xué)生資助管理中心備案。

第二十二條 學(xué)院學(xué)生資助管理中心要定期研究和分析大學(xué)生勤工助學(xué)工作，及時(shí)總結(jié)，推動(dòng)勤工助學(xué)工作更好地開(kāi)展。

第六章 勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放

第二十三條

勤工助學(xué)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按審核通過(guò)的《蘭交大能能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》中的標(biāo)準(zhǔn)核算執(zhí)行。凡沒(méi)經(jīng)學(xué)院審核同意而擅自聘用的，其酬金由自行設(shè)崗部門支付。

第二十四條 學(xué)生勤工助學(xué)崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)按工時(shí)長(zhǎng)度、工作強(qiáng)度、工作難易程度擬定，原則上每小時(shí)不低于10元。

第二十五條 聘用部門根據(jù)勤工助學(xué)學(xué)生工作情況和聘用協(xié)議填制勤工助學(xué)酬金發(fā)放單，經(jīng)學(xué)生資助管理中心、計(jì)財(cái)處審核，報(bào)請(qǐng)主管學(xué)生、財(cái)務(wù)副院長(zhǎng)審批后由計(jì)財(cái)處按月發(fā)放。

心。

第二十七條 本辦法自公布之日起施行。

附件：

1.《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》；

2.《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)申

第七章 附 則

第二十六條

本辦法的解釋權(quán)在學(xué)院學(xué)生資助管理中請(qǐng)表》；

3.《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》；

4.《勤工助學(xué)證》；

5.《蘭交大能動(dòng)學(xué)院、武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)情況反饋表》。

第四篇：高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

教育部 財(cái)政部

關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財(cái)〔2007〕7號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、財(cái)政廳（局），有關(guān)部門（單位）教育司（局），教育部部屬各高等學(xué)校：

為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

教 育 部

財(cái) 政 部

二○○七年六月二十六日

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）。

第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本專科（含高職、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。

第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第三章 學(xué)校的職責(zé)

第九條 組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)校學(xué)生工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵(lì)校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的實(shí)施辦法。

第十一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，并制訂資金使用與管理辦法。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé)

第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十四條 開(kāi)發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開(kāi)拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。

第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

第十七條 組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

第十八條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

第十九條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第二十條 設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。

（一）按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第二十一條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)1個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)1次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

（四）學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。

第六章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第二十五條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第八章 法律責(zé)任

第二十八條 學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第二十九條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章 附 則

第三十條 本辦法由教育部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自公布之日起施行

目前在大學(xué)校園里，勤工助學(xué)的方式有以下幾種：

1．協(xié)助老師搞研究。這是名副其實(shí)的“助學(xué)”，可以利用自己的專業(yè)和專長(zhǎng)來(lái)協(xié)助老師進(jìn)行科學(xué)研究，并賺取一定的勞務(wù)費(fèi)。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個(gè)別高材生才能有此“榮幸”。

2．做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。

3．在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個(gè)月，雖然辛苦一些，但收入較多。

4．收入最多的是經(jīng)商，有的大學(xué)生儼然就是一個(gè)商人，出入打的，腰掛BP機(jī)，但這種情況往往會(huì)影響學(xué)業(yè)，一般學(xué)校不提倡。

5．另外，大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時(shí)間做兼職工作，如導(dǎo)游、導(dǎo)購(gòu)、餐廳服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、商品直銷等等。

最后需要說(shuō)明的是，勤工助學(xué)是一個(gè)大的趨勢(shì)，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)業(yè)情況，并兼顧近期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)確定。

最近，同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說(shuō)沒(méi)想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個(gè)艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。

小妹今年十一前和幾個(gè)同學(xué)在逛街時(shí)看到一手機(jī)廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動(dòng)了，尤其想想十一期間有好多空余時(shí)間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時(shí)，廠商說(shuō)不需要簽訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點(diǎn)零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時(shí)上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時(shí)口頭協(xié)議規(guī)定的時(shí)間去公司領(lǐng)工資時(shí)，沒(méi)想到廠家耍賴走人了。因?yàn)闆](méi)有書面協(xié)議，小妹的工錢無(wú)處可討，只能自認(rèn)倒霉了。

第一次走出校園打工掙錢的小妹對(duì)這次被騙深有感觸，一個(gè)勁兒叮囑我們以后無(wú)論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。

類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)是充滿誘惑和吸引力的，因?yàn)橐环矫婵梢藻憻捵约旱哪芰Γ环矫嬗挚梢再嶞c(diǎn)零用錢，假期打工成了每個(gè)象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望，可實(shí)現(xiàn)這些愿望的同時(shí)又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙，又有多少問(wèn)題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢？為什么大學(xué)生假期打工還有平時(shí)兼職會(huì)屢屢上當(dāng)受騙。

依我個(gè)人來(lái)看，大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個(gè)主要原因：

（一）從宏觀上來(lái)看，大學(xué)生勞工市場(chǎng)不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場(chǎng)遠(yuǎn)未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時(shí)盲目無(wú)序，許多騙子正是利用勞工市場(chǎng)的混亂和學(xué)生找工作的盲目無(wú)序等種種缺陷，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫，對(duì)以后找工作失去信心，在心里留下陰影。

（二）從當(dāng)今大學(xué)教育來(lái)看，教育局限性大，缺乏必要的與勞動(dòng)者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識(shí)的教育。當(dāng)今大學(xué)的教育仍然只是以書本知識(shí)的灌輸為主，沒(méi)有與社會(huì)現(xiàn)實(shí)很好地結(jié)合，在大學(xué)教育里沒(méi)有把勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常教育中。大學(xué)教育與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)，在打工時(shí)屢屢受騙，有的甚至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了畏懼感。

大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開(kāi)設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過(guò)校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點(diǎn)是，勤工儉學(xué)部門雖然有指導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運(yùn)作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對(duì)來(lái)訪登記招聘的用人單位或個(gè)人的可信度、口碑等真實(shí)情況做不到細(xì)致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺(jué)中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。

（三）從大學(xué)生自身來(lái)看，第一，大學(xué)生思想十分單純，很容易上當(dāng)受騙。由于我們教育中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會(huì)的復(fù)雜形成了鮮明的對(duì)比。因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠，所以很容易被一些居心叵測(cè)的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學(xué)生自身缺乏安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，比如說(shuō)，在做家教時(shí)，許多女大學(xué)生對(duì)找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于他人是否會(huì)對(duì)自己的人身造成傷害，通過(guò)什么方式能夠保護(hù)自己，受到侵害后怎么辦等問(wèn)題，沒(méi)有考慮過(guò)。從事餐飲、娛樂(lè)和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強(qiáng)自己的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第三，大學(xué)生法律意識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)意識(shí)和勇氣。大部分大學(xué)生對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，缺乏法律意識(shí)和法律敏感。在打工時(shí)，很多大學(xué)生不知道通過(guò)同他人簽訂合同等方式，來(lái)保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，除了上述原因外，還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因，但作為在讀大學(xué)生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學(xué)習(xí)一些有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí)，多與社會(huì)接觸，在打工找兼職的時(shí)候多張個(gè)心眼兒，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候要把里面的各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我們要努力充實(shí)自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂(lè)，多一些靠自己努力有所收獲的快樂(lè)

故事一

交大的××向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來(lái)自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費(fèi)總讓我的父母操心很長(zhǎng)一段時(shí)間。我覺(jué)得到了大學(xué)，我也不是小孩子了，應(yīng)該嘗試著去掙點(diǎn)錢，也好減輕父母的負(fù)擔(dān)。于是到了大二之后我就開(kāi)始利用課余時(shí)間到外頭打工掙些生活費(fèi)。

說(shuō)實(shí)話，長(zhǎng)這么大，還沒(méi)單獨(dú)出去干過(guò)活，來(lái)大學(xué)后那是第一次，社會(huì)對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是很陌生的，當(dāng)時(shí)我真不知道該如何去向社會(huì)推銷自己，面對(duì)眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進(jìn)退兩難時(shí)，海報(bào)欄上貼的一張“家政服務(wù)”的廣告引起了我的注意，于是就把電話號(hào)碼抄了下來(lái)。電話打通之后，對(duì)方要求我先交120元的手續(xù)費(fèi)，當(dāng)時(shí)我猶豫了一段時(shí)間，畢竟這相當(dāng)于我近一個(gè)月的生活費(fèi)??！可轉(zhuǎn)念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進(jìn)而能有一份不錯(cuò)的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時(shí)省下的錢中取出120元作為手續(xù)費(fèi)交了上去。

手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來(lái)等通知，可是沒(méi)想到的是回來(lái)后卻音訊全無(wú)，一直等了近一個(gè)月也到?jīng)]有接到所謂的“上崗?fù)ㄖ保矣行┤滩蛔×?，說(shuō)實(shí)話，當(dāng)時(shí)我也有些擔(dān)心，怕這120塊打了“水漂”，就打了一個(gè)電話過(guò)去。對(duì)方答應(yīng)會(huì)盡快地給我安排一份工作，一聽(tīng)這話我也不好再說(shuō)什么。這次還算是有信用，過(guò)了四天公司就給我打來(lái)電話，說(shuō)是有一份“家教”介紹給我，當(dāng)時(shí)我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作??！沒(méi)想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語(yǔ)，而我是一名俄語(yǔ)生！眼看著好不容易介紹來(lái)的工作就這樣泡湯了。我就向公司說(shuō)明情況，并要求換一份工作，結(jié)果我聽(tīng)到的卻是電話另一頭冷冷的一句“這不關(guān)我們的事！”，“你未能及時(shí)上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽(yù)上造成了不良影響。我們還沒(méi)找你呢！”聽(tīng)了這話，我感到很氣憤。真是豈有此理！

可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費(fèi)了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對(duì)方卻說(shuō)已過(guò)服務(wù)期。對(duì)我的要求不予理睬。交了120元竟沒(méi)有工作做！那可是120元哪！我實(shí)在忍無(wú)可忍了，就要求公司退還押金，我覺(jué)得這也是理所當(dāng)然的，沒(méi)想到對(duì)方卻堅(jiān)持說(shuō)時(shí)下用人市場(chǎng)需求就這樣，用人單位少，當(dāng)然工作就少了，他們也沒(méi)辦法，他們將不承擔(dān)任何責(zé)任。分明是在推托責(zé)任！

第一次外出打工就受挫，我實(shí)在沒(méi)有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說(shuō)句公道話。望著她激動(dòng)的臉龐，我感覺(jué)肩上的擔(dān)子又重了幾分。

故事二

在體育大學(xué)就讀的××怎么也沒(méi)想到僅僅為了打工賺點(diǎn)錢，就差點(diǎn)兒把命賠進(jìn)去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說(shuō)××至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的：

今年五月份的一個(gè)下午，剛從校外歸來(lái)的××在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份“高薪誠(chéng)聘小時(shí)工”的傳單，“高薪”兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時(shí)××并未在意，只是隨手扔進(jìn)車筐，因?yàn)橄筮@種類似的傳單在大學(xué)里實(shí)在是司空見(jiàn)慣、隨處可見(jiàn)。后來(lái)因?yàn)榈热?，無(wú)聊時(shí)就將傳單拿起來(lái)看。不看不打緊，這一看可著實(shí)讓××吃了一驚。原來(lái)這家公司介紹的工作月收入可達(dá)萬(wàn)元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動(dòng)?？粗绱烁叩氖杖?，平時(shí)花銷大手大腳的××不禁動(dòng)了心。撥通電話后，對(duì)方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試?！痢辆痛┑谜R齊，如時(shí)赴約，可是到了約定地點(diǎn)左等右等也不見(jiàn)公司的人來(lái)，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話，說(shuō)面試已通過(guò)，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來(lái)，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑?？上А爱?dāng)局者迷”，××當(dāng)時(shí)并未多想。）事情雖然有些蹊蹺，可搞體育的××大大咧咧慣了，也沒(méi)在意，主要是禁不住每月萬(wàn)元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會(huì)，××還以為自己高大威猛是來(lái)作保安人員的呢，覺(jué)得這份工作還滿不錯(cuò)的，就直接去保衛(wèi)處報(bào)到。沒(méi)想到別人卻告訴他去公關(guān)部報(bào)到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進(jìn)屋就上上下下打量個(gè)不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時(shí)，××才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實(shí)十分齷齪，通俗一點(diǎn)兒說(shuō)和舞男差不了多少，立刻覺(jué)得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作，可惜上了賊船就下不來(lái)了，該公司堅(jiān)決不同意，年輕人火氣大，結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問(wèn)題，××執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而沖突起來(lái)，公司方面仗著人多大打出手，最后將××打傷。面對(duì)飛來(lái)的橫禍，××自然不肯就此罷休，堅(jiān)持要討個(gè)說(shuō)法出來(lái)。事后，××就要求中介公司返還押金，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，結(jié)果中介一直堅(jiān)持此次惡性事件的發(fā)生與其無(wú)關(guān)，完全是××咎由自取?！痢烈仓缓么虻粞劳抢镅?，誰(shuí)讓自己當(dāng)初貪圖那萬(wàn)元收入呢！

中介這種招攬工人的情況不知是何時(shí)出現(xiàn)的，不過(guò)據(jù)了解，像這種“高薪”聘“猛男”的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見(jiàn)過(guò)類似的廣告。估計(jì)肯定也有不少學(xué)生上當(dāng)，只不過(guò)對(duì)于這種事大家都不愿再提。

故事三

我今年夏天參加了北京某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)，該公司需要大量的臨時(shí)工參與一起信息問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。我們從報(bào)紙的“勤工儉學(xué)高速路”上獲知這一消息后，立即撥通電話，因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個(gè)事兒，一直想外出打工卻苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)。幾個(gè)窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報(bào)名。

人數(shù)到得差不多時(shí)，一位經(jīng)理模樣的人進(jìn)屋說(shuō)要給我們進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后就這個(gè)那個(gè)，那個(gè)這個(gè)的講了起來(lái)，直到一上午過(guò)后我們才對(duì)自己要做的工作有了個(gè)大概的了解：原來(lái)我們要做的是一種很棘手的“拉客”式調(diào)查，可報(bào)紙上分明寫著工作程序簡(jiǎn)單，即學(xué)即會(huì)！我們不由有一種受騙的感覺(jué)，于是就有幾個(gè)人要求退出工作，沒(méi)想到那人卻把臉一沉，說(shuō)：“參加了培訓(xùn)就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費(fèi)了！”一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來(lái)了！）緊接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是“在人屋檐下，不能不低頭”。心里不服氣也沒(méi)辦法，只好交了。

接下來(lái)我們就開(kāi)始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說(shuō)服所需對(duì)象進(jìn)樓協(xié)助填寫一份近20頁(yè)的調(diào)查問(wèn)卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問(wèn)清楚，整個(gè)兒一個(gè)查戶口的，另外還要問(wèn)清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長(zhǎng)時(shí)間，問(wèn)題之復(fù)雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過(guò)后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動(dòng)，我們被要求必須誠(chéng)懇得對(duì)來(lái)人說(shuō)“為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品”。其實(shí)就是一支簽字筆而已！

本來(lái)天熱，路上行人就少，符合要求的人更是少數(shù)，何況誰(shuí)肯跟一個(gè)陌生人進(jìn)一個(gè)陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰(shuí)曉得你說(shuō)的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進(jìn)去再詐我一筆！一天下來(lái)，人沒(méi)拉到一個(gè)，工作沒(méi)完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失?。ㄔ缰绱耍伪禺?dāng)初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽(tīng)這話，大家不禁連呼上當(dāng)！最后，連最初說(shuō)好的十五元一份的報(bào)酬也改為“在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報(bào)酬”。大家更是叫苦不迭。

故事四

小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來(lái)回路費(fèi)，另外也想好好利用這一大塊時(shí)間做點(diǎn)事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報(bào)刊上都有的“勤工儉學(xué)高速路”，于是找來(lái)一摞報(bào)紙，挑了半天覺(jué)得位于學(xué)校不遠(yuǎn)的××公司還不錯(cuò)，離學(xué)校近而且收費(fèi)又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問(wèn)有關(guān)情況，對(duì)方很熱情，并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點(diǎn)報(bào)名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：××服務(wù)公司。進(jìn)門后，負(fù)責(zé)人熱情地接待了他們，履行了相關(guān)手續(xù)后，負(fù)責(zé)人又打保票：保證不出一個(gè)星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來(lái)問(wèn)這問(wèn)那，態(tài)度十分和藹，總之，用小高的話來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會(huì)是一場(chǎng)騙局，更不敢相信以他們兩個(gè)大學(xué)生的智商卻被兩個(gè)小市民耍得來(lái)回轉(zhuǎn)，竟這么容易就進(jìn)了別人設(shè)好的圈套。一個(gè)星期很快就過(guò)去了，可公司那邊一點(diǎn)消息也沒(méi)有，小高有些坐不住了。因?yàn)樗郧耙猜?tīng)周圍不少同學(xué)說(shuō)過(guò)被中介公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費(fèi)不過(guò)是市儈們斂財(cái)?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個(gè)電話，是一個(gè)陌生人接的，說(shuō)負(fù)責(zé)人已外出談生意了，并解釋說(shuō)由于近期臨近暑假，報(bào)名人數(shù)較多，所以不能及時(shí)一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會(huì)及時(shí)通知他。聽(tīng)這話，小高也稍稍松了口氣。同時(shí)也開(kāi)始了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時(shí)期，只要電話鈴一響，小高就會(huì)立即沖過(guò)去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒(méi)想到又過(guò)了半個(gè)多月也不見(jiàn)任何動(dòng)靜，眼看就要開(kāi)學(xué)了，也沒(méi)個(gè)信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對(duì)方的電話，這回電話響了半天也沒(méi)人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，可結(jié)果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對(duì)不起，您要的電話無(wú)法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務(wù)公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時(shí)涼了一大截，這時(shí)一位中年人走了過(guò)來(lái)，問(wèn)他們是不是來(lái)找工作的，并勸他們及早回去?！盎厝グ?，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個(gè)騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報(bào)名費(fèi)跑了！”小高還不甘心，就問(wèn)是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說(shuō)：“哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！”這時(shí)小高才如夢(mèng)方醒。原來(lái)這家所謂的小時(shí)工服務(wù)公司不過(guò)是一個(gè)光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了，什么“竭誠(chéng)為您服務(wù)”，都是些騙人的口號(hào)罷了?？上б磺袨闀r(shí)已晚，再怎么后悔也沒(méi)用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。

象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。

故事五

一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來(lái)自一個(gè)山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠(chéng)實(shí)是我與生俱來(lái)的財(cái)富，我?guī)е业呢?cái)富來(lái)到北京這座金山上，以為憑它足夠讓我衣食不愁，可事實(shí)上，我錯(cuò)了，我的所謂的淳樸與誠(chéng)實(shí)其實(shí)也是一種單純與無(wú)知，它們讓我在復(fù)雜的社會(huì)中跌了好幾個(gè)跟頭，疼得一直記憶猶新。

初入校園的大學(xué)生想掙錢，這是一種普遍心理，無(wú)非也就是打打工而已，而打工最直接的途徑是找中介公司。第一次是朋友介紹去的，于是就一個(gè)人尋了去。中介公司位于月壇南街，具體的名字、地址已記不清，只記得那是位于一座寫字樓底層的一間小屋，接待員非常熱情，當(dāng)時(shí)就承諾了許多保證，譬如說(shuō)，交了錢馬上就可以工作，而且你可以選擇工作的種類，有了工作就會(huì)立即打電話通知你，可以任意選擇時(shí)間。服務(wù)期限為三年。這些條件對(duì)于一個(gè)迫于賺錢的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是非常誘人的。它使你來(lái)不及考慮好多個(gè)如果：如果他收了錢不幫你找工作怎么辦？如果他介紹的都是不合適的工作怎么辦？如果不久公司就倒閉了怎么辦......這些如果都因?yàn)閱渭兒兔つ啃湃味患倏紤]，交了錢，領(lǐng)了一個(gè)粗糙的工作證，就算是這個(gè)公司聘的職員了。

當(dāng)天下午就給我介紹了一份干家務(wù)的工作，說(shuō)好是去做些簡(jiǎn)單的家務(wù)，一會(huì)兒就完，可去了之后才知道又要拖地板，又要擦玻璃，一直干了近兩個(gè)小時(shí)才完事。累得腰酸背痛不說(shuō)，還得提心吊膽得夜里回家。掙來(lái)的八塊錢，除了車費(fèi)與電話費(fèi)已所剩無(wú)幾。它讓我心疼得不知怎么花掉才好。后來(lái)怎么想都覺(jué)得那么長(zhǎng)的時(shí)間，干那么累的活，卻給這么少，太不值了！

以后又打電話要求公司介紹工作，公司的小姐沒(méi)有了以往的熱情，只是用柔美的聲音告訴你：我們一有合適的工作就會(huì)馬上與你聯(lián)絡(luò)。于是我等著公司的電話，等不急了又打電話，結(jié)果還是同樣的回答，追急了，公司的人就幫你介紹一些離校遠(yuǎn)又不適合學(xué)生做的工作，而且大多是干家務(wù)，其他較好的工種譬如家教之類的，仿佛都是些幌子拿來(lái)裝點(diǎn)門面的。以后又?jǐn)鄶嗬m(xù)續(xù)打過(guò)幾次電話給公司，公司也偶爾會(huì)幫你介紹一兩個(gè)雇主，往往打電話過(guò)去，別人都已找到人選，有時(shí)根本就打不通。從我報(bào)名到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，除了第一次掙的可憐的八元錢，再也沒(méi)有找到一份工作，作為押金的80元錢是不可能退的，掙得錢也全都搭在電話費(fèi)上了。第二次找的中介公司，更顯出我的愚昧與無(wú)知。我和我朋友在暑假時(shí)看見(jiàn)一張海報(bào)就尋了去。那根本就不是一家公司，一個(gè)人買了兩部電話通過(guò)各種途徑，抄來(lái)各式各樣的招聘信息，就成一家中介了。不過(guò)墻上帖著執(zhí)照之類的東西，看起來(lái)像模像樣的，我們也就沒(méi)多想?，F(xiàn)在想來(lái)都是假的。接待人員熱情得讓我們感覺(jué)到仿佛回到家一樣，他們也許諾馬上就可以找到工作，而且答應(yīng)找不到就退錢，期限一年，傭金五十元。第一次，把我們介紹到一家新開(kāi)的商場(chǎng)作臨時(shí)服務(wù)員，查了半天地圖、費(fèi)了好些勁才找到地方。那是一家超市，結(jié)果經(jīng)理告訴我們開(kāi)業(yè)已有一個(gè)月了，現(xiàn)在根本就不需要什么小時(shí)工，就把我們打發(fā)回去了。第二次介紹我們到郊區(qū)做露天售貨員。到了那里一看，是讓我們推銷廚房清潔劑，待遇非常低，條件非常差，而且天氣很冷，沒(méi)辦法我們只好拒絕了。一連幾份工作都因種種因素沒(méi)干成，后來(lái)我們就要求退錢。第一次去小姐告訴我們周五再來(lái)，可到了周五一去卻發(fā)現(xiàn)屋里屋外都已站滿了街頭小混混模樣的人，而且公司的其他人都在，這時(shí)我們才知道他們是一伙的。他們態(tài)度十分惡劣，并申辯說(shuō)：已經(jīng)幫你們介紹過(guò)工作，錢就不能退了。我們一看情況不妙，估摸著再呆一會(huì)兒恐怕就會(huì)躺著出來(lái)了，就趕緊撤了出來(lái)。過(guò)后也想過(guò)打電話報(bào)警，又怕他們報(bào)復(fù)，怯懦的心理使我們放棄了尋求正義的機(jī)會(huì)。

兩次上當(dāng)受騙教會(huì)了我許多，大學(xué)生是單純些，但單純不應(yīng)該是無(wú)知。而我們盲目地相信社會(huì)上的這些騙子公司，實(shí)在是太無(wú)知了。

故事六

方勇一直以為自己頭腦很活，反應(yīng)又快，卻怎么也沒(méi)想到這回被人騙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)還什么也不知道，用一句俗話來(lái)說(shuō)就是“被人賣了還替人點(diǎn)錢呢！”在筆者采訪他時(shí)，提起那段經(jīng)歷，他自我解嘲的苦笑道：“唉！再狡猾的狐貍也斗不過(guò)好獵手，憑我們?cè)趺茨芨切┰谏鐣?huì)上好歹也混了幾年的'老油子'斗呢！”

方勇在此之前也作過(guò)一些小時(shí)工，也算是小有收獲。嘗到甜頭后他就一直想做些“大的”（賺錢較多的工作），也曾頻頻外出尋找機(jī)會(huì)，可都因?yàn)榉N種原因的影響而未做成。正當(dāng)他沒(méi)有信心能找到什么好工作時(shí)，一位朋友和他聊天時(shí)提起五道口附近一家新開(kāi)的中介所急需大學(xué)生去作小時(shí)工，方勇抱著試試看的心理去了那里。

去了公司后，負(fù)責(zé)人煞有介事地對(duì)他們說(shuō)：“我們清楚你們大學(xué)生出來(lái)打工賺錢都很不容易，而且畢竟你們都還是無(wú)產(chǎn)階級(jí)，沒(méi)有什么錢，所以也就不要求你們交太多的錢，只要10元中介費(fèi)就可以了。”然后又關(guān)心地說(shuō)：“我們很了解你們大學(xué)生的情況，有不少人想出來(lái)闖一闖，不過(guò)我提醒你們一定要注意別上了別人的當(dāng)，考慮清楚了再報(bào)名！如果你們有其他同學(xué)愿意來(lái)做小時(shí)工，都可以介紹過(guò)來(lái)，你們大家在一起好有個(gè)照應(yīng)。我們是很愿意和大學(xué)生合作的。我們這里的服務(wù)絕對(duì)讓你們滿意?！?/p>

一席話說(shuō)得方勇心里熱乎乎的，為遇上這么一家好公司而感到高興，感激之余毫不猶豫地就交了錢?；氐剿奚岷螅桶牙习宓脑捄偷苄謧円徽f(shuō)，幾個(gè)窮哥們兒立刻就嚷著要一塊入伙，大家正愁找不著工作呢。

第二天，幾個(gè)人就去公司辦理了相關(guān)手續(xù)。又過(guò)了幾天，那位熱心的老板就打電話過(guò)來(lái)說(shuō)要介紹他們?nèi)ヒ患揖频曜魇虘?yīng)生，酒店就在北大附近。因?yàn)樽魇虘?yīng)生是大家公認(rèn)的一項(xiàng)肥差，工作量不大，活又不累，而且離學(xué)校還不遠(yuǎn)，更重要的是收入較高。這真是打著燈籠也難找的好事。幾個(gè)人高興得不得了，而且方勇一直就想做這種有的賺的工作，這回真是來(lái)得全不費(fèi)工夫！打了幾次工，就數(shù)這次待遇好了。一位同學(xué)還開(kāi)玩笑說(shuō)：“這回咱也干回高雅的了！”大家都認(rèn)定這回是遇上肯幫學(xué)生的好心人了。于是就痛快地答應(yīng)第二天去指定地點(diǎn)量身材。卻怎么也沒(méi)料到他們竟會(huì)利用大學(xué)生的單純來(lái)騙人。真是可恥至極！不過(guò)現(xiàn)在想起來(lái)，我們覺(jué)得自己確實(shí)也有些太愚蠢了。

由于當(dāng)時(shí)報(bào)名的人較多，中介負(fù)責(zé)人說(shuō)恐怕我們這么多人來(lái)來(lái)回回的不方便，就主動(dòng)打電話與用人單位聯(lián)系，通報(bào)了有關(guān)情況后就要求對(duì)方把裁縫帶過(guò)來(lái)量身材。不大功夫，就有幾個(gè)裁縫模樣的人趕到，還一本正經(jīng)地給我們量上量下，跟真事似的。現(xiàn)在想起來(lái)卻不過(guò)是在裝模作樣罷了。更讓我們當(dāng)時(shí)萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的就是他們竟然都是一伙的，合伙來(lái)騙我們。用一句話來(lái)說(shuō)，那些人都是些“托兒”?？上М?dāng)時(shí)我們都沒(méi)意識(shí)到自己已進(jìn)了別人設(shè)好的圈套，只是站在那兒高興地想象著不久之后自己身著制服，站在豪華酒店的大廳里的情景，想象那時(shí)那刻自己也像回事的給人開(kāi)門關(guān)門（他們一直以為酒店侍應(yīng)生要做的就是開(kāi)開(kāi)門而已）。

又過(guò)了兩天，好心人又打電話來(lái)，說(shuō)是那家酒店正在裝修，辦公不方便，酒店老板就委托他幫忙收一下服裝費(fèi)?！熬频暌?00元，后來(lái)我考慮你們一下子也拿不出那么多，就跟那家老板商量了一下，最后決定先收100元。沒(méi)什么大問(wèn)題吧？”好心人在電話里說(shuō)。可惜我們當(dāng)時(shí)都已陶醉在他的甜言蜜語(yǔ)里，更被那根本就不存在的侍應(yīng)生工作遮了眼了，竟對(duì)如此明顯的破綻毫無(wú)察覺(jué)！現(xiàn)在想起那件事還后悔沒(méi)好好想一想。但凡有點(diǎn)頭腦的人都會(huì)想想為什么就那麼巧，酒店的事都讓他代理？一切看似偶然的背后其實(shí)都隱含著必然因素。也就一口答應(yīng)他第二天去交錢。

交了錢后，哥兒幾個(gè)就一心等著去酒店上班?？蓞s沒(méi)想到再也沒(méi)了那位和藹好心人的消息。大家也隱隱約約覺(jué)察出事情有些不對(duì)勁了，就趕緊去了那家公司。一看，哪里還有什么好心人，擺在他們面前的只是幾面墻而已，可又能到那里去找他們呢。大家不禁連呼上當(dāng)。據(jù)周圍的人講近幾日已有不下百人來(lái)這里索要服裝費(fèi)，想必上當(dāng)?shù)娜艘膊辉谏贁?shù)。

后來(lái)也想過(guò)去派出所求助，可一轉(zhuǎn)念現(xiàn)在像自己這種事實(shí)在太多，恐怕派出所不會(huì)管。而且即使管了，自己也沒(méi)有太多的精力和他們糾纏，何況說(shuō)不準(zhǔn)那些人被逼急了又會(huì)做出什么事來(lái)呢？他們也是聰明人，可不想再貼一筆醫(yī)療費(fèi)進(jìn)去，做出“賠了夫人又折兵”的蠢事。

在采訪的過(guò)程中，筆者了解到有一位女同學(xué)曾有過(guò)受騙的經(jīng)歷，就撥通了她的電話，她的一位舍友接的電話，我誠(chéng)懇、簡(jiǎn)明得說(shuō)明來(lái)意…詳細(xì)了解一下事情的經(jīng)過(guò)，并作為一個(gè)素材公布于眾，以警示其他人不要再上當(dāng)。這位女生卻勸我說(shuō)：“她那次打工回來(lái)就在床上哭了一晚上，我們也不知道究竟發(fā)生了什么事，怎么問(wèn)她也不肯說(shuō)。以后誰(shuí)要是再提起那件事，都會(huì)讓她很不高興。我勸你還是打消采訪她的念頭吧。”這位同學(xué)的善意勸告非但沒(méi)有讓我后退，反而更激起我的好奇心。我不肯就此罷休，我非要了解事情經(jīng)過(guò)不可?？上ЫK未如愿。第二次我打電話找到了那位女生，結(jié)果她還未聽(tīng)完我的話就冷冷地打斷說(shuō)：“關(guān)于那件事我不想再提?！敝箅娫捓锞褪且魂嚸ひ簟：髞?lái)又根據(jù)她的室友透露的消息推測(cè)可能是那次經(jīng)歷給她的打擊太大了，以致很長(zhǎng)時(shí)期不能從那個(gè)陰影中走出。雖然我無(wú)法再問(wèn)出什么，但我還是懷著沉重的心情把這采訪中的小插曲記錄了出來(lái)。

筆者在走訪各高校搜集素材的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生受騙事件在大學(xué)里已十分普遍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，約有70％左右的大學(xué)生有過(guò)類似的受騙經(jīng)歷。在走訪時(shí)，筆者聽(tīng)到這樣一段笑話：說(shuō)是正如中國(guó)人生活里最流行的一句“吃了嗎”一樣，“打工了嗎”也漸漸在學(xué)生圈內(nèi)流行起來(lái)，但慢慢就會(huì)變?yōu)楹軣o(wú)奈的一句“受騙了嗎？”這其中的無(wú)奈與憤懣恐怕只有個(gè)中人士才有所體會(huì)。不知各位中介公司老板看了這則笑話會(huì)作何感想。很明顯其中所體現(xiàn)出的問(wèn)題已不容忽視，整頓中介市場(chǎng)已成為擺在有關(guān)政府部門面前的一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

這些公司騙人之所以能得逞，也在于他們了解大學(xué)生經(jīng)濟(jì)緊張的實(shí)情和急于做工掙錢的心理，于是就用一些“高薪”之類的表面優(yōu)惠條件做為誘餌，一旦魚兒上鉤后，也就露出原來(lái)的猙獰面目，哪里還管當(dāng)初有什么承諾，出事后更是千方百計(jì)地逃避責(zé)任，推托申辯，為了達(dá)到自己的商業(yè)目的，他們甚至不惜采用威脅的手段來(lái)恐嚇學(xué)生。

通過(guò)對(duì)一些學(xué)生的采訪和交流，筆者得出現(xiàn)存的一些“不良”中介的危害性：首先，沒(méi)有安全保障。雇主與商家之間難免會(huì)有些這樣那樣的不如意。如果發(fā)生一些小摩擦還稍微好說(shuō)一些，萬(wàn)一發(fā)生惡性沖突，出了事，這責(zé)任不知究竟該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)。而且如果為了掙點(diǎn)錢，還要擔(dān)驚受怕，弄不好甚至還要搭進(jìn)一筆醫(yī)療費(fèi)，這樣得不償失未免也太不值了吧。其次缺乏收入保障，沒(méi)有哪家中介可以保證雇員的收入，通常是學(xué)生賣了力氣、費(fèi)了腦筋，到頭來(lái)卻是白干一場(chǎng)，往往是“吃苦、出力，還不討好”的結(jié)局。再者，如果從社會(huì)、市場(chǎng)的大角度著眼去看，種種不良中介的存在勢(shì)必會(huì)影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定，導(dǎo)致人才市場(chǎng)的嚴(yán)重混亂，重則會(huì)給社會(huì)帶來(lái)很大的負(fù)面影響，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)治久安。為什么現(xiàn)在類似的受騙事件在我們周圍會(huì)屢屢發(fā)生？

分析學(xué)生受騙的種種情況，究其原因無(wú)非兩點(diǎn)：一是學(xué)生打工心切，急于求成的心理必然的導(dǎo)致了盲目相信，而各種中介早就對(duì)學(xué)生這一大塊市場(chǎng)覬覦以久，更是緊緊抓住了學(xué)生的這一心理，趁虛而入，而且青年學(xué)生特有的性格決定了不少人往往會(huì)“不撞南墻不回頭”，不吃幾次教訓(xùn)他們是不會(huì)冷靜下來(lái)的。

另一方面，種種受騙事件的頻繁發(fā)生也暴露出目前社會(huì)上的中介體制還很不完善，中介市場(chǎng)十分混亂，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的“度”去約束他們，缺乏必要的統(tǒng)一管理，此外，中介發(fā)展良莠不齊，各種名目的中介比比皆是，再加上下崗人員的劇增，魚目混珠者不在少數(shù)，不少人借“中介”這塊牌子大賺其錢，大發(fā)其財(cái)。

因此，為了避免受騙事件的持續(xù)發(fā)生，同時(shí)基于以上兩點(diǎn)原因，筆者提醒每一位有頭腦的大學(xué)生在尋求中介服務(wù)時(shí)一定要提高警惕，不要輕易上當(dāng)，凡事都經(jīng)大腦好好思考一下，不要被一些表面現(xiàn)象所迷惑，避免“一葉障目，難通全局”的事情發(fā)生。

在警示大學(xué)生的同時(shí)，另一方面，筆者也鄭重呼吁社會(huì)有關(guān)部門能夠迅速行動(dòng)起來(lái)，從根本上規(guī)范一下中介市場(chǎng)，整頓“中介”秩序，使其完全拋棄其商業(yè)運(yùn)作目的，盡量“去偽存真”，以確保“中介” 的單純性，更好地發(fā)揮其服務(wù)作用，真正起到中間媒介的作用。如果能下一番力氣開(kāi)辟一個(gè)全新的中介市場(chǎng)，自然更是眾心所向，其好處自是不必多言。

那如何避免類似事件的重復(fù)發(fā)生呢？筆者建議廣大學(xué)生在找工作時(shí)盡量通過(guò)一些官方程序去運(yùn)作，比如可以通過(guò)學(xué)校的勤工助學(xué)機(jī)構(gòu)，這樣，不僅可以免去一筆不菲的“手續(xù)費(fèi)”，而且可以在最大程度上減少其風(fēng)險(xiǎn)性，再者，對(duì)于一些頭腦稍活、口才也不錯(cuò)、而且又有真才實(shí)學(xué)者也可以直接與商家面談，“北京人才多，但需要的人才更多”，只要你有本事，供你發(fā)揮才能的空間余地還是很大的。

有人戲稱學(xué)生打工也算是下海，不過(guò)筆者提醒大家不要只看到海里有無(wú)窮寶藏，同時(shí)小心還有鯊魚！說(shuō)不準(zhǔn)哪天就被拉下水了。所以下海之前一定要武裝好自己，做好下海前的各種準(zhǔn)備，選好合適的下海方式，要時(shí)時(shí)以以往的受騙事件為鑒。對(duì)于過(guò)于熱情以致于使你有一種不真實(shí)感覺(jué)者，一定要加倍小心，保持冷靜頭腦，不要被甜言蜜語(yǔ)所迷惑，所謂“盛情之下必有隱情”；如果收費(fèi)較低，尤其是低于平常收費(fèi)的幾倍者，也要好好想想，不要被“低收費(fèi)、高收入”的糖衣炮彈所打倒，“天底下沒(méi)有白送的好處”；如果中介對(duì)你許諾的優(yōu)秀條件過(guò)多，也不要輕易上當(dāng)，所謂“輕諾必寡信”……中介騙人的手段還很多，在這里由于篇幅有限，只能列舉一二，提醒各位在外出找工作時(shí)一定要睜大眼睛，小心芳草綠地下的黑色陷井！

第五篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行）

20150325 第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)和管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽(yù)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)〔2005〕14號(hào)）以及《教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法>的通知》（教財(cái)〔2007〕7號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制專科生和本科生。

第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動(dòng)，是指學(xué)生利用課余時(shí)間參加的，以獲得報(bào)酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動(dòng)。包括通過(guò)運(yùn)用科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲取報(bào)酬的智力服務(wù)活動(dòng)；和通過(guò)體力勞動(dòng)為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲得報(bào)酬的勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)。

第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園，面向社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅(jiān)持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)教育相結(jié)合，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合 的原則。

第五條 組織和開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會(huì)道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)習(xí)。

第六條 學(xué)校鼓勵(lì)與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂資金使用與管理辦法，對(duì)校內(nèi)的勤工助學(xué)項(xiàng)目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積極支持學(xué)生在課余開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。

第七條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。

第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動(dòng)納入學(xué)生工作范疇，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)參加勤工助學(xué)活動(dòng)培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第十條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

第十二條 組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽(tīng)取用人單位意見(jiàn)或建議。

第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

第十四條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時(shí)間分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指工作時(shí)間持續(xù)一個(gè)月及以上的長(zhǎng)期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；

第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。

（一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒(méi)有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等；

（二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技 能、入學(xué)年限、經(jīng)驗(yàn)與心理儲(chǔ)備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實(shí)驗(yàn)員、特殊部門助理、家教等；

第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點(diǎn)分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。

第十八條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W生處提交《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，明確崗位工作時(shí)間和內(nèi)容，制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等，經(jīng)學(xué)生處審核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過(guò)學(xué)生處網(wǎng)站、微信、微博等平臺(tái)發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請(qǐng)，臨時(shí)崗應(yīng)提前五天申報(bào)。

第十九條 學(xué)生通過(guò)用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單位需將錄用勤工學(xué)生的《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》、《北陽(yáng)學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《協(xié)議書》一同上報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。

第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對(duì)所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全教育。學(xué)生處將不定期對(duì)用人單位勤工崗運(yùn)行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。

第二十一條 臨時(shí)崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué) 薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。

第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動(dòng)情況如實(shí)填寫《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》，各院系應(yīng)根據(jù)《鑒定表》將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)納入本院系綜合量化考評(píng)。

第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交《崗位設(shè)置申請(qǐng)表》報(bào)下個(gè)學(xué)期用工計(jì)劃，否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。

第二十四條 設(shè)崗原則：

（一）以工時(shí)定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時(shí)不低于10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（10工時(shí)×特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)

（二）編制充足部門不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實(shí)際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置崗位。

（三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動(dòng)等工作。

（四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開(kāi)招聘，困難生申報(bào)崗位需優(yōu)先錄取。

第四章 學(xué)生申請(qǐng)

第二十五條 申請(qǐng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件：

（一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證；

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好；

（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難；

（四）學(xué)有余力，生活簡(jiǎn)樸，身體健康，能利用課余時(shí)間上崗；

（五）同等條件下，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。第二十六條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的流程：

（一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識(shí)培訓(xùn)并獲得上崗證；

（二）填寫《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺(tái)、微信平臺(tái)進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請(qǐng)，輔導(dǎo)員根據(jù)申請(qǐng)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見(jiàn)；

（三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請(qǐng)人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨(dú)面試；

（四）通過(guò)面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗；

（五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案；

（六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個(gè)學(xué)期的工作，否則將予以辭退。

第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展，學(xué)校設(shè)立勤 工助學(xué)基金。資金的主要來(lái)源：

（一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；

（二）社會(huì)捐贈(zèng)的資金。

第二十八條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用，財(cái)務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面：

（一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營(yíng)性單位勤工助學(xué)活動(dòng)的報(bào)酬開(kāi)支；

（二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開(kāi)支；

（三）勤工助學(xué)活動(dòng)的日常管理開(kāi)支；

（四）其他與勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性開(kāi)支。

第二十九條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽(yáng)市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時(shí)間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)發(fā)放：

（一）固定崗位每月工作時(shí)間不超40小時(shí)并按月計(jì)酬，每月的報(bào)酬原則上不超過(guò)北陽(yáng)市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的特殊崗位可依照北陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)的報(bào)酬原則上不低于15元。第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時(shí)到學(xué)生處登記并說(shuō)明情況，以便及時(shí)發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記說(shuō)明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞 動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，原則上按不低于北陽(yáng)市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)。

第三十二條 開(kāi)展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，同一學(xué)生不得兼任多個(gè)勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個(gè)崗位勤工助學(xué)酬金。

第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)

第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)遵循“合法原則、誠(chéng)信原則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。

第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅(jiān)持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)；

第三十五條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，有依法取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何單位或個(gè)人不得克扣學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，依法享受勞動(dòng)保護(hù)，用人單位或個(gè)人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒 絕參加對(duì)人體造成傷害和危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng)，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。

第三十八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。

第三十九條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽(yù)的行為給予相應(yīng)處分。

第七章 法律責(zé)任

第四十條 學(xué)生在校內(nèi)、外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第四十一條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第八章 附 則

第四十二條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本辦法自公布之日起試行實(shí)施。