第一篇：華東師范大學勤工助學學生審議團章程(試行)

華東師范大學勤工助學學生審議團章程（試行）

一、學生審議團的宗旨：保護學生權益，維護學校形象，促進學校勤工助學工作健康發展。

二、學生審議團的職責是就以下類型事務進行調研或審議聽證，并根據審議團多數意見給出相關建議：

1、學校計劃出臺的勤工助學相關政策；

2、當事學生對有關勤工助學糾紛處理有異議的事務；

3、勤助中心負責的相關學生資助事務，學生活動場所管理事務；

4、審議團半數以上成員同意進行審議的其它關于學校勤工助學工作的提議。

三、學生審議團的組成：

1、學生審議團成員全部由我校全日制在讀學生組成，并符合以下要求：

（1）熱心公益，愿意為學生服務；

（2）承諾以理性和公正的態度參與審議團的工作；

（3）具有一定的空余時間，愿意積極參與審議團活動；

（4）對學校勤工助學工作有一定程度的了解。

2、學生審議團成員由實體院系推薦與學生自愿報名共同組成，自愿報名學生與院系推薦學生比例不低于1：1。閔行校區每個實體院系可推薦一名學生審議團成員。目前學生審議團總人數不超過50人，今后可根據閔行校區實體院系數量變化有相應調整。

3、為保證學生審議團代表人群的全面，成員中少數民族學生應不少于3名，困難學生代表應不少于10名。

4、審議團按人數分設5個小組，每個小組選舉產生組長1名，組長負責該組的日常聯絡工作。各小組組長組成秘書組，作為審議團日常管理機構。審議團主席為審議團日常工作第一負責人，由秘書組成員輪流擔任，一般以一個月為一個輪值期，遇寒暑假輪值期可順延。審議團主席負責審議團日常服務協調工作，確保審議團工作的正常進行。審議團主席可要求參加勤助中心相關政策出臺的研究會議，以進一步促進學校與審議團的理性交流與溝通。

四、學生審議團成員的聘用與離職：

1、學生審議團成員由審議團施行聘用制，由學校勤助中心發給聘書。任期1年，可自動連任1次。如有成員中途因故退出，審議團應在2個月內完成增補選聘。

2、實體院系推薦的成員如任期結束或因故中途退出，應由院系推薦遞補新成員。

3、自愿報名參加的成員如任期結束或因故中途退出，應由秘書組根據本章程相關要求組織增補選聘。

4、秘書組成員由審議團施行聘用制，任期1年，可自動連任1次。如有成員中途因故退出，該成員所在小組應在1個月內以選舉形式完成增補選聘。

5、審議團或秘書組成員如任期未滿需因故離任的，應提前10個工作日向秘書組遞交離職申請。

6、審議團或秘書組成員任期屆滿離職時，由學校勤助中心頒發榮譽紀念證書。因故中途離任或解聘的成員，不予頒發榮譽紀念證書。

五、學生審議團的運作：

1、日常運作：審議團秘書組安排專人除寒暑假外每周定時值班，受理學生、學校審議、聽證申請。值班場地應由學校提供。勤助中心應指定專門老師負責與審議團的日常聯系工作。

2、秘書組應在收到議案的一周內對該議案根據本章程相關條例進行審核，確定是否符合受理要求，并答復議案提交人。

3、審議聽證的準備：秘書組根據審議的受理情況確定審議的時間。議案在正式審議聽證前秘書組應就事情的焦點、事實過程等有關情況進行調查。如遇比較復雜的情況，秘書組可在審議團成員中組建專門的調查工作小組進行調查核實。勤助中心應為審議團確實必要的調研花費提供相應支持。從當事人提交申請并正式受理后到進行審議原則上不應超過三周。

4、審議會議的組織：

（1）秘書組應于審議會議召開5日前向審議團全體成員發出正式邀請。審議團成員應于審議會議召開3日前確認是否參加。

（2）每次參與審議的審議團成員原則上應不得少于審議團全體人數的一半，并由秘書組成員或秘書組委托的審議團成員主持會議。如會議召開時出席人數因故少于審議團全體人數的一半，可由秘書組決定是否繼續會議，但不進行審議聽證的結果表決。

（3）秘書組應對審議會議召開的時間與參與各方妥善協調，如遇當事人因故無法出席，可允許當事人的書面委托人出席，也可由當事人書面提交審議聽證所涉事宜的詳細說明供審議團參閱。

（4）審議會議應重視理性協商，并保證審議申請方和審議相關當事方代表平等的發言時間。審議團成員有權向審議申請方和審議相關當事方代表提問。

5、審議會議的結果：學校原則上應尊重參與審議會議的審議團成員的多數意見，對于不能達成多數意見的方案，學校應根據審議團多數意見進行討論修改，直至達成多數意見。秘書組可根據多數意見，向當事方給出相應的處理建議。

六、學生審議團成員的紀律：

1、審議團成員應從維護公平正義，服務學校與整體學生的大局出發，以理性的態度參加審議團的工作，并做到尊重審議當事人，對審議聽證中涉及到的同學個人隱私等相關的內容應盡保密義務。

2、審議團成員應積極參加審議團的活動，服從秘書組的管理，每學期參加審議團活動少于活動總次數的50%或連續4次未參加審議團活動，且未提出離職申請的成員，秘書組可對其主動解聘。

3、秘書組成員應按時值班，切實履行聯絡通知等職責。秘書組成員所在小組有60%及以上的成員認為該組長未能履行好職責時，可聯名向審議團主席遞交申請，解除該組長職務并另行選聘。

4、審議團成員應向秘書組留下并及時更新能夠于24小時內聯系到本人的電話通訊方式。審議團成員在確認接受邀請后，應保證屆時能夠準時參加會議。

5、對于違反審議團紀律的成員，秘書組有解聘的權利。對于秘書組解聘決議不服的，可要求舉行審議會議表決。

七、關于本章程的修訂：

1、本章的修訂需1/4以上的審議團成員向秘書組提出，修訂的通過需2/3以上的成員投票贊成。

勤工助學管理中心學生審議團

2010-5-10

第二篇：學生勤工助學管理辦法(試行)

學生勤工助學管理辦法（試行）

第一章總則

為了進一步規范我院學生勤工助學工作，保障學生的合法權益，培養學生的勞動觀念和實踐能力，幫助品學兼優、經濟困難的學生完成學業，根據《高等教育法》和教育部、財政部的相關規定以及北京市關于《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》（京教學[2000]024號）的有關精神，結合我院實際情況，制定本管理辦法。

1、勤工助學是學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務獲得一定報酬的學生資助方式。

2、學生參加勤工助學工作，不能影響學業任務的完成。每學期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學期的勤工助學工作。

3、為了保證學習的時間，學生參加勤工助學的工作時間應安排在業余時間，節假日除外。每周不得多于10小時，每月不得多于30小時。

4、學院組織的勤工助學活動，應優先考慮經濟困難的學生。

第二章管理機構

1、學院成立助學工作領導小組，全面負責學院勤工助學工作。助學工作領導小組辦公室設在學生處。

2、勤工助學辦公室具體職責如下：

① 校內勤工助學崗位的開發和審批；

② 校內勤工助學學生勞動報酬的管理和發放；

③ 學生勤工助學基金的管理；

④ 組織學生勞動培訓；

⑤ 及時了解校內用人單位的用工情況；

⑥ 其它關于校內勤工助學的具體事務；

⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發布;

⑧ 參加校外勤工助學活動學生的登記和管理，組織學生與校外用人單位簽訂相關協議書，保障學生的合法權益;

⑨ 負責學生自我管理的勤工助學經濟實體的經營管理;

⑩ 定期公布學生自我管理的勤工助學經濟實體的經營情況。

4、除學院助學工作領導小組批準或授權之外，任何單位或個人不得以勤工助學名義在學院從事活動。

5、學院各部門、各系應該積極關心、支持和配合學院勤工助學工作，協助學生處做好相關工作。

第三章資金來源及管理

1、資金包括國家專項撥款、學院專項撥款、社會捐贈和經營性收入。

2、學院勤工助學資金用于支付校內勤工助學學生的勞動報酬、學生勞動培訓等相關費用。學院助學工作領導小組可以批準與勤工助學有關的其他用途。

3、任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學資金；不得將其用于與勤工助學無關的事項。

4、勤工助學辦公室負責的學生自我管理的勤工助學經濟實體自負盈虧。

第四章崗位設置

1、校內各單位應根據學院的管理體制和人事制度的規定和本單位的工作量，本著必要、適當的原則申請設置勤工助學崗位。

2、各單位設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質。任何單位不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學生參與的工作。任何單位不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學。

3、勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期性的；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務設置的崗位。

4、固定崗位需在每學期開學兩周內向勤工助學辦公室提出設置申請；臨時崗位需提前3天向勤工助學辦公室提出設置申請。勤工助學辦公室將崗位設置報學院助學工作領導小組審批，未經批準，各單位自行設置的勤工助學崗位，學院不支付勞動報酬。

5、每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多，工作時間少，校內用人單位可以聘用兩個或多個學生，但只按崗位支付報酬。

第五章崗位管理

1、學院勤工助學崗位統一由勤工助學辦公室管理。

2、學生要參加勤工助學，須向勤工助學辦公室提出申請，并填寫《學

生參加勤工助學崗位申請表》，由勤工助學辦公室審批，統一安排上崗。

3、經濟困難的學生申請勤工助學崗位將優先安排。

4、勤工助學辦公室定期公布勤工助學崗位以及人員安排情況。

第六章勞動報酬

1、參加校內勤工助學學生的勞動報酬由勤工助學辦公室統一從勤工助學資金中支付。參加校外勤工助學學生的勞動報酬，由校外用人單位支付。

2、勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算，按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按照工作量計算均可；固定崗位一般按月計算。

3、勤工助學按小時計酬的，參照學院臨時工計酬標準；按月計酬的，每月150元；按工作量計酬的，參照按小時計酬的標準可適當提高。

4、勞動報酬的計算，由校內用人單位提出建議，學院助學工作領導小組具體審批。

5、固定崗位勞動報酬，每學期按5個月發放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發放。

6、勤工助學勞動報酬的標準，應根據國家學生資助政策的調整和社會物價水平的變化適時調整。由學生處、財務處聯合做出調整計劃，報學院助學工作領導小組審批后執行。

第七章工作程序

(一)校內勤工助學：

1、校內勤工助學，由校內用人單位在規定時間內向勤工助學辦公室提出書面申請，填寫《勤工助學崗位登記表》。

2、由勤工助學辦公室報學院審批并公布校內勤工助學崗位。勤工助學辦公室負責推薦學生上崗。

3、校內用人單位同意聘用后，勤工助學辦公室與學生簽訂《勤工助學崗位協議書》，學生即可開始工作。

4、校內用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業精神、勞動安全、工作紀律的教育，配合有關部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關建議。

（二）校外勤工助學：

1、校外用人單位需向勤工助學辦公室提出合法、有效的申請，由勤工

助學辦公室選擇、審批校外勤工助學崗位。

2、校內學生組織、學生社團與社會企業開展的勤工助學活動需要后勤服務中心、保衛處等校內有關部門提供幫助和支持的，須經勤工助學辦公室進行初步審核后，再報相關部門備案。

3、勤工助學辦公室有權向校外用人單位推薦學生，并應當組織學生和校外用人單位簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》。

4、勤工助學辦公室檢查、監督校外勤工助學活動的情況。

第八章學生權利與義務

（一）學生的權利

1、通過參加校內外的勤工助學活動獲得勞動報酬。

2、免費獲得學校勤工助學的各種信息和服務。

3、拒絕不適合學生參加的勤工助學工作。

4、在發生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。

（二）學生的義務

5、遵守用人單位的規章制度和勤工助學協議書的條款；

6、不得從事違反法律規定、有損學生形象、有礙社會公德的活動。

7、在勤工助學活動中誠實守信，實事求是的介紹自己情況。

第九章 用人單位權利與義務

（一）用人單位的權利

1、在學院規定允許的范圍內自行選擇、聘用學生。

2、校外用人單位可以和學生協商勞動報酬的標準。校內用人單位可以提出支付學生勞動報酬建議。

3、對學生進行勞動培訓、管理、教育和考核。

（二）用人單位的義務

4、遵守法律、法規和協議書的規定；

5、不得讓學生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學生的合法報酬。

6、提供良好的安全勞動條件和勞動環境，保證學生的身心健康。

7、誠實守信，實事求是介紹自己的情況。

第十章 違規處理

1、未經勤工助學辦公室批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其

他場所從事經營性活動的，學院將依據學生管理的有關規定處理。

2、對于因參加勤工助學而影響學習或者違反法律法規及協議書規定的學生，勤工助學辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學的資格。

第十一章 附則

1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規和教育部、北京市有關規定執行。

2、本辦法由學生處負責解釋。

3、本辦法自2005年9月1日起實施，原有規定自行廢止。

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第三篇：學生助理團章程

附件1

南京師范大學校長學生助理團工作章程

（2007年12月21日通過）

本著學生為學校主體的辦學宗旨，我校成立校長學生助理團，促進校領導和學生之間溝通的直接化、經常化、機制化，進一步推進校務公開工作，更好地為學校事業發展服務。校長學生助理團在校長辦公室指導下，圍繞學校工作安排，參與學校管理，在了解學校、服務師生的過程中，提高自己的能力。具體工作章程如下：

一、工作職責

（一）建立校領導和學生之間的溝通渠道，及時向校領導反饋學生的相關信息；

（二）列席學校相關會議，并及時將會議精神傳達給同學，為學校的建設發展提出學生層面的意見反饋；

（三）協助校領導做好相關調研工作。

二、人員要求

（一）我校全日制在籍在讀本科生、研究生；

（二）熱愛祖國，政治素質好，有思想，為人誠實、作風正派；

（三）成績優良，學有余力，有較強的工作能力；

（四）每周至少有6小時的工作時間；

（五）符合以上條件的家庭經濟困難學生優先。

三、組織管理

符合上述條件的學生可由本人提出書面申請或經所在學院老師推薦，填寫《南京師范大學“校領導工作學生助理”崗位申請表》，經校大學生勤工助學辦公室審核后，由校長辦公室會同學生工作處、研究生部統一組織筆試、面試，考核合格后安排上崗。

（一）校長學生助理團編制十人，原則上一年一聘，表現優異者優先錄用。

（二）校長學生助理團實行例會制，一般每月召開一次全體會議，討論情況，布置任務。

（三）校長學生助理團調研、訪談等工作實行項目負責制。項目由某位成員提出后，經校長辦公室批準，在助理團內部自由組合人員，開展工作。調研、訪談等成果經校長辦公室審核后，在《南京師范大學信息》上刊出。

（四）在工作日期間由校長辦公室安排校長學生助理值班（每人一天），協助工作。

校長學生助理團成員參加集體活動或值班時，須準時到場，不得無故遲到、早退或缺席，如有特殊情況須事先請假。

四、考核與獎懲

校長辦公室堅持公平、公正、公開的原則，實行平時與定期相結合的考核辦法，對校長學生助理團成員的德、能、勤、績進行全面考核。

（一）校長學生助理團成員每學期末遞交個人總結，陳述個人工作實績、收獲和工作建議。

（二）校長辦公室在廣泛征求意見的基礎上確定考核等級。考核分為優秀、合格和不合格三個等級。

（三）校長學生助理團成員表現優異者，可推薦評選校優秀學生干部和校社會工作先進個人。

（四）在校長學生助理團成員任期內，能夠圓滿完成規定的各項任務，工作積極負責的，校長辦公室將會同學生工作處、研究生部聯合出具相關工作證明；凡不符合要求，不履行職責的，取消其上崗資格。

五、附則

本工作章程自頒布之日起正式實施。

第四篇：華東師范大學2010級團培

華東師范大學2010級研究生新生團支書培訓計劃

本次培訓目的是讓新生團支書全面了解團委的工作體系和模式，明確團支書的基本職責。并針對團日活動，推優流程等重點問題進行培訓，加深他們的印象。

時間：10月10日全天

地點: 一教132

上午9：00開始

1、主持人宣布“華東師范大學2010級研究生新生團支書培訓”開始

2、唱團歌（5分鐘）

3、團委老師致辭，并進行講座。（55分鐘）

4、短暫休息（間歇播放校歌視頻）（10分鐘）

5、團委六個中心職能介紹。（5分鐘）

6、團支書常規工作介紹。（30分鐘）

【團日活動、成長計劃——蔣琳閔行（10分鐘）；推優、年統——陳超閔行（10分鐘）；團員證辦理、團費收繳——顧俊懿閔行（10分鐘）】

每個人分工講解，按照手冊上的說明，結合我們擬好的規章制度進行總結，目的是告知新生團支書如何盡快上手，了解工作性質以及操作過程中的注意事項。

7、優秀成長計劃、團日活動展示。（15分鐘）

國關院和09外漢（中北）中文系（閔行）

11:00 上午場結束

下午13:00 開始

所有團支書按事先的分組入座。

1、破冰。（討論10分鐘；展示10分鐘）

在規定時間內把組員的名字串成一個小故事，向大家展示。

2、分組討論。（討論45分鐘；展示15分鐘）

a.就業務培訓的內容進行深入討論。

b.如何加強團基層建設。

例如：平時如何加深團員們對團組織的認識？如何增加團員們對團支部的感情？

如何塑造支部成員的團隊意識？作為團支書，你們支部的目標是什么？怎樣的支部才稱得上優秀支部？

每組內安排一位部門工作人員，做好會議紀要，后期做好總結反饋給各團支書。

3、團培。（40分鐘）

a.傳數字。

每組隊員排成一列，面朝一個方向。我們將告知最后一名隊員一個數字（1-999且有小數點）。每個小組目的是通過非言語的方法，將這個數字準確快速地傳遞給第一名隊員。在傳遞過程中，只允許后一名隊員用手接觸前一名隊員的背部，且只能用兩個動作：廣義的捶和捏。游戲過程中，只允許前面隊員向后面隊員說“重來！”二字，除此之外，嚴禁說話及回頭。最后第一名隊員將所接收到的數字寫在紙上，并交給站在每組隊伍最前排的成績記錄人員。以準確為前提，速度最快的小組獲勝。游戲進行三輪，最終由根據總成績評選出1、2、3名，分別加30、20、10分。

b.蒙眼畫海寶

每組派一人作畫，其余人描述，將作畫人的雙眼用布蒙住，PPT上顯示海寶圖像。在描述人的描述中，作畫人蒙眼作畫。完成后，每組展示自己的成果，并為其余各組打分。最終根據總和分數評選出1、2、3名，分別加30、20、10分。

15:00結束

人力資源中心團校部

2010/10/8

第五篇：華東師范大學女教授聯誼會章程

華東師范大學女教授聯誼會章程

（修訂稿）

第一章

總

則

第一條

華東師范大學女教授聯誼會是在校黨委領導下，由學校具有高級職稱的在職女教職工自愿成立的群眾團體。

第二條

聯誼會的宗旨是貫徹黨的教育方針，不斷提升婦女工作內涵，圍繞學校中心工作，團結和帶動女教職工在各自的崗位上建功立業。

第三條

聯誼會的主要工作

（一）加強會員之間的聯系，開展交流活動，舉辦各種講座、研討會和咨詢會，提高自身的綜合素質和業務水平；

（二）開展調查研究，創設學習實踐平臺，充分發揮知識女性在學校和社會區域發展中的作用；

（三）關心校內青年女教職工及女大學生，為她們提供切實的幫助，積極開展各項活動，搭建交流互助的成長成才平臺；

（四）積極反映和呼吁廣大會員的要求，維護她們的合法權益，服務會員的多元需求。

（五）加強同其它院校及社會婦女組織的聯系、交流與合作。第二章

會

員

第四條

凡承認聯誼會章程，并熱心本會工作的具有高級職稱的在職女教職工皆可申請為會員。

第五條

會員入會須由本人申請，經聯誼會理事會批準，方可成為本會會員。

第六條 會員若要退會，本人提出申請后，會員資格自然取消。會員離職或退休，會員資格自然取消。

第七條

會員的權利和義務

（一）權利：

1、有選舉權、被選舉權和表決權；

2、對本會工作有建議、批評權；

3、參加本會組織的活動。

（二）義務：

1、遵守本會章程；

2、執行本會的決議和委托的任務；

3、維護本會的合法權益和聲譽。第三章

組織機構

第八條

本會的領導機構是聯誼會會員大會或會員代表大會。其職責：

（一）決定本會的工作方針和任務；

（二）審議理事會的工作報告；

（三）組成新的理事會、增補理事；

（四）審議通過聯誼會章程。

第九條

日常執行機構是理事會。每屆理事會任期四年。其職責：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議；

（二）制訂工作計劃；

（三）組織開展各項活動；

（四）制訂、修改聯誼會章程；

（五）吸納新會員；

（六）籌備會員大會或會員代表大會。

第十條

理事會成員原則上由各實體院系推薦，由理事會與有關部門協商提名，經會員大會（或會員代表大會）通過。每位理事原則上需做滿一屆，任期不能超過兩屆。

第十一條

在充分醞釀協商的基礎上，理事會推選出會長、副會長、秘書長，理事會會長原則上由學校婦委會主任擔任。

華東師范大學女教授聯誼會

2014年11月