第一篇：創業加盟是“錢景”還是“陷阱

創業加盟是“錢景”還是“陷阱”

發布時間：2009-12-31來源：大學生創業網

核心調查

如今加盟聯營開店、辦企業越來越流行，可加盟又有什么樣的陷阱呢？加盟風險如何規避？

個案點擊加盟專賣賠了血本

這幾天，山東省濟南市百花小區的程女士心里感到挺憋屈：她選擇加盟某品牌的工藝飾品店，沒想不賺反賠，欠了上萬元債。

兩個月前，程女士從網上看到一則加盟廣告，稱加盟某品牌的工藝飾品店，投入一萬元年賺10萬元!下崗在家的程女士于是東拼西湊借來一萬元，加盟了這家總部在北京的工藝品店。并和總公司簽了加盟合同，付了6000元的品牌使用服務費。

程女士加盟的這家工藝飾品店，其貨物由北京公司統一提供，專賣店布局也根據公司提供的圖樣統一裝修，雖然說是加盟僅需一萬元，可程女士租房子、裝修店面，前后也花了3萬余元。但是生意并不如程女士想象的好，在經營中程女士才發現，這些工藝小飾品，在省城街頭地攤上很常見，而且地攤的零售價比她的批發價還要便宜，開業后她就根本沒賺到錢!

今年6月底，程女士收到北京總公司的通知：因為總公司發生嚴重虧損，宣告倒閉，她的加盟費只退回一半!雖然程女士想從其他渠道再進一些小工藝品來賣，但由于她的小店并不在學生集中的文化東路等地，而是在居民小區里，因此購買者很少，隨著學生放假，近幾天更是門可羅雀。程女士無奈之下只好放棄。錢沒賺到不說，又欠了上萬元的債

程女士后悔地告訴記者，這是她第一次搞加盟，原本想“靠棵大樹好賺錢”，用不著自己考慮打廣告等事宜，為此她還到北京去實地看了一下，在北京總部，其工作人員對程女士說：“您放心吧，保您一年凈賺十萬，加盟我們品牌的，就沒有失敗的先例。”程女士又查詢了很多資料，發覺加盟連鎖確實是發達國家中小資金創業的首選，這才下定決心選擇加盟了這個品牌，沒想到才一個多月，現實就無情地擊碎了她的創業夢。

記者調查加盟宣傳吹得沒譜記者在采訪中了解到，不少投資者想通過加盟的方式走創業“捷徑”，在網上，各種各樣的加盟招商廣告更是層出不窮。但是讓人感到吃驚的是，這些加盟的宣傳口號“吹”得有些離譜。

記者在采訪中看到，這些加盟的招商廣告詞極具誘惑：“特色小店等于一天賺兩萬”“新暴利行業年利百萬”“快，賺孩子的錢真快!”“開家小店，年賺 100萬！”“旺季要到立即開店賺錢”“一天賺一萬，不信你就看”“呆在家里賺錢！”“開家飾品店年利幾百萬”“萬元開店月穩賺3萬元”等等小投入賺大錢的廣告詞層出不窮，讓人看著極為心動。

為了試其真假，記者選擇了一家汽車裝飾店，表達了要加盟的意向，很快就收到了其寄來的資料，雖然其廣告上說是“新暴利行業年利百萬”，但記者發現其加盟條件極為苛刻：加盟費用為一萬元，營業面積不得小于40平方米，月銷售額不得小于20萬元!記者咨詢了省城一些汽車裝飾店，被告知這樣的小店，月銷售 20萬元的汽車飾品幾乎是不可能的事!

濟南的田先生也被這樣的宣傳忽悠了一把。他在一電視廣告上看到，城市的兒童玩具出租業很紅火，于是便懷著“一招鮮吃遍天”的想法加盟。加盟商稱按濟南的城市人口及經濟情況，最少每年賺100萬。田先生樂觀地說，一年

賺100萬的十分之一，賺十萬也很不錯。

田先生交了三萬元的加盟費開了家兒童玩具出租連鎖店，沒想到業務一天不如一天，五個月后，毛收入都不夠人員工資，他一共賠了三萬多元，加盟時買的兩萬多元的玩具，最后折價幾千元處理掉了。田先生感嘆說，他聽信加盟商的廣告，幾萬元的血汗錢就這么泡湯了！田先生現在對自己的投資失敗追悔莫及。

延伸調查加盟聯營陷阱多多

山東豪才律師事務所周長鵬律師告訴記者，他們在實際工作中也經常接到市民被加盟陷阱套牢的案例。周律師在分析了一些加盟陷阱后指出，加盟陷阱有四種主要表現形式，即在報紙、電視、雜志、互聯網等媒體上刊登虛假廣告；宣告總公司倒閉或破產，以貨抵加盟金；變相賣設備和推銷產品；名為“樣板店”，實為盟托等等。

記者在采訪中發現，一些連鎖特許方通過展會、廣告等，宣傳加盟該項目只需三個月或是半年內就可收回幾萬甚至幾十萬元投資，但創業者一旦加入該連鎖體系后，卻發現投資成本遠不止原先所說的金額，商家事前的承諾也沒有到位。更有甚者，一些商家事先布置幾個“樣板店”，讓加盟者通過這些指定的樣板店考察來定奪自己的創業，但很有可能那是盟主營造的“托”，讓加盟者看到火爆的生意。等創業者加盟了，特許方只顧收取加盟費、管理費，別的事情就撒手不管了

還有就是很多特許加盟授權時承諾全部收購加盟方的產品，讓加盟方覺得自己生產多少就賺多少。其實特許方會在合同上注明他們回收的產品標準，但文字模糊，當加盟方生產出產品后，特許方以產品不符合要求為由拒收，加盟者只能吃啞巴虧，最后出問題時，加盟者也是證據不足難以打官司。

周律師告訴記者，夸大其詞，用低成本、高利潤的口號吸引加盟者是常見的騙局。濟南市民王先生在一個特許加盟展覽會上看到有一個“八萬創業，半年回本”的眼鏡加盟項目，在老板的游說下，他交納了3萬元加盟費，簽訂了3年合同。但王先生仔細一詢問事情并不這樣簡單，要是加盟的話他面對的是像無底洞一樣的成本投入：保證金1.5萬元，首期進貨3萬元，店面裝修3萬元，購買電腦驗光儀等設備6萬元……這些開銷遠遠超出當初“八萬創業”的預算。王先生經過仔細打聽才明白，這個眼鏡品牌的老板在廣州已經發展了數十家加盟店，但這些加盟店絕大多數和他一樣陷入困境。

專家提醒創業別想一夜暴富

“加盟陷阱為什么屢禁不絕？因為加盟者只想一個字‘利’。哪個領域火爆，哪個領域的欺詐行為就多。”記者在采訪中了解到，不少加盟投資者被套牢，主要是由于受利益所驅，盲目跟進的結果。

山東經濟學院程教授也告訴記者，加盟的騙術其實并不高明，但為什么能屢屢得手呢？還是加盟者太急躁急于賺大錢，對投資項目和市場不熟悉而導致失敗。

面對一個又一個令人防不勝防的“加盟陷阱”，市民也提出這樣的疑問：現在網絡媒體層出不窮的“誠邀加盟”廣告誰來審查其加盟資質？上當受騙的加盟者該得到怎樣的賠償？然而目前，這些問題還不能得到圓滿的回答。記者采訪了解到，雖然國內特許經營市場發展迅速，但與之相關的《特許經營條例》卻遲遲未能出臺，無法保證特許經營的規范發展。由于目前針對特許經營的一些政策法規沒有強制力，特許雙方發生的一些糾紛就得不到合理的解決。而一些地方的地方保護主義傾向更使一些特許企業或加盟商在異地處理糾紛時，利益得不到有效

保護。像前面提到的程女士，要想索賠得一趟趟跑北京，她耗不起時間也耗不起路費，只好忍痛放棄。

程教授總結了導致加盟者失敗的幾點原因：缺乏防范意識、急功近利；消極依賴總部，創造性不足；投資不嚴謹，憑感覺和經驗行事；缺乏基本的經營與管理能力；經營領域過多，缺乏專注和投入等。程教授提醒加盟者，切不可幻想一夜暴富，對于加盟合同，更不能隨隨便便簽字畫押，只有考察好項目和市場前景后，謹慎投資以確保自己的權益。

第二篇：創業,是起還是落

學習“中國創業學”的體會

本學期北京航空航天大學互聯網營銷與管理專業開了一門課程，中國創業學，主講人是趙延忱老師，中國創業致富促進會專家委員會主任委員、國家創業師、創業導師資質認證中心首席專家、中國創業智庫理事長、中國創業學奠基人，中國創業致富促進會專家委員會主任委員。《民富論》作者，填補國民創業投資思想的世界空白。課程中印象最深的觀點是：創業，是有規律的。

1、創業基本問題是“魂”與“根”“魂”是從創業的主體揭示創業的本質，“根”是從主體的對象揭示創業的本質。二者共同構成創業基本問題。

2、創業基本過程：項目—模擬—運轉

3、創業基本矛盾：能力與實踐

我們創業不能盲目，并不是幾個人，不管阿貓阿狗的找幾個人，商量一下，干點事情，就是創業

第一、創業的首要條件就是要有一個能持續發展下去的項目，項目是決定創業成功與否的先決因素。創業，什么是創業？創業就是創造一個企業，創造企業是以項目選擇為起點，以企業誕生即運轉實現為終點的過程。

創業不是一個用計劃書融資的過程，而是創業者浴火重生的自我再造的過程，資金需要項目的條件是有前期投入，在運作過程并顯示出特殊優勢的企業，而不是一紙計劃書。趙老師在課程中這樣講道：“在資金問題上的任何實踐，最終一定會證明這樣兩句話：一是“找

錢要比賺錢困難得多！”。如果你用找錢的時間和費用去創造、尋找，測試、培養和確證這個項目優勢，比你在引資路上奔走時間更短，花費更少。二是“等有了錢再創業，那就一輩子也不要創業”。

第二、不要還沒干什么，還沒啟動項目，就去慌慌張張的辦理一個營業執照，創業之始乃至相當一個時期，要千方百計不遺余力打造項目優勢。這是關鍵的關鍵，核心的核心，根本的根本。不做好這件事，做什么都沒用。

下面引用趙老師文章中的幾段話

要不要辦執照？基本問題中的“根”是創業的決定性因素之一，創業之始要把精力的分分秒秒，資金的分分角角，用到事關項目存亡的最關鍵的地方。而 “洋二B”告訴創業者首先要建立所謂“合法組織”即注冊辦照。是有“業”可“營”才需要執照，有產品銷售的時候才需要發票，進而稅務登記進而工商注冊。而在創業開始后的相當一個時期是無業可營的，不需要也不必要辦執照。即便是辦，也無須誰來教導。

還有若干個“要不要”。總而言之，創業之始乃至相當一個時期，要千方百計不遺余力打造項目優勢。這是關鍵的關鍵，核心的核心，根本的根本。不做好這件事，做什么都沒用。

創業者在開始創業征程的時刻，面對的是充滿誘惑又頗具風險的旅程，是一片陌生而神奇的領域。規律的作用是標出這片天地的脈絡，聽到理性的聲音，這聲音好比是探險者的指南針，旅行者的路線

圖，三峽的航標燈。規律存在于創業的全過程，它解決著“從模擬到運轉”中的問題，決定著創業銷售的“點規模滲透”方法，它產生出必定成功的“三種典型模式”。

繼續闡述自己的觀點

第三、對于中國的創業教育問題，我們不得不感嘆，講理論講學術的老師也好，教授也好，也許并沒有真的是一個創業者，而是理論的傳授者，所以在教育的過程中，更要鼓勵學生們應用的實踐中去，實踐中才能學到和體會到創業學的真諦

我自己的觀點和看法多少都會有一些斷章取義的嫌疑，為了更好的體會創業學的真諦，極力推薦《民富論》。

第三篇：創業中,警惕特許經營加盟的“陷阱

創業中，警惕特許經營加盟的“陷阱

打開電視、翻開報紙、點擊網站，甚至走在街頭，都會有特許經營加盟廣告的“身影”閃現其中。作為一個全新的現代營銷模式，特許經營已被越來越多的企業所運用，其自身特有的營銷魅力讓我們身邊的眾多投資者熱情高漲，千方百計地想在第一時間擠進加盟隊伍，以免錯過投資良機。然而，在眾多的特許加盟的機會中，我們也要清醒地認識到，這里不僅有著一塊塊現成的“餡餅”，也有著一個個隱蔽的“陷阱”。

遭遇加盟“陷阱”

揚州的曾先生嘗到了特許加盟“陷阱”帶來的苦澀，上周他聯合了14家各地加盟商將杭州萬兔速麗速食有限公司告上了法庭，他們請求法院根據《合同法》相關規定，撤銷其與“萬兔速麗”公司簽訂的加盟合約書，判令其返還加盟費。

據悉，曾先生加盟的“萬兔速麗”在其宣傳中稱自己是臺灣知名的速食連鎖集團，擁有國際連鎖商標和一套神奇而靈活的技術制作與運營方法，讓投資者小投資也能賺大錢。該公司的業務員更是聲稱其加盟店已達到500多家并且還在不斷增加，每家加盟店的盈利狀況都很好，每天營業額至少會達到1000元。并且新加盟者不需要具備餐飲業的從業經驗，通過被告的“神奇”管理運營模式可以輕松破除“隔行如隔山”的局限。

面對如此美妙的前景，曾先生簽訂了代理合約，成為了咖啡批撒項目揚州地區代理商，充滿希冀地開始了“2萬元做老板”的加盟創業之路。然而在接下來的加盟經營過程中曾先生逐漸發現事實與“萬兔速麗”在簽約前的承諾存在巨大的差距，曾先生心存疑慮地調查了該公司的工商登記等各方面背景，發現它根本沒有從事特許加盟經營的資質，其在簽約前的各種宣傳、承諾完全是夸大甚至捏造事實，以此來誘騙自己的加盟金。

此時，和曾先生有相同遭遇的加盟者全國已有數十家。

加盟“陷阱”為何頻頻得手

“一杯咖啡的成本是2 3元，它的售價為10—12元，一天賣出50杯，這樣每月就有1.5萬元的毛利。同時，咖啡館還可經營套餐，成本為8 10元的套餐售價為18—20元，一天賣50個套餐，每月也可以賺到1.5萬元。假設咖啡館的面積是50—70平方米，租金在每月9000元，水電費1000元，付工資2400元，稅金和其他支出一共5000元，怎么算一年的凈利潤也有12.6萬元。”

這是一家特許加盟所謂某著名咖啡館連鎖店的廣告，乍一看很誘人，許多人也為這么美妙的計算所感染，在繳納了1 2萬元的加盟費后開始了“咖啡館”發財夢，然而現實卻是大多數加盟者都在看似不可能賠錢的情況下賠了錢，原因何在？

其實廣告中的算賬純粹憑的是理想化的數據，沒有將任何實際情況考慮其中，不同的營銷手段會有不同的經營效果，其他的競爭者也是經營者必須考慮的因素。誰能保證每天都有理想的顧客群和銷售量，即使這個銷售量看起來并不高，但市場也許真的能讓你一天只賣出一杯咖啡。

看似美妙的前景，幾乎是每個加盟陷阱共同的特征，看似低廉的加盟費會在特許商那里匯聚成河，“加盟”實際上成為了特許商“圈錢”的借口，但很多人確實迷失在了這些真實的“謊言”中。

理性規避加盟“陷阱”

應該說特許經營加盟造就了很多當代的財富奇跡，其中就有肯德基、麥當勞等眾多知名的連鎖巨頭，它已被證明是當今成功的一種商業模式。據資料顯示，在發達國家的商業體系中，60％以上都是以特許經營的方式來經營的。因此我們也不能因噎廢食，加盟“陷阱”現象固然存在，但成功者的經驗也許能讓我們避開風險的同時獲得“加盟”的利益。

張磊是揚州一名比較成功的特許加盟商，如今，他在揚州的時代廣場已擁有了3家不同的加盟店，涉及兩個知名休閑服裝品牌、一個鞋品牌，3家店現在的經營狀況都不錯，因為相關品牌支持體系非常完善，張磊雖然經營三家店也是游刃有余。

他告訴記者，自己5年前就嘗試了加盟，但第一次就遇到了“陷阱”，那次是做塑料顆粒，商家保證只要他購買一套3萬多元的設備，產品一定全部高價回收，3個月收回投資。然而當設備買回來自己才發現生產用的原材料———廢舊塑料瓶幾乎沒有貨源，甚至要到東北去拉，最后只能折價把設備賣給了別人。通過這次教訓，張磊學會了市場調查，現在每當他介入一個品牌之前都會詳細地了解產品的情況和市場表現。

用他的話說，商場如戰場，不能輕信特許商的承諾，必須自己調查的結果才有說服力，特許經營關鍵靠的就是品牌支持，否則加盟也就沒有什么意義，因此他挑特許商首先就是要有名氣，牌子越響風險越小；其次也看未來的發展前景，對于前景不明的行業也輕易不會涉及。

第四篇：員工跳槽,“錢”景不好是跳槽主因

員工跳槽，“錢”景不好是跳槽主因

在這個物價飛漲的年代，工資怎么漲也漲不過物價，企業面對員工的跳槽也是越加苦惱，下面看下CubicHR專家的分析：

“錢”景不好是跳槽主因

跳槽原因可能多種多樣，綜合起來逃不出幾個方面：對薪資福利不滿；尋求個人職業發展機會；對行業和公司發展前景不滿；抱怨工作學習機會不多等。

一位網名叫阿吉的網友說：“現在去菜市場買個菜還要挑時間、看著物價買，菜是越來越貴，而工資卻沒有要漲的意思，只有選擇跳槽了。”據近期一份調查顯示：“對原公司薪資福利不滿意”而跳槽的占第一位；“對公司發展前景不滿意”是跳槽的第二大動因；抱怨“公司未來無發展”及“工作環境不好”是引發個人跳槽的另外重要因素。

微博成求職招聘新平臺

除了傳統的社會招聘手段（包括報紙、網站、招聘會等）外，微博也成為不少人的新求職通道。不少網友表示，想去哪個企業，只需要在微博上加以關注，就可以隨時隨地了解它的動態，而關注一些招聘公司的微博，就可以第一時間看到大量的招聘信息。

近兩年，微博之風盛行，不少明星、企業家等知名人士紛紛開通微博時刻更新動態，而大學生和職場白領也都幾乎開通了微博。微博也成為不少畢業生求職的“必備武器”，他們用微博找招聘信息，用微博記錄應聘歷程，也用微博查找求職攻略，很多職場人的微博里會涉及“筆經”、“面經”、職場規則和職場智慧等實用信息等。微博儼然成為時尚又實用的求職工具。

求職季節“溫差”在變小

過去每年三月和九、十月是招聘高峰，是職場溫度最高的時節。大量新鮮職位的出爐帶來了大量的機會，但同時也導致了激烈的競爭。調查顯示：被問及跳槽通常選擇的時間時三成左右的被訪者表示會在春節后的招聘旺季跳槽，另有超過一半的求職者認為何時跳槽并不重要，機會成熟了隨時都可以行動，還有15.52％的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反而勝算更大。

雖然招聘職位的多少各季分布不均，但是在冷靜理性的求職者看來，求職的四季溫差已經不像從前那么顯著。

在跳槽時總會遇到一定的阻力，這既有內因又有外因。從外在因素來看，求職者互相之間所帶來的激烈競爭成了影響跳槽的最大阻力之一。面對眾多求職者的競爭，充分的準備和準確的定位就顯得更加重要了。專家表示，豐富的相應工作經驗是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽當中追求個人職業生涯的提高與穩定相和諧則是需要求職者參照的重要準則。

HR們應該注意員工的心理變化，和員工的滿意度，來減少員工跳槽的想法，現在有一款很好的Cubic軟件可以給HR們帶來一些幫助，來實現對企業更加人性化更加簡單的管理，也能有效的減少員工跳槽的機會。

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第五篇：統一城鄉養老制度 是餡餅還是陷阱？

統一城鄉養老制度，是餡餅還是陷阱？

導語：全國將建立統一城鄉養老保險

今日，國務院會議決定，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，基金籌集采取個人繳、集體助、政府補的方式，中央財政按基礎養老金標準，對中西部地區給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。

統一城鄉居民基本養老保險，確實意義不大，畢竟不是統一所有人,只是農民和城里沒工作的人。那么馬年伊始，馬上統一，這到底是餡餅呢，還是陷阱？

一、馬上統一

馬年春節后的首個工作日，中央政府放送養老保險頂層設計方案，決定馬上“統一”，在已基本實現新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險全覆蓋的基礎上，依法將這兩項制度合并實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，使全體人民公平地享有基本養老保障，推動城鄉一體國民待遇均等化。

消息喜大普奔，確實暖人心窩。這很好，是消除城鄉二元結構的一大進步，筆者與大家一樣，都期盼了N年，終于盼來了城鄉統一養老制度，實現同國同待遇，農民兄弟們也可以領養老金了，那是從無到有，這是習李任上的大進步，應該點贊！

二、四個問題

但是，新政方向既定，但筆者困惑猶在，主要有四個問題待解：

1、基礎養老金標準的問題。

CCTV新聞播報說“并在制度模式、籌資方式、待遇支付等方面與合并前的新型社會養老保險和城鎮居民社會養老保險保持基本一致”，按照字面理解，這是不是說農民群眾并沒有多領一分錢的意思？也就是說，基礎養老金標準也沒有變。

問題是，在物價高揚的現實面前，按照現有的養老金基礎標準，統不統一已是意義不大，因為基本養老金無論是城鎮居民還新農保的農村戶口支付標準都定得非常之低，而且基本一致，大概每月55元左右。55元在當今的經濟現狀下，能夠解決什么問題？能確保民眾有尊嚴地活下來嗎？能買幾斤米？能看1次病嗎？當然，有還是聊勝于無！

2、縮小養老金差距的問題。

細細回味國務院常務會議決定，發現此次養老制度改革并未觸及縮小養老金待遇差距的核心問題。事實上，中國式的養老保險制度，最為人詬病的是，恰恰是因身份差異導致養老金待遇有天壤之別。城鎮職工人均養老金與新農保養老金之間的差距，據官方數據，2012年城鎮職工人均養老金為2.09萬元與新農

保為859.15元相比，兩者養老金水平相差24倍，至于公務員的人均養老金與新農保養老金之間差距，那就更不用比了，絕對是人比人氣死人的節奏。讓普通民眾心里恨得發癢的是，農民不繳養老保險過去就不受任何養老保障，而公務員不繳反倒享受到了最高退休金，這明顯實行一國兩制的政策，存在嚴重的身份歧視。

沒有把養老金待遇差距給縮小的動作，低的支付標準不提，而畸形的特權不除，那么這個養老保險頂層設計無非就是做到了個“全覆蓋”，根本無關乎社會的公平與正義。

3、養老保險并軌的問題。

再認真分析會議的決定，發現此次養老保險制度改革也沒有談及養老保險并軌的問題。而民眾目光所聚恰恰是中國式凌亂到極致的養老保險制度。眾所周知，除了公務員不需要繳納養老保險外，還有四個種類養老保險：一是事業單位，二是城鎮職工，三是統一新農保，四是城鎮居民基本養老保險。這四種養老保險金（退體金）又分三六九等，享受一國多制的待遇，同人不同命，而此次合并的是還是后兩種養老保險，合并難度最小，因為基礎養老金標準基本一致，不會有太多的利益沖突。

千萬不要以為是“四合一”，充其量就是四個種類變成了三個種類，更何況人們聚焦的公務員養老保險制度說都沒說及。因此，“雙軌制”依然難撼，情況恐怕并不樂觀，路漫漫兮其修遠矣！

4、具體執行方案的問題。

現在養老保險制度的改革，只是既定一個方向，并沒有制定具體的執行方案，在這個階段，我們應該保持冷靜。太多的歷史經驗告訴我們：好的政策也可能被一群歪嘴和尚給有意念歪了。你們靜下心來，好想想吧，給不給基本養老金會不會與免不免除農業稅一樣呢？想想當初，國家雖然免除了綿延幾千年的農業稅，但是另一方面卻壓低了農產品的價值，這一免一壓，不正是在上演“羊毛出在羊身”的戲份？這種免除農業稅對于農民而言，實際上根本沒受益，相反因化肥、種子價格上漲等因素引起種植成本逐年上升，農民反而更加種不起田。所以，沒有具體的執行方案出臺，我們還是保持謹慎的態度為佳。

說句實在話，即使中央有這個決心，政策再好，沒有強有力的監管還等同沒有的，受益的只是某些個人，因為中國官員“灰色”收入太有才了。

三、算算賬本

話已經晾到這個地步，也不在乎再多說幾句了。對于城鄉統一養老制度這個問題，筆者已經說得很清楚了，大家都是明眼人，心里賬本算得很清楚，不妨再打個比方：原先你能拿1500元，而我農民沒資格拿；現在養老保險制度改革了，你能拿2000元，而我農民能拿到55元。從你我退休金的差距而言，絕對值是越拉越大，從1500元拉大到1945元；而你們的退休金的平均值越來越高，且提高明顯，從750元提高到了1027。當然，最重要的意義也就是最積極的意義在于，對于我這個農民而言，拿到55元雖然不是個餡餅，便至少比沒有強，從利益的角度來考量，意義僅此而已！

我們要看到其深層次的積極意義，拿得到總比拿不到好，既然可以拿，那么勢必會“全覆蓋”，也就意味著開始邁出縮小差距的第一步——沒有這么跨出這一步，談什么縮小差距？這確實是習李任上的大進步，應該點贊，而且要堅決點贊！

當然，我們還是保持高度的警惕之心，避免重蹈免除農業稅的陷阱，自以為享受到了國家福利，實際付出的代價比以往更甚，也就是說，我們養老問題更為嚴峻。

結語

統一城鄉居民基本養老保險，確實意義不大，畢竟不是統一所有人,只是農民和城里沒工作的人。企業不統一，機關公公務員和大部分事業單位繼續不交養老保險，我們全國納稅人還是要給他們養老！

但我們要看到的是，很多農民兄弟們確實從無到有，可以拿到養老金，有了這一點意義很大，就這么一點點，我們才可以和他們一起地去爭取社會的公平與正義——這正是希望之所在！