第一篇：從嚴治部 文化先行

從嚴治部 文化先行

組工文化是組織部門的“精、氣、神”。“一迎雙爭”活動開展以來，淶水縣委組織部把建設先進組工文化作為從嚴治部的首要任務來抓，不斷加強思想文化、作風文化、制度文化和環境文化建設，努力打造模范部門和高素質組工干部隊伍。

思想文化塑根基。健全完善了部機關《學習日制度》，制定了考核辦法，把思想政治理論和業務學習情況作為年度評優的重要依據。加大教育培訓力度，建立了“組織部長講黨課”、“科室負責人講業務”等專題，設置了全國兩會、基層組織建設年、“一迎雙爭”等學習課程，采用觀看影片、座談交流等形式，深入學習李林森、楊善洲等典型先進事跡，進行了反腐倡廉警示教育。年初以來，共進行集中學習30次，推薦書目30余本，撰寫讀書筆記40余萬字、心得體會30余篇。

作風文化樹形象。深化組織部長下基層活動，認真落實談心談話制度，采取“下基層訪談、請上門座談、干部調整集中談”等形式，多途徑、多角度了解干部情況；多次深入非公企業和社區，幫助企業解決用工難等問題15件，資助社區建設經費2萬余元，捐贈黨史圖書300多冊。建立組工干部直接聯系幫扶群眾長效機制，開展了部機關黨支部與石

亭鎮陳家莊村黨組織“聯建共創、共建幫扶”活動，共捐款

1.58萬元，修繕房屋2座，助學2人，為困難家庭協調小額創業貼息貸款15萬元，有效緩解了困難黨員群眾的燃眉之急。

制度文化強保障。規范機關黨組織生活，完善了“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度等機關支部建設制度。加強自身建設，建立了部領導班子中心組學習制度、部務會議事制度、黨員承諾踐諾制度、黨風廉政責任制制度、廉政承諾“六個不準”、組工干部聯系鄉鎮和重點企業、組工干部一對一幫扶大學生村官等一系列制度，重新修訂了組工干部信息宣傳工作考評辦法，形成了《淶水縣委組織部制度匯編》，構建了比較完備的制度體系。

環境文化促和諧。改善機關衛生環境，對辦公室墻面進行了粉刷, 并對物品擺放、公共設施、設備管理等方面作了詳細的規定，力求整齊劃一。豐富機關墻體文化，在辦公室張貼組工干部“十嚴禁”紀律要求，在走廊懸掛各種名言警句，制作“創先爭優”揭示板，將部機關開展爭創“五好”支部和“五帶頭”黨員活動情況進行公示，接受群眾監督，樹立了模范機關窗口形象，增強了服務意識，提高了工作效率。

第二篇：《從嚴治團》講課稿

《從嚴治團》講課稿

按照全面從嚴治黨要求，大力推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍的作用，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，引領廣大青年緊跟黨走的時代前列的必然要求，是共青團去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，增強”政治性、先進性、群眾性”，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”思維工作格局的重要保證。新形勢下，大力推進從嚴治團，要做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部、團員更像團員，讓團組織更加充滿活力！

一、團的干部隊伍建設要嚴。

團干部是黨的年輕干部的組織部分，習近平總書記多次對團干部隊伍建設提出明確要求。習近平總書記強調，團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強。高校要教育引導廣大團干部在融會貫通中深入學習領會、全面貫徹落實，努力把團干部隊伍建設提高到新水平，為推動新時代黨的青年群眾工作事業發展提供有力保障。“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。”“團的干部，必須堅定理想信念。”習近平總書記諄諄教誨廣大團干部。從嚴抓實團干部教育管理：第一，全面加強團干部理論武裝。要深入開展“學理論”“強黨性”“鑄信仰”等活動，通過理論中心組學習、專題講座、學習交流、集中培訓等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會注意思想、深入學習黨史國史、黨章黨規，了解把握經濟水平發展狀況，筑牢信仰之基、補充精神之“鈣”；第二，提高自身的宗旨意識和黨性覺悟，樹立正確成長觀，做到忠誠，干凈、擔當。第三，強化政治紀律和政治規律，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”。

(一)“好干部”標準：

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

（二）團干部要求：

堅定理想信念、心系廣大青年，提高工作能力，錘煉工作作風。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，習近平總書記在中南海同團中央新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話強調：“代表廣大青年、贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。團干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。”團的干部要做青年友，不做青年“官”，語重心長、情正意切，字里行間透著期望與忠告，同時也點中了一些團干部想做“官”的心理活動和現象，著實值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的態勢，和周圍的學生打成一片。畢竟，高校共青團干部終究要領導學生青年，這才是自己在校園的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，廣大學生不買賬不說，最終可能把自己搞成孤家寡人，久而久之給自己帶來心理上的莫名壓力，得不償失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；聯系青年不夠，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想問題，而是作風問題，習近平總書記強調做青年友，不做青年“官”，有意提醒廣大團員干部改進思想，以提升團組織的凝聚力和對青年的影響力，既是對共青團干部的殷切希望，也是對新時期共青團工作提出的明確要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足崗位，做青年友，實質就是走群眾路線，傾聽群眾呼聲，做群眾工作，團干部應該堅持以青年為本，立足工作本職和崗位實際，甘當青年友、不做青年“官”，實現自我價值，克服“官本位”思想，把成長與成才結合起來，把活躍思想和勇敢實踐結合起來，努力做有思想、有文化、有激情、有作為的時代青年。

三、錘煉作風

作風是一種風格，團干部作風就是團干部風格，是指團干部在思想、工作和生活等方面，特別是工作上所表現出來的比較穩定的態度或行為風格。團章中明確要求團干部作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢干，深入基層，調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友是共青團干部作風的內涵。

（一）共青團干部作風建設來自黨性

對于團干部來說，作風改變的關鍵是加大黨性教育，增強宗旨意識，加深群眾情感，強化愛心教育。共青團工作要全面推進，首要任務是確保團干部在思想上保持純潔性、在作風上保持先進性，而其核心是把握青年群眾工作的立場、觀點和方法。

把握青年群眾工作立場，就要牢牢把握黨團特殊的政治關系。共青團作為黨領導的先進青年的群團組織，不是一般的青年組織，它是執政黨的青年組織，是黨的群眾工作地重要主體，其根本價值在于鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。共青團干部要強化宗旨意識，對青年群眾有真摯感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、憂青年所憂，不做青年“官”，要做青年友，始終保持與廣大普通青年的密切聯系。

樹立正確青年群眾工作地觀點就是要求堅定的相信青年是推動歷史進步的重要力量，在改革開放偉大進程中成長起來的當代中國青年值得信任，能擔當重任，全心全意為青年服務，充分尊重青年的主體性，從青年群眾中汲取智慧和力量，始終與青年群眾同呼吸、同命運、心連心。把握正確的青年群眾工作的方法從政治高度深刻認識密切聯系青年的重要性，放下架子，撲下身子，深入實際，深入基層從青年群眾中尋找解決問題的方案和辦法。

（二）共青團干部要迎難而上，錘煉敢于碰硬的工作作風。

團干部要認真踐行“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”的要求，推動形成全面從嚴治團新常態。

在把握青年群眾需求中錘煉作風。當代青年的需求已日趨多樣化，已遠離“大一統”走向“小而散、散又多、多有特”，呈現明顯的分眾和小眾趨勢，急需改變傳統的組織形態和工作方式，加大對青年群眾需求的研究力度，深入基層、深入群眾，打好青年群眾工作地基礎。

在把掌握青年群眾工作言語中錘煉作風。要學會用青年喜聞樂見的言語表達，去交流傳遞黨的意見主張，回答青年關注的難點問題，克服抽象空洞的說教、不切實際的指手畫腳“指示”式和“傳聲筒”式宣講。要深入生活，準確把握社會機理，不僅要說正確的話，更要說青年喜歡聽的正確的話。要不所有意義的話說的有意思，把“大”話“說”室，把正確的思想變成“文化產品”，善于運用情感、藝術、時尚等元素，增強工作地時代感和實效性。要實現思想政治工作的創新，內容上一定要密切聯系群眾，彰顯群眾工作特色。

（三）共青團干部作風要相習成風，養成良好作風。

作風錘煉是團干部的人生之基。作風問題無小事，年輕干部更是如此。團干部應戒形式主義、虎頭蛇尾、心浮氣躁，堅持虛功實做、難事長做，樹立“工程不必在我”的觀念。毛澤東同志說過：“政治路線確定以后，干部是決定因素。”“為政之要，首在得人。”推進共青團事業不斷創新新局面，關鍵在團干部。在實現中華民族偉大復興的歷史進程中，黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切希望。如果共青團干部在新的形勢、新的要求面前沒有奮發有為的精神狀態，沒有求真務實的扎實作風，不能把握新形勢的新要求，不能了解當代青年的新變化，就不能很好地肩負起黨賦予的光榮使命。

第一，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。

第二，埋頭苦干，竭誠為青年服務。

第三，百煉成剛，提高自身綜合素質。

第四，謙虛謹慎，不斷提高自身修養

不蹲錘煉，彰顯先進性、凸顯群眾性。內化于心，外化于行，做讓黨放心，讓青年滿意的好干部，為奮力實現中國夢作出青春貢獻！

第三篇：從嚴治腐工作總結

文章標題：從嚴治腐工作總結

深化改革建機制清源治本正風氣

新一屆縣委換屆以來，針對×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調配不規范、招投標管理不嚴格等不良風氣，縣委經過認真調查研究，大膽改革創新源頭治腐機制，從嚴整肅干部隊伍作風，堅定不移推進縣委權力陽光化、政務審批公開化、資源配置市場化、項目資金管理規范化改革。在“羅案”查處后，縣委結合“羅案”冷靜分析問題，認真吸取教訓，堅持舉一反三抓整改，進一步深化和完善“四化”改革，創新機制，強化約束，完善監督，把以源頭治腐為重點的黨風廉政建設不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風氣已得到根本治理，全縣黨風、政風和社會風氣根本好轉。

一、從嚴落實兩項責任制，“抓班子、帶隊伍”的實效明顯增強

1、逗硬落實黨風廉政建設責任制。2003年以來，每年都印發了《關于做好黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，進一步明確了分管職責，健全了經常督查、定期檢查制度，嚴格責任追究。并與各辦事處、鄉鎮、縣屬各單位簽定目標責任書，將黨風廉政建設責任落實到了各有關牽頭、協辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對黨風廉政建設責任制進行層層分解，落實具體責任人，在全縣上下形成了一級抓一級、一級對一級負責、常抓長管黨風廉政建設工作局面。

2、認真落實“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任。兩年來，堅持把“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任納入“一把手”上崗承諾內容，對班子中、隊伍中出現嚴重違紀違法的人和事，嚴格追究連帶責任。2003年、2004年全縣分別對16個、28個縣級重點部門“一把手”實行了承諾上崗，促使工作作風明顯轉變，抓落實的執行力明顯增強，所有部門不僅超額完成目標任務，而且在全市綜合考評中均位居本系統前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺、《農民日報》、《四川日報》進行了宣傳報道。

二、狠抓三項教育，各級干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進性教育。堅持以“查找問題，解決問題”為重點，建立和完善保持共產黨員先進性的長效機制。繼續深入開展領導干部為民辦實事“五個一”和創建“紅旗黨支部”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。在“先教”活動一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個活動的重要內容。縣委認為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊伍中存在的5大問題18種表現，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時期黨風政風不正和干部狠抓發展的精神狀態不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會大環境的影響，但我們本著“嚴格要求、管住自身”的態度，抓住契機，深刻反思，認真整改，著力解決干部隊伍和加快發展兩個重大問題。目前，各級黨組織正在組織黨員干部對“羅案”進行反思和剖析，縣委常委會帶頭聯系實際過專題民主生活會，不少干部還撰寫了心得體會，觸動巨大，反響強烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅持“查處一個、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴重違紀人員典型案例編印成《沉重的代價》印發各級黨組織學習，將省紀委下發的警示教育專題片翻印至各級黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵，做到警鐘長鳴。同時，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進一步把全縣各級干部和廣大人民群眾的精力統一到深入實施“3466”發展方略，推進××更快發展上來，我們確立了“負重自強，排難創新，團結苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發展的強大合力。二是堅持“三個著眼于”要求。切實加強“著眼于××加快發展、著眼于××人民得實惠、著眼于提升××人形象”的教育，進一步凝聚了人心，營造了良好的發展環境，實現了以開明促開放，以開放促發展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評選了“十佳公仆”、“十佳鄉鎮干部”、“十佳公務員”、“十佳廉內助”等活動，表彰在實踐“三個著眼于”和弘揚“××人精神”工作中有突出貢獻的人，并將他們的先進事跡編印成《××人》和《梨鄉先鋒》，印發全縣廣大黨員干部學習，進一步激發黨員干部學先進、比貢獻、促發展的熱情。結合“先教”活動，縣上成立了“十佳”先進事跡報告團，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動結束后在全縣評選“十佳黨員”，大張旗鼓進行表彰，進一步樹先進、揚正氣。

三、深化四項改革，源頭治腐機制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進了縣委權力陽光化。一是規范了干部提拔任用行為。出臺了《關于進一步完善縣委工作規程的意見》（×委發[2003]3號）、《關于進一步規范干部人事管理工作的意見》（×委發[2003]8號），建立和完善了干部考察預告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會討論干部票決制、推薦干部署名制、領導干部離

第四篇：從嚴治部切實加強組織部門自身建設

深化改革從嚴治部切實加強組織部門自身建設

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關注。為此，xx組織部結合組織系統先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。xxx歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的干部隊伍，必須建設好一支高素質的組工干部隊伍”的指導思想。市委常委、組織部長xxx同志一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管；辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。

二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養組工干部創新的意識。

三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創新；能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環節，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創造實實在在的業績，迫使組工干部在工作方式上有創新。

四、鍛煉能力增強好作風。一是培養組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業干、把工作當作專業干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創新的動力。克服“不求無功但求無過”，“領導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態度、爭創一流的工作標準。二是培養組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”；既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養成經常深入基層和群眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發現新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路？群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規章制度、學業務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

五、創新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根

據工作實際，譜寫了《xxx組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電

教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉、四街辦的網絡互通問題等等；二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創新活動和創新人才的涌現提供最優環境和最佳舞臺。

六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規范》、《評議周制度》、《領導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度；如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節約型組織部門活動，推行網上辦公；在部門自身建設監督方面，落實了部風監督員制度，從人大代表、政協委員、鄉街道黨委領導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。

第五篇：從嚴治社自查報告

“從嚴治社”自查報告

自去年的11月下旬以來，為全面貫徹十八屆四中全會精神和中央、省市委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神，開展了以“提素質、轉作風、促轉型”為目標，以規范干部履職行為、部門管理行為、員工守紀行為為重點的“從嚴治社”工作。旨在將教育實踐活動成果轉化到“從嚴治社”新實踐當中，通過實施多層次、全方位的內部監督管理，切實解決群眾最關心、最迫切的問題。

作為友誼農村商業銀行的一名員工，我們在學習“從嚴治社”的理念和意義的同時必須要知道和了解此項活動的重要性，在認真梳理查擺問題、深刻剖析根源的基礎上，以等不起的緊迫感、慢不得的責任感、坐不住的危機感，狠抓整改落實。并且要做到嚴格律己，時刻謹記不能侵占或挪用客戶資金，不得向客戶“吃、拿、卡、要”，堅決不能要客戶的一分錢。同時不得從事或者參與民間借貸或者非法的集資活動，不參與黃、賭、毒行為，不經商辦企業，也不利用信用社或客戶資源為配偶、子女和親屬經商辦企業提供必要的便利。工作認真，不無故曠工。作為銀行員工，必須堅持為儲戶保密的原則，不得違規查詢，更不能泄露客戶的征信信息。做到恪盡職守，不能超越授權范圍為他人辦理業務。還要履行貸款公開承諾制度，不能委托系統外的人員辦理貸前調查。新時期從嚴治社，保障金融安全專項整治工作是縣農村信用合作聯社落實科學發展觀又一重大舉措；是對案件防控“回頭看”工作的延續和深化。專項整治工作對于從嚴、從速打擊各主觀故意的違規違法行為，進一步提升農村信用合作聯社廣大干部職工守法經營意識，切實防范操作風險，促進我縣農村信用社各項業務快速、健康、可持續發展有著積極而深遠的意義。

開展“從嚴治社”工作是友誼農村商業銀行開展專項整治活動目的就是充分發揮農村金融主力軍作用，是助推縣域經濟更好更快發展市農村信用社生存發展的需要、是提升社會形象的需要、是完善業務流程的需要、是維護職工切身利益的需要，更是更好地服務“三農”和地方經濟發展的需要。