第一篇：習近平從嚴治黨關鍵是從嚴治吏

習近平從嚴治黨關鍵是從嚴治吏

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原標題 [從嚴治黨關鍵是從嚴治吏]

據新華社電

全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。

習近平指出，黨的干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。

習近平指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。要把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

習近平指出，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。各級領導機關和領導干部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。習近平強調，黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

第二篇：王儒林：從嚴治黨重在從嚴治吏

王儒林：從嚴治黨重在從嚴治吏

A-A+2014年12月3日08:19山西新聞網-山西晚報601 條評論

山西晚報訊

11月30日，省委召開全省學習討論落實活動動員大會。省委書記王儒林作重要講話。他強調，全省各級黨組織和廣大黨員干部要認真開展學習討論落實活動，深入學習總書記系列重要講話精神，認真學習以習近平同志為總書記的中央領導集體的優良作風，切實做到真學真懂、真信真抓、真改真用，努力實現“凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省”的目標任務，確保取得實實在在的新成效，不斷開創各項工作新局面。

王儒林強調，全省各級各部門各單位都要著眼于解決山西當前面臨的緊迫問題，解決制約山西長遠發展的根本問題，解決群眾反映強烈的突出問題，堅持問題導向，堅持重點突破，堅持強力推進，力求學習討論落實活動不斷取得新成效。

第一，從嚴落實“兩個責任”，在依規管黨治黨上取得新成效。全省各級黨組織要認真落實“兩個責任”，各級黨委要牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念，把反腐倡廉工作納入到經濟社會發展和黨的建設總體工作中，加強黨對黨風廉政建設工作和反腐敗工作的統一領導，統一部署，統一考核；各級紀委要嚴格履行監督責任，更要嚴格追究責任，切實把管黨治黨的“兩個責任”落到實處。要堅持嚴字當頭，黨紀嚴于國法。國法是所有公民的行為底線，黨紀是對黨組織和黨員立的規矩。要以更嚴的標準要求黨員、更嚴的措施管住干部特別是領導干部，確保黨的紀律成為剛性約束，而不能成為稻草人、橡皮筋。

第二，保持“三個高壓態勢”，在建設廉潔政治上取得新成效。干部清正、政府清廉、政治清明是建設廉潔政治的奮斗目標。要以煤焦、土地、交通、房地產等容易滋生腐敗的領域為重點，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持“零容忍”態度，做到“老虎”“蒼蠅”一起打。從最近查處的案件來看，有的人還不收斂、不收手，令人震驚。我們要在積極配合中央紀委專案組查辦案件的同時，進一步加大自辦案件查處力度，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅，堅決遏制腐敗蔓延的勢頭。要始終保持狠剎“四風”的高壓態勢，抓常抓細抓長，鍥而不舍、久久為功，對頂風違紀問題，對“四風”變異問題，堅持“打早打小、露頭就打”，進一步加大查處力度。要始終保持掃黑除惡的高壓態勢，堅持除惡務盡，特別是對充當黑惡勢力“保護傘”的，不管涉及什么人，都要發現一起查處一起，決不姑息；要堅持打防并舉，不斷健全打防管控一體化運行機制，切實保證我們山西人民群眾安居樂業。

第三，開展專項整治，在優化發展環境、利民惠民便民上取得新成效。環境就是生產力，就是吸引力，就是競爭力。要把開展重點領域專項整治確定為這次活動的一項重要任務。以行政審批、資源配置、政府采購、資金分配等權力密集的關鍵環節和以司法、教育、醫療、社保等涉及群眾切身利益的領域為切入點，進一步堵塞管理漏洞，提升服務效能，優化發展環境。要清政風，以行政審批和行政執法為重點，進一步規范簡化行政審批、優化辦事流程，大力推進政務公開、加強效能監察，堅決整治散、懶、玩、浮、拖、推等突出問題，讓全社會享受到務實、清廉、高效的服務。要糾行風，堅持為民、公平、便捷，以基層一線單位和窗口單位為突破口，從“朝上看”向“朝下看”轉變，從“不能辦”向“怎么辦”轉變，從“權力說了算”向“法規說了算”轉變，堅決整治門不難進了，臉不難看了，但事還是難辦，特別是頂風違紀、吃拿卡要等問題。讓山西的企業和百姓有事不用求人，辦事不用吃請，急事不用久等。要正社風，積極倡導勤勞節儉、重德守法，教育引導全社會摒棄逢事請吃送禮、大操大辦、鋪張浪費、相互攀比等陳規陋習，努力形成崇尚法治、相信科學、遵守公德、助人為樂、勞動致富、勤儉節約的良好風尚。

第四，堅持從嚴治吏，在匡正選人用人風氣、刷新吏治上取得新成效。從嚴治黨重在從嚴治吏。對我們山西來講，吏治腐敗是最大的腐敗。要把匡正選人用人風氣作為刷新吏治的核心，從嚴堅持新時期好干部標準，旗幟鮮明地樹立“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向，讓那些跑官要官、買官賣官的人失去市場，真正讓那些吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位，讓廣大干部專心謀事、用心做事，在干事創業中求進步、求發展，有盼頭、有勁頭。要把嚴肅黨規黨紀作為刷新吏治的關鍵，進一步加強干部的日常監督管理，嚴格落實和完善干部選拔任用責任追究制度，嚴肅追究干部“帶病動議”責任，對那些違規用人、用人失察、用人不當行為，做到有舉必查、有查必果、有錯必糾，對查實有問題的嚴肅處理、嚴厲警示、嚴格問責。要把整治為官不為作為刷新吏治的重點。現在我們有些干部不履職、不擔責、不作為，不求有功、但求無過，如果任其持續下去，就會嚴重損害人民群眾的根本利益，也勢必會滋生新的政治生態問題。省委明確提出當前要重點打好“三個一批”組合拳，在全社會引起廣泛關注，全省各級黨委和組織部門要按照省委的部署要求，積極做好這項工作，盡快取得實效。

第五，推進“六權治本”，在形成不能腐的長效機制上取得新成效。我們要在以“零容忍”態度懲治腐敗、大力治標的同時，在治本上加大力度。要圍繞加強對權力運行的制約和監督，依法確定權力、科學配置權力、制度約束權力、陽光行使權力、合力監督權力、嚴懲濫用權力，切實把權力關進制度的“籠子”，努力形成不能腐的長效機制。全省各級黨委政府要全面理解、準確把握“六權治本”的內涵，緊密結合各自工作實際，統籌落實“六權治本”要求，確保各項任務落到實處。

第六，加快“六大發展”，在富民強省上取得新成效。富民強省，是山西3600萬人民的迫切期盼，是全省黨員干部的歷史責任。我們要始終堅持以經濟建設為中心，始終把廣大人民的根本利益作為出發點和落腳點，全面推進山西廉潔發展、轉型發展、創新發展、綠色發展、安全發展、統籌發展。要正確處理富民與強省、強市、強縣的關系。不論改革還是發展都要堅持民生為先，時刻把人民群眾安危冷暖放在首位、放在心中，認真化解民困、民憂、民怨，實現民富、民樂、民安。

(本報記者)

第三篇：以敢于碰硬的精神從嚴治黨從嚴治吏心得

以敢于碰硬的精神從嚴治黨從嚴治吏心

得

從嚴治黨，從嚴治吏，是黨的建設的根本方針，是確保黨的事業興旺發達的關鍵所在。治黨必先治吏，治吏務必從嚴，容不得半點馬虎，來不得半點虛假，必須深入貫徹落實全國全省組織工作會議精神，以敢于碰硬的精神從嚴抓好落實。

要嚴抓作風，敢于啃下硬骨頭。從嚴治吏，最有效的方法是抓作風。全省各地各單位要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，扎硬寨，打硬仗，從根本上解決干部在作風上存在的突出問題。官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”，是干部隊伍的頑疾，是事業的公害，為老百姓所深惡痛絕，必須旗幟鮮明地反對、立說立行地整治。查擺問題要認真深入，一針見血，找準“病灶”，查清“病源”，決不能大而化之、蜻蜓點水、諱疾忌醫;查處問題要從嚴從快，辨癥而醫，開好“藥方”，鏟除“病根”，決不能避重就輕、不痛不癢、姑息遷就。跑官要官風、說情打招呼風和許愿討好風等“三股歪風”，是干部人事工作的大忌、干部群眾的公敵，必須全力抵制，速查嚴處，做到發現一個、通報一個，查處一個、警示一批，使跑官要官的受懲戒，說情打招呼的沒市場，許愿討好的不得好。

要嚴格管理，始終堅持硬標準。從嚴治吏，最根本的途徑是抓管理。全省各地各單位要在開展經常性談心談話、狠抓民主生活會質量、促使各級領導干部特別是一把手嚴格執行民主集中制的基礎上，進一步嚴格干部選拔與干部管理的標準，堅持把好一桿尺，端平一碗水，用科學嚴格的制度用好人、管好人。用干部要堅持硬標準，健全提拔之制，規范破格之格，完善懲治之規，使之成為干部選拔任用必須遵循的“硬杠杠”，做到始終堅持正確的用人導向，真正按照事業需要選人、按照德才標準選人、按照嚴格程序和制度選人，用提拔一個好干部激勵帶動一批好干部，決不讓走后門的干部走上前臺，決不讓弄虛作假的干部變形而上，決不讓德行差、口碑差、業績差的干部渾水摸魚。管干部要堅持硬標準，建立健全嚴格的干部教育管理懲戒制度，使之成為干部不可逾越的“高壓線”，讓干部置身制度的約束之中，曬于社會的監督之下。對有令不行、有禁不止的，要露頭就打，重拳出擊，懲前毖后，教育干部在金錢、權力、美色等誘惑面前時刻保持清醒，做到莫伸手、莫越界、莫出頭。

要嚴肅紀律，堅決完成硬任務。從嚴治吏，最緊迫的任務是抓整治。全省各地各單位要嚴格按照省委統一部署，進一步嚴肅干部人事紀律，打好治理“三超兩亂”的攻堅戰，維護干部政策的連續性和嚴肅性，保持干部隊伍的先進性和純潔性。要用鐵腕來兌現。省委就干部人事紀律提出的“約法三章”及我省“五嚴禁”“六一律”等相關紀律，是專項治理的“尚方寶劍”，更是干部人事工作的“紅線”，必須不折不扣地遵照執行。不管整治有多難，不管阻力有多大，也不管涉及到誰，對違規行為要堅決整改到位。對置中央和省委的要求、原則于不顧，頂風違紀的，更要一查到底，堅決嚴懲。要用實效來說話。治理“三超兩亂”是我省落實中央“從嚴治黨、從嚴治吏”要求的積極行動，也是對全省人民的莊嚴承諾。全省上下要積極行動起來，讓決心落實到行動上，體現在效果上，反映到民意上，努力建設一支高素質的干部隊伍，為推動我省“三量齊升”、建設“四個湖南”提供堅強的組織保證。

第四篇：中共從嚴治吏 預計引發公務員辭職潮

中共從嚴治吏 預計引發公務員辭職潮

2014年01月23日 00:19

來源：中國新聞網

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原標題：“金飯碗”的光鮮與暗淡：公務員群體的體制內困惑

中新網北京1月23日電 作者 馬學玲 劉甦

近來，伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。

“從嚴治吏”撩動的痛與癢

“去年全年的過節費都取消了，而往年大概在3500元左右，這對于收入水平較低的西部公務員來講，是一筆不小的經濟來源。”甘肅省某市稅務局科員嚴開向中新網記者談道，此外，月餅等一些和節日有關的禮品也不再發放。

在交通運輸部某直屬海事局工作的葛星談道，2013年，自己的基本工資有所降低，一些正常的加班費被扣減，津貼大不如前，過年過節的米、油等福利也消失不見，“我們單位雙職工家庭的收入基本降至往年一人的收入水平”。

這并非孤例，福利減少成為中國公務員的記憶。剛剛過去的一年，伴隨十余道中央禁令的頒布，公務員系統內叫“苦”聲日漸高漲，其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被輿論聚焦，爭議四起。

部分福利取消、隱性收入減少，這無疑戳中公務員群體的痛點。連日來，不少青年基層公務員發帖稱，一大群基層公務員薪水低、壓力大、被誤解。近期一項涵蓋中國東、中、西部100位公務員的調查也顯示，有93位受訪者表示“公務員不好當”。

中共從嚴整頓吏治，戳中公務員痛點的同時，也撩動一些公務員的“癢點”。上述調查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉型。而事實上，廣東等地一些公務員已經離職下海。有觀點甚至指出，這或將引發新一輪公務員辭職潮。

觀察人士認為，這一論斷雖有炒作之嫌，但“公務員不好當”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務員群體的“超國民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮。

外媒指出，中國公務員的“不好當”是慣出毛病后的撒嬌。中國官場“規定”不斷，無非是對權力屬性的回歸，官員的違法違規“好處”到了自我了斷的時候。人民日報連續三天刊文指出，其實是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。

“公務員群體灰色收入確實比較多，過去由于管制比較寬松，所以問題沒有凸顯出來。中央八項決定嚴格貫徹之后，一些被掩蓋的深層次問題就慢慢浮現出來。”國家行政學院教授汪玉凱向中新網記者分析。在他看來，公務員管理尚需更為嚴格的制度約束。

公務員薪酬調整的制度性缺陷

在近日召開的地方兩會上，一些人大代表、政協委員也呼吁給公務員加薪。但這并沒有獲得太多認同。媒體日前抽樣2000條網民發言顯示，反對公務員漲薪的意見超過半數，占據62.3%。這與“超半數公務員認為自己工資待遇低”形成鮮明對比。

“中央出臺各項規定和禁令，并不是去限制和降低公務員的合法收入，而是規范公務人員的收入和職務消費等，與公務員漲工資沒有必然聯系。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員、人力資源研究室主任高文書指出，不能說國家不允許腐敗、不允許有灰色收入，就必須要提高公務員工資。

其實，每一次有關公務員漲工資的呼吁，幾乎都會引來社會輿論的一片質疑之聲；而長時間不漲工資，又在公務員群體內部帶來一片抱怨之聲。

對此，高文書向中新網記者談道，這是因為在收入分配差距較大的背景下，輿論擔心會進一步擴大收入差距；同時，很多人都認為公務員已是高收入群體，不僅工資高，還有一定灰色收入，不應給他們提高工資。

“如果漲工資的話，就應該剝離其他一些不應該享受的福利。”國家行政學院社會與文化學部副主任馬慶鈺接受中新網記者采訪時指出，這是一項配套的系統性改革。

不少基層公務員指出，反對公務員加薪，是把“貪官”和“公務員”混為一談。高文書也表示，“在討論公務員工資問題的時候，要依據客觀事實說話，不能主觀臆斷，更不能將公務員和貪腐的官員等同起來。”

“實際上，目前我國公務員工資僅僅是與社會平均工資基本持平而已。而且從變化趨勢看，近年來公務員工資是相對下降的。”高文書列舉了公務員薪酬在全部19個行業中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。

“近年來我國物價、房價和社會平均工資都上漲了很多，但公務員工資基本沒有調整，這顯然與經濟社會發展的要求不相符。”他舉例說，2003年中國公務員工資相當于城鎮職工平均工資的1.10倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年進一步下降到1.01倍。

“這表明，公務員工資并沒有隨社會平均工資的上升而同步提高。”在高文書看來，中國公務員薪酬制度的主要問題是，至今仍沒有形成公務員工資水平調查比較機制和動態調整制度。

公務員群體的體制內困惑

其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，晉升無望也成為這些“體制內人”的集體困惑。

“公務員的晉升通道很窄，基本上只能在本部門?向上走?。想要升職的話，一方面要排隊熬時間，另一方面還要趕超同級的同事。至于如何趕超，很大程度靠的是和領導的關系。”嚴開給自己8年時間，希望能升一級，在他看來，這已經是比較樂觀的預期。

汪玉凱指出，目前，公務員晉升的公平競爭機制還沒有得以真正體現，一些地方仍然存在任人唯親的官員選任現狀，這影響了公務員群體的工作積極性。

除了晉升的壓力，復雜微妙的“辦公室政治”也成為公務員群體不得不面對的一大困擾。受訪的大部分公務員坦言，這是一項勞神費力的“額外任務”，導致部分人“只唯上不唯下、只唯權不唯民”。

李杰曾是江蘇泰州的一名公務員，在他看來，相比于企事業單位，政府機關的人際關系更為敏感，晉升壓力使同事之間明爭暗斗，依年齡和地域形成各種圈層，外地人員常會深感處境艱難，而和領導相處的諸多門道，也讓性情耿直的自己苦不堪言。

“有報道說，落馬貪官記不住誰送了禮，但對誰沒送禮記得很清楚。這雖有點夸張，但有時候就是這樣。幫領導擦桌子、打水等勤快的，就會受到重視，分配的任務輕松簡單，要是稍微怠慢一點，可能會被有意無意為難。”他說。

去年年底，李杰辭去公職，回到老家山東成為一名教師，“以前做公務員時，別人都當我是干部，很能滿足虛榮心，現在做了相對普通的老師，雖然地位不如以前，但工作環境簡單，感覺舒心很多。”

分析指出，一些有才能的公務員得不到應有的賞識和待遇，反映出當前干部體制改革的緊迫性。1993年，中國開始實施國家公務員制度。20年來，從“鐵飯碗”到“金飯碗”，這一群體備受追捧，迄今已有700余萬成員。分析指出，面對這樣一個龐大的群體，在從嚴整頓吏治的過程中，如何完善公務員管理體系，既不失之于寬，又不偏執于嚴，值得深思。(完)

第五篇：《從嚴治團》講課稿

《從嚴治團》講課稿

按照全面從嚴治黨要求，大力推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍的作用，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，引領廣大青年緊跟黨走的時代前列的必然要求，是共青團去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，增強”政治性、先進性、群眾性”，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”思維工作格局的重要保證。新形勢下，大力推進從嚴治團，要做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部、團員更像團員，讓團組織更加充滿活力！

一、團的干部隊伍建設要嚴。

團干部是黨的年輕干部的組織部分，習近平總書記多次對團干部隊伍建設提出明確要求。習近平總書記強調，團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強。高校要教育引導廣大團干部在融會貫通中深入學習領會、全面貫徹落實，努力把團干部隊伍建設提高到新水平，為推動新時代黨的青年群眾工作事業發展提供有力保障。“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。”“團的干部，必須堅定理想信念。”習近平總書記諄諄教誨廣大團干部。從嚴抓實團干部教育管理：第一，全面加強團干部理論武裝。要深入開展“學理論”“強黨性”“鑄信仰”等活動，通過理論中心組學習、專題講座、學習交流、集中培訓等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會注意思想、深入學習黨史國史、黨章黨規，了解把握經濟水平發展狀況，筑牢信仰之基、補充精神之“鈣”；第二，提高自身的宗旨意識和黨性覺悟，樹立正確成長觀，做到忠誠，干凈、擔當。第三，強化政治紀律和政治規律，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”。

(一)“好干部”標準：

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

（二）團干部要求：

堅定理想信念、心系廣大青年，提高工作能力，錘煉工作作風。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，習近平總書記在中南海同團中央新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話強調：“代表廣大青年、贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。團干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。”團的干部要做青年友，不做青年“官”，語重心長、情正意切，字里行間透著期望與忠告，同時也點中了一些團干部想做“官”的心理活動和現象，著實值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的態勢，和周圍的學生打成一片。畢竟，高校共青團干部終究要領導學生青年，這才是自己在校園的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，廣大學生不買賬不說，最終可能把自己搞成孤家寡人，久而久之給自己帶來心理上的莫名壓力，得不償失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；聯系青年不夠，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想問題，而是作風問題，習近平總書記強調做青年友，不做青年“官”，有意提醒廣大團員干部改進思想，以提升團組織的凝聚力和對青年的影響力，既是對共青團干部的殷切希望，也是對新時期共青團工作提出的明確要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足崗位，做青年友，實質就是走群眾路線，傾聽群眾呼聲，做群眾工作，團干部應該堅持以青年為本，立足工作本職和崗位實際，甘當青年友、不做青年“官”，實現自我價值，克服“官本位”思想，把成長與成才結合起來，把活躍思想和勇敢實踐結合起來，努力做有思想、有文化、有激情、有作為的時代青年。

三、錘煉作風

作風是一種風格，團干部作風就是團干部風格，是指團干部在思想、工作和生活等方面，特別是工作上所表現出來的比較穩定的態度或行為風格。團章中明確要求團干部作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢干，深入基層，調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友是共青團干部作風的內涵。

（一）共青團干部作風建設來自黨性

對于團干部來說，作風改變的關鍵是加大黨性教育，增強宗旨意識，加深群眾情感，強化愛心教育。共青團工作要全面推進，首要任務是確保團干部在思想上保持純潔性、在作風上保持先進性，而其核心是把握青年群眾工作的立場、觀點和方法。

把握青年群眾工作立場，就要牢牢把握黨團特殊的政治關系。共青團作為黨領導的先進青年的群團組織，不是一般的青年組織，它是執政黨的青年組織，是黨的群眾工作地重要主體，其根本價值在于鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。共青團干部要強化宗旨意識，對青年群眾有真摯感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、憂青年所憂，不做青年“官”，要做青年友，始終保持與廣大普通青年的密切聯系。

樹立正確青年群眾工作地觀點就是要求堅定的相信青年是推動歷史進步的重要力量，在改革開放偉大進程中成長起來的當代中國青年值得信任，能擔當重任，全心全意為青年服務，充分尊重青年的主體性，從青年群眾中汲取智慧和力量，始終與青年群眾同呼吸、同命運、心連心。把握正確的青年群眾工作的方法從政治高度深刻認識密切聯系青年的重要性，放下架子，撲下身子，深入實際，深入基層從青年群眾中尋找解決問題的方案和辦法。

（二）共青團干部要迎難而上，錘煉敢于碰硬的工作作風。

團干部要認真踐行“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”的要求，推動形成全面從嚴治團新常態。

在把握青年群眾需求中錘煉作風。當代青年的需求已日趨多樣化，已遠離“大一統”走向“小而散、散又多、多有特”，呈現明顯的分眾和小眾趨勢，急需改變傳統的組織形態和工作方式，加大對青年群眾需求的研究力度，深入基層、深入群眾，打好青年群眾工作地基礎。

在把掌握青年群眾工作言語中錘煉作風。要學會用青年喜聞樂見的言語表達，去交流傳遞黨的意見主張，回答青年關注的難點問題，克服抽象空洞的說教、不切實際的指手畫腳“指示”式和“傳聲筒”式宣講。要深入生活，準確把握社會機理，不僅要說正確的話，更要說青年喜歡聽的正確的話。要不所有意義的話說的有意思，把“大”話“說”室，把正確的思想變成“文化產品”，善于運用情感、藝術、時尚等元素，增強工作地時代感和實效性。要實現思想政治工作的創新，內容上一定要密切聯系群眾，彰顯群眾工作特色。

（三）共青團干部作風要相習成風，養成良好作風。

作風錘煉是團干部的人生之基。作風問題無小事，年輕干部更是如此。團干部應戒形式主義、虎頭蛇尾、心浮氣躁，堅持虛功實做、難事長做，樹立“工程不必在我”的觀念。毛澤東同志說過：“政治路線確定以后，干部是決定因素。”“為政之要，首在得人。”推進共青團事業不斷創新新局面，關鍵在團干部。在實現中華民族偉大復興的歷史進程中，黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切希望。如果共青團干部在新的形勢、新的要求面前沒有奮發有為的精神狀態，沒有求真務實的扎實作風，不能把握新形勢的新要求，不能了解當代青年的新變化，就不能很好地肩負起黨賦予的光榮使命。

第一，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。

第二，埋頭苦干，竭誠為青年服務。

第三，百煉成剛，提高自身綜合素質。

第四，謙虛謹慎，不斷提高自身修養

不蹲錘煉，彰顯先進性、凸顯群眾性。內化于心，外化于行，做讓黨放心，讓青年滿意的好干部，為奮力實現中國夢作出青春貢獻！