第一篇：信用社依法經(jīng)營從嚴治社心得體會

江汀心得體會

9月22日晚上，省聯(lián)社理事長親自主持召開了全省幾萬名職工參加的《依法經(jīng)營，從嚴治社》的視頻會議，張遠國理事長作了重要講話，可見省聯(lián)社對此項工作的重視。縣聯(lián)社、中心分社、分社對此項工作進行了深化和落實。長期以來，受各種因素影響，農(nóng)村信用社的管理水平始終不高。當前，隨著新形勢下農(nóng)行、郵儲等眾多金融機構向農(nóng)村市場的延伸，當前農(nóng)村市場的競爭已經(jīng)日趨白熱化，這種形勢下，抓好依法經(jīng)營，從嚴治社，關系到農(nóng)信社能否持續(xù)健康發(fā)展的決定性因素，要實現(xiàn)自身持續(xù)、快速發(fā)展，只有大力實施從嚴治社，推進規(guī)范管理才能更好地履行為“三農(nóng)服務”的政治使命，才能進一步提升農(nóng)信社競爭實力和實現(xiàn)跨越式飛躍。從而有效促進業(yè)務經(jīng)營健康可持續(xù)發(fā)展。

依法經(jīng)營，從嚴治社的目的就是通過健全各類制度，嚴格依法合規(guī)管理，加大對違規(guī)違紀人員查處力度，建立健全激勵約束機制，引導規(guī)范員工行為和操守，把員工的思想和行動統(tǒng)一到信用社的健康發(fā)展上來。長期以來，受經(jīng)營環(huán)境、人員素質(zhì)、管理機制等各方面因素影響，信用社的內(nèi)控管理和信貸基礎管理一直相對粗放，特別是與國有商業(yè)銀行相比，各項制度不健全，流程不規(guī)范，習慣性操作難以扭轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴重。所以通過開展依法經(jīng)營，從嚴治社活動，能進一步健全各類制度，梳理細化業(yè)務流程，明確責任分工和崗位職責，嚴格依法合規(guī)操作，有助于改善和提升內(nèi)部管理水平。進一步嚴管員工隊伍、嚴格信貸管理、嚴明財會紀律，有助于重塑信用社在客戶心中規(guī)范、安全、高效的服務形象。

第二篇：依法經(jīng)營從嚴治社學習心得體會

依法經(jīng)營從嚴治社的心得體會

近期，四川農(nóng)信召開全面推進依法經(jīng)營從嚴治社工作視頻會議，省聯(lián)社黨委書記、理事長張遠國在會上作了講話，要求全員把法治思維和法治方式融入決策、管理和業(yè)務操作各個環(huán)節(jié)，堅決做到忠于組織、堅決做到令行禁止、堅決做到敢于擔當、堅決做到謹言慎行、堅決做到廉潔自律，務實高效推動四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展。關于這次學習的心得體會如下：

一、統(tǒng)一思想，深刻認識全面推進依法經(jīng)營從嚴治社的重要性，主要表現(xiàn)在：

A、違規(guī)放貸問題尤為突出；B、違規(guī)操作監(jiān)守自盜頻發(fā)高發(fā)；C、以權謀私較為嚴重，商業(yè)賄賂時有發(fā)生。

這些違法違規(guī)問題產(chǎn)生的主要根源在于：

1、依法經(jīng)營意識淡薄；

2、內(nèi)控制度執(zhí)行不力；

3、監(jiān)督檢查流于形式；

4、責任追究避重就輕。

二、全體動員，深入推進依法經(jīng)營從嚴治社落到實處

1、牢固樹立法治觀念；

2、確保依法合規(guī)經(jīng)營；

3、依法合規(guī)經(jīng)營。

始終堅持從嚴治社，強化監(jiān)督問責，體現(xiàn)在兩個強化： 一是要強化監(jiān)督檢查；二是要強化責任追究；要按照規(guī)定予以實事求是客觀公正的處理，切實避免矯枉過正的做法。

三、強化保障，確保四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展，主要加強以下三點：

A、加強黨的領導，各級黨委要一手抓改革發(fā)展，一手抓法治建設，“兩手抓，兩手都要硬”，在推進全系統(tǒng)法治建設過程中起到核心引領和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用；要把破解不良機制、根治不良風氣、治理不良資產(chǎn)作為突破口，以上率下、以上促下，上下聯(lián)動，積極培育和打造法治環(huán)境，逐步達到“不敢違、不想違、不愿違”三個層次的治理效果，重塑四川農(nóng)信的社會形象，重建從業(yè)人員的職業(yè)信仰。

B、加強隊伍建設。不斷提高員工隊伍整體素質(zhì)，切實加強高層次復合型人才、核心人才隊伍建設，建立市場化人力資源配置和有效的激勵約束機制，在招聘配置、培養(yǎng)開發(fā)、職業(yè)通道、績效考核、薪酬管理、勞動用工六個重要方面狠下功夫，著力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。

C、加強作風建設。一是有作為。一是有作為，二是敢擔當，三是守規(guī)矩，四是促團結。

開展以“從嚴”為原則的“從嚴治社”工作，就是通過對行風作風和違規(guī)違紀問題的持續(xù)高壓，促使干部依規(guī)履職，員工依規(guī)從業(yè)，進而解決群眾反映強烈的問題，更好的服務“三農(nóng)”、服務地方經(jīng)濟發(fā)展。

景福分社：李亞蘭

第三篇：從嚴治社自查報告

“從嚴治社”自查報告

自去年的11月下旬以來，為全面貫徹十八屆四中全會精神和中央、省市委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神，開展了以“提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、促轉(zhuǎn)型”為目標，以規(guī)范干部履職行為、部門管理行為、員工守紀行為為重點的“從嚴治社”工作。旨在將教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化到“從嚴治社”新實踐當中，通過實施多層次、全方位的內(nèi)部監(jiān)督管理，切實解決群眾最關心、最迫切的問題。

作為友誼農(nóng)村商業(yè)銀行的一名員工，我們在學習“從嚴治社”的理念和意義的同時必須要知道和了解此項活動的重要性，在認真梳理查擺問題、深刻剖析根源的基礎上，以等不起的緊迫感、慢不得的責任感、坐不住的危機感，狠抓整改落實。并且要做到嚴格律己，時刻謹記不能侵占或挪用客戶資金，不得向客戶“吃、拿、卡、要”，堅決不能要客戶的一分錢。同時不得從事或者參與民間借貸或者非法的集資活動，不參與黃、賭、毒行為，不經(jīng)商辦企業(yè)，也不利用信用社或客戶資源為配偶、子女和親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供必要的便利。工作認真，不無故曠工。作為銀行員工，必須堅持為儲戶保密的原則，不得違規(guī)查詢，更不能泄露客戶的征信信息。做到恪盡職守，不能超越授權范圍為他人辦理業(yè)務。還要履行貸款公開承諾制度，不能委托系統(tǒng)外的人員辦理貸前調(diào)查。新時期從嚴治社，保障金融安全專項整治工作是縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社落實科學發(fā)展觀又一重大舉措；是對案件防控“回頭看”工作的延續(xù)和深化。專項整治工作對于從嚴、從速打擊各主觀故意的違規(guī)違法行為，進一步提升農(nóng)村信用合作聯(lián)社廣大干部職工守法經(jīng)營意識，切實防范操作風險，促進我縣農(nóng)村信用社各項業(yè)務快速、健康、可持續(xù)發(fā)展有著積極而深遠的意義。

開展“從嚴治社”工作是友誼農(nóng)村商業(yè)銀行開展專項整治活動目的就是充分發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍作用，是助推縣域經(jīng)濟更好更快發(fā)展市農(nóng)村信用社生存發(fā)展的需要、是提升社會形象的需要、是完善業(yè)務流程的需要、是維護職工切身利益的需要，更是更好地服務“三農(nóng)”和地方經(jīng)濟發(fā)展的需要。

第四篇：加強紀律建設 依法從嚴治企

加強紀律建設 依法從嚴治企

新興鑄管股份有限公司 李維福

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”總書記在十八屆中紀委五次全會上要求全黨把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的大背景下，我們各級領導干部必須牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，堅持把紀律挺在前面，時刻對照警醒、戒尺高懸，做政治上的“明白人”，以遵規(guī)守紀的模范行為，為黨旗增光輝，為職工群眾做表率。

黨的十八大以來，各級黨組織按照中央有關要求，嚴明黨的紀律，堅持從嚴治黨、從嚴治企，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神落實，特別是黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的開展，各級領導干部的紀律意識進一步增強，違規(guī)違紀現(xiàn)象和“四風”問題從根本上得到禁止。但也要清醒地看到，個別領導干部對守紀律講規(guī)矩的重要性認識不足，紀律意識不強，有令不行，有禁不止，自行其是等問題仍然存在，危害了企業(yè)形象、侵害了企業(yè)價值、妨礙了改革發(fā)展、損害了職工利益、傷害了隊伍活力。

作為領導干部，守紀律是底線，講規(guī)矩靠自覺。這些問題的出現(xiàn)，非常關鍵的原因就是有些領導干部宗旨意識淡薄，視紀律如無物，把規(guī)矩當兒戲。如果任其蔓延滋長，“破窗效應”便會發(fā)酵，仿效跟風現(xiàn)象便會出現(xiàn)，“違紀”在前，“違法”便會緊隨其后，必須引起高度警醒、嚴肅對待、認真解決。

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，企不以規(guī)矩則敗。從嚴治黨、依規(guī)治黨是管黨治黨、加強黨的建設的必然選擇，從嚴治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀律挺起來、把規(guī)矩立起來，從嚴治企、依法治企，建立從“不敢違”到“不能違”再到“不想違”的長效機制。

加強紀律建設，依法從嚴治企，必須強化嚴格執(zhí)紀問責，從結果上解決“不敢違”的問題。“官有所畏，業(yè)有所成”，黨規(guī)黨紀和企業(yè)規(guī)章制度不是田野里的“稻草人”，不是說在嘴里、寫在紙上、掛在墻上的擺設，必須成為“帶電的高壓線”，成為任何人不可逾越的剛性約束。對于那些有令不行、有禁不止，視黨規(guī)黨紀、規(guī)章制度為耳旁風的所謂“聰明人”，必須以“零容忍”的態(tài)度重拳出擊，用紀律管住大多數(shù)，用法律震住極少數(shù)，嚴厲問責，以儆效尤。只有這樣，才能維護紀律規(guī)矩的權威性、嚴肅性，才能維護企業(yè)和職工的合法權益。如果任由違規(guī)違紀現(xiàn)象行為自由泛濫，我們的企業(yè)就會變成毫無競爭力的一盤散沙，最終走向倒閉關門。

加強紀律建設，依法從嚴治企，必須強化“兩個責任”落實，從制度上解決“不能違”的問題。“天下從事者，不可以無法儀。”從劉邦約法三章得天下，到60多年前中國共產(chǎn)黨人“進京趕考”前，在西柏坡定下了六條規(guī)矩，無不體現(xiàn)講規(guī)矩的重要性。治理國家如此，經(jīng)營企業(yè)更是如此。實現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化與科學化，迫切要求我們善于運用制度思維和法治方式，牢牢抓住黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任這個黨風廉政建設的“牛鼻子”，把“兩個責任”扛在肩上，記在心上，落實到行動上。防止“牛欄關貓”必須要“扎緊籬笆”，要結合世情、國情、黨情、企情變化，從體制、機制、法制入手，完善制度、理順程序、加強監(jiān)管。依靠制度建設與剛性執(zhí)行使黨員領導干部必須在黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律與企業(yè)自身的各項規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，種好自己的“責任田”，確保制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“紅線”，心中有“底線”。

加強紀律建設，依法從嚴治企，必須加強理想信念教育，從源頭上解決“不想違”的問題。“不敢違”是懾于黨紀國法的嚴厲懲處，“不能違”是囿于嚴密的制度設計無計可施，兩者都是外在約束，是最低標準，不是人生的高境界。所謂“物必自腐，而后蟲生”，只有從內(nèi)心深處高度認同黨的宗旨、性質(zhì)、主張，自覺地按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己、自覺遵守黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制，將其內(nèi)化于心，外化于行，增強黨員領導干部自身“免疫力”，才能從根源上讓領導干部“不想違”。這就要持續(xù)加強各級領導干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三嚴三實”為價值取向和行為準則，常懷憂黨、憂企之心，恪盡興黨、興企之責，做到“忠誠干凈擔當”，在思想上、行動上筑牢拒腐防變的鋼鐵城墻。

千里之堤潰于蟻穴，千里之行始于足下。各級黨組織要把全面從嚴治黨的責任切實擔負起來，把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩、從嚴治企、依法治企放到更加重要的位置來抓，加強思想教育以提高黨員領導干部的紀律意識，嚴格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員領導干部的自身行為，不斷強化“不敢違”的懲戒警示、“不能違”的制度建設和“不想違”的思想教育，營造一個風清氣正的發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一個良好有序的經(jīng)營環(huán)境，打造一支有激情、在狀態(tài)、敢擔當、有作為的干部職工隊伍，構建依法從嚴治企長效機制，實現(xiàn)干部正風肅紀、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、職工提效增收，促進企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介：李維福，男，EMBA，高級政工師、高級企業(yè)文化師，曾留學于美國德克薩斯大學，現(xiàn)任新興鑄管股份有限公司黨委委員、黨群部部長。

第五篇：建設長效機制 落實依法從嚴治企

建設長效機制 落實依法從嚴治企

[提要]貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設社會主義法治國家的總目標變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標和自覺行動，建設依法治企、從嚴管理的長效機制，全面提升xxxx公司管理的科學化、規(guī)范化、法制化水平。

貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設社會主義法治國家的總目標變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標和自覺行動，建設依法治企、從嚴管理的長效機制，全面提升xxxx公司管理的科學化、規(guī)范化、法制化水平。

做好三篇結合文章。依法從嚴治企絕不是一句口號，而是一項打基礎、聚合力、抓當前、利長遠的重要工作，是解決企業(yè)自身問題、實現(xiàn)高端發(fā)展的有力抓手，必須以更深認識、更大力度，做好依法從嚴治企與公司發(fā)展各項工作的融合，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。具體要做到“三個結合、三個落實”，即：與公司發(fā)展現(xiàn)狀相結合、落實推動發(fā)展的思路方向，與生產(chǎn)經(jīng)營實踐相結合、落實解決瓶頸的有效措施，與隊伍建設實際相結合、落實聚力發(fā)展的強力抓手。

健全三個保障機制。建設依法從嚴治企長效機制，抓好制度建設是前提。建立健全最嚴格的管理制度體系，嚴格落實、及時跟進國家、行業(yè)部門出臺的企業(yè)管理相關法律法規(guī)、標準、程序，與時俱進、及時完善制度標準，區(qū)分和理順責、權、利，實現(xiàn)制度、流程、職責三位一體；堅持把基層創(chuàng)造的、經(jīng)實踐檢驗行之有效的經(jīng)驗做法固化為制度，用量化指標、具體標準來替代籠統(tǒng)的、原則性的要求。建設依法從嚴治企長效機制，完善考核機制是保障。完善經(jīng)營考核、安全承包、和諧穩(wěn)定等各項考核方案，充分發(fā)揮績效考核的正向激勵作用，切實把嚴考核、硬兌現(xiàn)的要求落到實處。建設依法從嚴治企長效機制，明晰崗責是關鍵。明確業(yè)務范圍和工作內(nèi)容，切實體現(xiàn)“做什么、誰來做、做到什么標準、負什么責任”；嚴抓工作紀律執(zhí)行，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，建立完善嚴肅勞動紀律、清理清退不在崗人員的工作機制，提高員工學法守法的自覺性；建立嚴格的領導干部問責制度，貫徹落實集團公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故、環(huán)境事件、信訪穩(wěn)定、“小金庫”違紀問題五個責任追究辦法，加大節(jié)能減排、反腐倡廉、隊伍管理等追責力度，為公司各級管理者設置“禁區(qū)”和“紅線”，對違反法規(guī)制度的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對事故處理絕不姑息、毫不遷就，堅決做到零容忍、一票否決。

抓實三項具體工作。要結合公司實際，突出質(zhì)量效益中心，以高度的思想自覺、行動自覺，把依法從嚴治企融入生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設、和諧穩(wěn)定等各項工作。要從嚴抓實生產(chǎn)經(jīng)營工作，一方面，通過優(yōu)化實施，嚴控成本，管理挖潛，限虧增效，不斷提升公司經(jīng)濟運行質(zhì)量；另一方面，通過開拓市場、整合資源、突出優(yōu)勢、創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升發(fā)展質(zhì)量效益。要從嚴抓實隊伍建設，加強對“一把手”用權行為的約束，加大關鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從源頭上化解潛在風險，提高拒腐防變和抵御風險能力；研究制定干部能力建設實施意見，加強深度培訓和崗位交流、實踐鍛煉，促進隊伍綜合能力素質(zhì)提升。要從嚴抓實和諧穩(wěn)定工作，在黨的群眾路線教育實踐活動成果基礎上，堅持不懈、弛而不息地加強領導干部作風建設，抓好教育實踐活動“回頭看”，開展“庸懶散”專項整治，督促領導干部從嚴整改“四風”問題，保持干部隊伍為民務實清廉的良好狀態(tài)；圍繞建設一流海上xx工程技術服務公司的目標，加強社會主義核心價值觀教育和“海納百川、勇立潮頭”企業(yè)文化的宣傳貫徹落地，增強全員歸屬感，營造奉獻企業(yè)、服務發(fā)展的氛圍，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、責任心強、執(zhí)行有力的海上鐵軍。通過持之以恒地抓依法治企、從嚴管理工作，建設依法從嚴治企長效機制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進公司更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。