第一篇：建行員工從嚴治行心得

銀行的業務工作一定要防范一切風險，銀行員工一定要從自身出發嚴格的按照工作要求來執行，下面是這篇建行員工從嚴治行心得，整理從嚴治行的效果

建行員工從嚴治行心得

建行浙江平湖支行牢固樹立防風險、防案件就是創造業績的理念，嚴格落實案防責任，開展案件專項治理，強化員工教育管理，扎扎實實地做好案件防控工作，確保支行2014年全年六無目標的全面實現。

嚴格落實案防責任，層層把關嚴控風險。支行始終把依法合規和從嚴治行放在第一位，專門召開專題會議布置案防工作，支行與各部門和網點主要負責人簽訂《廉潔從業 案件防控 安全生產責任書》，建立層層嚴格防控體系，前臺業務部門，把好案防第一道關口，把風險控制在萌芽狀態;中后臺部門，充分發揮監督、支持作用，守住案防的第二、三道防線，同時強化一崗雙責，堅持兩手抓，兩手都要硬。

強化員工教育管理，樹立合規經營理念。支行通過各類會議、培訓等途徑加強員工案例教育和法紀教育，重申從業底線，嚴肅員工違規行為問責，將職業操守教育、業務流程風險防控教育作為員工培訓的必設內容，切實增強員工的歸屬感及工作責任心。支行對案件防控工作做到逢會必講，支行一把手親自在全行員工大會上講案例，分管行長和紀委書記在條線會議上講案例，紀委書記在網點晨會上宣講案例等，通過系統內、本行的一些典型案例，教育員工合規經營，及時防范各種風險隱患。通過案例教育和嚴禁事項的學習測試，使員工牢固樹立了依法合規經營的理念，增強了員工的責任意識、風險防范意識和自我保護意識。

日常實時關注員工性格、情緒、行為變化，通過細小的變化來掌握員工的動態。在員工行為排查上，既要注重形式和規定動作，更要關注員工的日常行為。通過家訪、與員工談心、個人申報、業務檢查、群眾監督等各種途徑和方式，早發現、早提醒、早糾正、早查處，對于員工個人或家庭生活困難，通過工會及時慰問，讓員工感受到關懷和溫暖，防止風險的形成。

深入開展案件專項治理，防范各類風險隱患。支行精心組織開展員工行為集中排查工作，對全行員工特別是網點負責人、公司和個人客戶經理、風險經理、大堂經理、柜員等進行了重點排查。在排查內容方面重點做好員工違反職業操守的行為和違反從業禁止規定的行為，在排查中不放過任何蛛絲馬跡，同時對違規代客、違規保管物品和違規使用公章等進行了重點排查。通過部門和網點自查，管理部門突擊檢查，既警示了全行員工，又杜絕了風險。此外，支行認真組織開展了全行范圍的非法集資風險專項排查工作，做到認真排查到每一個網點，每一項業務，每一個環節，每一個員工。在排查中重點做好營業場所、存貸款業務、違規代客情況和員工參與民間借貸四個方面的排查工作，支行共排查員工202人，排查賬戶260個，排查率做到100%，未發現不良情況。

第二篇：嚴控操作風險強化從嚴治行

郾城支行認真貫徹落實嚴控操作風險強化從嚴治行會議精神

2012年7月16日，郾城支行召開全體員工會議，認真學習了《嚴控操作風險 強化從嚴治行的意見》、《漯河分行操作風險監控管理實施方案》、《整治屢查屢犯 嚴控操作風險專項治理活動方案》等三個文件的精神，結合支行實際，要求全體員工把思想和行動統一到實施方案具體要求上來，立足本職，從每個崗位、每個環節、每筆業務、每個流程上入手，扎實工作。為使會議精神得到更好的貫徹落實，支行主要提出并做好以下幾個方面工作：

一是支行成立了領導推進工作小組，負責按目標、按進度落實實施方案的要求，從而形成操作風險長效防控機制。

二是要深刻認識嚴控操作風險強化從嚴治行的重要意義，發揮條線主管、風險經理、紀檢特派員的職責，運用突擊檢查、監控檢查、重點輔導等手段，著力解決風險意識淡薄、違規操作習以為常，屢查屢犯、前查后犯，領導與員工之間、員工與員工之間不敢管、不愿管的“老好人”等問題。

三、嚴抓落實，制定可行措施，主要從三個方面分階段推進：

1、關心、關愛員工，樹立培訓和學習是組織給予員工最大的福利意識，加強員工的學習和培訓，由主管和合規意識強、綜合素質高的員工利用晨會、全體會議等方式幫助提升合規操作意識，提高員工素質，使之形成對違規行為“不想做”“不敢做”“不能做”的良好氛圍。

2、注重搜集稽核、檢查及通報中的違規案例，進行針對性地提示指導，做到舉一反三，杜絕違規問題在支行的發生，防患于未然。

3、加強自查，嚴肅追究，認真整改。要關注日常工作中的風險點，加強員工思想行為排查，抓重點，以點帶面，真正起到防控操作風險的目的，從而保證支行各項業務的健康持續快速發展。

會議結束以后，員工紛紛表示，要堅定信心，牢固樹立合規操作的意識，珍惜崗位，認真學習，扎實工作，為我行各項業務的發展做出新的貢獻！

第三篇：樹正氣-依法從嚴治企活動心得

樹正氣-依法從嚴治企專項活動心得

---提高認識與執行力將依法治企落到實處

法為治企之本，強企之基。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，公司制定了《樹正氣-依法從嚴治企專項活動》，加大了依法從嚴治企的工作力度，從思想上和行動上對依法從嚴治企提出了更高的要求。通過學習、實踐活動，本人僅從依法從嚴治企工作方面談點個人見解。

為了將依法從嚴治企工作切實落到實處，為企業發展營造良好內外部環境，促進企業健康發展，要從以下幾個方面入手，將依法治企工作推向前進。

一、依法從嚴治企要做到思路清晰、認識到位 依法從嚴治企要從提高領導干部和廣大職工的認識水平入手，通過學制度、學政策、學規定、學文件、學業務，準確領會上級政策、把握工作方向，在學習中要做到理解透徹、領會到位，要充分認識到依法治企對企業發展的優越性，對營造良好輿論環境的緊迫性，要自覺遵守法律法規和企業制度規范，從思想上把依法從嚴治企推上一個新高度。

當前，國有企業因其壟斷地位和較高的收入水平，正處于社會輿論的風頭浪尖，社會各界用“放大鏡”、“變色鏡”、“透視鏡”從各個方面審視電力企業。隨著優質服務的深入開展，行風評議的持續，電力監管機構監督力度的加大，社會及用戶對我們的要求更高、期望更高；新技術、新服務的推出與實施還將有一個適應與接受的過程，加之媒體的參與、信息發布手段的多元化，都為我們服務工作的開展帶來壓力。今年以來，多家電力企業又因各類問題頻頻被媒體曝光，對電力行業負面影響較大。這無疑成為了社會最關注、群眾最熱議、企業最頭痛的事件。企業成長與發展需要一個良好的內外部環境作為支撐，一個企業如果每天都忙于處理企業內部矛盾、應付檢查、對付輿論，那么何談穩定、何談發展，所以實施依法從嚴治企是企業穩定、和諧、健康發展的基礎。

二、依法從嚴治企要做到制度健全、執行有力 依法從嚴治企要建立健全企業管理制度和工作標準，以科學的制度規范企業的各項工作。現如今，社會發展突飛猛進，企業面貌日新月異，為了更好的適應企業快速發展，我們的制度、標準不能因循守舊，而是要通過科學的規劃，不斷完善、不斷改進，做到與時俱進，以便更好的指導企業發展與進步。在保證有章可循的同時，要提高各類政策、各項工作的執行力，領導干部在工作中要“走在前、作表率”，爭當遵守制度、執行政策的模范，以實際行動帶動廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風。

三、依法從嚴治企要做到層層落實、監督到位 依法從嚴治企要保證制度、政策的有效落實，避免重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始，輕收尾的作風。在工作中要深刻領會政策、制度及上級領導交辦工作的內涵，在工作的部署及政策的傳達中，要通過各種方式確保每位員工認識到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發揮各級管理人員的主觀能動性，避免工作落實層層衰減、政策執行扭曲變形，必須重點解決思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”的問題。

有效的監督是政策執行和工作落實的保障。在確保執行到位的同時，還要做到監督到位，在工作中要常態化開展自查與互查工作，對照制度、規范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實到位。考核要及時、到位，違章違紀問題查處要準、處理要果斷，使執行力更有力。

四、依法從嚴治企要做到直面問題、科學解決 依法從嚴治企自覺是前提，制度是基礎，管控是手段，監督是保證，執行力是關鍵，我們要從工作中主動找癥結，要正確看待企業發展中遺留的問題和產生的問題，對待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對、主動尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細致分析，以量化的指標和有效的數據為解決問題提供科學的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導致問題反反復復得不到有效解決，反而浪費精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴治企要做到與黨員干部隊伍建設相結合 管理者是企業的決策者、組織者和實施者，是將依法從嚴治企理念具體化為企業基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質和依法治企的能力，是加快企業法制建設的一個關鍵環節。依法從嚴治企既是目標，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴治企的基本內涵，有針對性地加強能力建設，通過法律素質的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權的思維模式。在企業改革發展中，我們要求黨員干部要帶頭學法懂法守法，增強法律意識，樹立法制觀念，從而為企業法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅實的基礎。

如今，社會經濟發展迅速，電力企業迎來了成長與發展的空前機遇，如何在紛繁復雜的經濟洪流中獨占鰲頭，是每一個電力人必須面對的問題。不斷推進企業法制建設，嚴格實施依法從嚴治企是確保企業穩定發展的根本所在，我們要進一步加強認識、落實行動，以卓有成效的管理推動企業又好又快發展，實現企業和諧進步。

第四篇：《從嚴治團》講課稿

《從嚴治團》講課稿

按照全面從嚴治黨要求，大力推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍的作用，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，引領廣大青年緊跟黨走的時代前列的必然要求，是共青團去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，增強”政治性、先進性、群眾性”，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”思維工作格局的重要保證。新形勢下，大力推進從嚴治團，要做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部、團員更像團員，讓團組織更加充滿活力！

一、團的干部隊伍建設要嚴。

團干部是黨的年輕干部的組織部分，習近平總書記多次對團干部隊伍建設提出明確要求。習近平總書記強調，團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強。高校要教育引導廣大團干部在融會貫通中深入學習領會、全面貫徹落實，努力把團干部隊伍建設提高到新水平，為推動新時代黨的青年群眾工作事業發展提供有力保障。“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。”“團的干部，必須堅定理想信念。”習近平總書記諄諄教誨廣大團干部。從嚴抓實團干部教育管理：第一，全面加強團干部理論武裝。要深入開展“學理論”“強黨性”“鑄信仰”等活動，通過理論中心組學習、專題講座、學習交流、集中培訓等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會注意思想、深入學習黨史國史、黨章黨規，了解把握經濟水平發展狀況，筑牢信仰之基、補充精神之“鈣”；第二，提高自身的宗旨意識和黨性覺悟，樹立正確成長觀，做到忠誠，干凈、擔當。第三，強化政治紀律和政治規律，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”。

(一)“好干部”標準：

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

（二）團干部要求：

堅定理想信念、心系廣大青年，提高工作能力，錘煉工作作風。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，習近平總書記在中南海同團中央新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話強調：“代表廣大青年、贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。團干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。”團的干部要做青年友，不做青年“官”，語重心長、情正意切，字里行間透著期望與忠告，同時也點中了一些團干部想做“官”的心理活動和現象，著實值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的態勢，和周圍的學生打成一片。畢竟，高校共青團干部終究要領導學生青年，這才是自己在校園的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，廣大學生不買賬不說，最終可能把自己搞成孤家寡人，久而久之給自己帶來心理上的莫名壓力，得不償失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；聯系青年不夠，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想問題，而是作風問題，習近平總書記強調做青年友，不做青年“官”，有意提醒廣大團員干部改進思想，以提升團組織的凝聚力和對青年的影響力，既是對共青團干部的殷切希望，也是對新時期共青團工作提出的明確要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足崗位，做青年友，實質就是走群眾路線，傾聽群眾呼聲，做群眾工作，團干部應該堅持以青年為本，立足工作本職和崗位實際，甘當青年友、不做青年“官”，實現自我價值，克服“官本位”思想，把成長與成才結合起來，把活躍思想和勇敢實踐結合起來，努力做有思想、有文化、有激情、有作為的時代青年。

三、錘煉作風

作風是一種風格，團干部作風就是團干部風格，是指團干部在思想、工作和生活等方面，特別是工作上所表現出來的比較穩定的態度或行為風格。團章中明確要求團干部作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢干，深入基層，調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友是共青團干部作風的內涵。

（一）共青團干部作風建設來自黨性

對于團干部來說，作風改變的關鍵是加大黨性教育，增強宗旨意識，加深群眾情感，強化愛心教育。共青團工作要全面推進，首要任務是確保團干部在思想上保持純潔性、在作風上保持先進性，而其核心是把握青年群眾工作的立場、觀點和方法。

把握青年群眾工作立場，就要牢牢把握黨團特殊的政治關系。共青團作為黨領導的先進青年的群團組織，不是一般的青年組織，它是執政黨的青年組織，是黨的群眾工作地重要主體，其根本價值在于鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。共青團干部要強化宗旨意識，對青年群眾有真摯感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、憂青年所憂，不做青年“官”，要做青年友，始終保持與廣大普通青年的密切聯系。

樹立正確青年群眾工作地觀點就是要求堅定的相信青年是推動歷史進步的重要力量，在改革開放偉大進程中成長起來的當代中國青年值得信任，能擔當重任，全心全意為青年服務，充分尊重青年的主體性，從青年群眾中汲取智慧和力量，始終與青年群眾同呼吸、同命運、心連心。把握正確的青年群眾工作的方法從政治高度深刻認識密切聯系青年的重要性，放下架子，撲下身子，深入實際，深入基層從青年群眾中尋找解決問題的方案和辦法。

（二）共青團干部要迎難而上，錘煉敢于碰硬的工作作風。

團干部要認真踐行“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”的要求，推動形成全面從嚴治團新常態。

在把握青年群眾需求中錘煉作風。當代青年的需求已日趨多樣化，已遠離“大一統”走向“小而散、散又多、多有特”，呈現明顯的分眾和小眾趨勢，急需改變傳統的組織形態和工作方式，加大對青年群眾需求的研究力度，深入基層、深入群眾，打好青年群眾工作地基礎。

在把掌握青年群眾工作言語中錘煉作風。要學會用青年喜聞樂見的言語表達，去交流傳遞黨的意見主張，回答青年關注的難點問題，克服抽象空洞的說教、不切實際的指手畫腳“指示”式和“傳聲筒”式宣講。要深入生活，準確把握社會機理，不僅要說正確的話，更要說青年喜歡聽的正確的話。要不所有意義的話說的有意思，把“大”話“說”室，把正確的思想變成“文化產品”，善于運用情感、藝術、時尚等元素，增強工作地時代感和實效性。要實現思想政治工作的創新，內容上一定要密切聯系群眾，彰顯群眾工作特色。

（三）共青團干部作風要相習成風，養成良好作風。

作風錘煉是團干部的人生之基。作風問題無小事，年輕干部更是如此。團干部應戒形式主義、虎頭蛇尾、心浮氣躁，堅持虛功實做、難事長做，樹立“工程不必在我”的觀念。毛澤東同志說過：“政治路線確定以后，干部是決定因素。”“為政之要，首在得人。”推進共青團事業不斷創新新局面，關鍵在團干部。在實現中華民族偉大復興的歷史進程中，黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切希望。如果共青團干部在新的形勢、新的要求面前沒有奮發有為的精神狀態，沒有求真務實的扎實作風，不能把握新形勢的新要求，不能了解當代青年的新變化，就不能很好地肩負起黨賦予的光榮使命。

第一，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。

第二，埋頭苦干，竭誠為青年服務。

第三，百煉成剛，提高自身綜合素質。

第四，謙虛謹慎，不斷提高自身修養

不蹲錘煉，彰顯先進性、凸顯群眾性。內化于心，外化于行，做讓黨放心，讓青年滿意的好干部，為奮力實現中國夢作出青春貢獻！

第五篇：從嚴治腐工作總結

文章標題：從嚴治腐工作總結

深化改革建機制清源治本正風氣

新一屆縣委換屆以來，針對×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調配不規范、招投標管理不嚴格等不良風氣，縣委經過認真調查研究，大膽改革創新源頭治腐機制，從嚴整肅干部隊伍作風，堅定不移推進縣委權力陽光化、政務審批公開化、資源配置市場化、項目資金管理規范化改革。在“羅案”查處后，縣委結合“羅案”冷靜分析問題，認真吸取教訓，堅持舉一反三抓整改，進一步深化和完善“四化”改革，創新機制，強化約束，完善監督，把以源頭治腐為重點的黨風廉政建設不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風氣已得到根本治理，全縣黨風、政風和社會風氣根本好轉。

一、從嚴落實兩項責任制，“抓班子、帶隊伍”的實效明顯增強

1、逗硬落實黨風廉政建設責任制。2003年以來，每年都印發了《關于做好黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，進一步明確了分管職責，健全了經常督查、定期檢查制度，嚴格責任追究。并與各辦事處、鄉鎮、縣屬各單位簽定目標責任書，將黨風廉政建設責任落實到了各有關牽頭、協辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對黨風廉政建設責任制進行層層分解，落實具體責任人，在全縣上下形成了一級抓一級、一級對一級負責、常抓長管黨風廉政建設工作局面。

2、認真落實“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任。兩年來，堅持把“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任納入“一把手”上崗承諾內容，對班子中、隊伍中出現嚴重違紀違法的人和事，嚴格追究連帶責任。2003年、2004年全縣分別對16個、28個縣級重點部門“一把手”實行了承諾上崗，促使工作作風明顯轉變，抓落實的執行力明顯增強，所有部門不僅超額完成目標任務，而且在全市綜合考評中均位居本系統前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺、《農民日報》、《四川日報》進行了宣傳報道。

二、狠抓三項教育，各級干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進性教育。堅持以“查找問題，解決問題”為重點，建立和完善保持共產黨員先進性的長效機制。繼續深入開展領導干部為民辦實事“五個一”和創建“紅旗黨支部”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。在“先教”活動一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個活動的重要內容。縣委認為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊伍中存在的5大問題18種表現，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時期黨風政風不正和干部狠抓發展的精神狀態不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會大環境的影響，但我們本著“嚴格要求、管住自身”的態度，抓住契機，深刻反思，認真整改，著力解決干部隊伍和加快發展兩個重大問題。目前，各級黨組織正在組織黨員干部對“羅案”進行反思和剖析，縣委常委會帶頭聯系實際過專題民主生活會，不少干部還撰寫了心得體會，觸動巨大，反響強烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅持“查處一個、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴重違紀人員典型案例編印成《沉重的代價》印發各級黨組織學習，將省紀委下發的警示教育專題片翻印至各級黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵，做到警鐘長鳴。同時，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進一步把全縣各級干部和廣大人民群眾的精力統一到深入實施“3466”發展方略，推進××更快發展上來，我們確立了“負重自強，排難創新，團結苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發展的強大合力。二是堅持“三個著眼于”要求。切實加強“著眼于××加快發展、著眼于××人民得實惠、著眼于提升××人形象”的教育，進一步凝聚了人心，營造了良好的發展環境，實現了以開明促開放，以開放促發展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評選了“十佳公仆”、“十佳鄉鎮干部”、“十佳公務員”、“十佳廉內助”等活動，表彰在實踐“三個著眼于”和弘揚“××人精神”工作中有突出貢獻的人，并將他們的先進事跡編印成《××人》和《梨鄉先鋒》，印發全縣廣大黨員干部學習，進一步激發黨員干部學先進、比貢獻、促發展的熱情。結合“先教”活動，縣上成立了“十佳”先進事跡報告團，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動結束后在全縣評選“十佳黨員”，大張旗鼓進行表彰，進一步樹先進、揚正氣。

三、深化四項改革，源頭治腐機制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進了縣委權力陽光化。一是規范了干部提拔任用行為。出臺了《關于進一步完善縣委工作規程的意見》（×委發[2003]3號）、《關于進一步規范干部人事管理工作的意見》（×委發[2003]8號），建立和完善了干部考察預告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會討論干部票決制、推薦干部署名制、領導干部離