第一篇：以敢于碰硬的精神從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏心得

以敢于碰硬的精神從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏心

得

從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏，是黨的建設(shè)的根本方針，是確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。治黨必先治吏，治吏務(wù)必從嚴(yán)，容不得半點(diǎn)馬虎，來不得半點(diǎn)虛假，必須深入貫徹落實(shí)全國全省組織工作會(huì)議精神，以敢于碰硬的精神從嚴(yán)抓好落實(shí)。

要嚴(yán)抓作風(fēng)，敢于啃下硬骨頭。從嚴(yán)治吏，最有效的方法是抓作風(fēng)。全省各地各單位要以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，扎硬寨，打硬仗，從根本上解決干部在作風(fēng)上存在的突出問題。官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”，是干部隊(duì)伍的頑疾，是事業(yè)的公害，為老百姓所深惡痛絕，必須旗幟鮮明地反對、立說立行地整治。查擺問題要認(rèn)真深入，一針見血，找準(zhǔn)“病灶”，查清“病源”，決不能大而化之、蜻蜓點(diǎn)水、諱疾忌醫(yī);查處問題要從嚴(yán)從快，辨癥而醫(yī)，開好“藥方”，鏟除“病根”，決不能避重就輕、不痛不癢、姑息遷就。跑官要官風(fēng)、說情打招呼風(fēng)和許愿討好風(fēng)等“三股歪風(fēng)”，是干部人事工作的大忌、干部群眾的公敵，必須全力抵制，速查嚴(yán)處，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)、通報(bào)一個(gè)，查處一個(gè)、警示一批，使跑官要官的受懲戒，說情打招呼的沒市場，許愿討好的不得好。

要嚴(yán)格管理，始終堅(jiān)持硬標(biāo)準(zhǔn)。從嚴(yán)治吏，最根本的途徑是抓管理。全省各地各單位要在開展經(jīng)常性談心談話、狠抓民主生活會(huì)質(zhì)量、促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔與干部管理的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把好一桿尺，端平一碗水，用科學(xué)嚴(yán)格的制度用好人、管好人。用干部要堅(jiān)持硬標(biāo)準(zhǔn)，健全提拔之制，規(guī)范破格之格，完善懲治之規(guī)，使之成為干部選拔任用必須遵循的“硬杠杠”，做到始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，真正按照事業(yè)需要選人、按照德才標(biāo)準(zhǔn)選人、按照嚴(yán)格程序和制度選人，用提拔一個(gè)好干部激勵(lì)帶動(dòng)一批好干部，決不讓走后門的干部走上前臺(tái)，決不讓弄虛作假的干部變形而上，決不讓德行差、口碑差、業(yè)績差的干部渾水摸魚。管干部要堅(jiān)持硬標(biāo)準(zhǔn)，建立健全嚴(yán)格的干部教育管理懲戒制度，使之成為干部不可逾越的“高壓線”，讓干部置身制度的約束之中，曬于社會(huì)的監(jiān)督之下。對有令不行、有禁不止的，要露頭就打，重拳出擊，懲前毖后，教育干部在金錢、權(quán)力、美色等誘惑面前時(shí)刻保持清醒，做到莫伸手、莫越界、莫出頭。

要嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決完成硬任務(wù)。從嚴(yán)治吏，最緊迫的任務(wù)是抓整治。全省各地各單位要嚴(yán)格按照省委統(tǒng)一部署，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，打好治理“三超兩亂”的攻堅(jiān)戰(zhàn)，維護(hù)干部政策的連續(xù)性和嚴(yán)肅性，保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。要用鐵腕來兌現(xiàn)。省委就干部人事紀(jì)律提出的“約法三章”及我省“五嚴(yán)禁”“六一律”等相關(guān)紀(jì)律，是專項(xiàng)治理的“尚方寶劍”，更是干部人事工作的“紅線”，必須不折不扣地遵照執(zhí)行。不管整治有多難，不管阻力有多大，也不管涉及到誰，對違規(guī)行為要堅(jiān)決整改到位。對置中央和省委的要求、原則于不顧，頂風(fēng)違紀(jì)的，更要一查到底，堅(jiān)決嚴(yán)懲。要用實(shí)效來說話。治理“三超兩亂”是我省落實(shí)中央“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏”要求的積極行動(dòng)，也是對全省人民的莊嚴(yán)承諾。全省上下要積極行動(dòng)起來，讓決心落實(shí)到行動(dòng)上，體現(xiàn)在效果上，反映到民意上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)我省“三量齊升”、建設(shè)“四個(gè)湖南”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第二篇：習(xí)近平從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏

習(xí)近平從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏

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原標(biāo)題 [從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏]

據(jù)新華社電

全國組織工作會(huì)議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。

習(xí)近平指出，黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會(huì)主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

習(xí)近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。各級黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋ψ龅竭x賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。

習(xí)近平指出，把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進(jìn)，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制。要特別注意研究新情況新問題。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要完善工作機(jī)制，推進(jìn)干部工作公開，堅(jiān)決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。

習(xí)近平指出，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是中央機(jī)關(guān)和中央國家機(jī)關(guān)、高級領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化帶頭意識(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)要求、作表率。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保政治合格。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中發(fā)展黨員。要嚴(yán)格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。

第三篇：王儒林：從嚴(yán)治黨重在從嚴(yán)治吏

王儒林：從嚴(yán)治黨重在從嚴(yán)治吏

A-A+2014年12月3日08:19山西新聞網(wǎng)-山西晚報(bào)601 條評論

山西晚報(bào)訊

11月30日，省委召開全省學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。省委書記王儒林作重要講話。他強(qiáng)調(diào)，全省各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)做到真學(xué)真懂、真信真抓、真改真用，努力實(shí)現(xiàn)“凈化政治生態(tài)、實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清，重塑山西形象、促進(jìn)富民強(qiáng)省”的目標(biāo)任務(wù)，確保取得實(shí)實(shí)在在的新成效，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

王儒林強(qiáng)調(diào)，全省各級各部門各單位都要著眼于解決山西當(dāng)前面臨的緊迫問題，解決制約山西長遠(yuǎn)發(fā)展的根本問題，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，堅(jiān)持強(qiáng)力推進(jìn)，力求學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)不斷取得新成效。

第一，從嚴(yán)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，在依規(guī)管黨治黨上取得新成效。全省各級黨組織要認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，各級黨委要牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念，把反腐倡廉工作納入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)總體工作中，加強(qiáng)黨對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反腐敗工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核；各級紀(jì)委要嚴(yán)格履行監(jiān)督責(zé)任，更要嚴(yán)格追究責(zé)任，切實(shí)把管黨治黨的“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，黨紀(jì)嚴(yán)于國法。國法是所有公民的行為底線，黨紀(jì)是對黨組織和黨員立的規(guī)矩。要以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求黨員、更嚴(yán)的措施管住干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，確保黨的紀(jì)律成為剛性約束，而不能成為稻草人、橡皮筋。

第二，保持“三個(gè)高壓態(tài)勢”，在建設(shè)廉潔政治上取得新成效。干部清正、政府清廉、政治清明是建設(shè)廉潔政治的奮斗目標(biāo)。要以煤焦、土地、交通、房地產(chǎn)等容易滋生腐敗的領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅(jiān)持“零容忍”態(tài)度，做到“老虎”“蒼蠅”一起打。從最近查處的案件來看，有的人還不收斂、不收手，令人震驚。我們要在積極配合中央紀(jì)委專案組查辦案件的同時(shí)，進(jìn)一步加大自辦案件查處力度，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延的勢頭。要始終保持狠剎“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢，抓常抓細(xì)抓長，鍥而不舍、久久為功，對頂風(fēng)違紀(jì)問題，對“四風(fēng)”變異問題，堅(jiān)持“打早打小、露頭就打”，進(jìn)一步加大查處力度。要始終保持掃黑除惡的高壓態(tài)勢，堅(jiān)持除惡務(wù)盡，特別是對充當(dāng)黑惡勢力“保護(hù)傘”的，不管涉及什么人，都要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息；要堅(jiān)持打防并舉，不斷健全打防管控一體化運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)保證我們山西人民群眾安居樂業(yè)。

第三，開展專項(xiàng)整治，在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、利民惠民便民上取得新成效。環(huán)境就是生產(chǎn)力，就是吸引力，就是競爭力。要把開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治確定為這次活動(dòng)的一項(xiàng)重要任務(wù)。以行政審批、資源配置、政府采購、資金分配等權(quán)力密集的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和以司法、教育、醫(yī)療、社保等涉及群眾切身利益的領(lǐng)域?yàn)榍腥朦c(diǎn)，進(jìn)一步堵塞管理漏洞，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要清政風(fēng)，以行政審批和行政執(zhí)法為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范簡化行政審批、優(yōu)化辦事流程，大力推進(jìn)政務(wù)公開、加強(qiáng)效能監(jiān)察，堅(jiān)決整治散、懶、玩、浮、拖、推等突出問題，讓全社會(huì)享受到務(wù)實(shí)、清廉、高效的服務(wù)。要糾行風(fēng)，堅(jiān)持為民、公平、便捷，以基層一線單位和窗口單位為突破口，從“朝上看”向“朝下看”轉(zhuǎn)變，從“不能辦”向“怎么辦”轉(zhuǎn)變，從“權(quán)力說了算”向“法規(guī)說了算”轉(zhuǎn)變，堅(jiān)決整治門不難進(jìn)了，臉不難看了，但事還是難辦，特別是頂風(fēng)違紀(jì)、吃拿卡要等問題。讓山西的企業(yè)和百姓有事不用求人，辦事不用吃請，急事不用久等。要正社風(fēng)，積極倡導(dǎo)勤勞節(jié)儉、重德守法，教育引導(dǎo)全社會(huì)摒棄逢事請吃送禮、大操大辦、鋪張浪費(fèi)、相互攀比等陳規(guī)陋習(xí)，努力形成崇尚法治、相信科學(xué)、遵守公德、助人為樂、勞動(dòng)致富、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚。

第四，堅(jiān)持從嚴(yán)治吏，在匡正選人用人風(fēng)氣、刷新吏治上取得新成效。從嚴(yán)治黨重在從嚴(yán)治吏。對我們山西來講，吏治腐敗是最大的腐敗。要把匡正選人用人風(fēng)氣作為刷新吏治的核心，從嚴(yán)堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地樹立“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒁粤疄榛钡挠萌藢?dǎo)向，讓那些跑官要官、買官賣官的人失去市場，真正讓那些吃苦的人吃香、實(shí)干的人實(shí)惠、有為的人有位，讓廣大干部專心謀事、用心做事，在干事創(chuàng)業(yè)中求進(jìn)步、求發(fā)展，有盼頭、有勁頭。要把嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)作為刷新吏治的關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實(shí)和完善干部選拔任用責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅追究干部“帶病動(dòng)議”責(zé)任，對那些違規(guī)用人、用人失察、用人不當(dāng)行為，做到有舉必查、有查必果、有錯(cuò)必糾，對查實(shí)有問題的嚴(yán)肅處理、嚴(yán)厲警示、嚴(yán)格問責(zé)。要把整治為官不為作為刷新吏治的重點(diǎn)。現(xiàn)在我們有些干部不履職、不擔(dān)責(zé)、不作為，不求有功、但求無過，如果任其持續(xù)下去，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的根本利益，也勢必會(huì)滋生新的政治生態(tài)問題。省委明確提出當(dāng)前要重點(diǎn)打好“三個(gè)一批”組合拳，在全社會(huì)引起廣泛關(guān)注，全省各級黨委和組織部門要按照省委的部署要求，積極做好這項(xiàng)工作，盡快取得實(shí)效。

第五，推進(jìn)“六權(quán)治本”，在形成不能腐的長效機(jī)制上取得新成效。我們要在以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗、大力治標(biāo)的同時(shí)，在治本上加大力度。要圍繞加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，依法確定權(quán)力、科學(xué)配置權(quán)力、制度約束權(quán)力、陽光行使權(quán)力、合力監(jiān)督權(quán)力、嚴(yán)懲濫用權(quán)力，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，努力形成不能腐的長效機(jī)制。全省各級黨委政府要全面理解、準(zhǔn)確把握“六權(quán)治本”的內(nèi)涵，緊密結(jié)合各自工作實(shí)際，統(tǒng)籌落實(shí)“六權(quán)治本”要求，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

第六，加快“六大發(fā)展”，在富民強(qiáng)省上取得新成效。富民強(qiáng)省，是山西3600萬人民的迫切期盼，是全省黨員干部的歷史責(zé)任。我們要始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，始終把廣大人民的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面推進(jìn)山西廉潔發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展。要正確處理富民與強(qiáng)省、強(qiáng)市、強(qiáng)縣的關(guān)系。不論改革還是發(fā)展都要堅(jiān)持民生為先，時(shí)刻把人民群眾安危冷暖放在首位、放在心中，認(rèn)真化解民困、民憂、民怨，實(shí)現(xiàn)民富、民樂、民安。

(本報(bào)記者)

第四篇：中共從嚴(yán)治吏 預(yù)計(jì)引發(fā)公務(wù)員辭職潮

中共從嚴(yán)治吏 預(yù)計(jì)引發(fā)公務(wù)員辭職潮

2014年01月23日 00:19

來源：中國新聞網(wǎng)

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原標(biāo)題：“金飯碗”的光鮮與暗淡：公務(wù)員群體的體制內(nèi)困惑

中新網(wǎng)北京1月23日電 作者 馬學(xué)玲 劉甦

近來，伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn)，“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲，到辭職下海的個(gè)體行動(dòng)，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

“從嚴(yán)治吏”撩動(dòng)的痛與癢

“去年全年的過節(jié)費(fèi)都取消了，而往年大概在3500元左右，這對于收入水平較低的西部公務(wù)員來講，是一筆不小的經(jīng)濟(jì)來源。”甘肅省某市稅務(wù)局科員嚴(yán)開向中新網(wǎng)記者談道，此外，月餅等一些和節(jié)日有關(guān)的禮品也不再發(fā)放。

在交通運(yùn)輸部某直屬海事局工作的葛星談道，2013年，自己的基本工資有所降低，一些正常的加班費(fèi)被扣減，津貼大不如前，過年過節(jié)的米、油等福利也消失不見，“我們單位雙職工家庭的收入基本降至往年一人的收入水平”。

這并非孤例，福利減少成為中國公務(wù)員的記憶。剛剛過去的一年，伴隨十余道中央禁令的頒布，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)叫“苦”聲日漸高漲，其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被輿論聚焦，爭議四起。

部分福利取消、隱性收入減少，這無疑戳中公務(wù)員群體的痛點(diǎn)。連日來，不少青年基層公務(wù)員發(fā)帖稱，一大群基層公務(wù)員薪水低、壓力大、被誤解。近期一項(xiàng)涵蓋中國東、中、西部100位公務(wù)員的調(diào)查也顯示，有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。

中共從嚴(yán)整頓吏治，戳中公務(wù)員痛點(diǎn)的同時(shí)，也撩動(dòng)一些公務(wù)員的“癢點(diǎn)”。上述調(diào)查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉(zhuǎn)型。而事實(shí)上，廣東等地一些公務(wù)員已經(jīng)離職下海。有觀點(diǎn)甚至指出，這或?qū)⒁l(fā)新一輪公務(wù)員辭職潮。

觀察人士認(rèn)為，這一論斷雖有炒作之嫌，但“公務(wù)員不好當(dāng)”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務(wù)員群體的“超國民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮。

外媒指出，中國公務(wù)員的“不好當(dāng)”是慣出毛病后的撒嬌。中國官場“規(guī)定”不斷，無非是對權(quán)力屬性的回歸，官員的違法違規(guī)“好處”到了自我了斷的時(shí)候。人民日報(bào)連續(xù)三天刊文指出，其實(shí)是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。

“公務(wù)員群體灰色收入確實(shí)比較多，過去由于管制比較寬松，所以問題沒有凸顯出來。中央八項(xiàng)決定嚴(yán)格貫徹之后，一些被掩蓋的深層次問題就慢慢浮現(xiàn)出來。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱向中新網(wǎng)記者分析。在他看來，公務(wù)員管理尚需更為嚴(yán)格的制度約束。

公務(wù)員薪酬調(diào)整的制度性缺陷

在近日召開的地方兩會(huì)上，一些人大代表、政協(xié)委員也呼吁給公務(wù)員加薪。但這并沒有獲得太多認(rèn)同。媒體日前抽樣2000條網(wǎng)民發(fā)言顯示，反對公務(wù)員漲薪的意見超過半數(shù)，占據(jù)62.3%。這與“超半數(shù)公務(wù)員認(rèn)為自己工資待遇低”形成鮮明對比。

“中央出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定和禁令，并不是去限制和降低公務(wù)員的合法收入，而是規(guī)范公務(wù)人員的收入和職務(wù)消費(fèi)等，與公務(wù)員漲工資沒有必然聯(lián)系。”中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、人力資源研究室主任高文書指出，不能說國家不允許腐敗、不允許有灰色收入，就必須要提高公務(wù)員工資。

其實(shí)，每一次有關(guān)公務(wù)員漲工資的呼吁，幾乎都會(huì)引來社會(huì)輿論的一片質(zhì)疑之聲；而長時(shí)間不漲工資，又在公務(wù)員群體內(nèi)部帶來一片抱怨之聲。

對此，高文書向中新網(wǎng)記者談道，這是因?yàn)樵谑杖敕峙洳罹噍^大的背景下，輿論擔(dān)心會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大收入差距；同時(shí)，很多人都認(rèn)為公務(wù)員已是高收入群體，不僅工資高，還有一定灰色收入，不應(yīng)給他們提高工資。

“如果漲工資的話，就應(yīng)該剝離其他一些不應(yīng)該享受的福利。”國家行政學(xué)院社會(huì)與文化學(xué)部副主任馬慶鈺接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，這是一項(xiàng)配套的系統(tǒng)性改革。

不少基層公務(wù)員指出，反對公務(wù)員加薪，是把“貪官”和“公務(wù)員”混為一談。高文書也表示，“在討論公務(wù)員工資問題的時(shí)候，要依據(jù)客觀事實(shí)說話，不能主觀臆斷，更不能將公務(wù)員和貪腐的官員等同起來。”

“實(shí)際上，目前我國公務(wù)員工資僅僅是與社會(huì)平均工資基本持平而已。而且從變化趨勢看，近年來公務(wù)員工資是相對下降的。”高文書列舉了公務(wù)員薪酬在全部19個(gè)行業(yè)中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。

“近年來我國物價(jià)、房價(jià)和社會(huì)平均工資都上漲了很多，但公務(wù)員工資基本沒有調(diào)整，這顯然與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不相符。”他舉例說，2003年中國公務(wù)員工資相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資的1.10倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年進(jìn)一步下降到1.01倍。

“這表明，公務(wù)員工資并沒有隨社會(huì)平均工資的上升而同步提高。”在高文書看來，中國公務(wù)員薪酬制度的主要問題是，至今仍沒有形成公務(wù)員工資水平調(diào)查比較機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。

公務(wù)員群體的體制內(nèi)困惑

其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，晉升無望也成為這些“體制內(nèi)人”的集體困惑。

“公務(wù)員的晉升通道很窄，基本上只能在本部門?向上走?。想要升職的話，一方面要排隊(duì)熬時(shí)間，另一方面還要趕超同級的同事。至于如何趕超，很大程度靠的是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。”嚴(yán)開給自己8年時(shí)間，希望能升一級，在他看來，這已經(jīng)是比較樂觀的預(yù)期。

汪玉凱指出，目前，公務(wù)員晉升的公平競爭機(jī)制還沒有得以真正體現(xiàn)，一些地方仍然存在任人唯親的官員選任現(xiàn)狀，這影響了公務(wù)員群體的工作積極性。

除了晉升的壓力，復(fù)雜微妙的“辦公室政治”也成為公務(wù)員群體不得不面對的一大困擾。受訪的大部分公務(wù)員坦言，這是一項(xiàng)勞神費(fèi)力的“額外任務(wù)”，導(dǎo)致部分人“只唯上不唯下、只唯權(quán)不唯民”。

李杰曾是江蘇泰州的一名公務(wù)員，在他看來，相比于企事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)的人際關(guān)系更為敏感，晉升壓力使同事之間明爭暗斗，依年齡和地域形成各種圈層，外地人員常會(huì)深感處境艱難，而和領(lǐng)導(dǎo)相處的諸多門道，也讓性情耿直的自己苦不堪言。

“有報(bào)道說，落馬貪官記不住誰送了禮，但對誰沒送禮記得很清楚。這雖有點(diǎn)夸張，但有時(shí)候就是這樣。幫領(lǐng)導(dǎo)擦桌子、打水等勤快的，就會(huì)受到重視，分配的任務(wù)輕松簡單，要是稍微怠慢一點(diǎn)，可能會(huì)被有意無意為難。”他說。

去年年底，李杰辭去公職，回到老家山東成為一名教師，“以前做公務(wù)員時(shí)，別人都當(dāng)我是干部，很能滿足虛榮心，現(xiàn)在做了相對普通的老師，雖然地位不如以前，但工作環(huán)境簡單，感覺舒心很多。”

分析指出，一些有才能的公務(wù)員得不到應(yīng)有的賞識(shí)和待遇，反映出當(dāng)前干部體制改革的緊迫性。1993年，中國開始實(shí)施國家公務(wù)員制度。20年來，從“鐵飯碗”到“金飯碗”，這一群體備受追捧，迄今已有700余萬成員。分析指出，面對這樣一個(gè)龐大的群體，在從嚴(yán)整頓吏治的過程中，如何完善公務(wù)員管理體系，既不失之于寬，又不偏執(zhí)于嚴(yán)，值得深思。(完)

第五篇：建行員工從嚴(yán)治行心得

銀行的業(yè)務(wù)工作一定要防范一切風(fēng)險(xiǎn)，銀行員工一定要從自身出發(fā)嚴(yán)格的按照工作要求來執(zhí)行，下面是這篇建行員工從嚴(yán)治行心得，整理從嚴(yán)治行的效果

建行員工從嚴(yán)治行心得

建行浙江平湖支行牢固樹立防風(fēng)險(xiǎn)、防案件就是創(chuàng)造業(yè)績的理念，嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，開展案件專項(xiàng)治理，強(qiáng)化員工教育管理，扎扎實(shí)實(shí)地做好案件防控工作，確保支行2014年全年六無目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，層層把關(guān)嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)。支行始終把依法合規(guī)和從嚴(yán)治行放在第一位，專門召開專題會(huì)議布置案防工作，支行與各部門和網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人簽訂《廉潔從業(yè) 案件防控 安全生產(chǎn)責(zé)任書》，建立層層嚴(yán)格防控體系，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門，把好案防第一道關(guān)口，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài);中后臺(tái)部門，充分發(fā)揮監(jiān)督、支持作用，守住案防的第二、三道防線，同時(shí)強(qiáng)化一崗雙責(zé)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。

強(qiáng)化員工教育管理，樹立合規(guī)經(jīng)營理念。支行通過各類會(huì)議、培訓(xùn)等途徑加強(qiáng)員工案例教育和法紀(jì)教育，重申從業(yè)底線，嚴(yán)肅員工違規(guī)行為問責(zé)，將職業(yè)操守教育、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)防控教育作為員工培訓(xùn)的必設(shè)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感及工作責(zé)任心。支行對案件防控工作做到逢會(huì)必講，支行一把手親自在全行員工大會(huì)上講案例，分管行長和紀(jì)委書記在條線會(huì)議上講案例，紀(jì)委書記在網(wǎng)點(diǎn)晨會(huì)上宣講案例等，通過系統(tǒng)內(nèi)、本行的一些典型案例，教育員工合規(guī)經(jīng)營，及時(shí)防范各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過案例教育和嚴(yán)禁事項(xiàng)的學(xué)習(xí)測試，使員工牢固樹立了依法合規(guī)經(jīng)營的理念，增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

日常實(shí)時(shí)關(guān)注員工性格、情緒、行為變化，通過細(xì)小的變化來掌握員工的動(dòng)態(tài)。在員工行為排查上，既要注重形式和規(guī)定動(dòng)作，更要關(guān)注員工的日常行為。通過家訪、與員工談心、個(gè)人申報(bào)、業(yè)務(wù)檢查、群眾監(jiān)督等各種途徑和方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對于員工個(gè)人或家庭生活困難，通過工會(huì)及時(shí)慰問，讓員工感受到關(guān)懷和溫暖，防止風(fēng)險(xiǎn)的形成。

深入開展案件專項(xiàng)治理，防范各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。支行精心組織開展員工行為集中排查工作，對全行員工特別是網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、公司和個(gè)人客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。在排查內(nèi)容方面重點(diǎn)做好員工違反職業(yè)操守的行為和違反從業(yè)禁止規(guī)定的行為，在排查中不放過任何蛛絲馬跡，同時(shí)對違規(guī)代客、違規(guī)保管物品和違規(guī)使用公章等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。通過部門和網(wǎng)點(diǎn)自查，管理部門突擊檢查，既警示了全行員工，又杜絕了風(fēng)險(xiǎn)。此外，支行認(rèn)真組織開展了全行范圍的非法集資風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查工作，做到認(rèn)真排查到每一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)員工。在排查中重點(diǎn)做好營業(yè)場所、存貸款業(yè)務(wù)、違規(guī)代客情況和員工參與民間借貸四個(gè)方面的排查工作，支行共排查員工202人，排查賬戶260個(gè)，排查率做到100%，未發(fā)現(xiàn)不良情況。