第一篇：從嚴治腐工作總結

文章標題：從嚴治腐工作總結

深化改革建機制清源治本正風氣

新一屆縣委換屆以來，針對×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調配不規范、招投標管理不嚴格等不良風氣，縣委經過認真調查研究，大膽改革創新源頭治腐機制，從嚴整肅干部隊伍作風，堅定不移推進縣委權力陽光化、政務審批公開化、資源配置市場化、項目資金管理規范化改革。在“羅案”查處后，縣委結合“羅案”冷靜分析問題，認真吸取教訓，堅持舉一反三抓整改，進一步深化和完善“四化”改革，創新機制，強化約束，完善監督，把以源頭治腐為重點的黨風廉政建設不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風氣已得到根本治理，全縣黨風、政風和社會風氣根本好轉。

一、從嚴落實兩項責任制，“抓班子、帶隊伍”的實效明顯增強

1、逗硬落實黨風廉政建設責任制。2003年以來，每年都印發了《關于做好黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，進一步明確了分管職責，健全了經常督查、定期檢查制度，嚴格責任追究。并與各辦事處、鄉鎮、縣屬各單位簽定目標責任書，將黨風廉政建設責任落實到了各有關牽頭、協辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對黨風廉政建設責任制進行層層分解，落實具體責任人，在全縣上下形成了一級抓一級、一級對一級負責、常抓長管黨風廉政建設工作局面。

2、認真落實“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任。兩年來，堅持把“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任納入“一把手”上崗承諾內容，對班子中、隊伍中出現嚴重違紀違法的人和事，嚴格追究連帶責任。2003年、2004年全縣分別對16個、28個縣級重點部門“一把手”實行了承諾上崗，促使工作作風明顯轉變，抓落實的執行力明顯增強，所有部門不僅超額完成年度目標任務，而且在全市綜合考評中均位居本系統前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺、《農民日報》、《四川日報》進行了宣傳報道。

二、狠抓三項教育，各級干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進性教育。堅持以“查找問題，解決問題”為重點，建立和完善保持共產黨員先進性的長效機制。繼續深入開展領導干部為民辦實事“五個一”和創建“紅旗黨支部”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。在“先教”活動一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個活動的重要內容。縣委認為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊伍中存在的5大問題18種表現，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時期黨風政風不正和干部狠抓發展的精神狀態不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會大環境的影響，但我們本著“嚴格要求、管住自身”的態度，抓住契機，深刻反思，認真整改，著力解決干部隊伍和加快發展兩個重大問題。目前，各級黨組織正在組織黨員干部對“羅案”進行反思和剖析，縣委常委會帶頭聯系實際過專題民主生活會，不少干部還撰寫了心得體會，觸動巨大，反響強烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅持“查處一個、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴重違紀人員典型案例編印成《沉重的代價》印發各級黨組織學習，將省紀委下發的警示教育專題片翻印至各級黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵，做到警鐘長鳴。同時，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進一步把全縣各級干部和廣大人民群眾的精力統一到深入實施“3466”發展方略，推進××更快發展上來，我們確立了“負重自強，排難創新，團結苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發展的強大合力。二是堅持“三個著眼于”要求。切實加強“著眼于××加快發展、著眼于××人民得實惠、著眼于提升××人形象”的教育，進一步凝聚了人心，營造了良好的發展環境，實現了以開明促開放，以開放促發展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評選了“十佳公仆”、“十佳鄉鎮干部”、“十佳公務員”、“十佳廉內助”等活動，表彰在實踐“三個著眼于”和弘揚“××人精神”工作中有突出貢獻的人，并將他們的先進事跡編印成《××人》和《梨鄉先鋒》，印發全縣廣大黨員干部學習，進一步激發黨員干部學先進、比貢獻、促發展的熱情。結合“先教”活動，縣上成立了“十佳”先進事跡報告團，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動結束后在全縣評選“十佳黨員”，大張旗鼓進行表彰，進一步樹先進、揚正氣。

三、深化四項改革，源頭治腐機制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進了縣委權力陽光化。一是規范了干部提拔任用行為。出臺了《關于進一步完善縣委工作規程的意見》（×委發[2003]3號）、《關于進一步規范干部人事管理工作的意見》（×委發[2003]8號），建立和完善了干部考察預告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會討論干部票決制、推薦干部署名制、領導干部離

第二篇：從嚴治腐工作總結

文章標題：從嚴治腐工作總結

深化改革建機制清源治本正風氣

新一屆縣委換屆以來，針對×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調配不規范、招投標管理不嚴格等不良風氣，縣委經過認真調查研究，大膽改革創新源頭治腐機制，從嚴整肅干部隊伍作風，堅定不移推進縣委權力陽光化、政務審批公開化、資源配置市場化、項目資金管理

規范化改革。在“羅案”查處后，縣委結合“羅案”冷靜分析問題，認真吸取教訓，堅持舉一反三抓整改，進一步深化和完善“四化”改革，創新機制，強化約束，完善監督，把以源頭治腐為重點的黨風廉政建設不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風氣已得到根本治理，全縣黨風、政風和社會風氣根本好轉。

一、從嚴落實兩項責任制，“抓班子、帶隊伍”的實效明顯增強

1、逗硬落實黨風廉政建設責任制。2003年以來，每年都印發了《關于做好黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，進一步明確了分管職責，健全了經常督查、定期檢查制度，嚴格責任追究。并與各辦事處、鄉鎮、縣屬各單位簽定目標責任書，將黨風廉政建設責任落實到了各有關牽頭、協辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對黨風廉政建設責任制進行層層分解，落實具體責任人，在全縣上下形成了一級抓一級、一級對一級負責、常抓長管黨風廉政建設工作局面。

2、認真落實“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任。兩年來，堅持把“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發展”的責任納入“一把手”上崗承諾內容，對班子中、隊伍中出現嚴重違紀違法的人和事，嚴格追究連帶責任。2003年、2004年全縣分別對16個、28個縣級重點部門“一把手”實行了承諾上崗，促使工作作風明顯轉變，抓落實的執行力明顯增強，所有部門不僅超額完成目標任務，而且在全市綜合考評中均位居本系統前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺、《農民日報》、《四川日報》進行了宣傳報道。

二、狠抓三項教育，各級干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進性教育。堅持以“查找問題，解決問題”為重點，建立和完善保持共產黨員先進性的長效機制。繼續深入開展領導干部為民辦實事“五個一”和創建“紅旗黨支部”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。在“先教”活動一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個活動的重要內容。縣委認為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊伍中存在的5大問題18種表現，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時期黨風政風不正和干部狠抓發展的精神狀態不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會大環境的影響，但我們本著“嚴格要求、管住自身”的態度，抓住契機，深刻反思，認真整改，著力解決干部隊伍和加快發展兩個重大問題。目前，各級黨組織正在組織黨員干部對“羅案”進行反思和剖析，縣委常委會帶頭聯系實際過專題民主生活會，不少干部還撰寫了心得體會，觸動巨大，反響強烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅持“查處一個、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴重違紀人員典型案例編印成《沉重的代價》印發各級黨組織學習，將省紀委下發的警示教育專題片翻印至各級黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵，做到警鐘長鳴。同時，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進一步把全縣各級干部和廣大人民群眾的精力統一到深入實施“3466”發展方略，推進××更快發展上來，我們確立了“負重自強，排難創新，團結苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發展的強大合力。二是堅持“三個著眼于”要求。切實加強“著眼于××加快發展、著眼于××人民得實惠、著眼于提升××人形象”的教育，進一步凝聚了人心，營造了良好的發展環境，實現了以開明促開放，以開放促發展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評選了“十佳公仆”、“十佳鄉鎮干部”、“十佳公務員”、“十佳廉內助”等活動，表彰在實踐“三個著眼于”和弘揚“××人精神”工作中有突出貢獻的人，并將他們的先進事跡編印成《××人》和《梨鄉先鋒》，印發全縣廣大黨員干部學習，進一步激發黨員干部學先進、比貢獻、促發展的熱情。結合“先教”活動，縣上成立了“十佳”先進事跡報告團，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動結束后在全縣評選“十佳黨員”，大張旗鼓進行表彰，進一步樹先進、揚正氣。

三、深化四項改革，源頭治腐機制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進了縣委權力陽光化。一是規范了干部提拔任用行為。出臺了《關于進一步完善縣委工作規程的意見》（×委發[2003]3號）、《關于進一步規范干部人事管理工作的意見》（×委發[2003]8號），建立和完善了干部考察預告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會討論干部票決制、推薦干部署名制、領導干部離任

經濟責任審計制等多項制度，特別規定鄉（鎮）干部回城必須經過辦事處過渡鍛煉，并按目標考核情況和任職年限綜合推薦打分，優中選優，遏制了鄉（鎮）干部為直接回城而跑官現象；對新擔任的縣級部門和辦事處負責人及10名女干部、10名黨外干部、10名年輕高學歷干部，都由副縣級以上干部集體推薦，然后取高票2-3名按程序考察使用；對縣級部門“一把手”

實行公開競爭承諾上崗，承諾上崗對象由去年的16個部門擴大到今年的28個，此項改革得到了省委領導批示和中央電視臺、新華社《內參》報道。二是規范了干部人事調配行為。出臺了《關于進一步加強人事調配工作的通知》（×委發[2004]5號）等文件，堅持人事調配集體研究。嚴格按編進人、公務員“凡進必考”、事業單位推行競崗聘用制；新增財政供養人員在全市率先實行了公開考試使用。兩年來，沒有亂調人，共公開招考公務員45名，公開競考聘用教師、環衛工人、城管員、縣直屬事業單位工作人員等193名，使過去批條調人的現象得到根本改變，受到群眾好評。

2、深化行政審批體制改革，推行了政務公開化。自去年6月以來，我們在全市率先建立了政務服務中心，對38個政府工作部門的行政審批、收費、辦證實行“一站式辦理、一條龍服務、并聯式審批”，從完善制度和拓展領域入手，加大集中辦公、現場審批力度，徹底解決廳外辦證、資金曲線運行等問題，提高了行政審批效率。取消行政審批項目129項，受理各類行政事項15000余件，辦結14980余件，按時辦結率99.9，“一口”規范收費達9600多萬元。

3、深化財政體制改革，推進了管理規范化。建立了國庫集中支付和核算中心，積極推行部門預算，全縣24個行政事業單位的178套帳務納入了中心管理；對政府性非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，每年增加政府可用財力200萬元以上；實施財政供養人員指紋證照式管理，自去年5月推行以來，已清理非財政供養人員233人，每年節省財政資金200多萬元。規范了領導干部經費開支行為，成立了縣委、縣政府接待辦公室，實行領導干部公務經費包干制，有效遏制了領導干部開支不便控制狀況，年可節約經費近400萬元。強力推行政府招投標和政府采購制，嚴格按照法定程序和市場規則，逗硬實行招投標，嚴格限制邀請招標，堅決查處違規違紀行為，保證了招投標的公開、公平、公正。同時，嚴格實行政府采購制，進一步擴大政策采購的數量和范圍，兩年來政府采購金額2511萬元，節省資金452萬元。

4、加強國有資產管理改革和國有資源出讓方式改革，推進了資源配置市場化。強化“礦產資源國有”的觀念，從嚴實行土地、礦產和其它可市場配置的資源公開招標競價出讓，憑證經營，對亂挖、濫采、無證開采強行關閉，強行規范，一律統一到“招拍掛”上來，加快礦產資源向資本轉變的步伐。2004年，全縣集中四個月時間對嘉陵江、東河流域砂石開采經營業主進行了規范和整頓，撤除違法協議5宗，責令97家業主停止開采，并按市場化配置資源原則完成了首宗1.66平方公里砂石采礦權公開有償競價出讓。同時，已開始著手組建國資經營公司，對國有資產實行統一經營管理。

四、開展三項整頓，社會風氣根本好轉

1、開展了全縣機關干部作風集中教育整頓。2003年8-12月，針對部分干部精神狀態不佳、作風不實、歪風邪氣屢禁不止等突出問題，縣委、縣府制定了《關于從嚴機關干部作風建設“十不準”規定》，在全縣開展了以“鏟除不正之風，嚴肅工作紀律，堅持執政為民，爭做合格干部”為主題的為期三個半月的機關干部作風集中教育整頓。在狠抓教育的基礎上，集中查處了一批違紀違法案件，處理、處分121件214人（次）。其中，紀檢監察機關立案查處23件，處分違紀人員39人，移送司法機關8人，依法追究刑事責任2人，涉及副科級以上領導干部21人。

2、開展了狠剎不正之風專項整治。2003年7-9月，狠剎了告刁狀、告黑狀，亂貼大字報、亂發短消息、傳謠信謠、“三亂”行為等擾亂發展的不正之風，共查處60件、處分干部24人，司法和治安處理4件9人。

3、開展了嚴打“五霸”專項整治。2004年3-5月，對“村霸、路霸、街霸、廠霸、市霸”等惡勢力進行了嚴厲打擊，共查處56件、處理32人，使稱霸一方、橫行鄉里、強買強賣等擾亂市場經濟秩序和影響社會穩定的邪惡行為得到了有效懲治。

五、健全四大機制，對干部隊伍監督力度明顯加大

1、健全紀檢監察體系。2003年以來，新配紀委書記18人，在縣級重要部門派駐紀檢組長30名，28個政府重要部門成立了監察股室，紀檢體系日益健全，力量進一步充實，增強了監督力度。

2、建立巡察員制度。借鑒中央和省上的作法，從非實職縣級干部中選員組成縣委廉政巡察員隊伍，分片分口進行巡察和向縣委提供信息情況，并實行每年輪換。同時，面向社會招聘監察員20人，加強了群眾監督。

3、健全招投標監督機構。認真貫徹國家招投標法和省招投標條例規定，堅持應招標項目一律實行公開招標建設，成立了招投標管理、監督機構，確保了招投標工作的公開、公平、公正。兩年所有應招標工程100進行了公開招投標，普遍降低工程造價16左右，最大限度提高了投資效益。建立了經濟發展環境投訴中心，從嚴查處有損經濟發展環境的人和事，辦結經濟環境投訴案件50件，進一步優化了經濟發展環境。

4、全面推行黨務公開。通過干部大會、社會各界座談會、電視、報紙、簡報和黨務公開欄等形式公開黨委重大決策、干部任免、人事調配、干部獎罰、機構設置、民主生活會情況、領導干部財產婚姻等重大問題、領導干部政務活動等10個方面的內容，全面接受群眾監督。

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第三篇：《從嚴治團》講課稿

《從嚴治團》講課稿

按照全面從嚴治黨要求，大力推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍的作用，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，引領廣大青年緊跟黨走的時代前列的必然要求，是共青團去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，增強”政治性、先進性、群眾性”，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”思維工作格局的重要保證。新形勢下，大力推進從嚴治團，要做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部、團員更像團員，讓團組織更加充滿活力！

一、團的干部隊伍建設要嚴。

團干部是黨的年輕干部的組織部分，習近平總書記多次對團干部隊伍建設提出明確要求。習近平總書記強調，團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強。高校要教育引導廣大團干部在融會貫通中深入學習領會、全面貫徹落實，努力把團干部隊伍建設提高到新水平，為推動新時代黨的青年群眾工作事業發展提供有力保障。“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。”“團的干部，必須堅定理想信念。”習近平總書記諄諄教誨廣大團干部。從嚴抓實團干部教育管理：第一，全面加強團干部理論武裝。要深入開展“學理論”“強黨性”“鑄信仰”等活動，通過理論中心組學習、專題講座、學習交流、集中培訓等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會注意思想、深入學習黨史國史、黨章黨規，了解把握經濟水平發展狀況，筑牢信仰之基、補充精神之“鈣”；第二，提高自身的宗旨意識和黨性覺悟，樹立正確成長觀，做到忠誠，干凈、擔當。第三，強化政治紀律和政治規律，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”。

(一)“好干部”標準：

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

（二）團干部要求：

堅定理想信念、心系廣大青年，提高工作能力，錘煉工作作風。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，習近平總書記在中南海同團中央新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話強調：“代表廣大青年、贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。團干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。”團的干部要做青年友，不做青年“官”，語重心長、情正意切，字里行間透著期望與忠告，同時也點中了一些團干部想做“官”的心理活動和現象，著實值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的態勢，和周圍的學生打成一片。畢竟，高校共青團干部終究要領導學生青年，這才是自己在校園的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，廣大學生不買賬不說，最終可能把自己搞成孤家寡人，久而久之給自己帶來心理上的莫名壓力，得不償失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；聯系青年不夠，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想問題，而是作風問題，習近平總書記強調做青年友，不做青年“官”，有意提醒廣大團員干部改進思想，以提升團組織的凝聚力和對青年的影響力，既是對共青團干部的殷切希望，也是對新時期共青團工作提出的明確要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足崗位，做青年友，實質就是走群眾路線，傾聽群眾呼聲，做群眾工作，團干部應該堅持以青年為本，立足工作本職和崗位實際，甘當青年友、不做青年“官”，實現自我價值，克服“官本位”思想，把成長與成才結合起來，把活躍思想和勇敢實踐結合起來，努力做有思想、有文化、有激情、有作為的時代青年。

三、錘煉作風

作風是一種風格，團干部作風就是團干部風格，是指團干部在思想、工作和生活等方面，特別是工作上所表現出來的比較穩定的態度或行為風格。團章中明確要求團干部作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢干，深入基層，調查研究，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友是共青團干部作風的內涵。

（一）共青團干部作風建設來自黨性

對于團干部來說，作風改變的關鍵是加大黨性教育，增強宗旨意識，加深群眾情感，強化愛心教育。共青團工作要全面推進，首要任務是確保團干部在思想上保持純潔性、在作風上保持先進性，而其核心是把握青年群眾工作的立場、觀點和方法。

把握青年群眾工作立場，就要牢牢把握黨團特殊的政治關系。共青團作為黨領導的先進青年的群團組織，不是一般的青年組織，它是執政黨的青年組織，是黨的群眾工作地重要主體，其根本價值在于鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。共青團干部要強化宗旨意識，對青年群眾有真摯感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、憂青年所憂，不做青年“官”，要做青年友，始終保持與廣大普通青年的密切聯系。

樹立正確青年群眾工作地觀點就是要求堅定的相信青年是推動歷史進步的重要力量，在改革開放偉大進程中成長起來的當代中國青年值得信任，能擔當重任，全心全意為青年服務，充分尊重青年的主體性，從青年群眾中汲取智慧和力量，始終與青年群眾同呼吸、同命運、心連心。把握正確的青年群眾工作的方法從政治高度深刻認識密切聯系青年的重要性，放下架子，撲下身子，深入實際，深入基層從青年群眾中尋找解決問題的方案和辦法。

（二）共青團干部要迎難而上，錘煉敢于碰硬的工作作風。

團干部要認真踐行“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”的要求，推動形成全面從嚴治團新常態。

在把握青年群眾需求中錘煉作風。當代青年的需求已日趨多樣化，已遠離“大一統”走向“小而散、散又多、多有特”，呈現明顯的分眾和小眾趨勢，急需改變傳統的組織形態和工作方式，加大對青年群眾需求的研究力度，深入基層、深入群眾，打好青年群眾工作地基礎。

在把掌握青年群眾工作言語中錘煉作風。要學會用青年喜聞樂見的言語表達，去交流傳遞黨的意見主張，回答青年關注的難點問題，克服抽象空洞的說教、不切實際的指手畫腳“指示”式和“傳聲筒”式宣講。要深入生活，準確把握社會機理，不僅要說正確的話，更要說青年喜歡聽的正確的話。要不所有意義的話說的有意思，把“大”話“說”室，把正確的思想變成“文化產品”，善于運用情感、藝術、時尚等元素，增強工作地時代感和實效性。要實現思想政治工作的創新，內容上一定要密切聯系群眾，彰顯群眾工作特色。

（三）共青團干部作風要相習成風，養成良好作風。

作風錘煉是團干部的人生之基。作風問題無小事，年輕干部更是如此。團干部應戒形式主義、虎頭蛇尾、心浮氣躁，堅持虛功實做、難事長做，樹立“工程不必在我”的觀念。毛澤東同志說過：“政治路線確定以后，干部是決定因素。”“為政之要，首在得人。”推進共青團事業不斷創新新局面，關鍵在團干部。在實現中華民族偉大復興的歷史進程中，黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切希望。如果共青團干部在新的形勢、新的要求面前沒有奮發有為的精神狀態，沒有求真務實的扎實作風，不能把握新形勢的新要求，不能了解當代青年的新變化，就不能很好地肩負起黨賦予的光榮使命。

第一，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。

第二，埋頭苦干，竭誠為青年服務。

第三，百煉成剛，提高自身綜合素質。

第四，謙虛謹慎，不斷提高自身修養

不蹲錘煉，彰顯先進性、凸顯群眾性。內化于心，外化于行，做讓黨放心，讓青年滿意的好干部，為奮力實現中國夢作出青春貢獻！

第四篇：從嚴治社自查報告

“從嚴治社”自查報告

自去年的11月下旬以來，為全面貫徹十八屆四中全會精神和中央、省市委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神，開展了以“提素質、轉作風、促轉型”為目標，以規范干部履職行為、部門管理行為、員工守紀行為為重點的“從嚴治社”工作。旨在將教育實踐活動成果轉化到“從嚴治社”新實踐當中，通過實施多層次、全方位的內部監督管理，切實解決群眾最關心、最迫切的問題。

作為友誼農村商業銀行的一名員工，我們在學習“從嚴治社”的理念和意義的同時必須要知道和了解此項活動的重要性，在認真梳理查擺問題、深刻剖析根源的基礎上，以等不起的緊迫感、慢不得的責任感、坐不住的危機感，狠抓整改落實。并且要做到嚴格律己，時刻謹記不能侵占或挪用客戶資金，不得向客戶“吃、拿、卡、要”，堅決不能要客戶的一分錢。同時不得從事或者參與民間借貸或者非法的集資活動，不參與黃、賭、毒行為，不經商辦企業，也不利用信用社或客戶資源為配偶、子女和親屬經商辦企業提供必要的便利。工作認真，不無故曠工。作為銀行員工，必須堅持為儲戶保密的原則，不得違規查詢，更不能泄露客戶的征信信息。做到恪盡職守，不能超越授權范圍為他人辦理業務。還要履行貸款公開承諾制度，不能委托系統外的人員辦理貸前調查。新時期從嚴治社，保障金融安全專項整治工作是縣農村信用合作聯社落實科學發展觀又一重大舉措；是對案件防控“回頭看”工作的延續和深化。專項整治工作對于從嚴、從速打擊各主觀故意的違規違法行為，進一步提升農村信用合作聯社廣大干部職工守法經營意識，切實防范操作風險，促進我縣農村信用社各項業務快速、健康、可持續發展有著積極而深遠的意義。

開展“從嚴治社”工作是友誼農村商業銀行開展專項整治活動目的就是充分發揮農村金融主力軍作用，是助推縣域經濟更好更快發展市農村信用社生存發展的需要、是提升社會形象的需要、是完善業務流程的需要、是維護職工切身利益的需要，更是更好地服務“三農”和地方經濟發展的需要。

第五篇：從嚴治部 文化先行

從嚴治部 文化先行

組工文化是組織部門的“精、氣、神”。“一迎雙爭”活動開展以來，淶水縣委組織部把建設先進組工文化作為從嚴治部的首要任務來抓，不斷加強思想文化、作風文化、制度文化和環境文化建設，努力打造模范部門和高素質組工干部隊伍。

思想文化塑根基。健全完善了部機關《學習日制度》，制定了考核辦法，把思想政治理論和業務學習情況作為評優的重要依據。加大教育培訓力度，建立了“組織部長講黨課”、“科室負責人講業務”等專題，設置了全國兩會、基層組織建設年、“一迎雙爭”等學習課程，采用觀看影片、座談交流等形式，深入學習李林森、楊善洲等典型先進事跡，進行了反腐倡廉警示教育。年初以來，共進行集中學習30次，推薦書目30余本，撰寫讀書筆記40余萬字、心得體會30余篇。

作風文化樹形象。深化組織部長下基層活動，認真落實談心談話制度，采取“下基層訪談、請上門座談、干部調整集中談”等形式，多途徑、多角度了解干部情況；多次深入非公企業和社區，幫助企業解決用工難等問題15件，資助社區建設經費2萬余元，捐贈黨史圖書300多冊。建立組工干部直接聯系幫扶群眾長效機制，開展了部機關黨支部與石

亭鎮陳家莊村黨組織“聯建共創、共建幫扶”活動，共捐款

1.58萬元，修繕房屋2座，助學2人，為困難家庭協調小額創業貼息貸款15萬元，有效緩解了困難黨員群眾的燃眉之急。

制度文化強保障。規范機關黨組織生活，完善了“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度等機關支部建設制度。加強自身建設，建立了部領導班子中心組學習制度、部務會議事制度、黨員承諾踐諾制度、黨風廉政責任制制度、廉政承諾“六個不準”、組工干部聯系鄉鎮和重點企業、組工干部一對一幫扶大學生村官等一系列制度，重新修訂了組工干部信息宣傳工作考評辦法，形成了《淶水縣委組織部制度匯編》，構建了比較完備的制度體系。

環境文化促和諧。改善機關衛生環境，對辦公室墻面進行了粉刷, 并對物品擺放、公共設施、設備管理等方面作了詳細的規定，力求整齊劃一。豐富機關墻體文化，在辦公室張貼組工干部“十嚴禁”紀律要求，在走廊懸掛各種名言警句，制作“創先爭優”揭示板，將部機關開展爭創“五好”支部和“五帶頭”黨員活動情況進行公示，接受群眾監督，樹立了模范機關窗口形象，增強了服務意識，提高了工作效率。