第一篇：婦女就業創業建議

整合資源搭建平臺

進一步推進婦女就業創業工作

我們農安縣幅員5400平方公里、擁有22個鄉鎮、376個行政村、115萬人口，其中婦女54萬，是東三省聞名遐邇的新興工業強縣、現代農牧大縣、特色文化名縣。多年來，農安縣各級黨委政府高度重視婦女就業創業問題，我縣婦女創業再就業工作也取得了一定成績，但與上級領導的期望，與兄弟縣市區相比，還有很大差距，比如女大學生求職還很艱難、文化素質偏低還嚴重束縛著婦女就業創業、婦女獲知就業創業相關政策、信息的渠道還不是很暢通。

面對新的形勢和任務，我建議農安縣婦聯在今后一段時期要緊緊的圍繞縣委工作中心，整合資源，搭建平臺，進一步推進婦女就業創業工作。

我認為要做好這項工作，首先應該加強領導，提高重視程度，提高做好婦女創業就業工作的緊迫感和責任感適應新形勢新任務，婦聯組織要積極而為，樹立“大創業大就業”的全新理念，以“創業就業是最大的民生工程”的認識高度，踴躍參與到全縣創業就業的大潮中，把創業就業最為當前和今后一個時期婦聯工作的重點，1

成立領導小組，精心設計，科學謀劃，組織開展好婦女創業再就業工作。要堅持“提升婦女就業質量，打造創業興業農安”的主題，以推進婦女創業、發展勞務經濟、拓展就業再就業渠道、發揮典型帶動為重點，不斷強化措施，豐富載體，提高服務能力，全力構筑“以創業帶就業，以就業促創業，內外結合，城鄉統籌，縱橫聯動’’的大創業大就業工作格局，不斷提高婦女的經濟地位和社會地位，實現婦女自身的發展與進步，為推動全縣經濟的發展發揮了婦女組織不可替代的作用。

要做好婦女就業創業工作，還要在創新方式，豐富載體，全方位構建婦女創業再就業工作格局上下功夫要圍繞縣域發展項目建設，抓婦女創業帶就業。要圍繞實施牧業強縣戰略，帶動用工；圍繞創建省級文明衛生城，開發創造婦女就業崗位；圍繞縣城棚戶區改造工程，以開辦小賣店、小吃部、小家政等社區服務，開發小區衛生站、清潔員、治安員等公益崗位為重點，積極打造創業小區、社區創業，使下崗女職工實現靈活就業。二是圍繞促進“三農裂變”，重點依托“吉林大姐”品牌勞務經濟抓創業帶就業。要堅持把“吉林大姐”勞務經濟作為創業就業品牌來抓，按照“穩定總量、提高質量，擴大基地，組團輸出；加強培訓，強化品牌；外輸內轉，齊頭并進，強化維權，搞好服務”的思路，不斷拓展渠

道，提升品質，打造勞務經濟。要通過勞務經濟的發展，極大地緩解就業壓力。

要做好婦女就業創業工作還要注意培植典型，發揮

女典型創業就業的引導激勵輻射帶動作用。要不斷開展“崗上建新功，崗下創新業”競賽活動。在創業就業工作中要注意發揮她們的引導、激勵、帶動、示范作用，大力宣傳她們在經濟社會發展中的作用和貢獻，以她們創新業的成功實踐和突出業績，弘揚她們身上所體現的智慧、奉獻、敬業、進取的時代精神，激發廣大婦女的創造活力，使廣大婦女參與時代發展的積極性充分釋放出來，創新創業的熱情充分煥發出來，在廣泛參與農安振興與發展中施展才華，建功立業。

要做好婦女就業創業工作，還要注意不斷提高婦女素質，增強婦女創業本領，依托各類職業技能培訓抓創業帶就業。要整合資源，立足于提高創業婦女綜合素質和專業技能，提升創業就業水平，建設“專業科目全、基礎設施強、實訓基地優、師資水平高”的縣婦女就業訓練中心。依托這個中心，及所屬的１2個“婦”字號基地，以鄉鎮為單位，統一組織學員分班次到中心學習培訓，進行多種形式的職業技能教育培訓。還要配合“送科技三下鄉活動”，“春風行動”送培訓入村上門，有力的提高參訓婦女的素質技能，推動了創業就業活動由體

能型、低層次向技能型、高層次的轉變。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還要注意搭建平臺、暢通渠道，依托全方位優質服務抓創業帶就業。要堅持為求職的婦女提供及時到位、全面優質的創業就業服務。要經常深入下崗失業人員和農村貧困婦女中慰問座談，幫助解決實際問題；組成勞務市場考察團，考察用工情況，撲捉用工信息，鞏固和擴大婦女輸出基地。要整合資源，在縣職業介紹服務中心專門開設婦女用工崗位超市，每月舉辦一次大型崗位對接活動，并根據實際需要，及時開展豐富多彩的創業就業活動，為求職人員提供各種服務。為用人單位與求職人員之間搭建溝通平臺，筑起聯系的橋梁，極大地方便企業與務工人員的雙向選擇，不斷開拓就業市場，激發婦女創業熱情。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還特別要關注女大學生就業問題。建議組織部門多為女大學生創造機會，提供到婦聯系統工作的崗位。要多為各級婦聯系統選調優秀女大學生，既可以解決現在婦聯系統婦聯干部隊伍老化，文化素質偏低的現狀，也可為女大學生就業提供合適崗的崗位、施展才華的平臺。

總之，婦聯組織要在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合點上創造性的開展婦女創業再就業工作，注意發揮婦女這支重要人力資源的作用，不僅要促進全

縣經濟的發展、民生的改善，也為立志于創業興業的廣大婦女搭建了廣闊的弄潮舞臺，撐起一片創業的天空。

第二篇：婦女創業就業

優環境 強服務

全面推進婦女創業就業工作

近年來，我們深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我區“十一五規劃”，把促進城鄉婦女創業就業作為勞動部門的一項重要工作，不斷創新工作載體，搭建服務平臺，使婦女在促進經濟平穩較快發展中發揮了越來越重要的作用。

一、我區婦女創業就業現狀

我區總人口25萬，其中女性社會就業人員4.8萬，女性城鎮登記失業人員3800人，女性城鎮單位在崗職工平均工資為1250元，女性個體工商戶經營者1.1萬人。比例偏低，就業面窄。其主要原因:一是受全球金融危機影響，我市許多企業受到了不同程度的影響，企業訂單數量下滑，導致企業產值下降，生產形勢嚴峻，影響部分職工就業；二是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業生返回家鄉尋找就業機會，新增就業崗位不能滿足新增勞動力的就業需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業形勢的好轉。

近年來，區委、區政府促進全民創業就業、加快民營經濟發展等決策部署的實施，為女性創業就業提供了全新的基礎和空間，越來越多的女性投身創業大潮，不僅創造了社會財富，提升了獨立的經濟能力，也日益顯現出自身的價值和 1

優勢。

1、婦女創業就業的環境不斷優化。近年來，區委、區政府先后出臺了鼓勵創業、促進就業的各項措施。區婦聯、區勞動和社會保障局等部門積極開展創業就業培訓和指導服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創業就業平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創業大潮，以高昂的熱情參與到經濟和社會建設中，并獲得了平等的權利和經濟收入。社會環境優化、政策寬松、領導重視、部門支持，女性創業普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創業的領域更為廣泛。長期以來，女性創業大都集中在三產服務業中的商貿、餐飲、服務業等。如今，她們的創業已不再局限于傳統領域，而是涉足到裝飾裝潢、養殖業、種植業、醫藥衛生、教育等行業，企業規模大小不同。一批女企業家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經濟領域。

3、創業帶就業的效應更加彰顯。一是婦女積極轉變創業就業觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業等多種途徑并存轉變，女性自主創業的比例逐步提高。二是區勞動社會保障局開展SYB、創業和技能培訓，積極開發創業就業崗位，努力拓寬女性創業就業的新途徑。同時，積極發揮婦聯組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業聯系、外界聯姻，轉移勞動力，推薦安排下崗婦女6000余人，舉辦各

類培訓19期，培訓婦女1.2萬人次。

二、“十二五”期間婦女發展的機遇和挑戰

1、機遇：“十二五”期間，我區的經濟發展站在了新的歷史起點上，呈現出重要的階段性特征，是創新功能的全面深化期、產業結構的轉型突破期、經濟社會的加速發展期、城市形態的明顯提升期和民生事業的持續改善期。民生持續改善，為婦女提供了更寬松的生活生存環境，婦女合法權益和多樣化需求將得到進一步的維護和滿足。

2、挑戰：一是勞動力供求矛盾十分尖銳。我國人口眾多，勞動力供大于求是我國現代化進程中長期存在的客觀現象；二是就業結構性矛盾十分嚴重。隨著國企改革的深化和技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求，婦女的結構性下崗問題越加突出； 三是婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難； 四是婦女整體素質和就業能力有待提高。市場經濟的發展、經濟全球化和我國新興工業化、信息化、現代化的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前我國婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不

少差距，婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

三、“十二五”期間婦女創業就業工作的建議

圍繞我市再就業工作會議提出的任務，做好下崗失業婦女創業與再就業工作，建立完善婦女就業服務體系，多渠道幫助下崗失業婦女實現再就業，組織動員廣大婦女為實現全面建設小康社會的目標做出積極貢獻。為此，提以下幾點建議：一是政策幫扶。要給予女性創業及女性非公有經濟企業提供良好的政策扶持和資金傾斜，為女性創業人員辦理就業失業登記證、靈活就業補貼、工商稅務減免、為婦女提供小額擔保貸款等優惠政策，從根本上關心、支持她們創業和發展；二是技術幫扶。在婦女就業過程中要發揮優勢，在用人單位之間構筑信息溝通橋梁，按照企業的需求對婦女進行職前技能培訓，開展了家政服務、保健按摩、美容美發、面點、烹飪等專業培訓，使他們能盡快適應企業需要，提高廣大下崗失業婦女的就業能力，幫助大批婦女實現再就業。三是信息幫扶。通過開展再就業援助月、春風行動、民營企業創業招聘周、農民工專場招聘會、高校畢業生專場招聘會、高校畢業生就業援助月以及全民創業促就業系列活動，活動期間發放各類政策宣傳、招聘信息等資料為求職人員與企業搭建起對接交流平臺，集中開展就業服務，把女農民工、女大學生、城鎮下崗失業婦女等作為重點服務對象，收集、發布適

合婦女的就業崗位信息，爭取提供更多的就業崗位，推動相關就業政策的落實，切實維護婦女平等的勞動就業權利。四是社區幫扶。把社區家政服務作為安置下崗失業婦女再就業的主渠道，大力發展“婦”字號社區服務實體和服務網絡，千方百計開發就業崗位。興辦巾幗社區服務實體，開發了小飯桌、凈菜社、餐飲部、托老所、幼兒園、美發店、鮮花亭、打字社、維修站等一大批便民利民服務項目，組建了報嫂、月嫂、護嫂、保潔嫂等各具特色的社區服務隊伍。五是搭建就業供需平臺。通過各種招聘會、供需見面會、送崗位下鄉、送崗進社區等形式，為農村富余女勞動力、城市新增女勞動力、下崗失業婦女、“零就業”家庭、及就業困難婦女送政策、送崗位、送項目、送服務，幫助婦女創業就業。

第三篇：婦女創業就業情況調研

婦女創業就業情況調研

為全面了解近年來我區婦女創業就業工作情況，進一步推動廣大婦女實現再就業，我區婦聯于7月初先后通過發放調查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創業就業工作進行了調研。

一、我區婦女創業就業的特點

1、女性創業就業環境不斷優化。近年來，我區大力發展民營經濟，為女性創業就業奠定了良好的基礎。區委、區政府實施積極的創業就業政策，千方百計擴大就業，先后出臺了《關于促進以創業帶動就業的工作意見》等一系列擴大就業、促進創業的具體措施，為廣大婦女創業就業營造了良好的環境。統計資料顯示，目前全區擁有各單位從業人員21.2萬人，其中女性從業人員10.5萬人，占全區就業總人數的49.5%。

2、女性就業結構趨向合理。隨著我區經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構日趨合理，從事第三產業特別是一些素質要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業，女性所占比例有所上升，就業層次有所提高。

3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速發展，民營企業、個體經濟已成為拓寬社會就業的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建就業創業舞臺。目前，我區非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。

4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我區自主創業女性比例約占就業女性比例總數的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。

二、主要做法和成效

1、加大宣傳教育，轉變婦女再就業理念。區婦聯充分發揮婦聯組織“宣傳鼓動、組織發動、團結帶動”的特有優勢，針對婦女的思想和工作實際，大張旗鼓地營造婦女創業再就業的濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發。一是促進婦女干部再就業觀念轉變。為了使各級婦女干部統一思想，形成共識，積極組織各級婦聯召開了婦女再就業動員大會，大力宣傳“實現就業，自我發展”、“努力創業、勤勞致富”的思想，把再就業工作納入了重要工作日程，作為一件大事、實事來抓，統一了各級婦聯干部思想認識，增強了抓好再就業工作的責任感、緊迫感和使命感，有力地促進和推動了再就業工作的有效開展。二是促進廣大婦女再就業觀念轉變。通過現場參觀學習、召開婦女群眾大會、進村入戶、個別座談等形式，做深入細致的思想發動工作，同時充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領域和空間求發展。三是發揮典型示范帶動作用。全區各級婦聯組織注重典型的培養，樹立了一批再就業先進典型，如**區金水灣生態休閑山莊董事長龍文瓊、**區哨溪葡萄種植專業合作社理事長朱寧英、湖南省綠森林藥業鏈鎖有限公司總經理莫穩蓮等，充分利用各級新聞媒體進行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時，每年評選“雙學雙比”、“巾幗建功”創業典型，推介婦女創業就業的生動實踐和成功經驗，通過宣傳鼓動，再就業體現價值、實現致富的思想觀念日益深入婦女內心深處，再就業的婦女越來越多。

2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業基礎。技能培訓，是提升婦女素質，提高創業就業能力的治本之策。多年來，區婦聯與區人社局、農業局、科協等部門聯合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產業特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發、縫紉等轉移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創業就業，4000多名農村婦女轉移就業。

3、規范服務，搭建女性創業就業平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，區婦聯都會與區勞動就業部門和企業舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。2011年3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區春季就業招聘會，入場的企業有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業。2012年，與區就業局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市2012年百萬個企業崗位招聘會。另外，區婦聯還想方設法開辟公益性崗位，多方聯系為“4050”人員提供公安交通協管員、環衛所清潔工、社區管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯參與扶持女性創業的有效形式，為切實解決廣大婦女在創業中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創業平臺。2012年9月，區人民政府下發了《**區促進就業小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創業就業，幫助更多有創業意向和城鄉婦女提供了良好的契機。區婦聯與區人社局、區財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯合開展了“發放小額貸款，支持婦女創業”的活動。至目前為止，全區共發放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創業婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創業就業的主要途徑。近年來，區婦聯通過開展婦女干部與有創業愿望和創業能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。

三、女性創業就業的存在問題

1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。

2、婦女素質有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創業就業，在婦女中具有專業技術素質的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現象。

3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。

4、資金瓶頸制約女性創業。通過走訪座談我們發現，部分想創業的女性由于資金問題至今沒有實現理想，就是一些創業的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統產業，想擴展規模、提升品質又缺乏資金支持。

四、關于女性創業就業的幾點建議

1、加大宣傳教育力度，營造女性創業就業的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創業，自謀職業。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創業典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創業。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創業就業的經濟和社會政策，建立完善分性別創業就業統計，使婦女創業就業決策更具科學性、工作更具針對性。

2、加大培訓引導力度，增強女性創業就業的能力。要自上而下建立婦女培訓網絡，確保婦女培訓工作的經常化、持久化、規范化。在培訓過程中要堅持分類指導，對尚未就業的婦女，給予必要、系統、全面的創業培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創業和自謀職業的能力；對初始創業者，開展針對性的業務培訓，幫助其改進技術，改善管理，提高效益；對創業有成者，開辦更多創業講座及相關課程，邀請專家、教授前來授課，專門指導，進一步提高其經營管理水平，引領企業向更高層次發展；要加大對女大學生的培訓和引導，為女大學生創業就業提供創業指導和實踐基地。

3、加大資金扶持力度，破解女性創業就業難題。資金問題是婦女創業的關鍵問題，一是要通過簡化女性創業擔保貸款手續和程序、對符合貸款條件的女性創業人員，優先給予信貸支持、開辟女性創業信貸擔保綠色通道等形式給創業女性提供方便快捷的服務。二是通過設立女性創業發展基金、小額貸款利息補助等方式，給創業女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業家做大做強。

第四篇：2020年婦女創業就業匯報材料

現將2020年全縣婦女創業就業工作匯報如下：

一、工作開展情況

（一）就業幫扶方面，一是加大就業扶貧車間建設力度，今年新建成達飛、科司特、閩優、海洲4家扶貧車間，著重解決居家婦女就業問題，可吸納婦女就業710名，目前，全縣31家扶貧間共吸納婦女就業890人。

二是在鄉村公益性崗位開發中注生婦女就業崗位開發，開發了愛心理發員、保潔等崗位180名，解決貧困婦女就業問題。

三是在見習崗位開發、城鎮公益性崗位開發中注重女性就業幫扶，面向縣醫院開發見習崗位113個，城鎮公益性崗位新增安置21人。

四是加強面向婦女的就業技能培訓，先后在劉家廟服裝加工扶貧車間、新華牧業扶貧車間、同樂雨具、康之琳鞋業扶貧車間開展410名婦女的職業技能提升培訓。并面向農村婦女開展中式烹飪、拉面、食用菌栽培等技能培訓共3790名。

五是加強婦女組織輸轉工作力度，定向面向廈門輸轉246人。另外，共為88名創業女發放創業貸款800萬元。

二、保障婦女權益方面采取的措施及存在的困難

婦女平等參與社會經濟發展缺乏有力的社會保障；

一是女性因為性別在就業、再就業中受到歧視的現象較男性突出，同工不同酬的現象較為普遍；

二是婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體上低于男性，餐飲業等婦女就業較為集中的行業欠薪現象多發。

三、下一步工作打算

結合各鄉鎮實際情況積極探索扶貧車間發展的新模式，以“企業+扶貧車間+貧困婦女”為主的廠房式、“企業+訂單+貧困婦女”為主的“居家式”和解決“陪讀媽媽”就近就業的“跟進式”的三類模式創新發展路子。引導勞動密集型企業把生產車間和培訓課堂延伸到貧困村，積極打造群眾家門口的扶貧車間，實現貧困婦女在家門口就業增收、脫貧致富。加大勞動保障監察工作力度，加大解決婦女欠薪案件。

2020年10月30日

第五篇：婦女創業就業相關工作總結

婦女創業就業相關工作總結

創業對于緩解就業壓力是很有幫助的下面是東星資源網為大家帶來的婦女創業就業工作總結 ,希望能幫助到大家!

婦女創業就業工作總結 一

20XX年,我局婦委會在局黨委的正確領導和市婦聯的具體指導下，堅持以鄧xx理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，按照“巾幗建功”活動工作部署，圍繞婦女勞動就業的發展目標，以提高婦女素質為基礎，以推動婦女創業和再就業為重點，積極引導，激勵帶動，廣大婦女為推動我市精神文明建設做出了積極的貢獻。現將主要工作總結如下：

一、結合女性特點，加強業務培訓，提高業務素質

為全面建立學習型組織，努力提高婦女業務素質。結合行業特點，采取多種形式，廣泛開展女職工“崗位建功，崗位成才”的“巾幗建功”競賽業務技能培訓，引導女職工樹立“有學識才有能力、有作為才有位置”的理念，啟發女職工勤奮好學、發展創新的自覺性和主動性。同時，結合 部門職能，我局還制作了基礎業務知識匯編、涉企服務手冊、政策法規講義等業務知識讀本，組織廣大職工認真學習，利用每周五下午集體學習時間，各部門輪流講授業務知識，讓廣大職工在掌握本職業務工作的同時，也學習了解本系統其它業務知識，并在部門內舉行了各類技術比武活動3次，充分激發廣大女職工自覺提高業務素質和工作能力的積極性。

二、扎實開展各項婦女工作，豐富女職工文化生活，促進女職工身心健康，提高女職工業務水平

結合本系統特點，以重大節日和大型活動為契機，積極舉行和參加各種類型的演講會、知識競賽。廣場文藝表演等，向廣大女職工宣傳黨的方針政策、勞動法律法規，讓她們在活動中增長見識，在運動中增強體質，進一步豐富了女職工的文化娛樂生活，為精神文明建設增添了豐富的內涵。

1.認真開展“巾幗文明崗”創評活動，成效顯著。我局目前有煙臺市級“巾幗文明崗”一處、龍口市級 “巾幗文明崗”兩處。在市婦聯組織的“愛心捐款”活動中 “巾幗文明崗”共捐款500元。連續多年獲得了婦女工作先進集體、三八紅旗集體和龍口市“三八紅旗手”等榮譽稱號，這些榮譽的取得，極大地鼓舞了廣大職工的工作積極性，有力地推動了我局“巾幗建功”活動的開展。

2.開展豐富多彩的家庭建設活動。在系統內認真組織開展“和諧文明家庭”及優秀家庭成員評選活動，及時將評選出的優秀典型上報市婦聯，并組織廣大女職工向她們學習，引導女職工在單位兢兢業業，認真做好本職工作，在家庭中孝親敬老，盡心盡力扮演好自己作為母親、妻子和媳婦的角色，充分發揮好女性在家庭生活中的重要作用。

3.積極做好“兩綱”的宣傳教育工作，推動“兩綱”的實施。按照上級要求，開展《婦女權益保障法》宣傳活動，努力將婦女權益知識的普及推向全社會。

4.大力開展巾幗建功活動。一是不間斷地組織工作人員進行業務學習和技術練兵活動，努力提高工作效率和業務能力，增強群眾滿意度。二是積極參與市婦聯組織的活動。在全市志愿包幫“春蕾女童”的活動中，我局認真組織各部門了解女童信息，進行結對包幫，共新結對8名春蕾女童，并繼續資助往年的6名春蕾女童，積極捐款，解決女童學習生活上的困難。

三、調整完善對女性困難人員的就業創業幫扶措施

一是積極幫扶以女性為重點的就業困難人員實現靈活就業。通過開展“就業援助月”等活動，加大對女性失業人員的就業援助力度。同時，依托各基層就業服務機構對轄區內的女性就業困難群體進行普查，實行逐人登記，分類造冊，建立分類管理臺帳，積極引導女性就業困難人員通過自謀職業、自主創業和靈活就業等多種方式實現靈活就業。截至11月底，共幫扶755名申請就業援助的女性就業困難人員實現就業，占幫扶就業總人數的68.7%。為“4050”等女性困難就業群體人員發放社會保險補貼657.8萬元。

二是加大各類型企業吸納安置婦女群體就業力度。深入企業上門講解相關政策法規，使全市各類型企業了解相關扶持政策內容，積極鼓勵其吸納安置女性就業困難人員，通過廣泛宣傳，營造全社會共同關心關注女性困難人員再就業的良好氛圍。今年以來，共有55名女性就業困難人員被各類型企業吸納安置就業。

三是落實女性創業人員小額擔保貸款政策。協調市婦聯、市財政等相關部門，加大女性小額擔保貸款政策落實力度，對符合現行小額擔保貸款申請人條件的城鄉婦女，新發放的個人小額擔保貸款最高額度提高至8萬元，對符合條件的婦女合伙經營和組織起來就業的，可將人均貸款額度上限提高至10萬元。今年以來，共為17名符合條件的女性創業人員申請小額擔保貸款，貸款金額達到136萬元。

四是按照培訓為就業服務、就業依托培訓的思路，不斷完善培訓設施，整合培訓資源，創新培訓模式，多形式多層次幫助女性下崗失業人員、女性農村富余勞動力等群體人員“加油充電”，“變輸血為造血”。截止目前，共培訓女性人員4680名，其中女性創業人數240名。

四、加大女職工生育保障的落實力度

落實好女職工生育期間基本生活和生育醫療待遇，維護女職工合法權益。在全面貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《山東省人口計劃生育條例》的同時，根據上級有關文件規定，我局結合實際制定了《龍口市企業職工生育保險試行辦法》。我市實行生育保險與養老、醫療、工傷、失業保險捆綁運作，一票征繳，即凡是參加養老保險的單位和個人都要參加生育保險。今年截至11月底，共為1247名符合生育條件的女職工按時足額發放了生育醫療補助費406萬元，發放生育津貼1141萬元，另外有320名男職工享受生育醫療補助費58萬元。

一年來，我局婦委會在工作方面取得了一些成績，但與上級的要求還存在著差距。一是對“巾幗建功”活動重要性認識上還有差距;二是在對全面提高婦女思想道德素質、文化科技素質方面的政策、資金、信息等多方面關注和投入不足，培訓力度不強，女職工的知識更新、技能增長、素質提高跟不上形勢發展的需要;三是探索、深化婦女活動的新思路和新方法不多。

下一步，我們將結合 部門實際，積極探索推動婦女工作長效發展的新機制，新方法，不斷完善組織婦女學習制度，加大各類婦女政策宣傳力度，提升婦女就業保障、權益保護工作力度，推動婦女工作取得新發展，再上新臺階。

婦女創業就業工作總結 二

在社區黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業局的具體指導下，按照全市就業服務工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業為重點;統籌做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作，使就業服務工作取得初步成效，現將就業服務工作總結如下：

一、大力宣傳《就業促進法》和就業再就業相關政策。

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地解各項再就業的優惠政策。

二、扎實開展“再就業援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業。

年初，社區扎實開展以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難;同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30余人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加免費技能培訓。

三、搭建就業平臺，幫扶青壯年快速就業。

長安社區充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社區居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來生機和活力，同時也為社區就業提供良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社區也是企業的好幫手，社區聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除后顧之憂。

四、免費創業培訓，幫助失業人員成功創業。

為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者解市場、篩選項目，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力，已初步形成社區創業就業服務的制度化、經?；?，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

婦女創業就業工作總結 三

近些年來，我們婦聯認真貫徹落實上級領導精神，開展全民創業熱潮，特別將做好下崗失業婦女創業再就業工作作為促進婦女發展的首要任務，緊緊圍繞全區現代服務業中心區建設和“兩型社會”建設，充分發揮部門職能優勢，以引導婦女自主創業為重點，著力提高婦女就業能力，努力推動婦女創業發展。幾年來，全區各級婦聯共培訓下崗失業婦女1652人次，創業培訓467人次，聯系30名中小企業女性創業帶頭人協調安置1840名下崗失業婦女再就業，成功指導5名婦女創業，并扶持巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政三個###家政市場的知名品牌。主要工作總結如下是：

一、抓引導，拓寬婦女創業就業思路

首先，典型引路，樹立新的擇業觀。通過宣傳劉敦林、屈林等再就業明星，倡導“青青小飯桌”的作法，推介愛帝、三五等女企業家創業歷程，鼓勵婦女發揚“四自”精神、轉變擇業觀念，從待在家里等、靠、要轉變為積極主動參與再就業或創業，巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政和“青青小飯桌”成為我區的再就業基地和創業基地。其次，市場引導，開拓創業新思路。經過調查，可以看出我區下崗失業婦女的擇業觀念發生變化，已經從“尋崗就業”轉變為“自主創業”，自立門戶、自謀職業、自主擇業、靈活就業越來越成為下崗失業婦女再就業的主要趨勢。結合###現代服務業的發展實際，因地制宜提出“五大五小”的婦女創業就業思路：

一是突出“小商品、大市場”，針對人們時尚理念的需求，開發有創意的適用于家庭生活的編織等工藝品。學習溫州人創業精神，引導婦女發展家庭作坊式生產。二是突出“小規模、大群體”，如：美容業是近年來悄然興起一種被越來越多的人所接受所需要的產業，有許多婦女創辦美容院并取得成效，據調查：1、美容行業門檻低，開辦一家小型美容院初期投資約為4-5萬元;2、需要的技能相對其他行業來說較低，服務員經過基本培訓即可上崗;3、工作量不大，工作時間穩定，能夠照顧家庭和孩子;4、經濟效益顯而易見，只要能擁有一定量的固定客戶，除按規交稅外，3年左右就有所發展。三是突出“小產品、大流通”，圍繞服裝產業化創業。借助資源優勢，引導婦女文秘雜燴網發展服裝工藝加工企業。四是突出“小天地、大作為”，整活資源、發展信息業，向外拓展市場、引進資本、開發項目。五是突出“小社區、大服務”，圍繞社區服務需求創業。要樹立“以質量求生存，以管理促發展”的理念，探索并建立家政企業管理制度，規范工作流程和質量標準，把服務、培訓、經營和管理納入監督、控制體系之中。推動婦聯家政服務實體的企業化管理、市場化運作、品牌化建設、規?；l展，發揮創業帶動就業的倍增效應。通過實施“4050”工程，引導婦女選擇性創業就業：一是對有闖勁、有文化、有經濟實力的婦女，鼓勵她們大膽創業;二是對文化偏低、技能偏低，缺乏創業條件的婦女，引導她們在服務業、家政服務領域尋崗就業。

二、抓培訓，提高婦女創業就業能力

要適應經濟發展和社會建設需求，實現婦女勞動力由體力型向技能型轉變，我們要依托“三大陣地”采取“三種方式”抓好婦女的培訓工作。依托“三大陣地”即：各級婦聯教育培訓陣地、區街勞動部門的培訓基地、區內各職業技能學校開展婦女創業就業培訓。采取“三種方式”即：一是按需組訓。根據有創業意愿婦女的職業需求、現代服務業的管理需要，結合我區實施“產業升級、環境創新、社區和諧”三大戰略及市場用工需求，采取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有創業就業意向的婦女進行培訓，如：SIYB(創辦和改善你的企業)培訓等。二是以幫帶訓。充分發揮婦女創業指導服務中心的作用：1、提供政策咨詢，幫助下崗女工解國家的優惠政策，幫助辦理開業的有關手續等;2、提供專業指導，對下崗女工的創業項目、創業計劃、創業設想，創業準備等方面進行指導;3、提供技能培訓，幫助下崗女工掌握管理、營銷、電腦等多種業務技能;4、提供信息交流，幫助下崗女工掌握市場供需、行業競爭、企業發展等狀況;5、提供法律援助，幫助下崗女工解相關的法律知識，維護下崗女工在創業發展中的合法權益。組織有成功創業經驗的女能人、女企業家與有創業需求的婦女和正在創業的婦女結對指導，讓她們創業的經歷激發下崗女工的創業意識、增強她們的創業信心;還根據婦女在創業過程中還需要政策、法律等方面幫助的情況，聘請工商、地稅、勞動局等方面的專家，為下崗女工創業提供政策咨詢的法律援助。三是項目促訓。依托項目是創新婦女培訓內容的有效舉措，通過挖掘有市場潛力的創業項目，培訓多門類的職業需求和實用型技能，實現婦女創業由單一服務家庭到多元化服務社區、從簡單的體力勞動到科學的企業管理的突破。

三、抓服務，搭建婦女創業就業平臺

堅持五個依托，拓寬就業渠道。即：1、依托區域經濟發展，在培育行業、項目建設、企業改制、園區發展中，增加就業崗位;2、依托大力發展社區服務業，在拓展社區服務業的領域中安置一批就業崗位，(保潔、家政、養花);3、依托勞動力市場，發揮市場調節作用安置一批，舉辦專場招聘會，區勞動力市場與街道勞動力市場互聯互動調劑崗位。資源對接;4、依托多種再就業基地安置一批。創新一批;5、依托政府購買公益性崗位安置一批?！笆濉睍r期，我區投入財政收入2.57%，1888萬來解決再就業問題，優先考慮“4050”、“4555”以及“零就業”家庭成員就業問題，尤其把推薦困難大齡女性下崗失業人員放在首位。

落實政策，改善創業環境。積極貫徹落實中央、省、市再就業政策，通過舉辦培訓班發放宣傳冊等進行政策宣傳。積極扶持自主創業，通過創業培訓、小額貸款、優惠證為下崗。積極加大優化用工環境，加大勞動用工監察力度。通過依法行政、政務公開，積極為創業婦女提供優質便捷服務，據統計，我區為女性辦理再就業優惠證全部辦證人數的45.08%，為近200名下崗失業女性申報小額擔保貸款，并保證下崗失業女性享受國家規定的各項稅收稅費的減免。

拓展服務，關愛外來打工妹。外來打工妹是我區經濟發展中的一群重要力量，進一步優化她們的生存環境，提高她們文明素質，維護她們合法權益，增強她們的歸屬感，服務是我們工作的重點，主要是從三個方面開展服務：做好“安家”工程。萬松街武展社區在全省率先建立“打工妹之家”，不僅幫助維護打工妹的合法權益，而且教育“打工妹”改正不文明陋習，勤奮好學，自強不息，通過推廣交流武展社區的作法經驗，全區13條街道分別建立“打工妹之家”、“外來婦女聯誼會”，既為外來打工婦女排憂解難辦實事做好事，又為她們建立“心靈的港灣”，提供交流溝通的機會。提高文明素質。通過建立“打工妹學校”、“打工妹流動圖書站”和宣傳“打工妹”的優秀典型，使打工妹的文明素質有較大的提高。我區省級“十佳打工妹”陳艷書不僅成為高級管理者，而且還榮獲全國“五一”勞動獎章。在全省“打工妹與法同行”知識競賽中我區獲得二等獎。維護合法權益。通過宣傳、監督和檢查，督促企業與“打工妹”簽訂勞動合同，落實《女職工勞動保護條例》等各項法規政策，并及時受理和查處外來婦女的各項投訴。“十五”期間，對轄區內290個用工單位下達限期整改通知書，幫助7536名女職工補簽勞動合同，為2579名女職工補辦社會保險，有效維護女職工合法權益;在勞動爭議工作中加大對女職工侵權案件的審理力度，及時運用法律手段保護女職工的合法權益。

1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質底、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。區婦聯雖然建立婦女培訓基地，但由于工作經費緊張，基地建設投入少，陣地建設后勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其他培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項或創業扶持基金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用于婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。

2、建立和完善女性創業就業服務體系。充分發揮以區婦聯創業指導中心為龍頭的三級聯動、自主經營、自我發展的就業服務網絡，實行資源共享，為服務就業提供信息咨詢、技能培訓、就業指導、職業介紹、勞務代理等全方位服務，并依托社區婦聯摸清下崗失業婦女就業情況，有針對性地開展就業援助和服務工作，積極創建“零待業”社區。

3、挖掘潛力，拓寬就業渠道。一是開發社區崗位，打造家政服務品牌。二是鼓勵有創業意向的下崗失業婦女發展個體私營企業，幫助她們爭取優惠政策，扶持她們發展，同時鼓勵她們吸納下崗失業女工就業。三是鼓勵下崗失業婦女到非正規部門就業，以非全日制臨時工、小時工、季節工、家庭作坊等形式就業。五是協助銀行部門為下崗失業女工自謀職業、自主創業提供小額信貸。