第一篇：創新工作思路 推進婦女創業就業工作

創新工作思路

推進婦女創業就業工作

轉方式調結構是經濟領域的一場深刻變革，對經濟工作來講，是增強核心競爭力和可持續發展力的必然選擇；對群團工作來講，是創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵和質量的必然要求。這對進一步做好婦女工作既是挑戰，更是機遇。近幾年山東濰坊市婦聯把組織婦女創業就業、推動經濟發展作為工作的著力點，婦女創業就業工作取得新成效。

一、著力抓好三個創新，積極引領婦女創業就業 一是在工作思路上抓創新。在全市婦聯系統組織開展了“緊扣主題主線、巾幗爭當標兵”大學習、大討論活動，廣泛征求婦女意見，找準問題，分析原因，研究辦法，進一步轉變發展理念、領導方式和工作方式，把婦聯工作的著力點放到引領婦女創業就業上。各級婦聯發揮“聯”字優勢，借機、借力、借勢、借智，聯合政府部門，協調有關機構，整合有效資源，動員社會力量，堅持把組織婦女參與經濟發展作為首要任務，全力助推婦女創業發展。

二是在教育培訓上抓創新。市婦聯把激發婦女內在動力、提高服務轉型發展的能力作為教育培訓的首要任務來抓，豐富培訓內容，創新培訓方式，增強培訓效果。突出農村一線婦女勞力、女性創業者和女大學生三大群體，重點培 訓實用技術、宏觀政策、企業管理和現代農業知識，特別是扶持高端制造業和新興產業的有關政策。通過高端培訓、學習考察、企業點評、依托遠程教育培訓等形式，增強大局意識，轉變發展理念，著力提高婦女參與現代農業發展的能力，提高女大學生創業就業能力，提高女創業者做大做強企業的能力。引導女企業家加快發展方式轉變，創新經營業態和經營模式，向低碳經濟、現代服務、高端和新興等行業發展，不斷提升企業創建品牌。近年來，市縣兩級婦聯舉辦培訓班613期，培養科技致富帶頭人l.22萬名，培訓婦女勞動力總量達ll0萬人，90％以上的農村婦女掌握1—2項實用技術和致富本領，幫助8.43萬名婦女創業就業，23.5萬名農村婦女轉移就業。

三是在示范引導上抓創新。堅持“做給婦女看、帶著婦女干”的示范、引導和牽動方式，各級婦聯組織依托當地產業優勢、市場、龍頭企業，積極創建“三八”科技示范基地和婦字號龍頭企業，推行“龍頭企業+示范基地+農戶”的模式，形成市有標兵、縣有精品、村有樣板的種養加示范網絡，示范引導婦女大力發展有機食品和綠色食品，提高農產品附加值，促進現代農業發展。不斷培植壯大婦女專業合作經濟組織，提高婦女組織化程度，增強婦女抵御市場風險和增收致富的能力。全市建成婦女合作經濟組織1306個，巾幗科技指導隊6165支。同時注重宣傳引導，先后召開全市婦女創業 就業動員大會、助推大會、現場推進會和創業女性先進典型事跡報告會，進行廣泛動員、全面部署、集中推進，在全市營造了婦女“創業立業光榮、加快發展有為”的濃厚氛圍。

二、著力強化三項措施,切實推動婦女創業就業

一是協調政策資金扶持婦女創業。各級婦聯組織深入貫徹落實全國婦聯、財政部、人保部、中國人民銀行小額擔保貸款貼息政策，把開展婦女創業就業小額擔保貼息貸款工作作為重中之重，多方協調，積極運作。截至目前，已為全市l280名婦女申請貼息貸款，發放貸款8818萬多元。另外，市婦聯先后兩次與市農信社、濰坊銀行、市郵政儲蓄銀行、誼達擔保公司聯合出臺信貸擔保助推政策，有效破解了婦女創業資金難問題。今年，市婦聯組織專門力量，深入全市l06個鎮、社區、企業和單位，在廣泛調研的基礎上，又聯合市8家金融單位出臺《關于深化巾幗創業信貸擔保助推行動的實施意見》，婦女貸款享受最低利率和擔保費下調50％的最大優惠。目前，全市婦聯系統共協調發放貸款3.6億元，僅濰坊銀行發放“巾幗之約”授信額度就達7580萬元，幫助婦女新上項目704個。“信貸擔保”被群眾形象地稱為婦女創業的“啟動器”、企業轉型發展的“潤滑劑”。

二是打造綠色通道助推婦女創業。市婦聯將今年定為 “服務企業發展年”，把深化婦女創業就業作為首要任務，加大對“信貸擔保”工作的督查落實力度。大力發揚“一線 工作”法，聯合市金融辦及五家銀行和兩家擔保公司，定期深入縣市區、企業召開調度會、銀企對接會，現場解決困難，破解資金難題。積極配合金融機構認真做好貸前項目篩選、貸中擔保服務、貸后跟蹤回訪等工作，突出婦聯信譽，開通“巾幗創業直通車”，實行“個人貸款申請一婦聯登記審核--銀行和擔保公司考察一發放貸款”一條龍服務，實現銀行放貸和婦女創業“大提速”，確保每筆貸款發揮最大效益。

三是協調項目崗位幫助婦女就業。依托當地龍頭企業和優勢產業，引導女企業家和龍頭企業，將加工企業和車間建到鎮（街道）和社區，引導農村婦女就近就地轉移就業。僅女性創業者在鎮街設立的企業就達3700家，吸納婦女勞力7萬多人，形成了一大批“庭院工廠”、“炕頭車間”，有力地推動了城鎮化發展。市縣兩級婦聯還建立了婦女創業項目庫，開展項目洽談活動，向社會推介婦女創業項目409個。各級婦聯聯合人社部門大力開展“春風送崗位”、“婦女就業促進月”活動，舉辦了27場慶“三八”婦女專場招聘會、婦女創業項目展示和女大學生專場招聘洽談會，16200多名婦女找到了新崗位。依托市縣兩級“大姐”品牌服務機構，大力發展家政服務業，組織培訓月嫂及家政服務員，將婦女就業空間向家庭領域不斷拓展。

三、協調社會資源，有效支撐婦女創業就業

一是發揮巾幗創業基地和創業導師隊伍的作用。利用見習基地特星集團旗艦店落戶濰坊的有利條件，依托企業、職業院校、勞動就業培訓中心，培植了全國及省市級巾幗創業培訓、見習、示范基地139個，有計劃、有針對性地為婦女創業就業提供幫助和支持。省級巾幗創業培訓基地——濰坊火雞科普示范基地，培訓婦女l.6萬人，扶持帶動養殖戶4909家，在全國建立42家分基地，帶動l0萬婦女走上致富路。發揮巾幗創業導師隊伍的作用，組織他們與創業婦女結成幫扶對子，開展針對性指導服務，增強幫扶實效。組織創業導師進高校、進社區、進村鎮，舉辦“巾幗創業大講堂”61場，l萬多名婦女直接受益。通過開展宣講活動，傳授創業經驗，進一步引導廣大婦女轉變創業就業觀念，堅定發展信心，激發創業活力。

二是發揮各級女企業家聯誼組織和婦女勞動力轉移機構作用。組織女性創業者先后到江浙滬、北京、寧夏、內蒙 古、臺灣等地區學習，到清華、北大舉辦企業管理高端培訓，幫助女企業家進一步解放思想，樹立現代理念，提高自主創新能力。組織會員企業到陜西、山西、云南、廣西、黑龍江等地招工洽談，參加泛珠三角區域婦女發展合作論壇、烏洽會、魯臺會等，舉辦婦聯系統民營經濟發展現場點評會，參觀“三區”發展大勢，幫助女企業家開拓眼界、提高境界、做大企業。依托市縣鄉村四級婦女勞動力轉移機構，推廣高密市婦聯“企業+加工點+農戶”的婦女勞力轉移模式，做到 跨區務工外輸一批、龍頭大戶吸納一批、鼓勵創業安臵一批、加強協調引進一批，著力構建勞動力轉移的“立交橋”，促進了婦女非農產業收入。

三是發揮各級婦女創業就業協調組織的督查考核作用。濰坊市成立了市委分管領導掛帥，市婦聯、人社局、中小企業局、有關金融擔保機構等組成的婦女創業就業工作領導小組，辦公室設在婦聯，定期召開聯席會議，研究解決婦女創業就業問題。縣、鎮、村也成立相應機構，各級將婦女創業就業作為考核的重要分值，與全市創業就業工作同部署、同調度、同落實、同考核，在全市形成了一級抓一級、一級考核一級、層層抓落實的婦女創業就業良好氛圍。結合部門職能，把成員單位職責進行量化，建立制度，定期督查，確保各部門齊抓共管。各級婦聯實行一把手負責制，婦聯主席親自抓，責任部室和責任人具體抓，并注重培養宣傳樹立婦女創業就業先進典型，2010年以來，全市選樹365名婦女創業先進典型，帶動越來越多的婦女投身經濟社會發展的偉大實踐，在全市形成了“人人有技能、家家有產業、庭院變工廠、客廳變車間、人人掙大錢”的婦女創業就業新局面，有力地促進了區域經濟更好更快發展。

（作者 山東省濰坊市婦聯黨組書記、主席）（責任編輯王秀英）

第二篇：全面推進婦女創業就業工作

優環境 強服務 全面推進婦女創業就業工作

2009年上半年，滄浪區婦聯在市婦聯的指導下，在區委、區政府的領導下，以科學發展觀為統領，維繞中心抓重點，將區委、區政府的“保增長、保民生；優環境、優服務；轉結構、轉作風”的工作重點與婦女的創業就業工作有效地結合起來，優環境，強服務，積極推進婦女創業就業工作。

一、大力宣傳，加強政策措施引導，營造良好就業創業環境。

廣泛開展“富腦袋帶動富口袋”、“帶頭創業致富帶動共同致富”的“雙富”“雙帶”活動。變安置性就業為開發式創業，創造性地開展婦女再就業工作，找準婦聯組織的切入點，把握婦女的需求，拾遺補缺開辟新徑，為下崗女工再就業搭設舞臺。借助街道和社區零距離服務平臺，在胥江三香廣場舉辦婦女維權、創業就業政策等大型廣場宣傳活動，確立了把支持女性創業作為一項系統工程來抓的工作思路，通過技術、項目、資金、政策等全方位的服務創造良好的就業環境，激活女性自主創業的能力，使其步入就業創業的良性循環。

二、整合資源，搭建創業就業平臺，創造更多婦女就業新崗位。

積極挖掘就業崗位，依托區職業介紹中心和胥江〃匯思聯合就業服務平臺，開展公益性崗位政策業務培訓，和“崗位援助送上門”、“援助計劃量身訂”等多種再就業援助活動，一是在胥江街道舉辦了“樂業滄浪”、“慶三八婦女專職招聘 1

會”等大小招聘會10場。二是整合葑門街道葑溪社區婦女創業聯誼會資源，和區多個部門、街道共同舉辦了大型迎三八招聘會活動，活動現場設置了政策咨詢、培訓項目展示、婦女創業服務、就業招聘和農村進城務工招聘等項目。13家用工單位提供了212個崗位，涉及超市促銷員、酒店大堂經理、物業管理、酒店廚師、駕駛員、保安等。最終41人分別與亨氏聯合、蘇房物業、泰康保險等公司簽訂了就業意向。三是聯合街道社區服務中心，走訪創業企業，積極落實各項創業優惠扶持政策，做好科技引導資金的申報、小額擔保貸款申請。四是依托區女企業家聯誼會、區樓宇經濟聯誼會等組織平臺，胥江〃匯思聯合就業服務大廳、藍酷、區職介中心等服務平臺，民營人力資源和聯合辦學再就業技能培訓平臺三大載體，強化創業服務交流平臺，打響“勵志創業〃圓夢滄浪”特色品牌。涌現出澄湖之星總經理許巖、藍天美潔陳華等等婦女創業明星。五是依托街道勞動保障平臺，以“服務企業”為先導，開展女性“創業就業”、“家庭婦女再就業技能培訓”，為失業人員尋找合適的就業崗位：

1、通過網絡匹配找工作的有770人次。

2、是通過參加區招聘專場13次，提供就業崗位1076個，最終實現創業帶動就業，實施培訓推進就業，落實政策促進就業，采取措施幫扶就業，城鄉統籌轉移就業。三是有500人參加了市、區組織的SYB創業培訓班，并獲得了結業證書，85人辦起了自己的創業實體。

4、辦理小額擔保貸款扶持創業者創業，已有30名創業者辦理小額擔保貸款48萬元，從而緩和了資金的緊張，使他們的生意走

上了正常運作的軌道。

5、進一步完善再就業援助制度，強化基礎管理工作，實施全方位跟蹤服務，落實20個工作日解決就業困難人員再就業的崗位援助承諾制度，幫助他們多渠道、多形式實現就業。六是開發公益性崗位600人，并落實就業困難人員再就業優惠政策，及時把公益性崗位開發的資金撥付到位，確保人員上崗后資金及時核發。七是加強失地農村婦女職業技能和再就業的培訓，開展多層次、多形式的就業指導和技能培訓，實施“報名—免費培訓—鑒定—上崗”一條龍服務；28人培訓中有26人領到了技能證書并實現了再就業。另有275名失業人員參加了市職業培訓中心的免費技能培訓，且領到了結業證書，掌握了一技之長，從而增加了就業能力，目前已有90%以上的人員實現了再就業。

四、突出特色，創新載體服務功能，提升婦女創業就業能力。

針對下崗婦女文化層次低，年齡大、技能單一等問題，除開展針對性的培訓，提高婦女職業技能和就業競爭力外，針對婦女缺乏就業信息、缺乏就業指導等問題，開展了“春風送崗位”活動，為婦女創業就業送崗位、送技術、送資金、送服務。針對下崗失業婦女學歷偏低、年齡偏大、技能單一的現狀，把提高她們的職業技能作為工作著力點，多渠道多層次地開展就業培訓。依托轄區創業孵化基地，為入駐企業代辦工商、稅務等證照，免費提供項目開發、開業指導、創業培訓、小額貸款、政策咨詢等一條龍服務。

下半年的工作思路：

1、崗位儲備和援助服務并舉，積極推進就業再就業工作。一是深入挖掘樓宇資源。著力擴大這一優勢資源在勞動保障工作中的作用，在樓宇內充分挖掘空崗資源，并建立就業促進會和再就業援助基地，實施就業聯盟機制。二是建立崗位儲備庫。以切實有效的援助措施，大力開發公益性崗位，建立崗位儲備庫，為大齡失業女性推出一項就業托底服務承諾。三是實施“一卡五優”承諾。針對就業困難人員比較缺乏的職場生存法則，為其提供預檢定位、面試輔導、培訓及見習推薦、崗位匹配等“全程式”服務。

2、服務“軟件”和孵化“硬件”并重，全面深化創業促就業工

一是注重“軟件”，實施“333創業助推工程”。即幫扶創業“三項服務”、提升創業“三大活動”、宣傳創業“三類明星”，不斷提高創業服務效能。二是抓好“硬件”，建立并完善創業孵化基地。在打造規范化的創業助推器的同時，創新理念，建立大學生虛擬創業工作室，注重女大學生的就業創業。

三、開展的活動：

1、“東弘杯”滄浪區大學生創業設計大賽

2、青春揚帆?攜手創業

——南門街道首屆樓宇創業文化節

滄浪區婦女聯合聯二OO年六月

第三篇：婦女創業就業

優環境 強服務

全面推進婦女創業就業工作

近年來，我們深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我區“十一五規劃”，把促進城鄉婦女創業就業作為勞動部門的一項重要工作，不斷創新工作載體，搭建服務平臺，使婦女在促進經濟平穩較快發展中發揮了越來越重要的作用。

一、我區婦女創業就業現狀

我區總人口25萬，其中女性社會就業人員4.8萬，女性城鎮登記失業人員3800人，女性城鎮單位在崗職工平均工資為1250元，女性個體工商戶經營者1.1萬人。比例偏低，就業面窄。其主要原因:一是受全球金融危機影響，我市許多企業受到了不同程度的影響，企業訂單數量下滑，導致企業產值下降，生產形勢嚴峻，影響部分職工就業；二是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業生返回家鄉尋找就業機會，新增就業崗位不能滿足新增勞動力的就業需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業形勢的好轉。

近年來，區委、區政府促進全民創業就業、加快民營經濟發展等決策部署的實施，為女性創業就業提供了全新的基礎和空間，越來越多的女性投身創業大潮，不僅創造了社會財富，提升了獨立的經濟能力，也日益顯現出自身的價值和 1

優勢。

1、婦女創業就業的環境不斷優化。近年來，區委、區政府先后出臺了鼓勵創業、促進就業的各項措施。區婦聯、區勞動和社會保障局等部門積極開展創業就業培訓和指導服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創業就業平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創業大潮，以高昂的熱情參與到經濟和社會建設中，并獲得了平等的權利和經濟收入。社會環境優化、政策寬松、領導重視、部門支持，女性創業普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創業的領域更為廣泛。長期以來，女性創業大都集中在三產服務業中的商貿、餐飲、服務業等。如今，她們的創業已不再局限于傳統領域，而是涉足到裝飾裝潢、養殖業、種植業、醫藥衛生、教育等行業，企業規模大小不同。一批女企業家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經濟領域。

3、創業帶就業的效應更加彰顯。一是婦女積極轉變創業就業觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業等多種途徑并存轉變，女性自主創業的比例逐步提高。二是區勞動社會保障局開展SYB、創業和技能培訓，積極開發創業就業崗位，努力拓寬女性創業就業的新途徑。同時，積極發揮婦聯組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業聯系、外界聯姻，轉移勞動力，推薦安排下崗婦女6000余人，舉辦各

類培訓19期，培訓婦女1.2萬人次。

二、“十二五”期間婦女發展的機遇和挑戰

1、機遇：“十二五”期間，我區的經濟發展站在了新的歷史起點上，呈現出重要的階段性特征，是創新功能的全面深化期、產業結構的轉型突破期、經濟社會的加速發展期、城市形態的明顯提升期和民生事業的持續改善期。民生持續改善，為婦女提供了更寬松的生活生存環境，婦女合法權益和多樣化需求將得到進一步的維護和滿足。

2、挑戰：一是勞動力供求矛盾十分尖銳。我國人口眾多，勞動力供大于求是我國現代化進程中長期存在的客觀現象；二是就業結構性矛盾十分嚴重。隨著國企改革的深化和技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求，婦女的結構性下崗問題越加突出； 三是婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難； 四是婦女整體素質和就業能力有待提高。市場經濟的發展、經濟全球化和我國新興工業化、信息化、現代化的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前我國婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不

少差距，婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

三、“十二五”期間婦女創業就業工作的建議

圍繞我市再就業工作會議提出的任務，做好下崗失業婦女創業與再就業工作，建立完善婦女就業服務體系，多渠道幫助下崗失業婦女實現再就業，組織動員廣大婦女為實現全面建設小康社會的目標做出積極貢獻。為此，提以下幾點建議：一是政策幫扶。要給予女性創業及女性非公有經濟企業提供良好的政策扶持和資金傾斜，為女性創業人員辦理就業失業登記證、靈活就業補貼、工商稅務減免、為婦女提供小額擔保貸款等優惠政策，從根本上關心、支持她們創業和發展；二是技術幫扶。在婦女就業過程中要發揮優勢，在用人單位之間構筑信息溝通橋梁，按照企業的需求對婦女進行職前技能培訓，開展了家政服務、保健按摩、美容美發、面點、烹飪等專業培訓，使他們能盡快適應企業需要，提高廣大下崗失業婦女的就業能力，幫助大批婦女實現再就業。三是信息幫扶。通過開展再就業援助月、春風行動、民營企業創業招聘周、農民工專場招聘會、高校畢業生專場招聘會、高校畢業生就業援助月以及全民創業促就業系列活動，活動期間發放各類政策宣傳、招聘信息等資料為求職人員與企業搭建起對接交流平臺，集中開展就業服務，把女農民工、女大學生、城鎮下崗失業婦女等作為重點服務對象，收集、發布適

合婦女的就業崗位信息，爭取提供更多的就業崗位，推動相關就業政策的落實，切實維護婦女平等的勞動就業權利。四是社區幫扶。把社區家政服務作為安置下崗失業婦女再就業的主渠道，大力發展“婦”字號社區服務實體和服務網絡，千方百計開發就業崗位。興辦巾幗社區服務實體，開發了小飯桌、凈菜社、餐飲部、托老所、幼兒園、美發店、鮮花亭、打字社、維修站等一大批便民利民服務項目，組建了報嫂、月嫂、護嫂、保潔嫂等各具特色的社區服務隊伍。五是搭建就業供需平臺。通過各種招聘會、供需見面會、送崗位下鄉、送崗進社區等形式，為農村富余女勞動力、城市新增女勞動力、下崗失業婦女、“零就業”家庭、及就業困難婦女送政策、送崗位、送項目、送服務，幫助婦女創業就業。

第四篇：婦女創業就業情況調研

婦女創業就業情況調研

為全面了解近年來我區婦女創業就業工作情況，進一步推動廣大婦女實現再就業，我區婦聯于7月初先后通過發放調查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創業就業工作進行了調研。

一、我區婦女創業就業的特點

1、女性創業就業環境不斷優化。近年來，我區大力發展民營經濟，為女性創業就業奠定了良好的基礎。區委、區政府實施積極的創業就業政策，千方百計擴大就業，先后出臺了《關于促進以創業帶動就業的工作意見》等一系列擴大就業、促進創業的具體措施，為廣大婦女創業就業營造了良好的環境。統計資料顯示，目前全區擁有各單位從業人員21.2萬人，其中女性從業人員10.5萬人，占全區就業總人數的49.5%。

2、女性就業結構趨向合理。隨著我區經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構日趨合理，從事第三產業特別是一些素質要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業，女性所占比例有所上升，就業層次有所提高。

3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速發展，民營企業、個體經濟已成為拓寬社會就業的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建就業創業舞臺。目前，我區非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。

4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我區自主創業女性比例約占就業女性比例總數的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。

二、主要做法和成效

1、加大宣傳教育，轉變婦女再就業理念。區婦聯充分發揮婦聯組織“宣傳鼓動、組織發動、團結帶動”的特有優勢，針對婦女的思想和工作實際，大張旗鼓地營造婦女創業再就業的濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發。一是促進婦女干部再就業觀念轉變。為了使各級婦女干部統一思想，形成共識，積極組織各級婦聯召開了婦女再就業動員大會，大力宣傳“實現就業，自我發展”、“努力創業、勤勞致富”的思想，把再就業工作納入了重要工作日程，作為一件大事、實事來抓，統一了各級婦聯干部思想認識，增強了抓好再就業工作的責任感、緊迫感和使命感，有力地促進和推動了再就業工作的有效開展。二是促進廣大婦女再就業觀念轉變。通過現場參觀學習、召開婦女群眾大會、進村入戶、個別座談等形式，做深入細致的思想發動工作，同時充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領域和空間求發展。三是發揮典型示范帶動作用。全區各級婦聯組織注重典型的培養，樹立了一批再就業先進典型，如**區金水灣生態休閑山莊董事長龍文瓊、**區哨溪葡萄種植專業合作社理事長朱寧英、湖南省綠森林藥業鏈鎖有限公司總經理莫穩蓮等，充分利用各級新聞媒體進行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時，每年評選“雙學雙比”、“巾幗建功”創業典型，推介婦女創業就業的生動實踐和成功經驗，通過宣傳鼓動，再就業體現價值、實現致富的思想觀念日益深入婦女內心深處，再就業的婦女越來越多。

2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業基礎。技能培訓，是提升婦女素質，提高創業就業能力的治本之策。多年來，區婦聯與區人社局、農業局、科協等部門聯合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產業特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發、縫紉等轉移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創業就業，4000多名農村婦女轉移就業。

3、規范服務，搭建女性創業就業平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，區婦聯都會與區勞動就業部門和企業舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。2011年3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區春季就業招聘會，入場的企業有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業。2012年，與區就業局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市2012年百萬個企業崗位招聘會。另外，區婦聯還想方設法開辟公益性崗位，多方聯系為“4050”人員提供公安交通協管員、環衛所清潔工、社區管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯參與扶持女性創業的有效形式，為切實解決廣大婦女在創業中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創業平臺。2012年9月，區人民政府下發了《**區促進就業小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創業就業，幫助更多有創業意向和城鄉婦女提供了良好的契機。區婦聯與區人社局、區財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯合開展了“發放小額貸款，支持婦女創業”的活動。至目前為止，全區共發放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創業婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創業就業的主要途徑。近年來，區婦聯通過開展婦女干部與有創業愿望和創業能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。

三、女性創業就業的存在問題

1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。

2、婦女素質有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創業就業，在婦女中具有專業技術素質的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現象。

3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。

4、資金瓶頸制約女性創業。通過走訪座談我們發現，部分想創業的女性由于資金問題至今沒有實現理想，就是一些創業的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統產業，想擴展規模、提升品質又缺乏資金支持。

四、關于女性創業就業的幾點建議

1、加大宣傳教育力度，營造女性創業就業的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創業，自謀職業。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創業典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創業。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創業就業的經濟和社會政策，建立完善分性別創業就業統計，使婦女創業就業決策更具科學性、工作更具針對性。

2、加大培訓引導力度，增強女性創業就業的能力。要自上而下建立婦女培訓網絡，確保婦女培訓工作的經常化、持久化、規范化。在培訓過程中要堅持分類指導，對尚未就業的婦女，給予必要、系統、全面的創業培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創業和自謀職業的能力；對初始創業者，開展針對性的業務培訓，幫助其改進技術，改善管理，提高效益；對創業有成者，開辦更多創業講座及相關課程，邀請專家、教授前來授課，專門指導，進一步提高其經營管理水平，引領企業向更高層次發展；要加大對女大學生的培訓和引導，為女大學生創業就業提供創業指導和實踐基地。

3、加大資金扶持力度，破解女性創業就業難題。資金問題是婦女創業的關鍵問題，一是要通過簡化女性創業擔保貸款手續和程序、對符合貸款條件的女性創業人員，優先給予信貸支持、開辟女性創業信貸擔保綠色通道等形式給創業女性提供方便快捷的服務。二是通過設立女性創業發展基金、小額貸款利息補助等方式，給創業女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業家做大做強。

第五篇：婦女就業創業建議

整合資源搭建平臺

進一步推進婦女就業創業工作

我們農安縣幅員5400平方公里、擁有22個鄉鎮、376個行政村、115萬人口，其中婦女54萬，是東三省聞名遐邇的新興工業強縣、現代農牧大縣、特色文化名縣。多年來，農安縣各級黨委政府高度重視婦女就業創業問題，我縣婦女創業再就業工作也取得了一定成績，但與上級領導的期望，與兄弟縣市區相比，還有很大差距，比如女大學生求職還很艱難、文化素質偏低還嚴重束縛著婦女就業創業、婦女獲知就業創業相關政策、信息的渠道還不是很暢通。

面對新的形勢和任務，我建議農安縣婦聯在今后一段時期要緊緊的圍繞縣委工作中心，整合資源，搭建平臺，進一步推進婦女就業創業工作。

我認為要做好這項工作，首先應該加強領導，提高重視程度，提高做好婦女創業就業工作的緊迫感和責任感適應新形勢新任務，婦聯組織要積極而為，樹立“大創業大就業”的全新理念，以“創業就業是最大的民生工程”的認識高度，踴躍參與到全縣創業就業的大潮中，把創業就業最為當前和今后一個時期婦聯工作的重點，1

成立領導小組，精心設計，科學謀劃，組織開展好婦女創業再就業工作。要堅持“提升婦女就業質量，打造創業興業農安”的主題，以推進婦女創業、發展勞務經濟、拓展就業再就業渠道、發揮典型帶動為重點，不斷強化措施，豐富載體，提高服務能力，全力構筑“以創業帶就業，以就業促創業，內外結合，城鄉統籌，縱橫聯動’’的大創業大就業工作格局，不斷提高婦女的經濟地位和社會地位，實現婦女自身的發展與進步，為推動全縣經濟的發展發揮了婦女組織不可替代的作用。

要做好婦女就業創業工作，還要在創新方式，豐富載體，全方位構建婦女創業再就業工作格局上下功夫要圍繞縣域發展項目建設，抓婦女創業帶就業。要圍繞實施牧業強縣戰略，帶動用工；圍繞創建省級文明衛生城，開發創造婦女就業崗位；圍繞縣城棚戶區改造工程，以開辦小賣店、小吃部、小家政等社區服務，開發小區衛生站、清潔員、治安員等公益崗位為重點，積極打造創業小區、社區創業，使下崗女職工實現靈活就業。二是圍繞促進“三農裂變”，重點依托“吉林大姐”品牌勞務經濟抓創業帶就業。要堅持把“吉林大姐”勞務經濟作為創業就業品牌來抓，按照“穩定總量、提高質量，擴大基地，組團輸出；加強培訓，強化品牌；外輸內轉，齊頭并進，強化維權，搞好服務”的思路，不斷拓展渠

道，提升品質，打造勞務經濟。要通過勞務經濟的發展，極大地緩解就業壓力。

要做好婦女就業創業工作還要注意培植典型，發揮

女典型創業就業的引導激勵輻射帶動作用。要不斷開展“崗上建新功，崗下創新業”競賽活動。在創業就業工作中要注意發揮她們的引導、激勵、帶動、示范作用，大力宣傳她們在經濟社會發展中的作用和貢獻，以她們創新業的成功實踐和突出業績，弘揚她們身上所體現的智慧、奉獻、敬業、進取的時代精神，激發廣大婦女的創造活力，使廣大婦女參與時代發展的積極性充分釋放出來，創新創業的熱情充分煥發出來，在廣泛參與農安振興與發展中施展才華，建功立業。

要做好婦女就業創業工作，還要注意不斷提高婦女素質，增強婦女創業本領，依托各類職業技能培訓抓創業帶就業。要整合資源，立足于提高創業婦女綜合素質和專業技能，提升創業就業水平，建設“專業科目全、基礎設施強、實訓基地優、師資水平高”的縣婦女就業訓練中心。依托這個中心，及所屬的１2個“婦”字號基地，以鄉鎮為單位，統一組織學員分班次到中心學習培訓，進行多種形式的職業技能教育培訓。還要配合“送科技三下鄉活動”，“春風行動”送培訓入村上門，有力的提高參訓婦女的素質技能，推動了創業就業活動由體

能型、低層次向技能型、高層次的轉變。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還要注意搭建平臺、暢通渠道，依托全方位優質服務抓創業帶就業。要堅持為求職的婦女提供及時到位、全面優質的創業就業服務。要經常深入下崗失業人員和農村貧困婦女中慰問座談，幫助解決實際問題；組成勞務市場考察團，考察用工情況，撲捉用工信息，鞏固和擴大婦女輸出基地。要整合資源，在縣職業介紹服務中心專門開設婦女用工崗位超市，每月舉辦一次大型崗位對接活動，并根據實際需要，及時開展豐富多彩的創業就業活動，為求職人員提供各種服務。為用人單位與求職人員之間搭建溝通平臺，筑起聯系的橋梁，極大地方便企業與務工人員的雙向選擇，不斷開拓就業市場，激發婦女創業熱情。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還特別要關注女大學生就業問題。建議組織部門多為女大學生創造機會，提供到婦聯系統工作的崗位。要多為各級婦聯系統選調優秀女大學生，既可以解決現在婦聯系統婦聯干部隊伍老化，文化素質偏低的現狀，也可為女大學生就業提供合適崗的崗位、施展才華的平臺。

總之，婦聯組織要在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合點上創造性的開展婦女創業再就業工作，注意發揮婦女這支重要人力資源的作用，不僅要促進全

縣經濟的發展、民生的改善，也為立志于創業興業的廣大婦女搭建了廣闊的弄潮舞臺，撐起一片創業的天空。