第一篇：鎮江婦女創業就業思考

鎮江婦女創業就業思考

創業就業是婦女生存發展的重要途徑。新的歷史時期，婦聯組織要認真貫徹黨的十七屆三中全會精神，按照全國婦女十大提出的“以激勵婦女建功創優為目標，以創業帶動就業為重點，大力實施?婦女創業就業促進行動?，入一步完善統籌婦女發展的長效機制，切實把婦女的創造熱情引導到促進科學發展上來”的要求，如何找準工作的著力點和落腳點，積極有效地實施“婦女創業就業促入行動”，值得思考！

一、提高婦女素質，是促進創業就業的關鍵所在婦女解放和婦女發展有賴于法律的保障，有賴于全社會共同關注，共同努力，更要靠婦女自身素質的提高。婦女素質的提高，是實現婦女發展的內在動力和基矗

一要強化科學文化素質。婦女科學文化素質的提高，可以增強婦女在市場經濟條件下參與平等競爭、獲得經濟資源、實現經濟利創業板市場的挑戰益的能力。在下崗職工中女性占相當大的比重，除了用工單位的性別選擇因素外，回根結底是因為女性文化素質較低，專業技能少，不能適應信息化社會帶來的勞動項目，從而使其就業門路偏窄。婦聯組織要以實施《婦女兒童發展規劃》為抓手，為廣大婦女爭取更多的教育機會，提高她們的受教育程度。要大力開展女性素質工程，教育婦女把學習貫穿一生，在獲得基礎知識和職業技能后，還要對其他學科有所了解，擴充知識面，開闊文化視野，形成社會知識體系的整體觀念。通過不斷豐富自身的知識儲備，跟上時代的發展步伐。

二要提升思想道德素質。婦聯組織要在廣大女性中大力進行黨的基本路線和堅持四項基本原則教育，大力開展“四自”精神的教育，引導婦女做“四自”、“四有”新女性。要從青少年女性開始培養、教育，樹立正確的世界觀創業促就業工作總結、人生觀、價值觀、婚戀看和自尊、自信、自立、自強精神，不斷引導她們確立自我獨立的價值觀，增強個人在社會生產、社會生活的能動性和獨立性，提高自我評判能力、自我控制能力、創新精神和實踐能力。

三要錘煉業務技能素質。要緊密結合當地婦女的實際，注重技能培訓。一是按需組訓。發揮巾幗科教培訓基地和各類職業培訓學校的載體作用，采取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有就業意向的婦女重點培訓。二是以幫帶訓。大力實施科技專家進千村萬戶結對幫扶活動，切實幫助有創業需求的婦女普及知識、改進技術，改善管理，提高效益。三是項目促訓。依托項目是創新婦女培訓內容的有效舉措。要積極爭取上級婦聯農村婦女勞動力轉移培訓等項目，開展婦女職業技能培訓和實用技術培訓，進一步提高婦女的創業就業能力年輕人 智慧創業者。在培訓中，要堅持做到培訓內容豐富多彩，貼近市場需求、符合婦女特點，開展家政、餐飲保潔、服裝加工、物流配送、電子信息、育嬰師、廚藝師、月嫂、老人陪護員等專項培訓以及婦女的綜合素質和自我維權能力培訓；培訓形式靈活多樣，依托政府資源、接受委托培訓、與企事業單位聯辦、協辦開展訂單式的培訓，配合勞動部門共同開展培訓、取證、推薦就業的一站式服務；培訓層次分門別類，區分不同婦女群體的實際情況和不同需要，實施就業再就業培訓、轉移務工培訓、微型創業培訓及失地農民教育培訓等。努力使培訓成為婦女提升就業層次、實現持續發展的重要基矗

二、搭建服務平臺，是促進創業就業的有效途徑

各級婦聯發揮組織優勢和載體優勢，大膽創新、勇于實踐，努力為促入婦女創業就業搭建寬闊的舞臺，是婦聯服務婦女創業就加盟連鎖最好佳爾奇業的根本要求。

一要理清思路，指導創業就業科學發展。科學發展觀是做好婦女創業就業工作的世界觀和方法論。要統籌推進城鄉之間、區域之間婦女創業就業工作，把促進婦女創業就業與提高婦女素質結合起來，把幫助貧困婦女轉移就業與提高她們的發展能力結合起來，把提高婦女的生活質量與建設和諧家庭、和諧社區、和諧村鎮結合起來，促進婦女與經濟社會的同步發展。要以“巾幗助困行動”、“巾幗創業行動”、“巾幗社區服務工程”作為服務婦女的有效載體，搭建特色鮮明、城鄉一體化的就業服務平臺。

二要培育品牌，提升創業就業工作質量。打造巾幗家政品牌，開發社區就業崗位，是婦聯服務婦女創業就業的新優勢。婦聯組織要探索現代家庭服務業的管理模式，加強企業管理和市場運作，并將家政文化貫穿到企業管理始終，著力無煙燒烤西施6打造巾幗家政服務品牌。通過婦聯自辦、多方合辦等形式，建立一批“婦”字號家政服務機構和企業，幫助下崗失業婦女和農村婦女實現創業就業。

三要多方互動，推入創業就業資源共享。婦聯組織要在發揮宣傳、組織、教育、服務婦女的作用；發揮女企業家幫扶創業婦女的作用；發揮女能人示范帶動的作用的基礎上，適應市場經濟發展的要求，加強區域間婦女就業工作信息的交流，通過項目合作和對口援助等方式，開展勞務協作、維權服務、信息交流和成果共享，立足優勢互補、資源互通、互惠互利、共同發展，爭取提供更多的就業崗位和創業發展信息，探索資源共享、優勢互補、共同發展的新路子。

四要搭建平臺，促進創業就業全面發展。搭建好推介平臺。通過舉辦女性創業就業推介會、婦女專場招聘會，推助婦女以崗帶創。搭建好組織平臺。通過韓國服裝批發成立女企業家協會、女經紀人交流會、農村婦女互促會等組織，為創業婦女提供組織依托和交流溝通渠道。搭建好項目平臺。通過開展女性創業項目推介活動，向廣大婦女推出一批投資少、見效快、市場前景好、適宜女性創業項目，實施婦女創業工程。搭建好轉移平臺。通過巾幗職介所、巾幗勞務轉移基地，采勸跨區務工輸出一批，聚集產業吸納一批，鼓勵創業轉移一批”的舉措，向經濟發達地區轉移剩余女勞力。

三、優化綜合環境，是促進創業就業的重要保障

促進婦女創業就業，是維護婦女權利，促進男女平等，保障和發展婦女權益的一項實實在在的舉措。作為社會系統工程的創業就業工作，營造良好的環境至關重要。

一要注意源頭參與，營造創業就業政策環境。有利的法律政策環境，是推動婦女創業就業工作取得實效的保證。婦聯組織要演講稿范文積極推動男女平等基本國策的貫徹實施，積極參與《婦女權益保障法》的宣傳、貫徹和落實，積極配合就業保障情況的執法檢查和監督。要把推動婦女就業作為重要的工作任務，積極參與地方法規政策的制定和完善，在參與政府決策中發揮代表和維護婦女合法權益的作用，為婦女創業就業營造環境、爭取資源、創造條件、提供服務。要學會運用政策推進婦女創業就業工作，學習掌握政策，深入宣傳政策，靈活運用政策，讓廣大婦女了解具體政策，幫助她們在政策扶持和社會幫助下，依靠自身努力實現就業再就業。

二要加強宣傳教育，營造創業就業輿論環境。要把宣傳創業政策、謳歌創業典型、激發創業熱情作為營造婦女創業就業氛圍的主要工作來開展。強化媒體宣傳。利用“三八”等有利時機，積極在報社、電臺開設創業女性專欄，推出創業農民工來回鄉創業女性群英譜等婦女宣傳系列，全方位地展示創業女性的風采，掀起婦女創業就業熱潮。加大典型宣傳。通過舉辦“三八紅旗手”、“巾幗女能人”等評選表彰活動，注重發現和樹立一批敢為人先、自主創業的女性創業典型，宣傳她們發奮圖強，大膽創業、勇闖市場的精神以及成功的創業經驗，帶動更多婦女實現創業就業。推廣經驗。及時總結交流婦女創業就業工作中的創新實踐和基本經驗，提高服務的實效性，擴大服務的覆蓋面，使婦聯創業就業工作在社會上產生更積極更廣泛的影響。

三要增入協調合作，營造創業就業社會環境。要充分發揮 “雙學雙比”活動領導小組、“巾幗建功”活動領導小組以及婦女兒童工作委員會的作用，整合工作資源，在政策服務、資源支持、宣傳培訓等方面形成合力。要增強互動合作意識，借助與有關部門和社會各界形肉牛養殖找山東泰康成的良好工作機制，入一步加強合作，爭取支持，營造全社會共同關注、支持婦女創業就業的良好環境。

四要深入調查研究，營造創業就業的工作環境。婦聯組織要更加注重調查研究，了解基層的需求和婦女的心聲，加快信息的反饋和調研成果的轉化。要摸清婦女創業就業基本情況，以社區和鄉鎮為單位建立勞動力狀況臺帳，了解有多少有創業意愿、就業意愿、轉移就業意愿的城鄉婦女，根據她們掌握的技能和特長，有針對性地實行動態服務，為政府部門制定傾斜性政策提供參考依據，為婦聯組織有效開展工作奠定基矗要對婦女創業就業工作中出現的新情況、新問題和婦女群體的新變化，及時作出科學分析和理論概括，形成規律性的認識，提出新的對策措施，指導工作有效開展。要適應婦女創業就業工作的發展需要，努力以品牌diy蠟燭連鎖店化、項目化、市場化、社會化的方式，創新服務手段，拓展服務領域。

第二篇：婦女創業就業

優環境 強服務

全面推進婦女創業就業工作

近年來，我們深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我區“十一五規劃”，把促進城鄉婦女創業就業作為勞動部門的一項重要工作，不斷創新工作載體，搭建服務平臺，使婦女在促進經濟平穩較快發展中發揮了越來越重要的作用。

一、我區婦女創業就業現狀

我區總人口25萬，其中女性社會就業人員4.8萬，女性城鎮登記失業人員3800人，女性城鎮單位在崗職工平均工資為1250元，女性個體工商戶經營者1.1萬人。比例偏低，就業面窄。其主要原因:一是受全球金融危機影響，我市許多企業受到了不同程度的影響，企業訂單數量下滑，導致企業產值下降，生產形勢嚴峻，影響部分職工就業；二是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業生返回家鄉尋找就業機會，新增就業崗位不能滿足新增勞動力的就業需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業形勢的好轉。

近年來，區委、區政府促進全民創業就業、加快民營經濟發展等決策部署的實施，為女性創業就業提供了全新的基礎和空間，越來越多的女性投身創業大潮，不僅創造了社會財富，提升了獨立的經濟能力，也日益顯現出自身的價值和 1

優勢。

1、婦女創業就業的環境不斷優化。近年來，區委、區政府先后出臺了鼓勵創業、促進就業的各項措施。區婦聯、區勞動和社會保障局等部門積極開展創業就業培訓和指導服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創業就業平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創業大潮，以高昂的熱情參與到經濟和社會建設中，并獲得了平等的權利和經濟收入。社會環境優化、政策寬松、領導重視、部門支持，女性創業普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創業的領域更為廣泛。長期以來，女性創業大都集中在三產服務業中的商貿、餐飲、服務業等。如今，她們的創業已不再局限于傳統領域，而是涉足到裝飾裝潢、養殖業、種植業、醫藥衛生、教育等行業，企業規模大小不同。一批女企業家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經濟領域。

3、創業帶就業的效應更加彰顯。一是婦女積極轉變創業就業觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業等多種途徑并存轉變，女性自主創業的比例逐步提高。二是區勞動社會保障局開展SYB、創業和技能培訓，積極開發創業就業崗位，努力拓寬女性創業就業的新途徑。同時，積極發揮婦聯組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業聯系、外界聯姻，轉移勞動力，推薦安排下崗婦女6000余人，舉辦各

類培訓19期，培訓婦女1.2萬人次。

二、“十二五”期間婦女發展的機遇和挑戰

1、機遇：“十二五”期間，我區的經濟發展站在了新的歷史起點上，呈現出重要的階段性特征，是創新功能的全面深化期、產業結構的轉型突破期、經濟社會的加速發展期、城市形態的明顯提升期和民生事業的持續改善期。民生持續改善，為婦女提供了更寬松的生活生存環境，婦女合法權益和多樣化需求將得到進一步的維護和滿足。

2、挑戰：一是勞動力供求矛盾十分尖銳。我國人口眾多，勞動力供大于求是我國現代化進程中長期存在的客觀現象；二是就業結構性矛盾十分嚴重。隨著國企改革的深化和技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求，婦女的結構性下崗問題越加突出； 三是婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難； 四是婦女整體素質和就業能力有待提高。市場經濟的發展、經濟全球化和我國新興工業化、信息化、現代化的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前我國婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不

少差距，婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

三、“十二五”期間婦女創業就業工作的建議

圍繞我市再就業工作會議提出的任務，做好下崗失業婦女創業與再就業工作，建立完善婦女就業服務體系，多渠道幫助下崗失業婦女實現再就業，組織動員廣大婦女為實現全面建設小康社會的目標做出積極貢獻。為此，提以下幾點建議：一是政策幫扶。要給予女性創業及女性非公有經濟企業提供良好的政策扶持和資金傾斜，為女性創業人員辦理就業失業登記證、靈活就業補貼、工商稅務減免、為婦女提供小額擔保貸款等優惠政策，從根本上關心、支持她們創業和發展；二是技術幫扶。在婦女就業過程中要發揮優勢，在用人單位之間構筑信息溝通橋梁，按照企業的需求對婦女進行職前技能培訓，開展了家政服務、保健按摩、美容美發、面點、烹飪等專業培訓，使他們能盡快適應企業需要，提高廣大下崗失業婦女的就業能力，幫助大批婦女實現再就業。三是信息幫扶。通過開展再就業援助月、春風行動、民營企業創業招聘周、農民工專場招聘會、高校畢業生專場招聘會、高校畢業生就業援助月以及全民創業促就業系列活動，活動期間發放各類政策宣傳、招聘信息等資料為求職人員與企業搭建起對接交流平臺，集中開展就業服務，把女農民工、女大學生、城鎮下崗失業婦女等作為重點服務對象，收集、發布適

合婦女的就業崗位信息，爭取提供更多的就業崗位，推動相關就業政策的落實，切實維護婦女平等的勞動就業權利。四是社區幫扶。把社區家政服務作為安置下崗失業婦女再就業的主渠道，大力發展“婦”字號社區服務實體和服務網絡，千方百計開發就業崗位。興辦巾幗社區服務實體，開發了小飯桌、凈菜社、餐飲部、托老所、幼兒園、美發店、鮮花亭、打字社、維修站等一大批便民利民服務項目，組建了報嫂、月嫂、護嫂、保潔嫂等各具特色的社區服務隊伍。五是搭建就業供需平臺。通過各種招聘會、供需見面會、送崗位下鄉、送崗進社區等形式，為農村富余女勞動力、城市新增女勞動力、下崗失業婦女、“零就業”家庭、及就業困難婦女送政策、送崗位、送項目、送服務，幫助婦女創業就業。

第三篇：婦女創業就業情況調研

婦女創業就業情況調研

為全面了解近年來我區婦女創業就業工作情況，進一步推動廣大婦女實現再就業，我區婦聯于7月初先后通過發放調查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創業就業工作進行了調研。

一、我區婦女創業就業的特點

1、女性創業就業環境不斷優化。近年來，我區大力發展民營經濟，為女性創業就業奠定了良好的基礎。區委、區政府實施積極的創業就業政策，千方百計擴大就業，先后出臺了《關于促進以創業帶動就業的工作意見》等一系列擴大就業、促進創業的具體措施，為廣大婦女創業就業營造了良好的環境。統計資料顯示，目前全區擁有各單位從業人員21.2萬人，其中女性從業人員10.5萬人，占全區就業總人數的49.5%。

2、女性就業結構趨向合理。隨著我區經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構日趨合理，從事第三產業特別是一些素質要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業，女性所占比例有所上升，就業層次有所提高。

3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速發展，民營企業、個體經濟已成為拓寬社會就業的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建就業創業舞臺。目前，我區非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。

4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我區自主創業女性比例約占就業女性比例總數的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。

二、主要做法和成效

1、加大宣傳教育，轉變婦女再就業理念。區婦聯充分發揮婦聯組織“宣傳鼓動、組織發動、團結帶動”的特有優勢，針對婦女的思想和工作實際，大張旗鼓地營造婦女創業再就業的濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發。一是促進婦女干部再就業觀念轉變。為了使各級婦女干部統一思想，形成共識，積極組織各級婦聯召開了婦女再就業動員大會，大力宣傳“實現就業，自我發展”、“努力創業、勤勞致富”的思想，把再就業工作納入了重要工作日程，作為一件大事、實事來抓，統一了各級婦聯干部思想認識，增強了抓好再就業工作的責任感、緊迫感和使命感，有力地促進和推動了再就業工作的有效開展。二是促進廣大婦女再就業觀念轉變。通過現場參觀學習、召開婦女群眾大會、進村入戶、個別座談等形式，做深入細致的思想發動工作，同時充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領域和空間求發展。三是發揮典型示范帶動作用。全區各級婦聯組織注重典型的培養，樹立了一批再就業先進典型，如**區金水灣生態休閑山莊董事長龍文瓊、**區哨溪葡萄種植專業合作社理事長朱寧英、湖南省綠森林藥業鏈鎖有限公司總經理莫穩蓮等，充分利用各級新聞媒體進行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時，每年評選“雙學雙比”、“巾幗建功”創業典型，推介婦女創業就業的生動實踐和成功經驗，通過宣傳鼓動，再就業體現價值、實現致富的思想觀念日益深入婦女內心深處，再就業的婦女越來越多。

2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業基礎。技能培訓，是提升婦女素質，提高創業就業能力的治本之策。多年來，區婦聯與區人社局、農業局、科協等部門聯合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產業特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發、縫紉等轉移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創業就業，4000多名農村婦女轉移就業。

3、規范服務，搭建女性創業就業平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，區婦聯都會與區勞動就業部門和企業舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。2011年3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區春季就業招聘會，入場的企業有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業。2012年，與區就業局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市2012年百萬個企業崗位招聘會。另外，區婦聯還想方設法開辟公益性崗位，多方聯系為“4050”人員提供公安交通協管員、環衛所清潔工、社區管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯參與扶持女性創業的有效形式，為切實解決廣大婦女在創業中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創業平臺。2012年9月，區人民政府下發了《**區促進就業小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創業就業，幫助更多有創業意向和城鄉婦女提供了良好的契機。區婦聯與區人社局、區財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯合開展了“發放小額貸款，支持婦女創業”的活動。至目前為止，全區共發放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創業婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創業就業的主要途徑。近年來，區婦聯通過開展婦女干部與有創業愿望和創業能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。

三、女性創業就業的存在問題

1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。

2、婦女素質有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創業就業，在婦女中具有專業技術素質的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現象。

3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。

4、資金瓶頸制約女性創業。通過走訪座談我們發現，部分想創業的女性由于資金問題至今沒有實現理想，就是一些創業的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統產業，想擴展規模、提升品質又缺乏資金支持。

四、關于女性創業就業的幾點建議

1、加大宣傳教育力度，營造女性創業就業的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創業，自謀職業。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創業典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創業。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創業就業的經濟和社會政策，建立完善分性別創業就業統計，使婦女創業就業決策更具科學性、工作更具針對性。

2、加大培訓引導力度，增強女性創業就業的能力。要自上而下建立婦女培訓網絡，確保婦女培訓工作的經常化、持久化、規范化。在培訓過程中要堅持分類指導，對尚未就業的婦女，給予必要、系統、全面的創業培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創業和自謀職業的能力；對初始創業者，開展針對性的業務培訓，幫助其改進技術，改善管理，提高效益；對創業有成者，開辦更多創業講座及相關課程，邀請專家、教授前來授課，專門指導，進一步提高其經營管理水平，引領企業向更高層次發展；要加大對女大學生的培訓和引導，為女大學生創業就業提供創業指導和實踐基地。

3、加大資金扶持力度，破解女性創業就業難題。資金問題是婦女創業的關鍵問題，一是要通過簡化女性創業擔保貸款手續和程序、對符合貸款條件的女性創業人員，優先給予信貸支持、開辟女性創業信貸擔保綠色通道等形式給創業女性提供方便快捷的服務。二是通過設立女性創業發展基金、小額貸款利息補助等方式，給創業女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業家做大做強。

第四篇：婦女就業創業建議

整合資源搭建平臺

進一步推進婦女就業創業工作

我們農安縣幅員5400平方公里、擁有22個鄉鎮、376個行政村、115萬人口，其中婦女54萬，是東三省聞名遐邇的新興工業強縣、現代農牧大縣、特色文化名縣。多年來，農安縣各級黨委政府高度重視婦女就業創業問題，我縣婦女創業再就業工作也取得了一定成績，但與上級領導的期望，與兄弟縣市區相比，還有很大差距，比如女大學生求職還很艱難、文化素質偏低還嚴重束縛著婦女就業創業、婦女獲知就業創業相關政策、信息的渠道還不是很暢通。

面對新的形勢和任務，我建議農安縣婦聯在今后一段時期要緊緊的圍繞縣委工作中心，整合資源，搭建平臺，進一步推進婦女就業創業工作。

我認為要做好這項工作，首先應該加強領導，提高重視程度，提高做好婦女創業就業工作的緊迫感和責任感適應新形勢新任務，婦聯組織要積極而為，樹立“大創業大就業”的全新理念，以“創業就業是最大的民生工程”的認識高度，踴躍參與到全縣創業就業的大潮中，把創業就業最為當前和今后一個時期婦聯工作的重點，1

成立領導小組，精心設計，科學謀劃，組織開展好婦女創業再就業工作。要堅持“提升婦女就業質量，打造創業興業農安”的主題，以推進婦女創業、發展勞務經濟、拓展就業再就業渠道、發揮典型帶動為重點，不斷強化措施，豐富載體，提高服務能力，全力構筑“以創業帶就業，以就業促創業，內外結合，城鄉統籌，縱橫聯動’’的大創業大就業工作格局，不斷提高婦女的經濟地位和社會地位，實現婦女自身的發展與進步，為推動全縣經濟的發展發揮了婦女組織不可替代的作用。

要做好婦女就業創業工作，還要在創新方式，豐富載體，全方位構建婦女創業再就業工作格局上下功夫要圍繞縣域發展項目建設，抓婦女創業帶就業。要圍繞實施牧業強縣戰略，帶動用工；圍繞創建省級文明衛生城，開發創造婦女就業崗位；圍繞縣城棚戶區改造工程，以開辦小賣店、小吃部、小家政等社區服務，開發小區衛生站、清潔員、治安員等公益崗位為重點，積極打造創業小區、社區創業，使下崗女職工實現靈活就業。二是圍繞促進“三農裂變”，重點依托“吉林大姐”品牌勞務經濟抓創業帶就業。要堅持把“吉林大姐”勞務經濟作為創業就業品牌來抓，按照“穩定總量、提高質量，擴大基地，組團輸出；加強培訓，強化品牌；外輸內轉，齊頭并進，強化維權，搞好服務”的思路，不斷拓展渠

道，提升品質，打造勞務經濟。要通過勞務經濟的發展，極大地緩解就業壓力。

要做好婦女就業創業工作還要注意培植典型，發揮

女典型創業就業的引導激勵輻射帶動作用。要不斷開展“崗上建新功，崗下創新業”競賽活動。在創業就業工作中要注意發揮她們的引導、激勵、帶動、示范作用，大力宣傳她們在經濟社會發展中的作用和貢獻，以她們創新業的成功實踐和突出業績，弘揚她們身上所體現的智慧、奉獻、敬業、進取的時代精神，激發廣大婦女的創造活力，使廣大婦女參與時代發展的積極性充分釋放出來，創新創業的熱情充分煥發出來，在廣泛參與農安振興與發展中施展才華，建功立業。

要做好婦女就業創業工作，還要注意不斷提高婦女素質，增強婦女創業本領，依托各類職業技能培訓抓創業帶就業。要整合資源，立足于提高創業婦女綜合素質和專業技能，提升創業就業水平，建設“專業科目全、基礎設施強、實訓基地優、師資水平高”的縣婦女就業訓練中心。依托這個中心，及所屬的１2個“婦”字號基地，以鄉鎮為單位，統一組織學員分班次到中心學習培訓，進行多種形式的職業技能教育培訓。還要配合“送科技三下鄉活動”，“春風行動”送培訓入村上門，有力的提高參訓婦女的素質技能，推動了創業就業活動由體

能型、低層次向技能型、高層次的轉變。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還要注意搭建平臺、暢通渠道，依托全方位優質服務抓創業帶就業。要堅持為求職的婦女提供及時到位、全面優質的創業就業服務。要經常深入下崗失業人員和農村貧困婦女中慰問座談，幫助解決實際問題；組成勞務市場考察團，考察用工情況，撲捉用工信息，鞏固和擴大婦女輸出基地。要整合資源，在縣職業介紹服務中心專門開設婦女用工崗位超市，每月舉辦一次大型崗位對接活動，并根據實際需要，及時開展豐富多彩的創業就業活動，為求職人員提供各種服務。為用人單位與求職人員之間搭建溝通平臺，筑起聯系的橋梁，極大地方便企業與務工人員的雙向選擇，不斷開拓就業市場，激發婦女創業熱情。

要做好婦女就業創業工作，婦聯組織還特別要關注女大學生就業問題。建議組織部門多為女大學生創造機會，提供到婦聯系統工作的崗位。要多為各級婦聯系統選調優秀女大學生，既可以解決現在婦聯系統婦聯干部隊伍老化，文化素質偏低的現狀，也可為女大學生就業提供合適崗的崗位、施展才華的平臺。

總之，婦聯組織要在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合點上創造性的開展婦女創業再就業工作，注意發揮婦女這支重要人力資源的作用，不僅要促進全

縣經濟的發展、民生的改善，也為立志于創業興業的廣大婦女搭建了廣闊的弄潮舞臺，撐起一片創業的天空。

第五篇：某市婦女創業就業培訓調查與思考

為婦女創業就業撐起“半邊天”

――xx市婦女創業就業培訓調查與思考

婦女創業就業在當前金融危機不斷蔓延的形勢下，變得更為舉步維艱。女性創業就業存在很多的制約因素：一是性別歧視仍然存在，男女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準的現象時有發生；二是女職工勞動保護問題在一些企業難以得到落

實；三是創業資金缺乏，貸款手續繁瑣，成為影響女性創業的障礙；四是女性就業整體層次不高，女性整體素質還有待提高。

婦女在創業就業這片天地仍然屬于弱勢群體，婦女在創業就業方面遠沒有達到“半邊天”，如何撐起婦女創業就業的“半邊天”，提高婦女的整體素質，增強創業就業能力，培訓做為解決問題的重要途徑被列入了議事日程。婦女在培訓方面有哪些需求？她們對培訓的態度如何？培訓對她們的幫助程度如何？她們想接受哪些方面的培訓？培訓時間安排在什么時候比較合適？培訓天數多長為好？培訓后將采取哪種就業渠道？……針對這些問題，xx市婦聯對全市婦女進行了問卷調查，并對調查結果做出分析和評述。

本次調查共發放調查問卷320份，收回285份，收回率為89％，接受調查婦女的平均年齡為31.3歲，其中初中學歷119人，占41.8％；高中學歷86人，占30.2％；中專學歷38人，占13.3％；大專學歷34人，占11.9％，本科學歷4人，占1.4％；小學學歷4人，占1.4％。調查結果如下：

1、婦女對培訓重要性的態度：39.2％的婦女認為培訓非常重要，51.9％的婦女認為培訓重要，8.9％的婦女認為培訓的重要性一般，沒有人認為培訓不重要或沒有必要。

2、培訓對婦女的幫助程度：52％的婦女認為培訓對自己很有幫助，43.4％的婦女認為培訓對自己有幫助，4.6％的婦女認為培訓對自己的幫助一般，沒有人認為培訓沒有幫助或是浪費時間。

3、婦女對培訓課程的選擇： 63.7％的婦女選擇計算機，28％的婦女選擇財務管理，24.4％的婦女選擇文秘，20.2％的婦女選擇烹飪，19％的婦女選擇美容美發，19％的婦女選擇縫紉，14.9％的婦女選擇家政服務，13.7％的婦女選擇種養殖。

4、可接受的培訓天數：①脫產培訓天數：21.7％的人選擇半個月以內，37.2％的人選擇1個月以內，14％的人選擇1個月至2個月，9.3％的人選擇2個月至3個月，17.8％的選擇3個月以上；②在職培訓天數：25.6％的人選擇半個月以內，27％的人選擇半個月到1個月，30％的人選擇1個月至2個月，17％的人選擇2個月以上。

5、培訓時間安排在什么時候合適：16.3％的婦女選擇上班時間，26.5％的婦女選擇下班后，42.2％的婦女選擇雙休日，15％的婦女選擇其他時間。

6、婦女就業渠道選擇：46.4％的婦女選擇本地打工，29.8％的婦女選擇自主創業，10.7％的婦女選擇外出打工，7.1％的婦女選擇其它的就業渠道。

從調查結果顯示，婦女們普遍認為培訓很重要，她們認為培訓對自己很有幫助。隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，婦女們在自我發展方面要求越來越迫切，都意識到學習的重要性，只有不斷加強學習，學好一技之長才能充分體現自己的價值。在培訓課程要求上，婦女們要求非常廣泛，特別是對計算機知識的培訓需求尤為突出，學歷高的年輕人要求參加財務管理和文秘培訓的居多，年紀大一點的婦女愿參加烹飪、縫紉、家政等技能要求相對低一點的培訓。在培訓天數方面，婦女們認為以半個月至2個月為宜。由于婦女都承擔著“家庭主婦”的角色，她們希望培訓的同時能夠兼顧家庭，她們大部分認為培訓安排在下班后或雙休日比較適宜，選擇本地打工就業渠道的占多數。

根據調查結論，婦女創業就業的需求很迫切，她們不再滿足于 “相夫教子、賢妻良母”的傳統角色，希望能夠找到一個充分展示自己才華的平臺，體現自身的價值。各級婦聯組織要積極爭取政策扶持，做好婦女創業就業培訓工作，為婦女創業就業提供援助，撐起婦女創業就業的“半邊天”。

一、爭取政策資金傾斜，提高婦聯組織在創業就業上的“話語權”。

從社會性別的角度推動婦女創業就業政策的完善，讓婦女充分了解政策、掌握政策、享受政策，在積極的創業就業政策體系中實現創業就業愿望。上級婦聯要積極爭取政策導向，使社會資源要素的配置和資金的流入向女性傾斜。大力實施促進女性創業就業的支持性政策，為女性創業就業營造良好的外圍環境。在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，提供各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜，鼓勵、支持和幫助更多的女性創業人才脫穎而出。在就業導向方面，政府部門應大力發展和改造社區服務業，推動發展吸納弱勢婦女群體的公益性崗位，擴大婦女就業領域，開拓