第一篇：吳江市婦聯推進婦女就業創業情況匯報

注入動力激發活力挖掘潛力

吳江市婦聯“123行動”助推婦女就業創業

近年來，我們吳江市婦聯堅持以科學發展觀為指導，認真學習中國婦女十大、省婦女十一大和十七屆三中全會精神，緊緊圍繞經濟建設中心，進一步解放思想、突出重點、務實創新，特別是09年以來，我們吳江市婦聯進一步樹立并明確了“一體兩翼”的工作思路，所謂1體是指基層婦女服務陣地“巾幗苑”建設;所謂2翼是指促進婦女就業創業和推進和諧家庭建設。在促進婦女就業創業方面，我們推出了“123行動”；在推進和諧家庭建設方面，我們推出了“家和萬事興”系列活動之尋訪“百名好母親”主題活動。現在就將我們在促進婦女就業創業方面的重點工作向領導匯報如下：

我們按照“城市農村統籌、創業就業并舉、培訓服務齊抓”的城鄉婦女發展思路，通過宣傳引導、強化服務，重點開展好“123行動”。

一是圍繞“助”字抓載體。（舉辦專場招聘會）

“三八”期間，我們針對下崗失業婦女、零就業家庭中的失業婦女以及大中專技校女學生，上下聯動，分別舉行了不同類型女性就業專場招聘會，想方設法援助和扶持弱勢女性就業創業。為了使招聘活動取得預期效果，特別是針對4050婦女，我們事先與女廠長女企業家進行了多次溝通和協調，積極宣傳，廣泛發動，為姐妹們提供保潔、服裝加工、超市輔助工等多種類別的崗位，因為這些崗位相對來說，對女性學歷、年齡要求偏低，更適合“4050”婦女。“心理預期低了，成功率就高了”，從已經舉辦的幾場招聘專場來看，與往年出現的高不成低不就相比，我們今年的招聘達成意向率是最高的，達到了60% 1

以上。同時，我們也已經和市人事局進行了溝通協調，接下來，還將舉辦女大學生就業專場招聘會。

二是圍繞“推”字抓基礎。（建立2方面培訓陣地）

2008年，我們對農村婦女教育需求進行了問卷調查和個別訪談，形成了調研報告。調查結果顯示，相當一部分農村婦女已經接受過有關生產技能的培訓，但專門針對女性開展的教育還比較少，不利于女性的進一步發展，為此，我們除了營造重視女性教育培訓的社會氛圍之外，還做了兩個方面的工作：一方面我們以婦聯為立足點，依托市勞動和社會保障局培訓中心資源優勢，建立了巾幗就業創業培訓中心。另一方面深化“SYB”導師行動，在全市擇優挑選合適的企業，建立了巾幗創業就業實踐基地。在去年的SYB導師行動中，我們按照各個學員的家庭住址、所學專業、創業愿望分配實習點，每周都對女企業家和實習大學生進行回訪，積極引導她們進行雙向溝通。結合女大學生的就業創業問題，我們還進行了深入調研，調研發現，目前吳江女大學生就業趨勢良好，就業率與男性相比沒有明顯差距，但是女性跳槽頻率非常高，不穩定因素較多；而女性創業也呈現出新態勢，特別是應屆女生中多網絡創業的意向很高，如網絡游戲和淘寶小店等。這些與以往傳統的女性就業創業求穩定有了明顯差異。我們認為，引導女大學生樹立正確的就業擇業觀念，提升女大學生的就業創業素質十分必要。所以，今年，我們就在平望玫瑰園建立了第一個女大學生創業實踐基地，帶領女大學生來到女企業家身邊學習創業精神和創業經驗。我們還圍繞吳江行業特色，在旅游、花卉、羊毛衫等適合女性就業創業的領域，著重建立規范了巾幗就業創業實踐基地，針對不同的女性群體進行分層次、分類別培訓。同時，我們也已以政協提案的方式建議打破部門和行業界限，建立政府主導、面向市場、多元辦

學、開放運行的社會化新型農村女性培訓體系，著力推進提升女性就業創業的能力和素質。

三是圍繞“聯”字抓服務。（落實3項服務舉措）

一是上下聯動，啟動女農民“1+1”培訓工作。即我們鎮婦聯每月開展1次培訓，市婦聯每季開展1次培訓，通過小型化、分散化培訓，提高農村婦女的科技知識和致富能力。2008年以來，我們從改變女性教育觀念著手，充分利用“與學校聯動的技能型培訓，與企業聯動的定單式培訓，與有關部門聯動的綜合型培訓，與服務實體聯動的實用型培訓，與基地聯動的實地型培訓”等多種培訓模式，采取開放式、走下去、走出去等培訓方式，組織百名女能手、千名婦女開展了連環科技結對活動，以推行標準化農業為切入點，引導婦女參與農業產業化經營。全市先后舉辦了各類培訓班130余期，發放各類技術資料1.5萬余份，受訓婦女達1萬多人次，對農村婦女增收、農業增效起到了積極的推動作用。

二是婦企聯動，完善巾幗農村小額貸款公司建設。調查顯示，62%的女企業家認為，資金不足問題是女性創業最大的困難。去年年底，在省婦聯的推薦下，我們盛澤鎮的女企業家錢阿玲牽頭成立了“吳江市巾幗農村小額貸款股份有限公司”，股東中女性成員占一半以上，投資數額女性占一半以上，公司人員女性占一半以上，放貸對象女性占一半以上，是一個很好的為女性創業者提供融資便利的平臺。為此，我們市婦聯多次與錢阿玲總經理進行協調探討，在保證公司正常運作的情況下，降低貸款利率、簡化放貸程序，更好的服務三農、服務婦女、服務經濟發展，截至目前，公司已經累計投放貸款1.5億元，貸款戶數達到139家，幫助許多創業女性渡過了經濟難關。今后，我們還設想逐步建立貸款公司與有創業潛能、但目前資金有困難的婦女的結對助幫機制，使其在自身健康發展的基礎上更好地引領婦女發展。

三是內外聯動，做好女廠長女企業家聯誼會服務工作。1995年，我們吳江市成立了女廠長女企業家聯誼會，目前共有會員88名。近年來，我們依托聯誼會，大力倡導女企業家們拼搏進取、自主創新，涌現出了一批創業帶頭人。通過“引進來、走出去”的方式，我們積極組織女企業家參加全國、省市婦聯舉辦的各類創業培訓班；依托上海市婦聯的資源優勢，舉辦“上海——吳江”兩地“婦女與創業”培訓班；依托“江城女性發展論壇”、蘇州大學婦女發展研究中心吳江研究基地等平臺，全面提升女企業家的創業能力和素質。針對去年出現的經濟寒潮，我們積極為女企業家減壓，蘇州吳江兩級婦聯深入調查研究，分別在盛澤鎮和松陵鎮召開了女企業家座談會，撰寫了《吳江女性在創業發展中的困難與對策》調研報告。今年年初，為了及時引導女廠長女經理聯誼會會員堅定信心，我們聯合聯誼會倡議全市女企業家攜起手來，抱團取暖，共度危機；5月底，我們又開展了“銀企聯手，共謀發展”精英女性座談會，積極促進銀行、工商、稅務、勞動等部門與女企業家之間、女企業家與女企業家之間的交流溝通。同時，我們還開辟了《玫瑰人生》專欄，除了對王春花、錢阿玲、沈紅英等創業帶頭人進行宣傳外，又樹立了胡毓芳等一批新的創業女性典型，最大限度地發揮婦聯組織作用，推動創業女性健康成長。

第二篇：婦女創業就業

優環境 強服務

全面推進婦女創業就業工作

近年來，我們深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我區“十一五規劃”，把促進城鄉婦女創業就業作為勞動部門的一項重要工作，不斷創新工作載體，搭建服務平臺，使婦女在促進經濟平穩較快發展中發揮了越來越重要的作用。

一、我區婦女創業就業現狀

我區總人口25萬，其中女性社會就業人員4.8萬，女性城鎮登記失業人員3800人，女性城鎮單位在崗職工平均工資為1250元，女性個體工商戶經營者1.1萬人。比例偏低，就業面窄。其主要原因:一是受全球金融危機影響，我市許多企業受到了不同程度的影響，企業訂單數量下滑，導致企業產值下降，生產形勢嚴峻，影響部分職工就業；二是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業生返回家鄉尋找就業機會，新增就業崗位不能滿足新增勞動力的就業需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業形勢的好轉。

近年來，區委、區政府促進全民創業就業、加快民營經濟發展等決策部署的實施，為女性創業就業提供了全新的基礎和空間，越來越多的女性投身創業大潮，不僅創造了社會財富，提升了獨立的經濟能力，也日益顯現出自身的價值和 1

優勢。

1、婦女創業就業的環境不斷優化。近年來，區委、區政府先后出臺了鼓勵創業、促進就業的各項措施。區婦聯、區勞動和社會保障局等部門積極開展創業就業培訓和指導服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創業就業平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創業大潮，以高昂的熱情參與到經濟和社會建設中，并獲得了平等的權利和經濟收入。社會環境優化、政策寬松、領導重視、部門支持，女性創業普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創業的領域更為廣泛。長期以來，女性創業大都集中在三產服務業中的商貿、餐飲、服務業等。如今，她們的創業已不再局限于傳統領域，而是涉足到裝飾裝潢、養殖業、種植業、醫藥衛生、教育等行業，企業規模大小不同。一批女企業家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經濟領域。

3、創業帶就業的效應更加彰顯。一是婦女積極轉變創業就業觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業等多種途徑并存轉變，女性自主創業的比例逐步提高。二是區勞動社會保障局開展SYB、創業和技能培訓，積極開發創業就業崗位，努力拓寬女性創業就業的新途徑。同時，積極發揮婦聯組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業聯系、外界聯姻，轉移勞動力，推薦安排下崗婦女6000余人，舉辦各

類培訓19期，培訓婦女1.2萬人次。

二、“十二五”期間婦女發展的機遇和挑戰

1、機遇：“十二五”期間，我區的經濟發展站在了新的歷史起點上，呈現出重要的階段性特征，是創新功能的全面深化期、產業結構的轉型突破期、經濟社會的加速發展期、城市形態的明顯提升期和民生事業的持續改善期。民生持續改善，為婦女提供了更寬松的生活生存環境，婦女合法權益和多樣化需求將得到進一步的維護和滿足。

2、挑戰：一是勞動力供求矛盾十分尖銳。我國人口眾多，勞動力供大于求是我國現代化進程中長期存在的客觀現象；二是就業結構性矛盾十分嚴重。隨著國企改革的深化和技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求，婦女的結構性下崗問題越加突出； 三是婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難； 四是婦女整體素質和就業能力有待提高。市場經濟的發展、經濟全球化和我國新興工業化、信息化、現代化的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前我國婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不

少差距，婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

三、“十二五”期間婦女創業就業工作的建議

圍繞我市再就業工作會議提出的任務，做好下崗失業婦女創業與再就業工作，建立完善婦女就業服務體系，多渠道幫助下崗失業婦女實現再就業，組織動員廣大婦女為實現全面建設小康社會的目標做出積極貢獻。為此，提以下幾點建議：一是政策幫扶。要給予女性創業及女性非公有經濟企業提供良好的政策扶持和資金傾斜，為女性創業人員辦理就業失業登記證、靈活就業補貼、工商稅務減免、為婦女提供小額擔保貸款等優惠政策，從根本上關心、支持她們創業和發展；二是技術幫扶。在婦女就業過程中要發揮優勢，在用人單位之間構筑信息溝通橋梁，按照企業的需求對婦女進行職前技能培訓，開展了家政服務、保健按摩、美容美發、面點、烹飪等專業培訓，使他們能盡快適應企業需要，提高廣大下崗失業婦女的就業能力，幫助大批婦女實現再就業。三是信息幫扶。通過開展再就業援助月、春風行動、民營企業創業招聘周、農民工專場招聘會、高校畢業生專場招聘會、高校畢業生就業援助月以及全民創業促就業系列活動，活動期間發放各類政策宣傳、招聘信息等資料為求職人員與企業搭建起對接交流平臺，集中開展就業服務，把女農民工、女大學生、城鎮下崗失業婦女等作為重點服務對象，收集、發布適

合婦女的就業崗位信息，爭取提供更多的就業崗位，推動相關就業政策的落實，切實維護婦女平等的勞動就業權利。四是社區幫扶。把社區家政服務作為安置下崗失業婦女再就業的主渠道，大力發展“婦”字號社區服務實體和服務網絡，千方百計開發就業崗位。興辦巾幗社區服務實體，開發了小飯桌、凈菜社、餐飲部、托老所、幼兒園、美發店、鮮花亭、打字社、維修站等一大批便民利民服務項目，組建了報嫂、月嫂、護嫂、保潔嫂等各具特色的社區服務隊伍。五是搭建就業供需平臺。通過各種招聘會、供需見面會、送崗位下鄉、送崗進社區等形式，為農村富余女勞動力、城市新增女勞動力、下崗失業婦女、“零就業”家庭、及就業困難婦女送政策、送崗位、送項目、送服務，幫助婦女創業就業。

第三篇：2020年婦女創業就業匯報材料

現將2020年全縣婦女創業就業工作匯報如下：

一、工作開展情況

（一）就業幫扶方面，一是加大就業扶貧車間建設力度，今年新建成達飛、科司特、閩優、海洲4家扶貧車間，著重解決居家婦女就業問題，可吸納婦女就業710名，目前，全縣31家扶貧間共吸納婦女就業890人。

二是在鄉村公益性崗位開發中注生婦女就業崗位開發，開發了愛心理發員、保潔等崗位180名，解決貧困婦女就業問題。

三是在見習崗位開發、城鎮公益性崗位開發中注重女性就業幫扶，面向縣醫院開發見習崗位113個，城鎮公益性崗位新增安置21人。

四是加強面向婦女的就業技能培訓，先后在劉家廟服裝加工扶貧車間、新華牧業扶貧車間、同樂雨具、康之琳鞋業扶貧車間開展410名婦女的職業技能提升培訓。并面向農村婦女開展中式烹飪、拉面、食用菌栽培等技能培訓共3790名。

五是加強婦女組織輸轉工作力度，定向面向廈門輸轉246人。另外，共為88名創業女發放創業貸款800萬元。

二、保障婦女權益方面采取的措施及存在的困難

婦女平等參與社會經濟發展缺乏有力的社會保障；

一是女性因為性別在就業、再就業中受到歧視的現象較男性突出，同工不同酬的現象較為普遍；

二是婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體上低于男性，餐飲業等婦女就業較為集中的行業欠薪現象多發。

三、下一步工作打算

結合各鄉鎮實際情況積極探索扶貧車間發展的新模式，以“企業+扶貧車間+貧困婦女”為主的廠房式、“企業+訂單+貧困婦女”為主的“居家式”和解決“陪讀媽媽”就近就業的“跟進式”的三類模式創新發展路子。引導勞動密集型企業把生產車間和培訓課堂延伸到貧困村，積極打造群眾家門口的扶貧車間，實現貧困婦女在家門口就業增收、脫貧致富。加大勞動保障監察工作力度，加大解決婦女欠薪案件。

2020年10月30日

第四篇：婦女創業就業調研匯報(精)

婦女創業建新功巾幗旗幟揚起來

一、做法

(一小額信貸助推婦女創新業

經濟社會的全面發展為婦女創業提供了很好的發展機遇,但是,婦女缺少創業資金一直是制約婦女創業就業的瓶頸。2010年全國婦聯、財政部等四部門推出了婦女創業就業小額擔保貼息貸款政策。市婦聯通過“三建立”、“四集中”、“一創新”,不僅使這一惠民工程落到了實處,同時譜寫了巾幗創新業的新篇章。“三建立”即: 建立部門溝通協調領導機制;建立目標考核責任機制;限時辦結制度。“四集中”即:參照“一站式”服務模式,整合財政、人社、金融等相關部門的力量,集中申報、集中核查、集中審批、集中辦理,努力實現申請一戶、批準一戶、放貸一戶、致富一戶的目標。“一創新”即:創新擔保方式,積極探索推廣信用擔保、聯戶擔保、擔保機構(個人擔保和建立擔保基金等多種擔保方式,著力突破擔保難的問題。如靈川縣婦女小額信貸以抓協會、種養大戶為突破口,協調農行僅為青獅潭鎮百香果婦女協會會員,就發放婦女小額擔保免息貸款近1000萬元,擴大百香果種植面積860多畝。永福縣蘇橋鎮唐燕蘋利用婦女小額信貸,在原開辦一個幼兒園的基礎上,又開辦了一所幼兒園——蘇橋鎮培優幼兒園,并增加了午托項目。如今,培優幼兒園占地面積1000多平方米,擁有教師員工15人,入園小朋友達140人。目前全市有1.6萬多名婦女申請創業就業小額貼息貸款達8.1億元,發放貸款超過5.1 億元,直接受益婦女近10400多人,形成了新一輪婦女創業熱潮。

(二創先爭優帶動婦女建新功

為發揮女黨員的時代先鋒作用,滿足廣大婦女創業致富的迫切愿望,讓創先爭優成為廣大婦女的普遍價值追求,深化黨群共建創先爭優活動,推動婦女建功立業,從2010年開始市婦聯與市委組織部在全市開展了“雙百雙扶巾幗先鋒行”活動。即:百名女黨員致富能人幫扶一批婦女脫貧致富,百名女黨員企業家幫扶一批婦女發展經濟。前者針對尚未脫貧,或已經脫貧但尚未實現富裕的婦女,后者針對創業已有一定

規模,還想進一步發展壯大的婦女,活動通過采取“三抓兩重一培樹”等措施,取得了突出成效。

1.“三抓”促進婦女增收致富。一是抓致富項目。突出為幫扶對象選準致富項目,制定項目方案,對口進行幫扶,同步進行跟蹤。如陽朔金寶鄉新村婦代會主任、靖華竹床廠副廠長秦財英利用自己的創業經驗,指導該村黃煥珍辦起了竹涼席廠,并在制作技術、市場信息和資金上提供支持,使企業很快步入了正軌,實現了盈利。現全市正在實施的致富項目達706個,幫助幫扶對象新增收入近600萬元。二是抓技術培訓。突出整合農業、科技、畜牧等部門資源,依托各類婦女培訓學校和培訓機構,根據幫扶對象的需要,積極開辦不同類型的技術培訓班。現已培訓創業婦女6000多人次。同時發揮利用女黨員致富能人的創業基地、技術特長,為幫扶對象提供跟蹤技術指導。三是抓結對幫扶、資金扶持。突出創新擔保方式,使幫扶對象享受城市下崗女工創業就業貸款政策和婦女小額貼息貸款政策。

2.“兩重”開辟婦女創業新天地。在女黨員企業家幫扶中,確定了以“兩重”為幫扶重點。“兩重”即:注重思維理念、組織管理培訓;注重培育產業鏈條,擴大輻射帶動。

通過邀請優秀企業家到社區、村屯、舉辦創業培訓班,到大學校園開展“創業就業導師校園行”活動等,組織對外交流、考察,建立雙方定期會面和電話聯系制度,制定發展規劃;鼓勵和支持女企業家與幫扶對象開展經濟合作等措施,幫助幫扶對象提升創業思維水平和能力,擴大產業輻射帶動。如龍勝養豬大戶蘇翠珍在縣鄉兩級婦聯和結對幫扶的幫助下,積極創建雙河村生豬養殖協會,已帶動養豬專業戶42戶,母豬存欄300頭,生豬存欄5460頭,使養豬戶人均收入達到5000元以上。目前,通過鼓勵和支持女能人創辦各類協會、合作社,積極擴大規模,全市各類以婦女為主的經濟合作組織已發展到1020個,輻射帶動10萬多人共走致富路。

3.“一培樹”推進活動深入開展。以培樹典型和加強典型剖析為活動突破口,發揮典型帶動作用,進而形成具有普遍借鑒意義的活動經驗,推進活動的深入開展。一是創新舉措,加大培樹力度。通過建立定期培訓、定期匯報、領導聯系點和片區負責制度,建立聯動幫扶鏈條,即聯系領導+女企業家+幫扶女能人(協會+一般婦女的半閉

合幫扶鏈條,深入開展調研,廣泛整合資源,及時督促檢查等措施,促進活動典型脫穎而出。根據幫扶結子的實際情況,分類別對創業女性建立聯系制度,由縣、鄉(鎮級“雙百雙扶”活動領導小組的領導對口聯系1個以上重點幫扶對子,對結對幫扶進行全程指導,對一般創業者每月至少走訪一次,聽取和記錄創業婦女在生產經營中面臨的新問題和新需求。多途徑了解新辦企業的情況,確保對初創業女性能及時地建檔,并提供相應的服務。同時根據行業、規模和發展實際,篩選確定重點聯系服務內容,及時地協調有關部門,為創業女性提供政策信息和技術等服務。二是深入挖掘,及時總結。建立工作周報制度,及時發現問題和

典型,并多方整合力量,深入挖掘總結,樹立了萬頭養豬大戶張玉芳、靈田街上婦女提子協會會長莫紅英、全州李叔美、市文道實業有限公司董事長文春等一批先進典型。三是拓展渠道,廣泛宣傳。利用會議、座談、簡報和各種傳媒等,廣泛宣傳典型事跡,使活動逐步形成了學趕先進的熱潮。

二、存在問題及建議

目前針對社會保障缺失、勞動制度不規范、創業資金不足,尤其在產業發展保護及就業指導上還沒有相應的扶持政策等問題,建議:(一加強婦女小額信款工作。

資金缺乏始終是婦女創業就業面臨的最大問題,因此要加強與財政、勞動、銀行的溝通協調,在擴大信貸規模的同時,要將貼息資金按時足額發放到位,確保婦女成功創業就業。

(二加大創業培訓力度。完善創業就業培訓機制,切實將婦女創業就業培訓納入社會勞動培訓體系,特別是培訓資金的落實,不斷提高技術技能。

(三積極拓寬創業渠道。積極發展新型服務業、傳統商貿業,以及對地域資源進行深度開發的文化旅游、手工作坊等,為女性更廣泛地參與創業帶動就業提供機會。

第五篇：創新工作思路 推進婦女創業就業工作

創新工作思路

推進婦女創業就業工作

轉方式調結構是經濟領域的一場深刻變革，對經濟工作來講，是增強核心競爭力和可持續發展力的必然選擇；對群團工作來講，是創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵和質量的必然要求。這對進一步做好婦女工作既是挑戰，更是機遇。近幾年山東濰坊市婦聯把組織婦女創業就業、推動經濟發展作為工作的著力點，婦女創業就業工作取得新成效。

一、著力抓好三個創新，積極引領婦女創業就業 一是在工作思路上抓創新。在全市婦聯系統組織開展了“緊扣主題主線、巾幗爭當標兵”大學習、大討論活動，廣泛征求婦女意見，找準問題，分析原因，研究辦法，進一步轉變發展理念、領導方式和工作方式，把婦聯工作的著力點放到引領婦女創業就業上。各級婦聯發揮“聯”字優勢，借機、借力、借勢、借智，聯合政府部門，協調有關機構，整合有效資源，動員社會力量，堅持把組織婦女參與經濟發展作為首要任務，全力助推婦女創業發展。

二是在教育培訓上抓創新。市婦聯把激發婦女內在動力、提高服務轉型發展的能力作為教育培訓的首要任務來抓，豐富培訓內容，創新培訓方式，增強培訓效果。突出農村一線婦女勞力、女性創業者和女大學生三大群體，重點培 訓實用技術、宏觀政策、企業管理和現代農業知識，特別是扶持高端制造業和新興產業的有關政策。通過高端培訓、學習考察、企業點評、依托遠程教育培訓等形式，增強大局意識，轉變發展理念，著力提高婦女參與現代農業發展的能力，提高女大學生創業就業能力，提高女創業者做大做強企業的能力。引導女企業家加快發展方式轉變，創新經營業態和經營模式，向低碳經濟、現代服務、高端和新興等行業發展，不斷提升企業創建品牌。近年來，市縣兩級婦聯舉辦培訓班613期，培養科技致富帶頭人l.22萬名，培訓婦女勞動力總量達ll0萬人，90％以上的農村婦女掌握1—2項實用技術和致富本領，幫助8.43萬名婦女創業就業，23.5萬名農村婦女轉移就業。

三是在示范引導上抓創新。堅持“做給婦女看、帶著婦女干”的示范、引導和牽動方式，各級婦聯組織依托當地產業優勢、市場、龍頭企業，積極創建“三八”科技示范基地和婦字號龍頭企業，推行“龍頭企業+示范基地+農戶”的模式，形成市有標兵、縣有精品、村有樣板的種養加示范網絡，示范引導婦女大力發展有機食品和綠色食品，提高農產品附加值，促進現代農業發展。不斷培植壯大婦女專業合作經濟組織，提高婦女組織化程度，增強婦女抵御市場風險和增收致富的能力。全市建成婦女合作經濟組織1306個，巾幗科技指導隊6165支。同時注重宣傳引導，先后召開全市婦女創業 就業動員大會、助推大會、現場推進會和創業女性先進典型事跡報告會，進行廣泛動員、全面部署、集中推進，在全市營造了婦女“創業立業光榮、加快發展有為”的濃厚氛圍。

二、著力強化三項措施,切實推動婦女創業就業

一是協調政策資金扶持婦女創業。各級婦聯組織深入貫徹落實全國婦聯、財政部、人保部、中國人民銀行小額擔保貸款貼息政策，把開展婦女創業就業小額擔保貼息貸款工作作為重中之重，多方協調，積極運作。截至目前，已為全市l280名婦女申請貼息貸款，發放貸款8818萬多元。另外，市婦聯先后兩次與市農信社、濰坊銀行、市郵政儲蓄銀行、誼達擔保公司聯合出臺信貸擔保助推政策，有效破解了婦女創業資金難問題。今年，市婦聯組織專門力量，深入全市l06個鎮、社區、企業和單位，在廣泛調研的基礎上，又聯合市8家金融單位出臺《關于深化巾幗創業信貸擔保助推行動的實施意見》，婦女貸款享受最低利率和擔保費下調50％的最大優惠。目前，全市婦聯系統共協調發放貸款3.6億元，僅濰坊銀行發放“巾幗之約”授信額度就達7580萬元，幫助婦女新上項目704個。“信貸擔保”被群眾形象地稱為婦女創業的“啟動器”、企業轉型發展的“潤滑劑”。

二是打造綠色通道助推婦女創業。市婦聯將今年定為 “服務企業發展年”，把深化婦女創業就業作為首要任務，加大對“信貸擔保”工作的督查落實力度。大力發揚“一線 工作”法，聯合市金融辦及五家銀行和兩家擔保公司，定期深入縣市區、企業召開調度會、銀企對接會，現場解決困難，破解資金難題。積極配合金融機構認真做好貸前項目篩選、貸中擔保服務、貸后跟蹤回訪等工作，突出婦聯信譽，開通“巾幗創業直通車”，實行“個人貸款申請一婦聯登記審核--銀行和擔保公司考察一發放貸款”一條龍服務，實現銀行放貸和婦女創業“大提速”，確保每筆貸款發揮最大效益。

三是協調項目崗位幫助婦女就業。依托當地龍頭企業和優勢產業，引導女企業家和龍頭企業，將加工企業和車間建到鎮（街道）和社區，引導農村婦女就近就地轉移就業。僅女性創業者在鎮街設立的企業就達3700家，吸納婦女勞力7萬多人，形成了一大批“庭院工廠”、“炕頭車間”，有力地推動了城鎮化發展。市縣兩級婦聯還建立了婦女創業項目庫，開展項目洽談活動，向社會推介婦女創業項目409個。各級婦聯聯合人社部門大力開展“春風送崗位”、“婦女就業促進月”活動，舉辦了27場慶“三八”婦女專場招聘會、婦女創業項目展示和女大學生專場招聘洽談會，16200多名婦女找到了新崗位。依托市縣兩級“大姐”品牌服務機構，大力發展家政服務業，組織培訓月嫂及家政服務員，將婦女就業空間向家庭領域不斷拓展。

三、協調社會資源，有效支撐婦女創業就業

一是發揮巾幗創業基地和創業導師隊伍的作用。利用見習基地特星集團旗艦店落戶濰坊的有利條件，依托企業、職業院校、勞動就業培訓中心，培植了全國及省市級巾幗創業培訓、見習、示范基地139個，有計劃、有針對性地為婦女創業就業提供幫助和支持。省級巾幗創業培訓基地——濰坊火雞科普示范基地，培訓婦女l.6萬人，扶持帶動養殖戶4909家，在全國建立42家分基地，帶動l0萬婦女走上致富路。發揮巾幗創業導師隊伍的作用，組織他們與創業婦女結成幫扶對子，開展針對性指導服務，增強幫扶實效。組織創業導師進高校、進社區、進村鎮，舉辦“巾幗創業大講堂”61場，l萬多名婦女直接受益。通過開展宣講活動，傳授創業經驗，進一步引導廣大婦女轉變創業就業觀念，堅定發展信心，激發創業活力。

二是發揮各級女企業家聯誼組織和婦女勞動力轉移機構作用。組織女性創業者先后到江浙滬、北京、寧夏、內蒙 古、臺灣等地區學習，到清華、北大舉辦企業管理高端培訓，幫助女企業家進一步解放思想，樹立現代理念，提高自主創新能力。組織會員企業到陜西、山西、云南、廣西、黑龍江等地招工洽談，參加泛珠三角區域婦女發展合作論壇、烏洽會、魯臺會等，舉辦婦聯系統民營經濟發展現場點評會，參觀“三區”發展大勢，幫助女企業家開拓眼界、提高境界、做大企業。依托市縣鄉村四級婦女勞動力轉移機構，推廣高密市婦聯“企業+加工點+農戶”的婦女勞力轉移模式，做到 跨區務工外輸一批、龍頭大戶吸納一批、鼓勵創業安臵一批、加強協調引進一批，著力構建勞動力轉移的“立交橋”，促進了婦女非農產業收入。

三是發揮各級婦女創業就業協調組織的督查考核作用。濰坊市成立了市委分管領導掛帥，市婦聯、人社局、中小企業局、有關金融擔保機構等組成的婦女創業就業工作領導小組，辦公室設在婦聯，定期召開聯席會議，研究解決婦女創業就業問題。縣、鎮、村也成立相應機構，各級將婦女創業就業作為考核的重要分值，與全市創業就業工作同部署、同調度、同落實、同考核，在全市形成了一級抓一級、一級考核一級、層層抓落實的婦女創業就業良好氛圍。結合部門職能，把成員單位職責進行量化，建立制度，定期督查，確保各部門齊抓共管。各級婦聯實行一把手負責制，婦聯主席親自抓，責任部室和責任人具體抓，并注重培養宣傳樹立婦女創業就業先進典型，2010年以來，全市選樹365名婦女創業先進典型，帶動越來越多的婦女投身經濟社會發展的偉大實踐，在全市形成了“人人有技能、家家有產業、庭院變工廠、客廳變車間、人人掙大錢”的婦女創業就業新局面，有力地促進了區域經濟更好更快發展。

（作者 山東省濰坊市婦聯黨組書記、主席）（責任編輯王秀英）