第一篇：奧林體育臺山教練團隊培訓計劃

教練員培訓計劃

為了提高公司品牌影響力，務必要嚴捉教學質量。公司為提高教練員的教學質量，打造臺山地區最優質的教練團隊。特定做出此培訓計劃。

教練員培訓內容包括：

一，水中練習

1、蛙泳標準技術動作的演示，包括完整配合演示，蹬腿演示，劃手演示。

2、爬泳標準技術動作的演示，包括完整配合演示（兩次劃手一次換氣、三次劃手一次換氣），爬泳打腿演示，劃手演示。

3、浮冬瓜演示，踩水演示。

4、25米速泳記錄成績（蛙泳、爬泳）。

二，理論講解

1、蛙泳技術動作講解（完整配合，蹬腿，劃手，呼吸）。

2、爬泳技術動作講解（完整配合，蹬腿，劃手，呼吸）。

3、蛙泳，爬泳教法。

4、錯誤動作糾正。

技術指導：伍文杰教練

第二篇：團隊培訓計劃

團隊培訓計劃

一、培訓背景及目標

參與本次培訓的是科室共計40多位。希望通過本次培訓達到以下目的：

一、激發團隊成員之間的情感互動，建立信任基礎；

二、培養團隊精神，體驗個人與團隊的關系；

三、團隊成員共同體驗、學習高效團隊的工作方式；

四、培養成員積極的心態，與團隊一起挑戰自我、突破創新；

五、通過磨合、實踐，努力建立一個高效的工作團隊；

二、通過培訓后

個人：增進彼此間感情與交流，建立更強的信任感；增強溝通意識，加強團隊伙伴間的有效溝通；培養團隊協作精神，增強團隊意識和團隊精神。提升領導力、管理能力和執行力。

團隊：通過團隊活動增強部門凝聚力，讓大家更快地融合在一起，提高溝通技巧，使部門間的有效溝通更加暢通;面對企業發展期盡快適應，成為一只高績效的團隊。

三、設計原則;1.采用體驗式教學模式，場面活躍，體驗深刻，保證學員的注意力與培訓效果； 2.重點突出學員的感受，鼓勵團隊成員積極參與，并鼓勵同伴共同行動； 3.讓學員體驗過程與喜悅。

四、培訓內容：

A、快速組建高效團隊

（20到40分鐘）

1、團隊的意義

2、溝通、互動分組、選隊長等

3、制度的重要性（沒有規矩不成方圓）

4、團隊成員兼相互介紹、贊美

目的：加強學員們的相互了解，快速拉近人與人之間的距離，打造有凝聚力、執行力的團隊，最高級的企業文化就是為人處事的文化。

B、贊美的重要性（贊美改變個人、贊美改變團隊、贊美改變生活）（20到40分鐘）

1.上善若水、水有世界上最好的品質。2.世界上不不缺少美，只缺少發現美的眼睛

目的：讓團隊的氛圍在真誠的贊美中升華，讓每個團隊伙伴相互真誠的欣賞，要使一個團隊不斷前行，唯有愛和鼓勵！

C、教育改變觀念、訓練改變能力

（20到40分鐘）1.人與人之間的距離，唯有打破才能升華 2.站報紙（游戲）快樂中前行

目的：唯有打破才能成長，培養團隊的協作意識、快速增強團隊的凝聚力、培養團隊的協作意識。

結束前、團隊每組派一個代表分享心得

五、場地和設備

電腦、投影儀、麥克、音頻線

六、激勵措施及培訓建議

1、建議購買20份小禮品，根據貴方費用狀況，建議常用，實用的物品，起到激勵員工積極參與的作用，讓學員一見到，就想起這次單位給與的福利（培訓）

2、設團隊第一、第二名就可（團隊按6-10人一組分配）

3、優秀團隊長兩名

七、紀律要求

1、上課期間嚴禁隨意交談、走動

2、手機調至靜音

3、如有非接不可的電話、必須遵守課堂的禮儀，不能影響別人

八、其它物品

廢報紙20張左右

第三篇：團隊培訓計劃

四川師范大學“扎根涼山——shengsheng不息”團隊培訓計劃

一、培訓時間：2012年6月每周末

二、培訓方式：集體辦公室會議、網絡歪歪語音、QQ群聊等方式

三、參與人員：“扎根涼山——shengsheng不息”項目團隊、暑期實施項目志愿者

四、培訓內容：

1.安全培訓：先就暑期安全問題在項目實施團隊進行初期培訓，而后，于六月中旬制作《安全手冊》和《志愿者通知》兩份簡易的安全手冊，用于后期志愿者培訓和團隊文培訓。

2.谷歌項目具體要求培訓：介紹整個“益暖中華”比賽要求以及在2012年暑期項目實施過程中對本團隊項目的具體要求，通過此次培訓，把工作任務分到個人，并讓全體參與者更好地了解本項目及權益。

3.專題培訓：此版塊針對團隊各個部分，以及暑期項目實施具體事宜，共分為以下幾類：

A.支教教程培訓

B.財務管理培訓

C.后勤制度

D.“快樂課程培訓”

E.外聯制度

F.調研前期培訓

4.要求準也機構和培訓人對實施團隊人員進行后期培訓（偏重于實施地的具體特殊情況），例如：西昌婦女兒童聯合會負責人——全君女士于六月對本團隊志愿者進行培訓

5.開展討論學習交流會，針對支教誤區進行討論，加強各個成員對對方工作事宜的了解，以及向團隊匯報自己的培訓狀況等。

“扎根涼山——shengsheng不息”項目團隊

2012年5月27日

第四篇：營銷團隊培訓計劃

一、前言

延安文化產業投資公司作為一家處于高速發展期的企業，現有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的。我司目前的營銷部門正處于新老交替、逐步成熟和完善的階段，作為新老員工各自肩負著不同的責任和使命：即老員工應該及時地總結和歸納自己的工作經驗；與公司其他同事及領導充分溝通；完善和框架化自身的知識與技術能力以期能整理出一套行之有效的、可復制的和規范化的工作方法作為公司營銷團隊成長和發展的基礎。而新員工則應該端正心態、虛心學習、以與公司共同成長為目標、恪守職業操守、踏實工作，以期快速進入工作狀態，逐步成為公司銷售的中堅力量。

本計劃將完整地闡述對于我司新員工培訓的思路與實施辦法，歡迎補充。

二、新員工培訓計劃目的

1、使新員工了解公司的企業文化及業務內容

2、使新員工明確我司銷售崗位的職責及職業操守

3、培養新員工正確的工作態度及方法

4、幫助新員工快速投入工作

5、貫徹公司的銷售政策及團隊建設方針

三、新員工培訓計劃的內容

1、行業概況、企業文化、公司概況及業務范圍培訓

為新員工介紹我司所處之營銷行業的發展現狀；我司目前的市場地位及發展歷程；我司的企業文化及組織結構；我司主營業務介紹；我司未來的發展戰略和展望。

2、我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓

我司銷售團隊目前的結構、人數、各職位的職能與職責；公司其他相關部門簡介；業務流程培訓；日常工作內容介紹；公司相關規章制度培訓；工作方法培訓。

3、經驗傳授與案例分析

資深銷售傳授各方面工作技巧及心態把控；方案制作技巧培訓；我司經典案例解析；面談演練

4、實際操作培訓

由資深銷售帶新員工進行電話邀約、客戶面談、方案制作、合同撰寫等實際操作練習，由資深銷售記錄過程及進行評估。

5、新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標準以達激勵之目的。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規范而快速地進入狀態。

四、新員工培訓計劃的執行方案

1、第一天上午進行內容（1）的培訓，時間約為10：00至11:00。并于上午盡量完成新員工的入職手續。

2、第一天下午進行內容（2）的培訓，時間約為13:00至14:30。要求新員工作必要的記錄，講師負責檢查并提改進意見。

3、第二天上午進行內容（3）第一部分（除各種演練外）的培訓，時間約為10:00至12:00。

該培訓應以實用性、互動性為主，氣氛務求輕松熱烈，充分展現講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關重要，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認同度與熱情。

4、第二天下午進行內容（3）第二部分（演練）培訓，時間約為14:30至16:30。此次培訓的主要內容是復習之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議，糾正新員工的種種誤解與錯誤。此次培訓的互動比例應占到70%以上，是以新員工表達為主，講師糾正鼓勵為輔。

5、第三天上午最后由公司領導結訓。時間約為11:00至12:00。內容主要是總結此次培訓的成果、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求。

6、由第三天下午開始新員工正式開始上崗熟悉工作。

第五篇：高中數學奧數培訓計劃

高中數學奧數培訓計劃

時間:2011-12-24 14:51:34 作者:admin 訪問量:430

衡南二中賀小春

為了促進我校數學思維訓練課的開展,提高我校學生解答數學題的能力,增強教師素質,特在我校開展學生奧數培訓。米山國藏曾經說過：學生學過的數學知識，很快就會忘記，但銘記于頭腦中的數學思想方法卻長期在他們的工作和生活中發揮著重要作用。為此，針對我校學生數學的奧數培訓將著重于數學思想方法的培訓。

這里的思想方法是我們解答數學問題時一般的常見的方法，每種思想方法之間并不是孤立的，沒有聯系的。恰恰相反，它們之間緊密相連，互為補充。同樣在解決一些數學問題時，不能總想著一種方法和一個思路，要多種方法都用到。一朵兩朵不是春，萬紫千紅春滿園。只要大家能靈活運用，融會貫通，一定能張開想象的翅膀，推開探索之門。授課計劃：

第一講：集合間的關系與運算

第二講：集合中參數的求值問題

第三講：有限集的子集和元素的目的第四講：容斥原理

第五講：映射函數及反函數

第六講：函數的定義域值域及最值

第七講：函數的性質

第八講：二次函數

第九講：冪函數指數函數及對數函數

第十講：函數與方程

第十一講：函數模型及其應用

第十二講：數列

第十三講：三角函數恒等變形

第十四講：三角函數的圖像及性質

第十五講：平面向量

第十六講：解三角形

第十七講：算法初步統計及概率