第一篇：充分發揮企業中層干部工作職能

每一個企業都想激發員工的積極性和創造性，但一些領導往往忽略了企業中最寶貴、最重要的成員——中層干部。企業中層干部是企業領導聯系職工群眾的紐帶和橋梁。一個中層干部素質的高低直接影響著企業的發展方向，關系著企業的榮辱盛衰。那么，在建立現代企業制度的新形勢下，如何激勵和調動中層干部的積極性與創造性，培養和造就高素質的中層干部

隊伍，發揮好中層干部的作用，已成為擺在企業管理者面前的一項重要課題。

一、善于抓“心”，提高中層干部的思想覺悟

一個企業生命力的強弱與調動員工的積極性有很大關系。隨著現代企業制度的建立，應該把思想政治工作同經濟建設有機結合起來，以提高中層干部的思想覺悟。一個人有覺悟，干事情決心就大，起早貪黑也甘心情愿；如果沒有覺悟，工作時間干私活還會牢騷滿腹；有覺悟的人，一個人能干兩三個人的工作，沒有覺悟的人，兩三個人也辦不了一個人的事情。如果企業領導能從“心”字上下功夫,善于抓心換心，經常和中層干部談心交心，在生活、工作、經濟、政治上理解、信任、尊重、關心、愛護中層干部，把他們當作自己的朋友、親人和企業的主人，幫助他們解決實際問題和困難，培養和增強他們的責任心和使命感，那么中層干部的積極性就可以調動起來。他們就會愉快地工作，就會加倍努力，克服各種困難，做出突出的成績來，企業的凝聚力勢必增強，生產經營就會蒸蒸日上。

二、知人善任，大膽起用中層干部

俗話說，用人不疑，疑人不用。企業領導要知人善任，使人盡其才，才盡其用。在工作中，要善于發現人才、培養人才、使用人才，把那些德才兼備、年輕有為、群眾公認的員工公開選拔競聘到中層干部隊伍中來。特別是要量才使用，注重德、能、勤、績、廉，大膽起用新人。作為領導在用人方面，最忌諱是任人惟親，用人疑人，對中層干部使用不大膽、不放心、不信任。一個人不可能十全十美，要揚長避短，充分發揮每個人的專長和積極性，把中層干部的潛能最大限度地挖掘出來。

三、參政議政，讓中層干部發表見解

中層干部是員工中選拔出來的佼佼者，他們處在生產經營活動的第一線，對基層最了解，對實情最了解，對企業管理也最有發言權。如果企業不為他們提供機會，中層干部即使有再好的見解，也只能埋在心里，得不到采納和應用。因此，企業領導要支持鼓勵中層干部“參政議政”，注意傾聽他們的意見和建議，為他們創造和提供發表“高見”的機會，使他們在搞好本部門工作的同時，積極參與整個企業管理，有意把他們融入到各種事務中，讓他們為企業改革與發展出謀劃策，增強全局觀念和整體意識。一旦他們的合理化意見和建議被采納實施后，企業將會受益匪淺。

四、褒貶鮮明，建立中層干部賞罰激勵機制

作為一名企業領導，說話辦事只有褒貶鮮明，才能贏得員工的信賴和樹立自己的權威。因為這樣的領導立場堅定，是非分明，贊揚什么，反對什么，中層干部心中有數。工作中，對于領導所主張和贊成的事情他們會積極去做，對于領導反對的事情則會主動放棄。如果一個領導是非面前模棱兩可，那么中層干部就會無所適從。因此，要建立中層干部賞罰激勵機制，對中層干部做到賞罰分明，論功行賞，論過是罰，本著以獎為主，以罰為輔的原則，有了功績就要表揚或獎勵，有了過錯就要批評或處罰。否則，就是對積極力量和正氣的打擊，對落后力量和歪風的支持。特別是在批評方面，要講究批評藝術，不要全盤否定，不講方式、場合，亂發脾氣，以聲壓人，以勢壓人。要以理服人，以部下認識錯誤、接受批評、改進工作為目的。不論是賞是罰，都要看準火候，抓住時機，充分發揮好賞罰激勵作用。如果善于對職工進行激發、鼓勵、教育，就會充分發揮他們的聰明才智，發揮他們工作的主動性、積極性和創造性。

五、強化教育，培養高素質的中層干部隊伍

尊重知識，尊重人才，是我國全面建設小康社會的關鍵，也是企業發展的動力和源泉。在人才培養方面，可借鑒國內外先進的經驗。日本企業就非常重視人才培養，有的企業開設有“能源開發課”，這個能源不是一般的能源，而是人才能源。他們有一條明文規定：任何一級領導，任何一個負責人，在沒有培養一個能夠接替他工作的人之前不得提升。現代企業制度，要求企業中層干部成為善于經營、管理、應變的管理者，必然要求其具有較高的思想修養和豐富的知識素質，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論知識，掌握現代商品經濟知識、企業管理知識、法律知識、專業知識、寫作知識和計算機知識等基本技能，具備分析判斷、組織指揮、協調溝通等工作能力。因此，培養和造就高素質的中層干部隊伍已成為企業發展的當務之急。

總之，在激發中層干部的積極性和創造力之際，必須記住，向中層干部放權是一個需要不懈努力的目標。從集權式管理到參與式管理的轉變不能一蹴而就，也不能繞過中層干部這一環節而實現。相反，這一轉變需要相當長一段時間，同時需要來自組織各個層面的幫助，沒有人能比中層干部更能加速這一轉變過程。所以，在企業改革與發展的過程中，發揮好中層干部的作用至關重要。

充分發揮企業中層干部工作職能

第二篇：充分發揮紀檢監察職能工作

充分發揮紀檢監察職能工作 為企業科學發展保駕護航

聯通企業是以生產經營為中心的經濟組織，離開了生產經營，企業的紀檢監察工作必將脫離實際，成為無源之水，無本之木。因此，企業的紀檢監察部門和紀檢監察干部要緊密圍繞生產經營這一中心任務，嚴格履行“保護、懲處、監督、教育”四個職能，進一步轉變觀念，改進工作，更好地為企業的生產經營服務。

一、把握好為企業生產經營服務的方法、途徑。

解決好服務的途徑、措施和方法問題，是紀檢監察工作更好地為企業的生產經營服務的關鍵。紀檢監察部門既不是生產部門，也不是組織和領導經濟工作的部門。而是保護和監督企業生產經營規范發展的執紀部門。紀檢監察部門為企業的生產經營服務，既要抓好宏觀、直接和硬件服務，又要抓好微觀、間接和軟件服務。概括講有三點：

1、在參與中掌握政策，把握方向。參與是服務的前提，服 務是紀檢監察工作的宗旨。參與的形式很多，有決策參與、專項參與、跟蹤參與、熱點參與等等?？偟恼f，紀檢監察工作應該參與滲透到企業生產經營工作中，在參與中了解和掌握企業生產經營的全局，協助黨組織明確一些政策界限，劃清工作認識上的不足與行動上損害生產經營的政策界限；主觀愿望想把事情辦好，但由于經驗不足造成工作失誤帶來影響生產經營工作的與嚴重的官僚主義、嚴重失職瀆職的界限；勤政廉潔，合法收入與非法所得，侵占公款的界限；為提高單位的經濟效益，在業務往來中的正常業務開支與鋪張浪費、公款大吃大喝、擺闊氣的界限；單位生產經營過程中，在政策允許的范圍內，公正、公平原則下的人事和機構優化組合與濫用職權，任人唯親，打擊報復，私招私雇，失去公正的私定下崗人員的界限；個人問題與單位問題的界限等，及時提供政策服務．從政策導向上釋疑解惑，把握方向走正路，實事求是地處理各種復雜問題，保證企業生產經營的健康發展。

2、在服務中找準角度，擺正位臵。紀檢監察工作為企業的生產經營服務要做到兩不脫離：一是不能脫離生產經營實際的孤立辦案，這就要求紀檢監察干部，查辦案件前要認真考慮辦案時會對企業生產經營帶來什么影響，采取相應的防范措施。辦案中要努力做到查案工作與發案單位的生產經營相配合，盡量不影響正常的生產經營活動。案件查結后，幫助他們總結經驗教訓，建章立制，堵塞漏洞；二是不能脫離紀檢監察工作的任務和職能直接從事生產經營活動，更不能放棄自己的職責，放棄黨性原則，不明是非地為違法違紀行為亂開“綠燈”。要緊緊圍繞生產經營這一中心任務，懲治腐敗，既要保護生產經營的積極性，又要保護懲治腐敗的積極性，做到有案必辦，生產不亂，查案要準，處理要穩，以嚴明的紀律和優良的黨風．保證企業生產經營的順利進行。

3、在監督中教育干部掌好權、用好權。作為紀檢監察部門，要履行監督職能。中央紀律檢查委員會‘關于全民所有制工業企業紀律檢查工作暫行規定》指出：“企業紀委有行使黨章和上級規定的黨內監督的權力”。企業加強黨內紀律監督，是保證企業黨組織發揮政治核心作用，保證企業改革的深化，保證社會主義方向的需要。監督和保護是辯證統一，監督為了保護，保護需要監督。黨員監督要圍繞經濟建設這個中心，從有利于搞好企業和生產經營出發，按照黨和政府有關政策和措施來運行，不能濫用職權。實踐證明，離開監督的權力必然導致腐敗，監督部門不對權力進行監督是無效的監督，也是失職的表現。紀檢監察部門在了解和參與企業生產經營工作中要加強監督，尤其是要關口前移、加強源頭治理，及時發現帶有苗頭性和傾向性的問題，把問題消滅在萌芽狀態；對普遍性的問題，要常打預防針，警鐘常敲，時時防范。變紀檢監察工作的事后查處為事中監督、事前防范。避免陷入“哪里出事補哪里”的惡性循環。

二、為企業生產經營服務要樹立全新的思想觀念。企業的生產經營能不能正規，經濟建設步伐能不能加快，制約的因素很多，但阻礙生產經營發展的一個主要問題是觀念的轉變問題。新的形勢、新的任務．要求我們紀檢監察干部必須進一步提高認識，轉變觀念．為企業的生產經營服務。

l、要解放思想、實事求是。實事求是是馬克思主義的精髓，是我們黨的思想路線。解放思想，實事求是，是保證我們黨永葆蓬勃生機的法寶。企業紀檢監察干部必須使自己的思想認識符合客觀實際，用辯證唯物主義的世界觀和方法論來研究新情況、解決新問題。在工作實踐中．解放思想，勇于探索，創造性地開展工作。企業紀檢監察干部不能做到解放思想，實事求是，秉公執紀，就可能把問題掩蓋起來，甚至會造成冤假錯案，給社會主義事業帶來損害，給企業帶來損失。

2、要有良好的思想和工作作風。作風是指人們在生活、工作、學習活動中表現出來的穩定的態度和行為。它是人們在社會實踐中自覺地培養起來的，是一種無形的巨大精神力量。作風體現在人們的思想、工作和生活等各個方面，對人們的行為產生巨大影響。紀檢監察干部的作風是紀檢監察干部世界觀的反映，是體現干部素養的外在形式．也是一種有效的影響力。它包括思想作風、工作作風和生活作風。企業紀檢監察干部應繼承和發揚黨的三大優良作風．即理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，以及艱苦奮斗的作風。企業紀檢監察干部在繼承發揚黨的優良傳統和作風的同時，還必須注意克服錯誤的思想、工作和生活作風。

3、清除糊涂觀念，從單純辦案轉變到全面履行紀檢監察部門的職能上來，提高紀檢工作的整體水平。有人認為，紀檢監察工作一是查，二是辦，查處案件是紀檢監察工作的主要任務，否則就是棄主抓次。其實紀檢監察工作的四大職能“保護、懲處、監督、教育”本來就是互為聯系、互為作用、相輔相成的一個整體，不能忽略任何一個。懲處的目的．是為了清除蛀蟲、純潔隊伍、凈化環境，更好地保護廣大黨員干部的工作積極性。正確的態度是：衡量紀檢監察工作好壞的標準不能僅用查處多少案件的數字來考核，而要看紀檢監察工作是否有利于生產經營發展，是否提高有利于經濟效益的提高。客觀地看待現實．切實發揮紀檢監察工作的作用，是搞活企業、提高經濟效益的關鍵。因此，任何用孤立的片面的觀點認識和理解生產經營的新問題，勢必束縛人們的手腳。情況變化了，觀念也要隨之變化，順應歷史潮流才是紀檢監察工作發展的方向。

4、解放思想，變封閉為開放，牢固樹立為黨的基本路線服務的思想。隨著企業生產經營的發展，紀檢監察干部的眼界寬了、信息多了，但思想還是沒有完全放開。紀檢監察干部一定要跟上時代的步伐．在市場經濟的大潮中經風雨見世面．增強把企業經營搞活的緊迫感和責任感。這就要求紀檢監察干部要從“要我服務”轉變為“我要服務”，從被動參與變到主動參與，積極參與到企業生產經營的實踐中，把紀檢監察工作滲透到企業生產經營的全過程．提高服務的實效性。

三、紀檢監察與生產經營要同步進行。

如何使紀檢監察工作與生產經營同步進行，重要的是做到適應生產經營的新要求。

1、思想上適應。思想是行動的先導，思想認識不高，行動就難有作為。紀檢監察干部要認清社會主義本質，以經濟建設為中心，增強紀檢監察工作的緊迫感和責任感，自覺地堅持為企業生產經營服務，做好本職工作，以實際行動推動企業的生產經營的發展。

2、方法上適應。針對企業生產經營工作中出現的問題和矛盾，紀檢監察部門應從實際出發，區別不同環境、不同條件、不同情況，實事求是地處理問題，最大限度的促進企業生產經營的大幅度發展。首先，對于企業的虧損單位，紀檢監察部門應及時深入下去．同單位領導和承包人見面，同群眾談心，一道解剖非正常虧損的原因，及時采取補救措施，力爭扭虧為盈，鼓勵他們總結經驗教訓；對于企業效益好的單位，教育他們戒驕戒躁，乘勝前進。其次，對于單位中從事業務聯系的營銷人員．為本單位的經濟效益提高作出貢獻的，要建議單位實行獎勵和政策兌現，鼓勵他們再接再勵。同時，給群眾講清正當收入不違紀，消除“紅眼病”。再次，對于因積極工作而樹立了對立面或被誣告的黨員干部，應及時調查清楚問題，弄清情況，給他們澄清事實，鼓勵群眾支持他們的工作。第四，對于那些過去因違紀問題受到處分的黨員干部，要定期對他們進行回訪．同他們談話，了解他們的思想動態，教育他們端正思想，增強黨性觀念、組織觀念、政策觀念，放下思想包袱，經常不斷地向所在黨支部匯報思想情況，遵紀守法，以積極的態度融入到企業的發展中。

3、作風上適應。紀檢監察干部要切實轉變工作作風，發揚實事求是、秉公執紀的工作作風。不能只靠會議、文件和匯報指導工作，應該辦實事，真抓實干，在落實上下功夫。加強督導工作．做到有計劃、有檢查、有結果，真正提高辦事效率。市場經濟體制下，經濟效益觀點的引進，要求紀檢監察部門和干部要提高工作節奏，提高辦事效率，提高工作質量，更好地為企業的生產經營服務，以適應新形勢、新體制的需要。

第三篇：充分發揮財政職能努力做好財政企業工作

充分發揮監管職能努力做好財政企業工作

大冶市財政局企業科

二十世紀八、九十年代，隨著國有企業改制，企業民營化進程加快，財政企業的職能發生了很大的轉變，特別是縣（市）財政企業科（股）室覺得職能太少、太虛，工作無從著手，我們也有過同樣的困惑。近幾年，隨著中央和地方各級政府一系列擴大內需，促進經濟發展政策的實施，我們在如何發揮財政監管職能，做好財政企業工作，促進縣域經濟發展中作出了一些探索，總的感覺財政企業工作責任大、職能強、擔子重。我們的主要做法是：

一、準確把握政策導向，著力調整經濟結構

1、高度關注國家宏觀政策，準確把握企業發展方向。鋼鐵是我市的傳統產業，是重點財源。當我們了解到國家工信部對400㎡以下高爐限期在2011年底關閉的政策后，我們對全市的鋼鐵企業進行了調查和統計，迅速就新冶特鋼、華鑫實業2家鋼鐵企業面臨的規模小、設備落后、環境污染嚴重即將關閉的實際情況，向市政府領導專題匯報，建議市政府成立專班，動員兩家企業合并重組，進行擴建和技術改造，組成新鑫鋼鐵集團公司。我們派專人負責新企業的擴建和技改工作，積極落實財政扶持資金。

2、大力支持節能減排，發展低碳經濟。過去，我市原有水泥企業20多家，隨著國家對“五小企業”整頓力度的加大，到2008年底已全部關閉。如何利用大冶豐富的自然資源，發展傳統水泥產業，我們利用原市國有水泥廠改制的機會，建議市政府 1

招商引資組建新型干法水泥企業。從2008到2010年，我市通過招商引資引進大型干法水泥企業3家，年產量從過去的200萬噸增加到2010年的800萬噸。為支持3家水泥企業發展，近兩年，我們安排電力設備配套資金1000萬元，重點轉型企業貸款貼息資金420萬元，并積極幫助企業申報國家節能減排項目。

3、大力支持新興產業，不斷優化經濟結構。我們在改造傳統產業的同時，按國家產業政策要求，積極支持新興產業發展。我們和市政府相關部門邀請高等院校專家、教授一起深入企業了解情況，明確現有企業和新增企業5年內經濟發展目標，制訂了《熱交換器行業發展規劃》，《鋁合金行業發展規劃》等行業發展規劃。通過制訂產業發展規劃，有力地推進了機電制造、新型建材、紡織服裝、飲料食品四大產業集群的發展。為制訂好產業發展規劃，市財政撥專項支付高等院校編制費用，2010年撥付專項費用50萬元。同時，對新興產業不斷加大財政支持的力度。2010年，市財政支持新興產業發展的各項資金2.1億元，其中省廳縣域經濟發展調度資金1.2億元，其它專項資金0.9億元。

二、加大扶持企業力度，促進縣域經濟發展

1、加大向上爭取財政資金的力度。國際金融危機發生以來，各級政府不斷加大對企業的支持力度。我們把向上爭取財政資金，幫助企業走出困境作為抗擊危機的重要手段。在資金的爭取過程中，我們和局領導一起向省廳企業處匯報相關工作，請求給予大力支持。2008-2011年間，我市從省廳爭取到縣域經濟和農產品加工園區發展調度資金計3.7億元，為我市縣域經濟在困境中求融資、求發展起到雪中送炭的作用。

2、加大本級財政支持力度。2011年初，為爭創全國百強（縣）

市，在設立鎮域經濟發展專項資金、企業所得稅市級留成部分返還、招商引資重點項目市級資金配套政策等一系列扶持企業發展措施的基礎上，我們和有關部門一起深入鄉鎮、企業調研，提出了支持鎮域經濟發展的一系列政策措施，經過研究，市委、市政府下發了《關于支持鎮域經濟加快發展的意見》，主要包括繼續安排鎮域經濟發展專項資金3000萬元；實行新增稅收市級留成部分20-50%獎勵；安排中小企業發展專項資金300萬元；安排中小企業成長工程以獎代補專項資金100萬元；建立鄉鎮工業小區內項目建設以獎代補制度；實施鄉鎮工業小區基礎設施建設貸款財政貼息等一系列扶持鎮域經濟發展的有效措施。全年本級財政安排借款資金8000萬元，無償項目資金5000萬元。

三、強化資金管理責任，提高資金使用績效

1、不斷完善資金管理辦法。按照財政資金科學化、精細化管理和“一項資金，一個辦法”的要求，我們制訂了鎮域經濟發展專項資金、中小企業發展專項資金、中小企業成長工程以獎代補專項資金、鄉鎮工業小區項目建設以獎代補資金、新增稅收市級留成部分獎勵資金等管理辦法，完善了財政資金的管理制度。

2、建立健全評審論證制度。我們會同其它主管部門建立統一的項目庫，實行項目申報從項目庫提取，專家評審制度，保證了項目申報的質量，避免了有些企業利用關系，虛報和多頭申報套取財政資金，改變了過去主管部門確定申報項目，財政部門臨時蓋章的局面。

3、加強財政資金的跟蹤問效。我們對財政撥付的項目資金，定期和不定期同主管部門一起到企業了解項目的實施情況，每年對項目資金進行一次檢查，項目完工后進行驗收評價。同時，將

企業按時報送企業快報，績效評價結果作為以后安排資金的重要依據。

四、扎實做好協調工作，密切財企合作關系

1、充分發揮橋梁和紐帶作用，密切財企關系。財政支持企業發展，涉及到經建、農業、商貿、農發等相關科室。只要是涉及到企業的事情，我們總是積極帶領他們到相關企業了解情況，提供相關數據資料，順利完成了項目申報、企業所得稅調查、再生資源退稅等工作。與此同時，調查了解企業生產經營存在的困難和問題，協同相關部門，切實解決了企業用電難、招工難等實際問題。通過協調財企關系，使企業更加了解和支持財政企業工作，充分認識到企業離不開財政的支持，企業財務人員把企業科視為他們的娘家，依法納稅，是他們應盡的義務。財政部門在企業的整體形象得到了很大的提高。在去年政風行風評議過程中，60多家企業對財政投的都是滿意票。在省廳企業處領導的指導下，我局在全市經濟管理類名列第一。

2、積極開展企業稅源調查，提高稅收征管水平。2008年全球金融危機暴發后，我市財政面臨的形勢非常嚴峻。從2009年開始，市政府責成財政局牽頭，每年對全市規模以上企業進行稅源調查。我們在這項任務中一直是主角，一方面布置稅源調查任務，組織財政、國地稅、審計部門人員深入企業進行調查；另一方面認真做好調查資料的匯總和撰寫調查報告。通過對企業進行調查分析后，我們每次預測的企業稅收任務與實際當年完成任務數字基本吻合。與此同時，對稅收征管中存在的問題，特別是欠稅情況等提出了一些改進的建議，為市委、市政府確定當年的財政收入任務提供了有力地數據，市政府將稅收任務下達到了稅務

部門，每年也圓滿完成了目標任務，得到了市領導的充分肯定。

3、不斷規范涉企行為，改善投資環境。我們在強化為企業服務的同時，不斷規范涉企行為：一方面協同有關部門全面清理整頓行政事業性收費，堅決取消不合理的收費項目。共同商討印制了《大冶市涉企收費目錄》并向社會公布。對落戶我市投資億元以上的工業企業，行政性收費除上交中央、省級外全免，事業性收費按法定收費標準下限收取，服務性收費按成本價收取。另一方面嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款等行為。除法律法規和國家、省規定的收費項目外，禁止任何部門和單位自立名目收取以及向企業索要贊助、“搭車”收費等。屬于國家規定的罰沒項目、標準要公之于眾，接受群眾監督，給企業發展創造了一個舒適的環境，給企業老總吃下一顆定心丸，使得眾多企業落戶大冶，安心創業。

近幾年，大冶市財政局企業科雖然在企業監管方面進行了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但與省財政廳企業處對我們的要求相比，與先進縣（市）相比，還有較大的差距。我們將按照省廳這次會議的要求，不斷加大工作力度、創新工作思路，真正做到有“為”有“位”,為促進我市經濟可持續健康發展作出更大的貢獻。

第四篇：充分發揮工會職能 創建和諧企業

充分發揮工會職能 創建和諧企業

摘要: 工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，加大維權力度，努力為職工說話辦事。只有不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業的穩定發展，進而構建和諧勞動關系，創建和諧企業，促進和諧社會建設。

關鍵詞: 組織建設民主管理創新活動和諧企業

隨著改制的不斷深化，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在當前和諧社會的大背景下，如何更好地履行職能，發揮應有作用，推動構建和諧勞動關系，創建和諧企業，是新形勢下工會工作面臨的重要課題，筆者就此談一些粗淺認識。

一、夯實工會組織建設為企業和諧發展提供組織保證

加強工會組織建設，首先按照《工會法》和《中國工會章程》規定，健全工會組織，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作和業務能力、政治素質好、富有開拓創新精神的優秀人才選拔到工會組織中來，發揮他們的聰明才智和監督職能，為廣電事業安全、健康、穩定、可持續發展建功立業。同時要采取多種形式，組織工會干部加強對黨的十七大、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》和工會業務知識的學習，使其不僅要通曉工會基本理論，具備基本工會工作能力，還應通曉相關法律，精通多種專業知識，如此應用起來才能夠得心應手，解決起問題來才能游刃有余。其次，加強會員管理，增強工會組織的活力。建立和完善會員登記卡和會員檔案，規范會員管理工作。

加強工會制度建設，完善工會工作制度。加強工會自身建設，必須加強工會制度建設，用制度規范工會各項工作的發展，約束工會干部和全體會員的行為，使各項工作形成制度化、規范化、經常化，促進工會各項工作穩步發展。近幾年來，我們塘橋廣電站工會，不斷完善勞動保護、女工、群監員崗位責任制以及安全信息工作管理規定、安全巡視制度、教育培訓制度、檢查驗收制度、勞動用品監督檢查制度、評先激勵制度等，為搞好工會工作奠定了堅實的基礎。

二、加強民主管理維護職工合法權益

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，要堅持把職工群眾擁護不擁護、答應不答應、滿意不滿意作為衡量檢驗工會維權工作的根本尺度，要把職工群眾的呼聲作為第一信號，及時、準確地了解職工群眾的真實意愿，使各項決策和工作符合實際，符合職工群眾的要求。因此，工會中每一位企業工會工作者，都應真正牢固樹立起工會維權觀，并以此來統領工會工作全局，明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，確定“組織起來、切實維權”是工會工作的方針，把維護貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本主動依法科學維權。從而為更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業和諧發展打好思想基礎。

工會是勞動關系矛盾的產物，也是調解勞動關系的主體，建立協調穩定的勞動關系，是工會參與構建和諧廣電站的一個重要切入點。因此，我們塘橋廣電站工會要根據《工會法》、全訊網 http://www.tmdps.cn

《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，積極推行平等協商和集體合同制度，堅持和完善職工代表大會制度，深化站務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進單位與職工利益實現雙贏。幾年來，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅持召開職工代表大會，凡事關單位安全生產、經營管理、職工收入等涉及單位安全生產和職工利益的重大問題都需交職代會審議，讓職工發表意見，形成共識后做出決定；二是堅持集體合同制度，從源頭上參與維護。對合同的履行情況，每半年監督檢查一次，以提高合同的履約率，同時，根據新形勢、新要求每年續簽一次；三是堅持民主評議干部制度，每年集中對中層管理干部進行考核評議，根據考核結果及時予以調整；四是堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力，緊緊依靠黨政領導的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，努力為職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

三、開展群眾性技術創新活動全面提高職工素質

積極創建學習型單位，在職工中提倡學習工作化、工作學習化和終身學習的理念，鼓勵職工自學成才，崗位成才，并實行獎勵機制，使職工成才與企業發展相得益彰，要不斷引導職工開展群眾性技術創新活動，通過技術攻關、技術革新、技術創造、技術比武等活動，培育出一批具有實踐能力和技術創新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專業知識，并能熟練應用與本崗位相關的其他崗位專業知識和操作技能，具有適應崗位變化要求，適應社會發展需要的技能和本領，使他們成為復合型人才。

四、堅持兩個維護穩定職工隊伍

構建和諧企業，要在企業職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會始終要密切聯系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅持“兩個維護”相統一的維權原則，堅持和諧發展，互利共贏的維權理念，堅持黨政主導，工會運作的維權格局，把維權工作放在全局工作中來思考把握，切實處理好維權與改革發展穩定的關系。尤其是在三網融合的大趨勢下，要切實處理好維權與改革發展穩定的關系。工會一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進企業又快又好發展，要在改革中維護好職工的合法權益，使職工的利益得到更好實現。二是要服從服務與發展，要努力使職工享受到發展成果。三是要維護好職工隊伍和廣電的穩定，要深入做好送溫暖工作，協助黨政解決好職工群眾的困難和問題，把黨的關懷、工會組織的關心送到職工群眾的心坎上，促進廣電安全穩定和諧發展。

總之，工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，加大維權力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業的穩定發展，進而構建和諧勞動關系，創建和諧企業，促進和諧社會建設。

第五篇：充分發揮財政職能積極支持政協工作

充分發揮財政職能 積極支持政協工作

近年來，財政局結合自身實際，深刻認識人民政協的性質和地位，以服務經濟發展為重點，自覺接受政協監督，現將有關情況匯報如下：

一、提高認識，形成高度重視支持政協工作的良好氛圍 縣財政局始終把重視和支持人民政協工作作為切實加強和改進財政工作的重要支撐，我們一致認為支持政協工作就是保障財政發展。近幾年，我們依靠縣委、縣政府的正確領導，依靠縣政協的強有力督促支持，千方百計使財政收入保持持續穩定增長，使民生支出得到有效保障，使財政資金監管得到切實加強，使財政各項改革不斷深入，在多年的工作中，我們深切地體會到，財政事業之所以能克難奮進，其中個重要因素，就是得益于自覺接受政協監督意識的增強，得益于政協強有力的監督。所以，這幾年是我工作發展最好的幾年，也是廣大財政干部重視支持政協工作氛圍最濃的幾年。

二、強化措施，全力服務政協履行職能作用發揮

在全力服務政協履行職責上，我們切實做好三方面的工作，努力把接受政協民主監督與促進財政工作發展結合起來。

一是自覺接受政協監督。每年政協會議期間，我們都向

會議提交當年財政預算執行情況及下一預算草案，在會議分組討淪中，我們能夠認真聽取委員意見建議，并作為推動財政工作的手段，進行整理吸收。此外，我們主動邀請政協委員參與、監督編制重要規劃、實施重大項目、推進重大改革及開展政府采購、國有資產處置等活動，積極征求、吸收采納政協委員意見建議，力求使決策更加科學、更加符合實際和人民群眾意愿。另外，我局高度重視和主動配合政協組織的各種參政議政活動，在縣政協組織的縣域經濟研討會上我局《解放思想、搶抓機遇，促進經濟社會跨越式發展》一文獲得了優秀論文獎。

二是積極支持委員參政議政。我局有一名領導班子成員是縣政協委員，由于得到整個班子的支持，他能夠認真履行政協委員職責，使他能夠一方面為政協工作獻言獻策，另一方面更加密切了縣財政部門與縣政協的聯系溝通，為縣政協及領導直接全面的了解財政工作，理解和支持財政工作，發揮了積極的橋梁作用，一方面能更加積極的履行參政議政職能，另一方面能夠為財政工作出力發聲。

三是認真辦理政協提案。政協提案涉及到財政部門的，大多是事關人民群眾切身利益以及全縣經濟發展大局的事項?？h財政局一貫高度重視提案辦理工作，始終堅持高質量、高標準、高要求的原則，堅持以提案辦理是否落實、提案委員是否滿意為標準，做到了勇于負責，承辦提案不推諉；明

確要求，落實責任不拖沓：制訂措施，辦理提案不落空；嚴格程序，提案委員不滿意不結案；努力提高“辦結率和“滿意率”。近年來，我局辦理的政協委員提案，均做到了件件有回音，事事有著落，提案辦結率、回復率、滿意率均達到100％，落實率在75％以上，財政局機關連續2年獲得全縣提案辦理工作先進單位，在辦理實踐中探索出“兩段式”辦理、“滾動式”落實的新方式，將提案分為書面答復和推進落實兩個階段進行辦理，形成一般建議提案抓好落實，重點建議提案跟蹤推進新機制。為增強了建議提案辦理工作的規范性和實效性，在具體辦理過程，我們做到了“六個加強”即：加強組織領導，使辦理工作思想到位、組織落實責任到人；加強分析研究，努力把握并提出解決提案所涉及問題的最佳途徑和方法；加強聯系溝通，變“被動辦理”為“主動服務”，克服“文來文往” 的一般化辦理模式，形成了“人來人往”的和諧局面；加強辦文管理，抓好滿意率復文規范、跟蹤落實等，提高答復工作質量；加強督辦協調，形成并完善了交辦制度、審核制度、總結制度、評比制度等行之有效、操作性強的辦理工作制度。加強業務工作，注重提升實效性。在具體辦理過程中不圖形式，不做虛功，不滿足于書面答復，而是通過“三個轉化”，即：把辦理過程轉化為理清思路，推動財政工作的過程，轉化為凝聚人心、為民辦實事的過程，轉化為改進作風、服務創新的過程，有效解決了一批政協委

員和人民群眾關心關注的實際熱點問題。

三、優化服務，千方百計做好政協經費保障工作

近年來，縣財政局按照縣委、縣政府的要求，把保障政協機關正常運轉、確保政協履行職能所需經費，作為財政的重要職能，認真落實，全力保障。做到了年初有預算、急事又追加，確保了政協機關正常運轉、保證了“把政治協商納入決策程序，完善民主監督機制，提高參政議政實效”的支出項目，保障了政協職能作用的克分發揮。一是安排委員專項經費，按照每年政協委員人數，安排委員活動專項經費，保證委員活動的正常開展。二是對專項業務工作安排專項經費，如政協常委會議、文史資料工作、政協提案辦理及委員視察等。三是在經費保障上做到特事特辦，保證運轉，對需要追加資金的，都做到及時了解情況，及時技付資金。

近年來，我局按照縣委、縣政府的要求，充分采納政協委員的建議，在保增長、保民生、保穩定方面做了一定工作。下一步，我們將進一步主動做好服務工作，自覺接受政協委員的監督，不斷提高依法理財、科學理財、民主理財水平，促進全縣經濟社會跨越式發展。