第一篇：如何充分發揮派駐紀檢組的職能

如何充分發揮派駐紀檢組的職能

如何充分發揮派駐紀檢組的職能

**縣紀委作為**市紀檢部門機構改革試點之一，于20**年7月份開始對內部機構機和原有派出機構進行融合式改革。改革后，縣紀委的原派出紀工委分別改為相應的派駐紀檢組及內設第三至第七紀檢監察室。新機構的成立必然面臨新的工作職能，為了適應新的工作職能的需要，就應該有新的工作思路、新的思考。本組作為派駐基層的其中一個紀檢工作組，就應該認真思考如何充分發揮派駐紀檢組的職能。

一、熟悉、掌握派駐紀檢組的職能是前提

派駐紀檢組的職能應該是在縣紀委、監察局授予的職責和權限內開展工作，履行紀檢監察兩項職能，明確行使監督權、初核權、調查權、檢查權和建議權等職責，履行巡查、指導、教育、監督、執紀、制度防范等職能。要想充分熟悉和掌握上述職能，派駐組成員就應學深、學透、消化、掌握好相關法律、法規、政策和相關業務，為日后工作奠定充實的業務理論基礎。只有充分掌握了業務理論，才能在工作中真正懂得哪些做法、行為符合法律法規政策，哪些做法、行為與法律法規政策相悖。

二、擺正位置、明確定位是根本保證

派駐紀檢組位置、角色的定位，直接影響職能發揮。如何才能準確定位，就應注意兩點：

一是充分認識成立派駐紀檢組的必要性和重要性，由于黨風廉政建設的進一步推進以及反腐敗工作的深入開展，原本薄弱的紀檢力量已跟不上形勢的發展需要，紀檢的監督機制也難以真正起到監督作用。為有力促進基層反腐倡廉建設取得新成效，成立派駐機構是勢在必行。只有充分認識這一點，才能時刻認清派駐組所處的位置、所挑的擔子，才能在工作中增強自信,敢于監督。

二是要明確定位派駐紀檢組的工作性質及派駐紀檢組與派駐單位的關系。派駐紀檢組就是在縣紀委、監察局直接領導，在授予的職責和權限內獨立開展工作，工作性質具有一定的獨立性和排他性。派駐紀檢組與縣紀委、監察局是領導與被領導的關系，與派駐單位是監督與被監督的關系，與協作區紀委是指導與被指導的關系。理順處理好了這三個關系，就應把握好“度”的問題，要做到敢于監督而不姑息，善于監督而不包攬，不越位、不錯位、不缺位。

三、突出監督重點是關鍵

派駐紀檢組的監督重點是對派駐單位領導班子及成員的監督。明確了這點，就如何去監督，監督重點環節、部位抓哪些,通過哪些主要渠道去實施監督，成為派駐紀檢組直接面對的問題。

1、應對派駐單位涉及重大決策、重要人事任命、重大項目和大額資金使用情況實施監督。對重大決策的監督重點應放在決策內容是否超越權限,是否符合科學發展觀,對決策的執行情況是否進行跟蹤。對重要人事任免監督重點應放在任前的審查、討論、公示等制度是否健全完善和規范上；對重大項目的監督重點應放在項目建設的立項報批手續是否齊全，工程建設項目發包是否公開招標，項目施工相關資料與審批內容是否一致,項目資金管理使用是否規范合理,項目建設過程是否存在安全隱患等；對大額資金使用情況的監督重點應放在對大額資金的分配、使用是否經班子討論決定。

2、是應充分利用好黨風廉政信息平臺，教育、效能監察、制度防范、違紀案件查處等職能作渠道，強化監督作用。通過黨風廉政信息公開平臺公開相關信息，擴大監督的覆蓋面，規范權力運行，增加工作的透明度，以公開促公正；通過開展專題黨風廉政教育，提高干部思想認識水平和自我約束力、監督力；通過效能監察，規范行政機關和公務員的行政行為，促進依法行政，推進勤政廉政；通過制度防范，建立和完善教育防范機制、建立和完善權力制衡機制、完善公開平等竟爭的擇優用人機制和廉政激勵等機制，發揮制度監督在懲治和預防腐敗中的作用；通過違紀案件查處，標本兼治腐敗現象，強化監督效能。

四、清晰地工作思路、有效地整合資源是有效途徑

工作要有思路，遇事要有辦法，這是作為一名干部應具備的基本素質能力。紀檢組工作任務重、內容多、要求嚴、標準高，作為紀檢人員，只有做到工作思路清晰，指導思想明確，重點突出，定位準確，措施有力，工作才能有條不紊、緊張有序、張馳有度、循序漸進的順利開展。整合各種資源，協調各方力量，形成部門各負其責，群眾廣泛參與的工作格局，才能把工作開展好。紀檢監察工作，要善于整合三種資源，第一，要整合派駐單位內部資源。要把派駐單位的行財部門、人事部門、機關黨委這些內部資源整合起來，形成合力抓反腐倡廉建設。第二，要整合上下資源。要加強向縣紀委、縣監察局的請示匯報工作，及時聽取上級機關的指示，了解工作最新動態和進展。加強與協作區各紀委的溝通協調，做到工作相互支持，情況相互通報，經驗相互借鑒。第三，要整合其他資源。要充分發揮政務公開、黨務公開、群眾評議機關作風的作用，把這些力量用起來。通過全面、規范、有效的資源整合，組織各方面的力量，調動各方面的積極性，形成齊抓共管的強大合力。

五、樹立良好形象、主動接受監督是必要因素。

派駐紀檢監察人員在工作中應以身作則，率先垂范。一是要做廉潔自律的表率。要大公無私，潔身自好，公道正派辦事，經得住誘惑，頂得住歪理，切實做到一身正氣，兩袖清風。二是要做行動清廉的表率。派駐紀檢組作為實施監督作用的主體，在監督別人的同時，也必須虛心接受外界的監督。很大程度上講，只有接受了別人的監督，在工作生活上率先垂范、做好了表率，在履行監督職能時才有感召力、說服力，才談得上夠資格去監督別人，才能確保履行好監督職能。

第二篇：派駐紀檢組工作建議書

派駐紀檢組:用“工作建議書”壓實“兩個責任”

發布日期：2016-10-09

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“請你單位認真組織學習《中國共產黨問責條例》，并于月底前將學習情況上報紀檢組”、“請你單位將信訪提到的相關問題做一情況說明，并于5個工作日內上報紀檢組”、“以上是效能檢查中發現的問題，請及時做好問題整改，并于本周前將整改情況上報紀檢組”。這是派駐第四紀檢組發給各監督單位的“工作建議書”。

紀檢組自成立以來，不斷創新監督執紀方式，探索建立了“工作建議書”制度，針對監督單位廉政風險內部防范體系不完善、財務管理制度不規范等突出問題，及時下達“工作建議書”，明確指出問題、提出工作建議、跟蹤整改落實，切實增強履職實效，進一步將黨風廉政建設“兩個責任”壓緊壓實。

一是精心設計類型內容。為全面掌握監督各單位黨風廉政建設工作，“工作建議書”包括作風效能、談話提醒、信訪處理、案件處置、工作通報、學習教育和信息報道等建議類型，并要求各單位在規定時限內將落實情況反饋給紀檢組。同時，嚴格規范行文，將“工作建議書”進行統一印刷、統一編號、統一蓋章，確保監督履責有跡可循。

二是嚴肅開展監督執紀。始終堅持常態化監督執紀，周固定時間到各單位進行實地辦公，通過列席會議、查閱資料、調查問卷、集體座談、個別了解、明察暗訪等形式，及時發現各單位黨風廉政建設主體責任落實中存在的問題，并對癥下藥開出“工作建議書”。該建議書一式三份，單位一把手、分管領導和聯絡員各一份，由紀檢組直接交到個人手中，確保責任到人、落實到位。

三是嚴格督促問題整改。始終把落實問題整改作為“工作建議書”的出發點和落腳點，堅決摒棄當“甩手掌柜”的思想。針對發現的問題，會同監督單位積極開展廉政風險點梳理排查，共同做好整改工作。同時，督促各單位舉一反三，完善制度，加強管理，防止類似問題發生，切實做到解決一個問題、完善一項制度、提升一次能力。

第三篇：派駐紀檢組責任清單

駐市發改委紀檢組監督責任清單

一、督促駐在部門領導班子落實黨風廉政建設主體責任 1.督促駐在部門領導班子制定、完善落實黨風廉政建設主體責任意見（清單）；

2.督促駐在部門領導班子研究部署黨風廉政建設工作，細化黨風廉政建設責任分工，檢查、考核黨風廉政建設責任制落實情況；

3.督促駐在部門領導班子強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐??；

4.督促駐在部門領導班子成員帶頭廉潔自律，嚴格履行“一崗雙責”；

5.督促駐在部門領導班子支持派駐機構履行工作職責，提供必要的保障。

二、監督檢查駐在部門黨風廉政建設方面存在的問題 1.檢查駐在部門領導班子及其成員遵守黨章和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規等方面問題，對遵守政治紀律和政治規矩情況進行監督；

2.檢查駐在部門領導班子執行民主集中制，嚴肅黨內政治生活方面問題，對執行班子議事規則的情況進行監督；

3.檢查駐在部門選人用人方面問題，對執行干部選拔任用工作條例進行監督，對駐在部門管理的干部和后備干部考察人選的黨風廉潔情況提出書面意見；

4.檢查駐在部門加強作風建設，密切聯系群眾方面問題，對貫徹落實中央“八項規定”精神情況進行監督；

5.檢查駐在部門領導班子及其成員依法行使職權和廉潔從政等方面問題，對廉潔自律、秉公用權情況進行監督；

6.紀檢組負責人參加或者列席領導班子會議，對研究“三重一大”等重要事項進行監督；

三、受理信訪舉報控告申訴

1.收到反映駐在部門領導班子及市管干部違反黨紀問題的信訪舉報，及時向市紀委被告；

2.對反映科級及以下干部問題線索，按照《監督執紀工作規則》規定及時處置；

3.受理駐在部門黨組織和黨員不服處分的申訴，按照有關規定及時處理。

四、初核、調查違紀違法問題線索

1.經市紀委批準，初步核實反映駐在部門領導班子及市管干部的問題線索；

2.根據市紀委安排，參與調查駐在部門領導班子及市管

干部違反黨紀的案件；

3．初步核實反映駐在部門內設機構、直屬單位領導班子、科級及以下干部的問題線索，負責調查上述人員違反黨紀的案件；

4.根據調查核實情況，按照干部管理權限，作出相應處理或者向相關部門提出調查處理意見。

五、提出問責建議

1.對駐在部門領導班子落實黨風廉政建設主體責任不力或者市管干部履行“一崗雙責”不到位，造成不良后果的，向市紀委提出問責建議；

2.對駐在部門內設機構、直屬單位領導班子和科級干部履行“一崗雙責”不到位，造成不良后果的，向駐在部門提出問責建議；

3.對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，開展“一案雙查”，在查處違紀違法人員的同時，查清相關領導責任，并按干部管理權限提出問責建議。

六、負責派駐機構干部的管理和監督

1.加強思想、組織、作風和業務建設，建立健全各項管理、監督制度，實行嚴格規范管理；

2.建立健全請示報告制度；

3.協助市委巡察組做好對駐在部門的巡察工作，督促落

實整改意見和建議，優先核查巡察組交辦的信訪件，并及時回復。

七、承辦市紀委交辦的其他事項。

第四篇：派駐財貿戰線紀檢組工作總結

派駐工交戰線紀檢組四措并舉確保重點時段社會穩定

縣紀委派駐工交戰線紀檢組為確保轄管部門“十八大”期間社會穩定，按照縣紀委下發的《黨的十八大期間紀檢監察機關信訪穩控工作實施方案》，開展了紀檢信訪矛盾排查活動，要求駐在各部門早動員、早部署、早行動；全面排查基層矛盾糾紛和信訪工作隱患，落實具體措施，做到“細、實、靈、快”。

一是排查“細”。各部門黨委和基層單位全面清查矛盾糾紛、不穩定因素和潛在信訪問題，做到 “橫向到面、縱向到點，不留死角、不留盲點”，對于各種矛盾要做到底子清、情況明。

二是措施“實”。落實信訪工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，對重大信訪不穩定因素，落實到人,及時化解,力求做到小事不出科室、大事不出部門，將矛盾和問題化解在萌芽、解決在基層。

三是信息 “靈”。建立重點時段領導值班制度，值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守。做好信訪信息的搜集、匯總、分析、報送工作，做到隨時發現、隨時報告，實行每日信訪零報告制度，杜絕發生遲報、漏報和瞞報現象。

四是反應“快”。對于重點時段排查和發現的矛盾糾紛、信訪問題，各部門快速反應，及時解決，按照“簡單問題當場解決、一般問題當天解決、復雜問題當即研究”的原則，以解決信訪問題為契機，切實做到為群眾辦實事、做好事、解難事，維護“十八大”期間的社會穩定。

第五篇：派駐紀檢組工作總結（小編推薦）

2012年，駐衛生局紀檢組、監察室以市紀委三屆六次全會和全省衛生系統紀檢監察暨糾風工作會議精神為指導，認真落實市紀委、監察局，省衛生廳紀檢組、監察室和市衛生局黨組的工作安排，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真履行紀檢監察職能，扎實推進全市衛生系統的黨風廉政建設和反腐糾風工作，為全市衛生事業的科學發展提供了有力保證。現將2012年上半年工作情況總結如下：

一、上半年工作基本情況

（一）以學習貫徹《廉政準則》為抓手，深入推進黨風廉政建設各項工作。

年初，駐局紀檢組、監察室充分把握《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式出臺這一時機，認真當好市衛生局黨組的參謀和助手，把學習貫徹《廉政準則》這一工作作為今年黨風廉政建設的重中之重。2月5日，組織召開了全市衛生系統紀檢監察暨糾風工作會議，對2012年衛生紀檢監察和糾風工作任務進行了全面、具體的安排部署。之后，主動加強協調，及時印發通知，組織全市衛生系統各級黨組織學習貫徹《廉政準則》。4月1日，召開黨組中心組專題理論學習會，局班子成員、市直醫療衛生單位黨政主要負責人和局機關各科室負責人參加了學習，進一步增強了各級領導干部廉潔從政的思想意識。與此同時，認真按照《廉政準則》的標準和要求，制定印發了《市衛生局2012年黨風廉政建設和反腐敗任務分工表》，將市委、市政府賦予的反腐倡廉任務細化分解為6個方面46項，嚴格落實了責任領導、責任科室和具體責任人，緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，切實形成黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制，深入推進衛生反腐倡廉建設。另外，為進一步營造駐在部門機關學習《廉政準則》的良好氛圍，我們還組織開展了以“三加強五開展”為主要內容的廉政文化進機關活動，充分發揮廉政文化在機關反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和導向作用，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

（二）以開展創業服務年活動為抓手，深入推進效能建設各項工作。

為切實鞏固效能年活動成果，全面提升效能建設水平，根據市委、市政府和省衛生廳的部署要求，結合衛生工作實際，組織全市衛生系統扎實開展了創業服務年活動。

在活動中，我們通過加強組織領導、學習宣傳、自查自糾、監督檢查、創新創特等方法和途徑，全面推動創業服務年活動的深入開展。一是加強組織領導，精心安排部署。及時成立了領導機構和辦事機構，印發了《活動方案》，組織召開了全市衛生系統的動員大會,并在3月9日召開的局機關干部職工大會上進行了再動員再部署再強調；制定了工作進度表，下發了《“提效能，從我做起，我為服務創業作貢獻”大討論活動實施方案》，組織廣大衛生工作者以服務創業為主題，在認真學習省、市及各級衛生行政部門創業服務年活動相關會議和文件精神之后，積極開展問計獻策活動。據統計，全市衛生系統共提出服務創業的建議共700余條，產生了具有可行性、針對性、操作性、指導性的“金點子”31條。二是加強宣傳教育，營造濃厚氛圍。在定期編發工作簡報的基礎上，我們制定印發了《開展“弘揚蘇區干部好作風，力促創業服務上水平”學習教育活動實施方案》，在局機關組織開展了集中式學習教育活動。圍繞“弘揚蘇區干部好作風，力促創業服務上水平”這一主題，扎實開展“六個一”活動，即集體組織一次實地參觀學習；每個干部職工撰寫一篇參觀學習心得；科室召開一次專題座談會；機關開展一次集中發言討論；組織開展一次創業服務年活動知識考試；每個干部職工提交至少一條加強機關工作作風和服務效能建設的意見和建議。三是加強自查自糾，明確整改方向。為更進一步把創業服務年活動引向深入，切實整治“涉企六亂”、“非法壟斷”、“干擾、損害企業生產經營秩序”、“服務水平較差、服務效率低下”等四類影響創業環境的突出問題,我們通過集中查擺問題、參加政風行風熱線、組織走訪企業、召開群眾座談會、處理舉報投訴等多種形式，進一步強化自查自糾工作；同時在自查自糾的基礎上，廣泛征求社會各界的意見和建議，并進行了認真的梳理歸納；經過認真分析研究，制訂了具體的整改措施，做到了“五個明確”，即明確整改內容、整改效果和時限要求、整改措施、責任領導、責任科室和責任人。四是加強監督檢查，穩步推進工作。3月中旬，抽調人員組成6個檢查組，對市直有關醫療衛生單位和各縣（市、區）衛生局及所屬醫療衛生機構等99個單位第一階段工作情況進行了督查，并印發了督查通報。五是主動靠前服務，確?；顒訉嵭?。第一，開展了“走訪企業，服務創業”活動。4月中旬，組織市疾控中心、市衛生監督所的工作人員一同走進江西青峰藥業有限公司等市級企業，召開主題座談會，圍繞服務收費、服務態度、服務水平、涉企檢查等內容，廣泛聽取并征求與會企業代表的意見和建議。同時還深入一線車間，向企業職工發放調查問卷表，誠懇征求服務創業的意見和建議。第二，開展了醫療專家結對服務企業家活動。按照活動的部署，組織全市衛生系統高級醫療專家實行“一對一”式結對服務，為企業家提供咨詢就診等優質服務。第三，開展了“牽手百家企業”行動。局法監科組織全市各級衛生行政部門以及衛生監督機構、疾病預防控制中心和職業病防治機構，選擇轄區內1家或多家較大的骨干企業作為聯系、服務、牽手對象，結合衛生行政職能或衛生技術支撐作用，開展幫扶活動、幫企業解難題、送政策法規進企業、保權益促和諧等四大主題服務行動。第四，開展了“找差距、提建議、促發展”專題討論活動。為加強機關作風建設，按照市效能辦、市直機關工委的部署和要求，切實認真地查擺和解決機關干部職工在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，在局機關和市直醫療衛生單位開展了以“五查五看五解決”為主要內容的“找差距、提建議、促發展”專題討論活動。

（三）以治理解決突出問題為抓手，深入推進政風行風建設各項工作。

按照“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，根據市政府《2012年全市糾風工作實施意見》的部署和要求，結合實際制定了《2012年全市衛生糾風工作實施方案》，深化治理醫藥購銷和醫療服務中不正之風，著力解決群眾反映強烈的衛生行風問題，努力減輕人民群眾的醫藥負擔。一是推進工程建設項目突出問題專項治理。5月17日，組織市直有關單位召開落實工程建設項目雙公示制工作會議，傳達學習了市委、市政府有關會議精神和《市政府投資重點建設項目雙公示制管理暫行辦法》，對工程建設項目單位落實雙公示制工作進行了具體部署，強化社會監督，增強工程建設單位和承建單位的責任意識和道德意識，發揮雙公示制度的凈化、規范、預防、警示和獎懲功能。二是開展“衛生行風大家評”活動。根據省衛生廳的要求和部署，組織市直及駐市各醫療衛生單位，市中心城區民營醫療機構等23個單位開展行風評議活動，通過多層面、寬視野、內外結合、民主評議等方式，及時解決群眾反映強烈的突出問題，鞏固和發展衛生行風建設成果。6月10日—12日，駐局監察室抽調有關人員組成四個檢查組，開展了第一次檢查評議。三是召開民營醫療機構行風建設工作座談會。6月下旬，在市啟明星眼科醫院召開了行風建設工作座談會，進一步總結和推廣民營醫療機構加強行風建設的經驗和做法，切實提升市中心城區民營醫療機構行風建設水平，更好地為群眾提供優質高效的健康服務。

（四）以受理群眾利益訴求為抓手，深入推進衛生信訪各項工作。

一直以來，駐局紀檢組、監察室認真履職，強化監督工作，并從維護人民群眾的根本利益出發，認真受理群眾舉報投訴，加大查處力度，做到了“事事有著落，件件有回音”。據統計，截止目前，2012年對市中醫院、市婦保院等市直單位醫療設備采購活動進行了有效監督20件（次）；受理群眾來信來訪（含電子郵件）和各級各部門轉辦件22件（次），其中已辦結22件（次），辦結率達100%。

二、存在的問題

各地各單位的創業服務年活動進展不夠平衡，個別單位的領導思想重視不夠；少數醫務人員服務意識仍不夠強，服務態度不夠端正，影響了衛生工作者的良好形象；醫藥購銷領域商業賄賂現象有所反彈。