第一篇：09.09.18國土資源部辦公廳、農業部辦公廳關于收回國有農場農用地有關補償問題的復函

2009.09.18

國土資源部辦公廳、農業部辦公廳關于收回國有農場農用地有關補償

問題的復函

國土資廳函〔２００９〕８５０號

山西省朔州市人民政府：

《朔州市人民政府關于對國土資發〔２００８〕２０２號文件有關內容進行解釋的函》收悉。經研究，現對《國土資源部、農業部關于加強國有農場土地使用管理的意見》（國土資發〔２００８〕２０２號）中“因國家經濟建設或地方公益性建設需要收回國有農場農用地的，需依法辦理農用地轉用審批手續，并參照征收農民集體土地的補償標準進行補償”等內容解釋如下：

依據《土地管理法》及《土地管理法實施條例》有關規定，征收農村集體土地補償費用包括土地補償費、安置補助費、青苗和地上附著物補償費；其中，土地補償費給土地所有者即農村集體經濟組織所有，安置補助費用于安置被征地農民，地上附著物和青苗補償費歸其所有者所有。

收回國有農場農用地也應按照上述原則進行補償，即將收回國有農場農用地的補償分為土地補償費、安置補助費、青苗和地上附著物補償費，具體的補償費用標準由地方自行規定，但應保持失地的國有農場職工原有生活水平不降低。其中，國有農場土地歸國家所有，但國有農場享有土地的長期使用權，土地補償費應當給予國有農場。長期承包國有農場農用地并將其作為生產生活主要來源的農業職工，失地后自謀職業并與農場解除勞動關系的，安置補助費給予個人；但由國有農場重新安排就業崗位的，安置補助費給予國有農場。對于地上附著物和青苗補償費，按照“誰投入、誰獲得”的原則給予補償。

二○○九年九月十八日

第二篇：《勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》

勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函

（１９９７年１０月１０日）

廣州市勞動局：

你局《關于解除勞動合同經濟補償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算。

二、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條關于“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的規定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞部發[1994]481號

第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執行。

第三篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【法規標題】勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

【發布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發文字號】勞辦發[1995]324號

【批準部門】【批準日期】

【發布日期】1995.12.19【實施日期】1995.12.19

【時效性】現行有效【效力級別】部門規范性文件

【法規類別】勞動合同【唯一標志】143

54【全文】

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

（勞辦發［１９９５］３２４號）

（相關資料: 裁判文書3篇）

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經研究，答復如下：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。

一九九五年十二月十九日

第四篇：《勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》

《勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》

2004年10月21日星期四

【頒布單位】勞動和社會保障部

【頒布日期】2000041

1【實施日期】20000411

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳：

你廳《關于處理工傷爭議有關問題的請示》（新勞社字〔１９９４〕５４號）收悉，經研 究，現答復如下：

一、關于參加工傷保險的職工因領取工傷保險經辦機構支付的工傷保險待遇與用人單位發生 爭議時，可否通知工傷保險經辦機構作為第三人的問題。根據《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔１９９６〕２６６號，以下簡稱《試行辦法》）第五十六條規定：“工傷職工及其親屬 或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照行 政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理”，社會保險經辦機構不在勞動爭議仲裁當事人的范圍 內，不能作為第三人參加勞動爭議仲裁。

二、關于勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付工傷職工各項工傷保險待遇 問題。《試行辦法》已對工傷保險各項保險費用的支付主體和方式作出明確規定，工傷保險經辦 機構因支付各項工傷保險待遇與工傷職工發生的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，應 當依法通過行政復議或者行政訴訟的方式解決。但是，工傷職工及其家屬在申報工傷和處理工傷 保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。

三、關于個別地區工傷保險行業統籌向工傷保險社會統籌移交過程中，原參加工傷保險行業 統籌單位的職工發生工傷后的工傷保險待遇支付問題，應按地方人民政府就工傷保險行業統籌移 交地方工傷保險社會統籌確定的責任劃分的規定處理。

二０００年四月十一日

第五篇：勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

浙江省勞動廳：

你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政[1995]192號）收悉。經研究，答 復如下：

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解 除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人 單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦 理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規 章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可

以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第六條規定的“用

人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連 帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同 沒有關系。