第一篇：深入開展“內控和案防制度執行年”活動倡議書

倡 議 書

各位領導、同事們：

為認真貫徹省行、市行關于開展“內控與案防制度執行年”活動的工作部署，今天，我們在這召開“深入開展內控和案防制度執行年”活動的宣貫會。

自“內控和案防制度執行年”活動開展以來，市分行嚴格按照活動要求，認真組織實施，推動內控和案防工作扎實開展，為各項業務的合規發展營造了良好的環境。

例如***支行已經率先提出了“政治合格、紀律嚴明、作風優良”的執行方針，將風險防控的重要性放到了業務發展的前面，絕不因為業務發展的壓力大而忽視對風險的管理。另外支行負責人還加大了對違規行為的處罰力度，不但如以往一般通報，更要在支行會議中點名批評，既對當事人進行嚴厲批評，又對相關責任人予以警告。通過擴大教育面，使支行人員對日常工作中的風險苗頭引起足夠的重視。雖然我們對內控和案防制度已經有了一定的認識，并作出了一些成績，但是，我們應該清晰的認識到，當前我們合規經營的情況還不是很理想，員工對于業務風險的敏感度還不夠強烈，開展與落實內控和案防制度的任務還很艱巨。

為進一步提高內控和案防制度執行力，保障各項業務穩健運行，強化員工的風險意識, 促進郵儲銀行健康持續穩定的發展，我們聯合發出以下倡議，并號召全行共同遵守：

我倡議：加強學習，提高認識。落實內控與案防制度，創建合規經營需要每一位員工的積極參與。我們要主動學習，熟練掌握內控知識與風險點，切實把依法合規理念和要求轉化為自覺行為，積極思考業務發展中遇到的風險問題，通過自己的合規行為，為內控制度的執行增光添彩。

我倡議：嚴格執行，嚴以律己。嚴格要求自己，規范自我行為，嚴格遵守內控與案防制度的各項規定，切實做到“五十個嚴禁”，努力提升自我的風險意識與制度執行力度，積極配合內控與案防領導小組的管理，共同塑造郵儲銀行合規經營的新形象。

我倡議：立足本職，身體力行。積極參加省行、市行以及支行的各項內控與案防活動，將內控與案防制度落實到自己的實際工作中，以“抓案防促發展”為核心理念，在遵守規章制度、提高風險意識的基礎上開展各項業務。

我倡議：積極自查，不斷提高。結合自身實際，自覺接受監督，并認真進行自查自糾工作，梳理出存在的問題，深挖根源，找準差距。不斷完善檢查管理機制，做到增進交流，互尊互助，努力實現銀行與員工之間的共同發展。

從“蹣跚學步”到蓬勃發展，***銀行走過了不平凡的歲月。回顧發展歷史，我們倍感自豪；展望未來道路，我們責任重大。讓我們攜

手并進，不辱使命，堅決遵守內控與案防制度，樹立遵章守紀、合規經營的理念，提高抓案防促發展的認識，為郵儲銀行穩健、快速的發展而共同努力。

第二篇：內控和案防制度執行年活動實施方案

靈璧縣農村信用合作聯社深化 “內控和案防制度執行年”活動實施方案

各信用社、營業部、龍山分社：

為進一步增強全員合規經營意識，培育良好的內控合規文化,提高風險管控能力，降低案件風險隱患，深入推進案件防控工作，全面提高農村信用社經營管理水平，按照《轉發中國銀監會安徽監管局辦公室關于印發深化銀行業內控和案防制度執行年活動實施方案的通知》（宿州銀監辦?2011?9號）和《關于印發<全省農村合作金融機構深化內控和案防制度執行年活動實施方案>的通知》（皖農信聯發[2011]77號）文件精神，結合實際，制定本方案。

一、指導思想

此次“深化內控和案防制度執行年”活動，從實際出發，以科學發展觀為指導，在認真總結案件專項治理工作經驗的基礎上，圍繞創建現代金融企業的內涵和要求，本著標本兼治、查防結合、立足防范、關口前移、綜合治理的原則，健全案件防范和查處長效機制，提高案件防范能力和水平。以加強教育和培訓為基礎，強化內控和案防制度執行力為重點，認真排查問題，充分發現問題，積極整改問題，深入地推進案件風險防控工作，加快構建系統全面、精細嚴密、運行有效的風險管理體系，從而全面提高依法合規經營管理的能力，為我縣農村信用社改革和發展提供保障。

二、活動目標

2011年“深化內控和案防制度執行年”活動的總體目標是：加

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強自查力度，認真開展重點業務和關鍵環節的風險排查，強化內控執行力突查并狠抓“防范操作風險13條”的落實。堅持全員動員、落實責任、分類指導、講求時效的原則，結合自身實際開展活動，對自查存在問題跟蹤檢查、督促整改，切實將深化“執行年”活動的成果及時轉化為現實的風險防范能力，推動制度執行力建設，實現案件防范水平的整體提高。

三、組織領導

聯社成立內控制度和案防制度執行年活動領導小組（以下簡稱領導小組），負責科學規劃、全面部署、組織指導、協調推動、督促檢查全縣信用社案件防控治理工作。聯社理事長李士華任組長，聯社主任張西謀、監事長徐保寧、副主任桑賢生、副主任卓萬龍任副組長，各職能部門負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在監察保衛部，由監察保衛部負責人兼任辦公室主任，負責制訂、檢查、督促信用社貫徹落實案件防控治理工作意見、定期向領導小組報告案件防控治理工作情況、協調有關單位和部門完善案件查防協調聯動機制。

各信用社也要調整充實已經成立的案件專項治理工作領導小組成員，信用社主任為第一責任人，負責承辦聯社以及監管部門對案件防控治理工作的各項部署、要求，落實崗位案件防控責任制，并形成主要負責人親自抓、分管負責人具體抓的工作機制。

四、活動內容

（一）全面排查信貸領域風險。

1、排查方式。各信用社（營業部）結合“三項整治”活動和

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“不良貸款真實性”排查工作，對轄內每筆貸款進行全覆蓋風險排查，對排查出來的問題貸款，認定責任以后上報聯社，落實限期清收責任人，對限期沒有收回貸款的責任人將給予必要的紀律處分和經濟處罰。對確認已經造成損失、且有案件嫌疑的貸款責任人，要主動向公安機關移送。

2、排查重點。主要排查是否存在以下違規行為：

（1）不按管理制度規定，人為將違規貸款、已形成風險的貸款以及明顯不符合正常貸款核心定義的貸款分為正常類。

（2）違規核銷行社員工和近親屬貸款。

（3）不按《金融企業呆賬核銷管理辦法》要求核銷貸款，損失（呆賬）認定不真實、準確，缺少詳實、有效的證明材料。

（4）政府置換行為不真實，現金來源不合規，缺少相關置換決議或具有效力的法律文書的置換貸款。

（5）貸款手續不齊全，程序不合規貸款。

（6）因出質主體不合規、使用法律明令禁止和限制的抵押物辦理的抵押無效的貸款;接受權屬關系不明晰或有爭議的抵押物，影響抵押效力的貸款;偽造虛假抵押物權屬證書、登記證書，掩蓋抵押物物權狀況的貸款;接受有特定用途或難以變現的抵押物發放的貸款；抵押物屬第三方的，內外勾結偽造第三方同意抵押的證明文件，合謀騙取信貸資金的貸款；貸款期間抵押物被轉移、挪用、處置、調換、逃廢債務的貸款；貸款期間抵押物毀損、滅失、價值降低、變現能力減弱、超過有效期等情況不予反映的貸款；內外勾結并以明顯高于市場價格的抵押物償還本息的貸款等。

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（7）大額不良貸款檢查。排查重點為歷年發放單筆50萬元（含）以上存量不良貸款。重點圍繞被稽核單位大額不良貸款的形成原因、訴訟時效、貸款手續合規性及相關責任人責任認定等方面進行檢查。一是各社要按照大額不良貸款檢查方案開展自查，堅持自查工作要有力，檢查要全面，自查面要達到100％，遇有重大問題或案件線索要及時向聯社匯報；各社自查報告、表格必須經主任簽字確認后在8月10前上報聯社監察保衛部。二是聯社將對各社大額不良貸款進行排查，檢查人員要精心準備，合理分工，規范工作程序，做好工作底稿、談話記錄和事實確認書；檢查組要對檢查質量負責，全面如實反映檢查中暴露的問題，不得瞞報和漏報，因應發現而未發現的問題釀成案件的，聯社將追究相關人員的責任。

（8）借名、假名、冒名貸款排查。

3、問題整改。各信用社（營業部）排查工作結束后，要對問題進行梳理，認真進行整改。一是按照風險排查結果，重新認定貸款風險類別；二是認真分析風險成因，改進信貸管理，提高風險識別能力。

（二）強化內控制度執行力突查。

1、排查方式和時間安排。各信用社（營業部）負責人每月要開展一次內控制度執行情況的抽查，每月不低于一次檢查庫存現金和值班守庫情況，每月組織一次專題學習，每月開展一次交心談心活動，每月進行一次業務真實性抽查，每月召開一次案件防控分析會，每季上報案件防控工作情況總結（季度末月10日前上報監察保衛部，12月10日上報全年工作總結）。聯社將由審計稽核部牽頭，－4－

抽調其他相關部室人員配合，每月組織一次非營業時間的突擊查庫，每月組織一次內控制度執行情況的抽查，經常性地隨機開展對轄內分支機構和人員進行突查。

2、繼續組織臨位審計和移位審計。按照《安徽省農村信用社聯合社突擊審計暫行辦法》的要求，通過臨位審計和移位審計方式進行突擊審計，發現并揭示被審計機構內控管理方面存在的薄弱環節，分析其風險狀況、問題成因，促進員工增強合規意識，全面提升經營管理水平，嚴密防范各類風險，促進各項業務穩健發展。

3、檢查的主要內容：各項管理制度、流程是否覆蓋業務經營各個條線、全部環節，是否根據需要及時修改完善，是否得到全面貫徹落實，違規行為是否被及時查處。票據業務、對公存款業務、信貸業務等案件風險高發環節制度執行情況。票據業務方面，要檢查是否認真調查、嚴格審查申請人的資信狀況，是否嚴格審核貿易背景、票據單證真實性，是否嚴格監控票據資金流向，是否嚴格執行保證金管理、票據審驗和查詢查復制度，是否嚴格執行重要空白憑證和業務印章管理制度；對公存款業務方面，要檢查是否嚴格執行開戶管理制度，賬戶分類管理、存款支取是否合規，是否嚴格審驗相關印鑒印章，是否嚴格執行對賬制度，是否按要求開展滾動式檢查。信貸業務方面，是否存在違規核銷貸款，是否存在抵押無效、抵押不足貸款，是否存在假名、冒名、借名貸款等。

（三）認真落實“防范操作風險13條”意見。

1、認真實施基層主管輪崗輪調和強制性休假機制。聯社根據“先移交、后離崗、先審計、后上崗”的原則，對交流、輪崗和強

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制休假的干部員工進行離崗審計，經審計沒有違法違規問題后，方能上崗。

2、各信用社（營業部）要加強銀行與客戶、銀行與銀行以及銀行內部業務臺賬與會計賬之間的對賬力度。

（1）核對的范圍。對公賬戶，包括定期、活期和通知存款賬戶；對私賬戶，包括個人結算賬戶、定期儲蓄、活期儲蓄和通知存款賬戶；存放款賬戶，包括存放央行、存放同業、存放系統內款項賬戶；行社往來賬戶、其他應收款和應解匯款賬戶。

（2）賬戶核對的要求。按照賬戶“滾動式”檢查要求執行；采取“背對背”換人和雙線核對的方式，既要核對余額，還要核對發生額，對賬單回收率要達到100%，重點賬戶換人上門面對面核對，對賬單回執經核對人員簽字確認后，存檔備查。

3、嚴格印章、密押、憑證的分管與分存及銷毀制度，堅決執行制度規定，并對此進行嚴格檢查，對違規者進行嚴厲懲處。各信用社(營業部)要在8月10日前組織自查，形成自查報告，上報聯社。審計稽核部在8月底之前組織一次專項審計，發現過期不用的印章、密押、憑證及時收繳、登記并和財務部門核對后，移交財務部門。聯社組織人員集中銷毀。

4、嚴格規范重要崗位和敏感環節工作人員八小時內外的行為，建立相應的行為失范監察制度。

（1）認真開展員工家訪和日常行為排查工作，發現異常情況，及時交流談心，并指派專人關注異常行為人。

（2）員工家訪和日常行為排查工作，要有記錄，保證每年對

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每個職工都能進行一次家訪。

五、時間安排

1、組織學習階段。2011年7月份，各信用社（營業部）要結合自身員工隊伍的現狀，在聯社培訓的基礎上，采取以會代訓等多種靈活方式，加強對員工基本規章制度學習、職業道德和敬業愛崗教育，著力培養誠實守信的職業操守，增強員工遵紀守法的意識，統一對案件防控工作的認識，牢固樹立長效的案件防控認識觀。

2、自查階段。2011年8月1日至10日，各信用社（營業部）一是結合“三項整治”活動和“不良貸款真實性”排查工作對轄內每筆貸款進行風險排查；二是按照大額不良貸款檢查方案組織人員開展自查；三是有序開展內控制度執行力檢查；四是對印章、密押、憑證的分管與分存及銷毀制度執行情況進行排查。貸款風險排查報告、大額不良貸款排查報告（紙質和電子版）必須經主任簽字確認后在8月10日前上報監察保衛部，同時報送印章、密押、憑證的分管與分存及銷毀制度執行情況自查報告。堅持自查工作要有力，檢查要全面，遇有重大問題或案件線索要及時向聯社匯報，自查面要達到100％。

3、檢查階段。2011年8月10日至9月10日聯社將組織人員成立檢查組，對信用社自查情況進行檢查，9月底前將檢查及處理情況報告報宿州銀監分局和省聯社宿州辦事處。

4、整改總結階段。檢查結束后，各社一是要對檢查中發現的問題或案件線索，制定出整改方案并積極整改；二是要對工作開展情況總結。整改結果和工作總結9月15日前形成文字材料上報聯社。

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六、工作要求

（一）各社主任要高度重視，緊密部署，多策并舉，協調聯動，全力以赴做好此次內控和案防制度執行年活動要求內容，要親自組織，結合實際制定本社“制度執行年”實施方案，認真總結幾年案件專項治理工作的經驗教訓，依靠和發動一線員工，鼓勵檢舉違法違紀違規問題。

（二）各社要在案件防控治理過程中及時總結，進一步加強防范措施，寫出防范、治理工作專題報告。各社要對風險點排查工作、大額不良貸款排查工作、內控制度執行力檢查工作、“防范操作風險13條”落實開展情況認真進行總結，按照要求把排查報告和工作總結及時上報。

（三）各社按照方案要求認真抓好落實，扎實推進內控和案防制度執行年活動，認真開展內控和案防檢查，發現問題及時報告，嚴禁弄虛作假，否則聯社將對工作不盡職、玩忽職守、敷衍應付的人員給予嚴肅處理。

二〇一一年七月三十一日

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第三篇：內控和案防制度執行年活動學習心得

內控和案防制度執行年活動學習心得

為進一步提高農村合作金融機構員工執行規章制度的自覺性，強化管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部控制及風險防范能力，創建農村信用社良好的合規文化。肅南縣聯社按照省、市銀監部門和上級主管部門的統一安排部署，結合肅南縣信用社實際情況，從6月份開始，在全縣信用社系統范圍內開展了內控和案防制度執行年活動。開展這次活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識；切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生，樹立農村信用社改革發展的信心，增強維護農村信用社利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

通過前一階段的開展活動情況，結合自身實際，我認為，作為聯社安全保衛部門負責人，我不但應該熟知與自己密切相關的內部各項規章制度，而且要提高指導基層網點及員工執行規章制度的自覺性。具體地講，主要表現在以下幾個方面：

一、增強自覺性是提高執行規章制度的基礎。自覺性表現為領導干部貫徹落實上級決策部署的思想認識是否到位。只有思想認識到位，才能準確地理解把握上級主管部門的決策意圖，才能增強執行的自覺性，而增強自覺性的主要途徑

在于建立平時執行規章制度的養成機制。我結合全社開展內控和案防制度執行活動的開展，把學習法律法規的最新理論成果作為提高執行力的基準，進一步增強了執行規章制度的意識。規范學習制度，及時傳達貫徹銀監部門和上級主管部門的重大決策。內控和案防制度執行年活動中，我結合自己負責的工作，注重實效抓整改，逐條對照規章制度具體要求，在切實抓好部門工作整改的同時，認真開展自我查找、自我剖析，主動接受部門和員工的監督，通過自身把內化了的規章制度基本要求轉化為貫徹落實上級主管部門決策部署的具體實踐，進一步增強了執行規章制度的堅定性。

二、增強創造性是提高執行規章制度的關鍵。執行規章制度不僅是強化內控管理、實現合規經營的基礎，而且是領導干部政治素質和領導水平的重要體現。提高執行規章制度執行力的關鍵，在于找準上級行社決策精神與本社實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創造性地開展工作。

三、增強實效性是提高執行規章制度的根本。當前，我們正處在社會發展的轉型期、歷史問題的消化期、經濟建設的加速期，特別是農村信用社改革發展的關鍵期，因此，從決策和執行規章制度上都面臨著許多新情況新問題。領導干部作為執行的主體，必須通過健全的制度、科學的機制、完善的體制規范其執行規章制度的行為，確保上級主管部門的決策部署能夠到位、有實效。基于這樣的理念，我們以開展內控和案防制度執行年活動為契機，重新認識和界定部門的職能作用，及時從市場已經發生或可能發生作用的領域收縮和調整業務，把部門的職能切實轉到主要為市場主體和客戶提供優質服務和創造優良發展環境上來，努力提高辦事效率。加強執行情況的督查，堅持定期與不定期、常規與專項督查相結合，完善有利于發展的績效考核和競爭激勵機制，建立起有效的反饋機制、自我約束機制和更新機制多角度、多層面地督查責任落實情況和執行效果，嚴格兌現獎懲，抓住不落實的事，追究不負責的人，較好地解決了“上有政策，下有對策”和政令不暢、執行不力的問題，有力地推動了各項工作的落實。

四、提高思想認識，增強執行規章制度的自覺性。金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省乃至全國農村合作金融機構案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。通過這次執行規章制度年活動的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。

當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。

五 強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用農村合作金融機構管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過開展規章制度執行年活動的開展，聯系我社實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性

第四篇：內控和案防制度執行年活動自查報告

內控和案防制度執行年活動自查執行報告 根據《省聯社辦公室關于印發貴州省農村信用社深化制度執行年活動實施方案的通知》按照《甕安縣農村信用合作聯社深化內控和案防制度執行年活動實施方案的通知》文件精神要求，全面落實“防范操作風險13條” 意見，結合本人自身崗位和內控崗位制約，對內控和案防制度執行自查報告如下。

一、對聯社文件和培訓學習情況

對聯社下發的文件精神社內采取集中學習為鋪，自學為主，從中領會文件精神指導運用到工作中來，真正領會文件對工作指導性，引導性、權威性和嚴肅性，對每一次聯社開展的學習培訓，本人能認真的學習，提高自身的業務要求。結合自身的悟性努力學習，在思想上和業務上達到聯社培訓學習的要求。使自己真正的在思想上、業務上得到真正的充電，使之能運用到農信社改革新形勢下崗位的需要。

二、對內控制度和崗位制約執行情況。

1、作為一線業務崗位人員，我們必須時時刻刻保持清醒的頭腦，充分認識自身崗位的重要性、出納崗是一線文明服務窗口、我們的每一句言行代表了對農村信用社合規化和服務文化的形象，在自身崗們中明確了執行規章制度和操作規程的重要性，進一步認識違反規章制度和操作規程的危害性，以提高合規文化意識、案件防范意識、風險意識，充分認識十三條意見核心指導思想。

2、嚴格履行崗位職責，認真執行出納制度，認真準確、及時、真實、完整的辦理每一筆現金收付業務，合理安排庫存留量，做好現金的上

繳下撥工作，提高現金的使用率。掌握殘缺幣的兌換方法，正確辦理殘缺幣的兌換，提高流動中人民幣的清潔度。將完整、清潔和殘幣分別按要求墩齊、捆緊、及時上繳。在存取款注意鑒別票幣的真假，發現假幣堅決給予沒收，并登記在冊。同時傳授客戶如何判別真假幣。能夠堅持軋帳制度，做到帳、簿、款相符。嚴格執行長、短款，發現差錯及時匯報、處理。按要求做好庫房管理工作，保證庫房內無潮濕、無蟲咬。對于點鈔機器設備，不定期的進行清理、保養、維護，確保設備正常使用。

3、認真履行內控崗位制約制度，辦理業務認真執行雙人臨柜，換人復核。減少差錯的發生，對辦理的抵質押貸款有價賬單證進行驗證，是否存在虛實，并進行登記入庫保管。領取時是否賬清、實行憑據面簽嚴密手續。重要空白憑證進行了嚴格的領用手續，定期和會計進行對賬、做到賬實相符。認真執行雙人進庫，雙人管庫、雙人保管鑰匙，實行密碼回避制度。

4、學習落實“三防一保”工作，安全保衛應急預案等,日常工作上能夠做各方面防范措施。認真落實縣聯社關于安全保衛工作的要求，履行好值班守庫值班，并做好物防，人防，技防相結合，做到真正保護好信用社財產安全和自身人生安全。

三、檢查落實情況。

聯社各部門檢查下達的整改意見書，對存在的問題進行落實整改。并向上級部門報整改意見落實報告。對存在的問題因素進行了直接性指導糾正，以達到上級部門檢查的要求，使內控制度和案件防控得到了

有效的遏制和制約。內控制度和案件防控執行力度得到了加強，使之落實情況達到了合規化。

四、本人已認真學習了聯社內控和案防執行活動方案，結合自身崗位真人執行內控案防制度。今后，本人將堅持政治業務學習，特別是政治理論學習，讓自己時刻保持清醒的頭腦，充分認識農村信用社和國家政策對農村服務的大局，清醒的的認識到我們要以服務立社，存款立社服務思想，進一步提高安全防范意識，合規文化意識，案防意識，認真學習農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則，真正把內控制度落到實處，把工作真正的做到我要合規的觀念中去。加強學習農村信用社各項業務書籍讀本及文件精神，加大對法律法規，服務禮儀文化、風險文化、合規文化、企業文化的學習，使自己一切工作都融合在“合規文化建設年”“內控案防制度執行年活動“中去，使自己真正成為現代金融合規合格的服務者，為農村信用社跨越式發展上一個新臺階。

第五篇：內控和案防制度執行年活動匯報材料

內控和案防制度執行年活動匯報材

料

內控和案防制度執行年活動匯報材料

銀行業內控和案防制度執行年工作總結

為貫徹落實《中國銀監會辦公廳關于印發＜“銀行業內控和案防制度執行年“活動指導方案＞的通知》的精神，進一步提高全行內控和案防制度執行力，解決有章不循、違規操作等問題，提高內控和案防制度執行力，扎實推進案防工作有效開展，促進各項經營業務安全穩健運行，自今年5月底以來，分行通過“三項措施“認真落實“內控和案防制度執行年“活動的開展。現將活動開展情況、取得的效果以及存在的問題和下一步工作

安排報告如下：

一、“執行年“活動的全面開展情況 一是加強領導，精心組織。分行對這次活動高度重視，為加強對“執行年“活動的組織領導，分行成立由顧雪金行長任組長，劉汪洋紀委書記任副組長的內控和案防制度執行年活動領導小組，在分行黨委領導下統一協調組織分行內控和案防制度執行年活動。“執行年“活動辦公室設在合規部。負責組織、落實和協調分行“執行年“活動。各部門從各自的專業線出發開展內控和案防制度的梳理、健全、完善及制度執行的監督、指導和檢查。各支行負責人認真履行好案防第一責任人的職責，帶頭組織員工學習相關制度，查找風險隱患，認真落實整改，強化督促指導，把解決問題、完善制度貫徹始終。同時，在內部網開辟“執行年“活動專區，及時將活動的實施方案、監管制度、風險提示及最新要求等信息傳達到全行，使基層一線的經營人員能夠及時了解活動的信息、動態，確保“內控和案防制度執行年“活動落到實處。

二是落實安排，分步實施。分行按照總、省行“內控和案防制度執行年“活動安排，通過準備階段，制度的梳理、學習及查漏補缺階段，排查風險、落實整改階段，總結提高、評價完善階段四個時間階段，對照相關內控和案防制度的規定和要求，認真查找在制度執行力方面存在的突出問題和薄弱環節，做到邊查邊糾，查找徹底，糾正到位，進一步增強了內控和案防制度的針對性。在每個階段，分行定期編發活動簡報，對分行活動開展情況進行正面宣傳和積極引導，加強信息交流和風險提示，促進了活動的深入開展。三是堅持原則，提高執行力。自開展“內控和案防制度執行年“活動以來，分行堅持三個“原則“，即堅持學習與檢查相結合原則、堅持全面部署與突出重點相結合原則、堅持發現問題與立即整改相結合原則。通過堅持三個“原則“，切實提

高了“執行年“活動的針對性和有效性，使活動真正取得實效，使內控和案防制度的執行力提高到一個新水平。

二、取得的效果

通過“執行年“活動的有效開展，使各支行負責人和廣大員工的內控與案防制度執行意識和執行力得到明顯增強，使有章不循、違規操作等問題得到有效解決，進一步健全和規范了內控和案防制度，大力弘揚了自覺遵守規章制度、自覺執行內控要求、自覺抵制違規行為的良好的執行力文化。

三、存在的問題和下一步工作安排 經過自查，分行存在的問題主要是員工思想認識上的存在僥幸心理，缺乏責任感，執行力不強；個別規章制度條款線條粗，未能針對實踐工作中的狀況明白規則，在實踐執行中存在問題，挫傷了員工的工作積極性；實踐工作中，各類違規處分規章制度未能掩蓋整個業務環節，稽審人員查出問題后無可參照執行的處分規范，使執行力打了折扣，對業

務開展產生了一定的影響。針對上述存在的問題，分行主要從以下幾個方面增強工作。一是培育良好的企業文化氣氛，做好員工的思想，同時加大制度執行的力度，使員工從存在僥幸心理向“不敢違“轉變，從“不敢違“向“盲目抵御違規形為“轉變；二是倡導人性化管理，在勞動用工、員工休假方面多作考慮，進一步提高員工的工作積極性；三是針對業務開展中呈現的新問題、新狀況，及時組織人員研討，科學合理制定相關的規章制度，順應工作開展的需求。