第一篇：和諧發(fā)展局面不容褻瀆

和諧發(fā)展局面不容褻瀆

8月21日早6點50左右，公司中心實驗室厲芳因電瓶車擺放一事與保衛(wèi)組隋東發(fā)生爭執(zhí)，繼而相互口角、對罵，經(jīng)其他人解勸平息；但在第二天相同時間，厲芳丈夫同另外兩人到公司警衛(wèi)室將隋東打傷，致使事件變性升級并經(jīng)由公安機關處理。事后，辦公室召開了全體保衛(wèi)人員會議，作出相關要求；隋東在會上做了比較深刻書面檢討；同時，公司對此事件專門下發(fā)了對當事人及部門領導的處理決定。此次事件，是對公司健康、和諧發(fā)展和整體形象的褻瀆和破壞，并且反映出，雖然公司在引導和提高全員素質(zhì)上傾盡全力、更在努力地帶領全體員工創(chuàng)造和諧發(fā)展局面，以求得員工收入的提高；但在個別員工心中，卻沒有珍惜這個來之不易局面的一種概念；整體意識、團隊精神缺乏；僅從個人角度出發(fā)，把個人的感受、冷暖、好惡及利益凌駕于別人和企業(yè)之上；本來只一件很小的、可化解、可平息的事情，卻因為人為地放大而升級，使員工與企業(yè)的形象、社會效益等受損、管理成本增加、當事人被考核、被處理，這是多么的不值！反射到我們其他工作上，也依然存在著相互欠理解、欠溝通、欠配合的情況，如果任由其發(fā)展蔓延，是很危險的。想一想人生在世能夠聚集在一塊做一番與人于己都有利的事是多么的福分，想一想我們共同打拼、來之不易的良好局面是多么的可貴，還有什么不可以釋懷的呢？我們的心態(tài)為什么就不能調(diào)整得平和一些呢？當然，公司鼓勵一切為了提升質(zhì)量、提高品質(zhì)、增加效益、改善管理的爭論、辯論，而不是爭吵！更不是爭端！

我們公司是全體員工的公司，制度不容破壞、局面不容褻瀆！公司要求，各級管理干部要加強對所屬員工思想、心態(tài)和素質(zhì)的引導教育和塑造；公司希望，全體員工要理性對待工作、生活中的各類問題和矛盾，互諒、互讓、互助、互幫；公司倡導，干部員工提振精神，同一切褻瀆和破壞公司和諧發(fā)展局面的人和事作斗爭，捍衛(wèi)我們的勞動成果；公司號召干部員工履職盡責、遵章守紀、改變自己、感染他人，為公司以及在公司從業(yè)的我們獲取更好的發(fā)展局面和更佳的效益奮勇爭先！

第二篇：33.英雄不容褻瀆

英雄不容褻瀆！

縱觀浩瀚五千年中國歷史，英雄人物層出不窮，屈原、荊軻、岳飛、文天祥、史可法、夏完淳、張自忠、左權(quán)、趙一曼......英雄的名字照亮了中國歷史的天空，他們名垂青史、光照千秋，是我們民族精神的寫照。

英雄常常起于微末，英雄也往往不問出處。

留下名字的英雄是少數(shù)，無名英雄其實是數(shù)不勝數(shù)。

對于有名的無名的英雄，我們都當心存一種尊重，如果沒有這種尊重，我們也就失去了善惡美丑的標準，失去了做人起碼的良知，失去了和這個民族息息相關的文化傳承。

前不久，網(wǎng)絡上卷起一股歪風，一些人開始拿朝鮮戰(zhàn)場上著名的戰(zhàn)斗英雄邱少云、黃繼光說事，不僅懷疑他們的英雄事跡，還往這些人身上潑污水。這樣無知無良的舉動，不僅讓人感覺到好事者的淺薄齷齪，更令人感到恥辱傷心。硝煙彌漫之際，英雄們拋頭顱灑熱血，換來我們和平幸福的生活，但僅僅剛過幾十年，有些人就舍本忘祖，開始向英雄潑污水。表面上看，是娛樂調(diào)笑，實質(zhì)上是一部分人喪失了基本的是非觀、榮辱觀，甚或有些人還別有企圖—別忘了，要搞倒一個國家、一個民族，除了要進行真實的戰(zhàn)爭摧殘之外，往往還會從精神上，從價值觀上先把這個民族搞亂、把這個國家搞亂！我們不知道挑起這些話題的人到底是基于何種用心，但對于英雄的不尊重是我們絕對不應該縱容的事情！其實，英雄形象和英雄并不能等同。英雄是一個活生生的人，除了“英雄的一面”，他們還有很多真實的生活。黃繼光關鍵時刻挺身而出堵?lián)屟郏赂揖窨筛杩善荒苷f他平時晚上睡覺有打呼嚕的毛病，他就不是英雄了。我們面前的英雄形象，是一種精神的形象，它具有完美的特征，具有強大的感召力、影響力，也具有強大的榜樣示范作用。對于英雄我們心懷崇敬，崇敬他們的英雄形象和英雄精神，這也是英雄存在的重要意義之一。但我們不能對英雄太過苛求，英雄不管出身高貴或是貧寒，他們都要吃喝拉撒睡，都有我們平常人一樣的缺點或不足。對于英雄，我們應該更多的宣傳他們的光輝形象，以激勵和感召后者，而非故意無限夸大他們生活中細碎的缺點或不足，以詆毀或破壞他們的形象，讓一個民族失去重心，讓后來人感到迷茫。

英雄實際上還有著鮮明的時代性和階級性。還記得有一陣網(wǎng)上也在詆毀岳飛，說他延緩了民族融合，擴大了戰(zhàn)爭的災難，而秦檜一幫求和派、投降派反倒是“順應了”歷史潮流等等。看到這樣的言論，有時候不免讓人感到痛心無比！不知道是什么歪風吹糊涂了這些人的頭腦，是什么樣的東西遮住了他們的眼睛！

立場不同，觀點自然不同；時代背景不同，英雄的定義自然不同。站在正常人的觀點來看，岳飛的英雄地位永遠不可撼動和污蔑，正如同我們現(xiàn)在看邱少云、黃繼光一樣！如果有人想奚落他們，那一定是這些人被污穢的東西蒙住了心，攪渾了腦子，或者是別有用心！讓我們牢記，不尊重英雄的民族是沒有希望的，英雄已經(jīng)流血流汗，甚或已經(jīng)舍身取義，我們不能再容許有人往英雄的傷口上撒鹽，不能再容許有人玷污英雄的榮譽！

英雄可歌可泣，莫讓英雄氣短！

褻瀆英雄的人應該受到譴責、應該付出代價，應該讓他們學會反思！

第三篇：關于生命的中考話題作文生命不容輕易褻瀆

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之關于生命的中考話題作文：生命不容輕易褻瀆

每每提到“生命”兩字，總覺得沉甸甸的。盡管在常人眼中，“生命”不及生物學里描述的那樣具象，是人意識中一個平常的概念，可是當你環(huán)顧周圍，見到草木蔥郁的繁榮景象，盡顯生命的光輝，你也會禁不住一聲感嘆：生命是美麗的，生命是崇高的。

幾乎所有有作為的人都會說，人生命的價值在于奉獻。當你放眼宇宙，回望歲月長河，一定會感到人的生命是那樣渺小，就如夜空里劃過的流星，轉(zhuǎn)瞬即逝，但是，既然我們被賦予了生的權(quán)利，為何不好好地把握，去創(chuàng)造生命的輝煌和奇跡呢?!

切莫輕易地褻瀆生命，沒有生命，理想是飄渺的，生活是虛無的，一切都不復存在，惟有尊重生命，才能實現(xiàn)自己的價值!

第四篇：加強工會組織建設,構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

加強工會組織建設,構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

摘 要：企業(yè)工會一直以來都是職工和企業(yè)之間的紐帶和橋梁，尤其是在當前國有企業(yè)處于深化改革的關鍵時期，工會的作用顯得尤為重要。在此期間工會一定要不斷加強自身組織建設，堅持深化“雙向服務”（服務發(fā)展和服務職工同步推進），實現(xiàn)“兩個貼近”（貼近企業(yè)中心工作、貼近職工工作生活），充分發(fā)揮工會職能作用，在調(diào)解勞動爭議、建立和諧勞動關系、增加職工企業(yè)歸屬感、建立企業(yè)文化等方面起到積極作用，為企業(yè)和諧發(fā)展做出更大的力量。本文著重分析了當前企業(yè)工會工作面臨的難點和問題，以及新形勢下企業(yè)工會加強組織建設、推動工會工作科學化水平提升的途徑和措施。

關鍵詞：組織建設；科學化；和諧發(fā)展

0 引言

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，充分發(fā)揮工會的作用，會有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有序開展，也有助于提高企業(yè)職工的工作的熱情和積極性，各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”。正確認識目前企業(yè)工會工作的難點問題

在目前的企業(yè)工會工作中存在著較多的問題，期待解決。這些問題的存在會導致工會組織不能充分發(fā)揮群眾性組織優(yōu)勢的作用。具體表現(xiàn)為：一是新廠新制下工會職能發(fā)揮受到制約。目前，絕大多數(shù)新建企業(yè)均未設置獨立的工會職能部室，大多與政工部門合署辦公，導致工會組織在職工心中的地位和認識日趨淡薄。二是工會干部人數(shù)缺少。就系統(tǒng)內(nèi)幾家單位來看，工會干部編制少，兼職現(xiàn)象嚴重。三是工會服務的職工類別多樣化。目前大多企業(yè)的用工普通多樣，存在著正式工、合同工等，這些分類造成企業(yè)工會的工作復雜化，考驗著企業(yè)工會人員的工作能力。四是職工對工會缺乏信任。大多數(shù)職工對工會的印象一直停留在“吹拉彈唱，打球照相”印象上，加上近年來發(fā)生的部分企業(yè)群體性事件中，工會維權(quán)作用發(fā)揮滯后。五是新形勢下職工思想情緒波動較大。促進企業(yè)工會工作科學化水平的幾點認識

提升工會工作科學化水平是一個不斷實踐、不斷完善、不斷鞏固、不斷提升的過程。為此企業(yè)工會應著重做好以下五個方面的工作：

2.1 發(fā)揮好思想政治工作引領全局的作用

習近平總書記針對工會工作作出了重要講話，全國各級工會組織要把總書記的講話精神貫徹落實，并將此項工作看做重中之重，進一步將工會工作上升到思想政治工作的高度。另外還要始終保持與黨中央在政治上、行動上、思想上的一致性，加強企業(yè)的勞動關系建設，企業(yè)的職工隊伍建設，探索出一條適合企業(yè)工會發(fā)展的新道路。

2.2 運用好法治思維和法治方式思考問題、推動工作

法律是規(guī)范市場經(jīng)濟的有力武器，是維護工人階級主人翁地位的重要手段。作為國有企業(yè)工會組織，一定要緊隨步伐，堅持以《工會法》和《中國工會章程》作為推進基層工會工作的基本依據(jù)，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)為抓手，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。

2.3 處理好工會工作“公轉(zhuǎn)”與“自轉(zhuǎn)”相結(jié)合的關系

如果把貫徹落實上級工會組織部署的重點工作比作“公轉(zhuǎn)”，那么創(chuàng)造性的開展符合本企業(yè)實際、具有本企業(yè)特色的工作和活動即可稱作“自轉(zhuǎn)”。發(fā)揮品牌優(yōu)勢，依靠群眾力量，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展新篇章

企業(yè)工會組織要尊重職工和會員主體地位，按照職工群眾的“生物鐘”來安排工作，讓職工成為工會工作和工會活動的主角。

3.1 不斷提高職工群眾在推動企業(yè)改革發(fā)展中的主體地位

總書記指出“實現(xiàn)我們的奮斗目標，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動”。企業(yè)工會組織應不斷引導職工群眾成為支持企業(yè)改革、參與推動企業(yè)改革，夯實全面深化改革的推動者和踐行者。要深入實施職工素質(zhì)建設工程，在企業(yè)營造出濃厚的學習氣氛，在職工之間開展技術比武，崗位練兵等各項活動，綜合提高企業(yè)全體職工的技能水平，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。建立健全人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，培養(yǎng)造就形成知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。

3.2 扎實開展勞動競賽活動，發(fā)揮工人階級主力軍作用

工會組織在日常的工作中要注重企業(yè)職工的技能培訓活動，鼓勵職工立足本職工作，并結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展趨勢，組織職工開展各種類型的技能競賽活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

3.3 大力弘揚勞模精神，營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍

在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚勞模精神，借助勞模效應提高企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)的科學發(fā)展，切實發(fā)揮勞模的典型帶動作用，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。工會要組織企業(yè)員工開展學習先進集體和勞模的活動，并通過各種方式協(xié)助勞模解決生活、工作等中的實際問題，使勞模的勞動技能和本領得到全面發(fā)揮。要充分利用“勞模事跡宣傳月”等活動的有利契機，利用網(wǎng)絡、報紙、宣傳板等媒介，大力宣傳和弘揚勞模精神。同時，通過開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、組織勞模精神宣講、組織勞模集體參觀等措施，掀起向勞動模范、先進集體學習的熱潮，在一定范圍內(nèi)形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，激勵廣大職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，用辛勤汗水創(chuàng)造美好生活。

3.4 切實維護職工群眾合法權(quán)益，凝聚企業(yè)科學發(fā)展正能量

工會在維護職工切身利益方面要積極爭取，為職工贏得合法權(quán)益保駕護航，得到職工的信賴和支持。我們還要堅持從解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題著手，進一步發(fā)揮“為民中心”、“訴求中心”的作用，不斷拓寬職工利益訴求表達渠道，扎實開展為民服務工作，真正讓職工群眾得到實惠，讓職工群眾看到領導班子和黨員干部轉(zhuǎn)變作風的真正變化，進一步密切黨群干群關系，營造出齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好局面，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚強大正能量。

參考文獻：

[1]習近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[N].人民日報，2013-4-29（02）.作者簡介：范思楊（1987-），男，吉林雙遼人，助理政工師，主要從事企業(yè)思想政工方面工作。

第五篇：和諧發(fā)展（范文模版）

“和平”雙擁共建軍民共創(chuàng)和諧

———北京市東城區(qū)和平里街道雙擁共建工作的創(chuàng)新與實踐
■ 本報記者 宋天平/文

編者按：雙擁工作是“擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作”的簡稱，雙擁工作的產(chǎn)生與發(fā)展，是中國革命和建設富有特色的重要內(nèi)容之一，是中國革命和建設事業(yè)取得勝利的一個重要保證。在解放戰(zhàn)爭時期，雙擁工作所形成的堅強的軍政軍民團結(jié)，在奪取新民主主義革命勝利中發(fā)揮了重要作用；新中國成立后，特別是改革開放以來，廣大軍民在經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場上通力合作，在三個文明建設中相互促進，在維護國家安全、統(tǒng)一和穩(wěn)定中密切配合，在抗御嚴重自然災害和重大疫病中并肩戰(zhàn)斗，軍政軍民團結(jié)顯示出了強大力量。
進入21世紀，我黨我軍所處的國際國內(nèi)環(huán)境和肩負的歷史使命發(fā)生了重大變化，在新的歷史時期，雙擁工作如何與之適應、創(chuàng)新發(fā)展、彰顯作為，已經(jīng)成為當前一個非常現(xiàn)實而緊迫的重大課題。日前，我們走進北京市雙擁模范街道———北京市東城區(qū)和平里街道，采訪了街道辦事處主任靳云華、副主任莫巍，深入了解和平里街道雙擁共建工作的傳統(tǒng)、傳承、創(chuàng)新與發(fā)展，以及在開創(chuàng)“和平、和諧、互動、雙贏”新局面的積極探索！
和平里街道位于北京東城區(qū)北部，轄區(qū)面積6.4平方公里（占東城區(qū)總面積的1/4），是中央市屬黨政機關和部隊相對集中的區(qū)域之一，黨政機關和大型企事業(yè)單位達424個、部隊12個；下轄26個社區(qū)中，總政、黃寺、人定湖社區(qū)是以軍人軍屬家庭為主體的社區(qū)。雙擁共建是和平里地區(qū)一直保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)，多年來，和平里街道及轄區(qū)部隊、中央、地方各單位始終把雙擁共建當作一項重要的政治任務來抓，取得了顯著的成績。和平里街道曾多次被北京市和東城區(qū)授予“北京市雙擁模范街道”、“首都軍警民共建精神文明先進單位”、“東城區(qū)雙擁模范街道”等光榮稱號；轄區(qū)內(nèi)的總政直工部管理保障局、安德里社區(qū)曾榮獲“全國雙擁先進單位”稱號；原安德里社區(qū)居委會主任、全國擁軍模范姚金蘭大媽，曾受到黨和國家領導人的親切接見。
2007年以來，和平里街道雙擁共建工作以迎奧運為牽引，以爭創(chuàng)雙擁模范城為動力，在多方的配合下，雙擁共建向更深的層次發(fā)展，形成了軍政共建、軍民共建、軍地和諧的新時代中國特色。
發(fā)揮優(yōu)勢，完善制度，建立雙擁共建工作長效機制
完善工作機制，對雙擁共建工作發(fā)展具有全局性、長遠性、決定性的意義。和平里街道根據(jù)現(xiàn)代科學發(fā)展日新月異、人們的精神需求日益多樣化的特點，積極探索適應形勢發(fā)展需要的雙擁工作長效機制，從健全組織、制定規(guī)劃入手，構(gòu)建了及時有效的信息溝通機制、以人為本的雙擁共建活動機制和國防宣傳教育長效機制。

一、健全組織，制定規(guī)劃
和平里街道成立了由街道工委、辦事處領導和國家人事部、勞動部、林業(yè)局、總政、總參二部、神華集團、中化供銷總公司等轄區(qū)內(nèi)黨政軍機關單位及部門領導參加的“雙擁共建領導小組”，街道工委書記、辦事處主任親自擔任領導小組組長，并隨著各單位的人事變動，及時對雙擁共建領導小組成員進行調(diào)整充實。根據(jù)新時期雙擁工作的特點及和平里地區(qū)的實際，制定了街道雙擁工作五年發(fā)展規(guī)劃，完善了街道雙擁共建工作制度，為雙擁工作奠定了堅實的組織基礎和工作基礎。

二、定期座談交流，及時溝通信息

和平里街道雙擁共建領導小組每年定期組織召開兩次由駐地黨政軍單位領導參加的軍政座談會，軍地雙方交流溝通、介紹經(jīng)驗，探討下一

步雙擁工作的任務和重點。駐軍單位也根據(jù)自己的實際分別召開由駐地附近單位領導及街道工委、辦事處領導參加的軍政座談會，形成了一個長效的交流溝通機制。和平里街道通過向駐地黨政軍機關發(fā)放聯(lián)系卡，在搜狐網(wǎng)上開辦“和平里街道四個服務”博客來加強信息溝通；總政管理保障局、北京衛(wèi)戍區(qū)四團、武警黃金指揮部在每年“八一”建軍節(jié)前夕，邀請街道領導到部隊與干部、戰(zhàn)士共同暢談、重溫軍民共建協(xié)議書、通報雙擁共建辦實事落實情況，形成雙方互動的良好局面，取得了互動雙贏的效果，進一步夯實了雙擁工作的基礎，為街道做好雙擁共建注入了活力、增添了動力。

三、以人為本，突出特色

關心遠離家鄉(xiāng)戰(zhàn)士的生活、學習和成長，堅持開展“評選擁政愛民好戰(zhàn)士活動”是和平里街道雙擁工作2004年的一個創(chuàng)新舉措，也是此后每年的重要活動。這項活動深受部隊首長和戰(zhàn)士的歡迎，每年評選活動中，都要召開表彰會，頒發(fā)獎章、贈送紀念品、給戰(zhàn)士家鄉(xiāng)政府發(fā)送感謝信，鼓勵士兵在部隊這所大學中學軍事、學技術、學文化，積極參加擁政愛民活動，使和平里街道成為官兵生活的樂園、成長的學校。
今年是中國人民解放軍建軍80周年。在建軍80年聯(lián)歡會上開展了“百家單位齊擁軍”活動，和平里街道和駐地單位為部隊基層連隊贈送了電視機、空調(diào)、洗衣機、自行車及生活體育用品，價值10萬元。同時開展了“百名擁政愛民好戰(zhàn)士”、“擁軍優(yōu)屬先進單位”、“擁政愛民先進單位”表彰活動，并為戰(zhàn)士們獻上一臺精彩的文藝節(jié)目。

四、開展國防教育，營造雙擁工作氛圍

雙擁是培育社會公德的重要陣地。愛國主義、國防觀念和尚武精神是一個國家、一個民族的脊梁。“有國必防，無軍不安”是大家的共識。積極開展國際、國內(nèi)形勢和臺灣形勢教育，有利于提高全民的國防意識、憂患意識，有利于促進雙擁工作的開展。
和平里街道通過報告會、展覽、參觀和參與等形式將國防教育開展得有聲有色。和平里街道堅持每年都要在機關、社區(qū)和中小學校舉辦國家安全形勢報告會，并組織開展國防知識學習；充分利用每年的國防教育日和宣傳日開展國防法規(guī)宣傳；在三年內(nèi)，組織機關干部參觀了井岡山革命根據(jù)地、遵義會議舊址、紅軍山紀念碑、瞻仰了延安寶塔山；在紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年之際，組織機關黨員和社區(qū)老黨員、優(yōu)撫對象近500人到盧溝橋抗日戰(zhàn)爭紀念館參觀《偉大勝利》展覽；在《國防教育法》頒布五周年之際，開展了以“憶紅軍長征歷史，頌黨愛國擁軍”為主題的國防教育活動；在2006年除夕夜，針對北京市禁放煙花爆竹改為限放的要求，開展了軍民除夕同值勤，歡天喜地過大年活動。
雙擁共建是和平里優(yōu)良傳統(tǒng)。街道工委、辦事處從實際出發(fā)，以人為本，緊扣時代脈搏，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，所構(gòu)建的具有和平里特色的雙擁共建工作長效機制，不僅為雙擁共建工作健康、持續(xù)發(fā)展提供了制度的保障，同時也是新時期雙擁共建工作的積極創(chuàng)新與大膽探索。
社區(qū)為載體，活動為紐帶，雙擁共建育碩果
實踐證明，只有建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的服務保障機制，才能使雙擁工作更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾，增強凝聚力、吸引力和感召力，推動雙擁工作不斷發(fā)展。和平里街道從大局著想、從小事做起，以社區(qū)為載體、以活動為紐帶，將雙擁共建工作落在了實處，育出了碩果。

一、從大局著想，從小事做起

擁軍優(yōu)屬工作關系到軍隊的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。和平里街道每年都積極想方設法安置轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬，千方百計為部隊解決子女入學等實際問題。目前，街道干部中有近1/3來自于轉(zhuǎn)業(yè)干部軍人。三年來，街道積極

協(xié)調(diào)各有關單位，為20多名部隊干部解決了孩子入托、入學問題；籌措資金為連隊配發(fā)自行車、洗衣機、DVD機、DVD光盤等物品，為官兵提供了方便；積極創(chuàng)造接收軍退干部、軍隊退休工的條件，做好各項服務，為他們發(fā)放過節(jié)慰問品和防暑降溫用品，并形成一項制度，還定期組織他們外出參觀、游覽，使他們愉悅心情、安度晚年。2006年，和平里街道被評為“北京市軍休工作先進單位”。

二、以社區(qū)為載體，積極推進雙擁共建工作

堅持深入持久地開展具有時代特色、富有和平里特點的群眾性雙擁活動是和平里街道雙擁工作的出發(fā)點和落腳點。安德里社區(qū)是雙擁共建的典型，兵媽媽姚金蘭每年都要組織社區(qū)18個雙擁大聯(lián)組成員到良鄉(xiāng)新兵訓練基地慰問，送彩電、圖書、光盤、水果、體育用品、洗滌用品、毛巾等，參加慰問活動的領導還主動拿出自己的手機，讓新兵給家鄉(xiāng)的父母打電話，通過“小小手機傳親情”，讓新兵們感受到來自第二故鄉(xiāng)政府和人民帶給他們的真情實意，鼓舞了士氣，增加了他們保衛(wèi)首都的信心和決心。為了使官兵牢固樹立社會主義的榮恥觀，姚大媽按照胡錦濤總書記提出來的“八榮八恥”的要求，結(jié)合自己幾十年的親身經(jīng)歷，給新戰(zhàn)士講述了一堂生動的中華傳統(tǒng)美德課，姚大媽樸實而又感人的話語，使在場的官兵深深體會到了知榮辱的重要性。
每年在新兵下連不久，柏林社區(qū)都要組織迎新兵慰問演出，組織社區(qū)文化團隊并邀請專業(yè)文藝工作者為戰(zhàn)士表演精彩的節(jié)目。“八一”建軍節(jié)，又為部隊戰(zhàn)士送去慰問品，使遠離家鄉(xiāng)的小戰(zhàn)士感受到了和平里地區(qū)居民群眾的關懷和溫暖，體會到了第二故鄉(xiāng)的魚水真情。
黃寺、總政、人定湖社區(qū)是以軍人家庭為主體的社區(qū)，他們把對軍人的熱愛融入到日常生活中，平時組織大媽大嫂到連隊為官兵洗衣縫被，節(jié)日共同搞聯(lián)誼活動，件件實事凝聚著社區(qū)軍民的深厚情意。

三、以活動為紐帶，共駐共建促雙擁

近年來，街道舉辦了和平里地區(qū)軍警民共建20周年成果展，進軍營、入社區(qū)巡回展覽，展示雙擁共建成果、增進軍民魚水真情。組織法律知識講師團，進軍營為戰(zhàn)士們宣講法律知識，提高戰(zhàn)士的法律知識素養(yǎng)。請著名音樂人孔太到部隊講自己的成材之路，引導部隊戰(zhàn)士自愛、自尊、自強。組織開展登香山比賽，增強戰(zhàn)士的拼搏、戰(zhàn)斗精神。與部隊共同開展“同為社區(qū)添綠色”植樹活動，為擁政愛民增添亮色。舉辦“夏日文化廣場”、“警民共建平安社區(qū)”消夏晚會，深受官兵歡迎。組織百名戰(zhàn)士游覽王府商業(yè)街、皇城根遺址公園、菖蒲河公園、天安門廣場，讓戰(zhàn)士們感受首都北京的發(fā)展變化。在建黨85周年之際，組織駐地部隊戰(zhàn)士參加“黨啊，親愛的媽媽”演唱會，軍地共同歌頌偉大的中國共產(chǎn)黨、共同牢記黨的宗旨。
2005年，舉辦和平里街道第一屆“營造軍地和諧環(huán)境，共唱文明禮儀歌曲”軍民共建杯卡拉OK比賽，在比賽過程中，還穿插了文明禮儀知識問答，戰(zhàn)士們踴躍回答，不僅讓戰(zhàn)士們更多地掌握了禮儀文明知識，使臺上臺下形成互動。2006年組織駐地部隊官兵參加“弘揚奧運精神，樹立文明風尚”知識競賽，參加地區(qū)第十五屆運動會；組織戰(zhàn)士與機關干部共同排練小品《軍嫂》，參加北京市文藝匯演，獲得三等獎；組織軍退人員參加市、區(qū)雙擁書畫比賽，參觀抗日戰(zhàn)爭紀念館。2007年，在迎奧運的日子里，和平里街道舉行了“當好東道主，同心迎奧運”軍地籃球友誼賽；“迎奧運和諧社區(qū)杯”軍民共建乒乓球比賽；在地壇公園舉行了“軍民攜手迎奧運”友誼拔河比賽??

以活動為紐帶，體現(xiàn)了時代的特色，增進了軍地交流與溝通，也使雙擁共建更具活力，更加貼近生活、貼近需求。

送溫暖，獻愛心，互動雙贏共促和諧

雙擁工作長期一直是以獨特的活動形式和載體，促成軍政軍民之間的融洽關系、緊密團結(jié)，這與當今我國社會發(fā)展的“和諧”主旋律是相一致的。當前須在繼承之上內(nèi)拓外展，把雙擁共建融入到社會主義和諧社會的整體架構(gòu)與規(guī)劃之中，作為一項世紀工程，著力探索國防建設與經(jīng)濟建設、軍隊系統(tǒng)與地方系統(tǒng)、軍人階層與社會階層人員之間和諧的新實踐，使“軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親”的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化為“同呼吸、共命運、心連心”的和諧形態(tài)、和諧模式與和諧制度。這一領域成為和諧的“首善之域”、“示范之域”，將對構(gòu)建整個社會主義和諧社會具有重大戰(zhàn)略意義。
為貫徹黨的十六屆四中全會精神，東城區(qū)委率先提出，把構(gòu)建和諧社區(qū)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點。和平里街道把雙擁工作納入到和諧社區(qū)建設的總體框架之中，以創(chuàng)新的思路為和諧社區(qū)建設注入了新的活力，也為新時期雙擁共建工作增添了新的內(nèi)涵。

一、發(fā)揮駐地優(yōu)勢，堅持科技擁軍

和平里街道積極響應中央提出的“科技強軍”的號召，充分發(fā)揮駐地單位的技術優(yōu)勢，為駐地部隊官兵提供科技、文化、衛(wèi)生服務。3年來，共為部隊舉辦電腦、烹飪、汽車修理、種植等培訓共六期，接受培訓的戰(zhàn)士80多人；組織駐地和平里醫(yī)院、北京孟氏健康咨詢中心和志愿者30多人到駐軍某部，為駐地官兵提供測量血壓、男性外科咨詢、足療保健等醫(yī)療服務，并送去了常用藥品，以及圖書和生活用品。
和平里街道在為駐地黨政軍服務工作中，積極征求相關單位的意見和建議。駐地的總政直工部管理保障局提出，大院內(nèi)健身設施陳舊，建議街道協(xié)調(diào)相關部門予以解決。街道領導親自去現(xiàn)場了解情況，與部分駐地單位通報了總政的需求，駐地單位紛紛表示愿意為部隊奉獻愛心，為部隊做貢獻，共收到11個單位四萬元捐助款，建成了總政大院擁軍健身樂園，共安裝29件健身器材，受到社區(qū)居民和部隊戰(zhàn)士的好評。

二、拓寬渠道，整合資源
為展示非公經(jīng)濟組織團員青年與部隊戰(zhàn)士的魚水親情，2006年6月8日在和平里街道雙擁領導小組的帶領下，轄區(qū)非公經(jīng)濟企業(yè)家一行12人，赴遼寧盤錦武警某部慰問北京籍新兵，6名新兵戰(zhàn)士滿懷思鄉(xiāng)之情地觀看了街道為他們拍攝的家庭錄像，企業(yè)家們?yōu)樗麄冑徶昧穗娫捒ê腕w育用品，并贈送了2000多元的日用品。6名新兵還向家鄉(xiāng)人民展示了擒拿、翻越障礙等技能。在對新兵家屬回訪時，家長們通過DVD看到了孩子們成長的情況，非常高興。此次活動的實況以《特殊劇組》為題在中央電視臺《和平年代》欄目中播放。部隊領導說：地方的同志為提高我們部隊的戰(zhàn)斗力做出了貢獻。
和平里街道雙擁辦、街道團工委、駐地武警某中隊團支部與非公企業(yè)萬龍洲、萬家漁火團支部，簽訂雙擁共建協(xié)議書，從服務青年成長入手，做到思想政治工作聯(lián)抓、公益志愿服務聯(lián)做、青年人才培養(yǎng)聯(lián)手、文化體育活動聯(lián)誼，首創(chuàng)北京市非公企業(yè)與部隊團支部雙擁共建對子。

三、辦實事，獻愛心，千方百計為官兵排憂解難

2004年和平里街道工委書記、辦事處主任得知武警某支隊戰(zhàn)士黃進倉的父親患上肝癌，母親患上精神抑郁癥，欠下許多外債，弟弟和妹妹也輟學的情況后，即刻動員全體干部、職工捐款，并及時將1萬元捐款送到了黃進倉手中。黃進倉戰(zhàn)士感動萬分，部隊為街道寫來感謝信并贈送“解難濟困暖兵心，軍民魚水情更深”的錦旗。
社區(qū)擁軍優(yōu)屬服務隊，堅持平時為駐地部隊、優(yōu)撫對象做好事、解難題，而每逢重大節(jié)日，街道黨政領導都要親自到家中看望，送去慰問金和慰問品。得知維和部隊官員杜照宇烈士的家屬在和平里地區(qū)居住，及時幫助他們?yōu)楹⒆愚k理優(yōu)撫對象的定期補助。對24名享受國家

定期補助的優(yōu)撫對象醫(yī)療費實報實銷，還為他們訂閱了《北京社會報》，為高齡烈屬家庭安裝“120”急救門鈴，方便就醫(yī)。2005年組織曾參加過抗日戰(zhàn)爭而光榮負傷的8名老功臣拍照留念，并送去16寸大照片；2006年為享受國家定期補助的優(yōu)撫對象進行住房及采暖情況調(diào)查，建立了優(yōu)撫對象資料信息數(shù)據(jù)庫，做到了“優(yōu)”有所依，“撫”有所據(jù)。

四、軍愛民，情深意濃

駐地部隊積極參加社區(qū)公益事業(yè)是部隊的光榮傳統(tǒng)，為落實東城區(qū)“雙百工程”，總參綜合局、總政管理綜合局、二炮工程設計研究院、武警黃金指揮部等12家駐軍，自2003年起連續(xù)三年共幫扶20名孤老、殘疾人和貧困家庭孩子。
北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)四團二營、三營戰(zhàn)士們以繳納一次特別黨費、團費的形式資助了青年湖、化工社區(qū)兩個低保家庭的孩子；與孤老戶胡再芳結(jié)成對子，定期帶老人到醫(yī)院檢查治療，體現(xiàn)了部隊戰(zhàn)士尊老敬老的真情。
20多年來，總參二部綜合防治局的官兵換了一茬又一茬，但為和平里敬老院老人們的服務一直沒有斷。特別是每逢春節(jié)前，不僅帶著魚、肉、油、米、面到敬老院，為老人們送上節(jié)日食品，而且?guī)椭蠢显捍驋咝l(wèi)生，陪老人們聊天、共同聯(lián)歡。同樣，武警黃金指揮部的官兵定期到幫扶的3戶孤老家中送溫暖、送服務，節(jié)日送去慰問金和慰問品。

和平里地區(qū)雙擁共建工作，以社區(qū)為載體、以幫扶困難弱勢群體為紐帶，為軍地雙方搭建了新的雙擁平臺，密切了軍政雙方的聯(lián)系，密切了人民軍隊與人民群眾的血肉聯(lián)系，促進了雙擁共建工作的開展，促進了和諧社區(qū)的建設。
近年來，和平里街道在工委書記李強、辦事處主任靳云華的帶領下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧社會為目標，以創(chuàng)建全國雙擁模范城為契機，堅持從街道實際出發(fā)、從軍隊需求出發(fā)，堅持以人為本，緊扣時代脈搏，不斷創(chuàng)新雙擁工作的思路、載體和方式方法，把雙擁工作納入和諧社區(qū)建設之中，充分發(fā)揮轄區(qū)人財物資源優(yōu)勢，構(gòu)建起了具有和平里特色的雙擁共建工作長效機制，繼續(xù)探索和平里雙擁共建工作的新模式。和平里街道雙擁共建工作在創(chuàng)新中不斷前進，在創(chuàng)新中不斷積聚力量，正如總政管理保障局董局長所說，在和平里這片雙擁的沃土上，一定會不斷培育出雙擁共建的美麗花朵，因為這里有人民軍隊與人民群眾的魚水真情，有一批熱愛雙擁共建工作的好領導好干部。