第一篇：公務員報名熱論文

摘要:“公務員報考熱”逐年增溫,公務員考試已變成全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”。公務員“報考熱”現象反映出我國人事制度改革取得初步成效,公平、公正、擇優的選人用人機制已得到社會的廣泛認可。我們應正確認識、理性對待公務員“報考熱”。文章分析了產生這一現象的原因及其存在的利弊影響等,從而提出了應采取的對策。

關鍵詞:公務員報考熱;公平機制;就業壓力;監督機制

自1994年6月7日我國開始實行公務員錄用考試制度距今已有14年時間,報考人數呈逐年上升趨勢。從2001年到2005年五年間,報考中央國家機關公務員的人數增加了三倍,2009年國家公務員考試共計報名人數為105萬,確認人數為775418人,比2008年增加了133600多人,增長了21%。各職位平均競爭比例為73:1,最熱門職位的競爭率是三年來首次超過4000:1。公務員熱逐年增溫,公務員考試變成了全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”,其難度遠遠超過高考和研考。嚴酷競爭也導致了極端事件的發生,08年11月遼寧省撫順市出現了父親為幫女兒考上公務員雇兇傷害對手的惡性案件。公務員考試“高燒不退”值得人們對此進行一番思考。

一、公務員報考熱的原因

(一)社會地位高,能夠體現人生價值

2002年,在《當代中國社會階層研究報告》一書中,把當代中國社會劃分為十大階層,公務員的高層和一般辦事員分布在第一和第四兩個階層,位次都很高,勞動和社會保障部、團中央05年對中國青年就業狀況的調查也表明,青年就業選擇的前三位分別是:政府部門、國有企業、自己創辦企業,說明公務員在人們心中有著很高的這會地位。公務員擁有國家賦予的權力,在政府決策中發揮著重要作用,他們直接參與國家大政方針的制定,參與國家的管理,他們從事社會公共權力的事物,具有社會的代表性和權威性,特別是在我國改革開放的經濟建設步伐不斷加快的關鍵時期,政府的決策作用致關重要,公務員也因在經濟建設中通過參與政府決策獲得較高的人生價值的體現,通過服務于國家、服務于社會最大限度的實現人生的抱負和理想。公務員因職業的崇高性而受到大眾的愛戴和尊敬。有相當多的年輕人把考公務員作為擇業的第一選擇和人生追求的唯一目標。

(二)工作穩定,福利好,社會保障健全

公務員的職業穩定性優于其他各行業,有“鐵飯碗”之稱,一旦進入公務員隊伍“流動”風險基本消失,工作穩定性好是公務員被追捧的原因之一,另外,目前我國公務員的養老和醫療采取的是由政府一手包辦退休制度和公費醫療制度,而不是由政府和個人分別負擔的積累與統籌相結合的社會保障制度,公務員的退休金比其他參加社會保險相同人員的養老金高很多,醫療保障也優于其他人員,除了養老、醫療外,在工傷、生育、失業等方面,國家也為公務員建立了完善的保障制度,這使得公務員具有比其他行業更優越的待遇。優厚的福利保障使公務員這一職業的吸引力不斷增強,公務員成了許多年輕人夢寐以求的職業。

(三)考試制度公平透明

公務員考試的核心就是公開、平等、競爭、擇優。在公務員考試制度運行的十幾年里,雖然還存在著許多弊病,但它的公平性是勿庸置疑的。目前也是老百姓普遍認同的公開、公平、公正的考試制度。公務員考試制度為廣大考生搭建了一個公平競爭的平臺,使得應試者通過這個平臺得到普遍參與的機會,徹底改變了過去以家庭出身、血統、社會背景、關系等為條件的彈性選拔方式,打破了身份、地域等方面的限制,近幾年,有相當多的省市開始面向全國招考公務員,2006年國家公務員考試有三分之一的職位面向基層工作經歷的考生,還有的省份減輕了家庭困難考生的報考費。2006年國家進一步放寬了公務員體檢標準,乙肝病原攜帶者也可通過公務員體檢,這些都說明公務員考試的限制、障礙和歧視逐漸消除,更多的人能夠平等地站在同一起跑線上參與競爭,有相當多的優秀人才被選拔進入公務員隊伍,使其人盡其才,才盡其用,公務員隊伍素質,公務員為民執政的水平得到全面提高。

(四)就業壓力的影響

我國高校自1999年以來開始擴招,畢業生人數不斷增加,從2001年到2008年的8年間,全國高校畢業生由115萬增加到559萬,凈增444萬,平均每年以20%左右的速度增長,畢業生就業難的問題日益突出,雖然政府做出了巨大努力,但由于就業市場存在著供需矛盾等因素,社會就業形勢依然十分嚴峻,在日益加大的就業壓力下,相當多的高校畢業生把報考公務員作為就業的重要選擇,甚至作為通向就業成功之路的唯一途徑。畢業生在公務員考試中站有一定優勢,他們具有超常的考試能力,因此在公務員考試成功者中有三分只二是高校畢業生,另外,因為公務員考試費用不高,畢業生中盲目跟風者也大有人在,他們不放過任何可能就業的機會,抱著試試看的心態參加公務員考試,還有一些人因把考上公務員作為唯一的就業途徑,出現了屢考屢敗,屢敗屢戰的不正常現象,歷時數年損失巨大,丟掉了專業,錯過了其他就業機會,損失了大量精力。未來幾年,由于畢業生人數仍呈上升趨勢,另外,受國際金融危機影響,我國的經濟增長速度已經放緩,就業壓力會進一步加大,這些不利因素將導致公務員“報考熱”這一現象將長期持續。

(五)功利和“官本位”思想的影響

受“官本位”思想的影響,有很多應試者并不認為公務員是人民的公仆,必須具有奉獻精神,必須勤政廉政,他們把公務員看成權利和地位的象征,看成積累社會資本的砝碼。在公務員報考中有一種現象值得深思,各類崗位的報名人數冷熱不均。2008年公務員招考最熱的一個職位報名人數高達3574人,2009年這個記錄已被打破,職位競爭比最高4000:1,在2008年的公務員報考中經濟欠發達地區和偏遠地區如廣西百色、寧夏、內蒙、新疆等地有近60個職位無人報考,偏遠地區的氣象、水利、地震、農業等部門的職位一直少有人問津。在公務員開考以來,這種現象已經存在多年。

二、正確認識和對待公務員“報考熱”

公務員“報考熱”將會使越來越多的優秀人才聚集到政府部門,這將為政府部門注入新鮮血液。隨著政府只能的轉變,需要建立一支思想素質好、業務能力強、執政水平高的公務員隊伍。公務員考試優中選優,才能擔當起管理好國家的重任。但換一個角度看,公務員本身不創造財富,是靠納稅人生存,管理國家需要優秀人才,全社會的各行各業都需要優秀人才,如果優秀人才過于集中在政府部門,說明國家機關對優秀人才的吸引力過大,不利于人才資源的優化配置,不利于人才流動到企業、科研機構等第一線單位,可能影響社會的和諧發展,因此,應理性地分析原因,找出科學應對的策略。

(一)加強就業指導,引導人們樹立正確的就業觀

各級人事部門和各高校應加大就業指導的投入和力度,充分認識到做好就業指導、職業生涯設計對廣大畢業生和求職者實現人生目標的重要意義。就業應該通過多方面、多領域、多渠道而實現,都擠上一根“獨木橋”,是人才資源的浪費?？忌诠珓諉T考試的報考過程中應客觀公正地看待自己的能力,要考慮自身素質與公務員要求是否匹配,不是人人都適合做公務員,公務員是國家的公職人員,是人民的公仆,必須勤政廉政,具有無私風險精神,有較強的政治鑒別能力、分析和解決問題的能力、綜合協調能力、調查研究和再學習能力。要消除對公務員認識上的誤區,公務員不是“鐵飯碗”,當上公務員,并不意味著“能進不能出”。早在1993年,《國家公務員暫行條例》頒布施行,就特別設立了辭職辭退制度。近20年來,國外的公務員隊伍越來越多地實行聘任制。2008年,我國一些地方已經開始嘗試與國際接軌——廣東深圳、浙江溫州、上海浦東等地已經試行公務員聘任制。2008年6月,中共中央印發了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008~2012年工作規劃》,提出了“建立公務員正常退出機制”。

(二)廣開就業渠道,提高畢業生就業率

公務員報考者中畢業生的數量逐年增加,甚至越來越多的碩士、博士生也加入了“國考”大軍,這說明,畢業生的就業壓力日益加大。要大力發展農村經濟,進一步拓寬高校畢業生面向農村、基層就業的渠道,引導和鼓勵高校畢業生面向農村、基層、邊遠地區就業,不僅能夠緩解畢業生的就業壓力、實現均衡就業,而且能夠促進城鄉和區域間協調發展;大力發展第三產業,特別是社區服務業,能夠提供更多的就業機會;大力發展民營經濟,重點扶持中小企業,民營企業已經成為吸納畢業生的主要力量;還要積極鼓勵自謀職業。

(三)完善公務員監督管理機制

由于我國目前公務員管理體制中還存在監督機制不健全等制度性漏洞,使得擁有資源管理和支配權的公務員職位本身具有很強的誘惑力,不少人是抱著特權、經濟收益等目的進入公務員隊伍的,如果放松了監督,公共權力就可能淪為他們謀取私利的工具。要建立更加廣泛的監督網絡,加強對公務員行使權利的監督,特別是加強對領導機關和領導干部的監督,應建立健全行使權力的制約機制,建立領導干部家庭財產公示制度,大力推行陽光政務,政府決策必須征求群眾意見,接受群眾監督。建立以能力與業績為導向、體現科學發展觀和正確政績觀要求、服務對象有效參與評價、適合各級各類機關特點的公務員考核評價指標體系。在一個經濟高速發展、人類物質文明和精神文明不斷提高的環境里,人們就業謀生的渠道應該是四通八達的,并且各種選擇各有長短、利弊。公務員作為其中的一種選擇,有職業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處,公共權利就必須在嚴格監督之下運行,不能濫用權力,更不能以權謀私。

(四)完善社會保障體系

我國現有的社會保障體系存在著社會保障水平較低,社會保障面窄、保障內

容不全等問題,存在以城鄉分割為主要特征的二元社會保障制度,城鄉之間、行業之間存在著較大差距,未建立起覆蓋全國的城鄉一體化的社會保障制度。很多城鎮勞動者和絕大多數的農民被排除在社會保障體系之外,未全面地發揮出其縮小差距、化解矛盾、促進社會公平和實現共享發展成果的作用。從公務員報考熱中不難看出,社會保障體系不健全,已經影響到我國的就業環境和人力資源的合理分配。加快完善社會保障體系,提高整個社會成員的社會保障水平,已成為當務之急,只有廣泛地對城市勞動者和各種社會群體實行社會保障,使他們享有平等的社會保障權利,才能有效地促進就業,才能保障社會的安全和穩定,如果社會保障這一制約求職者就業的后顧之憂問題得到解決,那么,公務員招考中千軍萬馬走“獨木橋”的現象將得以改變,大部分人可以根據實際需要結合個人情況,對自己的職業生涯發展做出科學規劃,這將有利于促進人才資源的合理配置,有利于構建社會主義和諧社會。

參考文獻

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第二篇：毛概論文 報考公務員熱

縱觀幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

昔日李時珍“遍嘗百草”方有醫學巨擘，近代卡爾本次“嘔心瀝血”鑄就行業傳奇，在擇業多元化的今天，為何一個普普通通的公務員，讓我們為之銷魂，為之癲狂？

就調查數據來看，我們得出以下幾個結論。

一：來自于大城市的學生對于公務員這個職業相對了解得較多，且打算報考的人數也多。造成這種現象的主要原因有3個，第一，大城市經濟發達，學生受到的教育質量較高，且能看到的社會視野更為廣闊。第二，經濟的發達，地區的發展自然對于就業來說更為困難。因為會有大批相對貧困地區的農民工走入這個地區參與大多數的中低層的工作以獲取相比自己所處地區較高的收入。第三，教育的快速普及帶來好處的同時，也帶了壞處。大學生遍地都是，缺未遍地開花。而受到大學生本身方面的文化素質與道德素質的不完全也造成了如今企業不敢大肆招收應屆畢業生的現象。就在這樣，主觀素質不夠格與客觀環境惡劣的環境下，大城市的大學生更會容易去選擇報考公務員。

二：調查數據也顯示，如果有考研、出國留學、自主創業、在企事業工作等選項都能同時達成，供學生選擇時，有39.6%的學生選擇了在企事業工作?？梢?，大學生本身對于考公務員是沒有足夠興趣的，有54.7%的人的周圍有人報考公務員，但不是很多。而周圍很多報考的僅占了18.9%?？傻贸?，我院報考公務員的人數還是不多的。而他們報考的原因主要還是為了往后的收入與生活，在吸引大學生報考公務員的各因素的重要性的調查中數據顯示，他們覺得穩定性好、福利好、保障好穩是三個最大的報考因素。所以，可得出在當下的語境中，公務員意味著穩定收入、較為光鮮的職業體面感和不為人知的若干福利，而這正是公務員熱的根本原因。三：大學生很多不報考公務員的原因主要有2點。第一，難度大，調查數據中顯示認為公務員考試難以及難度適中的比例占到98.1%。第二，公務員考試的公平性問題。有46.2%的人認為公務員考試是不公平，調查中有56.6%的學生認為報考公務員是需要“走后門”的。所謂的“招錄公平”、“統一招考”、“公務員承擔著重要的職責，不少人希望成為公務員”，不能說不是理由，但顯然都不是關鍵理由。說到招錄公平，公務員考試有多大程度的公平，值得探尋。這一點這位負責人也承認，“個別地方部門公務員招考中確實發生過某種不規范甚至違紀違法的現象”；至于公務員考試實行中央統一招考、集中報名，造成報考人員規模較大，經不起推敲。因為中央統一招考的考試很多，卻幾乎沒有一種考試達

到數千人爭一個職位的白熱化狀況；而所謂的因為公務員承擔重要職責，不少人才希望成為公務員，這種說法也值得商榷。例如有網友說，“我見過有的公務員上班的時候，看報紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過普通人一大截。也許這就是公務員熱的原因?！边@種說法雖然有些片面，但也從一個側面反映出，少數人之所以報考公務員，可能并不是為了承擔責任，而是為了不承擔責任。公務員熱不是因為公務員考試公平，而是因為公務員是高工資、高福利的象征。

四：既然明知道這是千軍萬馬過獨木橋，可是為什么如今報考公務員還是這么熱呢？通過分析，我們得出了大學生報考公務員的主要原因。55.7%的學生報考公務員是因為當代社會，工作難找，而報考公務員多條出路。20.8%的學生是因為父母的期盼。更有10.4%的學生是因為從眾心理，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學生報考公務員是因為這是他們的追求?？梢姽珓諉T的附加值，福利、穩定性等讓很多大學生趨之若鶩。這讓很多大學生拋棄了自己的理想，為了現實犧牲了自己的目標，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報考公務員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。

五：如今報考公務員熱對如今的大學有沒有產生影響。調查中僅有17.9%的學生覺得學生是否重視公務員考試是無所謂。剩下的學生都覺得大學應該重視公務員考試。可見，公務員熱已經對當代的教學體系產生了影響，本該是大學培養各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學開始偏重與一方面。這對于教育，對于學生的發展有利有弊，但弊大于利。

六：公務員考試中取勝的原因。調查數據顯示，大多學生認為社交能力，文化素養，認真踏實負責的工作態度是前三位取勝的原因。而當代大學生眼高手低現象雖然緩解，但還是認為自己有能力，這種對自身認識的錯誤也導致了大批大學生報考公務員的原因。

根據以上分析以及數據，我們想出一些建議給予將近就業的大學生。

一.努力學好專業知識，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養與實踐能力，增加自己含金量。

二.正視自己，認清自己，正確定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因為社會的現狀而放棄自己的理想。因為興趣

是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。

四.就業多元化。公務員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業知識，選擇正確、明智的道路。

歷來當官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩定的不錯的收入，如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責任在身，樹立服務一方黎民百姓的理想。當然我們不能去指責這種思想，當我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關鍵還是對公務員的管理和考核辦法。公務員，公務員，顧名思義就是為公眾服務的人員。既然是服務人員就應該意識到服務公眾才是根本。就應該想其它服務領域工作人員一樣有強烈的競爭，有進有出。通過嚴格、科學管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務員不是進入旱澇保收的保險柜，不是加官進爵的門檻。

而當今社會，“考公族”蔚然成風，人人都熱衷于那一個永不斷糧的鐵飯碗。中國公務員良好的待遇和掌握社會資源分配的權力，加之高人一等的社會地位，使人們對公務員職位趨之若鶩。當這一股洶涌澎湃的熱潮席卷而來的時候，正透露出社會權力失衡的危機。放眼西方，許多發達國家的年輕人不愿意當公務員，正是因為各行各業都有著完善的社會保障體系。而在我國，公務員所享受的福利待遇絕非一般私營民營企業可比，正是這種不平等的社會保障差異才使公務員受到了眾星捧月的待遇，這難道也是一種常態嗎？

不否認公務員考試平臺的開放，為許多人提供了更廣闊的就業選擇。然而，當就業取向只針對著公務員這一座“獨木橋”的時候，社會公平又將從何體現？公務員過度地掌控了社會資源公共權力，使就業的天平出現了嚴重的傾斜，考取公務員成為當代人唯一的成功籌碼。原本多元化的職業選擇，變成了單一式的唯公務員馬首是瞻?？疾簧系挠X得不公平，考上的才發現自己捧不動這鐵飯碗?？脊珓諉T被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社會對于各行各業的認同感急劇跌落，社會風氣漸趨迷離。在權力失衡，社會矛盾加劇的今天，人們已經忘記了作為公務員應有的初衷和根本。激烈競爭的背后，是大家對權力趨之若鶩的追捧，民眾過分熱衷公務員，看中的并不是為社會服務的能力，而是未來公務員這個職業能帶來無可限量的“錢途”。體制缺乏監管，公務員隊伍龐大冗雜，當李剛、文強取代了孔繁森、任長霞，混跡甚至遍布在公務員隊伍中，我們還要拿什么來證明“為人民服務”的宗旨呢？

人民在歷經了水深火熱的苦難之后，終于將權利掌握到了自己手中，然而今天，我們卻違背祖先遺留的使命，想要再次地讓權力成為一部分人獨斷專行的工具。社會正處在一個需要全體社會成員去積極創造財富的階段，而現在廣大畢業生們卻只想積極地參與分配社會財富的行列中。數十年的應試教育讓年輕人對除考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼和不適應。這些剛踏入社會的就業大軍盲目的對于權力的光環近乎狂熱的追求，讓他們喪失了創新的能力，社會如何在的常態下發展下去？

希望通過這份調查報告能給予廣大大學生一個建議，更希望能讓社會和諧發展。

第三篇：公務員報名個人簡歷

篇一：公務員個人簡歷范文

公務員個人簡歷范文

姓 名：xxx性 別：男

出生年月：1974.11.民 族：漢族

政治面貌：中共黨員籍 貫xxxxxx 婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg 工作單位：xxxxxxxx職位職務：紀委副書記、科員

1994.09——1997.06 xx水利電力大學 管理工程系 工程概預算專業學習2002.11——2004.04 x縣(原)xx鄉人民政府 文書

2004.05——2006.03 x縣(原)xx鄉人民政府 計生辦主任

其間2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計 2006.04——2007.04 x縣xx鎮人民政府 計生辦副主任 2007年5月至今 x縣xx鎮人民政府 紀委副書記-工作經歷

教育背景

畢業院校：xx水利電力大學

最高學歷：大專畢業日期：1997.07 所學專業：工程概預算第二專業：行政管理

培訓 經歷：1994.09——1997.07 就讀于xx水利電力大學管理工程系工程概預算專業。2005.09——至今 自考行政管理專業(本科)。

2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務員 培訓

2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年干部 培訓 班學習

獲獎情況

1997年6月 榮獲94—97系優秀學生獎勵 2007年3月 xxxx鎮政府96考核優秀等次

其他專長

一 計算機操作計算機組裝維護、網站建設管理、二 汽車駕駛 a2照 駕齡 6年

自我小結

參加工作以來，我在領導和同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得很大的進步，現對照自己幾年來履行崗位職責情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結。

一、關于“德”的方面

高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名黨員干部更應該加強道德修養的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密 地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。

二、關于“能”的方面

一 個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。自加入公務員這個隊伍，我從不了解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，對鄉鎮的經濟和社會發展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學習，堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學習有關行政、經濟、科技等新知識，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。三是努力學習業務知識，向領導、同事、群眾學習和積累基層工作經驗，并將之運用到為廣大群眾服務的工作中去。2.服從領導，搞好團結。不講無原則 的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關部門的配合，鍛煉自己的溝通和協調能力。

3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領導添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

三、關于“勤”的方面

勤勉敬業是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業業，時刻以一名優秀黨員干部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

四、關于“績”的方面

在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業務工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協助其它科室完成一些重要工作，比如06年協助鎮 移民 辦在規定的時間內獨自完成全鎮五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作，得到領導和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻了自己的力量。

自己的不足：

1、政治理論學習的深度和廣度不夠;

2、沒有經常深入基層做調研工作，對當前“三農”問題的解決思索得不夠。

今后努力的方向：

1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任。

4、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。篇二：公務員考試報名用個人簡歷表

2014年湖北省從社區干部中錄用街道公務員定向考試

個人簡歷

所在社區及職務： 身份證號: 填表說明：

1.請填表人實事求是地填寫，以免影響正常錄用工作，未經社區管委會辦公室簽章此表無效。

篇三：公務員考試個人簡歷

公務員考試個人簡歷

個人概況: 姓名：_______性別：_______學歷： _______________專業：

_________________求職意向：______________出生年月：____年 __月__日所

在地區： ___________婚姻狀況： _______________目前年薪： __________________ 個人愛好： _________________聯系方式：

住宅電話： ____________公司電話： ____________ b p： _____________手機： _____________個人主頁：____________________________________________________ 通訊地址：____________________________________________________郵政編碼： ____________________________________________________教育背景：最高學

歷：__________________________最高學歷學校：_____________專業：

_____________時間：____年___月 至 ____年___月 第二學歷： _____________第二

學歷學校： _____________專業： _____________時間：____年___月 至 ____年___ 月教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎

情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________ 外語能力：

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________外

語二： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________工

作經歷：

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門 _______________工作____年____月——____年____月_______________公司 _______________部門_______________工作 個人能力：（如電腦能力、組織協調能力或其他）

________________________________________________________________________________ 個人愛好：

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________ 其他說明：

（著重結合你的職業理想說明你應聘公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應

考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應

解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將

怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職

業觀。

第四篇：2015廣東公務員報名（精選）

2015廣東公務員報名

2015年廣東省公務員考試公告公布時間為2月初！相關時間安排參考2014年廣東省公務員考試時間：公告于2014年1月29日發布，報名時間為2014年2月14日9:00-2月20日16:00，繳費截止時間為2月21日16︰00，下載打印準考證時間為2014年3月10日9︰00至3月16日8︰30。2015年廣東公務員考試報名入口：http://gd.huatu.com/zt/bmrkzh/ 公務員考試申論熱點：社會救助

【背景鏈接】

我國第一部統籌各項社會救助制度的行政法規《社會救助暫行辦法》，日前由國務院頒布。這個辦法，將有助于為履行救助職責、規范救助行為提供法律依據和法律保障。

《社會救助暫行辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。辦法將最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助、醫療救助、教育救助、住房救助、就業救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內容，分別設專章予以規范，提出國家鼓勵、支持社會力量參與社會救助，社會力量參與社會救助按照國家有關規定享受財政補貼、稅收優惠、費用減免等政策。

【標準表述】

[存在問題]

國務院高度重視《社會救助暫行辦法》貫徹落實工作，召開專門會議進行部署，這是推動社會救助工作發展的重大機遇。各級民政部門要把貫徹落實《社會救助暫行辦法》作為當前和今后一個時期民政系統的頭等大事，列入今年民政系統重點工作評估的一票否決事項，認真履行《社會救助暫行辦法》賦予的牽頭責任，如何從實際工作中切實執行《社會救助暫行辦法》的相關規定落實到位，是各個部門以及每個公民應當考慮的問題。

[應對之策]

第一，建立健全社會救助工作協調機制。在各地黨委政府領導下，與相關部門密切協調配合，健全組織協調體制機制，建立和完善基層統一受理社會救助申請的窗口，達到一門受理、協調辦理，形成分工協作、齊抓共管、整體推進的良好局面。

第二，加快出臺實施辦法。民政部門要會同有關部門，按照《辦法》重點任務分工，抓緊制定實施方案和落實措施，盡快推動制定或完善地方社會救助法規、政府規章和規范性文件，早日形成比較系統、完善、實用的社會救助制度體系。

第三，加強工作指導和監督評估。要會同有關部門，建立工作推進和責任落實機制，加強績效考核，將落實情況和考核結果運用到部門評價、表彰獎勵和資金分配中。要按月匯總工作進展，及時交流工作情況，組織開展監督檢查，妥善處理貫徹落實中的新情況、新問題。

第四，注重總結和推廣經驗。要尊重群眾和基層首創精神，會同有關部門及時總結推廣各地貫徹落實《辦法》的先進經驗，發揮示范帶動作用。

第五，抓好業務培訓。要將《辦法》作為近期民政系統干部職工學習的重要內容，制定培訓方案，抓緊組織對基層工作人員的培訓，切實提高社會救助管理服務水平。

第六，全面建立臨時救助制度，加快推進重特大疾病醫療救助，明確“救急難”的范圍、事項和標準，妥善解決困難群眾遭遇的突發性、臨時性、緊迫性急難問題。

第七，要健全發現報告機制，以城鄉社區黨組織、群眾自治組織和服務機構為依托，充分發揮社區、社會組織、社會工作者和志愿者作用，主動發現、及時救助，第一時間采取幫扶、疏導和干預措施，切實做到早發現、早救助。

第八，要建立一門受理、協同辦理機制，在鄉鎮、街道依托公共服務平臺設立社會救助一門受理申請窗口，暢通基層救助渠道，保障困難群眾求助有門、受助及時。

第九，建立政府和社會“救急難”信息共享平臺，動員、引導慈善組織和社會力量參與社會救助，尤其是幫扶特殊個案對象。充分發揮專業社工和志愿者作用，為救急難對象提供生活幫扶、心理疏導、資源鏈接、能力提升等專業化、關愛型服務。

第五篇：2014黑龍江省公務員報名

2014黑龍江省公務員報名

2014年黑龍江省公務員省考備考直通車：http://hlj.huatu.com/zt/skbs/

2014黑龍江省考交流群：199404602

黑龍江華圖官網微信：hljhtjy

外語專業公告已經提前發出，但并未透了2014黑龍江公務員具體公告和考試時間!黑龍江華圖從黑龍江省人力資源與社會保障廳獲取消息：2014年黑龍江公務員預計招錄5600余人6月底將進行筆試。黑龍江華圖教育專家指出，今年的考試時間與往年相比做出較大調整。廣大考生應沉著應戰，積極備考，有條不紊地沖刺省考。針對2014年黑龍江公務員考試考情變化，分析出以下幾點，希望對廣大考生的備考有所幫助。

【1】2014黑龍江省省考招錄人數比2013年有所增加;

【2】2014黑龍江省考招考公告預計4月發布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龍江省考縣級職位，其中服務年限為5年、服務年限為3年、無服務期限限制三種;

【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨考試、自主命題：

【5】今年考試題型、難度、側重點與10、11、12、12年聯考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯考不考的數字推理，今年可能會考);

【6】今年黑龍江招考人數比2013年的5023人多，但單獨考試，會吸引遼寧省，吉林省，內蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應當注意!

【7】復習周期長平均分數會上浮5-10分;

【8】今年報考時，對于地域，部門無要求的考生，建議報考縣級和鄉鎮級職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會被往年多3倍左右。

【9】黑龍江2014年春季公務員考試大幕已經拉開伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預測申論熱點在以下：

據《南京日報》9月14日報道：為探索建立機關工作人員廉政保證金制度和廉政勤政獎勵基金，南京市工商局決定，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，其退休后可望一次拿到大約20萬元的“獎勵”。

廉政保證金，就是在公務員工資收入中扣除一定比例，外加政府補貼作為廉政保證金，若在其職業生涯任何時段中發現有經濟犯罪行為，該保證金將被悉數充公，反之，待其退休時，則連本帶利一次性奉還。

對“廉政金”制度的設計和推行，自始自終都有贊同和反對兩種意見。贊同

者認為，“廉政金”客觀上增加了一些看得見、摸得著的“腐敗成本”，對反腐有積極的意義。而反對者眾，認為廉政金制度，有下位法突破上位法的嫌疑。因為在《國家公務員暫行條例》專門的“獎勵”一章里，對有突出貢獻的公務員雖有給予獎勵的規定，但卻沒有設置“廉政金”的條款。這就是說，“廉政金”從根本上講是一種違法行為。最讓人感到不解的是，《國家公務員暫行條例》已明明規定：公正廉潔、克己奉公是公務員應盡職責之一，怎么一經“廉政金”的設計，“份內事”竟變成了需要金錢刺激的最高追求了?

盡管幾千萬公務員的工資已較改革前普遍提高了20倍以上，遠高于國民人均收入水平，盡管對“廉政金”制度反對的意見總是高于贊同的聲音，但好像推行“廉政金”的提法和作法還是以不可阻擋的氣勢在全國各個系統開展起來。02年底，北京市門頭溝地稅局試行《勤政廉政金暫行辦法》;03年初，湖南省瀏陽市更是在人事局、財政局、地稅局、工商局等11個單位推行“廉政保證金”;03年底，深圳對公務員實行廉政金制度;如今南京市工商局又推行了廉政人員退休有望拿到20萬元的獎勵制度。那么，對于既缺少法律法規規定，又缺少贊同支持的“廉政金”制度，怎么還會這么受一些部門的熱情推崇呢?

首先，有政績可表。新華網8月18日消息，自從廉潔從警退休金制度出臺后，江蘇省公安民警發生違法亂紀案件數就同比下降了27.27%，其中貪污受賄、違反財經紀律等涉財案件數和涉案人數同比分別下降了56%和50%。如此明顯的反腐效果，的確振奮人心，但這種“立竿見影”的消息讓人有點難以相信。5月28日被判死刑的鞍山市中國第一大款警察林福久貪污受賄700多萬，同時還上交所謂的“廉政金”100多萬元，不知是不是一個天大的諷刺?

另外，在盛吹“廉政金”為反腐利器的聲勢下，某些部門和個人正好借機打自己的如意算盤。看別人都實行了廉政金制度，有了變相福利和隱性收入，于是就按耐不住，你系統有腐敗的現象，我部門雖然窮點，可也不能說就沒有貪污受賄的事件，我怎么就不能推行?于是，在“反腐創新”的幌子下，為了能在政府財政上也分得一杯羹，很多系統和部門也都一轟而上，緊急啟動“廉政金”制度，在這樣的情況下，反腐敗效果能有幾何?

雖然說“廉政金”制度具有反腐的因素，但既然有悖于法律法規，并受到人們廣泛的質疑和反對，就說明這種頗具“積薪養廉”意味的作法，并不是反腐的無價之寶。特別熱衷于“廉政金”制度推行的，也并不一定是反腐的唯新派，倒可能是熱心于某種巨大的利益誘惑的腐敗分子們，這需要我們理性對待。