第一篇：公務員報名時間2014
公務員報名時間2014
2014年黑龍江省公務員省考備考直通車：http://hlj.huatu.com/zt/skbs/
2014黑龍江省考交流群：199404602
黑龍江華圖官網微信：hljhtjy
外語專業公告已經提前發出，但并未透了2014年度黑龍江公務員具體公告和考試時間!黑龍江華圖從黑龍江省人力資源與社會保障廳獲取消息：2014年黑龍江公務員預計招錄5600余人6月底將進行筆試。黑龍江華圖教育專家指出，今年的考試時間與往年相比做出較大調整。廣大考生應沉著應戰，積極備考，有條不紊地沖刺省考。針對2014年黑龍江公務員考試考情變化，分析出以下幾點，希望對廣大考生的備考有所幫助。
【1】2014黑龍江省省考招錄人數比2013年有所增加;
【2】2014黑龍江省考招考公告預計4月發布，最晚5月初公布;
【3】2014黑龍江省考縣級職位，其中服務年限為5年、服務年限為3年、無服務期限限制三種;
【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨考試、自主命題：
【5】今年考試題型、難度、側重點與10、11、12、12年聯考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯考不考的數字推理，今年可能會考);
【6】今年黑龍江招考人數比2013年的5023人多，但單獨考試，會吸引遼寧省，吉林省，內蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應當注意!
【7】復習周期長平均分數會上浮5-10分;
【8】今年報考時，對于地域，部門無要求的考生，建議報考縣級和鄉鎮級職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會被往年多3倍左右。
【9】黑龍江2014年春季公務員考試大幕已經拉開伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預測申論熱點在以下：
最近熱播韓劇《來自星星的你》男主角都敏俊迷倒萬千女性觀眾，大學女生更是成為“星粉”中的主力軍。日前，武漢長江工商學院新聞中心記者團就該劇對大學生的影響展開調查，結果顯示，60%的女大學生受男主角影響，認為有能力、有素質才是理想男友的標準。
“出一集看一集，以前從沒有這樣期待，大家課間聊的就是都教授。”湖北中醫藥大學藥學院大三學生李涵韻說。
60%的女生表示，都教授的能力、素質是他超強魅力的主要原因，形象是次要原因。
“都敏俊擁有超能力，在女朋友有危險時第一時間出來救助，不僅如此，他對女朋友默默關懷，無微不至，再加上帥氣的形象，滿足了我們女生對另一半的所有幻想。”武漢長江工商學院文法學院大二學生李雪芬說，自己的擇偶標準以前比較注重形象，看了該劇后感受到，男生的能力和素質比形象重要。
“都教授既能保護女生，又會照顧女生，還懂得浪漫，要是我有這樣一個男朋友就好了。”武漢長江工商學院電子商務學院大二女生劉新宜(化名)感慨地說。
相比于女生的癡迷，參與調查的男生普遍表示，韓劇中的男主角有著先天性的優勢，清一色的富二代、貴公子，不太符合實際。
第二篇：2014公務員報名時間[范文模版]
2014公務員報名時間
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【1】2014黑龍江省省考招錄人數比2013年有所增加;
【2】2014黑龍江省考招考公告預計4月發布，最晚5月初公布;
【3】2014黑龍江省考縣級職位，其中服務年限為5年、服務年限為3年、無服務期限限制三種;
【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨考試、自主命題：
【5】今年考試題型、難度、側重點與10、11、12、12年聯考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯考不考的數字推理，今年可能會考);
【6】今年黑龍江招考人數比2013年的5023人多，但單獨考試，會吸引遼寧省，吉林省，內蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應當注意!
【7】復習周期長平均分數會上浮5-10分;
【8】今年報考時，對于地域，部門無要求的考生，建議報考縣級和鄉鎮級職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會被往年多3倍左右。
【9】黑龍江2014年春季公務員考試大幕已經拉開伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預測申論熱點在以下：
凡提公務員漲薪，必會挨罵，已經成為一個輿論規律。全國政協委員何香久也沒逃過這個規律，其“建議大幅提高公務員工資”的提案成了網友炮轟的靶子。媒體的標題將這個事件描述得很悲壯，叫“委員建議公務員漲薪挨萬人罵”。其實何委員有嚴格的界定，是建議“給基層公務員逐步漲工資”，可憤怒的網友才不管這些，只盯著那個刺激自己的字眼，而不顧語境和約束。
有人開玩笑說，中國只有兩種人，公務員和務工人員。多數人都是以“務工人員”的心態來看待公務員群體的，這種對抗下，可想而知會是何種憤怒的情緒。
落后就要挨打，“先進”就要挨罵，因為公務員被與特權階層、強勢群體、高收入階層之類的符號劃上了等號，自然成為被“務工人員”們仇視的對象——人們想像中 公務員都是“工資基本不用”的主兒，怎么還好意思漲工資呢?
應該理性地看待“公務員漲薪”這個話題，而不要陷入“逢公務員必反”的“中國式亂罵”。其一，有必要弄明白公務員真實的收入狀況，而不是靠想像和偏見，不要打斷公務員的抱怨，而耐心地聽他們講完，畢竟這個問題上存在嚴重的信息不對稱。公務員群體在輿論上其實是一個弱者，是一個沉默的群體，很少真正聽到來自他們的聲音。另一方面，不要籠統地把公務員當成一個全稱判斷使用，這個群體存在著巨大的分化，基層和上層、上海和青海、地震局和發改委的公務員之間的差別，比“公務員”和“務工人員”之間的差別大得多。別說不同地區不同系統，甚至同一個辦公室的區別都很大，三個閑成豬，兩個累成狗，收入也因級別有不小差別，不能不加區分地亂罵一通。
不過，有時也難怪公眾對這個話題那么容易上火，雖然很多公務員收入很低，加薪有著合理正當的理由，但他們并不是“仇官民意”的受害者，而是舊體制的受害者，這種體制使公務員加薪缺乏充分必要的理據。
首先是缺乏財產公開制度。一些公務員總抱怨自己工資低，但你總得拿證據來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不說加薪，老百姓會主動要求給公務員加薪。當然，公開之下會有區別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。
然后要破除公務員的制度性福利，與公眾站在一個平等比較的基準線上。老百姓確實知道一些公務員收入不高，但公務員享受著不少特別福利，比如讓公眾深惡痛絕的養老金雙軌制，公務員不用繳保險就可以拿比繳保險的企業人員高很多的養老金，還有醫療、教育、住房等方面的福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當性。
考評體系也有必要改革，要讓發工資的納稅人體驗到來自公務員的尊重。湖北省委書記李鴻忠說，百姓是衣食父母，當官的要當好孝子。其實，我倒覺得，現在“啃老”的這么多，老百姓不需要“衣食父母”這種精神按摩，不需要這種關系的不平等，官員不能把老百姓當孫子，也不必把自己當兒子。但一定要在制度上體現對納稅人的尊重。曾有人建議，以后公民納稅的時候采用支付寶，等政府做出政績或者兌現承諾了，我們就確認支付，不然全額退款。那時，政府官員就會追著納稅人的屁股喊：親，給個好評親!親，選我唄，包為人民服務噢，親!親，政績在這里，請查收，親。否則的話，官員覺得有權就有錢，干嘛要為人民
服務呢?
給公務員漲工資可以，但一定要改革對公務員的考評體系，讓納稅人去給公務員打分，讓納稅人覺得這錢付得值。
第三篇：2014公務員考試報名時間
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2014公務員考試報名時間
2014年黑龍江省公務員考試公告:http://hlj.huatu.com/zt/skbs/
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為滿足我省各級機關和參照公務員法管理單位補充公務員和工作人員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省公務員局決定，組織實施2013考試錄用全省各級機關擔任主任科員以下非領導職務公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作。現將有關事項公告如下：
報名方法
全省2013考試錄用各級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的報名、照片傳遞、資格審查、繳費確認、準考證打印均通過網絡進行。
(一)職位查詢
各招錄機關具體的招考人數、職位、考試類別、資格條件等詳見《黑龍江省2014考試錄用各級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員招考計劃》(簡稱《招考計劃》)。
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報考人員從即日起可以通過登陸黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網以及各招考部門的網站和各市地組織、人社部門網站進行查詢。
對《招考計劃》中的專業、學歷、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，報考人員請直接與相應招錄機關聯系，招錄機關的咨詢電話可以通過上述網站查詢。
(二)網上報名
報名網址：黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網
網上報名按以下程序進行：
1.提交報考申請和上傳本人電子照片。報考人員可在2013年2月26日9：00至3月5日17：00期間登錄黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網，進行網上注冊，并按要求提交報考申請、上傳本人近期免冠電子照片(報名方法和注意事項可在該網站上查詢)。逾期不再受理報名事宜。
2.查詢資格審查結果。報考人員請及時查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他職位;未通過資格審查的，可在規定時限內改報其他職位。對報名資格審查結果有爭議的，報考人員可在網上提交仲裁申請。仲裁結果在第二個工作日內通過網絡通知考生。
3.繳費確認。
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(三)網上打印準考證：考生憑身份證號和密碼在黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網下載打印筆試準考證。
涉密崗位考生的筆試準考證由招錄機關負責打印發放。
筆試
筆試包括公共科目筆試和專業科目筆試，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責組織。
1、公共科目筆試
報考一般性職位的人員只參加公共科目筆試。公共科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，每科滿分為100分。
2、專業科目考試
(1)報考公安、檢察、法院、司法等部門特殊職位的人員，需分別參加《公安專業基礎知識》、《檢察專業基礎知識》、《審判專業基礎知識》、《司法行政系統人民警察崗位基礎知識》等專業科目筆試考試。專業科目每科滿分為100分。
(2)報考涉密等部門特殊職位的人員，需參加其他專業科目考試。
3、筆試總成績計算
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筆試總成績按百分計。
(1)一般職位考生筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績)÷2
(2)參加公檢法司專業科目考試的考生筆試總成績=(行政職業能力測驗成績×2+申論成績×2+專業科目考試成績)÷5
(3)參加其他專業科目考試考生的筆試總成績計算辦法另行確定。
4、筆試時間及地點
具體考試時間、地點及有關事宜以《筆試準考證》為準。
已下是黑龍江華圖預測省考的申論熱點，大家可以參考一下：
堅持依法治國、依法執政，是提高黨的執政能力的一項重要內容。胡錦濤總書記在中央政治局第十二次集體學習時強調：“各級領導干部要努力提高依法執政、依法行政、依法辦事的能力，自覺地在憲法和法律的范圍內活動。越是工作重要，越是事情緊急，越是矛盾突出，越要堅持依法辦事。”
一段時期以來，各地以貫徹實施行政許可法為契機，在依法執政、依法行政道路上做了許多積極有益的探索。
哈爾濱：行政執法有了“緊箍咒”
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“依法行政、執政為民”成為近年來各級黨政部門的工作重點。然而，一些行政執法單位的不作為和亂作為，與依法行政的目標相去甚遠甚至背道而馳。在有些地方，一方面執法單位的執法權力在不斷增大，而另一方面行政監督能力卻呈現弱化的趨勢。這種一條腿長、一條腿短的現象，使依法執政面臨挑戰。
今年年初，哈爾濱市率先成立了政府行政執法監督局和行政效能中心，對全市600多個執法主體、3萬多名執法人員進行有力監督，從而使行政許可法的貫徹實施有了新的平臺，同時為行政執法部門確立了監督主體。
去年下半年，市政府制定出臺了《哈爾濱市行政執法監督規定》、《哈爾濱市行政效能監察規定》等6部有關行政執法和行政執法監督工作的政府規章，使行政監督部門在工作中有法可依。
據統計，在哈爾濱市各級行政機關做出的行政處罰中，有50%以上存在不同程度的違法問題。今年6月中旬至7月下旬，市政府法制辦會同黑龍江省法制辦在本市開展了對執法活動的明察暗訪，重點對公安、交通、規劃、土地、工商、技術監督、建設、環保、城管等部門或系統進行調查，共發現了40多起行政執法方面的“問題案件”。
面對諸多“問題案件”，行政執法監督部門決不姑息，而是一查到底：一是對發現的問題進一步核實，并按問題性質提出處理意見;二是根據問題性質，做出通報批評、收繳非法所得、注銷行政執法證件等處理;三是與監察部門一起追國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
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究當事人和相關領導的行政責任;四是對群眾反應強烈的案件，在全市依法行政工作會議上進行公開處理。
今年上半年，哈爾濱市政府新受理行政復議案件93件，現已辦結75件，其中撤銷16件，確認具體行政行為違法35件，撤回行政復議申請10件，維持14件。短短半年間，哈爾濱市行政執法監督部門成為各類行政執法單位又敬又怕的機構，也為政府依法行政樹立了權威。
海安：縣長、村民平等對簿“公堂”
7月16日，江蘇省海安縣人民法院審理了行政許可法實施以來該縣第一起涉及行政許可的案件。坐在原告席上的是當地大公鎮賁巷村村民張寶蘭，而坐在被告席上的是縣長章樹山。
縣長出庭應訴的是一起建設用地行政許可案。原告張寶蘭夫婦與案件的第三人周宏宇系前后鄰居。2002年9月8日，周宏宇向相關行政機關申請在原地翻建房屋，得到海安縣大公鎮政府的同意，縣政府據此批準了周宏宇的建房報告。原告認為縣政府對第三人住宅用地的許可行為對其宅基地的使用權構成侵害，遂提起訴訟。
“縣長坐到被告席上和老百姓面對面打官司，真是沒想到。”庭審結束后，原告張寶蘭發出這樣的感慨。章樹山則說：“隨著海安縣行政首長出庭應訴的制度化，今后行政機關一把手出庭應訴將 不再是什么稀奇事。”
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推行行政首長出庭應訴制度，是海安縣推進依法行政、打造法治政府的一項重要舉措。在以往的民告官案件中，行政機關負責人都怕當被告出庭，此類案子一般都委托律師或法制辦的工作人員代為出庭。不久前，海安縣政府采納法院提出的司法建議：凡有行政訴訟案件進入庭審程序的，行政機關法定代表人應該出庭參加訴訟。縣政府明確提出將行政機關負責人出庭應訴的次數作為年終考核的內容。縣委書記張愛軍要求將行政首長出庭納入制度化軌道。
縣長章樹山告訴記者：“行政首長出庭應訴制度還需要進一步完善。我們一方面要求行政機關嚴格要求自己，切實做到依法行政;另一方面也大力鼓勵老百姓拿起法律武器保護自身合法權益。”
襄陽：“土政策”取締了，服務效率提高了
過去，湖北省襄陽區的一些鄉鎮政府在管理上基本是包攬一切，管了一些管不了也管不好的事，甚至不惜采取一些與法律法規相悖的“土政策”，導致老百姓怨聲載道。如今，各鄉鎮積極探索走依法行政之路，在政府“瘦身”后不再包攬一切，該管的管，該放手的放手，同時加速政府職能轉變，服務意識、服務效率明顯提高，得到了群眾的好評。
今年7月初，伙牌鎮五龍村磚瓦廠廠長卷款潛逃，留下磚款、工人工資等近30萬元的債務，廠里的民工和債權人找到鎮上要求解決。按以往做法，鎮上要將全部債務承擔下來。現在鎮政府落實依法行政，通過區法院對資產進行查封，國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
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讓債權人起訴原承包人，由法院進行追繳，使矛盾得到有效化解，從而使該廠很快就順利地重新承包出去。
今年2月，朱集鎮羅莊村三組農民余來寬反映，村里以他未交修路集資款為由，以本村的“土政策”為依據，不給他兒子發戶口簿，以致無法辦理身份證，卡住了兒子外出打工之路。針對這個問題，朱集鎮舉一反三，把清理違反黨在農村的各項方針政策的“土政策”作為依法行政的突破口，督促各村清理了宅基地劃批、計劃生育、農村水電費收取等12個方面的“土政策”，妥善解決了30多個多年來遺留的老問題。2月中旬，余來寬的兒子拿到了外出務工所需的身份證，安心地踏上了南下打工的列車。
“土政策”取締后，全鎮百姓拍手稱好：“只要村里不搞‘土政策’，今后我們再苦再累，也要將該交給國家和集體的錢，一分不少地交清。”
前幾年，黃集鎮少數單位服務意識差，辦事效率低，群眾意見很大。今年春天，鎮黨委、鎮政府根據群眾需要，特設了為民排憂解難、農副產品銷售、農林特產信息、法律咨詢服務等“四大門診”。群眾可以根據自己的情況，直接找對口的“門診”解決。如果一個部門解決不了，就把相關部門的負責人請來“會診”。短短3個月內，前來“求診”的單位職工、農村群眾帶來了108個難題，當即解決了89個。薛集村村民龔應安過去為辦建房手續，幾個單位相互推諉，拖了近一年還未辦成。聽說解難“門診”后，他就抱著試試看的心態前來，沒想到半天所有手續都辦完了。他高興地說：“解難‘門診’為農民解決老大難問題，既公開又便捷，真是想到了群眾的心坎里。”
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第四篇：2014公務員考試報名時間
2014公務員考試報名時間
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【2】2014黑龍江省考招考公告預計4月發布，最晚5月初公布;
【3】2014黑龍江省考縣級職位，其中服務年限為5年、服務年限為3年、無服務期限限制三種;
【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨考試、自主命題：
【5】今年考試題型、難度、側重點與10、11、12、12年聯考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯考不考的數字推理，今年可能會考);
【6】今年黑龍江招考人數比2013年的5023人多，但單獨考試，會吸引遼寧省，吉林省，內蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應當注意!
【7】復習周期長平均分數會上浮5-10分;
【8】今年報考時，對于地域，部門無要求的考生，建議報考縣級和鄉鎮級職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會被往年多3倍左右。
【9】黑龍江2014年春季公務員考試大幕已經拉開伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預測申論熱點在以下：
李克強總理在政府工作中提出，今年將啟動公務用車制度改革。事實上，我國的公車改革試點工作已經啟動多年，但全國沒有統一規定。長期致力于研究公車改革的湖北省統計局副局長葉青表示，報告表明，全國統一的公車改革即將啟動，今后一般公務用車將取消。
公車改革終于從“雷聲大”走向“雨點大”了。壯士斷腕也好，背水一戰也罷，政府工作報告中的姿態與決心，顯然也普適于車改進程。此前，十八屆三中全會《關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出，“不準違規配備公
車”;隨后不久，中共中央、國務院印發《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，其中關于公務用車的要求是，“堅持社會化、市場化方向，改革公務用車制度”。態度有了，路徑有了，剩下就是從頂層設計走向改革現實了。
車改的必要性與重要性無須贅言。在三公經費方面，公車支出一直是占最大的比例。比如2011年中央單位當年財政撥款開支的“三公經費”支出合計93.64億元，其中車輛購置及運行費59.15億元，占“三公經費”總數的六成以上。葉青大致算了算，車改結束后，每年或可節約1000億元。2013年11月，中紀委“曬”出了2013年以來各地查處違反八項規定的“成績單”：截至2013年9月30日，各省區市查處違反中央“八項規定”精神的問題共14839起，其中，違反公務用車管理使用有關規定的案件數量為4851件，占比接近1/3，居各類問題之首。一句話，把錢省到實處，把權限在明處，這才是車改的硬道理。
眼下而言，亟待解決的是四個問題：一是車改如果貨幣化，是制度創新還是福利“創薪”?標準高了，財政還是冤大頭;標準低了，下基層就沒了積極性。平衡好一個“度”，確非易事。二是公車拍賣，會否造成新一輪國資流失?如果拍賣程序夾雜“暗箱”成分，不僅公開透明成問題，低價賤賣可能成為新的權力尋租把戲。三是車改最怕陽奉陰違，政府的公車少了，企業的公車會不會多起來?事實上，一些職能部門或領導以“借用”的名義，長期使用企業車輛也不是個例。“掛的是民牌，登記在企業，檢查一來就收起來，檢查一走就開出來。” 制度需要對李代桃僵的車改現實，保持足夠的警惕。四是車改之后，司機去哪兒?駕駛服務社會化、市場化，不能成為一句空話。歷史問題不能總是“歷史”解決，專業“車隊”究竟該不該存在，總要有個標準的說法。
如果從1994年算起，中國的公車改革已經有了20個年頭，但“車輪上的腐敗”顯然并未禁絕。該試的模式已摸完“石頭”，該改的地方已形成共識，車改“過河”的腳步，總不能一直在淺水區摸索。不管怎么說，省錢限權才是車改的旨歸。
第五篇：2014黑龍江公務員報名時間
2014黑龍江公務員報名時間
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外語專業公告已經提前發出，但并未透了2014黑龍江公務員具體公告和考試時間!黑龍江華圖從黑龍江省人力資源與社會保障廳獲取消息：2014年黑龍江公務員預計招錄5600余人6月底將進行筆試。黑龍江華圖教育專家指出，今年的考試時間與往年相比做出較大調整。廣大考生應沉著應戰，積極備考，有條不紊地沖刺省考。針對2014年黑龍江公務員考試考情變化，分析出以下幾點，希望對廣大考生的備考有所幫助。
【1】2014黑龍江省省考招錄人數比2013年有所增加;
【2】2014黑龍江省考招考公告預計4月發布，最晚5月初公布;
【3】2014黑龍江省考縣級職位，其中服務年限為5年、服務年限為3年、無服務期限限制三種;
【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨考試、自主命題：
【5】今年考試題型、難度、側重點與10、11、12、12年聯考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯考不考的數字推理，今年可能會考);
【6】今年黑龍江招考人數比2013年的5023人多，但單獨考試，會吸引遼寧省，吉林省，內蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應當注意!
【7】復習周期長平均分數會上浮5-10分;
【8】今年報考時，對于地域，部門無要求的考生，建議報考縣級和鄉鎮級職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會被往年多3倍左右。
【9】黑龍江2014年春季公務員考試大幕已經拉開伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預測申論熱點在以下：
自中央厲行勤儉節約以來，有關公務員待遇下滑的議論不絕于耳，甚至有預測“公務員熱”將逐步降溫。近日《光明日報》一篇“公務員工資十年未漲”的評論引發爭議，有媒體發表評論批駁該文稱公務員雖然基本工資低，但同時擁有“高補貼”和“泛福利”，但也有網友現身說法，指責后者混淆了底層公務員和領導干部在待遇上的差別。一片爭論之中，一邊是“局內人”的訴苦，一邊是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，還是權力屬性的回歸?公務員應該享受哪些福利?我們不妨了解一下國外公務員的待遇情況。
韓國早已不是“神的職場”
一直以來，韓國公務員被稱為“神的職場”(連神都羨慕的職場)。尤其1997年亞洲金融危機以后，許多韓國大企業開始打破員工終身制。相比之下，公務員因其工作穩定、收入有保障而成為熱門職業。
韓國目前有超過100萬名公務員，分為政務級公務員和普通公務員兩類。政務級是包括總統、總理在內的次官(副部長級)以上的高級官員;普通公務員有9個級別，1級為最高級，9級為最低級。
盡管公務員的職位工作穩定，但一直以來韓國公務員的收入水平并不算高。據權威統計顯示，以占普通公務員比例65.6%的9級公務員月薪為例，新入職的9級公務員平均月薪為156萬韓元(1元人民幣約合175韓元)，工齡10年的9級公務員工資為274萬韓元。相比之下，韓國大學畢業生的平均初薪為265.9萬韓元。而從時間上看，從9級公務員晉升到5級公務員平均需要25.2年。
公務員收入不高的同時，由于其職業特殊性，公眾和社會輿論對公務員的監督也非常嚴格。2013年韓國政府通過了一項反腐敗議案，加大對握有公權力的政府官員貪腐的懲罰力度。根據這項議案，即使官員所獲得的賄賂與其職權無關，或者這些賄賂只是用于發展個人關系，官員也將面臨最高5倍于所獲賄賂的罰款。去年年底，一名首爾勞動廳公務員因在其女兒結婚前收受關聯企業紅包530余萬元韓元(約折合3萬元人民幣)的禮金，被韓國大法院判處有期徒刑1年，緩期2年，并繳納5118萬韓元(約合29萬元人民幣)的罰款。這一判決在韓國社會引起轟動，足見韓國對公務員腐敗行為的零容忍態勢。
今年1月初，韓國安全行政部公布了今年的公務員薪資表。根據計劃，今年韓國公務員的平均年薪將較去年增長1.7%。這一漲幅遠遠低于韓國平均水平。安全行政部同時表示，由于韓國經濟不景氣等原因，包括總統樸槿惠在內的三級以上高級公務員的年薪與去年持平。這一消息經韓國媒體報道后，引起韓國網民的熱議。有網民說，相比于物價的漲幅，公務員的工資基本沒漲嘛。更有人感慨，原來韓國公務員早已不是“神的職場”了。
盡管如此，成為一名公務員仍是不少普通人尤其是剛畢業大學生的目標，以2014韓國的9級公務員考試為例，報名人數和錄取人數的比率高達64.6：1，這充分表明了公務員職業仍具有獨特的吸引力。(記者 姚琪琳)
新加坡灰色收入和隱形福利極少
外界盛傳新加坡“高薪養廉”，并未反映實情的全貌。
總的來說，新加坡的公務員和政府任命的部長等職位享受與市場水平相當的薪水，同時堅持“裸薪”的原則，把各種待遇貨幣化，車、房或子女教育等灰色收入和隱形的福利待遇極少。公務員工作相對穩定，但規范制約多。
根據新加坡總理公署下屬的公共服務署公開的資料，一名公務員的起薪取決于獲聘的人的任職資歷，如工作經驗、技能、教育背景和其他個人能力;工作崗位的技能要求;以及技能和經驗要求類似崗位的市場薪金水平。
根據工作崗位，大致分為四類，第一類是專業人才和管理人才，需要有大學學位;第二類是執行員，第三類是技術人員，第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業路徑和薪金水平。2012年第四類公務員月薪介于860新元和1540新元之間(1新加坡元約合4.8元人民幣)，在當地算是底層的收入水平。根據最近的媒體報道，2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。所謂的“高薪”應該是第一類，不過，他們也并非入職就是高薪，而是差別很大，主要原則還是與市場水平看齊。
公務員的工作雖然比較穩定，但收入并不超過市場水平，紀律和財務約束又極嚴。使用公車時，需要報告每一段路程的具體去向。公務宴請也有細致的限定。公務員有嚴格的要求要報告和回避可能造成利益瓜葛的情形，個人的財務狀況也要嚴格申報，如有陷入負債或個人財務困難需要如實申報，因為這樣會被認為更可能出問題。如果填報虛假信息，是一項刑事罪名。
即便是高級公務員，也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。他們的孩子上學也要排隊甚或抽簽，與所有其他人按照一樣的標準選擇學校入學。這就是公務員薪資的另一原則：貨幣化，也叫“裸薪”。
但這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分崗位，尤其是顯然需要發揮領導才能的高級別崗位，還是給出有市場競爭力的薪水，并根據市場狀況和任職能力的提高而較快地上調。最資深的公務員是一個部委的常任秘書，年薪過百萬美元，但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角，需要能力、德行和資歷兼備。可以說，新加坡政府中有不少精英，但顯然由于公務員相對金融行業、醫生和律師等職業并非最有“錢途”，也因此，新加坡沒有熱門的公務員招聘考試。
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