第一篇：隆宮招聘辦公室工作規范

南湖灣國際高爾夫俱樂部

綜合辦公室工作規范

為規范公司日常辦公管理，減少浪費，創造一個良好的辦公環境，特制訂本制度。

一、六不準1、2、3、4、5、6、不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。不準在工作時間內做與工作無關的事。不準在辦公室內上班時間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺、串崗閑聊。不準在禁煙區域內吸煙。不準在上班前或上班中喝酒。不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。

二、四不走1、2、3、4、工作區域未整理清潔不走。部門負責人未同意不走。電腦、顯示器、門窗未關好不走。最后離開公司的員工總開未關、門未鎖不走

三、工作時間：AM:08：30—12：00PM:14：00—18：00

注：①周六至周日輪休，每月每人有兩天公休。

②其余時間為休息時間，但電話必須為24小時開機狀態。

四、考勤規范

1、人性化政策

① 公司提供中午、晚上員工餐。

② 市場營銷部員工每月按相關規定有電話及交通補貼。

2、考勤細則

① 公司所有員工均實行上下班簽到制，簽到由行政文員負責監督執行，無故不上班、不打卡者作曠工處理，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時簽到者，應提前告知部門負責人，并到行政文員處備案，否則按制度執行。

② 實行員工外出登記制度，員工外出須在行政文員處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間，下班未回公司的次日補填，做到如實填寫、有效控制，違者員工樂捐50元，由相關負責人進行不定期抽查與考核。③ 行政文員要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改、損毀或丟失，確屬考核失實，需要修改記錄應由相關負責人簽字確認。

④ 行政文員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經有關部門核實后，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐50元。⑤ 員工休病假一天以上的，應有區級以上醫院證明，無誤的不扣除底薪；員工休事假的，按日工資每日扣除。

3、樂捐條款

① 遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

② 早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

③ 累計每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐。

④ 曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理），每月二次以上雙倍樂捐。

⑤ 代簽到者樂捐每次50元。

⑥ 中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）。

⑦ 上班時間玩游戲，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑧ 在禁煙區內吸煙每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑨ 未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元，每月二次以上加倍處罰。（試用期內人員除外）

⑩ 區域內衛生工作不到位，當天值日的和區域負責人每人每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐。? 下班電腦未關、顯示器未關，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關的由區域負責人每次樂捐10元，總開未關、門未鎖，當天值日的每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

4、請假原則

① 籌備組所有員工向籌備組負責人請假。

② 部門內員工請假必須先遞交書面請假條說明事由，請假手續應提前一天辦理，籌備組負責人同意后次日方可離開公司，請假兩天以上的須由籌備組負責人簽字同意后方可離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理，連續三日無故缺勤或未批準休假者，由直接上級親自聯絡本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”，調休手續同請假。突發原因事前電話請假，次日必須補上。

備注：以上所有的樂捐款項，公司建立獨立賬戶，取之于民、用之于民，該款項用于籌備期間所有員工的活動和獎勵基金。

五、禮儀規范1、2、3、頭發干凈、無頭屑、梳理整齊。上班時間必須佩戴工作牌。養成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等不良姿態。在工作區，不得伸懶腰、打哈

欠、做怪相。

4、接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士、長輩、上司先伸手，交換名片時雙手遞接。

5、進入綜合辦公室，必須經應允，打擾別人應說“對不起”“謝謝”。

六、衛生規范

1、辦公室衛生秩序由全體籌備組人員輪流值日，個人區域衛生由本人自行負責，員工必須保持個人區域衛生

整潔，值日由行政部總監監督執行。2、3、4、任何辦公室工作人員均應保持環境的整潔有序，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專人管理。衛生清理時間：每天早上、下班之前，每月1日、15日大掃除。衛生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放，亂寫亂畫；地

面清潔，無紙屑、煙頭、水漬；窗門玻璃，通透無漬跡；辦公設施無灰塵，垃圾一日兩清。

七、保密規范

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還包括你離職后，你都將承擔這種義務。1、2、3、4、5、你務必保管好你持有的公司涉密文件。未經授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的工程進度、人員編制等。對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。公司的發文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員

工均負有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經查實，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重后果者，給予除名處理。

6、發現了有可能泄密的現象應立即向有關上級報告。

違反上述條例規定者，視情節輕重樂捐100—500元，屢教不改處罰樂捐更多；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。

八、行為規范

1、任何工作必須先有規章制度。當遇到無規章制度的工作時，應主動編制或申請編制，如時間不允許，至少

在事后抓緊編制，如以往制度不切實，應立即修改或提出修改。

2、辦公區域應保持良好的工作環境和秩序，不準大聲喧嘩，工作時間嚴禁串崗聊天，嚴禁進行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂活動。

3、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司發展無關的話題；工作時間不允許看報紙以

及與公司無關的報刊、雜志；工作時間不準打私人電話，不準上網做與公司無關的事情，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路；工作時間不準在辦公室吃東西；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區或公司外面吸煙；工作時間不得中途外出辦理與工作無關的事；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式

發生變動時，應及時告之相關部門備檔；辦公區域保持中音講話或通話。4、5、6、在工作中，領導起帶頭作用，老員工起帶頭作用。因個人緣故造成的工作事故或損失，應主動承擔責任。會議、培訓時間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話，會議開始后自動將手機改成靜音狀態，不做與會

議無關的事。

7、公事用車提前申請，經領導批準后方能使用，用車人不得亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴

司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機的勞動。

8、員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區域的各種廣告宣傳、裝飾品、要保護好，不得損壞；嚴格執行

誰損壞誰賠償的原則，并及時通知公司行政部盡快修復。9、10、11、愛護公物，厲行節約；個人事務不使（占）用公司財物，不得隨意將公司財物贈送與公司無關的他人。廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經營活動。電燈、電腦主機、顯示器、打印機等帶電辦公設備，長時間人離開或下班前必須關機、關閉電源；造成事

故損失的，由使用或責任人照價賠償。

12、行政部負責辦公用具、制作用品的發放、申購、核查以及統計，對于領用的辦公用具、制作用品應妥善保

管、使用，正常損耗應及時上報，行政部對于領用的辦公用具、制作品，將進行不定期的使用情況的核查，發現破損將按價賠償；新進員工公司只發放一支簽字筆，待寫完時公司只發放筆芯，遺失的自行購買。

13、鼓勵員工承擔更多、更重要的工作，勇于自薦；利用工作時間多做工作，做好份內工作，多做份外工作，多爭取晉升機會。14、15、16、嚴禁侵占公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守；禁止拉幫結派，公私不分，玩弄權術。禁止挾私報復，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才；禁止蓄意貶低或抬高下屬。

以上內容由總經辦制定，隆宮國際商務會所所有員工必須嚴格執行，總經辦有權對以上內容進行修改和添加，希望所有員工嚴以律己，發揚主人翁意識，以店為家，為了公司發展、為了個人事業，讓我們揮灑自己的青春，奉獻自己的光熱，努力攜手開創美好的未來！

總 經 辦

2012年10月1日

第二篇：招聘工作規范(草案)

**公司

招聘工作操作規范

第一章 總則

第一條 適用范圍：本管理辦法適用于公司所有人員的招聘管理。

第二條 目的：為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。

第三條 原則：公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。

第二章招聘需求管理

第一條 本公司所需員工，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部員工經崗位競聘獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊情況是不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據工作需要，由崗位需求人/部門主管填寫《人員增補申請表》報人力資源部審核，由總經理批準。各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改由人力資源部與部門負責人根據實際情況進行，各部門用人應控制在編制范圍內。

第四條 臨時工由各部門擬訂需要人數及工作日數，填寫《人員增補申請表》呈人力資源部及總經理核準。

第五條 用人部門向人力資源部提出人員招聘申請時，應同時提交擬招聘職位的《職位說明書》、《招聘試題及標準答案》、《績效考核方案》和《人員增補申請表》。

第六條 人力資源部自收到用人部門招聘資料之日起2個工作日內，會同用人部門對招聘需求進行工作分析，報總經理審批。

第七條 招聘需求經總經理批準后，人力資源部實施人員招聘。如需參加現場招聘會，人力資源部應及時提交招聘計劃報總經理批準后實施。

第八條 招聘周期由人力資源部和用人部門協商，經總經理批準確定。招聘周期從人力資源部收到總經理簽署批準的《人員增補申請表》之日起，至招聘的新員工報到入司之日止。招聘周期一般不超過30日。特殊情況由總經理決定適當縮短或延長招聘周期。1

第三章招聘程序管理

第一條 內部選聘

為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創造發展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人力資源部向全體員工發放內部招聘通知，時效為一周。

第二條 外部招聘

經過內部招聘后仍空缺的崗位，人力資源部根據需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、招聘網站發布招聘信息、人才市場等各種途徑開展外部招聘活動。

第三條 甄選周期

為積極提高招聘效能，努力適應人才的市場化競爭，自應聘者首次到公司填寫公司應聘登記表之日起至公司最后復試完畢之日止，原則上甄選周期為7天。

第四條 初試準備

（1）人力資源部人事專員通過網絡招聘、現場招聘等渠道，依據招聘職位的任職資格條件，初步篩選出入圍應聘者，并向人力資源經理報告。

（2）人力資源經理接到報告后于當日內初審資料、溝通用人部門確定初試時間、安排人事專員提前通知入圍應聘者屆時攜帶個人有關資料來司參加初試。

（3）人事專員應提前備好招聘登記表、考核試卷及有關用品用具等，做好初試準備工作。

（4）應聘人員參加初試時應提交、完成的信息資料為：

?

? 本人規范填寫的信息完備的本公司應聘人員登記表；學歷證書、資格證書、職稱證書、獲獎證書等證明其專業知識、職業技能資質水

平以及既往工作表現、業績的各類證件原件、書面材料；

?

? 身份證原件； 本人近三個月內拍攝的1寸彩色免冠照片3張。

第五條 初試組織

（1）人事專員對來司參加初試的入圍應聘者的資料完整性、真實性進行審核，對不合格者當面辭謝；對合格者隨即報送人力資源經理面談。

（2）人力資源經理對資料審核合格者進行面談，復核其應聘資格條件，并就招聘職位、公司待遇等與應聘者初步溝通，對不符合招聘條件者當面辭謝；對合格者安排人事專員進行筆試或技能測試。文員、財務人員、駕駛員等技能性較強的職位，應進行實際操作技能測試。

（3）人事專員于測試當日內及時將試卷送交用人部門經理評分。

（4）用人部門經理應于初試次日中午12：00前將應聘者測試成績評出并反饋人事專員。

（5）在得到用人部門考核成績反饋的當日內，對筆試、技能測試合格者，主管以上職位由人力資源經理負責、一般職位由人事專員負責完成背景調查；由人事專員對測試不合格者電話辭謝。

（6）在完成背景調查當日內，人力資源經理負責完成次日公司復試的組織安排；人事專員負責完成應聘者復試通知。

第六條 復試組織

（1）面試小組組成：

a.一般基礎職位：

由人事專員通知安排，由人力資源部經理和用人部門經理組成面試小組進行集體復試。

b.主管以上管理職位或中級以上技術職位：

由人力資源經理通知安排，由總經理、人力資源部經理、用人部門經理組成面試小組進行集體復試；必要時邀請公司聘請的外部專業人士參加復試。

（2）人力資源經理負責復試組織：

a.提前1個工作日將有關復試的時間、地點、職位等信息達知復試小組各成員； b.提前半個工作日將復試題及答案報送復試小組各成員；

c.復試開始后、應聘者進入前，用5分鐘左右的時間向復試小組通報該應聘者基本

情況，提出其需重點考察的方面與問題；

d.組織復試小組有關成員現場簽署復試意見。

（3）人力資源經理負責主持復試。復試一般不超過40分鐘。復試結論采取合議制，一般以用人部門意見為主導，復試小組其他成員意見起參謀作用。

（4）復試活動程序：

a.人力資源經理主持，請應聘者作自我介紹；

b.由用人部門進行專業考察提問；

c.由人力資源部門進行管理考察提問；

d.由總經理進行綜合考察提問；

e.由應聘者提問，有關部門回答；

f.人力資源經理作結束語，送應聘者離開現場；

g.復試小組按前述發言程序進行合議，作出最終結論；

h.會后由人力資源經理與應聘者最終商談確定有關薪酬福利、報到時間等事宜。

第七條 人力資源部人事專員應于復試當日內，以電話或手機短信方式向應聘人員發出通知：

（1）告知應聘者復試結果，對通過者表示祝賀；對未通過者表示感謝 ；

（2）告知通過者于復試的次日自行參加體檢，并將體檢單最遲在醫院出具后的次日內送交人事專員。

第八條 應聘者應到本市市級（含）以上公立醫院進行乙肝5項體檢；屬于GSP管理體系的職位，體檢項目及要求從其規范。

第九條 人事專員負責收取、審核應聘者體檢報告，對合格者通知于次日按公司正常上班時間報到（遇休息日正常延后）；對不合格者當面辭謝。

應聘主管以上管理職位、中級以上技術職位的應聘者體檢不合格，由人力資源經理負責辭謝。

需辦理擔保手續的職位，可適當延長應聘者入司報到時間，但最常不超過3日，否則必須報經公司批準。

第十條 應聘人員報到事項有：

（1）攜帶最近工作單位出具的離職證明；

（2）簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；

（3）申領工作證和員工手冊；

（4）申領辦公用品和其他用品；

（5）填寫員工登記表。

第四章崗前培訓管理

第一條 新員工自入司報到之日起，由人力資源部負責對其組織進行為期3—7天的崗前培訓，培訓合格者方可正式上崗試用。

第二條 新員工培訓期包含在其試用期內。新員工崗前培訓，不合格者按主管級以上30元/工作日、主管級以下20元/工作日標準，給予培訓期間生活補助；合格者培訓期間按試用期工資標準統一計算。

第三條 新員工崗前培訓其他具體規定按公司有關制度執行。

第五章試用期管理

第一條 試用的目的在于補救招聘過程中可能出現的失誤。新員工試用期內，由用人部門負責對新員工能力素質、工作態度、知識技能、業績表現等方面是否符合招聘資格條件、是否勝任崗位工作要求進行持續跟蹤和實際核查。

第二條 新員工試用期內，由人力資源部負責配合用人部門，主要對新員工適應、融入公司企業文化等管理方面進行跟蹤考察和溝通幫教。

試用期第一個月內，由人力資源部會同用人部門對新員工每周進行1次考核面談，同時關注、掌握和解決新員工實際問題，對有關困難及時報公司研究解決。

第三條 除總經理特批減、免試用期外，新進員工試用期一般為2個月。

第四條 試用期間，公司與試用員工任何一方均有權隨時終止勞動關系。新員工在試用期間離職，需提前三日按公司有關規定程序提出申請，并規范完成工作移交，否則按曠工處理，不發放工資。

第五條 新員工試用期間考勤及紀律管理規定參照公司有關人事管理制度。

第六條 新員工試用期屆滿，人力資源部人事專員應自屆滿之日提前1周準備好有關資料，同時提請本部門和用人部門經理共同對新員工進行轉正考核、面談，并報請總經理終批。

第七條 新員工轉正日期為總經理批準錄用的簽署日期。

第八條 新員工15號前轉正的，當月享受轉正工資；15號及其后轉正的，次月享受轉正工資。

第九條 有關部門、人員違犯本規范，對招聘工作造成不良影響、后果的，依據公司獎懲制度，對直接負責的主管人員和經辦人員給予相應的經濟、行政處罰。

第十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第十一條

第十二條

本制度的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批準后執行。本制度自發布之日起實施。

第三篇：辦公室工作規范

北京迪派國際文化傳媒有限公司

辦公室工作規范

第一項：辦公環境規范

一、來訪賓客在會議室接待，未經主管領導允許賓客不得在辦公區逗留。

二、會議室要保持整潔干凈，會客后應主動及時收拾客人用過的茶具，同時將座椅歸位，關

閉房間內電燈、空調等。

三、保持個人辦公桌面、地面、辦公設備的整潔，嚴禁出現紙張堆積、磁帶亂放的現象。（違

反這此項規定罰款100元，磁帶亂放按資料庫規定進行處罰）

四、辦公桌下，除紙簍和相關辦公用品外，不得擺放個人生活用品。（違反此項規定罰款50

元）

五、各辦公桌上的設施要擺放整齊，保持清潔，小心使用，用后及時關閉。

第二項：儀容儀表規范

一、保持個人清潔衛生。

二、著裝要整潔、得體、大方，不穿奇裝異服上班。

三、上班時間，男士不得穿露肩背心和膝上短褲。除女式時裝拖鞋外，不得穿其他拖鞋。（違

反此項規定罰款50元/次）

第三項：工作行為規范

一、工作時間精神飽滿，言語文明，舉止得體。對影響公司正常辦公秩序的行為給于處罰，嚴重者將給于開除。

二、對待自己和其他同事的客人，應禮貌熱情，不得視而不見。

三、尊重上級領導，領導布置工作時，員工應暫時停下手中的工作認真聆聽；如需進入領導

辦公室，要敲門得到領導允許后方可進入。

四、保持安靜的辦公環境，嚴禁在辦公區內大聲喧嘩。

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五、上班時間不得串崗、閑逛、扎堆聊天、嬉笑喧嘩；非個人辦公文件未經允許不得隨意翻

找、查閱。

六、嚴禁在辦公區吸煙，吸煙者可到一層陽臺里，注意保持周圍環境整潔。

七、使用電話語言要文明，講話簡明扼要，嚴禁長時間打私人電話。（違反此項規定罰款100

元/次）。

八、上下班后要清理桌面及相關工作地點，公務資料、文件要收放鎖好；下班后要關閉門、窗及各種設施電源。（未及時關閉電源給予處罰50元）。

九、禁止在工作時間洗浴。

十、使用本公司指定的計算機、設備和軟件，不得自行下載軟件、數字音樂或電影、或使用

盜版軟件；員工不得自行拆卸計算機或其他機器設備；員工不得利用公司計算機使用OICQ以及BBS、聊天室、掙錢廣告等與工作無關的網絡服務；不得在公司的計算機上安裝和使用任何游戲，包括使用Windows自帶游戲與網絡游戲。

北京迪派國際文化傳媒有限公司2011年7月修訂

第四篇：辦公室工作規范

辦公室規章制度

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，不得遲到、早退，按時上下班，（早8：

00---晚17:00，中午休息一個小時），無遲到、早退及全勤者以每月100元的獎勵，每月一天無休者再獎勵50元。

二、辦公時間要堅守崗位，如因工作外出，須申報主管填寫外出單，說明事由

及返回時間，否則視為曠工。

三、辦公室工作時間應保持安靜與高效，嚴禁在辦公區域打鬧、喧嘩、玩游戲、聽音樂，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、工作時間嚴禁接打私人電話，嚴禁公話私用。

五、工作時間嚴禁使用電腦上網聊天及瀏覽與工作無關的網站。

六、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做

到當天工作當天完成，不積壓，不拖延，不失誤。

七、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事

情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結束，使工作銜接緊密，善始善終。

八、搞好科室與科室，同志與同志之間的團結協作，互相幫助，互相學習，齊

心協力搞好辦公室各項工作。

九、做好辦公室人員接待工作，凡在辦公室人員，如有來賓應熱情接待（倒水，安排就座），詢問事由，并通知相關人員，待來賓走后，接待人員應及時清理接待時所殘留的水杯。

十、積極參加公司舉辦的各項活動，不能參加者，應向公司領導請假。

十一、凡在辦公室工作的人員均有打掃及保持辦公環境衛生，整潔的義務及責任，下班時整理各自辦公桌、椅，清理衛生桶。

十二、述工作制度，辦公室要每月進行一次檢查，總結。辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。

上海程翔液壓設備維修服務有限公司

以上制度2012年3月30日執行

第五篇：辦公室工作規范

辦公室工作職責

一、按照公司董事會或經理辦公會議精神、執行會議決定、落實會議精神，檢查公司各部門工作，并及時將工作情況反饋集團公司主管領導。

二、負責制定公司各種規章制度，并嚴格執行，負責公司人事、文檔、總務和公司行政管理工作。

三、及時將公司決定、領導指示傳達到公司各部門，負責協調各部門間的工作落實和督辦，按時完成領導交辦的各項工作。

四、按照公司議程組織安排召集公司各種會議，做好會議紀錄，整理下發會議紀要，并做好開會前的服務準備工作。

五、負責公司人事調配和部門主要領導人選推薦、考察、考核工作，負責制定公司干部培訓、考核及職位升遷、業績考評、薪金升降、獎勵處罰工作。

六、建立建全公司各種考核制度、監督、審計、檢查考核各部門的執行情況，并對違反規章制度的人和事實施處罰。

七、負責公司車輛調度，建立建全各種檔案，負責公司各種文件的打印、收發放工作，負責對公司各種印章、印鑒的管理和使用，負責公司內勤服務工作。

八、負責公司、黨、團、工會工作和對員工的思想教育 1

工作。

九、負責向公司領導提供企業項目策劃、調研和對企業發展有價值的信息，負責公司對外事項的聯系辦理。

辦公室主任崗位職責

一、嚴格遵守公司各項規章制度，協助總經理處理公司的日常工作，承上啟下、深入基層、調查研究。檢查、督促公司領導交辦的各種事宜，掌握第一手資料為總經理的工作決策提供依據。

二、協調部門間工作，監督各部門和基層單位及時貫徹落實公司的各項決策和指令。

三、負責公司人事調配和人才招聘工作和對員工的考核、管理工作，負責員工的晉職、晉級和獎懲考查、干部人選推薦工作。

四、負責公司文件的收發、登記、傳閱、催辦、回復、立卷、存檔工作，負責公司的工作計劃、總結、規章制度、各種文件的起草、審核、打印、分發、登記工作。

五、建立公司的人事檔案、技術資料檔案、資產檔案并進行分檔、分類管理，負責對公司各種印章、印鑒的管理和使用。

六、按照公司議程安排召集各種會議做好會議記錄，整

理下發會議紀要。

七、負責公司的對外聯絡和公司內部的后勤服務工作。

八、負責處理公司、黨、團、工會工作，加強對員工的思想教育，樹立員工的主人翁意識。

九、完成總經理交辦的其它工作，加強自身政策、理論和專業技術學習，不斷提高工作效率。

辦公室打字員崗位職責

一、遵守公司各項規章制度，及時準確完成領導交給的各項工作。

二、規范各種檔案管理，認真做好公司各種文件的收發、登記、和存檔管理工作。

三、負責公司各類文件的打印、校對、復印、發放、工作要做到及時、準確、無誤和勤儉節約。

四、嚴守公司機密和公司各種文件、會議紀要的秘密，遵守職業道德做到口頭不外傳，多余材料及時處理，嚴防遺失。

五、經常維護保養設備，未經批準不允許他人進入微機室或擅自使用電腦設備。不得私自給外人打印材料。

六、主動配合辦公室主任做好其它相關工作，負責公司外來電話接聽、重要電話記錄和來客接待工作。

辦公室內勤崗位職責

一、遵守公司各項規章制度，做好本職工作完成領導交給的各項任務。

二、負責公司辦公用品的采購工作和公司后勤保障工作并負責公司各種會議的準備，衛生、清潔和服務工作。

三、負責公司總經理辦公室的環境衛生及公司公共衛生的清潔、干凈。創造一個文明、衛生、干凈、整潔的工作環境。

四、主動配合辦公室主任的工作，完成領導交給的其它相關工作，負責公司來賓的接待工作和外來電話的登記接聽工作。

五、負責公司各類財產的登記管理工作，并對公司資產建立相應的臺帳管理制度。

六、注重個人儀表、維護公司利益、代表公司形象、禮貌待客、微笑服務、堅守崗位、盡職盡責。

駕駛員崗位職責

一、遵守交通法規，不得違章駕駛，嚴禁酒后駕車。安全準時接送領導和來賓。保證人身和車輛安全。

二、服從領導調配，認真填寫出車登記，未經領導派車，不得私自出車。

三、經常對車輛進行維護保養，保持車內外衛生整潔，出車前要對車輛進行必要的安全檢查，及時排除故障及隱患。

四、詳細記錄行車里程，控制減少油耗。

五、上班嚴格遵守勞動紀律，不得擅自離崗和利用公車辦私事。

六、注重個人儀表、維護公司利益、代表公司形象、禮貌待客、微笑服務、堅守崗位、盡職盡責。

公司辦公樓門衛崗位職責

一、門衛試行白天的晚間固定人員24小時輪流值班制度，負責辦公樓的安全，環境衛生，報紙、文件、信件分送等工作。

二、門衛人員要嚴格發行職責上下班交接手續要當面交清，并做好交接班記錄。不準提前離崗，上班期間不準外出，不準干私活，不準竄崗影響菘其他部門工作。

三、來訪人員進行登記，不準閑雜人員進入公司辦公樓。

四、主動配合辦公室領導做好其它相關工作和交辦的事宜。

五、門衛人員應注意個人儀表，舉止大方，講話文明，待人禮貌。

六、值班期間發生被盜或其它安全事故應及時報告領導和相關部門，采取緊急措施進行處理不得隱瞞。