第一篇：優化整合見成效,夯實基礎再提高

文章標題：優化整合見成效,夯實基礎再提高

優化整合顯成效夯實基礎再提高

——XX公司以良好開端迎來企業建設的宏偉序幕

備受廣大員工關注的XX集團大家庭中的新成員——XXXX有限公司，自今年新成立以來，優化整合企業各類資源，積極推進開展各項工作，同時緊緊抓住XX市場的脈搏，憑藉企業重組后XX集團良好的信譽資源優勢，建立和完善銷售平臺的建設。在今年的頭兩個月，XX公司實現主營業務收入1824萬元，生產經營實現了穩步的回升，以良好的開端掀開企業建設的宏偉序幕。

XX有限公司自去年籌備以來，一開始就在集團公司X總等公司領導的關心下，在各兄弟單位的支持協助下，高標準地按照現代企業管理模式的要求，融入吸收了XX集團公司一系列先進的管理體制和經驗，迅速建立起完善的組織體系和管理制度。在進行了充分的市場調研和產品定位等基礎工作以后，確定了企業近期和中長期發展戰略目標，為企業未來發展描繪出一幅宏偉藍圖。當前，XX公司各項工作正全面推進，新企業的新風采得到充分體現——

在市場服務上，XX公司進一步落實市場營銷戰略，樹立市場競爭意識，提高企業市場反應能力。2006年，全國XX市場的銷量為209.6萬臺，比05年上升了10，XX牌產品合計銷售2.89萬臺。今年，XX公司從企業實際出發，以公司現有技術為基礎，廣泛吸收各家產品優勢，根據市場需求，整合前沿技術，先后研制開發出XXXX、XXXX、XXXX、XXXX等新型系列產品，并在原有XX產品基礎上進行改型，推出XXXX、XXXX，受到客戶的好評和市場的歡迎，為力爭完成全年經營目標和2008年企業再上新臺階夯實了基礎。

在生產各環節，堅持向管理要效益，嚴格控制非生產性支出，推行內部市場運行機制，加大考核，形成動態平衡、科學合理的庫存、發貨和采購體系。以ISO9000質量管理體系為基礎，完善產品質量管理體系，大力推行“5S”管理和精益生產。各部門密切協作，提高工作效率，使全員勞動生產率獲得了較大幅度的增長。

完善人力資源開發與管理系統，合理配置人員，降低人力資源成本。年初，在原國有企業人員基礎上，XX公司迅速完成定崗、定薪及工時定額的修訂等一系列工作，打破原有的用人機制與分配機制，激活各類人員的潛能發揮。制定中長期崗位人才需求計劃，從崗位分析、崗位設置、儲備開發、培訓教育、調配使用、評價激勵等系統組成一個完整的人力資源開發與管理體系，形成動態、平衡、合理、高效的員工隊伍結構。

在企業文化建設上，XX公司認識到最大的差距在于觀念，轉變觀念是廣大員工能夠跟上時代前進步伐的關鍵。因此，公司在做好工業園整體綠化工作、展現企業新形象的基礎上，要求每位員工從自身的每件小事做起，對自身的每個行為進行規范，強化勞動紀律，規范人流、物流進出，并通過宣傳櫥窗大力宣傳集團公司“敬業、務實、完善、求新”的企業文化精髓，促進上下溝通，增強員工敬業精神和忠誠度。

由于在優化整合的過程中，也必然會觸及到部分員工的切身利益，加上原XX一些遺留問題，曾一度給工作帶來了難度。XX公司本著用情、用心做事的原則，在集團公司領導的關心和支持下，通過政策調整和一系列制度的出臺，妥善解決了一些不穩定因素。目前，公司生產經營有序開展，業務領域逐步拓展，員工精神面貌煥然一新，為企業的持續健康發展贏得了良好的外部環境。

2008年是XX公司打基礎之年，也是XX公司構建企業快速發展平臺之年。當前，為充分釋放出XX工業園新區的產能潛力，使生產規模化效應得到根本性提升，XX公司正在實施大規模的生產布局調整，全體員工正以飽滿的精神狀態投入到工作中，為XX公司實現全年滿堂彩而努力拼搏。

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第二篇：優化投資環境 夯實崛起基礎

優化投資環境 夯實崛起基礎

一、全市開展優化投資環境“服務年”活動成效顯著

1、進一步營造了“成本最低”的政策環境。“成本最低”就是要降低一切投資者的綜合成本，為客商創造良好的投資條件，這是我們優化投資環境工作的基礎。今年，在降低政策成本、融資成本和運輸成本方面做了一定的工作。如各國家級開發區都對在區內落戶的工業企業全面推行零規費政策。還有其它一些部門也在這方面做了大量的工作。通過這些措施，南昌的投資成本進一步降低了。

2、進一步營造了“效率最高”的行政環境。“效率最高”就是要為外商生產、經營提供一個高效的環境。這是我們優化投資環境工作的關鍵。一是開展了第三輪行政審批制度改革，簡少行政審批事項，簡化審批程序。二是推行了政務公開，進一步完善了辦證中心管理制度，在辦證中心全面推行首席代表制，目前，進駐辦證中心的29個窗口181項行政審批事項有90%以上授權已充分到位。三是無償為外商投資者代理企業設立和建設項目涉及的審批辦證事項的相關手續，真正實現了投資者只管生產、經營，剩下的事由我方來做的良好投資氛圍。

3、進一步營造“信譽最好”的市場環境。“信譽最好”就是要建立守信、誠信政府，這是我們優化投資環境工作的保證。一方面，打造“信用”政府、法治政府，就必須對一些頂風違紀，破壞投資環境的人和事進行嚴肅查處。今年上半年，市優化辦、市效能投訴中心對東湖區城建局幾名工作人員不文明執法行為進行了嚴肅查處，給予了有關責任人嚴厲處分，并及時召開新聞發布會，向社會公布，起到了比較好的警示教育作用。另一方面，為把市委、市政府整治軟環境的決心和行之有效的優化環境措施，提升到地方立法的高度予以規范，把構筑南昌投資環境工作引入法制化的軌道，市人大、市優化辦、市法制局等部門積極地進行優化投資環境地方立法調研，起草了《南昌市優化投資環境管理條例》。

4、進一步營造了“回報最快”的服務環境。“回報最快”就是要幫助在我市投資的企業解決開工、投產中的具體困難，盡快獲得收益，這是優化投資環境工作的根本。一是強化服務意識，營造親商氛圍。市委組織部、市人事局、市直機關工委對全市公務員進行了培訓，強化了全市公務員樹立幫投資者發展，助投資者成功，為投資者贏利的理念，切實改進了工作作風，達到了提高服務質量和服務水平的目的。二是大力整治“四亂”行為，營造安商理念。市優化辦對全市行政執法檢查繼續實行嚴格的審批制度。對全市行政執法檢查項目和罰款項目進行了全面清理，取消了部分不合理的檢查項目和收費項目。三是對

來我市投資的項目實行全過程的跟蹤服務，達到富商的結果。高新區提出了“服務無止境、服務無界限、服務出競爭力、服務出生產力”的服務理念，把重大項目分為即將進區的項目，準備開工的項目，正在建設的項目和建成投產的項目，四個層次分別進行跟蹤服務，切實幫助項目單位解決困難，促進項目早日開工、盡快建設、按時投產。

5、真抓實干，確保“服務年”活動取得實效。一是思想上到位。各單位黨委（組）都要將此作為提升區域核心競爭力的一個重要法寶，各新聞媒體組織了大量的宣傳報道，使“服務年”活動做到了家喻戶曉、廣為人知。二是組織上到位。各縣（區）、開發區、牽頭部門和責任部門及時成立了以主要領導為組長的優化投資環境領導小組，明確了優化投資環境工作“一把手”負責制。三是措施上到位。四是監督上到位。市優化辦對優化投資環境“服務年”督查得力，在全市上下建立了優化投資環境工作網絡，建立優化辦主任周例會和領導小組月調度會制度，及時將優化投資環境情況進行溝通，并在《簡報》上予以公布。

二、進一步把優化投資環境作為南昌實現崛起的基礎工程來抓緊抓好

1、要立足一個“深”字。緊緊抓住開放型經濟發展和市場取向改革兩個關鍵，力爭一年一個新變化，三年有階段性的大變化。要完成目標，就必須要進一步優化環境，深入地做優。口號喊出來容易，做出來難。我們必須切忌那些作風不實、工作不力，搭花架子、流于形式的現象發生。因此，我們必須要始終不渝地把投資成本最低作為追求的目標加以堅持，把辦事效率最高作為工作目標加以考核，把信譽最好作為提升服務質量的準則加以遵循，把回報最快作為全方位開放的政策依據加以貫徹。

2、要立足一個“緊”字，繼續扎實有效地推進“服務年”各項工作。一方面有任務的單位要做好自查自糾，另一方面，市優化辦要加強督促檢查。自查自糾是基礎，一要嚴守標準查問題。逐一進行對照，找出差距。決不能放寬標準、放松要求、只求過得去、不求過得硬。二要端正態度，直視問題。要正視自己，從思想觀念、精神狀態、體制機制、工作作風上找原因。三要對存在的問題進行反思，研究解決之道。解決問題貴在落實。

3、要立足于一個“新”字，推出明年優化投資環境工作的新思路。削減一批制約經濟發展的行政審批事項，取消部分收費項目，削減部分申報材料。同時，還特別強調，在查處中要抓一批典型案件。優化投資環境工作任重道遠，開展優化環境“服務年”活動光榮而艱巨。鼓足干勁，不辱使命，不負重托，以高度的政治責任感和強烈的事業心。

第三篇：夯實依法行政基礎 提高依法行政水平

夯實依法行政基礎 提高依法行政水平近年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級業務主管部門的指導下，全面強化法制觀念，不斷規范執法行為，大力加強執法監督，取得了依法行政工作的明顯成效。在十五期間，沒有出現因執法程序錯誤造成行政訴訟，沒有出現因使用法律不當造成案件處理不公，沒有出現因事實不清、證據不足造成冤假錯案，沒有出現因監督機制不全、監督措施不力造成不作為或亂作為。連續幾年被荊州市勞動保障局、石首人民政府評為依法行政工作先進單位。我們的主要做法是：

一、加強領導，組織建設規范化

一是調整領導小組，充實工作專班。多年來，我局在依法行政工作中始終堅持一把手負責制。2003年，我們成立了“四五”普法工作領導小組，2004年，因人事變動，我們及時調整成立了新的依法行政工作領導小組、“四五”普法工作小組、貫徹執行《行政許可法》工作領導小組，負責對全局依法行政工作開展組織領導和監督檢查，為依法行政工作提供了可靠的組織保證。2001年，我局設立了政策法規股、充實了勞動監察大隊、調整了勞動爭議仲裁委員會辦公室及其他二級單位執法人員隊伍，使全局依法行政工作形成了規范化運作機制。

二是強化工作責任，完善考核機制。幾年來，我局除與各股室、二級單位每年簽訂業務工作目標責任狀外，還專門簽訂依法行政工作目標責任狀，把依法行政工作分解細化到各責任單位，并嚴格評議與考核，以此作為確定行政執法人員考核等級及考核等次的重要依據。與此同時，我們還及時出臺《行政執法考評暫行辦法》，量化、細化了依法行政工作的考評標準，增強了執法人員的責任意識。

二、強化措施，執法隊伍專業化

幾年來，我們把打造一支過硬的執法隊伍放在依法行政工作的突出位置，重點把握三個環節：

一是抓資格認定。我們一直堅持執法人員培訓上崗、持證上崗、考核上崗。對學歷 在高中以下的，實行待崗學習，取得相應學歷后才能上崗。每年組織執法人員參加市政府法制部門和荊州市勞動保障局的執法培訓，經考試合格后，領取《湖北省行政執法證》或《勞動保障監察證》，沒有取得資格證書的不得上崗執法。

二是抓法規培訓。每年年初，我們都詳細制定培訓計劃，嚴格學習考勤，通過專業化的行政執法業務培訓，使執法人員熟練掌握法律法規、規章，提高他們運用相關法律、法規開展依法行政工作的能力。另外，我們還組織執法人員旁聽仲裁案件審理和聽證會的過程，利用現場觀摩的形式提高執法人員的辦案能力和業務水平。

三是抓執法考核。在開展執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點，做到“持證上崗，亮證執法，文明執法”，對態度不好、業務不精、素質低下、不適應執法崗位的人員，先后調整了15人。由于依法行政，文明執法，到目前為止沒有發生一起執法人員執法違法的現象，也無一例具體行政行為被復議機關和人民法院撤銷、變更。

三、規范管理，監督檢查制度化

一是認真清理規范性文件，確保勞動執法合理合法。為了保障行政行為的合法性，我局對本部門的規范性文件進行了認真清理，搜集國務院、勞動部、省勞動廳自1958年以來廢止的規范性文件364份，編寫目錄下發至每個二級單位，讓每個工作人員了解政策動態。我們還將中央、省、地、市的主要勞動保障法律法規及地方性政策收錄整理，編印成《勞動保障政策法規匯編》，除每個職工人手一冊外，還贈閱給市委、市政府、市人大、市政協主要領導、上級業務主管部門、市直各部辦委局、鄉鎮辦區黨政一把手及規模企業法人代表手中，有力地普及了勞動保障政策法律法規知識。目前，我們正在組織力量編寫《石首市勞動

保障依法行政規范文本》，準備將近幾年來依法行政的經驗、工作中的亮點、執法中的特點一一收錄，匯編成冊，作為指導我們今后行政執法工作中的范本。與此同時，根據我市統一安排，對照荊州市勞動保障局審批項目，對行政許可事項進

行認真清理，共清理上報了93項，其中涉及就業類18項，養老保險類23項，醫療保險類17項，工資福利類14項，培訓類16類，其它5項。此外，我們還參與荊州市勞動保障局行政審批手冊的編寫工作。

二是全面落實三分離制度，確保執法行為公平公正。為認真落實行政處罰“辦案、審核、決定”三分離，我們成立了由就業局、社保局、醫保局、監察大隊等部門參加的行政執法監督委員會，嚴格審核辦案程序，集體討論處罰決定。監察大隊、仲裁辦立案，都要報局政策法規股備案，特別是勞動監察行政處罰案件從立案到結案必須經法規股審核。我們還實行重大案件集體討論制度，堅持每周二召開由局領導和行政執法監督委員會、法規股及相關單位領導人員碰頭會，研究案件，增加了辦案的透明度，確保勞動執法“公開、公平、公正”。

三是切實加強制度建設，確保監督體系健全完善。多年來，我們以建立科學、完整的執法監督體系為出發點，出臺了《石首市勞動和社會保障局工作規則》、《行政執法責任制度暫行規定》、《行政處罰聽證規定》、《行政執法監督檢查暫行辦法》、《行政執法過錯責任追究制度暫行規定》，逐步完善了規范性文件管理、行政處罰、聽證、執法監督檢查的各項規定，使行政執法工作有章可循，有規可依，增強了行政執法的嚴肅性，提高了依法行政的水平。

四是嚴格審核規范性文件，確保文件發布規范合理。我們出臺了《規范性文件管理辦法》，對本系統起草的規范性文件，從文件依據、文字技術上進行認真審核，把好政策關。五年里，共審核規范性文件16份，發文8份，做到了規范性文件發布程序合理，依據充分。

五是高度重視聽證程序，確保當事人合法權益。為了保證行政執法的公正性，我們多次組織召開聽證會，聽取雙方的質證和辯駁。如2003年中實化工公司就該公司工傷處罰案申請聽證，這是我局受理的第一起聽證案件，根據聽證情況，我們認為事實清楚，證據確鑿，但執法部門在使用自由裁量權時不太準確，造成處罰金額過高，后來我們適當降低了處罰金額，使當事人和用人單位的合法權益得到了保護。由于我局在行政執法過程中，堅持事實清楚、證據

充分、定性準確、秉公處理、手續完備的原則，案件維持率達到100%。

四、拓寬渠道，政策宣傳多樣化

一是面向大眾政務公開。我們把網站建設作為政務公開的重點來抓，先后建成了石首勞動保障網、石首就業信息網、石首社保網、石首技校網、石首醫保網，充分利用網絡資源宣傳各級政府、部門的勞動保障政策法規，實現了政策宣傳的長期、直接、快捷和政策咨詢的網上互動。同時，我們還先后辦政務公開欄19期，并通過報刊、電視、電子顯示屏等形式公布了本部門執法依據、執法程序、辦事流程、收費項目與標準及監督途徑，主動接受全社會的監督，有力推動了依法行政工作。

二是強力宣傳工作熱點。勞動保障工作有許多社會關注的熱點，最近幾年，我們利用石首電視臺《社會經偉》欄目進行清欠農民工工資的宣傳，發布就業信息，開展執法人員專訪。在《勞動保障監察條例》、《湖北省勞動和社會保障監察條例》、《湖北省勞動合同管理規定》頒布實施時請市領導發表電視講話，利用宣傳車到城區、鄉鎮、村組大力開展政策宣傳，及時有效地讓廣大勞動者增長勞動保障法律知識，了解勞動保障部門工作動態。

三是政策普及服務上門。每年的五月、十月份左右，我們都要組織兩次大型的勞動保障政策法規宣傳活動，在局系統抽調業務骨干組成宣傳專班，深入企業、街道、社區，向職工群眾進行面對面的宣傳，并在城區人員相對集中的地方設點進行專題宣傳咨詢。我們還利

用石首圖文頻道、荊州日報、科教導報等開辟勞動保障政策法規專欄70多期，在勞動保障行政大廳、社會保險服務大廳、鄂南人力資源市場內利用電子顯示屏滾動宣傳政策法規，定點投放各種宣傳手冊、宣傳單供服務對象查閱。

幾年來，我們在依法行政工作中取得了一定的成績，但離上級的要求和廣大勞動者的需要還有一定的差距。今后，我們將繼續以黨的十六大精神為指導，以本次會議為契機，立黨為公，執政

第四篇：夯實依法行政基礎提高依法行政水平

近年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級業務主管部門的指導下，全面強化法制觀念，不斷規范執法行為，大力加強執法監督，取得了依法行政工作的明顯成效。在十五期間，沒有出現因執法程序錯誤造成行政訴訟，沒有出現因使用法律不當造成案件處理不公，沒有出現因事實不清、證據不足造成冤假錯案，沒有出現因監督機制不全、監督措施不力造成不作為或亂作為。連續幾年被荊州市勞動保障局、石首人民政府評為依法行政工作先進單位。我們的主要做法是：

一、加強領導，組織建設規范化

一是調整領導小組，充實工作專班。多年來，我局在依法行政工作中始終堅持一把手負責制。2003年，我們成立了“四五”普法工作領導小組，2004年，因人事變動，我們及時調整成立了新的依法行政工作領導小組、“四五”普法工作小組、貫徹執行《行政許可法》工作領導小組，負責對全局依法行政工作開展組織領導和監督檢查，為依法行政工作提供了可靠的組織保證。2001年，我局設立了政策法規股、充實了勞動監察大隊、調整了勞動爭議仲裁委員會辦公室及其他二級單位執法人員隊伍，使全局依法行政工作形成了規范化運作機制。

二是強化工作責任，完善考核機制。幾年來，我局除與各股室、二級單位每年簽訂業務工作目標責任狀外，還專門簽訂依法行政工作目標責任狀，把依法行政工作分解細化到各責任單位，并嚴格評議與考核，以此作為確定行政執法人員考核等級及考核等次的重要依據。與此同時，我們還及時出臺《行政執法考評暫行辦法》，量化、細化了依法行政工作的考評標準，增強了執法人員的責任意識。

二、強化措施，執法隊伍專業化

幾年來，我們把打造一支過硬的執法隊伍放在依法行政工作的突出位置，重點把握三個環節：

一是抓資格認定。我們一直堅持執法人員培訓上崗、持證上崗、考核上崗。對學歷在高中以下的，實行待崗學習，取得相應學歷后才能上崗。每年組織執法人員參加市政府法制部門和荊州市勞動保障局的執法培訓，經考試合格后，領榷湖北省行政執法證》或《勞動保障監察證》，沒有取得資格證書的不得上崗執法。

二是抓法規培訓。每年年初，我們都詳細制定培訓計劃，嚴格學習考勤，通過專業化的行政執法業務培訓，使執法人員熟練掌握法律法規、規章，提高他們運用相關法律、法規開展依法行政工作的能力。另外，我們還組織執法人員旁聽仲裁案件審理和聽證會的過程，利用現場觀摩的形式提高執法人員的辦案能力和業務水平。

三是抓執法考核。在開展執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點，做到“持證上崗，亮證執法，文明執法”，對態度不好、業務不精、素質低下、不適應執法崗位的人員，先后調整了15人。由于依法行政，文明執法，到目前為止沒有發生一起執法人員執法違法的現象，也無一例具體行政行為被復議機關和人民法院撤銷、變更。

三、規范管理，監督檢查制度化

一是認真清理規范性文件，確保勞動執法合理合法。為了保障行政行為的合法性，我局對本部門的規范性文件進行了認真清理，搜集國務院、勞動部、省勞動廳自1958年以來廢止的規范性文件364份，編寫目錄下發至每個二級單位，讓每個工作人員了解政策動態。我們還將中央、盛地、市的主要勞動保障法律法規及地方性政策收錄整理，編印成《勞動保障政策法規匯編》，除每個職工人手一冊外，還贈閱給市委、市政府、市人大、市政協主要領導、上級業務主管部門、市直各部辦委局、鄉鎮辦區黨政一把手及規模企業法人代表手中，有力地普及了勞動保障政策法律法規知識。目前，我們正在組織力量編寫《石首市勞動保障依法行政規范文本》，準備將近幾年來依法行政的經驗、工作中的亮點、執法中的特點一一收錄，匯編成冊，作為指導我們今后行政執法工作中的范本。與此同時，根據我市統一安排，對照荊州市勞動保障局審批項目，對行政許可事項進行認真清理，共清理上報了93項，其中涉及就業類18項，養老保險類23項，醫療保險類17項，工資福利類14項，培訓類16類，其它5項。此外，我們還參與荊州市勞動保障局行政審批手冊的編寫工作。

二是全面落實三分離制度，確保執法行為公平公正。為認真落實行政處罰“辦案、審核、決定”三分離，我們成立了由就業局、社保局、醫保局、監察大隊等部門參加的行政執法監督委員會，嚴格審核辦案程序，集體討論處罰決定。監察大隊、仲裁辦立案，都要報局政策法規股備案，特別是勞動監察行政處罰案件從立案到結案必須經法規股審核。我們還實行重大案件集體討論制度，堅持每周二召開由局領導和行政執法監督委員會、法規股及相關單位領導人員碰頭會，研究案件，增加了辦案的透明度，確保勞動執法“公開、公平、公正”。

三是切實加強制度建設，確保監督體系健全完善。多年來，我們以建立科學、完整的執法監督體系為出發點，出臺了《石首市勞動和社會保障局工作規則》、《行政執法責任制度暫行規定》、《行政處罰聽證規定》、《行政執法監督檢查暫行辦法》、《行政執法過錯責任追究制度暫行規定》，逐步完善了規范性文件管理、行政處罰、聽證、執法監督檢查的各項規定，使行政執法工作有章可循，有規可依，增強了行政執法的嚴肅性，提高了依法行政的水平。

四是嚴格審核規范性文件，確保文件發布規范合理。我們出臺了《規范性文件管理辦法》，對本系統起草的規范性文件，從文件依據、文字技術上進行認真審核，把好政策關。五年里，共審核規范性文件16份，發文8份，做到了規范性文件發布程序合理，依據充分。

五是高度重視聽證程序，確保當事人合法權益。為了保證行政執法的公正性，我們多次組織召開聽證會，聽取雙方的質證和辯駁。如2003年中實化工公司就該公司工傷處罰案申請聽證，這是我局受理的第一起聽證案件，根據聽證情況，我們認為事實清楚，證據確鑿，但執法部門在使用自

由裁量權時不太準確，造成處罰金額過高，后來我們適當降低了處罰金額，使當事人和用人單位的合法權益得到了保護。由于我局在行政執法過程中，堅持事實清楚、證據充分、定性準確、秉公處理、手續完備的原則，案件維持率達到100%。

四、拓寬渠道，政策宣傳多樣化

一是面向大眾政務公開。我們把網站建設作為政務公開的重點來抓，先后建成了石首勞動保障網、石首就業信息網、石首社保網、石首技校網、石首醫保網，充分利用網絡資源宣傳各級政府、部門的勞動保障政策法規，實現了政策宣傳的長期、直接、快捷和政策咨詢的網上互動。同時，我們還先后辦政務公開欄19期，并通過報刊、電視、電子顯示屏等形式公布了本部門執法依據、執法程序、辦事流程、收費項目與標準及監督途徑，主動接受全社會的監督，有力推動了依法行政工作。

二是強力宣傳工作熱點。勞動保障工作有許多社會關注的熱點，最近幾年，我們利用石首電視臺《社會經偉》欄目進行清欠農民工工資的宣傳，發布就業信息，開展執法人員專訪。在《勞動保障監察條例》、《湖北省勞動和社會保障監察條例》、《湖北省勞動合同管理規定》頒布實施時請市領導發表電視講話，利用宣傳車到城區、鄉鎮、村組大力開展政策宣傳，及時有效地讓廣大勞動者增長勞動保障法律知識，了解勞動保障部門工作動態。

三是政策普及服務上門。每年的五月、十月份左右，我們都要組織兩次大型的勞動保障政策法規宣傳活動，在局系統抽調業務骨干組成宣傳專班，深入企業、街道、社區，向職工群眾進行面對面的宣傳，并在城區人員相對集中的地方設點進行專題宣傳咨詢。我們還利用石首圖文頻道、荊州日報、科教導報等開辟勞動保障政策法規專欄70多期，在勞動保障行政大廳、社會保險服務大廳、鄂南人力資源市場內利用電子顯示屏滾動宣傳政策法規，定點投放各種宣傳手冊、宣傳單供服務對象查閱。

幾年來，我們在依法行政工作中取得了一定的成績，但離上級的要求和廣大勞動者的需要還有一定的差距。今后，我們將繼續以黨的十六大精神為指導，以本次會議為契機，立黨為公，執政為民，始終大力推進依法行政工作，進一步樹立勞動保障部門依法行政的良好形象，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，為促進地方經濟發展和維護社會穩定再作新的貢獻。(2005年11月21日荊州市勞動保障局“十一五”規劃編制暨依法行政工作會議典型發言材料)

第五篇：夯實基礎穩步提高

夯實基礎，穩步提高

咀頭初級中學

趙拉曼

語文學科想取得好成績可并非易事，尤其是在新課標出臺以后，對老師的基本素質要求越來越高，我們不僅要以本為綱，而且還要不斷地融進新知識，拓展知識面，下面，我代表我校語文組老師，談一下我們在平時教學中的一些心得體會。

一、重基礎，抓平時。

語文學習是一個積累過程，基礎是關鍵。而基礎的構建需要的是細致，所以我們就從初一開始入手，小至字詞，大至閱讀理解乃至寫作，我們都進行了全面的訓練。

1、字詞不離手。

在新課標中明確規定，初中階段字詞的識記與鞏固仍然是重點。為此，我們不僅規定學生課前預習、課上校正，而且每學完一單元都要進行聽寫，然后組織學生互改。這樣下來，學生的字詞功底比較扎實，也為初三復習掃除了障礙。

2、題不離本。

語文教學有兩個重點：一是閱讀，二是寫作。我們不僅在課堂上注重提高學生對問題的主觀理解，而且在教學中講清文體知識，并融入了與課文相關內容的課外篇目學習，特別是在為學生選習題時注意了這一點。事先要求學生課下閱讀指定篇目，再在課堂交流或試題檢測進行落實。這樣，既活躍了課堂氣氛又達到了舉一反三的效果，時間久了學生自然就會把所遇的問題逐步歸類，總結出各類題的答題規律，杜絕了盲目答題的現象。

3、文不離練。

說到寫作，我們很注重學生作文片斷的練習，讓學生互改或老師抽改。這樣，日積月累，學生的片斷文章就有了起色，另外，我們還經常利用課前五分鐘或者專門一節課時間讓學生閱讀自己喜歡的課外讀物，然后分組交流心得體會，這不僅增加了學生學習語文的興趣，而且拓展了他們的知識面，也為提高寫作水平打下了良好的基礎。二、一視同仁，因材施教。

好、中、差三類學生是普遍存在的現象，后進生是最讓人頭疼的。能否抓好后進生既是教學成績能否提高的關鍵，又是素質教育的內容之一，因此后進生不能不抓，而且還要好好抓，只有這樣才能保持良好的課堂氣氛，使成績整體有所提高。語文學科的特點是積少成多，掌握了這個特點后，我們在教學中采用了分層次教學，如：在作業布置上，根據學生的不同程度適量而且難易適中的分配作業；在背默上，不同的學生所給時間也有所不同，后進生一般給的時間比較長，讓他們盡可能背會，這樣不至于使他們有失落感。“鍥而不舍，金石可鏤”，長此以往，即使學習再困難的學生只要他稍稍用心，語文成績就不會停滯不前。

經驗告訴我們：教學有法，教無定法。只要我們本著這個原則，我想語文教學會越來越靈活，越來越能為學生所喜愛，語文學科也一定會找到正確的方向。