第一篇：夯實會計基礎工作 提高財務管理水平

會計基礎工作是會計工作和財政經濟工作的基本環節。近年來，會計工作力度不斷加強，會計工作水平不斷提高，在維護經濟社會穩定發展，提高經濟效益中日益發揮重要作用。我局計財處在市財政業務部門的指導幫助下，在局黨組的正確領導下，按照國家財政部頒發的《會計基礎工作規范》精神和要求，在會計基礎工作規范化建設上動腦筋、理思路、謀辦法、訂制度、抓落實，使我局的會計基礎工作走在了全市同行業的前列，現將我們的主要做法匯報如下：

一、強化制度法制建設，健全會計監督機制

加強局領導和會計人員對《會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計準則》等知識的學習和培訓，制定相應的會計基礎工作目標和規劃，以此增強財會人員的法制觀念，提高財會人員嚴格遵守和執行新《會計法》、會計準則、通則、制度、條例的自覺性，為做好會計基礎規范化工作奠定良好的基礎，切實為本單位當好家，理好財，為領導做好參謀。另外，實行會計人員崗位輪換制度，這樣既有利于會計人員熟悉不同的崗位職能，也有利于防止會計人員腐敗現象的發生，從制度上保證會計人員依法履行職責，使我局的會計基礎工作走上了規范化發展的軌道。

二、堅持理論業務學習，提高會計人員素質

首先，以保持共產黨員先進性教育、加強機關作風效能建設等活動為契機，以先進典型為榜樣，狠抓政治理論和職業道德教育的學習和培訓，進一步提高財務人員的思想道德水平，強化職業道德教育和服務保障意識。其次，我們對會計人員的從業資格嚴格把關，從嚴審查，從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書，從源頭上保證會計人員的專業性。再次，建立健全會計人員培養體系，從思想政治、業務素質、職業道德等方面制定出具體的規范和要求，每年都要求單位所有會計人員有計劃地參加市級財政部門舉辦的會計繼續教育培訓，鼓勵支持會計人員參加學歷教育、會計職稱考試，學習新知識，掌握新技能，提高會計人員的業務技能和綜合素質。

三、明確領導管理責任，落實會計崗位職責

一是明確單位領導人是本單位會計基礎工作的責任人。日常工作中，單位領導人必須重視會計工作，組織領導財會部門和其他有關職能部門共同抓好會計基礎工作，對會計信息的失真要承擔法律責任。二是實行會計人員的崗位責任制。我們對每個崗位的會計人員，制訂崗位責任制，如《計財處主要職能》、《會計崗位職責》、《出納崗位職責》等規章制度，讓各個崗位會計認真執行，我局分管財務的領導和財務負責人經常進行會計基礎工作方面的檢查，立足自身發現問題，及時提出整改意見，并檢查整改意見的落實情況。

四、規范日常流程秩序，提升會計工作水平

我們在會計工作中切實注重日常管理，對每項程序、每個環節均明確操作規范和基本要求，保證會計工作秩序規范有序，使得會計工作水平穩步提高。

（一）嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》等有關規定，建立會計帳冊，設置會計科目，填制會計憑證，登記會計帳簿，及時提供合法、真實、正確、完整的會計信息。

（二）會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止，會計核算以人民幣為記帳本位幣。

（三）啟用會計帳簿時，在帳簿封面上寫明單位名稱和帳簿名稱。在帳簿扉頁上應當附“啟用表”，內容包括：啟用日期、帳簿頁數、記帳人員、審核人員和財務主管簽名，并加蓋印章和財務公章。

（四）發生收款和付款業務的，在輸入收款憑證和付款憑證的當天必須打印科目匯總表，并與庫存現金校對無誤。

（五）嚴格遵守填制原始憑證和記帳憑證的基本要求。1．原始憑證的內容必須具備：憑證名稱；填制憑證的日期；單位名稱或填制人姓名；接受憑證單位或個人名稱；經濟業務內容；數量、單價和金額。從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章。自制原始憑證必須有經辦部門負責人或指定的人員簽名；凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大小寫金額必須相符。一式多聯的發票和收據，必須用雙面復寫紙套寫，并連續編號，作廢時應當加蓋作廢戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。出納人員應對收款、付款原始憑證加蓋現金或銀行收、付訖章。經上級有關部門批準的經濟業務，應當將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證

上注明批準機關名稱、日期和文件字號。原始憑證不得涂改、挖補，發現原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。會計人員應當對原始憑證進行審核和監督。對不真實、不合法的原始憑證，不予受理。對記載不準確、不完整的原始憑證，應當予以退回，并要求經辦人員更正、補充。對弄虛作假、嚴重違法的原始憑證，在不予以受理的同時，應當予以扣留，并及時向主管領導報告，請求查明原因，追究當事人的責任。2．記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計負責人簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員蓋章。使用記帳憑證時，應當對記帳憑證進行連續編號，會計人員必須根據原始憑證填制記帳憑證，除結帳和更正錯誤的記帳憑證可以不附原始憑證外，其他記帳憑證必須附有原始憑證。對于數量過多的原始憑證，可以單獨裝訂保管，在封面上注明記帳憑證日期、編號、種類，同時在記帳憑證上注明“附件另訂”和原始憑證名稱和編號。記帳憑證應當連同所附的原始憑證或者原始憑證匯總表，按照編號順序，折疊整齊，按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼，由裝訂人在裝訂線封簽名或者蓋章。

（六）細致做好會計結帳工作。1．會計把填制好的記帳憑證按照編號每天輸入專用電腦中的財務記帳系統，形成總分類帳和明細帳。2．每月終了，會計人員必須進行帳、帳相對，核對不同會計帳簿之間的帳簿記錄是否相符。包括：總帳有關帳戶的余額核對；總帳與明細帳核對；總帳與日記帳核對；財務部門的財產物資明細帳與財產物資保管和使用都門的有關明細帳校對等。總帳會計必須在規定時間，完成會計匯總和結帳工作，并按規定向市財政部門及局黨組報送會計報表和會計資料。3．總帳和明細帳定期打印，用計算機打印的會計帳簿必須連續編號，經審核無誤后裝訂成冊，并由記帳人員，審核人員和財務主管簽字或蓋章，不用銀行對帳單或其他方法代替日記帳。

（七）記帳人員調動工作時，應當注明交接日期，接辦人員或監交人員姓名，并由交接雙方人員簽名或蓋章。

（八）加強會計檔案的管理。對每年的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料建立檔案，并登記造冊，妥善保管；會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據《會計檔案管理辦法》的規定進行。

五、注重會計電算化建設，提高財務管理效能

會計電算化有利于會計帳、證、表的規范處理和會計檔案、固定資產規范化管理，同時也能減輕會計人員的工作量。從而使財會人員從繁忙的業務中解脫出來，騰出時間和精力參加業務培訓，以及將更多的精力用于財務管理。從2001年組建農林局時開始實施會計電算化，從以前的一臺電腦記帳，發展到現在有四臺電腦聯網；從以前的記一套帳，到現在可以同時記十多套帳，工作效率和工作積極性得到極大提高。2005年，財政部門對公共財政支出進行改革，從以前的經費直接撥付到各個單位改為國庫集中支付和授權支付，并和市財政局專門聯網，通過網上操作直接辦理各種會計業務。2006年5月，我局又被定為非稅收入收繳管理制度改革試點單位，為此我們和財政局專線聯網，并采用電腦開票，直接輸入財政國庫收入系統，完成了單位零余額帳戶的轉換，進一步提高了工作效能。我局通過會計工作的電算化、網絡化，使會計隊伍整體素質有了質的飛躍，會計基礎工作規范化呈現出新的景象。

六、進一步創新財會管理工作的目標與思路

總體目標：建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應、有利于促進農林事業發展的財會管理體制，形成規范的、有行業特色的財務管理與會計核算體系，塑造一支高素質、高水平的行業財會隊伍，達到管理模式規范化、會計方法科學化、財會隊伍知識化、管理手段現代化，使我局的會計工作在效率、質量和水平方面有較大的提高，努力實現我局整體資源配置最優化，整體效益最大化，管好用好財政支農資金，為全市農林事業的全面、協調、可持續發展提供優質、高效的資金保障和財會服務。

具體措施：1．繼續加強制度建設，更新管理觀念。適應部門預算的要求，樹立預算管理思想，完善我局內部會計控制體系，進一步加強和規范會計基礎工作。2．繼續發揚扎實、勤懇的工作作風。制定會計人員培訓計劃，加強會計人員的教育和培訓，建立一支政治合格、業務精通、作風優良，清正廉潔的會計隊伍。3．繼續學習現代管理知識，創新監管手段。進一步強化監管職能，完善監管制度，規范農業專項資金

支出手續，落實監管責任，預防和遏制違反財經紀律現象的發生，確保農業專項資金的合理有效使用，不斷提高財務管理水平。

我們在積累自身經驗的同時，還要向兄弟單位借鑒學習。通過學習交流，進一步鞏固會計基礎工作的成果，總結經驗，發揚成績，規范管理，不斷創新。堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀統領我們的會計基礎工作，依法行政，依法理財，努力使我局的會計基礎工作水平更上一層樓。

第二篇：重慶一三六加強會計基礎工作提高財務管理水平

加強會計基礎工作提高財務管理水平

重慶一三六地質隊召開財務核算員會議

9月13日上午，我隊召開了全隊財務核算員第一次會議。會議由隊財務科長張紅梅主持，分管財務副隊長鄧光明、全隊財務人員及核算員參加了會議。

會議圍繞財務工作重點，從四個方面進行了安排：一是學習《關于印發〈重慶一三六地質隊財務管理辦法〉的通知》（隊發〔2013〕116號）文件；二是提出近期財務工作中需要繼續加強及不斷完善的地方；三是加強國家項目管理，發揮項目管理崗位職能，緊抓“項目預算—進度費用-決算審計”三個環節；四是從核算的最基礎環節抓起，完善財務分賬核算工作，做實財務基礎核算工作，延伸財務管理的平臺。

分管財務副隊長鄧光明作了總結講話，他指出：一是工程實體實行財務核算員制度，目的在于從費用發生源頭上進行成本歸集、加強國家項目監管，掌握真實可靠的基礎核算數據；二是核算員要加強對各項制度及財務知識的學習，做制度貫徹的執行者；三是要核算員要配合財務人員，細化報銷科目分類，加強現金支付管理，建立起備用金、項目費用歸集等管理臺帳；四是

加強對財務核算員的指導培訓，增進財務人員、核算員、經營管理人員的溝通交流，爭取全隊利益最大化。

會議最后，財務人員李暉介紹了金燦公司的財務基礎工作，大家對相關的票據、憑證、帳冊等進行交流學習。

通過此次會議，對全隊財務核算員進行了第一次培訓，進一步明確了全隊財務管理人員加強會計基礎工作，提高財務管理水平，不斷向管理型、經營型財務轉變的信心和決心。

第三篇：規范會計基礎工作,提升財務管理水平

規范會計基礎工作，提升財務管理水平

“千里之堤，毀于蟻穴”。會計基礎工作是會計工作的基本環節，是實現會計管理所必不可少的依據和手段，是企業經濟生活中不可或缺的一個重要部分。會計基礎工作完善與否，直接關系著會計管理水平的高低，關系到能否較好地發揮會計的職能作用。近年來，我廠在分公司財務資產處的正確領導和支持下，根據國家財政部頒發的《會計基礎工作規范》精神，按照“內強素質，自我加壓，爭創一流” 的工作要求，在會計基礎工作規范化建設上動腦筋、理思路、謀辦法、訂制度、抓落實，全面規范會計基礎工作，努力提高會計核算質量，不斷提升財務管理水平，從而為我廠的各項管理奠定了堅實的基礎。現將我們的主要做法匯報如下：

一、加強制度建設，促進規范管理。

無以規矩，不成方圓。系統完善的管理制度，是企業實現合規經營的重要環節和取得成功的必要保證。為加強會計基礎規范化管理，使各項財務工作有章可循、有制可依，我們堅持一手抓發展，一手抓管理，做到制度建設與業務拓展同步進行。

一是持用制度規范員工行為。根據《會計法》和《會計基礎工作規范》以及股份公司和分公司的相關規定，結合我廠實際情況，全面梳理了現行規章制度和流程，對原有不適應企業管理需求的相關制度進行了修訂和完善，修訂和完善了《貨幣資金管理方法》、《固定資產管理制度》、《會計人員崗位責任制》、《ERP核算辦法》《會計憑證管理制度》、《成本核算制度》等具有可操作性、可檢查性、可控制性的一系列規章制度和規范性文件，確保將“基礎管理”的理念貫徹到日常工作方方面面，使會計核算工作的各個細節從ERP操作、憑證管理到費用列支，財務核算全過程都置于制度約束之下，以制度來規范和約束操作行為，確保每一個崗位、每一項業務都有章可循，有制可依。通過整章建制，做到用制度管人管事，有效防范違規操作行為，逐步實現了我廠會計工作規范化、制度化。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量

財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執行情況，為進一步規范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、ERP管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

二是健全崗位責任，合理安排工作崗位，最大限度調動人的積極性。首先為了確保我廠財務工作能高效、協調、有序地運行，我們根據我廠會計工作特點設置了合理的會計崗位,做到按事設崗、按崗設人、職責明確，使會計控制系統能夠有效實施。并注重崗位之間的相互牽制作用, 以便相互監督、相互制約,預防錯誤和弊端, 防患于未然。同時制定了出納、資金報銷、資產、成本核算、總賬等各個會計崗位責任制，對每個崗位的責任和權力進行了詳細規定，使財務人員熟知崗位業務操作辦法，明確哪些可為、哪些不可為，做到了責權分明，確保了事事有人管，人人有專責，辦事有要求，工作有檢查。其次為了充分調動每個財務人員的積極性，最大限度地發揮人才的創新活力與創造潛能，我們堅持知人善任、任人唯賢，根據各人的能力、特點，把人員安排在不同的崗位上，如心細的同志安排到出納崗位；年長或業務能力相對稍弱的同志考慮安排性質較為單純的憑證、帳冊裝訂類工作；年富力強、經驗豐富且業務能力強的骨干安排到成本管理、資金等較為重要的工作；將業務精、組織能力強的骨干人員提拔為業務組長等，努力做到人盡其才、才盡其用，使全體科員都有各盡其能、脫穎而出的機會，并起到了揚長避短、事半功倍的效果。同時實行會計人員崗位輪換制度，為了使財務人員能全面了解各項經濟業務，擴大知識面，不斷提高適應新環境的能力，近年來共對資產、井下作業、總帳、預算、報銷等崗位的財務人員進行了崗位輪換。通過崗位輪換，不僅有利于財務人員熟悉不同的崗位職能，調動了財務人員加強業務學習的積極性，而且也使科室更具有彈性和活力，財務人員主觀能動性得到了充分發揮，工作效能不斷提升。

三是建立會計人員檔案制度。結合會計從業資格證書注冊登記、年檢和其他檢查工作，將會計人員執行會計法規政策和會計基礎工作規范情況，以及以及后續教育情況輸入會計人員信息基礎表，作為管理會計人員的依據。從而督促、約束會計人員嚴格自律，認真執行會計法規、政策和會計基礎工作。同時對從事會計工作者嚴格實行“準入”制度，堅持會計人員持證上崗，嚴格按照《會計從業資格管理辦法》的有關規定,認真做好會計專業技術資格考試和考核工作。在崗會計人員必須持有會計資格證書,憑證上崗，凡是沒有取得會計從業資格的人員一律不得從事會計工作，嚴禁不符合規定的人員從事會計工作，從源頭把好會計人員的素質關。

二、規范日常流程秩序，提升會計工作水平

財務管理和會計核算的規范是企業經營規范之首，企業真實的財會信息來自于規范的行為。為了強化會計業務規范化操作，把好思想關、源頭關、制度關、監督關，我們從規范操作和嚴格管理抓起，在會計工作中切實注重日常管理，對每項程序、每個環節均明確操作規范和基本要求，保證會計工作秩序規范有序，使得會計工作水平穩步提高。

一是嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》等有關規定，建立會計帳冊，設置會計科目，填制會計憑證，登記會計帳簿，及時提供合法、真實、正確、完整的會計信息。

二是嚴格遵守填制原始憑證和記帳憑證的基本要求。對自制的原始憑證規范管理，統一格式，并要求必須有經辦部門負責人或指定的人員簽名；對外來的原始憑證加強審核，要求必須蓋有填制單位的公章以及填制人員的簽名或蓋章。對不真實、不合法的原始憑證，堅決不予受理。

三是為了解決不同財務人員在處理同一業務時的理解上的差異性，我們根據股份公司會計制度以及分公司的規定，結合我廠實際和經濟業務的變化修訂了成本費用歸集與分配、分攤標準及辦法，規范了運輸費、修理費、輔助材料等會計科目的使用，規范了井下作業、往來等業務的核算，對井下作業甲供料的核算和管理、新井試油油管成本分攤辦法、關聯交易業務的掛賬等均做了統一規定，建立了操作規范手冊。此外，還從憑證錄入的最基本細節入手，規范了長文本、原因代碼和分配等字段的錄入，確保了資金流量的準確。從而為領導決策和企業考核提供了真實、可靠、可比的財務信息。

四是從管理的細節抓起，重點落實“五基”（即完善基本規章、履行基本職責、承擔基本責任、掌握基本知識、遵守基本制度）活動，讓“基石”理念和規范意識扎根在每一個財務人員心中。根據ERP系統的實際情況，明確了計劃、物管及銷售等部門集成會計檔案的傳遞程序，規范了ERP系統環境下會計檔案的整理、裝訂、歸檔立卷等內容，不僅從時效上加強了會計憑證的及時裝訂歸檔，而且從細微處著手，統一規定原始憑證附件的粘貼方法以及憑證的裝訂厚度等，如：對于車票、過路費等數量眾多的附件，統一要求每一張憑證粘貼單上粘貼五眾行，每一眾行粘貼六張，所有附件要三邊對齊，對于結算書等大張附件左邊折疊時統一保留1.5寸，憑證的裝訂厚度統一為2.5寸。這些統一的硬性規定，有效的解決了以往憑證裝訂后的“大肚子”現象，確保了會計憑證的整齊、美觀大方。進一步規范了基層單位會計原始資料的管理，并加強了基層單位的核銷資金管理，重新對基層單位實行了現金帳務處理和登帳制，并將此作為每個季度企管檢查的一項重點。上述一系列行之有效的措施，不僅確保了我廠會計基礎規范化管理工作健康有序地開展，而且為我廠穩健經營保安全增效益奠定了堅實的基礎。

三、強化財務監督，促進操作規范。

為了強化會計基礎管理工作，促進日常操作進一步規范，我們加強了對財務管理工作的有效監督。

一是完善會計稽核機制，建立了ERP用戶在線審核體系。精選業務素質高、事業心和責任心強的人擔任稽核人員，除了由各組組長負責所管轄業務的專項稽核外，還專設了負責整個業務的稽核人員，負責實施ERP系統線上財務監控工作，每周對ERP系統監控問題進行匯總，實時公布，確保業務處理規范、正確。線下由專職稽核人員，對企業所有會計事項進行審核，不定期地對賬、證、表進行稽核和檢查，檢查原始憑證是否合法合規，會計事項核算是否真實，如對差旅費和招待費等報銷業務稽核，報銷標準是否符合有關規定，有無擴大開支或財務部門由于人情關系多給補助等。記賬憑證是否準確完整，賬表是否相符，印章是否齊全，財務預算是否執行到位，財務分析是否科學細致，以保證會計事項如實反映企業的經營活動。

二是加強了基層單位的財務稽核。首先堅持長期實行聯系點制度和月度季度財務考核檢查制度，每個季度由核算組成員配合企管部門深入各責任區域檢查指導工作，通過現場服務、跟蹤落實，檢查工作進展情況，并將報表裝訂、核銷及考核資料等會計基礎工作作為檢查和考核的重點，每月由核算組對各基層單位的會計基礎工作進行考評打分，并根據考評結果推選優勝單位上報企管科。其次不定期的開展財務專項檢查，針對基層單位的食堂帳務處理、伙食補助發放、節日慰問物品以及工資、獎金、民工費、差旅費的使用情況等開展專項檢查，制定了《試采一廠職工食堂會計核算辦法》和《試采一廠職工食堂會計核算相關事項的規定》，統一了食堂帳務處理，并對食堂帳務管理人員進行了統一培訓，進一步規范了基層單位的財務管理。

三是 加強內控制度建設，確保各項財務工作規范運行。持續做好各項內控日常管理工作，嚴格按照分公司要求做好內控執行情況的穿行測試和自查工作，規范、完善了各控制點的各項業務處理流程和相關資料，并建立和完善內控監管機制，通過穿行測試和自查工作進一步促進各項財務工作的規范。在常規管理的基礎上，針對容易出現問題的控制點，組織相關部門不定期的開展實地檢查和審計，如2010年11月17日至2010年11月24日對全廠基層隊2010年1-10月份的油品管理制度的設立情況、油品的實際使用操作順序、油品的存放保管情況、柴油發電機組的運轉記錄以及罐存柴油情況進行了突擊檢查和盤點。

四、突出以人為本，提高綜合素質

人無遠慮，必有近憂。規范會計工作行為，提高會計工作質量離不開高素質的財會人才。財務人員只有掌握過硬的專業知識，才能在實際工作中嚴格執行各種制度，規范處理每一筆業務，正確把握復雜的經濟事項，才能知法、執法、守法，才能按國家有關財經制度和股份公司財務會計制度正確核算每一筆經濟事項，規范會計工作行為，規范會計工作行為，提供準確的財務信息。為此，在強化會計基礎規范化管理、創建財務先進單位的基礎上，我廠以新一輪改革與發展入手，從長計議，堅持“治內”先“治人”，“治人”先“治己”，把加強財會隊伍建設作為提升財務管理水平的立足點，促進我廠會計基礎管理工作再上新臺階。

一是強化財會人員職業道德教育。堅持用正確理論引導人，加強思想道德和法紀法規教育，以合規經營為榮，以違規操作為恥，以典范人物鼓舞人，以文化活動陶冶人，巧妙地將職業道德建設和廉政建設等思想政治工作寓于財務人員的日常工作生活中，增強財會人員主動合規意識和防腐拒變能力。要求財務人員具有強烈的使命感和責任心，樹立為國家為單位理好財，為人民為職工服好務的思想，要求財務人員自覺遵守會計職業道德，樹立愛崗敬業，依法辦事，客觀公正等職業道德觀，同時加強對財務人員的人文和物質關懷，大力表彰公正無私、廉潔奉公、嚴格執行財經紀律的優秀會計人員，使他們充分感受到企業對他們的重視和支持。

二是創新長效學習機制。堅持每周召開一次各小組組長會議，每半月召開一次由全體上線人員參加的科室工作會，全面回顧總結前期工作，集中討論業務處理中遇到的疑難問題、查根源、堵漏洞、抓整改，安排下步工作計劃，通過科務會，及時分行總結日常工作中遇到的各種有關問題，有針對性地提出措施，加以改進和完善，確保了財務管理工作規范有序。

三是建立財會隊伍學習培訓機制，提供會計人員各種加強業務學習的機會，使其熟悉會計的基本規范，理解會計制度要求，提高業務技能和綜合素質。積極組織全體財務人員學習新《會計法》、《股份公司內部會計制度》、《新稅法》等財會專業知識，不斷拓寬知識面，提高執業水平。充分利用分公司的培訓機會，積極組織全體上線人員認真參加分公司舉行的各項培訓，全面提高上線用戶的操作技能和應用水平。積極抓住ERP比賽、內控競賽等契機，認真組織財務人員自主培訓、學習和參加網上答題,讓不同崗位人員相互講課介紹各自流程, 營造出一種崇尚學習的良好氛圍和環境，提高財務人員自主學習和相互交流的積極性。積極和教培中心結合，邀請培訓處老師對全廠財務人員進行了Excel高級應用和Powerpoint操作培訓，進一步提高了財務人員的電腦操作水平和工作效率。培養會計人員對單位經營管理決策的參與意識，充分發揮會計人員在“決策決斷”方面的作用，積極邀請生產部門的技術專家給財務人員講解生產過程和知識，促使財務人員學習掌握生產知識，使財務工作更貼近油田生產實際。

“一份耕耘，一份收獲”，在分公司財務資產處的正確領導和支持下，通過多年的實踐，我們在財務管理上進行了一些有益的探索，積累了一定的工作經驗和體會，財務管理工作和會計基礎工作得到了進一步重視和加強。但與分公司的要求，與其他兄弟單位相比，還有一定的差距。“千里之行，始于足下”，會計基礎規范化工作任務艱巨，我們將以此次會計基礎工作展評為契機，認真貫徹落實分公司的要求，認真學習和借鑒兄弟單位的先進經驗和好的做法，立足我廠實際，總結經驗，發揚成績，規范管理，不斷創新，腳踏實地、扎扎實實地做好各項財務資產管理工作，努力使我廠的會計基礎工作水平更上一層樓。

第四篇：提高事業單位財務管理水平實現會計基礎工作規范化(tj)

提高事業單位財務管理水平

實現會計基礎工作規范化

浙江省標準化研究院童潔

會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是事業單位財務管理工作的重要基礎，體現了一個單位的整體水平。離開基礎工作，會計工作秩序就失去保證。隨著我國經濟體制改革的深入和各項制度的不斷完善，會計工作正逐步走向規范化，會計水平穩步提高，在單位財務管理中發揮出越來越大的作用。但是，也存在一些薄弱環節，特別是事業單位會計基礎工作，人們重視程度不夠，還存在一些問題，因此，提高事業單位財務管理水平，實現會計基礎工作規范化勢在必行。

一、事業單位會計基礎工作存在的問題

1、會計信息失真嚴重

原始憑證審核不嚴；不合規、不合法、不真實的發票得以報銷的現象并不少見；會計憑證不合法；填制記賬憑證隨意；記賬、結帳差錯嚴重；會計數據不準確；財務報告數據嚴重失真，有的事業單位為了達到一定目的，隨意編制財務報告，成為名副其實的“編表”，造成“帳表不符”；有的單

位財務會計報告中雖然有報表但沒有文字說明和財務分析，對預算的執行和完成情況的比較，或徒有形式的數字比較，或應付了事的幾行字，從而極大地影響會計報表閱讀者的正確理解。

2、會計監督力度不強，固定資產管理不嚴

有的單位資產管理粗放，責任人不落實，長期沒有對固定資產進行清理和盤點，沒有按照會計憑證進行登記，或者是固定資產不入賬，形成帳外資產，致使總帳與明細賬不相符，賬面資產與實際不相符，久之則造成資產不實，家底不清，資產管理混亂，導致國有資產的毀損、變質和流失。

3、會計崗位設臵不規范

有的單位會計崗位設臵不符合要求，為了減少費用開支或其他原因，不按規定設臵專職會計人員，或使用無會計從業資格的人員，缺少基本的會計專業技術知識，還有的單位不相容職務未按規定分開，不能達到互相制約、互相牽制的目的，造成會計核算的漏洞，甚至為違法違紀留下了隱患。

4、會計內控制度不完善

會計核算不符合制度要求，內控制度不健全。許多單位不按照《事業單位會計準則》和《事業單位會計制度》的要求，自行設臵和隨意使用、混用會計科目，造成會計核算不倫不類、會計信息大量失真。有的單位經常有超過規定限額的現金支出未按規定通過銀行結算，擅自提高費用開支標準

和范圍，還有些單位為了方便，全部銀行印簽由會計或出納一人保管，內控制度隨意性強。

二、行政事業單位會計基礎工作不規范的原因

1、單位領導對會計基礎工作的重視不夠

會計基礎工作對經營管理工作的影響往往是間接的，使得不少單位領導人認為會計基礎工作做得好不好無關大局，一切工作領導說了算，導致會計基礎工作的各個環節與制度要求不符。甚至個別單位領導為了自身利益，常常人為地調整財務指標，掩蓋了真實的財務狀況和經營成果，從而導致內部管理混亂，削弱了會計基礎工作。

2、會計人員素質不一

近年來會計人員繼續教育工作大規模開展，會計人員整體素質穩步提高，但也有部分會計人員文化水平、學歷層次較低，沒有受過系統的會計理論知識訓練，平時不注重學習提高，理不清科目、賬簿、報表之間的對應關系；也有一些會計人員雖有一定的業務水平，但長期忽視學習新的業務知識和會計法規，總按自己的習慣進行帳務處理，因此，對于一些新出臺的會計制度及核算要求不了解，或者理解不準確。此外，還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規定還算了解，但是因缺乏應有的職業道德，對一些明擺著不合法不合理的行為不認真履行會計監督職權，甚至為違法違

紀行為出謀劃策。這些職業素質差、能力不高的會計人員阻礙了單位財務管理應發揮的作用。

3、制度執行不力，缺乏監督檢查

有的單位內控制度不完善，有的單位雖然建立了內控制度，但執行不力，有的為了圖省事有章不循。或常常為了自身利益及迫于上級主管部門的壓力，人為違反財務制度，超越規定程序，甚至隨意調整會計數據。會計人員往往隸屬于單位領導，難以獨立行使會計監督。

三、提高事業單位財務管理水平，必須加強會計基礎工作

1、提高單位負責人對會計基礎工作的認識和重視程度 一個單位會計工作質量的高低，會計基礎工作好壞與領導重視和支持密切相關。作為“一把手”，是《會計法》授權的財務主要負責人，不僅要自己掌握了解《會計法》賦予的職責、義務，還要支持會計人員按政策、制度辦事，為會計人員開展工作創造良好的環境。同時，要加強對會計人員的政治思想教育、職業道德教育和專業知識培訓，培養一批業務精、素質高、會管理的財會業務骨干，促使行政事業單位財務管理水平全面提高。

2、切實提高會計人員素質，建立良好的道德觀念 加強會計隊伍建設，對那些不稱職，工作能力差的會計人員進行調整，這是提高會計工作質量，加強會計基礎工作的根本。在財務隊伍中普及法律知識，強化財會人員的法律責任，加強思想和職業道德教育，加強會計核算，實現會計電算化；建立有效的激勵約束機制。在新形勢下，會計人員必須樹立新觀念，熱愛本職工作，具有高度的事業心和責任感，保證國家財經制度的貫徹和實施，保護國家財產的完整，培養實事求是，一絲不茍，工作嚴謹的職業習慣，加強業務素質培訓，更新會計知識，提高財務工作技能，從而使各項會計工作都符合會計工作規范。

3、建立健全內部會計制度

事業單位要按照《會計基礎工作規范》和本單位實際情況，建立健全行之有效的內部控制制度，使其具有可操作性。建立健全財務管理規章制度是提高財務管理水平最直接、有效的途經。雖然大部分事業單位都有自身的財務管理辦法，但辦法本身內容過于簡單，側重于經費支出審批程序等會計基礎工作，忽視了預算管理、收入管理、資產管理、財務分析等財務管理中非常重要的職能作用。明確相關人員的職責和權限，嚴格執行一整套財務規章制度，規范會計基礎工作才有保障。

4、強化預算管理

科學合理地編制部門預算，實行預算內外綜合統籌，進一步細化收支項目。嚴格執行部門預算，堅持按項目、按時間、按進度支出，不準隨意變更預算項目、超預算安排支出。

要堅持以收定支，確保收支平衡或略有結余。因特殊情況確需調整預算或追加支出的，應當按照規定的程序報批。

5、加強監督，齊抓共管

加強會計工作的管理和監督，建立和完善激勵機制。主管部門要認真履行各項職責：杜絕無證上崗；定期不定期對會計基礎工作進行檢查，獎罰分明；要使會計基礎工作的范圍、內容、程序和方法制度化，公開化，實行依法行政。內部財務會計管理是做好會計基礎工作規范化的必須條件，有效的財務會計管理，能夠做到財盡其效，物盡其用，使財務發揮出最大的效能。

總之，加強事業單位的會計基礎工作，是促進事業單位財務管理規范化、科學化的重要環節。近幾年，我國對財政、稅收、投資等體制進行了一系列重大改革，其要求之高，難度之大，成效之顯著，令人矚目。而這些改革措施的貫徹落實，新體制的有效運行，都與會計基礎工作密切相關，都要通過財務會計來運作、反映和監督。經濟和社會每前進一步，都離不開財會工作者扎實有效的工作，否則，就不會有良好的經濟秩序，經濟也不可能健康、高效地發展。

第五篇：夯實班組基礎提高班組管理水平（寫寫幫推薦）

夯實安全基礎提高班組管理水平

一、抓安全管理 全方位確保安全運行

（一）建章立制，夯實班組安全管理基礎

建立健全班組制度是班組建設的重要組成部分，是促進班組建設的有力保證。一是有針對性制定完善制度，根據公司規程、規章制度等要求，結合班組實際，制定簡單、務實、見效的制度。在執行中發現問題，及時調整，不斷改進完善制度。二是強化制度執行力，班組管理做到用制度管人而不是人管人，管理重點是抓落實，從公司、專業、班組的管理制度開始做起，抓“兩票三制”、《安全生產規程》、《運行生產規程》等制度的落實，抓違章行為，抓危險點分析，抓風險預控。按照“四不放過”的原則，由班組人員擔任安全監督員互查互問，模擬事故分析會，查找不安全事件的原因，暴露出的問題。不斷通過制度規范員工的工作行為，使班組人員明確工作中能做什么，不能做什么，遇到問題有章可循，有據可依。三是公平公正、獎罰分明，根據運行部專業的獎勵制度，制訂了班組獎勵制度，工作過程中員工發現事故隱患，避免事故的，一律給予獎勵。執行制度做到責任明確，獎懲分明，實現了以制度約束班組員工行為，以制度激勵班組員工，以制度實現班組總體安全目標。

（二）加強安全教育，提高員工的安全意識

班組的安全活動是增強員工安全意識，提高安全管理水平的有效途徑。精心準備，開展安全活動，認真對待每一次安全活動，做到有目的、有準備、有材料、有重點、有要求，有收獲，甚至包括由哪些人發言等細節。案例分析，安全活動有實效，在安全活動中，重視實際案例分析學習，收集各類包括網上的已發生的事故案例，只要有可比性，類似性都認真組織班組人員進行學習討論。善于總結，積累經驗，從技術方面、安全方面進行分析總結，把別人的教訓轉變為自己的經驗，從而主動改正錯誤觀念、錯誤意識，形成習慣性遵章。加強

教育，提高安全意識，充分利用班前、班后會，進行安全教育，在班前會上，進行“三查”，查衣著、查精神狀態、查巡檢內容，“一提示”，進行當班的安全提示，“三交待”，交代當班的工作重點、安全措施、技術要求；在班后會上進行“三評價”，當班期間的工作任務完成情況評價、工作中安全情況評價、安全措施執行情況評價。加強危險點分析，提高自我保護能力,操作前進行“四清楚”（即任務清楚、危險點清楚、作業程序清楚、安全措施清楚）交待，分析可能存在和發生的危險因素，講解安全防護知識；操作中過程控制，嚴格按操作票內容進行操作，并監督操作過程、任務、危險點、作業程序、安全措施是否到位；操作后總結，指出本次操作的不足之處，以利于下次操作時改正。從而養成一種習慣，在工作現場何時、何地才安全，提高了自我保護能力。2009年至2011年，班組在當班期間，經歷了幾起突發設備故障，沒有造成人員受傷，說明班組人員的自我防護意識很高、自我保護能力較強。

通過以上做法，使班組人員安全意識得到很大提高，班組的安全形勢明顯好轉。

二、抓好培訓工作，提高全員素質，為安全生產奠定基礎

技術是安全的保證，班組開展多種形式的培訓。一是針對性培訓，根據現場出現的問題、設備原理、事故現象，事故處理等內容進行，并要求講課人員，認真備課，不敷衍了事。二是互相培訓，課堂是相互學習的講堂，講課人問，聽課人答，同時聽課人帶著問題來聽課，由講課人員來解釋，這樣相互學習，共同提高。三是現場與仿真機培訓，遇到機組有大小修，組織班組主要崗位人員，新人員到大小修現場，學習設備的原理，了解設備結構，提高班組人員運行維護的準確性。充分利用仿真機，將工作中存在的問題，已發生過的事故，在仿真機上進行模擬演練。五是加強新人員培訓，2009年以來，班組新人員增加很多，根據班組實際情況和新分大學生的特點，制訂了培訓計劃，組織學習規程、規章制度、標準等，熟悉掌握系統。實際操作，現場講解設備結構原理，維護運行注意事項，事故處理原則，工作中的危險點，怎樣自我保護。簽訂師徒協議，進行一對一的輔導，每月檢查考核所學內容，班組中有重大的操作，要求新分人員進行觀摩學習。加強新分人員的現場提問，尤其是實際操作中存在的問題，在仿真機培訓中加強新人員對鍋爐常見事故的演練。六是加強新增設備的培訓，重點加強脫硫系統培訓，包括脫硫系統原理、結構、運維、DCS控制、脫硫系統與鍋爐各類操作的相互影響等。通過以上培訓計劃的實施，提高了班組成員的工作能力和綜合素質。

三、建設“家”文化增強班組凝聚力

一是溫暖原則，在工作中尊重、關心員工，時刻以員工為本，在考慮工作的同時考慮他們所想，使班組員工感受到班組的關心。二是透明原則，班組的管理制度要求所有人進行學習，日常管理不徇私情，獎罰公開透明，接受班組人員監督批評。三是刺猬法則，班長與班組人員的關系保持適當距離，不拉幫結伙，不搞小團體，平等對待每一個人。四是民主管理，班務公開，集體討論決定班務工作；暢通渠道，鼓勵合理化建議；分析員工思想、掌握動態，正面引導。五是建設“家”文化，班組是一個大家庭，每個成員在家的懷抱里成長。生病了大家關心、幫助；家里有困難了，一起伸出援助之手，共度難關；有喜事了，共同分享。在大家庭里，共擔責任，分享快樂，一起感動，凝聚了希望和力量。

四、發揮黨組織作用 建設和諧穩定團隊

凝聚產生力量，要想提高班組的戰斗力、執行力，就必須將所有的人員團結在一起，團結則需要核心骨干。我班形成了以黨小組為核心，以黨員帶頭的集體。首先班長處處以身作則，黨員和骨干事事做榜樣，在班組中形成“不是要我干、而是我要干”的班風。在日常工作之余，結合班組“家”文化建設，開展了徒步、自行車遠行、羽毛球比賽、技術演練等豐富多彩的活動，促進了班組成員的溝通和交流。使班組內各民族員工像親兄弟一樣，相互關心，相互尊重、相互理解、相互信任，真正使員工發自內心熱愛自己的團隊、關愛自己的同事，也使鍋爐一班成為一支有凝聚力的團結和諧的隊伍。

成績屬于過去。工作中我們還有很多不足，如創新力度不夠，班組里部分員工因年齡偏大，學習新知識的積極性不強，工作積極性不高，對于新增設備的運行維護知識亟待提高等等，我們將在今后的工作中重點克服，同時發揮班組優良傳統，不斷提高自身素質，帶領班組成員緊緊圍繞公司發展目標，完成好各項工作任務，為推進公司安全發展、科學發展做出更大的貢獻！

謝謝大家！