第一篇：黨支部調研

08級黨支部調研

各位黨員與預備黨員：

大家好！由于配合上級黨委的要求，現在要進行一個小調研，了解一下大家對支部的意見、建議與期望。請大家如實填寫，謝謝！

支書

1、你認為目前支部設置是否適當，是否需要調整？如果需要調整，應該朝著哪個方向改進？

我覺得目前黨支部的設置需要平穩中增加一些創新，由于我們黨支部的人員不是很多，我們可以增加生活會的次數，更多地了解身邊同學的生活狀況，我們還可以將黨支部人員進行分組，了解不同方面的時事政治，然后在黨支部會議上進行交流，增強黨員同志對政治的了解。

2、黨支部的組織生活會開展狀況是否令大家滿意？存在哪些不足之處？你對學習型黨組織建設有哪些好的建議？

我對黨支部組織的生活會開展狀況比較滿意，在會上大家可以暢所欲言，對許多熱點話題進行討論，從不同的角度分析事情，提高我們的思維能力。存在的不足就是有些同志發言不夠積極，總是那幾個同志在說。對于學習型黨組織建設，我們應該做到學習理念的先進性、學習主體的自覺性、學習內容的科學性、學習方法的創新性、學習目的的實踐性、學習機制的長效性。

3、你認為支部“創先爭優”活動開展情況如何？你在支部活動中有哪些收獲？有那些需要改進的活動方式或內容，如何做得更好？

支部“創先爭優”活動在黨支部會議的召開中順利地進行，大家對這件事都非常積極，有自己申請的，也有同學推薦的，最終在投票中圓滿完成。在黨支部活動中，我有機會聆聽了各位同志的不同觀點，從中學到了很多以前沒有了解過的東西；并且在黨的培養下，我的思想覺悟有了進一步的提高，感覺自身也變得更加充實。我覺得我們的支部活動也可以在戶外舉行，讓活動更加不拘謹。

第二篇：黨支部調研報告

如何加強黨員隊伍建設

-------------------調研報告

黨的十六大通過的新黨章中，增加了“重視在青年中發展黨員”的內容，明確突出黨員發展工作的重點是青年。青年是國家的未來，把握住了青年，就把握住了國家的未來，民族的未來，因此，基層黨組織應落實好新黨章的要求，作好在青年中發展黨員的工作。高校是優秀青年最為集中的地方，高校學生黨建工作，無疑是黨員發展工作的重中之重。我們學校在學生黨建工作中一直走在前列，而我們學院的黨建工作又是在學校中是處于領先地位，這次學校的調研月可以給所有支部一個交流學習的平臺。我們支部的一些成績和觀點呈現給大家，望予以借鑒、批評指正。

我們支部通過一個多月的工作，在群眾和黨員中間展開調查和統計，針對我們學生黨員隊伍建設，得到了以下方面的意見和建議：

一、保持共產黨員先進性

為保持共產黨員先行性，要求對黨員進行繼續教育學習。當然學習只是一種手段，重要的是達到目的，所以并不是唯一的途徑。檢驗目的是不是已經達到，我們應該實行群眾監督機制。同時我們還設立了一系列的黨員示范崗位，充分發揮我們黨員的先進性，樹立高素質的黨員形象；另一方

面在進行黨員發展的時候要嚴格把關，認真做好群眾調查工作（群眾要有很強的說服力），杜絕一切拉票等不公平的行為。

二、認真做好入黨積極分子培養工作

對新生進行黨章及基本知識的普及工作，鼓勵引導他們寫入黨申請書。同時對寫入黨申請書的同學進行專門黨員長期考察和培養（一般由下班黨員完成）。我們每一個班級會派定一個專門的下班黨員，對于新生班級的下班黨員要挑選特別優秀的學生黨員，同時沒有特別原因不要隨意更換，以便能夠長期觀察。對于下班黨員的工作我們學院有規范和完善的制度，嚴格保證下班質量和入黨積極分子以及其它方面工作的順利進行。

三、規范黨支部，加強支部干部隊伍建設

在黨支部的設置上，目前我們學院是按照年級來劃分的，這樣存在一些弊端：往往低年級的班級黨員數量很少，甚至不能湊成一個支部，高年級的又太多，從而工作中有很多的不便，支部需要每年都重新劃分。如果按照專業來劃分支部的話，從大一一直到大四，支部就很固定，同時每一個支部的新老黨員平均，戰斗力均衡，而且新黨員能夠有機會更好的同老黨員學習、交流，積極向他們學習，高年級的黨員也能夠發揮更大的作用，樹立更好的形象，工作中不懶散。這樣在一定時間后，低年級的黨員同志會逐步發展成為支部的骨干，等到高年級的黨員畢業后，不至于出現斷層的現象。在支委的班子建設中，要注意新老交替、比例適中，新黨員或多或少擔任一定的職務，分工明確，使新黨員得到更好的得到鍛煉，特別是具有有能力成為骨干支部成員的黨員要更加培養，使其更好的得到鍛煉。但是這樣的支部劃分也有一定的弊端，這就是由于年級的原因，彼此可能不是很了解，交流會有點困難，時間安排上也會有很大的不一樣，需要認真的調節和交流。

四、加強組織生活質量，注重實效性

在組織生活在中，以往給我的感覺就是形式主義很濃，實際性比較差一點。所以在組織生活方面要改變以往的方式和形式，真正能達到組織生活的實效目的。比如對當今熱門話題進行討論，讓每一名黨員及時了解支部成員的最新想法、新思想和新觀點，達到共同進步。在這一方面我們可以靈活進行，比如建立群或論壇什么的，大家可以更加自如的表達自己的觀點。我們學院在這一方面做了很好，建立了一個論壇，黨員同志可以針對某些觀點與大家進行交流。

五、深刻認識和分析黨員現狀，抓問題、解問題

我們支部的黨員的現狀，我認為也代表了我校乃至全國高校的學生黨員的形象。學生黨員往往都是在學校表現十分優秀、有很強責任心和工作能力的學生，群眾基礎良好，但是中間也存在很多的問題，比如有的黨員沒有起到很好的帶

頭作用，通宵上網，遲到早退，在校抽煙等一些不文明的行為，嚴重損害了我們學生黨員的形象。當然這種現象也不是很普遍的，但是既然存在就說明我們學生黨員內部還是存在問題的。在吸收和發展黨員的時候要求我們更加注意，嚴格把關。有些黨員的入黨動機不是很純正，入黨前隱藏的很嚴密，沒有被發現，或沒有體現出來，等到入黨后就認為自己目的達到了，原形畢露了，體現在工作中就是入黨前拼命干，入黨后松一半，入黨前跑步走，入黨后退步走。針對這種現象就要求我們在發展的時候把關要更加嚴格，重要的是在進行黨員繼續教育的時候要更加規范和系統，要更加注重實效，不要走過場和形式，黨員管理要更嚴格，特別是黨員行為的管理上要有原則，對待黨員要比其他同學更加嚴格，杜絕出現包庇黨員、縱容黨員的錯誤行為。

六、加強黨員思想建設和政治建設

在我們黨員中間有很多的黨員在思想建設中很不重視，沒有明確自己的責任和思想意識形式，黨員意識很差，這體現在上述我們分析的一些黨員同志的錯誤行為上，加強黨員同時的黨員意識很重要。這聽起來有一些不可思議，既然作為黨員還要加強黨員意識確實很讓人費解，但是確實就有一些黨員同志不知道自己還是黨員，帶頭犯錯誤，沒有一點黨員意識，不知道自己在干什么。我們可以想象要是有這種黨員同志存在我們內部應該是多么恥辱的事情,另外就是政治

建設至關重要。我們黨是參與政治活動的黨，黨員應該時刻關注我們國家的政治工作和方針，以便能夠隨時了解和學習先進的執政思想和方針，否則還作為一名黨員就失去了任何的意義。

七、其它方面

學生黨員是學校開展學生工作的主要依靠，是具有很強使命感和責任感的。我們學校的發展和進步并不僅僅是校領導的幾句話就能解決問題的，學校是以學生為主，而學生黨員是這特殊群體中的特殊群體，我們學生黨員扛著很沉重的擔子，并不是像一些人認為的那樣我們學生黨員是比較虛幻的代名詞，只不過是為了以后更好的工作做鋪墊，如果那樣的話就大錯特錯了。想必我們每一名黨員當初的入黨動機絕不僅僅局限于此吧？

黨員的隊伍建設不是一成不變的，需要我們因地制宜，不斷探索，不斷總結，與時俱進，爭取將黨建工作做得更好。

XXXX黨支部

2007年5月10日

第三篇：黨支部調研報告

黨支部調研報告按照區委組織部關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗?，F將我支部的調研成果匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況我支部隸屬于中國共產黨山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，占職工人數25%，其中在職中國共產黨黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便于加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、干部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達成共識，才能實施。

2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。

3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學習教育活動，積極利用業務時間學習“三個代表”重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒模范帶頭作用。

三、黨員作風狀況我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神落實到群眾的現實生活中。

四、黨的組織狀況我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班

子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員干部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受群眾的監督，做到公開、透明。在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次（上級要求組織學習除外），冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。

五、存在的問題及原因

1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。

3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用“三個代表”重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議

1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。

2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。

3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模范首先要創新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。

6、對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。某管理處黨支部

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第四篇：黨支部調研報告

XXXX系黨支部調研報告

為進一步提高我院組織委員的政策理論水平和黨務工作能力，做好組織建設和黨員發展工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。我校黨委舉辦組織委員業務培訓班，我作為XXXX系其中一員參加了培訓班，現做調研報告如下：

一、支部基本情況分析

XXXX系現有學生800人，黨總支下設五個黨支部：教工黨支部、學生第一黨支部、學生第二黨支部、學生第三黨支部、學生第四黨支部。XXXX系黨總支共有黨員90人，其中教工黨員30人，學生黨員50人，占學生總數的10%，占高年級學生總數13%，青年教工黨員10人，高層次知識分子7人。

二、黨建工作制度、特色及經驗

XXXX系黨總支始終把加強基層黨支部建設作為一項重要工作來抓，扎實推進高校基層黨組織建設，充分發揮高?；鶎狱h組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷探索創新，形成了一系列切實有效的方法措施。

1、組織生活制度

嚴格執行“三會一課”規定，每季度至少召開一次黨員大會，每月召開一次支委會，每年安排上一次黨課。每年根據上級部署開展一次民主評議黨

員活動。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監督和檢查。

2、集體領導制度

堅持民主集中制原則，凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務的部署，黨的自身建設、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規定應由黨支部集體決定的問題，都應提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數人專斷。

3、黨內表決制度

決定黨內重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內表決制度，不論贊成還是反對，執行一人一票表決制，少數服從多數的原則。

4、民主生活會制度

黨支部每年按上級黨委規定時間召開支部委員民主生活會。根據上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員；支委之間相互溝通談心；廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關文件，統一思想認識。

5、交納黨費和請假制度

黨員每月按規定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨

支部應當決定予以除名，并報上級黨委批準。

6、黨支部委員分工聯系制度

黨支部建立黨支部委員分工聯系制度。各黨支部委員要按分工聯系各黨小組。聯系人要根據黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，對于聯系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。

7、黨員分包宿舍制度

實行黨員牽手入黨積極分子與學生宿舍結對子實施“二對一”幫建標準化宿舍制度，通過黨員牽手入黨積極分子分包宿舍開展幫建活動，形成宿舍安全管理和文化建設長效機制

三、支部書記主要職責

支部書記在支部委員會的集體領導下，負責主持支部的日常工作。主要職責有：

１、積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認真完成上級黨組織和支部大會提出的各項任務；

２、了解掌握黨員的思想、工作等情況，加強對黨員的教育管理和監督，不斷提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用；

３、密切聯系群眾，努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，做好思想政治工作，調動干部群眾的工作積極性和創造性，保證和促進本系各項任務的完成；

4、抓好支部委員會的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用，指導幫助各委員做好分管的工作。

黨支部副書記協助支部書記工作，并完成支部分工的工作任務。支部書記不在時，支部副書記主持黨支部的日常工作。

四、黨員發展情況及發展制度

1、發展黨員以，堅持個別吸收原則，成熟一個，發展一個。

2、對沒有培養人的入黨積極分子，黨組織要指定一至兩名正式黨員做其培養聯系人，黨支部至少每半年對要求入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。

3、要求入黨的積極分子經過一年以上的培養教育后，經支委會討論同意，可列為發展對象。

4、對發展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發展入黨。

5、本系黨員，一般應從團員中發展，發展團員入黨，一般應經團組織推薦。

6、經基層黨支部審查合格后報請上級黨委審查，審查合格后召開黨員接受大會。

7、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。

8、黨支部每季度聽取一次預備黨員的工作思想匯報，并進行討論和反饋。預備黨員預備期滿本人提出書面申請后，及時討論其轉正問題，不得拖延。

XXXX系

黨總支2012-05-04

第五篇：黨支部調研報告

基層黨支部建設的現狀、問題及對策研究

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。為了把基層黨支部真正建設成為貫徹“三個代表”重要思想，實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰斗堡壘，今年，機電股份黨委對系統基層黨支部建設的現狀進行了調研。下面就黨支部建設的現狀進行分析，總結經驗、查找問題、研究對策，以期對進一步推進基層黨支部的建設有所裨益。

一、黨支部建設的現狀

1、黨支部基本情況

?黨支部分布：黨支部機電股份系統現有基層黨支部108個，其中車間（部門）黨支部為98個，離退休黨支部10個。98個車間（部門）黨支部中，國有控股企業黨支部數為52個，非國有控股企業黨支部數為46個。

?黨支部書記結構：108名基層黨支部書記中，7名黨支部書記為專職黨支部書記，且均為離退休人員擔任的離退休黨支部書記；108名基層黨支部書記的平均年齡為49.8歲，其中兼職的101名黨支部書記的平均年齡為46.6歲，大專以上文化程度占了71.2%；從事黨支部書記崗位累計年限5年以上（含5年）為51名，占了黨支部書記總數的47.2％，從事黨支部書記崗位累計年限1年以內（含1年）為21名，占了黨支部書記總數的19.4％。

?黨支部換屆改選情況：108個基層黨支部中，目前已經超過任期年限的黨支部數量為44個，占了黨支部總數的40.7%。

2、黨支部建設的做法和經驗

近年來，機電股份各企業基層黨支部緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高。

?堅持圍繞“發展第一要務”抓黨支部建設，基層黨支部在服務大局中有所作為。近兩年來，機電股份系統的黨支部圍繞“產品結構調整、人員結構調整、組織結構調整”和“提高運行質量，強化財務監管，優化隊伍素質，增強發展后勁”的中心任務，把黨支部的工作目標和企業經濟工作的中心任務緊密結合起來，使黨員成為企業改革發展穩定的“頂梁柱”、“主心骨”、“帶頭人”，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現。如上海金泰工程機械有限公司的各黨支部開展了黨員團隊向黨支部進行項目承諾的活動，承諾內容包括新產品攻關、產品質量提升、市場占有率拓展、優化企業管理、幫扶困難職工等，把黨員在各自崗位上的個人力量轉化為一種團隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

?堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。機電股份公司黨委將每年的7月份定為“黨員聯系群眾主題實踐活動月”。系統內的基層黨支部在活動月中重點開展三方面工作：一是幫困救助。對系統內的困難職工情況進行排摸和核對，并集中發動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導廣大黨員關注弱勢、奉獻企業、樹立形象；二是傾聽意見。暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經匯總梳理后，落實整改措施，并及時向

群眾反饋，接受群眾監督。三是凝聚群眾。通過身邊優秀黨員的事跡宣傳，黨的基礎知識講座，黨員與入黨積極分子結對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發優秀群眾積極向黨組織靠攏，激發群眾愛黨、愛企業的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。

?堅持不斷改進和完善黨支部建設的各項工作制度，使黨支部建設制度化、規范化。我們把先進性教育的成果與進一步加強黨的基層組織建設緊密結合起來，與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來，機電股份黨委建立和完善了8項制度，形成了《黨的先進性建設長效機制制度匯編》，各企業黨組織也結合各自的實際重點完善了黨支部建設和黨員管理的有關制度，使黨支部工作的目標更明確，考核有依據，工作顯實效。

二、黨支部建設存在的主要問題

從2004年5月機電股份實行一體化管理以來，我們系統的基層黨支部建設有了新的發展。但是面對社會經濟結構的重大調整，面對經濟社會生活方式的新變化，面對企業改革發展穩定的艱巨任務，我們必須正視黨支部建設中存在的問題：

1、思想觀念不適應。有的基層黨支部書記，尤其是“雙肩挑”的黨支部書記，認為搞經濟建設是第一位的，黨的建設可有可無；有的認為基層黨建是“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，認為老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法，試圖“以不變應萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。具體表現為：個別兼職書記忙于業務，顧此失彼冷落黨務工作；個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。

2、工作方法不適應。機電股份15家基層黨組織中，合資企業占了11家，其中非國有控股合資企業6家，非國有控股企業黨支部數為46個，占了機電股份系統黨支部總數的42.5％。面對外方控股和管理的外部環境變化，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強合資企業的黨支部建設，尚未找準結合點，作用發揮不夠理想。具體表現為：部分非國有控股合資企業黨支部的活動方式還是沿用了國有企業黨組織的傳統做法，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，未能造成一定的聲勢與影響；部分非國有控股合資企業黨支部書記要在完成本身業務工作的同時，尚可騰出精力，犧牲業余時間，組織黨支部的活動，工作只能是被動應付，談不上開拓創新；合資企業的絕大部分黨員員工，把謀生賺錢放在第一位，怕得罪了企業主會被“炒魷魚”，看企業主的臉色，觀企業主的態度，等企業主的支持，不敢理直氣壯地參與黨支部的活動。

3、能力素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記的具備多方面的能力和素質，尤其是在職黨支部書記均為兼職的情況下，更要求我們的黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。從機電股份系統黨支部書記的隊伍分析，有近20％的黨支部書記上崗時間不到一年，黨支部書記的平均年齡近50歲，已經超過任期年限的黨支部數量為44個，占了黨支部總數的40.7%。年齡偏老化、經驗尚欠缺、換屆不正常已經影響了基層黨支部作用的發揮。從深層次原因分析：愿意從事黨支部書記崗位工作的人為數不

多，包括黨支部書記在內的政工干部“青黃不接”、“后繼乏人”，已經在職的不愿繼續干，選拔的對象不想干，因沒有合適的“接班人”，在一定程度上影響了黨支部換屆改選的按期進行。

三、加強黨支部建設的對策

1、黨支部書記要配強，角色要求突出“精”

一個黨支部作用發揮的好壞，黨支部書記是關鍵，一個政治強、業務精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。一要從組織上，注重把自身素質提高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型“人才才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用；二要注重提高黨支部書記的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓班、黨支部建設研討會，經常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，明確黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感；三是多關心和支持黨支部書記的工作。企業黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。我們作為上級黨組織黨委要關心支持我們的黨支部書記，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心、熱心于黨支部工作；四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結果與獎懲掛鉤。

2、黨支部工作要找準切入點，作用發揮要突出“實”

黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作，直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。尤其是在非國有控股合資企業的背景下，黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為業主所理解、為員工所支持的原則，實現“兩個轉變”，即從有形活動為主向無形活動為主轉變，從單純的政治性活動向政治性活動與緊密聯系企業發展的活動相結合轉變，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進企業的健康發展為中心，貼近企業，貼近群眾、貼近生產經營，圍繞生產經營和管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大員工和企業主的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發揮黨支部在團結凝聚職工群眾中的作用。

3、黨支部工作方法要創新，形式新穎突出“活”

一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。我們在學習方式上要進行改進?？梢圆扇〖袑W習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，走出去與請進來相結合，學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂；二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、談心提醒制度。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚；

三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎?！叭龝徽n”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據企業的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等；四要創新活動載體，提高黨支部工作的影響力。通過深化“黨員聯系群眾主題實踐活動月”，體現“黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。

4、黨支部建設的制度要健全，貴在堅持突出“恒”

要如結合企業的實際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展。制度行之有效，制度真正落到實處，才能真正避免基層黨支部工作被“取消化”的狀態。這些制度應當包括：支部書記的任命；支部委員會的組建（設置）、選舉（改選）；支部活動的經費；支部委員會會議；支部書記的責、權、利；支部工作的考核，等等制度。這些制度應當是嚴格的、可行的。一旦制定下發了制度，就要監督貫徹落實。明年一季度，機電股份黨委將制定《關于加強企業基層黨支部建設的若干規定》。

上海機電股份有限公司黨委