第一篇：黨支部調(diào)研報告

樓管會工作調(diào)研報告

機(jī)械自動化系樓管會成立于2006年，其宗旨是把公寓建設(shè)成為溫馨、舒適、文明、和諧的家園。自樓管會成立以來，我院與后勤集團(tuán)合作共同開展了“公寓共建”活動，隨后我樓管會又協(xié)同校、院級領(lǐng)導(dǎo)舉辦了一年一度的“宿舍文化設(shè)計”大賽和“星級宿舍”評選活動先后取得了令人矚目的成績，受到了校內(nèi)、外領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，校長張文棟、副校長劉有智等領(lǐng)導(dǎo)親自走進(jìn)公寓感受共建后的宿舍文化，在此同時也吸引了華北五省等外校領(lǐng)導(dǎo)前來參觀，對我們的公寓共建給予了高度贊揚(yáng)。

在近三年的樓管會工作中，我們看到了成績，同時也發(fā)現(xiàn)了許多不足之處。為了能夠更加有效地完善樓管會工作，故結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的知識開展了這次調(diào)研活動。

一、調(diào)研目的：

了解樓管會的運(yùn)行，提高樓管會的工作效率，更加完善樓管會的管理制度，使樓管會這個組織更加完好，使同學(xué)們能進(jìn)一步了解樓管會。

二、調(diào)研內(nèi)容：

（一）樓管會簡介

1、樓管會職責(zé)是負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的安全衛(wèi)生，確保同學(xué)們能在舒適、正常的環(huán)境下生活、學(xué)習(xí)，確保同學(xué)們的人身財產(chǎn)安全，共建文明和諧標(biāo)準(zhǔn)化公寓。

2、樓管會共設(shè)三個部門：辦公室、衛(wèi)生安檢部和宣傳部。設(shè)有會長1名、副會長1名，三個部門各設(shè)部長（辦公室主任）1名、副部長（辦公室副主任）3名和干事3~4名。

3、樓管會主要工作：

（1）定時檢查：每周日9：00（節(jié)假日除外）進(jìn)行宿舍安全衛(wèi)生大檢查，以年級為單位進(jìn)行檢查，最終評分以學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn)化管理及評分細(xì)則進(jìn)行評比，每個年級均評出約該年級總宿舍的12%為優(yōu)秀宿舍、4%為較差宿舍，并于公寓大廳內(nèi)公布。

（2）隨時抽查：由樓長帶領(lǐng)樓管會干部于上午8：30或下午2：30抽查3~5個宿舍，并記錄在案。

（3）配合后勤集團(tuán)開展工作。

（4）管理電子屏的運(yùn)行。

（二）樓管會工作取得的成績

1、自2006年成立樓管會至今，96%的宿舍有了明顯的改善。宿舍合格率分布如下：大一宿舍100%，大二宿舍92%，大三宿舍81%，大四宿舍69%，在樓管會的督促下原來較差宿舍有了明顯轉(zhuǎn)變。

2、在“宿舍文化設(shè)計”大賽中，大家都積極準(zhǔn)備，35%的宿舍參加了本次大賽，有4~5個宿舍獲得了后勤集團(tuán)與我院頒發(fā)的獎狀，給其他宿舍樹立了值得學(xué)習(xí)的榜樣。

3、在“星級宿舍”評比中，大一至大四年級都充分準(zhǔn)備，40%的宿舍進(jìn)行了評比，其中，1個獲得了三星級宿舍，5個獲得了二星級宿舍，7個獲得了一星級宿舍，他們在各自的班中都起到了先鋒帶頭作用，受到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的好評，使大家的生活環(huán)境明顯有所改變。

4、在我們配合后勤集團(tuán)開展的“公寓共建”活動中，取得了很好的成績，吸引了華北五省和山西各所高校的領(lǐng)導(dǎo)前來參觀。

（三）樓管會工作的調(diào)查結(jié)果

（主要對大一學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查）

1、對樓管會這個組織的了解程度：有38.2%的同學(xué)不了解這個組織；有27.3%的同學(xué)對樓管會有模糊的概念；有34.5%的學(xué)生了解樓管會這個組織。顯然，大概有三分之一的同學(xué)不清楚該組織，故此我們還要加大力度宣傳。

2、對樓管會工作的滿意程度：43.6%的學(xué)生不滿意；23.6%的學(xué)生比較滿意；32.8%的學(xué)生滿意樓管會的工作。有相當(dāng)一部分同學(xué)不滿意樓管會工作，我們也會尋找自己的不足之處，努力改正。

3、對周日例行檢查宿舍的看法：有45.5%的同學(xué)認(rèn)為沒有必要，主要原因是：（1）認(rèn)為是形式主義，過于麻煩，每次評出結(jié)果后沒有相應(yīng)的獎懲措施；（2）周一至周五每天早早起床，周日想睡個懶覺而不能。有54.5%的同學(xué)認(rèn)為檢查宿舍是必要的，主要原因是：這樣做能保持宿舍干凈，督促大家整理宿舍。

（四）樓管會工作存在的主要問題

在與我們樓管會成員交流中，我們發(fā)現(xiàn)樓管會工作存在如下一些問題：

1、對樓管會的認(rèn)識不夠。樓管會是一個新成立是組織，對外宣傳度不夠，因此有50%左右的學(xué)生對樓管會的認(rèn)識程度不夠，導(dǎo)致部分同學(xué)沒有把樓管會看成一個正式的組織。

2、獎懲制度不明確。樓管會主要負(fù)責(zé)同學(xué)們生活這部分的工作，而生活這部分的工作很富有彈性，不是說管理好就能管理好的。有73.5%的同學(xué)認(rèn)為每次檢查宿舍后的結(jié)果沒有起到很大作用，較差宿舍一直是那幾個，沒有較大的轉(zhuǎn)變，獎罰不明確。

3、樓管會個部門分工不明確。樓管會成員中有85%的同學(xué)認(rèn)為我們樓管會設(shè)置的三個部門（新設(shè)立有半年）沒有明確的分工，不了解自己部內(nèi)的具體職責(zé)，有很多事都混雜著做。

4、樓管會的工作單一且重復(fù)性高。71%的樓管會成員認(rèn)為我們的工作就是每周日檢查宿舍，其他時間沒什么事做，以致在樓管會工作中找不到自信和成就感，因此對樓管會工作失去激情。

5、衛(wèi)生檢查制度不規(guī)范。（1）機(jī)械自動化系的學(xué)生宿舍較分散：大一宿舍分布11#南、北樓；同班級的宿舍分布于不同樓層，以致不便于管理（2）樓管會成員團(tuán)結(jié)凝聚力不強(qiáng)，對工作的態(tài)度不是太積極，因此，衛(wèi)生檢查制度不容易規(guī)范。

6、樓管會工作接觸面較窄。有60%的樓管會成員認(rèn)為自己所處的工作環(huán)境就是宿舍，與外界沒有足夠的接觸，感覺乏味，自身能力沒有得到提高。

7、樓管會間缺乏交流。我院每個系有一個樓管會，加上女生樓管會共有5個，但是我們樓管會之間只負(fù)責(zé)自己系的事情，缺乏橫向交流。

8、思想政治進(jìn)公寓，包宿舍工作做的不理想。包宿舍工作：有65%的黨員只是形式上的，而沒有具體落實到宿舍，甚至有10%的宿舍不知他們的包宿舍黨員是誰；本班黨員也沒有起到先鋒模范作用，也沒有對部分同學(xué)做思想工作，沒有傳達(dá)科學(xué)發(fā)展觀的精神。

（五）同學(xué)們對樓管會工作的要求

1、加強(qiáng)對樓管會的宣傳，將信息有效的傳達(dá)給每個人。

2、獎懲制度應(yīng)該明確，其力度也應(yīng)該加大，積極引導(dǎo)，而不是強(qiáng)加逼迫。

3、樓管會能管理一些實事，幫同學(xué)們解決一些實際問題。

（六）樓管會工作對策

1進(jìn)一步加大對樓管會的宣傳力度。以報紙、電子屏等一些有效宣傳途徑對樓管會進(jìn)行宣傳，使大家能夠更大程度上了解這個組織。

2、向?qū)W院再次提出獎懲措施。2007年10月13日，學(xué)院出臺了《共建標(biāo)準(zhǔn)化公寓增補(bǔ)條例——獎懲制度》，但是沒有落實好，沒有堅持好，遂向?qū)W院再次提出申請，具體落實獎懲制度。

3、以學(xué)生為本，積極開展工作。樓管會也可以開展一些有意義的工作，使同學(xué)們身心能夠得到放松，就如這次2009年4月10日~20日開展的首屆公寓文化節(jié)活動，不僅對樓管會起到了很好的宣傳作用，而且也使大家心情得到了放松，以后也會開展一些積極向上的活動。

4、態(tài)度要積極端正。首先，樓管會成員要端正對樓管會工作的態(tài)度，積極認(rèn)真地對待自己的工作，我們也要在開樓管會例會的時候?qū)ζ渌麡枪軙蓡T進(jìn)行思想教育；再者，檢查宿舍時，與宿舍成員不發(fā)生沖突，遇事要冷靜，與他們進(jìn)行有效的交流解決問題。

5、完善樓管會工作。自2006年以來，樓管會正在向正規(guī)化逐步過渡，在換屆選人的時候也要慎重考察，選擇對工作有激情、有思想、有文采的人擔(dān)任主要干部，繼續(xù)完善樓管會制度，規(guī)范樓管會這個組織，使之壯大。

6、完善思想政治進(jìn)公寓，包宿舍工作。這是落實科學(xué)發(fā)展觀的一項措施，這項工作是否能夠有效的展開，關(guān)鍵在于黨員同志；是否能夠使同學(xué)們以最快的方式接受科學(xué)發(fā)展觀精神，關(guān)鍵就在于包宿舍黨員同志，故這些黨員同志應(yīng)深入所包宿舍，以閑聊的方式了解其宿舍成員各方面的動向并傳達(dá)科學(xué)發(fā)展觀精神，使他們提高思想認(rèn)識。支委要負(fù)責(zé)督促，并委任4~5人定期抽查性地下宿舍與他們進(jìn)行交流，了解所包宿舍黨員的真實性。

三、調(diào)研總結(jié)：

經(jīng)過這次調(diào)研，從中了解到了我們樓管會工作的許多不足，也使我們認(rèn)識到了自身能力仍需要提高，我們樓管會所有成員會繼續(xù)共同努力，讓同學(xué)們接受樓管會就像接受學(xué)生會那樣，認(rèn)可樓管會是一個正式的組織。

第二篇：黨支部調(diào)研報告

如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)

-------------------調(diào)研報告

黨的十六大通過的新黨章中，增加了“重視在青年中發(fā)展黨員”的內(nèi)容，明確突出黨員發(fā)展工作的重點(diǎn)是青年。青年是國家的未來，把握住了青年，就把握住了國家的未來，民族的未來，因此，基層黨組織應(yīng)落實好新黨章的要求，作好在青年中發(fā)展黨員的工作。高校是優(yōu)秀青年最為集中的地方，高校學(xué)生黨建工作，無疑是黨員發(fā)展工作的重中之重。我們學(xué)校在學(xué)生黨建工作中一直走在前列，而我們學(xué)院的黨建工作又是在學(xué)校中是處于領(lǐng)先地位，這次學(xué)校的調(diào)研月可以給所有支部一個交流學(xué)習(xí)的平臺。我們支部的一些成績和觀點(diǎn)呈現(xiàn)給大家，望予以借鑒、批評指正。

我們支部通過一個多月的工作，在群眾和黨員中間展開調(diào)查和統(tǒng)計，針對我們學(xué)生黨員隊伍建設(shè)，得到了以下方面的意見和建議：

一、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

為保持共產(chǎn)黨員先行性，要求對黨員進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。當(dāng)然學(xué)習(xí)只是一種手段，重要的是達(dá)到目的，所以并不是唯一的途徑。檢驗?zāi)康氖遣皇且呀?jīng)達(dá)到，我們應(yīng)該實行群眾監(jiān)督機(jī)制。同時我們還設(shè)立了一系列的黨員示范崗位，充分發(fā)揮我們黨員的先進(jìn)性，樹立高素質(zhì)的黨員形象；另一方

面在進(jìn)行黨員發(fā)展的時候要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好群眾調(diào)查工作（群眾要有很強(qiáng)的說服力），杜絕一切拉票等不公平的行為。

二、認(rèn)真做好入黨積極分子培養(yǎng)工作

對新生進(jìn)行黨章及基本知識的普及工作，鼓勵引導(dǎo)他們寫入黨申請書。同時對寫入黨申請書的同學(xué)進(jìn)行專門黨員長期考察和培養(yǎng)（一般由下班黨員完成）。我們每一個班級會派定一個專門的下班黨員，對于新生班級的下班黨員要挑選特別優(yōu)秀的學(xué)生黨員，同時沒有特別原因不要隨意更換，以便能夠長期觀察。對于下班黨員的工作我們學(xué)院有規(guī)范和完善的制度，嚴(yán)格保證下班質(zhì)量和入黨積極分子以及其它方面工作的順利進(jìn)行。

三、規(guī)范黨支部，加強(qiáng)支部干部隊伍建設(shè)

在黨支部的設(shè)置上，目前我們學(xué)院是按照年級來劃分的，這樣存在一些弊端：往往低年級的班級黨員數(shù)量很少，甚至不能湊成一個支部，高年級的又太多，從而工作中有很多的不便，支部需要每年都重新劃分。如果按照專業(yè)來劃分支部的話，從大一一直到大四，支部就很固定，同時每一個支部的新老黨員平均，戰(zhàn)斗力均衡，而且新黨員能夠有機(jī)會更好的同老黨員學(xué)習(xí)、交流，積極向他們學(xué)習(xí)，高年級的黨員也能夠發(fā)揮更大的作用，樹立更好的形象，工作中不懶散。這樣在一定時間后，低年級的黨員同志會逐步發(fā)展成為支部的骨干，等到高年級的黨員畢業(yè)后，不至于出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象。在支委的班子建設(shè)中，要注意新老交替、比例適中，新黨員或多或少擔(dān)任一定的職務(wù)，分工明確，使新黨員得到更好的得到鍛煉，特別是具有有能力成為骨干支部成員的黨員要更加培養(yǎng)，使其更好的得到鍛煉。但是這樣的支部劃分也有一定的弊端，這就是由于年級的原因，彼此可能不是很了解，交流會有點(diǎn)困難，時間安排上也會有很大的不一樣，需要認(rèn)真的調(diào)節(jié)和交流。

四、加強(qiáng)組織生活質(zhì)量，注重實效性

在組織生活在中，以往給我的感覺就是形式主義很濃，實際性比較差一點(diǎn)。所以在組織生活方面要改變以往的方式和形式，真正能達(dá)到組織生活的實效目的。比如對當(dāng)今熱門話題進(jìn)行討論，讓每一名黨員及時了解支部成員的最新想法、新思想和新觀點(diǎn)，達(dá)到共同進(jìn)步。在這一方面我們可以靈活進(jìn)行，比如建立群或論壇什么的，大家可以更加自如的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我們學(xué)院在這一方面做了很好，建立了一個論壇，黨員同志可以針對某些觀點(diǎn)與大家進(jìn)行交流。

五、深刻認(rèn)識和分析黨員現(xiàn)狀，抓問題、解問題

我們支部的黨員的現(xiàn)狀，我認(rèn)為也代表了我校乃至全國高校的學(xué)生黨員的形象。學(xué)生黨員往往都是在學(xué)校表現(xiàn)十分優(yōu)秀、有很強(qiáng)責(zé)任心和工作能力的學(xué)生，群眾基礎(chǔ)良好，但是中間也存在很多的問題，比如有的黨員沒有起到很好的帶

頭作用，通宵上網(wǎng)，遲到早退，在校抽煙等一些不文明的行為，嚴(yán)重?fù)p害了我們學(xué)生黨員的形象。當(dāng)然這種現(xiàn)象也不是很普遍的，但是既然存在就說明我們學(xué)生黨員內(nèi)部還是存在問題的。在吸收和發(fā)展黨員的時候要求我們更加注意，嚴(yán)格把關(guān)。有些黨員的入黨動機(jī)不是很純正，入黨前隱藏的很嚴(yán)密，沒有被發(fā)現(xiàn)，或沒有體現(xiàn)出來，等到入黨后就認(rèn)為自己目的達(dá)到了，原形畢露了，體現(xiàn)在工作中就是入黨前拼命干，入黨后松一半，入黨前跑步走，入黨后退步走。針對這種現(xiàn)象就要求我們在發(fā)展的時候把關(guān)要更加嚴(yán)格，重要的是在進(jìn)行黨員繼續(xù)教育的時候要更加規(guī)范和系統(tǒng)，要更加注重實效，不要走過場和形式，黨員管理要更嚴(yán)格，特別是黨員行為的管理上要有原則，對待黨員要比其他同學(xué)更加嚴(yán)格，杜絕出現(xiàn)包庇黨員、縱容黨員的錯誤行為。

六、加強(qiáng)黨員思想建設(shè)和政治建設(shè)

在我們黨員中間有很多的黨員在思想建設(shè)中很不重視，沒有明確自己的責(zé)任和思想意識形式，黨員意識很差，這體現(xiàn)在上述我們分析的一些黨員同志的錯誤行為上，加強(qiáng)黨員同時的黨員意識很重要。這聽起來有一些不可思議，既然作為黨員還要加強(qiáng)黨員意識確實很讓人費(fèi)解，但是確實就有一些黨員同志不知道自己還是黨員，帶頭犯錯誤，沒有一點(diǎn)黨員意識，不知道自己在干什么。我們可以想象要是有這種黨員同志存在我們內(nèi)部應(yīng)該是多么恥辱的事情,另外就是政治

建設(shè)至關(guān)重要。我們黨是參與政治活動的黨，黨員應(yīng)該時刻關(guān)注我們國家的政治工作和方針，以便能夠隨時了解和學(xué)習(xí)先進(jìn)的執(zhí)政思想和方針，否則還作為一名黨員就失去了任何的意義。

七、其它方面

學(xué)生黨員是學(xué)校開展學(xué)生工作的主要依靠，是具有很強(qiáng)使命感和責(zé)任感的。我們學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步并不僅僅是校領(lǐng)導(dǎo)的幾句話就能解決問題的，學(xué)校是以學(xué)生為主，而學(xué)生黨員是這特殊群體中的特殊群體，我們學(xué)生黨員扛著很沉重的擔(dān)子，并不是像一些人認(rèn)為的那樣我們學(xué)生黨員是比較虛幻的代名詞，只不過是為了以后更好的工作做鋪墊，如果那樣的話就大錯特錯了。想必我們每一名黨員當(dāng)初的入黨動機(jī)絕不僅僅局限于此吧？

黨員的隊伍建設(shè)不是一成不變的，需要我們因地制宜，不斷探索，不斷總結(jié)，與時俱進(jìn)，爭取將黨建工作做得更好。

XXXX黨支部

2007年5月10日

第三篇：黨支部調(diào)研報告

黨支部調(diào)研報告按照區(qū)委組織部關(guān)于開展黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進(jìn)行調(diào)查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況，進(jìn)行全面的調(diào)查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認(rèn)真查找存在的問題和不足，總結(jié)了幾年來本支部在基層黨組織建設(shè)方面的一些成功經(jīng)驗。現(xiàn)將我支部的調(diào)研成果匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況我支部隸屬于中國共產(chǎn)黨山海關(guān)區(qū)建設(shè)局委員會，目前共有中國共產(chǎn)黨黨員22人，占職工人數(shù)25%，其中在職中國共產(chǎn)黨黨員17人，退休退養(yǎng)5人，具有大專以上學(xué)歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結(jié)合、專業(yè)知識經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設(shè)置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設(shè)上根據(jù)下屬單位比較分散，機(jī)關(guān)辦公條件差的實際情況，為了便于加強(qiáng)基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機(jī)關(guān)黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設(shè)立小組負(fù)責(zé)人。組織黨員學(xué)習(xí)活動，以集中領(lǐng)導(dǎo)，分組負(fù)責(zé)方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養(yǎng)教育的機(jī)會。近年來，我支部采取多種措施，加強(qiáng)組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨員、干部隊伍建設(shè)等方面的工作，取得較好的成效。在加強(qiáng)組織建設(shè)上，我支部在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修訂和完善了黨支部的崗位責(zé)任制度，考勤考績制度、會議學(xué)習(xí)制度、九項服務(wù)承諾制，園林行風(fēng)工作規(guī)范等規(guī)章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀(jì)律觀念、上進(jìn)心、責(zé)任感都有了不同程度的提高，增強(qiáng)了黨支部的戰(zhàn)斗力，凝聚力。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴(yán)于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀(jì)、政紀(jì)和法律、法規(guī)嚴(yán)格要求自己。另外在制度上建設(shè)上明確辦事程度、標(biāo)準(zhǔn)、使之規(guī)范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發(fā)展的總體規(guī)劃、目標(biāo)、干部推薦獎懲、調(diào)配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達(dá)成共識，才能實施。

2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。

3、加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強(qiáng)了社會各方面的外部監(jiān)督，認(rèn)真開展好黨務(wù)公開、政務(wù)公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用。在黨員干部隊伍建設(shè)方面我支部同時加強(qiáng)了思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執(zhí)政為民和黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認(rèn)識，觀念上有新變化、作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產(chǎn)中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導(dǎo)性，又突出業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)的針對性，提高他們運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的能力，實現(xiàn)由體力型向智力型轉(zhuǎn)變，成為先進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學(xué)習(xí)教育活動，積極利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及相關(guān)知識，并把所學(xué)習(xí)知識運(yùn)用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決擁護(hù)黨的方針、政策和路線，主動團(tuán)結(jié)在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規(guī)章制度，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應(yīng)盡的義務(wù)，正確運(yùn)用黨員的權(quán)力。由于我單位黨員大多數(shù)在一線從事生產(chǎn)工作，面對艱苦工作環(huán)境，勞累的工作，他們充分發(fā)揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻(xiàn)自己的力量。在急難險重的任務(wù)面前他們能夠沖峰在前，勇?lián)厝危鸬较蠕h模范帶頭作用。

三、黨員作風(fēng)狀況我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)，堅持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務(wù)實，不圖虛名的高尚風(fēng)格，能夠時刻用一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用黨的紀(jì)律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產(chǎn)黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關(guān)系到黨群關(guān)系干群關(guān)系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執(zhí)政為民的精神落實到群眾的現(xiàn)實生活中。

四、黨的組織狀況我支部的基層組織設(shè)置是根據(jù)上級要求規(guī)定設(shè)置，另外根據(jù)單位的實際情況分別設(shè)置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運(yùn)行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應(yīng)當(dāng)前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領(lǐng)導(dǎo)班子按照上級配置比較健全，各負(fù)其責(zé)。班

子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關(guān)心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子是群眾的領(lǐng)頭雁，領(lǐng)導(dǎo)班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力是搞好黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統(tǒng)一，認(rèn)識到位，通過一系列制度的建立完善和認(rèn)真貫徹落實，我支部形成了班子團(tuán)結(jié)、黨群團(tuán)結(jié)、職工團(tuán)結(jié)的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學(xué)習(xí)制度、培養(yǎng)和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴(yán)格對黨員干部進(jìn)行監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道、充分發(fā)揮群眾、社會監(jiān)督的作用。在發(fā)展黨員的工作上，我支部嚴(yán)格履行發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的各項規(guī)定。每發(fā)展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規(guī)定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發(fā)表意見和看法，采取舉手表決少數(shù)服從多數(shù)的原則，做出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定派出專人進(jìn)行組織談話，對確定的重點(diǎn)培養(yǎng)對象和入黨積極分子進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督，做到公開、透明。在入黨積極分子培養(yǎng)方面，我支部建立了定期學(xué)習(xí)制度。根據(jù)園林工作季節(jié)性強(qiáng)的特點(diǎn)，在工作繁忙的季節(jié)，每季度集中學(xué)習(xí)一次（上級要求組織學(xué)習(xí)除外），冬閑季節(jié)每月集中學(xué)習(xí)一次。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養(yǎng)奮斗有力的精神狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達(dá)到一名真正共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，為黨組織培養(yǎng)合格的后備力量。近三年來，我支部共發(fā)展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴(yán)把入口關(guān)才能保證黨員隊伍質(zhì)量，才能保證黨員隊伍的先進(jìn)性。

五、存在的問題及原因

1、學(xué)習(xí)理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學(xué)習(xí)形式不夠豐富，造成學(xué)習(xí)次數(shù)較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學(xué)習(xí)教育形式，也設(shè)有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學(xué)習(xí)教育活動的效果，學(xué)習(xí)的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規(guī)章制度不盡完善，內(nèi)容不夠具體規(guī)范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現(xiàn)在的要求不相適應(yīng)，另外，有些制度不健全，沒有及時補(bǔ)充造成一些疏漏。

3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產(chǎn)和技術(shù)工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導(dǎo)意義認(rèn)識不夠深刻，不知如何運(yùn)用“三個代表”重要思想指導(dǎo)自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認(rèn)識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的意見和建議

1、轉(zhuǎn)變觀念，深化對開展保持黨員先進(jìn)性教育活動的認(rèn)識保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，用“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面提高黨員的素質(zhì)，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結(jié)合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機(jī)與活力，永保先進(jìn)性。

2、適應(yīng)形勢，加大對黨員的培訓(xùn)力度要把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進(jìn)性教育活動，始終努力提高黨員素質(zhì)，創(chuàng)新教育學(xué)習(xí)形式及內(nèi)容，根據(jù)新形勢的發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，專家輔導(dǎo)與典型引路相結(jié)合的辦法，認(rèn)真抓好黨員業(yè)務(wù)知識和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，促進(jìn)黨員綜合素質(zhì)的全面提高，使黨員成為單位生產(chǎn)技術(shù)、管理能手，保持黨員先進(jìn)性。

3、完善制度，不斷加強(qiáng)黨員的管理和監(jiān)督工作要堅持把制度建設(shè)作為鞏固和保持黨員先進(jìn)性教育的一項重要措施來抓，嚴(yán)格對黨員進(jìn)行管理，嚴(yán)格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質(zhì)量，把抓好黨員隊伍建設(shè)工作納入到單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴(yán)格對黨員進(jìn)行監(jiān)督。進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮黨員先鋒模范首先要創(chuàng)新思想，共產(chǎn)黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務(wù)必”的模范，帶頭帶領(lǐng)全體職工投入到園林綠化建設(shè)中去，自覺維護(hù)黨、國家集體的利益，做與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，公道正派的楷模。另外，要創(chuàng)新工作方法，給予黨員更多鍛煉機(jī)會，使更多的黨員有機(jī)會承擔(dān)重要工作任務(wù)，讓黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)，并發(fā)揮黨員的積極性和創(chuàng)造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進(jìn)行全面的培養(yǎng)教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育，給他們鍛煉機(jī)會，在發(fā)展黨員方面積極挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年黨員，不斷優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)黨員隊伍的活動。

6、對后進(jìn)黨員的轉(zhuǎn)化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認(rèn)識、態(tài)度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細(xì)致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點(diǎn)，向好的方面轉(zhuǎn)化，使他們認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補(bǔ)不足，真正做一名合格的共產(chǎn)黨員。某管理處黨支部

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第四篇：黨支部調(diào)研報告

XXXX系黨支部調(diào)研報告

為進(jìn)一步提高我院組織委員的政策理論水平和黨務(wù)工作能力，做好組織建設(shè)和黨員發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。我校黨委舉辦組織委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，我作為XXXX系其中一員參加了培訓(xùn)班，現(xiàn)做調(diào)研報告如下：

一、支部基本情況分析

XXXX系現(xiàn)有學(xué)生800人，黨總支下設(shè)五個黨支部：教工黨支部、學(xué)生第一黨支部、學(xué)生第二黨支部、學(xué)生第三黨支部、學(xué)生第四黨支部。XXXX系黨總支共有黨員90人，其中教工黨員30人，學(xué)生黨員50人，占學(xué)生總數(shù)的10%，占高年級學(xué)生總數(shù)13%，青年教工黨員10人，高層次知識分子7人。

二、黨建工作制度、特色及經(jīng)驗

XXXX系黨總支始終把加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)作為一項重要工作來抓，扎實推進(jìn)高校基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮高校基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，不斷探索創(chuàng)新，形成了一系列切實有效的方法措施。

1、組織生活制度

嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”規(guī)定，每季度至少召開一次黨員大會，每月召開一次支委會，每年安排上一次黨課。每年根據(jù)上級部署開展一次民主評議黨

員活動。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2、集體領(lǐng)導(dǎo)制度

堅持民主集中制原則，凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務(wù)的部署，黨的自身建設(shè)、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決定的問題，都應(yīng)提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數(shù)人專斷。

3、黨內(nèi)表決制度

決定黨內(nèi)重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進(jìn)行表決。表決時要遵循黨內(nèi)表決制度，不論贊成還是反對，執(zhí)行一人一票表決制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。

4、民主生活會制度

黨支部每年按上級黨委規(guī)定時間召開支部委員民主生活會。根據(jù)上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內(nèi)容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員；支委之間相互溝通談心；廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學(xué)習(xí)有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

5、交納黨費(fèi)和請假制度

黨員每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自覺向黨支部交納黨費(fèi)。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨

支部應(yīng)當(dāng)決定予以除名，并報上級黨委批準(zhǔn)。

6、黨支部委員分工聯(lián)系制度

黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，對于聯(lián)系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進(jìn)行督促和檢查。

7、黨員分包宿舍制度

實行黨員牽手入黨積極分子與學(xué)生宿舍結(jié)對子實施“二對一”幫建標(biāo)準(zhǔn)化宿舍制度，通過黨員牽手入黨積極分子分包宿舍開展幫建活動，形成宿舍安全管理和文化建設(shè)長效機(jī)制

三、支部書記主要職責(zé)

支部書記在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持支部的日常工作。主要職責(zé)有：

１、積極宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認(rèn)真完成上級黨組織和支部大會提出的各項任務(wù)；

２、了解掌握黨員的思想、工作等情況，加強(qiáng)對黨員的教育管理和監(jiān)督，不斷提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；

３、密切聯(lián)系群眾，努力運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法，做好思想政治工作，調(diào)動干部群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，保證和促進(jìn)本系各項任務(wù)的完成；

4、抓好支部委員會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，指導(dǎo)幫助各委員做好分管的工作。

黨支部副書記協(xié)助支部書記工作，并完成支部分工的工作任務(wù)。支部書記不在時，支部副書記主持黨支部的日常工作。

四、黨員發(fā)展情況及發(fā)展制度

1、發(fā)展黨員以，堅持個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個。

2、對沒有培養(yǎng)人的入黨積極分子，黨組織要指定一至兩名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。

3、要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會討論同意，可列為發(fā)展對象。

4、對發(fā)展對象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。

5、本系黨員，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。

6、經(jīng)基層黨支部審查合格后報請上級黨委審查，審查合格后召開黨員接受大會。

7、預(yù)備黨員必須面對黨旗進(jìn)行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。

8、黨支部每季度聽取一次預(yù)備黨員的工作思想?yún)R報，并進(jìn)行討論和反饋。預(yù)備黨員預(yù)備期滿本人提出書面申請后，及時討論其轉(zhuǎn)正問題，不得拖延。

XXXX系

黨總支2012-05-04

第五篇：黨支部調(diào)研報告

基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及對策研究

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團(tuán)結(jié)廣大群眾的核心，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點(diǎn)”。為了把基層黨支部真正建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想，實踐黨的先進(jìn)性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，今年，機(jī)電股份黨委對系統(tǒng)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。下面就黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、研究對策，以期對進(jìn)一步推進(jìn)基層黨支部的建設(shè)有所裨益。

一、黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀

1、黨支部基本情況

?黨支部分布：黨支部機(jī)電股份系統(tǒng)現(xiàn)有基層黨支部108個，其中車間（部門）黨支部為98個，離退休黨支部10個。98個車間（部門）黨支部中，國有控股企業(yè)黨支部數(shù)為52個，非國有控股企業(yè)黨支部數(shù)為46個。

?黨支部書記結(jié)構(gòu)：108名基層黨支部書記中，7名黨支部書記為專職黨支部書記，且均為離退休人員擔(dān)任的離退休黨支部書記；108名基層黨支部書記的平均年齡為49.8歲，其中兼職的101名黨支部書記的平均年齡為46.6歲，大專以上文化程度占了71.2%；從事黨支部書記崗位累計年限5年以上（含5年）為51名，占了黨支部書記總數(shù)的47.2％，從事黨支部書記崗位累計年限1年以內(nèi)（含1年）為21名，占了黨支部書記總數(shù)的19.4％。

?黨支部換屆改選情況：108個基層黨支部中，目前已經(jīng)超過任期年限的黨支部數(shù)量為44個，占了黨支部總數(shù)的40.7%。

2、黨支部建設(shè)的做法和經(jīng)驗

近年來，機(jī)電股份各企業(yè)基層黨支部緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨支部的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高。

?堅持圍繞“發(fā)展第一要務(wù)”抓黨支部建設(shè)，基層黨支部在服務(wù)大局中有所作為。近兩年來，機(jī)電股份系統(tǒng)的黨支部圍繞“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”和“提高運(yùn)行質(zhì)量，強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管，優(yōu)化隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)發(fā)展后勁”的中心任務(wù)，把黨支部的工作目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，使黨員成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的“頂梁柱”、“主心骨”、“帶頭人”，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分的顯現(xiàn)。如上海金泰工程機(jī)械有限公司的各黨支部開展了黨員團(tuán)隊向黨支部進(jìn)行項目承諾的活動，承諾內(nèi)容包括新產(chǎn)品攻關(guān)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、市場占有率拓展、優(yōu)化企業(yè)管理、幫扶困難職工等，把黨員在各自崗位上的個人力量轉(zhuǎn)化為一種團(tuán)隊力量，把黨員個人的作用凝聚成黨支部的整體作用。

?堅持以“活動有內(nèi)容、形式有吸引力”為著力點(diǎn)，積極創(chuàng)新基層黨支部活動的工作載體。機(jī)電股份公司黨委將每年的7月份定為“黨員聯(lián)系群眾主題實踐活動月”。系統(tǒng)內(nèi)的基層黨支部在活動月中重點(diǎn)開展三方面工作：一是幫困救助。對系統(tǒng)內(nèi)的困難職工情況進(jìn)行排摸和核對，并集中發(fā)動黨員開展捐助救助幫困基金活動，引導(dǎo)廣大黨員關(guān)注弱勢、奉獻(xiàn)企業(yè)、樹立形象；二是傾聽意見。暢通與群眾溝通的渠道，廣泛征求群眾的意見和建議，經(jīng)匯總梳理后，落實整改措施，并及時向

群眾反饋，接受群眾監(jiān)督。三是凝聚群眾。通過身邊優(yōu)秀黨員的事跡宣傳，黨的基礎(chǔ)知識講座，黨員與入黨積極分子結(jié)對，黨員與普通群眾談心等形式，啟發(fā)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏，激發(fā)群眾愛黨、愛企業(yè)的熱情，提高基層黨支部的向心力和凝聚力。

?堅持不斷改進(jìn)和完善黨支部建設(shè)的各項工作制度，使黨支部建設(shè)制度化、規(guī)范化。我們把先進(jìn)性教育的成果與進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來，與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，機(jī)電股份黨委建立和完善了8項制度，形成了《黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制制度匯編》，各企業(yè)黨組織也結(jié)合各自的實際重點(diǎn)完善了黨支部建設(shè)和黨員管理的有關(guān)制度，使黨支部工作的目標(biāo)更明確，考核有依據(jù)，工作顯實效。

二、黨支部建設(shè)存在的主要問題

從2004年5月機(jī)電股份實行一體化管理以來，我們系統(tǒng)的基層黨支部建設(shè)有了新的發(fā)展。但是面對社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，面對經(jīng)濟(jì)社會生活方式的新變化，面對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，我們必須正視黨支部建設(shè)中存在的問題：

1、思想觀念不適應(yīng)。有的基層黨支部書記，尤其是“雙肩挑”的黨支部書記，認(rèn)為搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)是第一位的，黨的建設(shè)可有可無；有的認(rèn)為基層黨建是“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，固守過去的老傳統(tǒng)老辦法，試圖“以不變應(yīng)萬變”，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神。具體表現(xiàn)為：個別兼職書記忙于業(yè)務(wù)，顧此失彼冷落黨務(wù)工作；個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。

2、工作方法不適應(yīng)。機(jī)電股份15家基層黨組織中，合資企業(yè)占了11家，其中非國有控股合資企業(yè)6家，非國有控股企業(yè)黨支部數(shù)為46個，占了機(jī)電股份系統(tǒng)黨支部總數(shù)的42.5％。面對外方控股和管理的外部環(huán)境變化，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強(qiáng)合資企業(yè)的黨支部建設(shè)，尚未找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，作用發(fā)揮不夠理想。具體表現(xiàn)為：部分非國有控股合資企業(yè)黨支部的活動方式還是沿用了國有企業(yè)黨組織的傳統(tǒng)做法，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關(guān)起門來開開會、讀讀報，未能找準(zhǔn)黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，未能造成一定的聲勢與影響；部分非國有控股合資企業(yè)黨支部書記要在完成本身業(yè)務(wù)工作的同時，尚可騰出精力，犧牲業(yè)余時間，組織黨支部的活動，工作只能是被動應(yīng)付，談不上開拓創(chuàng)新；合資企業(yè)的絕大部分黨員員工，把謀生賺錢放在第一位，怕得罪了企業(yè)主會被“炒魷魚”，看企業(yè)主的臉色，觀企業(yè)主的態(tài)度，等企業(yè)主的支持，不敢理直氣壯地參與黨支部的活動。

3、能力素質(zhì)不適應(yīng)。形勢的發(fā)展變化要求基層黨支部書記的具備多方面的能力和素質(zhì)，尤其是在職黨支部書記均為兼職的情況下，更要求我們的黨支部書記是一個復(fù)合型人才，既要具備經(jīng)營管理能力，又要具備豐富的黨務(wù)知識。從機(jī)電股份系統(tǒng)黨支部書記的隊伍分析，有近20％的黨支部書記上崗時間不到一年，黨支部書記的平均年齡近50歲，已經(jīng)超過任期年限的黨支部數(shù)量為44個，占了黨支部總數(shù)的40.7%。年齡偏老化、經(jīng)驗尚欠缺、換屆不正常已經(jīng)影響了基層黨支部作用的發(fā)揮。從深層次原因分析：愿意從事黨支部書記崗位工作的人為數(shù)不

多，包括黨支部書記在內(nèi)的政工干部“青黃不接”、“后繼乏人”，已經(jīng)在職的不愿繼續(xù)干，選拔的對象不想干，因沒有合適的“接班人”，在一定程度上影響了黨支部換屆改選的按期進(jìn)行。

三、加強(qiáng)黨支部建設(shè)的對策

1、黨支部書記要配強(qiáng)，角色要求突出“精”

一個黨支部作用發(fā)揮的好壞，黨支部書記是關(guān)鍵，一個政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強(qiáng)支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強(qiáng)黨支部書記是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。一要從組織上，注重把自身素質(zhì)提高，既懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型“人才才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好支委班子的“領(lǐng)頭羊”作用；二要注重提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、黨支部建設(shè)研討會，經(jīng)常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路，明確黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感；三是多關(guān)心和支持黨支部書記的工作。企業(yè)黨建工作已在人們心中感到弱化，黨支部書記在實際工作中也面臨著一些困惑。我們作為上級黨組織黨委要關(guān)心支持我們的黨支部書記，增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心、熱心于黨支部工作；四要建立考核激勵機(jī)制，對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，考核的結(jié)果與獎懲掛鉤。

2、黨支部工作要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，作用發(fā)揮要突出“實”

黨支部的工作要以主動姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，創(chuàng)造性的開展黨建工作，直接參與重大經(jīng)濟(jì)活動，企業(yè)黨支部只有直接參與經(jīng)濟(jì)活動，掌握為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的主動權(quán)，工作才會有作為。尤其是在非國有控股合資企業(yè)的背景下，黨支部要堅持為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解、為員工所支持的原則，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，即從有形活動為主向無形活動為主轉(zhuǎn)變，從單純的政治性活動向政治性活動與緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的活動相結(jié)合轉(zhuǎn)變，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展為中心，貼近企業(yè)，貼近群眾、貼近生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和管理來開展活動，積極創(chuàng)造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業(yè)的急難險重任務(wù)來組織活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業(yè)做大做強(qiáng)來安排活動，做好廣大員工和企業(yè)主的思想政治工作；圍繞企業(yè)的形象塑造來籌劃活動，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發(fā)揮黨支部在團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾中的作用。

3、黨支部工作方法要創(chuàng)新，形式新穎突出“活”

一要創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高黨員學(xué)習(xí)的質(zhì)量。我們在學(xué)習(xí)方式上要進(jìn)行改進(jìn)。可以采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，個人主講與討論相結(jié)合，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育手段多樣化，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用現(xiàn)代工具和設(shè)備進(jìn)行有影、有聲教育，寓教于樂；二要創(chuàng)新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點(diǎn)、重點(diǎn)以及工作作風(fēng)等問題，制定思想工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施、建立必要的保障制度，如：定期談話制度、談心提醒制度。通過卓有成效的思想政治工作，達(dá)到思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位、力量凝聚；

三要創(chuàng)新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎(chǔ)。“三會一課”做到主題突出、內(nèi)容豐富、形式多樣、記錄規(guī)范。支部組織生活除了開展一些基本的學(xué)習(xí)活動、支部會議外，可根據(jù)企業(yè)的工作重點(diǎn)，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)進(jìn)行討論，還可以進(jìn)行一些演講活動、競賽活動、文體活動等；四要創(chuàng)新活動載體，提高黨支部工作的影響力。通過深化“黨員聯(lián)系群眾主題實踐活動月”，體現(xiàn)“黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。

4、黨支部建設(shè)的制度要健全，貴在堅持突出“恒”

要如結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展。制度行之有效，制度真正落到實處，才能真正避免基層黨支部工作被“取消化”的狀態(tài)。這些制度應(yīng)當(dāng)包括：支部書記的任命；支部委員會的組建（設(shè)置）、選舉（改選）；支部活動的經(jīng)費(fèi)；支部委員會會議；支部書記的責(zé)、權(quán)、利；支部工作的考核，等等制度。這些制度應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)格的、可行的。一旦制定下發(fā)了制度，就要監(jiān)督貫徹落實。明年一季度，機(jī)電股份黨委將制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的若干規(guī)定》。

上海機(jī)電股份有限公司黨委