第一篇：基層黨委組織工作目標管理考核細則

為了做好新的一年基層黨委的組織工作，為加快全某“兩個率先”，推進富民強某進程提供堅強的組織保證，特制定XX年基層黨委組織工作目標管理考核細則。

一、基礎考核（73分）

（一）、黨建工作責任（8分）

1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。

2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目標考核得2分（有考核細則、考核結果等相關臺帳）；每兩個月召開一次支部書記例會得2分（有會議通知和會議記錄），每少一次扣1分。

3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯系點得1分。

（二）、基層組織建設（鎮黨委18分）

1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。

2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分；有相關臺帳得1分。

3、村級各類組織健全、村干部管理規范得3分。各類組織健全得1分；按上級文件精神實行村干部規范化管理得1分；村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。

4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施、規范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。

5、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

6、積極做好非公有制企業黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織（暫不具備條件的，選派政治指導員）得1分；黨務干部配備齊全得1分；實施黨、工、團聯動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。

（二）、基層組織建設（機關、企事業黨委18分）

1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專(本資料權屬秘，查看更多精彩文章請登錄原創網站*)題活動總結各得2分。

2、認真組織開展創建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。年度黨建工作意見中有創建內容和措施得1分；黨委有專題研究記錄得1分；年終有創建總結得1分。

3、深入開展“我為社區添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區黨組織報到登記率達90%以上（以社區黨組織的回執為準）得1分；有黨委專題活動意見得1分；基層支部在評議黨員時，聽取社區黨組織反饋意見得1分。

4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分；不按期改選的，有一個支部（總支）扣1分。

5、基層黨組織健全，基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。

6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。

7、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施和規范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。

（三）、黨員教育管理（25分）

1、認真開展以“保持共產黨員先進性”為主要內容的主題教育得6分。有主題教育意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分；在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分；對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。

2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分（村支部黨員集中活動全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分；黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分（以統一使用的《黨支部工作手冊》記載為準，下同）；認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

3認真開展創建學習型黨組織活動得2分。創建活動扎實有效得1分；黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分

4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分；建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。

5、加強黨員電教組織網絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站（室）和專兼職電教工作人員得0.5分；電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。

6、積極開展黨員科技素質和致富能力（崗位業務）培訓工作得4分。鎮黨委每年培訓不少于8期（有臺帳記載）得1分； 有年度“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施扎實得1分；建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示范點”得1分；有“黨員電教科技致富中心示范戶”相關文件、名冊得1分。

某級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業務培訓達4期得4分。

7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費，支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分；黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費并報《黨費報表》得1分（上半年為7月15日前，下半年為次年1月15日前）；黨費規范管理得1分。

8、《黨支部工作手冊》記載規范、齊全得1分。

（四）、發展黨員（8分）

1、積極做好發展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分，培訓班遲于三月底的扣1分；科學制定年度黨員發展計劃，指導好基層支部按計劃做好發展黨員工作得1分，當年非計劃發展有一人扣1分。

2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執行黨員發展工作程序得0.5分；黨員發展材料規范齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分，有一個不按時審批的扣0.5分。

3、嚴格掌握發展黨員結構比例得3分。新發展的黨員中，35歲以下達65%以上得1分，高中以上文化程度達80%以上得1分，婦女達25%以上得1分，各項指標每低5%扣0.5分（當年發展人數較少的，由組織部酌情掌握）。

4、落實發展黨員工作各項制度得2分。實行發展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執行的，有一項扣0.5分；新發展的黨員兩年內（含預備期）出現違法違紀問題或責任人（責任單位）被上級組織部門追究責任的，有一人（單位）扣1分。

（五）、干部工作（14分）

1、黨政班子成員團結協作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。

2、黨委按期召開民主生活會得1分。

3、認真執行《干部選拔任用工作條例》，做好干部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得1分。

4、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。

5、老干部工作開展情況2分(由某委老干部局提供)。

6、知識分子工作組織機構健全，建立一支隊伍（有名冊），活動開展正常得1分。

7、每年上報基層干部或后備干部培訓計劃，按要求辦好培訓班，每年至少一次得1分（有辦班計劃、通知、名冊、授課內容等相應臺帳）。

二、日常考核（27分）

1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分，較好得3分，一般得2分，較差不得分。

2、平時按規定上報組工信息（組織科、辦公室各一份）得4分。鎮黨委每月至少報送信息1條，全年報送不少于12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條，全年不少于6條。每少報1條扣1分，當月不能及時上報的有一次扣0.5分。

3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。

4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分；其它上報材料得5分。不報或對上報的材料不認真調查思考，撰寫、填報質量較差的有一次扣1分，遲報一次扣0.5分。

5、及時報送基層組織建設相關文件（活動意見、組織設置、干部任免等）得1分。

6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。

7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分，無故遲到有一次扣0.5分。

8、來信來訪有登記、有筆錄、有調查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣1分。

9、黨內統計按時、保質完成得1分。完成情況不好扣1分。

10、本黨委范圍內的檔案管理規范得2分。檔案齊全得1分；有專人負責并有檔案室、柜得1分。

11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發得2分。

三、創優考核（加分）

1、專項組織工作加分。專項組織工作被本某、某某委組織部評為先進的分別加2分、3分、5分。

2、組工現場會加分。組織工作有特色，被本某、某某委組織部召開現場會的，分別加2分、3分、5分。

3、經驗材料加分。組織工作經驗在本某、某某有關工作會議上交流的，分別加1分、2分、5分。

4、調研加分。組織工作出色，某某及兄弟某地、某、區的組織部門領導到此調研、總結或取經的，分別加3分、2分、1分。

5、在本某、某某、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網站發表（播出）組織工作文稿，分別加0.5、1.5分、3分、6分，簡訊、信息減半。

6、活動評比加分。在組織工作創新、創特色活動評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分；本某舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。

7、需要加分的其它項目，年終考核時由組織部確定。

說明：

1、在上述加分項目中，同篇文章或同一項工作，分別被不同層次錄用或表彰的，按最高分計算，不重復計分。本意見中的每一項考核扣分，扣完為止，不倒扣分。

2、凡打“”符號的條款，同時也作為組織委員工作考核內容。

3、本考核意見作為年底組織工作考核的依據，考核結果按百分制折合，分為：優秀（95—100分）、較好（90—95分）、一般（80—90分）、差（80分以下）。

第二篇：基層黨委組織工作目標管理考核細則

為了做好新的一年基層黨委的組織工作，為加快全市“兩個率先”，推進富民強市進程提供堅強的組織保證，特制定2004年基層黨委組織工作目標管理考核細則。

一、基礎考核（73分）

（一）、黨建工作責任（8分）

★

1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。

2、認真落實黨建目標責任制得5分。

黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分；有支部目標考核得2分（有考核細則、考核結果等相關臺帳）；每兩個月召開一次支部書記例會得2分（有會議通知和會議記錄），每少一次扣1分。

3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯系點得1分。

（二）、基層組織建設（鎮黨委18分）

1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。

★

2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分；有相關臺帳得1分。

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3、村級各類組織健全、村干部管理規范得3分。各類組織健全得1分；按上級文件精神實行村干部規范化管理得1分；村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。

★

4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施、規范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。

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5、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

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6、積極做好非公有制企業黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織（暫不具備條件的，選派政治指導員）得1分；黨務干部配備齊全得1分；實施黨、工、團聯動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。

（二）、基層組織建設（機關、企事業黨委18分）

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1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。

2、認真組織開展創建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。黨建工作意見中有創建內容和措施得1分；黨委有專題研究記錄得1分；年終有創建總結得1分。

★

3、深入開展“我為社區添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區黨組織報到登記率達90以上（以社區黨組織的回執為準）得1分；有黨委專題活動意見得1分；基層支部在評議黨員時，聽取社區黨組織反饋意見得1分。

4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分；不按期改選的，有一個支部（總支）扣1分。

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5、基層黨組織健全，基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。

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6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。

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7、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

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8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施和規范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。

（三）、黨員教育管理（25分）

★

1、認真開展以“保持共產黨員先進性”為主要內容的主題教育得6分。有主題教育意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分；在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分；對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。

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2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分（村支部黨員集中活動全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分；黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低于80得1分，每低5扣0.5分（以統一使用的《黨支部工作手冊》記載為準，下同）；認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

★3認真開展創建學習型黨組織活動得2分。創建活動扎實有效得1分；黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分

★

4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分；建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。

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5、加強黨員電教組織網絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站（室）和專兼職電教工作人員得0.5分；電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。

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6、積極開展黨員科技素質和致富能力（崗位業務）培訓工作得4分。鎮黨委每年培訓不少于8期（有臺帳記載）得1分；有“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施扎實得1分；建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示范點”得1分；有“黨員電

第三篇：基層黨委組織工作目標管理考核細則

為了做好新的一年基層黨委的組織工作，為加快全市“兩個率先”，推進富民強市進程提供堅強的組織保證，特制定2004年基層黨委組織工作目標管理考核細則。

一、基礎考核（73分）

（一）、黨建工作責任（8分）

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1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。

2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分；有支部目標考核得2分（有考核細則、考核結果等相關臺帳）；每兩個月召開一次支部書記例會得2分（有會議通知和會議記錄），每少一次扣1分。

3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯系點得1分。

（二）、基層組織建設（鎮黨委18分）

1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。

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2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分；有相關臺帳得1分。

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3、村級各類組織健全、村干部管理規范得3分。各類組織健全得1分；按上級文件精神實行村干部規范化管理得1分；村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。

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4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施、規范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。

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5、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

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6、積極做好非公有制企業黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織（暫不具備條件的，選派政治指導員）得1分；黨務干部配備齊全得1分；實施黨、工、團聯動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。

（二）、基層組織建設（機關、企事業黨委18分）

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1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。

2、認真組織開展創建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。黨建工作意見中有創建內容和措施得1分；黨委有專題研究記錄得1分；年終有創建總結得1分。

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3、深入開展“我為社區添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區黨組織報到登記率達90%以上（以社區黨組織的回執為準）得1分；有黨委專題活動意見得1分；基層支部在評議黨員時，聽取社區黨組織反饋意見得1分。

4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分；不按期改選的，有一個支部（總支）扣1分。

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5、基層黨組織健全，基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。

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6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。

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7、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

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8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施和規范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。

（三）、黨員教育管理（25分）

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1、認真開展以“保持共產黨員先進性”為主要內容的主題教育得6分。有主題教育意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分；在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分；對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。

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2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分（村支部黨員集中活動全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分；黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分（以統一使用的《黨支部工作手冊》記載為準，下同）；認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

★3認真開展創建學習型黨組織活動得2分。創建活動扎實有效得1分；黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分

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4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分；建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。

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5、加強黨員電教組織網絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站（室）和專兼職電教工作人員得0.5分；電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。

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6、積極開展黨員科技素質和致富能力（崗位業務）培訓工作得4分。鎮黨委每年培訓不少于8期（有臺帳記載）得1分； 有“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施扎實得1分；建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示范點”得1分；有“黨員電教科技致富中心示范戶”相關文件、名冊得1分。

市級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業務培訓達4期得4分。

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7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費，支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分；黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費并報《黨費報表》得1分（上半年為7月15日前，下半年為次年1月15日前）；黨費規范管理得1分。

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8、《黨支部工作手冊》記載規范、齊全得1分。

（四）、發展黨員（8分）

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1、積極做好發展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分，培訓班遲于三月底的扣1分；科學制定黨員發展計劃，指導好基層支部按計劃做好發展黨員工作得1分，當年非計劃發展有一人扣1分。

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2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執行黨員發展工作程序得0.5分；黨員發展材料規范齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分，有一個不按時審批的扣0.5分。

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3、嚴格掌握發展黨員結構比例得3分。新發展的黨員中，35歲以下達65%以上得1分，高中以上文化程度達80%以上得1分，婦女達25%以上得1分，各項指標每低5%扣0.5分（當年發展人數較少的，由組織部酌情掌握）。

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4、落實發展黨員工作各項制度得2分。實行發展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執行的，有一項扣0.5分；新發展的黨員兩年內（含預備期）出現違法違紀問題或責任人（責任單位）被上級組織部門追究責任的，有一人（單位）扣1分。

（五）、干部工作（14分）

1、黨政班子成員團結協作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。

2、黨委按期召開民主生活會得1分。

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3、認真執行《干部選拔任用工作條例》，做好干部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得1分。

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4、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。

5、老干部工作開展情況2分(由市委老干部局提供)。

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6、知識分子工作組織機構健全，建立一支隊伍（有名冊），活動開展正常得1分。

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7、每年上報基層干部或后備干部培訓計劃，按要求辦好培訓班，每年至少一次得1分（有辦班計劃、通知、名冊、授課內容等相應臺帳）。

二、日?？己耍?7分）

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1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分，較好得3分，一般得2分，較差不得分。

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2、平時按規定上報組工信息（組織科、辦公室各一份）得4分。鎮黨委每月至少報送信息1條，全年報送不少于12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條，全年不少于6條。每少報1條扣1分，當月不能及時上報的有一次扣0.5分。

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3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。

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4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分；其它上報材料得5分。不報或對上報的材料不認真調查思考，撰寫、填報質量較差的有一次扣1分，遲報一次扣0.5分。

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5、及時報送基層組織建設相關文件（活動意見、組織設置、干部任免等）得1分。

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6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。

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7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分，無故遲到有一次扣0.5分。

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8、來信來訪有登記、有筆錄、有調查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣1分。

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9、黨內統計按時、保質完成得1分。完成情況不好扣1分。

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10、本黨委范圍內的檔案管理規范得2分。檔案齊全得1分；有專人負責并有檔案室、柜得1分。

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11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發得2分。

三、創優考核（加分）

1、專項組織工作加分。專項組織工作被本市、省委組織部評為先進的分別加2分、3分、5分。

★

2、組工現場會加分。組織工作有特色，被本市、省委組織部召開現場會的，分別加2分、3分、5分。

★

3、經驗材料加分。組織工作經驗在本市、省有關工作會議上交流的，分別加1分、2分、5分。

4、調研加分。組織工作出色，省及兄弟縣、市、區的組織部門領導到此調研、總結或取經的，分別加3分、2分、1分。

★

5、在本市、省、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網站發表（播出）組織工作文稿，分別加0.5、1.5分、3分、6分，簡訊、信息減半。

★

6、活動評比加分。在組織工作創新、創特色活動(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分；本市舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。

7、需要加分的其它項目，年終考核時由組織部確定。

說明：

1、在上述加分項目中，同篇文章或同一項工作，分別被不同層次錄用或表彰的，按最高分計算，不重復計分。本意見中的每一項考核扣分，扣完為止，不倒扣分。

2、凡打“★”符號的條款，同時也作為組織委員工作考核內容。

3、本考核意見作為年底組織工作考核的依據，考核結果按百分制折合，分為：優秀（95—100分）、較好（90—95分）、一般（80—90分）、差（80分以下）。

第四篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉（鎮）黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發表5篇（條）以上關于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領導（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。

第五篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。