第一篇：2011年度衛生局黨委黨建工作目標管理考核細則

2011年度衛生局黨委黨建工作目標管理考核細則

2011年度衛生局黨委黨建工作目標管理考核細則

2011年度衛生局黨委黨建工作目標管理考核細則

2011年度衛生局黨委黨建工作目標管理考核細則

第二篇：黨建目標管理考核標準

喀什地區葉爾羌河流域管理局

黨建目標管理考核標準

（總分：100分）

一、貫徹落實黨和政府關于維護穩定的指示，維護國家統一，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，在穩定中政治立場堅定、態度堅決，各項維穩措施健全、有力。高度重視民族團結工作，有可行的計劃和措施，切實提高黨員的認識水平，黨員不信教，充分認識穩定工作的重要性、緊迫性，自覺與民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭（15分）。

無穩定工作組織機構、未簽訂責任書的扣3分，無計劃、宣傳、措施的扣3分，未就團結穩定工作對職工進行宣講扣的2分；無帶班、值班制度扣3分，未落實帶班值班制度的扣5分，每發生一起違反民族宗教政策的事件扣2分；未成立應急分隊的扣3分，黨員中有人信教或單位不穩定全扣。

二、抓好黨員教育，認真學習黨的各項路線方針政策以及黨的十七屆六中全會精神，認真學習新疆工作會議精神，有心得體會。全年不少于24次黨日活動，黨員到會率90%以上，并有考勤、有記錄；全體黨員要基本撐握黨的基本知識和重大時事政治，經抽查式提問考試及格率達70%以上（8分）。

缺一次活動扣1分，到會率每下降5%扣1分；未考勤、記錄視

為未開展學習活動；無心得體會扣2分；考試及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、將精神文明建設工作納入黨組織工作議事日程，和其他業務工作一起安排、部署、布置，積極開展創建文明示范窗口，積極開展平安單位建設和“三優一學"活動，認真開展“創優爭先”工作，堅決禁止有損黨和政府形象的娛樂活動，精神文明建設工作有計劃、有記錄、有總結（9分）。

對精神文明建設工作不重視，安排部署不及時、不落實全扣：出現有損黨和政府形象的娛樂活動扣5分；精神文明建設工作無計劃、記錄、總結各扣1分；“爭先爭優”工作無計劃、無總結、無領導機構的各扣1分。

四、堅持集體領導，嚴格執行黨的民主集中制。支部成員分工明確，班子團結協作，克服官僚主義，實行集中領導與個人負責相結合的工作方法，重大問題必須經過集體討論，科學、民主、正確決策（5分）。

班子成員無分工，工作無計劃、無責任制各扣1分，缺少改革開放意識，政績平平扣1分，重大問題因領導人擅自決定而造成不良后果全扣；每發生一次決策失誤扣2分。

五、每月召開一次支委會，研究部署重要工作，每年召開一次民主生活會，征求職工群眾意見，認真開展批評和自我批評，解決班子成員中存在的突出問題，認真采納合理化建議，落實整改措施，民主生活會有主題、有記錄；重視團建工作。（6分）。

缺一次會議扣2分，無主題、無記錄各扣1分，未征求意見扣

3分，整改措施未落實扣4分，團建工作不合格單位不得評優。

六、黨支部每季度主持召開本單位的經濟工作會議，研究布置工作任務，按時按要求完成上級下達的各項任務指標（5分）。

每少召開一次會議扣1.5分，有一項指標完不成扣1分。

七、黨支部要起到戰斗堡壘作用，每半年一次向黨員報告工作情況；支部成員要深入站點調查研究，平均每月不少于三天，在處理群眾熱點、難點、敏感問題如調資、分房、招工、工作安排等問題上能認真聽取群眾意見，按政策規定辦事，起到表率作用（7分）。

黨支部軟弱渙散全扣，對不服從組織安排或沒有按時按規定完成工作任務的黨員沒有處理每發生一次扣1分，造成惡劣影響的全扣；未按要求深入基層配水點調研扣2分；每半年一次未向黨員報告工作扣1分，未按政策規定辦事，群眾意見大扣1分。

八、積極開展多種形式的黨風廉政建設、作風建設和行風建設宣傳教育活動，加強監督，辦事做到“兩公開”；黨風廉政建設工作有制度、有措施、有效果，支部成員帶頭搞好黨風和廉政工作，自覺抵制不正之風，各級領導干部及其家屬的婚、喪、嫁、娶要堅持節約的原則，不得大操大辦、趁機斂財；不贈送和收受禮品、禮金、有價證券等，不得利用職權吃拿卡要；不得利用工作便利條件，從事各種直接或間接的經營活動；單位近期未出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件（8分）。

在黨風和廉政建設上沒有組織機構的扣1分；無制度、措施的各扣1分；每受到上級批評一次扣2分；婚喪嫁娶大操大辦趁扣斂財扣4分；利用工作從事直接或間接的經營活動扣2分；違規贈送

和收受禮品、禮金、有價證券以及吃拿卡要扣2分；應公開的政務、事務沒公開的扣2分；近期出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立領導干部收入申報和禮品登記制度，按照上級部門的要求如實填制上報，并報處紀律檢查委員會（4分）。

未建立收入申報和禮品登記制度扣2分，未如實填制扣2分；未及時上報局紀檢委扣2分（每季度上報一次）。

十、投訴舉報制度健全，傾聽群眾呼聲，妥善處理群眾投訴，投訴問題處理率、反饋率達90%以上，建立健全黨風，行風監督評議機制，聘請黨風行風監督員。（6分）。

投訴制度不健全扣2分；處理率、反饋率達不到90%以上扣2分；未在一個月內及時妥善處理扣3分；未聘請黨風、行風監督員扣2分。

十一、實事求是，不弄虛作假；認真執行收支兩條線規定，專款專用，不允許濫發獎金，嚴禁私設小金庫和出現貪污挪用的現象（6分）。

弄虛作假每有一次扣2分，弄虛作假并造成嚴重后果的扣5分；違反制度發放獎金扣2分；私設小金庫全扣，貪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加強電話管理，嚴禁公款購置、使用移動電話及安裝子母機等高級通訊工具，打長途、直拔電話采取登記審批制，長話費定期公布；電話話費補助嚴格執行處有關標準（4分）。

違規安裝電話扣3分；打長途直拔電話未采取登記審批制，長

話費用未定期公布扣2分；未嚴格執行電話費補助扣2分。

十三、黨費收繳有臺帳、規范，手續齊全，并按時按標準交納黨費（3分）。

黨費收繳沒有臺帳扣2分；黨費收繳不規范、手續不全扣1分，個人未按時或按規定交納黨費每人次扣0.5分；單位未按時或按規定上交黨費每次扣1分。

十四、做好一年一次民主評議黨員工作，參評的黨員率達95%以上，并對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員進行妥善處理，黨員本人和組織的鑒定實事求是（4分）。

沒開展黨員評議的扣3分，黨員參評率每下降5%扣0.5分，對不合格黨員不進行妥善處理扣2分；鑒定失實扣2分。

十五、每半年一次專門研究發展黨員工作，對每位入黨積極分子談話、培養教育，按時討論預備黨員轉正及受處理黨員在上級黨組織討論同意后一個月內辦完手續。（5分）。

未研究、無記錄的扣2分，未按程序發展黨員、未在規定時間內討論、辦完手續的不得分。

十六、保守黨的秘密，遵守黨的紀律，認真執行上級黨組織和本支部制定的各項制度（5分）。

違反規定，泄露黨和國家以及單位秘密，情節較輕每人次扣1分，情節嚴重，影響黨和國家利益全扣。

第三篇：黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今后工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落實科學發展觀，深入展~開~“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、風~格、制度和反腐倡廉建設，進一步推~動基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰~役力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）“兩項活動”開展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、依~照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。聽取單位黨組織負責人黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。查閱各級黨組織一年來構~成~的各種文件、工作方案、實~行意見、“3會一課”記錄、制度建設情況等。

3、民主測評。組織半數以上黨員以無記名情~勢對黨組織工作進行評價。

4、組織考試。內容為四中、五中全會精神和黨的基本知識。

（2）對象肯~定

在檢查對象類別與數量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對黨委、總支本~身進行檢查的基礎上，其下屬支部數量在5個以下的抽查1個,南通天氣，5―20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查。最后，再根據檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進行綜合評價。

2、支部：各類支部均按考核程序進行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個檢查組，每~一~個~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動公司、聯通公司、電信公司、人民醫院、外國語高中、職業技術學院、市商業銀行、濮上園區管理局、衛河河務局、國電濮陽熱電公司、宣~揚部、市委農辦、婦聯、黨史委、老干局、社科聯、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統戰部、總工會、畜牧局、環保局、林業局、審計局、鹽業局、科技局、國土局、統計局、企業局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯、殘聯、愛衛辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日報社、市直機關管理局、農機局、油區辦、扶貧辦、農科所、林科所、公路局、房管局、建筑設計院、公用事業局、市政園林局、供銷社、國資委、油田教育中心、信訪局、團市委、文明辦、檔案局、科協。

第四組：周獻忠庫卿軍范玉申

檢查單位：住建局、農業局、交通運輸局、文廣新局、教育局、衛生局、食~糧局、人社局、商務局、黃河河務局、民政局、氣象局、書店、市場服務中心、發展研究中心、公積金中心、濮陽調查隊、農工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張云芳管磊高華平

檢查單位：紀檢委、財政局、發改委、工商局、國稅局、地稅局、水利局、中級法院、檢察院、藥監局、質量技術監督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協、煙草局、計生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽地區醫院、干休所。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相~干情況進行研究與安排。要把檢查當~作~回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，弄~好配合。凡是以各種借口對檢查進行推~委~或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資~歷的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，掌~控重點，完善措施，健全機制，為更好地首~創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與根~據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推開~工作。

4、嘉~獎先進與鞭策落~后相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要勇~于~大膽批評與暴~光~，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營~建濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負擔，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進度，按時完成任務。

第四篇：衛生局黨委落實基層黨建工作責任制情況匯報

衛生局黨委落實基層黨建工作責任制情況匯報

2010年以來，在區委的正確領導下，衛生局黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創先爭優、世博先鋒行動活動為抓手，以加強基層組織先進性建設為突破口，找準差距、理清思路，積極探索、大膽實踐，加強領導、強化責任，為衛生事業發展提供了強有力的政治保證和組織保障。根據黨建工作責任制的要求，現將一年來局黨委在基層黨建專項工作、陣地建設、基礎性工作及黨員發揮作用等方面落實情況匯報如下：

一、黨建工作責任制落實情況

（一）以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動扎實開展，深入推進。

活動開展以來，衛生系統各個黨支部認真積極地按照“實施方案”開展學習和爭創活動。一是按照中央、市委、區委的要求，認真組織開展以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動，進一步調動和激發廣大黨員參與世博、服務世博、奉獻世博積極性和創造性，為成功舉辦上海世博會作出了積極的貢獻。為充分展現衛生系統廣大黨員服務世博、奉獻世博，帶頭參與世博先鋒行動的風貌與熱情，廣泛宣傳衛生系統黨員立足崗位，從自身做起，從身邊小事做起，服務世博、奉獻世博的感人事跡，局黨委開展了“服務世博，奉獻世博，感動你我，真情故事”征文活動，共收集征文80篇；二是以良好的工作作風和精神狀態，以更嚴謹的態度、更扎實的工作、更昂揚的斗志，認真貫徹落實黨中央國務院和市委、區委對衛生工作的總體部署和要求，充

分調動廣大醫務人員參與改革的積極性，創先爭優，發揮先鋒模范作用，積極投身醫改，加快落實深化醫藥衛生體制改革意見和近期重點工作，突出抓好醫改各項任務，深入調查研究，及時解決改革中的困難和突出問題，不斷創新體制機制和工作方法，提高突發公共事件衛生應急處置能力和重大活動衛生保障水平，加強重大疾病防控工作，加強醫療質量管理和提高醫療衛生服務水平，促進衛生事業持續健康發展；三是加強基層組織建設。各黨支部大力推進學習型黨組織建設，不斷創新活動方式，建設高素質黨員隊伍。

衛生系統以開展職工思想政治工作為重點，在加強職工思想工作方面，積極探索“思想工作責任區”（黨員責任區）這一創新思考與實踐。以政治教育、思想教育、法制教育和道德教育為內容，充分尊重職工，緊緊依靠職工，認真傾聽職工呼聲，主動關心職工疾苦，幫助職工解決工作和生活中遇到的實際困難。同時根據新形勢、新情況、新要求，通過創先爭優活動、思想工作責任區探索進一步提升衛生系統思想工作的理論水平、實踐水平、工作效果，從而使衛生系統的職工思想政治工作在原有的基礎上更加扎實地開展起來，使思想工作的理論思考、實踐能力、實際效果更上一個臺階。各單位責任區工作的探索，積極主動的與行政、工會、團組織進行溝通，包括科室中層，包括非中共黨員的科室中層等，達成共識，形成合力，發揮各自思想工作的優勢，使思想工作取得了良好的效果。今年9月，衛生系統召開了“以職工思想工作為重點，深入推進衛生系統創先爭優活動”基層黨支部書記總結交流會。會上，11家基層單位黨支部書記作了交

流，其他單位作例了書面交流，并整理出版了《**區衛生系統創先爭優活動基層黨組織職工思想政治工作總結交流匯編》。

在局黨委的領導下，局黨群工作科每年對基層單位的生活困難黨員作一次詳細的摸底調查，調查范圍包括85周歲以上黨員、黨員本人患大病、黨員家屬患大病、黨員家庭生活有特殊困難的。建立了衛生局生活困難黨員臺帳，指定所在單位的黨支部書記為生活困難黨員的結對幫困負責人，局黨政班子領導在春節期間和“七一”前分別走訪慰問生活困難黨員，送去黨組織的關懷，各基層單位黨政領導也分別開展走訪慰問活動。黨內關愛基金主要來自區委組織下撥的專項經費和衛生局黨費，不足部分由局行政經費補充。

（二）“兩新”組織標準化建設情況：

在區社會工作黨委和衛生局黨委的領導下，衛生局黨委于2007年底成立了民營醫院聯合黨支部，并于2009年初成立了醫院黨總支和上海博大醫院黨支部。對民營醫療機構中的黨員進行了詳細的摸底調查，并建立了流動黨員數據庫，進行統一管理和服務，加強流動黨員的日常學習和教育，主動關心兩新組織黨員的學習、工作和生活，使兩新組織的流動黨員找到了自己真正的“家”。今年，在局黨委的領導下，兩新組織的黨員參加了創先爭優活動，局黨群工作科做好后勤保障工作，民營醫院黨總支認真組織黨員開展創爭活動，在思想上、工作上有了很大的提高。

（三）基礎性工作落實情況：

1、衛生局黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發

展”的十六字方針，要求各基層黨組織嚴格把好發展黨員的時間關、程序關和材料關，成熟一個發展一個，按時、按質完成全年的發展黨員工作。

2、黨支部定期向局黨委繳納黨費。黨費的管理嚴格執行會計結算辦法，由黨委副書記分管，由專人負責、專人保管、專用帳戶、專冊登記。黨費一般用于訂閱黨員的學習教育材料和黨內結對幫困等。

3、局黨委對基層黨組織的“三冊一證”的管理、使用和登記情況認真進行了一次全面的檢查，各單位的黨支部工作手冊都登記的比較規范，黨員活動、黨支部會議、各種座談會等記錄齊全。黨員活動證使用也比較規范。

（四）在職黨員社區發揮作用情況：

一是召開局黨政班子專題會議，傳達區委組織部的文件精神，并研究布置在職黨員向社區報到的工作。二是召開了衛生系統直屬單位黨（總）支部書記會議，傳達了區委組織部的文件精神和衛生局黨政班子會議的情況，要求各基層單位組織本單位的在職黨員主動向居住地的居民區黨組織報到，亮出自己的黨員身份，公開自己的服務技能，積極參加居民區黨組織開展的各種公益活動。三是衛生系統廣大在職黨員利用業余時間主動到自己所居住的居民區黨組織報到。四是各位黨員利用自己的專業特點和行業特色，為社區里的居民作義務醫療咨詢，向他們傳授健康保健知識，為他們排憂解難，發揮黨員的作用。

（五）黨組織建設情況

嚴格落實黨支部每年向黨員大會報告一次工作情況和黨的建設

情況制度，接受黨員評議，推進黨務公開工作，接受黨員和群眾監督。

（六）認真完成黨員黨組織管理信息系統維護工作。

自今年以來，黨組織信息化管理采用黨員黨組織管理信息系統，由于之前導入的數據信息變化較大，衛生系統認真組織各直屬單位信息員開展系統使用的培訓，并在規定時間內完成了黨組織和黨員的信息維護工作，同時，作為一項經常化工作來抓，及時更新各項信息。

二、衛生局黨建工作的亮點與特色

局黨委抓住時代發展脈搏，結合衛生工作實際，找準衛生單位黨建工作著力點，不斷創新工作機制和改進工作方法，有針對性地采取措施，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，使全區衛生單位黨建工作既整體推進，又有以下二大亮點與特色：

（一）以觀念的創新來謀劃全區衛生黨建工作新思路

過去，我們不少衛生單位黨組織書記習慣于把黨建工作的開展僅僅局限于黨內和黨員之中，沒有把它與全區中心工作和衛生工作大局結合起來，做黨建工作的視野不寬，辦法不多，點子不新，使黨建工作服務“第一要務”形成兩張皮。因此，局黨委經過調研，轉變了抓衛生單位黨建工作的觀念和思路，認為要使衛生單位黨建工作實現科學發展，就必須勇于突破陳規，跳出傳統，對那些不合適宜的觀念、做法和制度進行揚棄。因此，2010年局黨委重新謀劃了衛生單位黨建工作新思路，即：圍繞中心工作抓黨建，突出兩個重點抓管理（即黨員黨性修養、管理以人為本），強化三大建設抓隊伍（即黨的基層組織建設、領導班子建設、黨員干部隊伍建設），搞好四個結合抓發

展（把黨員干部是否滿意與黨建工作實際績效結合起來，把完成區衛生工作目標考核任務與全區衛生單位黨建工作的具體措施結合起來，把保持黨建工作的優良傳統與與時俱進、開拓創新結合起來，把嚴肅認真的黨建工作與輕松活潑、黨員干部喜聞樂見的活動有機地結合起來）。

（二）以制度的創新來強化衛生單位黨建工作的實效

今年以來，局黨委十分注重黨建工作制度創新，用制度創新推動了衛生單位黨建工作不斷向前發展。我們通過制定衛生單位黨建工作考核辦法、黨風廉政建設責任制考核辦法和建立衛生單位黨政領導“雙述職”制度，改變了過去黨建工作“逢會說重要，考核評議看不到”的現象，把對黨建工作的考核評議制度化、規范化、科學化，并納入工作目標考評的內容和范疇，與行政工作目標任務同時考核、一樣結硬帳。我們依靠制度創新，建立和落實了黨建工作的長效機制，推動了全區衛生單位黨建工作可持續性健康發展。

三、我局黨建工作存在的不足及問題

（一）少數衛生單位黨組織書記，對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，措施不得力，沒有處理好醫療衛生單位業務工作與黨建工作的關系，顧此失彼，使全區衛生單位黨建工作發展不平衡。

（二）對新時期黨建工作研究不深，創新不夠，如對黨員比較普遍、尤其是黨員占干部職工絕大多數的單位或醫院科室，如何在新時期新情況下發揮黨員先鋒模范作用研究得不夠。過去衛生單位或醫院科室黨員少，黨員的先進性表現突出，黨員先鋒模范帶頭作用的效果

顯著。現在黨員多了，普遍了，有的黨員就不以為然了，把自己看成一般普通群眾，當工作矛盾涉及到個人利益時，或在處理集體、個人關系時，少數黨員的先進性表現不突出，甚至有落后思想和落后表現，有的甚至還不如一般職工有覺悟。同時我對新時期發揮黨員、尤其是知識分子黨員的先鋒模范作用和體現黨組織先進性的活動載體研究不夠、創新不多。

（三）對加強青年社會主義核心價值觀教育、培養和發展高級知識分子入黨的工作研究不深，抓得不緊，做的不夠。

在今后的工作中，衛生局黨委將進一步強化黨建工作責任制，從嚴治黨，建立健全衛生單位抓黨建工作的長效責任機制，創新黨建工作內容和黨建活動載體，不斷擴大局黨委的工作覆蓋面，促進衛生單位黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力使我局黨建工作實現“基層組織堅強有力、黨員作用充分發揮、各項工作得到促進、基層黨員群眾滿意”的目標。

第五篇：2012年黨建工作目標管理責任制考核意見

2012年****鎮黨建工作目標管理

責任制考核意見

各黨（總）支部：

為了切實加強黨的基層組織建設，提升黨的組織、思想和作風建設的質量與水平，以創新的姿態豐富黨建工作的內涵，現將2012年黨建工作目標管理責任制考核意見予以公布，希認真對照執行。

一、紀檢監察工作（25分）

1、支部重視紀檢監察工作（2分）。紀檢監察工作臺帳齊全得2分；有計劃和總結，按時參加鎮紀委組織召開的各類會議和活動并有記錄得1分。臺帳不全扣2分，無計劃和總結有一項扣1分，無故不參加鎮紀委召開的各類會議和活動，有一次扣1分。

2、支部重視對黨員、干部進行黨風廉政建設教育（4分）。制訂黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標責任制并認真加以落實得1分；強化村務監督委員會建設，確保實效得1分；開展“勤廉雙述”活動和村級“勤廉指數”雙向綜評工作得3分；無黨風廉政責任制扣1分，無黨風廉政責任制落實情況記錄和臺帳扣1分，不開展“勤廉雙述”和村級“勤廉指數”雙評活動扣3分。

3、支部切實做好紀檢信訪工作（5分）。積極主動配合鎮紀委做好信訪調查處理工作得5分；借故推諉不配合鎮紀委開展調查處理工作扣5分，情節嚴重的支部（單位），不得參加評優。

4、支部積極開展黨員、干部教育工作（5分）。按規定開展主題教育得1分，組織黨紀、政紀的知識學習和測試得1分，積極組織黨員、干部參加鎮紀委組織的警示教育得1分，積極充實“村居廉線”網站五大版塊內容的得2分，每周上傳不足一篇內容的一次扣1分。

5、支部積極配合鎮紀委的案件檢查和審理工作（5分）。積極主動向鎮紀委提供案件線索得5分；發現黨員違紀而隱瞞不報的扣5分。

6、按要求進行黨務公開得4分，未按要求進行黨務公開的扣3分，未公開的扣4分。

7、其他加分項目。向鎮紀委上報紀監信息，有一條加0.5分；每周在“村居廉線”網站上充實五大版塊內容的一次加0.5分，通過支部向鎮紀委提供的案情線索經調查立案的有一例加5分。村便民服務中心、便民服務室達到上級要求的，分別加5分、3分。黨務公開達到優秀等級的加5分。

二、組織工作（25分）

（一）落實黨建工作責任制，工作思路清晰。制定全年黨建工作計劃，年終有總結，并按時間要求報黨委備案。（1分）

（二）基礎組織建設（9分）

1、農村黨（總）支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣0.5分。（1分）

（2）切實按要求參加黨建會議，少一人次扣0.5分，扣完為止（1分）

（3）深入開展“基層組織建設年”、“升檔晉位”、現代遠程教育、“雙向”、“雙強”及“四有一責”等活動和開展爭創“五好村”等活動的得2分，未開展的不得分。（2分）

（4）村級組織齊全、后備干部齊全。（1分）

（5）認真執行黨務、村務公開制度。每季度公布一次得1分，內容真

實有效并建有公開資料檔案的得1分。（2分）

（6）加強大學生“村官”管理力度，年內 “村官”出現違規違紀和被組織部門通報批評，此項不得分。（2分）

（7）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

2、企業黨支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次得4分，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣1分。

（2）組織健全得2分，不健全的不得分。

（3）班子團結協作、工作有合力得2分，不團結的不得分。

（4）企業后備干部隊伍建設得好得2分，沒有的不得分。

（5）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

3、事業單位黨支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次得3分，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣1分。

（2）支部組織健全得2分，不健全的不得分。

（3）支部班子團結得2分，不團結的不得分。

（4）后備干部隊伍建設得好得3分，沒有的不得分。

（5）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

（三）黨員管理（3分）

（1）支部活動（支委會、黨員大會）正常，有計劃、有落實的得1分；

（2）黨員目標管理工作到位得0.5分，無工作意見、檢查的扣0.5分；

（3）民主評議黨員工作扎實有力得0.5分，參評率低于90%扣0.5分；

（4）黨員教育設施齊全，黨員遠程教育工作正常的得1分，沒有的不得分。

（5）黨總（支）部中黨員受黨紀處分此項得1分，有黨員開除黨籍此項不得分。

（四）制度建設（4分）

（1）支部七項制度、兩項活動健全，有臺帳資料并張掛上墻的得3分，每少一項扣1分，扣完為止；

（2）民主生活會正常得1分，不正常扣1分。

（五）黨員發展工作（4分）

（1）發展材料齊全的得2分，缺1個程序扣0.5分，扣完為止；

（2）切實抓好35歲以下優秀青年及婦女入黨工作得1分。

（3）新發展黨員在預備期發生違法、違紀事件經黨委認定后此項不得分。

（六）黨費上繳（2分）

黨員每月按標準交納黨費，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按時向黨委上繳黨費得2分，有一項未達到扣2分。

（七）切實做好黨建信息上報工作（jtzqtl@163.com），每季度一條，全年不少于四條，少一條扣0.5分，扣完為止。（2分）

三、宣傳工作（25分）

1、認真貫徹落實黨的會議精神，以支部為單位，定好每雙月學習日，并建立工作臺帳得2分，每少一次扣0.5分。（2分）

2、積極推進學習型村鎮、學習型企業建設，成立領導班子，制訂規劃并建好臺帳得3分，開展活動、建立激勵機制和考評機制得2分，每少一次扣1分。（3分）

3、認真參加鎮黨委各種會議及文體活動得3分，每少一次扣0.5分。（3分）

4、努力推進文明單位、文明村、十星級文明戶活動，并建立工作臺帳得2分；獲常州市以上文明村、文明單位分別加1、2分。（2分）

5、及時完成鎮黨委下達的黨報、黨刊征訂任務，并在規定時間內完成的得4分；上金壇新聞、專題分別得0.5分/次，新聞作品上常州、省級、中央級黨報得1、2、3分/篇。（9分）

6、積極抓好農村文化事業建設工作得2分，獲得5、4星級文化示范

村分別得2分、1分；有線電視覆蓋率達70%以上的得2分，每少5%扣1分。（4分）

四、統戰工作（10分）

1、加強基層統戰隊伍建設。成立統戰工作領導小組，并指定專人負責統戰工作得2分。（2分）

2、開展好統戰工作。圍繞《****鎮統戰工作意見》協助黨委、政府開展好統戰工作，充分發揮港澳同胞、臺灣同胞親屬參政議政的積極性，發揮他們僑聯紐帶作用，以僑引僑、引智、引資，使統戰工作為鎮經濟發展服務得2分。（2分）

3、積極為統戰對象送溫暖、辦實事。針對統戰對象的工作、生活實際，積極為他們多辦實事、濟困解貧得2分。（2分）

4、認真做好統戰信息工作。全年提供統戰、民族宗教工作信息不少于3條得2分，每少一條扣1分。（2分）

5、抓好民族宗教管理（4分）

（1）鞏固宗教“三項治理”成果，依法取締非法活動場所得2分，出現非法活動場所沒有及時匯報并取締的不得分。（2分）

（2）繼續加強對少數民族脫貧致富工作的領導，積極引導和幫助少數民族家庭脫貧得2分，未脫貧的不得分。（2分）

五、群團工作（15分）

1、共青團工作：3分；（由團委考核）

2、婦女兒童工作：3分；（由婦聯考核）

3、工會工作：3分；（由鎮工會考核）

4、人武工作：6分。完成兵役登記和征兵工作任務得3分；民兵預備役組織健全，完成軍事訓練任務得2分；政治工作和會議活動正常得1分。

六、創先爭優（附加分）

1、支部被鎮黨委、金壇市委、常州市委評為先進的，分別加1分、2分、3分。

2、黨建經驗材料在金壇市有關雜志、會議上錄用、交流的加2分，在常州市以上錄用、交流的加4分。

3、超額完成征兵任務每多一名加1分；單獨完成市應急任務，視難度和資金投入情況加2-3分。

4、支部被省市有關部門列為工作試點的（如組工調研、特色活動等）加2-5分。

七、組織領導

為了加強對此項工作的領導，鎮黨委成立考核領導小組，尹韌同志任組長，成員由韓寅飛、唐亮、徐程萍、翟國慶等同志組成。

二〇一二年三月五日

主題詞：基層黨組織目標管理考核通知抄送：市紀委組織部宣傳部統戰部****鎮黨委辦公室2012年3月25日印發校對：翟國慶共印100份