第一篇：2011年度市體育局黨建工作目標管理考核意見

二、考評內容：

（一）黨建工作責任制度

1.各支部（總支）全年至少召開一次黨建工作會議。要有記錄。

2.各支部（總支）制定本單位2011年度黨建工作計劃，于3月

1日前上報材料。

3.各支部（總支）書記履行?一崗雙責?，切實抓好本支部（總

支）各項活動的落實。

4.加強黨員隊伍建設，按規定做好黨員發展、教育、管理和服

務工作。認真貫徹落實發展黨員工作?五項制度?。

5.繼續開展創先爭優活動，有活動方案、有活動載體，基層黨

組織和黨員有承諾事項，設立黨員先鋒崗、黨組織和黨員有幫扶對象。方案和開展活動情況形成文字材料上報。

6.積極彩玉黨建項目創新活動。本單位黨建工作的經驗和好的做法以文字材料上報機關黨委，每單位每年上報兩篇。

7.黨建工作活動經費有保障，列入單位預算。

（二）組織生活制度

1.組織生活規范，認真落實?三會一課?制度，年內在創先爭

優活動中2次領導點評、1次民主評議黨員工作。

2.黨員領導干部（副處以上）按規定參加雙重組織活動。

3.每年至少召開兩次民主生活會（上半年5月底之前完成，下

半年11月底之前完成），11月30日前將情況匯總形成文字材料和原始會議記錄復印件上報。

4.按時足額繳納黨費。每季度最后一個月第一周繳納，最后一

個季度11月10日前繳納。

5.積極開展?關愛黨員?活動。要求上報具體活動方案。

6.黨組織活動陣地建設規范，活動有記載。

7.建立健全黨內激勵關懷幫扶機制。在黨內表彰獎勵和幫扶制

度，有困難黨員檔案，每年至少走訪一次困難黨員。

8.積極參加市直機關工委、體育局各項活動。及時上報黨建工

作信息，全年每個黨支部上報信息不少于3篇。

（三）思想作風建設

1.建設學習型黨組織，制度健全，有規劃方案，有學習計劃，有集中學習記錄，有個人學習筆記（記錄本各單位統一配備），機關黨委半年檢查一次，市直機關工委全年抽查一次。

2.黨員參加?推進學習型黨組織建設網絡答題?活動的人員不

少以90%；處級、副處級以上干部每年完成調研報告或論文至少一篇，不少于3000字，11月10日前上報機關黨委，有機關黨委統一上報市直機關黨工委。積極參與?我為實現十二五科學發展新跨越獻計策?活動。

3.全年舉辦機關講壇不少于4次，黨員集中學習不少于12次。

形成文字材料上報。

4.廣泛開展精神文明創建活動。思想教育活動經常化，全年進

行1次思想政治工作分析。形成文字材料，不少于2000字，上報市直機關工委。

5.深入開展?爭創‘雙最佳’活動?，有?最佳服務成果?預報，有具體落實。

6.深入開展?服務發展、服務企業、服務群眾?活動，情況有

報告，有活動成果。每年10月末上報材料。

（四）黨風廉政建設

1.落實黨風廉政責任制度。

2.深入開展廉政文化進機關活動。有年度計劃，有具體成果，有工作總結。每年10月末上報。

3.開展政治庸、散、懶活動。有整改措施，有活動結果。

4.落實黨務公開事項。有工作機構、有公開制度、有公開記錄。

三、考評時間、方法和結果的運用

（一）考評時間。10月至11月。

（二）考評方法。黨建目標管理考評工作，有機關黨委派出考核考評小組，采取聽取黨支部匯報，查看計劃、檔案、講課提綱、會議及活動記錄，組織談話或問卷、測評等方法進行。

（三）考核結果的運用。黨建工作目標管理考核結果將作為評價和表彰各單位黨建工作的依據。

第二篇：2012年黨建工作目標管理責任制考核意見

2012年****鎮黨建工作目標管理

責任制考核意見

各黨（總）支部：

為了切實加強黨的基層組織建設，提升黨的組織、思想和作風建設的質量與水平，以創新的姿態豐富黨建工作的內涵，現將2012年黨建工作目標管理責任制考核意見予以公布，希認真對照執行。

一、紀檢監察工作（25分）

1、支部重視紀檢監察工作（2分）。紀檢監察工作臺帳齊全得2分；有計劃和總結，按時參加鎮紀委組織召開的各類會議和活動并有記錄得1分。臺帳不全扣2分，無計劃和總結有一項扣1分，無故不參加鎮紀委召開的各類會議和活動，有一次扣1分。

2、支部重視對黨員、干部進行黨風廉政建設教育（4分）。制訂黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標責任制并認真加以落實得1分；強化村務監督委員會建設，確保實效得1分；開展“勤廉雙述”活動和村級“勤廉指數”雙向綜評工作得3分；無黨風廉政責任制扣1分，無黨風廉政責任制落實情況記錄和臺帳扣1分，不開展“勤廉雙述”和村級“勤廉指數”雙評活動扣3分。

3、支部切實做好紀檢信訪工作（5分）。積極主動配合鎮紀委做好信訪調查處理工作得5分；借故推諉不配合鎮紀委開展調查處理工作扣5分，情節嚴重的支部（單位），不得參加評優。

4、支部積極開展黨員、干部教育工作（5分）。按規定開展主題教育得1分，組織黨紀、政紀的知識學習和測試得1分，積極組織黨員、干部參加鎮紀委組織的警示教育得1分，積極充實“村居廉線”網站五大版塊內容的得2分，每周上傳不足一篇內容的一次扣1分。

5、支部積極配合鎮紀委的案件檢查和審理工作（5分）。積極主動向鎮紀委提供案件線索得5分；發現黨員違紀而隱瞞不報的扣5分。

6、按要求進行黨務公開得4分，未按要求進行黨務公開的扣3分，未公開的扣4分。

7、其他加分項目。向鎮紀委上報紀監信息，有一條加0.5分；每周在“村居廉線”網站上充實五大版塊內容的一次加0.5分，通過支部向鎮紀委提供的案情線索經調查立案的有一例加5分。村便民服務中心、便民服務室達到上級要求的，分別加5分、3分。黨務公開達到優秀等級的加5分。

二、組織工作（25分）

（一）落實黨建工作責任制，工作思路清晰。制定全年黨建工作計劃，年終有總結，并按時間要求報黨委備案。（1分）

（二）基礎組織建設（9分）

1、農村黨（總）支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣0.5分。（1分）

（2）切實按要求參加黨建會議，少一人次扣0.5分，扣完為止（1分）

（3）深入開展“基層組織建設年”、“升檔晉位”、現代遠程教育、“雙向”、“雙強”及“四有一責”等活動和開展爭創“五好村”等活動的得2分，未開展的不得分。（2分）

（4）村級組織齊全、后備干部齊全。（1分）

（5）認真執行黨務、村務公開制度。每季度公布一次得1分，內容真

實有效并建有公開資料檔案的得1分。（2分）

（6）加強大學生“村官”管理力度，年內 “村官”出現違規違紀和被組織部門通報批評，此項不得分。（2分）

（7）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

2、企業黨支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次得4分，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣1分。

（2）組織健全得2分，不健全的不得分。

（3）班子團結協作、工作有合力得2分，不團結的不得分。

（4）企業后備干部隊伍建設得好得2分，沒有的不得分。

（5）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

3、事業單位黨支部

（1）全年組織黨員活動不少于4次得3分，無臺帳記錄扣1分，少1次活動扣1分。

（2）支部組織健全得2分，不健全的不得分。

（3）支部班子團結得2分，不團結的不得分。

（4）后備干部隊伍建設得好得3分，沒有的不得分。

（5）上述各項累計扣分達6分，即取消評先創優資格。

（三）黨員管理（3分）

（1）支部活動（支委會、黨員大會）正常，有計劃、有落實的得1分；

（2）黨員目標管理工作到位得0.5分，無工作意見、檢查的扣0.5分；

（3）民主評議黨員工作扎實有力得0.5分，參評率低于90%扣0.5分；

（4）黨員教育設施齊全，黨員遠程教育工作正常的得1分，沒有的不得分。

（5）黨總（支）部中黨員受黨紀處分此項得1分，有黨員開除黨籍此項不得分。

（四）制度建設（4分）

（1）支部七項制度、兩項活動健全，有臺帳資料并張掛上墻的得3分，每少一項扣1分，扣完為止；

（2）民主生活會正常得1分，不正常扣1分。

（五）黨員發展工作（4分）

（1）發展材料齊全的得2分，缺1個程序扣0.5分，扣完為止；

（2）切實抓好35歲以下優秀青年及婦女入黨工作得1分。

（3）新發展黨員在預備期發生違法、違紀事件經黨委認定后此項不得分。

（六）黨費上繳（2分）

黨員每月按標準交納黨費，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按時向黨委上繳黨費得2分，有一項未達到扣2分。

（七）切實做好黨建信息上報工作（jtzqtl@163.com），每季度一條，全年不少于四條，少一條扣0.5分，扣完為止。（2分）

三、宣傳工作（25分）

1、認真貫徹落實黨的會議精神，以支部為單位，定好每雙月學習日，并建立工作臺帳得2分，每少一次扣0.5分。（2分）

2、積極推進學習型村鎮、學習型企業建設，成立領導班子，制訂規劃并建好臺帳得3分，開展活動、建立激勵機制和考評機制得2分，每少一次扣1分。（3分）

3、認真參加鎮黨委各種會議及文體活動得3分，每少一次扣0.5分。（3分）

4、努力推進文明單位、文明村、十星級文明戶活動，并建立工作臺帳得2分；獲常州市以上文明村、文明單位分別加1、2分。（2分）

5、及時完成鎮黨委下達的黨報、黨刊征訂任務，并在規定時間內完成的得4分；上金壇新聞、專題分別得0.5分/次，新聞作品上常州、省級、中央級黨報得1、2、3分/篇。（9分）

6、積極抓好農村文化事業建設工作得2分，獲得5、4星級文化示范

村分別得2分、1分；有線電視覆蓋率達70%以上的得2分，每少5%扣1分。（4分）

四、統戰工作（10分）

1、加強基層統戰隊伍建設。成立統戰工作領導小組，并指定專人負責統戰工作得2分。（2分）

2、開展好統戰工作。圍繞《****鎮統戰工作意見》協助黨委、政府開展好統戰工作，充分發揮港澳同胞、臺灣同胞親屬參政議政的積極性，發揮他們僑聯紐帶作用，以僑引僑、引智、引資，使統戰工作為鎮經濟發展服務得2分。（2分）

3、積極為統戰對象送溫暖、辦實事。針對統戰對象的工作、生活實際，積極為他們多辦實事、濟困解貧得2分。（2分）

4、認真做好統戰信息工作。全年提供統戰、民族宗教工作信息不少于3條得2分，每少一條扣1分。（2分）

5、抓好民族宗教管理（4分）

（1）鞏固宗教“三項治理”成果，依法取締非法活動場所得2分，出現非法活動場所沒有及時匯報并取締的不得分。（2分）

（2）繼續加強對少數民族脫貧致富工作的領導，積極引導和幫助少數民族家庭脫貧得2分，未脫貧的不得分。（2分）

五、群團工作（15分）

1、共青團工作：3分；（由團委考核）

2、婦女兒童工作：3分；（由婦聯考核）

3、工會工作：3分；（由鎮工會考核）

4、人武工作：6分。完成兵役登記和征兵工作任務得3分；民兵預備役組織健全，完成軍事訓練任務得2分；政治工作和會議活動正常得1分。

六、創先爭優（附加分）

1、支部被鎮黨委、金壇市委、常州市委評為先進的，分別加1分、2分、3分。

2、黨建經驗材料在金壇市有關雜志、會議上錄用、交流的加2分，在常州市以上錄用、交流的加4分。

3、超額完成征兵任務每多一名加1分；單獨完成市應急任務，視難度和資金投入情況加2-3分。

4、支部被省市有關部門列為工作試點的（如組工調研、特色活動等）加2-5分。

七、組織領導

為了加強對此項工作的領導，鎮黨委成立考核領導小組，尹韌同志任組長，成員由韓寅飛、唐亮、徐程萍、翟國慶等同志組成。

二〇一二年三月五日

主題詞：基層黨組織目標管理考核通知抄送：市紀委組織部宣傳部統戰部****鎮黨委辦公室2012年3月25日印發校對：翟國慶共印100份

第三篇：體育局目標管理考核情況匯報

一、班子建設。一年來，無不正確執行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府決定的現象；無班子成員思想渙散、不團結、戰斗力不強的情況；無處理重大問題不及時或不穩妥的情況。

二、組織生活。黨組民主生活會和黨組中心組理論學習均按要求進行。

三、廉政建設。無違反廉政建設規定和班子成員受紀律處分或法律追究的情況。

四、制度建設。有學習、財務管理、小車管理、公文處理、來客接待、崗位責任、出勤考核，責任追究等制度。無落實不到位的情況。

五、干部作風。無干職工中違法違紀行為。無亂收費、亂罰款、亂攤派行為；無“索、拿、卡、要、報”等侵害群眾利益行為；無不依法行政或辦事效率低下給企業和群眾造成較大損失的行為；無被縣優化辦給予黃牌警告或干職工參與賭博被查獲的情況。

六、政今暢通。無對縣委、縣政府和縣政府辦安排的工作不及時按要求落實或頂著不辦的情況；無對縣委、人大、政府、政協和縣政府辦召開的各種會議未履行請假手續不按要求參加的情況；無開會遲到、早退或無故不派指定人員參加的情況；無受到縣委、縣政府及其以上領導機關通報批評的情況，無對縣委、縣政府和縣政府辦指派的臨時性、突擊性工作(含車輛調度)不執行的情況。

七、塊口活動。積極主動參加本口組織的各項活動。

八、計劃生育。“四率”均達到100%，基礎工作均按要求完成。

九、綜合治理和安全生產，確保了一方平安。

十、信訪工作。無重要信訪信息不及時報告，發現上訪苗頭不采取有效手段制止，出現上訪’情況，單位責任人不按要求勸返或勸返不力的情況；無不按要求處理縣政府領導和縣政府辦及信訪局批轉的信訪件的及信訪請求被上級支持或被上級支持的信訪事件責任單位拒不改正的情況和不按時完成建議和提案辦理工作的情況；無辦理工作敷衍塞責、答復件空洞無物、代表或委員不滿意的情況。

十一、塊口材料。無不按要求報送經濟形勢分析材料的情況；無不按要求報送組織、人事、編制、獎懲、塊口聯絡等資料的情況。

十二、職能工作。

（一）業余訓練工作成績顯著

1、安化羽校順利通過了國家體育總局乒羽中心和省體育局的驗收評估，安化羽校被確定為中國羽毛球協會羽毛球學校（一級），并被評為XX年年全省優秀體育后備人才基地，獲得獎勵資金12萬元。

2、圓滿完成了XX年年湖南省“嘉和杯”“威克多杯”青少年羽毛球比賽承辦和參賽任務。在本次比賽中我縣共奪得5枚金牌，團體總分列全省各市州縣第二名。

3、運動員隊伍建設成效顯著，在訓運動員達110人。

4、安化健兒繼續馳騁世界羽壇，并保持良好的發展勢頭。XX年年，黃穗（與高凌合作）先后獲馬來西亞羽毛球超級賽女雙冠軍，韓國羽毛球超級賽女雙冠軍。田卿XX年入選國家一隊以來表現出眾，今年相繼在菲律賓羽球賽等國際國內比賽中獲得6項亞軍。張圣獲全國青年羽毛球錦標賽男子丙組單打冠軍。目前，我縣在省羽毛球隊的正式隊員有11人，其中女子7人，男子4人，占省專業隊人數的五分之二。田卿、程雯、張圣等有望在2012年奧運會一展宏圖。

5、安化羽校聲名遠播，塞舌爾共和國社區發展、青年、體育和文化部首秘丹尼斯·羅斯一行慕名前來參觀訪問，香港鳳凰衛視記者對羽校進行了采訪報道。

（二）全民健身運動蓬勃開展

1、為了進一步打造安化羽毛球品牌，在全縣營造強烈的全民健身氛圍和羽毛球氛圍，由縣委辦、縣政府辦發文，舉辦了全縣“體彩杯”業余羽毛球賽，這次比賽歷時4天，參賽隊伍16支，運動員100多人；

2、聯合縣教育局成功舉辦了XX年年全縣小學生羽毛球運動會，這次運動會是繼XX年第十屆全縣中小學生運動會首次將羽毛球列為比賽項目后，舉辦的單項羽毛球運動會。本次運動會歷時4天，共有23支代表隊，領隊、教練員、運動員、裁判員、工作人員200多人，清塘、龍塘、東坪代表隊分別獲得前三名。本次運動會是對近年來我縣小學生羽毛球運動發展水平的重要檢閱，對促進我縣羽毛球運動的進一步普及和提高影響十分深遠。

3、組隊全省第四屆農民運動會舞獅比賽，榮獲二等獎；參加全市大眾運動會羽毛球和乒乓球比賽，并取得了乒乓球單項第一名、第三名和羽毛球團體第二名的優異成績，并被授予優秀組織獎稱號。

4、積極支持部門和體育社團開展了活動。先后協助組織了政府辦口五一登山比賽，國土系統和財政系統籃球賽等群體競賽活動。此外，通過較長時間籌備，全縣中國象棋協會成立大會暨首屆“金六福杯”中國象棋比賽將于元月11日在縣體育館舉行，目前，正在進行大會和比賽的準備工作。

（三）體育產業開發效果顯著

1、著力培育以羽毛球為重點的健身市場，有力地促進了全民關心、支持、投身羽毛球運動的良好氛圍的形成，“羽之鄉”體育俱樂部全年對外開放場館達1000余小時，接待羽毛球愛好者2萬多人次，同時盤活了資產，安置了人員，并增加收入約4萬元。

2、體育彩票發行工作逐步步入正規。在全市彩票銷售嚴重滑坡，我縣銷售大戶所在建設路大修，嚴重影響客源的情況下，截至11月底止，我縣仍實現銷售額143萬元，可取得公益金4.5萬元。

3、體育無形資產開發與利用取得一定成果。利用承辦全省青少年羽毛球比賽的機遇，與南京勝利體育用品公司、安化嘉和房地產公司等企業的合作，籌資4萬元，有效解決了全省青少年羽毛球比賽的資金和獎品難題。與濃鄉情食品有限公司、美樂食品等企業的合作，解決了羽校學生日常飲用水等問題，實現了雙贏。

（四）積極爭資立項，為南區體育公園建設和安化羽校擴建積累資金。目前，羽校擴建已積累資金230萬元，現正在著手選擇、論證方案。

第四篇：村目標管理考核意見

源委發[2010]4號

中共臺源鎮委員會

臺源鎮人民政府

關于2010對村實行目標管理考核的意見

為了切實加強對農業農村工作的領導，更好地處理農村改革、發展、穩定的關系，確保農村穩定、農業增效、農民增收，推進農村社會和諧發展，鎮黨委、政府決定，對全鎮各村實行目標管理考核，現就有關事項提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合《衡陽縣村干部管理辦法（試行）》及相關文件精神，緊緊圍繞臺源鎮經濟社會發展大局，突出建設社會主義新農村和構建和諧社會主題，堅持以農業農村經濟結構作為主線，以“農業發展、農民增收、農村穩定”為目標，堅持客觀公正、民主公開、注重實績 1的原則，實事求是地考核各村工作，為正確評價和任用干部提供依據，真正形成以實績排座次，憑貢獻定獎懲，按發展“論功過”的良好機制，努力開拓我鎮農業農村工作的新局面。

二、考核原則

1、以經濟建設為中心，注重工作效果；

2、考核堅持實事求是和公開、公平、公正，力求立項簡明、目標明確、數據量化、操作簡便；

3、在單項考核的基礎上，搞好綜合評定。

三、考核內容與評分標準

考核采用百分制，考核內容為新農村建設、綜治穩定、新農合和水費收繳、計劃生育、基層組織建設、國土管理六項工作，總分100分。另根據全鎮實際情況，設立6個加分項目。（具體見考核評分標準）

各項目加減分不超過基準分。

招商引資不下達具體指標，但鼓勵各村積極招商引資或發揮中介作用，凡每引進100萬元資金落戶本鎮或縣工業園的村在總分中加2分，各村加分總額不超過20分。

對發生涉農惡性案件、出現非正常上訪和群體性事件并造成惡劣影響、出現嚴重違紀或嚴重腐敗現象、發生重大安全生產事故、計劃生育工作在全縣考核中排為三類及以下或對全鎮保類造成重大

影響的村實行一票否決。

四、組織機構

成立臺源鎮村級目標管理考核工作領導小組，由黨委書記付介平任組長，鎮長劉飛躍、人大主席劉鴻雁、政協聯工委主任萬瑾任副組長，組織委員湯斌星、宣統委員彭湘云、武裝部長胡興良、黨政辦主任陳映蓮、副鎮長劉松鶴、劉曉陽、鄒勇、人大副主席劉志剛為成員。領導小組下設辦公室，由黨政辦主任陳映蓮同志兼任辦公室主任，徐曉春、王輝、廖曉陽、付宏亮、蔣中華為成員。抽查、督查等日常性工作由辦公室承擔。

五、考核辦法

由鎮黨委、政府統一組織考核，鎮考核領導小組辦公室具體承辦。方法和步驟：1.年初，考核辦會同新農村建設主管領導劉松鶴、綜治穩定工作主管領導劉鴻雁、計劃生育主管領導鄒勇、基層組織建設主管領導湯斌星按照鎮黨委、政府工作目標，把任務分解到村，制訂好考核方案。2.涉及考核的相關職能部門對各村完成目標管理工作進展情況建好臺帳，每季度開展一次評估，并通報評估情況。3.年底，考核領導小組對各村進行具體考核項目評分，計算出總分。

六、獎懲辦法

根據考核，依積分多少依次排名，積分低于80分的為“目標管理未達標村”，達到90分的為“目標管理達標村”，在“目標管理達

標村”中擇優評選5個“目標管理先進村”。

1、對“目標管理先進村”，獎2000元。

2、對“目標管理達標村”，資1000元。

3、對“目標管理未達標村”，每村各罰1000元。

以上獎懲在年終分配轉移支付資金時兌現。

（附：臺源鎮2010年村級目標管理考核評分表）

主題詞：目標管理考核意見臺源鎮黨政辦公室2010年3月9日印發

（共印70份）

第五篇：2011黨建目標管理考核方案

2011黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動機關黨建工作的落實，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的十七大、省委九次黨代會和市委六次黨代會精神為指導，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中共河南省委關于加強新形勢下機關黨的建設的意見》，深入開展“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）以“實干、快干、多干”為主題的機關作風提升活動開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”和“一創雙優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務開展情況

6、廉政準則（52個不準）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項報告落實情況。

7、按照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。由市直工委聯系人召集各自黨建聯絡區的單位集中聽取各單位黨組織負責人對本黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報場所，在集中聽取匯報后，現場查閱一年來落實機關黨建工作形成的各種文件、工作方案、實施意見、“三會一課”記錄、制度建設情況等。

3、觀摩互評。各聯絡區所在單位黨組織負責人在互相聽取其他單位的工作匯報后，互相觀摩有關資料，對其他單位落實機關黨建工作的整體情況進行互評打分。

4、考核總評。在聽匯報、看資料、互評的基礎上，市直工委對各單位黨建工作做出綜合評價。

（二）對象確定

此次檢查除一級單位黨組織外，仍對黨委和總支所屬的基層黨組織進行抽查，抽查比例是：下屬支部數量在5個以下的抽查1個，5—20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查，檢查的方式方法同一級單位黨組織。由各單位黨委、機關黨委或總支確定具體被查單位、時間、集中地點后與市直工委分管本聯絡區的聯系人聯系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯絡區共分8個檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛系統聯絡區所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財稅金融聯絡區所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農業系統聯絡區所有單位。

第四組：周獻忠 高華平崔華增

檢查經貿系統聯絡區所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統聯絡區所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統聯絡區所有單位。

第七組：張云芳 管磊

檢查城建系統聯絡區所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統聯絡區所有單位。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相關情況進行研究與安排。要把檢查當做回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，搞好配合。凡是以各種借口對檢查進行推諉或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資格的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機制，為更好地開創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與依據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。

4、獎勵先進與鞭策后進相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要敢于大膽批評與曝光，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營造濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進度，按時完成任務。

中共濮陽市委市直機關工作委員會

2011年11月15日