第一篇：黨建目標管理考核標準

喀什地區葉爾羌河流域管理局

黨建目標管理考核標準

（總分：100分）

一、貫徹落實黨和政府關于維護穩定的指示，維護國家統一，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，在穩定中政治立場堅定、態度堅決，各項維穩措施健全、有力。高度重視民族團結工作，有可行的計劃和措施，切實提高黨員的認識水平，黨員不信教，充分認識穩定工作的重要性、緊迫性，自覺與民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭（15分）。

無穩定工作組織機構、未簽訂責任書的扣3分，無計劃、宣傳、措施的扣3分，未就團結穩定工作對職工進行宣講扣的2分；無帶班、值班制度扣3分，未落實帶班值班制度的扣5分，每發生一起違反民族宗教政策的事件扣2分；未成立應急分隊的扣3分，黨員中有人信教或單位不穩定全扣。

二、抓好黨員教育，認真學習黨的各項路線方針政策以及黨的十七屆六中全會精神，認真學習新疆工作會議精神，有心得體會。全年不少于24次黨日活動，黨員到會率90%以上，并有考勤、有記錄；全體黨員要基本撐握黨的基本知識和重大時事政治，經抽查式提問考試及格率達70%以上（8分）。

缺一次活動扣1分，到會率每下降5%扣1分；未考勤、記錄視

為未開展學習活動；無心得體會扣2分；考試及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、將精神文明建設工作納入黨組織工作議事日程，和其他業務工作一起安排、部署、布置，積極開展創建文明示范窗口，積極開展平安單位建設和“三優一學"活動，認真開展“創優爭先”工作，堅決禁止有損黨和政府形象的娛樂活動，精神文明建設工作有計劃、有記錄、有總結（9分）。

對精神文明建設工作不重視，安排部署不及時、不落實全扣：出現有損黨和政府形象的娛樂活動扣5分；精神文明建設工作無計劃、記錄、總結各扣1分；“爭先爭優”工作無計劃、無總結、無領導機構的各扣1分。

四、堅持集體領導，嚴格執行黨的民主集中制。支部成員分工明確，班子團結協作，克服官僚主義，實行集中領導與個人負責相結合的工作方法，重大問題必須經過集體討論，科學、民主、正確決策（5分）。

班子成員無分工，工作無計劃、無責任制各扣1分，缺少改革開放意識，政績平平扣1分，重大問題因領導人擅自決定而造成不良后果全扣；每發生一次決策失誤扣2分。

五、每月召開一次支委會，研究部署重要工作，每年召開一次民主生活會，征求職工群眾意見，認真開展批評和自我批評，解決班子成員中存在的突出問題，認真采納合理化建議，落實整改措施，民主生活會有主題、有記錄；重視團建工作。（6分）。

缺一次會議扣2分，無主題、無記錄各扣1分，未征求意見扣

3分，整改措施未落實扣4分，團建工作不合格單位不得評優。

六、黨支部每季度主持召開本單位的經濟工作會議，研究布置工作任務，按時按要求完成上級下達的各項任務指標（5分）。

每少召開一次會議扣1.5分，有一項指標完不成扣1分。

七、黨支部要起到戰斗堡壘作用，每半年一次向黨員報告工作情況；支部成員要深入站點調查研究，平均每月不少于三天，在處理群眾熱點、難點、敏感問題如調資、分房、招工、工作安排等問題上能認真聽取群眾意見，按政策規定辦事，起到表率作用（7分）。

黨支部軟弱渙散全扣，對不服從組織安排或沒有按時按規定完成工作任務的黨員沒有處理每發生一次扣1分，造成惡劣影響的全扣；未按要求深入基層配水點調研扣2分；每半年一次未向黨員報告工作扣1分，未按政策規定辦事，群眾意見大扣1分。

八、積極開展多種形式的黨風廉政建設、作風建設和行風建設宣傳教育活動，加強監督，辦事做到“兩公開”；黨風廉政建設工作有制度、有措施、有效果，支部成員帶頭搞好黨風和廉政工作，自覺抵制不正之風，各級領導干部及其家屬的婚、喪、嫁、娶要堅持節約的原則，不得大操大辦、趁機斂財；不贈送和收受禮品、禮金、有價證券等，不得利用職權吃拿卡要；不得利用工作便利條件，從事各種直接或間接的經營活動；單位近期未出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件（8分）。

在黨風和廉政建設上沒有組織機構的扣1分；無制度、措施的各扣1分；每受到上級批評一次扣2分；婚喪嫁娶大操大辦趁扣斂財扣4分；利用工作從事直接或間接的經營活動扣2分；違規贈送

和收受禮品、禮金、有價證券以及吃拿卡要扣2分；應公開的政務、事務沒公開的扣2分；近期出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立領導干部收入申報和禮品登記制度，按照上級部門的要求如實填制上報，并報處紀律檢查委員會（4分）。

未建立收入申報和禮品登記制度扣2分，未如實填制扣2分；未及時上報局紀檢委扣2分（每季度上報一次）。

十、投訴舉報制度健全，傾聽群眾呼聲，妥善處理群眾投訴，投訴問題處理率、反饋率達90%以上，建立健全黨風，行風監督評議機制，聘請黨風行風監督員。（6分）。

投訴制度不健全扣2分；處理率、反饋率達不到90%以上扣2分；未在一個月內及時妥善處理扣3分；未聘請黨風、行風監督員扣2分。

十一、實事求是，不弄虛作假；認真執行收支兩條線規定，專款專用，不允許濫發獎金，嚴禁私設小金庫和出現貪污挪用的現象（6分）。

弄虛作假每有一次扣2分，弄虛作假并造成嚴重后果的扣5分；違反制度發放獎金扣2分；私設小金庫全扣，貪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加強電話管理，嚴禁公款購置、使用移動電話及安裝子母機等高級通訊工具，打長途、直拔電話采取登記審批制，長話費定期公布；電話話費補助嚴格執行處有關標準（4分）。

違規安裝電話扣3分；打長途直拔電話未采取登記審批制，長

話費用未定期公布扣2分；未嚴格執行電話費補助扣2分。

十三、黨費收繳有臺帳、規范，手續齊全，并按時按標準交納黨費（3分）。

黨費收繳沒有臺帳扣2分；黨費收繳不規范、手續不全扣1分，個人未按時或按規定交納黨費每人次扣0.5分；單位未按時或按規定上交黨費每次扣1分。

十四、做好一年一次民主評議黨員工作，參評的黨員率達95%以上，并對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員進行妥善處理，黨員本人和組織的鑒定實事求是（4分）。

沒開展黨員評議的扣3分，黨員參評率每下降5%扣0.5分，對不合格黨員不進行妥善處理扣2分；鑒定失實扣2分。

十五、每半年一次專門研究發展黨員工作，對每位入黨積極分子談話、培養教育，按時討論預備黨員轉正及受處理黨員在上級黨組織討論同意后一個月內辦完手續。（5分）。

未研究、無記錄的扣2分，未按程序發展黨員、未在規定時間內討論、辦完手續的不得分。

十六、保守黨的秘密，遵守黨的紀律，認真執行上級黨組織和本支部制定的各項制度（5分）。

違反規定，泄露黨和國家以及單位秘密，情節較輕每人次扣1分，情節嚴重，影響黨和國家利益全扣。

第二篇：2011黨建目標管理考核方案

2011黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動機關黨建工作的落實，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的十七大、省委九次黨代會和市委六次黨代會精神為指導，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中共河南省委關于加強新形勢下機關黨的建設的意見》，深入開展“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）以“實干、快干、多干”為主題的機關作風提升活動開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”和“一創雙優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務開展情況

6、廉政準則（52個不準）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項報告落實情況。

7、按照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。由市直工委聯系人召集各自黨建聯絡區的單位集中聽取各單位黨組織負責人對本黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報場所，在集中聽取匯報后，現場查閱一年來落實機關黨建工作形成的各種文件、工作方案、實施意見、“三會一課”記錄、制度建設情況等。

3、觀摩互評。各聯絡區所在單位黨組織負責人在互相聽取其他單位的工作匯報后，互相觀摩有關資料，對其他單位落實機關黨建工作的整體情況進行互評打分。

4、考核總評。在聽匯報、看資料、互評的基礎上，市直工委對各單位黨建工作做出綜合評價。

（二）對象確定

此次檢查除一級單位黨組織外，仍對黨委和總支所屬的基層黨組織進行抽查，抽查比例是：下屬支部數量在5個以下的抽查1個，5—20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查，檢查的方式方法同一級單位黨組織。由各單位黨委、機關黨委或總支確定具體被查單位、時間、集中地點后與市直工委分管本聯絡區的聯系人聯系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯絡區共分8個檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛系統聯絡區所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財稅金融聯絡區所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農業系統聯絡區所有單位。

第四組：周獻忠 高華平崔華增

檢查經貿系統聯絡區所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統聯絡區所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統聯絡區所有單位。

第七組：張云芳 管磊

檢查城建系統聯絡區所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統聯絡區所有單位。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相關情況進行研究與安排。要把檢查當做回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，搞好配合。凡是以各種借口對檢查進行推諉或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資格的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機制，為更好地開創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與依據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。

4、獎勵先進與鞭策后進相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要敢于大膽批評與曝光，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營造濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進度，按時完成任務。

中共濮陽市委市直機關工作委員會

2011年11月15日

第三篇：黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今后工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落實科學發展觀，深入展~開~“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、風~格、制度和反腐倡廉建設，進一步推~動基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰~役力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）“兩項活動”開展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、依~照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。聽取單位黨組織負責人黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。查閱各級黨組織一年來構~成~的各種文件、工作方案、實~行意見、“3會一課”記錄、制度建設情況等。

3、民主測評。組織半數以上黨員以無記名情~勢對黨組織工作進行評價。

4、組織考試。內容為四中、五中全會精神和黨的基本知識。

（2）對象肯~定

在檢查對象類別與數量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對黨委、總支本~身進行檢查的基礎上，其下屬支部數量在5個以下的抽查1個,南通天氣，5―20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查。最后，再根據檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進行綜合評價。

2、支部：各類支部均按考核程序進行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個檢查組，每~一~個~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動公司、聯通公司、電信公司、人民醫院、外國語高中、職業技術學院、市商業銀行、濮上園區管理局、衛河河務局、國電濮陽熱電公司、宣~揚部、市委農辦、婦聯、黨史委、老干局、社科聯、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統戰部、總工會、畜牧局、環保局、林業局、審計局、鹽業局、科技局、國土局、統計局、企業局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯、殘聯、愛衛辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日報社、市直機關管理局、農機局、油區辦、扶貧辦、農科所、林科所、公路局、房管局、建筑設計院、公用事業局、市政園林局、供銷社、國資委、油田教育中心、信訪局、團市委、文明辦、檔案局、科協。

第四組：周獻忠庫卿軍范玉申

檢查單位：住建局、農業局、交通運輸局、文廣新局、教育局、衛生局、食~糧局、人社局、商務局、黃河河務局、民政局、氣象局、書店、市場服務中心、發展研究中心、公積金中心、濮陽調查隊、農工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張云芳管磊高華平

檢查單位：紀檢委、財政局、發改委、工商局、國稅局、地稅局、水利局、中級法院、檢察院、藥監局、質量技術監督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協、煙草局、計生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽地區醫院、干休所。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相~干情況進行研究與安排。要把檢查當~作~回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，弄~好配合。凡是以各種借口對檢查進行推~委~或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資~歷的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，掌~控重點，完善措施，健全機制，為更好地首~創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與根~據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推開~工作。

4、嘉~獎先進與鞭策落~后相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要勇~于~大膽批評與暴~光~，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營~建濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負擔，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進度，按時完成任務。

第四篇：保潔人員目標管理考核標準

保潔人員目標管理考核標準

為加強對保潔人員的管理，提高保潔工作的服務質量，增強保潔人員的思想服務意識和仔細務實的工作態度，明確保潔人員的工作范圍、職責和義務，同時為提高保潔人員的工作積極性和主動性，特制定本辦法。

一、考核目的：

1、加強對保潔人員的管理，遵守勞動紀律；

2、提高保潔工作的服務質量，禮貌待人、以質服人的工作標準；

3、促使保潔人員增強服務意識和仔細務實的工作態度；

4、提高保潔人員的工作積極性和主動性。

二、考核對象：

考核對象為公司全體保潔人員。

三、考核標準：

（一）獎勵：

符合以下條款者，每次獎勵20－200元：

1、在責任區內，環境衛生經常受業主表揚者；

2、拾金不昧，及時上交或主動歸還業主者；

3、發現重大隱患，及時報告保安或公司領導，或及時消除隱患，措施得力者；

4、在轄區內發現火災、受重傷者或危險分子及時上報得以處理者；

5、連續三次在公司例行檢查時獲優勝者。

（二）處罰：

違反以下條款之一者，每人每次罰款5－100元：

1、上班經常遲到、早退者；

2、不請假無故曠工者，每月累計曠工兩天，即予以辭退；

3、遇事不請假在兩小時以內者，超出兩小時的以曠工計；

4、簽到時不按實際時間簽到，未簽、不簽或代簽者；

5、上班時與他人長時間閑聊、閑坐偷懶者；

6、上班時間不得脫崗、竄崗；

7、上班時邊工作邊吃東西，損害公司形象者；

8、上班時衣冠不整，不穿工作服，不配胸卡，頭發凌亂，舉止不文明，損害公司形象者；

9、服務態度不好，言行舉止欠文明、禮貌，經常與業主發生爭吵者；

10、工作時不注意，噪音太響影響業主休息，遭到業主投訴者；

11、在本單位工作期間，有在其他單位、家庭等搞兼職工作的，則予以辭退；

12、在工作區內工作期間私自拾破爛者及干私活的行為；

13、無正當理由私自向業主收取各種費用者；

14、由于使用不當，造成設施、設備損壞的，并追究維修、賠償責任；

15、個人行為不檢點，有小偷、小摸等違法亂紀行為的，則立即辭退，情節嚴重的并送政府有關部門處理；

16、保潔人員在自己的保潔責任區內，工作質量不達標者。

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第五篇：目標管理考核

蕭縣祖樓初中2010目標管理考核工作自查小結

2010，我們按照蕭縣教育局和中心學校的安排，認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，以校為本，不斷提高教育質量，促進教育公平，取得了一定的成績：學校獲宿州市“師德建設先進集體”光榮稱號；2010年中考再傳佳績，600分以上的學生數按比例排名全縣第四，中學生田徑運動會團體總分全縣第四，學生在全縣中學生演講比賽中獲全縣第一名，十多位教師的論文在市縣評比中分獲一、二、三等獎。軟硬件設施均比去年有了很大程度的提高。受到上級領導的表揚和周邊群眾的廣泛贊譽。具體說來，我們做好了以下幾個方面的工作：

一、基礎教育

1、努力提高教育教學質量，本學年初我校在校學生1008人，現有學生997人，年輟學學率為1.91%。2010年中考報名人數為134人，升入各高中學生數為113人，達84.3%。

2、認真執行國家兩免一補政策，規范學校經費預算，嚴格執行資金管理使用辦法；農村困難家庭寄宿生生活補助申報、審批程序及資金發放規范。

3、認真做好農村留守兒童之家建設，對留守兒童管理工作我們有方案，有措施，有特色。不走過場，真正把留守兒童之家建成留守兒童自己的家，在上級檢查中受到好評。

4、校安工程檔案建設檔案資料齊備、管理規范。

5、能采取有力措施，保證本學區的兒童就近到我校就讀。

6、教育教學改革與管理：

①能按上級要求認真開展學生陽光體育活動，認真落實大課間活動，保證學生每天鍛煉一小時，認真開展了春秋季運動會，并選派選手參加鎮、縣中學生田徑運動會。

②認真組織九年級畢業生參加體育考試和理化實驗操作考試，全面實行學生體格檢查制度；嚴格執行《國家學生體質健康標準》，數據上報率達92%。

③農遠工程管理和應用制度化、正常化、規范化。

④一年來，我們舉辦了第九屆校園文化藝術節和藝術教育月活動，我們認真籌辦了二次大型的文藝匯演。組織學生參加鎮縣級的文藝匯演活動。

⑤學校教育質量監測制度化，學生成績合格率較去年有了很大程度的提高。

7、教育教學工作綜合監測考評：

①制訂了切實可行的量化考評則；

②學校業務檢查實行月查制度，而且每次檢查有記錄，有反饋；能寫出期中期末質量分析報告；

③學校領導班子聽評課達到規定要求：領導班子不少于30節，教師不少于15節；

④建立了專項檔案，過程管理有總結，有評比，獎懲制度落實。

8、教科研工作：

我們重視教科研工作，由教導處蘇輝同志負責此項工作，學校教科研網絡健全，定期研究并認真組織實施教科研活動，人力、財力、物力上及時給予支持；我們設立了三個教研組，配備了三個教研組長，職責明確，各教研組均制訂了工作制度和活動計劃，工作思路清晰，各項活動正常有序；形成了較完善的校本教研制度，開展聽課、評課、業務學習、經驗交流、集體備課等活動，加強教材教法培訓，努力提高教師業務素質，對課改和教學工作有明顯促進作用；能結合我校實際開展課題研究，我們學校承擔的縣級課題《農村留守兒童情況》已有了階段性的成果。

9、師資隊伍建設

①我校做到了因事設崗，職崗相符，績效工資的發放實行量化打分的方法。

②學校義保經費的5%用于教師培訓。

③積極組織教師培訓，支持鼓勵教師參加各種培訓活動

④認真管理縣城來我校支教的教師。

⑤注重教師的師德師風建設，利用例會等形式開展各種形式的師德師風教育活動，我校獲得了宿州市“師德師風建設先進集體”的光榮稱號。

10、規范學校辦學行為

①嚴格執行國家課程方案，全面開齊課程、開足課時。

②我校沒有設置“重點班”。

③嚴格執行學籍管理制度，按規定要求轉學、休學、學校無留級生。

④全面實施學籍信息化管理，數據準確、清晰。

⑤我們學校的班額沒有突破標準。

⑥我們按照規定收費，嚴格執行教育公示制度。

⑦全體教師能尊重學生人格，不歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

⑧科學安排作息時間，依法保障師生的休息權利，不以任何名目占用節假日組織學生集體補課。

11.招生考試工作。

①建立健全招生工作領導組，朱友彬校長任組長，領導組成員明確分工，各負其責。

②明確專人（張全華副校長）負責中考報名工作，加強資格審查，明確報名考生資格無任何問題。

③做好中考送考工作，樹立為考生服務的思想主，確保了考試過程的安全，中考過程中無違紀行為發生。

④認真組強考生填報志愿，杜絕了強迫考生填報志愿（確認志愿），代替考生填報志愿（確認志愿）。

⑤加強招生工作宣傳力度、建立招生信息管理系統，確保考生信息準確無誤，志愿信息及時上報。

二、職業教育

1、學校成立了以校長為組長、分管副校長，年級組長、班主任為成員的職業高中招生領導組。

2、平時教學中，我們能注意滲透職業教育思想，為中職招生打下基礎，我們基本完成了上級下達的中職招生任務。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作機構健全，人員落實到位，建立安全工作責任制和責任追究制。

②做好了學校安全管理和教育工作，定期對各類人員進行安全和應急工作培訓，建立校校園安全隱患排查制度。

③規范安全臺賬，能按教育局教【2010】2號文件要求建立安全臺賬。

2、安全管理

①嚴格執行安全穩定工作信息報送制度，無遲報、瞞報、漏報現象。

②全面推行校方責任保險。

③校園及周邊治安狀況良好。

④食堂領取了衛生許可證，所有從業人員均持有健康證。

⑤開展了學校“安全年”活動，活動內容一月一主題，定期開展安全演練活動。

四、維穩工作

1、有專人（工會主席王暉）負責信訪接待工作，重要信訪由朱友彬校長親自接待處理。

2、定期排查本校信訪隱患，無越級上訪事件。

3、矛盾及時化解處理，無教師集體上訪事件。

五、辦學特色

1、加強領導班子的凝聚力。增強廣大教師的主人翁責任感，做到了“人人不事做，事事有人做，個個是主人”

2、學生考評教師制度，每節課都有學生考評教師，每學期末選學生代表對教教師的教學水平進行考評。

3、教后反思，每節課有反思，并展出在教師中交流。

總之，一年來，我們付出了汗水，取得了一定的成績，但工作中還有很多不盡如人意的地方，我們一定會在教育局我中心學校的領導下，再接再厲，發揚成績，不斷改進工作中的不足，以取得更加優異的成績，辦人民滿意教育，去創造祖樓中學輝煌的明天。