第一篇：關于印發2011年黨風廉政建設目標管理考核標準的通知

武水黨[2011]39號

市水務集團黨委關于印發《二Ｏ一一年度 落實黨風廉政建設目標管理考核標準》的通知

集團公司所屬各單位黨委、直屬黨總支、黨支部：

現將《二Ｏ一一年度落實黨風廉政建設目標管理考核標準》印發給你們，請結合實際，認真加以貫徹落實。

特此通知

二Ｏ一一年十一月三日

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2011年度落實黨風廉政建設

目標管理考核標準

一、認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會和中央、省、市反腐倡廉會議精神，進一步完善懲治和預防腐敗體系（15分）

1、認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會和中央、省、市反腐倡廉會議精神，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中貫徹落實以人為本、執政為民。（8分）

2、認真貫徹落實中央《工作規劃》和省市委、城投公司《實施辦法》，認真執行《武漢市水務集團有限公司2010-2015年黨風廉政建設工作規劃》，在統籌推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等各項工作的基礎上，突出重點、突破難點，努力推進重點領域和關鍵環節改革，不斷提高預防腐敗能力和水平。（7分）

二、全面落實黨風廉政建設責任制（15分）

1、建立健全落實責任制領導機構和工作專班，制定實施細則，完善配套制度（3分）；

2、逐級簽訂責任書（2分）；

3、明確責任主體，將上級部署的反腐倡廉任務分解到各有關部門，及時掌握有關部門的工作進展情況，加強督促指導（3分）；

4、狠抓工作落實，每半年對所屬單位落實責任制情況進行一次檢查，并對本單位的落實情況進行自查（2分）；

5、實行黨風廉政建設責任制執行情況報告制度，達到年終檢查考核標準和要求（2分）。

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6、嚴格落實責任追究，發生重大責任事故，嚴重失職、瀆職等問題及時上報，無隱瞞、無責任推諉現象，責任對象受到追究。（3分）

三、認真組織落實反腐敗工作任務。（50分）

1、確保領導干部廉潔從業的各項規定在本單位得到貫徹落實，嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，及時查處違反規定的行為。（4分）

2、抓好本級管理的領導干部執行收入申報、個人重大事項報告以及禮品、禮金登記制度。（2分）

3、繼續開展腐敗風險防控工作。逐步建立教育在先、制度制約、監督有效的腐敗風險防控機制，進一步強化單位內部管理，化解風險矛盾，保護黨員干部，促進單位健康發展。（4分）

4、按要求召開民主生活會。做到會前征求意見，會上認真開展批評與自我批評，會后對反映的問題進行認真整改，生活會上領導班子成員要報告廉潔自律執行情況。（3分）

5、建立健全中層以上領導干部廉政檔案。（2分）

6、認真查處違法違紀案件，案件合格率達到100%。做到有案必查、有案必報、違紀必究、執紀必嚴，無壓案不報、壓信不查現象，全年案件結案率達到90%以上。（6分）

7、及時辦理群眾來信來訪，及時批辦重要舉報和上級交辦件，受理信訪件辦結率95%以上。（4分）

8、結合本單位實際抓好行風建設和職業道德規范，深入開展優化投資發展環境工作。認真開展民主評議行風活動，行業風氣

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明顯好轉；結合本單位實際，認真抓好創建“群眾滿意基層站所”活動。（3分）

9、按上級要求完成行政投訴和糾風舉報信訪件處理工作，行政投訴和糾風信訪件辦結率達到85%以上。（2分）

10、進一步規范效能監察工作，嚴格執行效能監察工作程序，確保效能監察工作有部署、有檢查、有考核、有實效。（5分）

11、加強對建設工程招投標活動的監督和管理，對建設工程“五制”執行情況進行監督檢查，建設工程依法招投標，無違規操作。（5分）

12、加強建設資金的管理和監控，嚴格執行財經法規制度。繼續開展“小金庫”專項治理工作，逐步建立健全防治“小金庫”長效機制。（3分）

13、認真落實中央省市關于開展建設工程領域突出問題專項治理工作精神，深入排查問題、認真進行整改，完善配套制度，全面完成專項治理工作的各項任務。（3分）

14、繼續抓好治理商業賄賂專項工作，認真落實反商業賄賂的各項承諾，建立健全防治商業賄賂長效機制。（2分）

15、繼續推行“廠務公開、民主管理、民主監督”工作，進一步落實廠務公開責任追究的有關規定，加大監督檢查力度，保障廣大職工的權利。（2分）

四、嚴格執行干部選拔任用政策規定。（10分）

1、建立和完善企業領導干部推薦考核、考察責任制。（3分）

2、繼續推行企業領導干部公開選拔和領導干部的經濟責任審計工作。（4分）

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3、認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等監督制度落實情況的監督檢查，堅決防止和糾正用人上的不正之風。（3分）

五、切實加強黨風廉政宣傳教育（10分）

1、黨風廉政宣傳教育做到有計劃、有安排，每年至少組織1~2次主題宣傳教育活動。（3分）

2、加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。中層以上管理干部的教育面達到100%，其他黨員干部教育面達90%以上。（3分）

3、加強宣傳信息工作，全年在水務集團或城投公司以上刊物、網站上至少發表2篇信息。平時工作上報及時。（2分）

4、紀檢監察工作資料齊全，分門別類，整理歸檔。（2分）

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主題詞：黨風廉政建設目標管理考核標準通知武漢市水務集團有限公司黨委工作部2011年11月2日

共印：40份

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第二篇：黨建目標管理考核標準

喀什地區葉爾羌河流域管理局

黨建目標管理考核標準

（總分：100分）

一、貫徹落實黨和政府關于維護穩定的指示，維護國家統一，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，在穩定中政治立場堅定、態度堅決，各項維穩措施健全、有力。高度重視民族團結工作，有可行的計劃和措施，切實提高黨員的認識水平，黨員不信教，充分認識穩定工作的重要性、緊迫性，自覺與民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭（15分）。

無穩定工作組織機構、未簽訂責任書的扣3分，無計劃、宣傳、措施的扣3分，未就團結穩定工作對職工進行宣講扣的2分；無帶班、值班制度扣3分，未落實帶班值班制度的扣5分，每發生一起違反民族宗教政策的事件扣2分；未成立應急分隊的扣3分，黨員中有人信教或單位不穩定全扣。

二、抓好黨員教育，認真學習黨的各項路線方針政策以及黨的十七屆六中全會精神，認真學習新疆工作會議精神，有心得體會。全年不少于24次黨日活動，黨員到會率90%以上，并有考勤、有記錄；全體黨員要基本撐握黨的基本知識和重大時事政治，經抽查式提問考試及格率達70%以上（8分）。

缺一次活動扣1分，到會率每下降5%扣1分；未考勤、記錄視

為未開展學習活動；無心得體會扣2分；考試及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、將精神文明建設工作納入黨組織工作議事日程，和其他業務工作一起安排、部署、布置，積極開展創建文明示范窗口，積極開展平安單位建設和“三優一學"活動，認真開展“創優爭先”工作，堅決禁止有損黨和政府形象的娛樂活動，精神文明建設工作有計劃、有記錄、有總結（9分）。

對精神文明建設工作不重視，安排部署不及時、不落實全扣：出現有損黨和政府形象的娛樂活動扣5分；精神文明建設工作無計劃、記錄、總結各扣1分；“爭先爭優”工作無計劃、無總結、無領導機構的各扣1分。

四、堅持集體領導，嚴格執行黨的民主集中制。支部成員分工明確，班子團結協作，克服官僚主義，實行集中領導與個人負責相結合的工作方法，重大問題必須經過集體討論，科學、民主、正確決策（5分）。

班子成員無分工，工作無計劃、無責任制各扣1分，缺少改革開放意識，政績平平扣1分，重大問題因領導人擅自決定而造成不良后果全扣；每發生一次決策失誤扣2分。

五、每月召開一次支委會，研究部署重要工作，每年召開一次民主生活會，征求職工群眾意見，認真開展批評和自我批評，解決班子成員中存在的突出問題，認真采納合理化建議，落實整改措施，民主生活會有主題、有記錄；重視團建工作。（6分）。

缺一次會議扣2分，無主題、無記錄各扣1分，未征求意見扣

3分，整改措施未落實扣4分，團建工作不合格單位不得評優。

六、黨支部每季度主持召開本單位的經濟工作會議，研究布置工作任務，按時按要求完成上級下達的各項任務指標（5分）。

每少召開一次會議扣1.5分，有一項指標完不成扣1分。

七、黨支部要起到戰斗堡壘作用，每半年一次向黨員報告工作情況；支部成員要深入站點調查研究，平均每月不少于三天，在處理群眾熱點、難點、敏感問題如調資、分房、招工、工作安排等問題上能認真聽取群眾意見，按政策規定辦事，起到表率作用（7分）。

黨支部軟弱渙散全扣，對不服從組織安排或沒有按時按規定完成工作任務的黨員沒有處理每發生一次扣1分，造成惡劣影響的全扣；未按要求深入基層配水點調研扣2分；每半年一次未向黨員報告工作扣1分，未按政策規定辦事，群眾意見大扣1分。

八、積極開展多種形式的黨風廉政建設、作風建設和行風建設宣傳教育活動，加強監督，辦事做到“兩公開”；黨風廉政建設工作有制度、有措施、有效果，支部成員帶頭搞好黨風和廉政工作，自覺抵制不正之風，各級領導干部及其家屬的婚、喪、嫁、娶要堅持節約的原則，不得大操大辦、趁機斂財；不贈送和收受禮品、禮金、有價證券等，不得利用職權吃拿卡要；不得利用工作便利條件，從事各種直接或間接的經營活動；單位近期未出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件（8分）。

在黨風和廉政建設上沒有組織機構的扣1分；無制度、措施的各扣1分；每受到上級批評一次扣2分；婚喪嫁娶大操大辦趁扣斂財扣4分；利用工作從事直接或間接的經營活動扣2分；違規贈送

和收受禮品、禮金、有價證券以及吃拿卡要扣2分；應公開的政務、事務沒公開的扣2分；近期出現過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立領導干部收入申報和禮品登記制度，按照上級部門的要求如實填制上報，并報處紀律檢查委員會（4分）。

未建立收入申報和禮品登記制度扣2分，未如實填制扣2分；未及時上報局紀檢委扣2分（每季度上報一次）。

十、投訴舉報制度健全，傾聽群眾呼聲，妥善處理群眾投訴，投訴問題處理率、反饋率達90%以上，建立健全黨風，行風監督評議機制，聘請黨風行風監督員。（6分）。

投訴制度不健全扣2分；處理率、反饋率達不到90%以上扣2分；未在一個月內及時妥善處理扣3分；未聘請黨風、行風監督員扣2分。

十一、實事求是，不弄虛作假；認真執行收支兩條線規定，專款專用，不允許濫發獎金，嚴禁私設小金庫和出現貪污挪用的現象（6分）。

弄虛作假每有一次扣2分，弄虛作假并造成嚴重后果的扣5分；違反制度發放獎金扣2分；私設小金庫全扣，貪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加強電話管理，嚴禁公款購置、使用移動電話及安裝子母機等高級通訊工具，打長途、直拔電話采取登記審批制，長話費定期公布；電話話費補助嚴格執行處有關標準（4分）。

違規安裝電話扣3分；打長途直拔電話未采取登記審批制，長

話費用未定期公布扣2分；未嚴格執行電話費補助扣2分。

十三、黨費收繳有臺帳、規范，手續齊全，并按時按標準交納黨費（3分）。

黨費收繳沒有臺帳扣2分；黨費收繳不規范、手續不全扣1分，個人未按時或按規定交納黨費每人次扣0.5分；單位未按時或按規定上交黨費每次扣1分。

十四、做好一年一次民主評議黨員工作，參評的黨員率達95%以上，并對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員進行妥善處理，黨員本人和組織的鑒定實事求是（4分）。

沒開展黨員評議的扣3分，黨員參評率每下降5%扣0.5分，對不合格黨員不進行妥善處理扣2分；鑒定失實扣2分。

十五、每半年一次專門研究發展黨員工作，對每位入黨積極分子談話、培養教育，按時討論預備黨員轉正及受處理黨員在上級黨組織討論同意后一個月內辦完手續。（5分）。

未研究、無記錄的扣2分，未按程序發展黨員、未在規定時間內討論、辦完手續的不得分。

十六、保守黨的秘密，遵守黨的紀律，認真執行上級黨組織和本支部制定的各項制度（5分）。

違反規定，泄露黨和國家以及單位秘密，情節較輕每人次扣1分，情節嚴重，影響黨和國家利益全扣。

第三篇：2011年目標管理考核通知

永防重病指〔2011〕9號

關于開展全市2011重大動物疫病

防控工作目標管理考核的通知

各縣區防治重大動物疫病指揮部：

按照市委、市政府《2011年農業農村工作目標管理綜合考核辦法》（永辦[2011]14號），2011年市委、市政府對重大動物疫病防控工作繼續實行單項考核，在2012年市委農村工作會議上進行表彰。為考核各地重大動物疫病防控工作目標管理任務的完成情況，市防治重大動物疫病指揮部研究決定于12月份開展全市2011重大動物疫病防控工作目標管理考核。現將有關事項通知如下：

一、考核時間

12月份，到各縣區的具體時間由考核組另行通知。

二、考核人員

考核工作由市防治重大動物疫病指揮部辦公室組織，從市畜牧水產局、動物防疫監督站抽調人員組成考核組。

三、考核范圍

主要考核和重點時段工作部署、責任制落實、防疫經費落實、免疫和疫苗管理、監測和流行病學調查、檢疫和執法監督、應急管理、醫政管理開展等情況，每縣區抽查2個鄉鎮、2個村至少10個散養戶、2個規模養殖場（包括1個牲畜養殖場、1個養禽場）、1個屠宰場和1個動物及產品交易市場。

四、考核內容和方式

根據永州市2011年農業農村工作目標管理責任書內容及《湖南省2011重大動物疫病防控工作目標管理考核評分辦法》（見yzsdjz@163.com密碼8217347），市防治重大動物疫病指揮部根據永州實際及動物防疫重點工作安排，已制定了《永州市2011重大動物疫病防控目標管理考核評分辦法》（永防重病指[2011]4號見yzsdjz@163.com密碼8217347），據此進行嚴格考核。考核分現場考核和日常工作考核兩部分進行，采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、現場檢查等方式進行。

五、考核結果

考核時考核組評出現場考核的分值，指揮部辦公室結合日常工作對各縣區重大動物疫病防控工作進行綜合評比，經研究后報請市委、市人民政府進行通報和表彰。其結果納為全市農業農村工作目標管理綜合考核的重要依據。

六、其他事項

請各縣區做好迎接考核的準備工作，并于12月5日前上報重大動物疫病防控工作總結和附表1、2、3，聯系人：魏秋云，聯系電話8217347，郵箱：yz8217347@163.com。

附件：

1、2011年動物防疫工作部署及宣傳培訓統計表2、2011年牲畜免疫統計表3、2011年家禽免疫統計表

二○一一年十二月一日

第四篇：保潔人員目標管理考核標準

保潔人員目標管理考核標準

為加強對保潔人員的管理，提高保潔工作的服務質量，增強保潔人員的思想服務意識和仔細務實的工作態度，明確保潔人員的工作范圍、職責和義務，同時為提高保潔人員的工作積極性和主動性，特制定本辦法。

一、考核目的：

1、加強對保潔人員的管理，遵守勞動紀律；

2、提高保潔工作的服務質量，禮貌待人、以質服人的工作標準；

3、促使保潔人員增強服務意識和仔細務實的工作態度；

4、提高保潔人員的工作積極性和主動性。

二、考核對象：

考核對象為公司全體保潔人員。

三、考核標準：

（一）獎勵：

符合以下條款者，每次獎勵20－200元：

1、在責任區內，環境衛生經常受業主表揚者；

2、拾金不昧，及時上交或主動歸還業主者；

3、發現重大隱患，及時報告保安或公司領導，或及時消除隱患，措施得力者；

4、在轄區內發現火災、受重傷者或危險分子及時上報得以處理者；

5、連續三次在公司例行檢查時獲優勝者。

（二）處罰：

違反以下條款之一者，每人每次罰款5－100元：

1、上班經常遲到、早退者；

2、不請假無故曠工者，每月累計曠工兩天，即予以辭退；

3、遇事不請假在兩小時以內者，超出兩小時的以曠工計；

4、簽到時不按實際時間簽到，未簽、不簽或代簽者；

5、上班時與他人長時間閑聊、閑坐偷懶者；

6、上班時間不得脫崗、竄崗；

7、上班時邊工作邊吃東西，損害公司形象者；

8、上班時衣冠不整，不穿工作服，不配胸卡，頭發凌亂，舉止不文明，損害公司形象者；

9、服務態度不好，言行舉止欠文明、禮貌，經常與業主發生爭吵者；

10、工作時不注意，噪音太響影響業主休息，遭到業主投訴者；

11、在本單位工作期間，有在其他單位、家庭等搞兼職工作的，則予以辭退；

12、在工作區內工作期間私自拾破爛者及干私活的行為；

13、無正當理由私自向業主收取各種費用者；

14、由于使用不當，造成設施、設備損壞的，并追究維修、賠償責任；

15、個人行為不檢點，有小偷、小摸等違法亂紀行為的，則立即辭退，情節嚴重的并送政府有關部門處理；

16、保潔人員在自己的保潔責任區內，工作質量不達標者。

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第五篇：目標管理考核獎懲通知專題

關于目標管理考核的通知

為鞏固目標管理的培訓成果，配合明年目標管理工作的實施，公司對目標管理培訓的考核規定如下：

1、考核對象：全體參加培訓人員；

2、考核方式：開卷考試；

3、考核時間：11月25日上傳試卷至QQ群，12月2日通過QQ群上交電子版答卷（請按試卷要求標明部門和姓名）；

4、試卷收集：目標管理辦公室xxx；

5、閱卷評分：總監以上人員由胡總閱卷評分，部門負責人及以下人員由辦公室成員統一閱卷評分；

6、獎懲標準：總監按獎一罰一，既第一名獎勵，最后一名懲罰；部門負責人及助理按獎三罰三，既前三名獎勵，后三名懲罰；主管按獎二罰二，既前二名獎勵，后二名懲罰。獎勵按100元/人.次，懲罰按50元人.次。

特此通知！

行政人力資源中心

運營中心

2013年11月20日