第一篇：關于印發《棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法》的通知

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關于印發《棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法》 關于印發《棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法》的通知

2006-07-20

各街道統計辦： 為進一步加強街道統計工作，提高全區統計的整體水平和工作效率,保證各項統計工作順利進行，按照區委、區政府關于加強 統計工作的要求，特制定《棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法》，現印發給你們。請各街道統計辦對照目標管理要求，認真抓好落實。附：《棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法》

二 OO 六年三月三十一日 主題詞： 抄 送： 統計 管理 通知

南京市統計局 2006 年 3 月 31 日

棲霞區統計局

棲霞區街道統計工作目標管理考核評比辦法
為充分發揮各街道統計辦的綜合服務、協調、監督職能，促進全區統計工作上臺階，為區委、區政府考核各街道統計工作達標 情況提供依據，特制定本辦法。

一、考核對象、范圍和時間

（一）考核對象：各街道統計辦公室

（二）考核范圍：

1、統計管理（20%）、完成統計工作任務及報表質量（60%）、統計分析與統計信息（20%）三方面。

2、以上三方面分別按百分制進行考核，然后按權數折算得分匯總后為各街道的綜合得分。半年初評，年終總評。

3、年度內開展的基本單位名錄庫、科技、工業（包含產值、財務、工業品價格調查等）、能源、投資、建筑業、批發零售貿易

及餐飲業、農業及農經調查、農村住戶、農產量及畜牧調查、服務業、城道住戶調查、人口、勞動力、農村勞動力轉移、農林牧 漁業中間消耗調查（包括農產品價格調查）等 16 個統計專業和統計基礎管理、限額以下及個體貿易餐飲業抽樣調查、規模以下工 業抽樣調查、30 家工業企業聯網直報等 4 項統計工作。如某專業或工作空缺，仍按實際情況計分。

（三）考核按公歷年度計算。即：考核時間段為每年一月一日至十二月三十一日。

二、考核內容和計分標準

（一）統計管理（20%）

1、統計工作法制化（20 分）：依法開展統計工作，配合區局完成統計監審工作的得 5 分，否則不得分；積極開展統計法制宣 傳。根據上報材料，每次得 2 分，最高得分為 5 分；建立健全統計報表簽收手續的，最高得 10 分，少一個專業扣 1 分。轄區內有 違法統計行為的，除依法查處外，發現一起，此項不得分。

2、統計機構網絡化（10 分）按照區政府要求做到建立健全統計組織并能正常運轉。街道統計機構健全、設立專職副科長 1 名、人員配備滿足統計業務工作需要
的，得 5 分，否則不得分；村（居）、基層單位配備專（兼）職統計人員（以文件和檢查記錄為 準）的得 5 分，否則不得分。

3、統計人員專業化（10 分）街道統計辦工作人員、村級統計人員、基層企業以及各有關部門專（兼）職統計人員持有統計上 崗證得 5 分，根據區檢查，發現少 1 人扣 1 分，扣分不保底；統計辦全年對下一級統計人員組織業務培訓不得少于 2 次，每少 1 次扣 2.5 分，培訓一律以參會人員簽到為依據。按照區統計局的要求組織基層統計人員參加市、區級上崗培訓，每少 1 人次扣 2 分。

4、統計管理程序化（10 分）根據區政府要求，街道統計辦統一管理轄區范圍內統計調查項目，統一管理、公布和提供本街道 的統計數據資料。此項根據抽查街道有關報告、總結等材料，發現一處數據與統計辦數據不符的，不得分。

5、統計基礎規范化（20 分）（1）健全制度（10 分）街道統計辦必須建立內部管理制度，強化制度管理；對所屬基層單位工作進行認真考核，做好詳細記 載，并做到有考核有公布，對半年全年工作有計劃、有總結，并及時上報區統計局規定的各種材料。此項工作以各種上報材料為 依據計分，否則視情況酌情扣分。（2）統計臺帳（10 分）街道、村、企業統計臺帳必須按區統計局統一規定的格式和要求進行登記，臺帳的登記于發生期的次 月 15 日前結束，以區組織的各種抽查為依據打分，否則視情況酌情扣分。

6、統計手段現代化（20 分）配備統計專用計算機，計算機配置能夠滿足統計程序的運行需要。所有專業采用規定的統計程序 匯總上報，計算機能定期進行正版防病毒軟件更新（一年）、升級（半月）和定時殺毒，定期進行計算機數據備份，無數據丟失 和統計程序被破壞現象，發現一次問題扣 2 分，扣分不保底；計算機內必須建立健全基本單位名錄庫、工業企業數據庫、固定資 產投資項目資料庫和歷史資料數據庫等，按照規定建立的得 16 分，每少建 1 個資料庫扣 4 分。

7、統計資料檔案化（10 分）街道、村一、二、三產業統計資料按檔案管理的要求及時整理歸檔 5 分，不符要求的不得分。配 備專門統計檔案櫥并集中保管資料的得 5 分，否則視情況酌情扣分。

（二）完成統計工作任務及報表質量（60%）區統計局布置到街道各項專業報表和抽樣調查工作(不含統計基礎管理)，從方法、時效、質量、數據格式、編制說明五個方面考評，各項分值各占 20 分，扣完為止。每項專業、工作先以百分制計分，然后按其所占權重（1/19）匯總后為各街道完成統計工作任務 及報表質量的綜合得分。

1、方法：（20

分）不按全區統一的調查方法進行調查或未經同意改變調查辦法的，每發現一次，扣 5 分；

2、質量：（20 分）(1)無基礎資料（包括村級無原始資料），或者基礎資料與匯總數不銜接的，每發現一個單位、一個表種分別扣 3 分、2 分。

(2)報表和數據錄入、審核發生差錯，按差錯率每個百分點扣 5 分。在有關專業科室規定時間內，及時主動更正差錯的不扣分，未及時主動更正的按差錯扣分。⑶報表數據質量出現漏報、虛報、瞞報的，將按統計法規定處理，同時，此專業不得分。

3、時效：（20 分）紙質報表、軟盤、U 盤和電子郵件按規定時間和方式上報，必須以專業人員辦理簽收臺帳為依據。每表種遲報 1 次扣 15 分。年內 遲報 3 次以上，按統計法規定處理。

4、數據格式：（20 分）⑴街道匯總上報區統計局各類統計專業報表和調查資料必須有街道統計辦分管領導、統計負責人和填表人簽字，并加蓋單位公 章，每差一項扣 4 分，應報而未上報紙質報表的扣 5 分。⑵加強計算機病毒防治，上報軟盤、U 盤和電子郵件無病毒感染。發現一起病毒感染，扣 5 分，扣分不保底。

5、編制說明：（20 分）在報表上報的同時，按各專業要求報送編報說明。缺少某一方面內容的扣 3 分；經審查發現問題又無說明的扣 10 分，遲報一天扣 4 分。

（三）統計分析與統計信息（20%）

1、任務：街道統計辦全年完成統計分析 8 篇，每月統計信息 2 篇。統計信息以區局網站采用為準。

2、計分：完成任務得基本分 80 分（分析每篇 4 分，信息每篇 2 分），質量 10 分，時效 10 分。在考核年度內有統計分析或信 息未被區及區以上部門采用的不得質量分。在時效性上，上半年分析 4 篇、信息 12 篇，下半年分析、信息分別為 4 篇、12 篇。凡未按時完成分析、信息任務的，每遲報 1 篇分析扣 2 分、信息扣 1 分。

（四）加分： 加分共分為 5 項內容，每項內容按實際情況計算。5 項合計匯總后如有超過 20 分的，采取系數還原法折算得分，還原系數=20/ 各街道中最高分。各街道考核得分=各自累積得分*還原系數。

1、超額完成統計分析撰寫任務每篇加 4 分，超額完成統計信息撰寫任務的每篇加 1 分。在考核年度內有統計分析或信息被區 及以上部門采用的，區級采用一篇加 1 分，市級 2 分，省級 5 分，國家級 10 分。

2、在區及以上統計部門單項統計工作中獲獎的，國家級加 5 分、省級加 4 分、市級加 3 分、區級加 2 分。在統計方法制度研 究方面得到區級以上部門認可并應用的給予酌情加 2?D5 分。

3、統計工作不斷創新，開展一項創新工作加 5 分(以區統計局認定為考評依據)
。

4、對各項臨時性和突擊性的專項統計調查工作，內容以區統計局下發或轉發的有關文件、通知、便函為依據。各街道凡能按 規定要求開展工作，并按要求及時上報情況和資料、總結的，每項工作加 5 分，不按要求完成任務的，每項在總分中扣 5 分，完 成情況不理想的酌情扣分。

三、考核辦法 對街道統計辦的考核，由區統計局有關科室和調查隊具體負責，按照本考核內容和計分標準對各街道上報年、定報、統計分析、信息、平時檢查和其他工作進行考核并形成記錄，局有關科室、隊每半年一次將考核記錄匯總報綜合科初審，年終進行綜合評分，60 分為及格分，并作為區政府考核各街道統計工作達標情況的依據。區統計局根據考核結果，經局長辦公會審核確定街道統計辦 一等獎、二等獎和三等獎。各統計專業先進個人的評比以此考核情況為推薦依據。本考核辦法從 2006 年 1 月 1 日起執行。

版權所有：棲霞區人民政府辦公室主辦

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第二篇：金融機構金融統計工作考核評比辦法

深圳市金融機構金融統計工作考核評比辦法

第一章

總則

第一條 為調動深圳市金融機構統計工作人員的積極性，提高工作質量，科學、合理考核金融機構統計工作水平，完善深圳市金融機構金融統計的激勵約束機制，根據《金融統計管理規定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱金融機構，是指向中國人民銀行深圳市中心支行報送金融統計資料的機構。包括國有獨資商業銀行、股份制商業銀行、政策性銀行、信托投資公司、財務公司、租賃公司、農村信用合作社、郵政儲匯局、資產管理公司、外資金融機構等。

第三條 本辦法所稱金融統計，是指金融機構按中國人民銀行深圳市中心支行要求，對各項金融業務活動的情況和資料進行調查收集、整理和分析，提供統計信息和意見，實現信息交流與共享，進行金融統計管理的總稱。

第四條

中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處是深圳市金融機構金融統計工作的管理部門。

第五條 金融統計工作考核評比內容和標準本著科學、合理，注重可比性、可計量性和一貫性的原則。

第六條 考核評比為上年12月至當年11月。

第二章

考核評比內容

第七條 金融統計考核評比分報表報送質量情況、統計分析、統計專題調研、統計管理及其他工作等四個單項考核評比。

第八條

根據四個單項考核評比結果，按權重進行加總，評判綜合考核成績。具體公式為：某機構綜合考核成績= ∑（單項權重/100）*該單項目得分。各單項采取扣分制，扣完為止。

第九條 根據綜合考核評比得分，采取排序方式確定綜合考核評比結果。分設一等獎、二等獎和三等獎。

第十條 綜合考核評比總分為100分，各單項權重為：報表報送質量情況50分；統計分析20分；統計專題調查15分；統計管理及其他工作15分。

第三章 報表報送質量情況考核

第十一條 報表報送質量情況主要考核中國人民銀行金融統計制度規定的各種報表。具體包括：1.國內金融機構：人民幣信貸旬報、月報、季報、季1，外匯信貸旬報、月報、季報、季1，現金月報，累放累收月報，年初月報、季報結轉數，其他金融統計報表等；2.外資金融機構：外資金融機構統計報表。各機構必須按制度要求準確、及時、完整地上報各種報表，上報的統計項目數據，要做到不漏報，不錯報。各相關項目數據必須保持一致，相關的旬報項目、月報項目與季報項目的數據應核對一致。

第十二條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）及時性考核40分

1、各種報表應按制度規定時間上報，電子文件的上報時間以當期首次報數的系統記錄時間為準；交換、郵寄、傳真方式的以收到時間為準。

2、根據制度規定的上報時間，按金融機構遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

（二）準確性考核40分

1、在制度規定上報時間以前，被中國人民銀行深圳市中心支行發現有錯的，凡錯報一個數據扣1分。

2、在制度規定上報時間以后，金融機構原則上不能更改報表數據。確需更改時，經請示中國人民銀行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分；被中國人民銀行深圳市中心支行發現有錯后，要求重報數據的，每一次扣3分。

3、上報通訊文件內容、格式、命名不符合規定要求的，扣1分。

4、由于金融機構上報數據錯誤造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

（三）完整性考核20分

金融機構上報數據每缺報、漏報一個數據扣1分，由于金融機構上報數據不完整造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。

第四章 統計分析考核

第十三條 金融機構應加強對金融統計的動態情況反映和分析。主要內容包括：月報、季報的分析材料，經濟金融運行中的焦點、新情況、新業務的情況反映，金融統計工作難點反映和統計制度修訂建議。

第十四條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、月報、季報的分析材料應在相關報表數據規定上報日的次日上午12：00前上報，分析材料統一以電子文檔方式報送。

2、其他分析材料應在我行具體的規定時間內上報。

3、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

4、月報、季報的分析材料的命名格式統一為“XX機構X月（季）月（季）報分析材料”，其他分析材料按規定要求命名。上報文件命名格式不符合規定要求的，一律扣1分。

（二）內容考核40分

1、月報、季報的分析材料。（20分）

2、經濟金融運行中的焦點、新情況、新業務的情況反映。（10分）

3、金融統計工作難點反映和統計制度修訂建議。（10分）

（三）質量考核40分

1、優(31-40分)。分析觀點明確，結構清晰，能緊密結合統計數據發生的重大變化情況或經濟發展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-30分）。觀點闡述明確，重點突出，能結合統計數據發生的重大變化情況或經濟發展中的熱點問題反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內容簡單，但也能反映一些經濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內容簡單，重點不突出，僅是羅列數字。

第五章 統計專題調研考核

第十五條 對于中國人民銀行深圳市中心支行布置的各項專題調研，金融機構應及時、準確、完整地填報數據和上報分析材料。

第十六條 考核評比總分為100分。考核內容及評比標準如下：

（一）時效考核20分

1、各項專題調研應在我行具體的規定時間內上報。

2、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。

3、各項專題調研應按規定要求命名。上報文件命名格式不符合規定要求的，一律扣1分。

（二）數據質量考核30分 金融機構上報數據每錯報、缺報、漏報一個數據扣1分。

（三）內容質量考核50分

1、優(41-50分)。分析觀點明確，結構清晰，能緊密結合調查內容反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準確信息支持。

2、好（21-40分）。觀點闡述明確，重點突出，能結合調查內容反映金融運行特點和銀行業經營中突出問題。

3、一般（11-20分）。分析內容簡單，但也能反映一些經濟及金融運行中問題。

4、差（1-10分）。分析內容簡單，重點不突出，僅是羅列數字。

第六章 統計管理及其他工作考核

第十七條 金融機構應建立并健全金融統計管理制度。內容包括建立金融統計管理制度、統計工作人員和設備配備、統計檢查、統計資料管理等情況的考核評比。

第十八條 考核評比總成績為100分，考核內容及評比標準如下：

1、建立金融統計管理制度，并以行發文形式在中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處備案；統計管理部門、部門負責人、專職統計人員名單應在中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處備案，發生人事變動時，應在10個工作日內以書面形式報備。（20分）

2、配備專職統計人員，執行A、B角崗位制度；統計人員應具有必要的統計基礎知識和一定的計算機操作技能。（30分）

3、配備專門計算機和必要的網絡設備。（10分）

4、每半年對金融統計工作質量進行一次自查，并形成書面材料分別于7月末和次年1月末上報中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處。上報書面材料內容包括：檢查時間、檢查范圍、發現的問題、采取的整改措施及取得的效果等。（30分）

5、統計資料管理保管齊全。（10分）

第七章 附則

第十九條 本考核評比辦法自公布之日起執行。在此之前執行的考核評比辦法同時廢止。

第二十條 對總積分排在前列的金融機構和表現突出的統計人員，我行將予以通報表揚和獎勵。對總積分排在倒數三名之內的金融機構，我行將展開重點檢查,對于存在明顯問題的,將予以通報批評。

第二十一條 總積分排在前列的金融機構，應對統計部門和統計人員予以表揚和獎勵。

第二十二條 本辦法由中國人民銀行深圳市中心支行統計研究處負責解釋。

第三篇：中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法

關于印發《 中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法》 的通知

各二級分行、省行營業部、直屬支行：

為規范和強化統計工作，不斷提高統計工作質量和水平，我行決定在統計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統計工作持續快速發展，根據中國農業銀行《 中國農業銀行統計工作考核評比辦法》（農銀發「2006 」745 號），省行制定了《 中國農業銀行黑龍江省分行統計工作考核評比辦法》，現印發給你們，請認真遵照執行，并及時將執行中遇到的問題、意見和建議反饋中國農業銀行黑龍江省分行資產負債管理部。

附件：中國農業銀行統計工作考核評比辦法

二0一0年十二月五日

中國農業銀行黑龍江分行統計工作考核評比辦法

第一章 總則

第一條 為規范和強化統計工作，不斷提高統計工作質量和水平，在黑龍江農業銀行統計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統計工作持續快速發展，根據中國農業銀行《中國農業銀行統計工作考核評比辦法》，制定本辦法。

第二條 統計工作考核評比采用計分制，計分包括考核計分和獎勵加分兩部分。

考核計分，依據工作完成情況進行考核計分。

獎勵加分，根據統計工作創新以及對農業銀行黑龍江省分行統計工作的貢獻情況，給予獎勵加分。

第三條 統計工作考核評比采用月度計分、季度反饋、年終綜合考評的方式。考核周期為上年12 月至本年11 月。

第四條 本辦法適用于各二級分行、省行營業部、直屬支行統計工作的考核。

第二章 主要內容

第五條 統計工作考核評比的主要內容

（一）統計報表工作，主要包括各類統計報表的報送情況。

（二）統計分析工作，主要包括省行要求的統計分析報告的報送情況；針對業務經營管理中的熱點、難點問題，進行調查研究并形成統計分析報告的情況。

（三）統計管理工作，主要包括各項統計報表制度和管理辦法的貫徹執行情況，對基層統計工作的檢查和指導情況，統計培訓開展情況，以及統計操作規范等規章制度的建設情況等。

（四）其它臨時性工作。

第三章 計分辦法及標準

第六條 統計報表工作考核計分標準

統計報表工作考核內滿分為60 分。按照每張報表每次的報送情況采取扣減分計分方式，即對不符合報送要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評得分，該項得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、報表遲報，扣減2 分。、未按照指定的格式和方式報送，扣減1分。、漏報特定匯總機構和項目數據，扣減3 分。、數據存在邏輯校驗錯誤，未能在報表報送截止日前改正的，扣減3分。、數據通過邏輯校驗，但存在與事實情況不符合的，扣減2 分。6、對已上報總行的數據出現重大錯誤，并造成較大影響的，扣減5 分。

如果同時出現以上各項扣減情況，采取累加扣減，每張報表每次累加扣減最高至10分。

第七條 統計分析工作考核計分標準

統計分析工作的考核分為數量和質量兩方面。全年統計分析工作的考核采取在20 分的基礎上加、扣分的計分方式，最高為30 分，最低為0 分。

加、扣分標準如下：

l、數量分：在省行統一要求之外報送統計分析報告，每篇加3 分；省行規定報送的分析報告，遲報一次扣2 分，漏報一次扣4 分。2、質量分：統計分析報告被省行上報人民銀行或銀監會、在系統內交流學習或引起業務管理部門重點關注的，每篇加5 分。

第八條 統計管理工作考核計分標準

統計管理工作考核內滿分20 分。統計管理工作考核采取扣減分計分方式，即對不符合考核要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從20 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評得分，考評得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、因自身工作原因，未能準確執行省行以及當地人民銀行、銀監局制定的統計制度，被通報批評的，扣減5 分。

2、未按有關規定對統計資料進行備份、歸檔管理的，扣減3 分。

3、未按要求進行統計培訓的，扣減3 分。

第九條 臨時性工作考核計分標準

根據臨時性工作的性質和類別，分別納入統計報表、統計分析、統計管理工作進行考核，并執行相應的考核計分標準。

第十條 獎勵加分標準

（一）對統計工作提出改進意見和建議，并被省行采納的，獎勵3 分。

（二）在統計操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創新，被省行采用在全行交流的，獎勵3 分。

（三）協助省行完成統計專題調查和分析、統計培訓、統計會議、統計信息系統開發升級等工作的，獎勵5 分。

（四）統計理論研究文章被省行采用，或在省級以上刊物發表的，每篇獎勵5分。

（五）受到當地人民銀行、銀監局以及其它政府統計部門通報表彰的，加5 分。

第十一條 綜合考評計分辦法

（一）統計報表、統計分析、統計管理等三項工作全年得分，匯總后計入綜合考核得分。

（二）各項獎勵計分加總后為年終獎勵加分，獎勵加分不設上限。

（三）年終綜合考評總分為綜合考核得分與年終獎勵加分之和。

第四章 獎懲辦法

第十二條 對年終綜合考評總分處前列的分行，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十三條 對在統計工作中做出重要貢獻和取得突出成績的統計人員，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十四條 人為調整、篡改統計數據，造成統計數據失真的，取消當年評比資格，并根據有關規定，對涉及單位和有關責任人進行處

罰。

第十五條 管理不善造成統計數據泄密或產生其它嚴重后果的，取消當年評比資格，并按照有關規定進行處罰。

第五章 附則

第十六條 本辦法由中國農業銀行黑龍江省分行資產負債管理部負責解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起正式實施。

第四篇：鄉鎮統計工作目標管理評核辦法

一、考核目的：

適應新形勢下基層統計工作發展的需要，進一步調動鄉鎮統計人員的積極性和創造力，夯實統計基礎工作，提高統計數據質量，推進鄉鎮統計由傳統的農業統計向社會經濟綜合統計轉變，充分發揮鄉鎮統計工作的整體功能，更好地為鄉鎮黨委、政府和社會公眾提供統計服務。

二、考核時間及對象：

1、考核時間：2012

2、考核對象：鄉鎮政府（開發區）綜合統計人員

三、考核的專業：

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大農業、農村住戶（含貧困監測）、工業能源、固定資產投資、農產量、鄉級抽樣調查、企業一套表、服務業、批發零售住宿餐飲物流業、企業調查、人口勞動力抽樣調查、基本單位調查、勞動工資等13個專業專項工作。

四、考核內容：

(一)統計業務工作

A、農業專業(總分100分，達標分85分)

l、基礎工作(40分)

(1)建立健全農村統計調查人員網絡檔案制度記10分。

鄉鎮做到“微機、人員、經費”三落實，并有一名鄉鎮領導分管統計工作的記6分；以文件形式明確村會計兼任統計工作的記4分。

(2)建立農業統計主要指標歷史資料臺帳的記5分。

(3)建立畜牧、水產、蔬菜分季度進度臺帳的記5分。

(4)建立統計報表收審制度并詳細記載的記5分。

(5)檢查指導。夏收作物預計與核實、全年預計與核實和年報期間鄉鎮統計人員按要求深入到基層實地調查指導的記15分。

2、報表質量(50分)

按要求上報年報報表及軟盤資料。漏報一項扣5分，遲報一項扣2分，差錯一筆扣0.5分，出現影響全縣匯總處理的一次扣10分，遲報二次的扣15分。

(2)定期報表(20分)

(3)臨時工作任務(10分)

保質保量完成臨時布置的各項工作任務的記10分，反之視情況酌情扣分。

3、數據質量評審(10分)

(1)完成數據質量評估說明的記10分。

(2)報告質量不高或上報不及時的酌情扣分。

B、農村住戶(含貧困監測)專業(總分100分，達標分85分)

1、基礎工作(40分)

(1)建立住戶調查資料臺帳制度的記5分。

(2)建立網點、人口勞動力卡片的記5分。按要求登記成冊的記滿分，卡片質量不高的酌情扣分，不建卡片的該項為零分。

(4)建立到點檢查指導制度(15分)

每次季報、金年預計及年報時鄉鎮統計人員親自到點調查，親自收取帳本的記滿分。若縣隊在日常工作檢查中發現鄉鎮輔調員未到點的，一次扣5分。

2、報表質量(50分)

常規報表包括年報、季報、全年預計報表及軟盤資料。漏報一次扣5分，遲報一天扣3分，差錯一筆扣1分，影響全縣匯總處理的扣10分，出現較嚴重差錯的取消年終評先資格。

(2)、專項調查報表和臨時工作任務(25分)

①完成專項調查報表任務的記10分。漏報一項扣5分，遲報一天扣3分，差錯一筆扣1分。

②完成臨時布置的各項工作的記10分。

③拒不完成專項工作和臨時性工作任務的取消年終評先資格。

3、數據質量評審(10分)

(1)按時完成報表，審核無差錯的記10分。

(2)報表質量不高或上報不及時的酌情扣分。

C、農產量調查專業(總分100分，達標分85分)

1、基礎工作(40分)

(1)有足夠的人員負責組織實施調查工作的記5分。

(2)堅持實事求是、深入實際參加實測的記10分。

(3)認真開展培訓指導，抓好基層隊伍建設的記5分。

(4)嚴格執行調查方案，保證本地調查樣本容量，網點代表性符合要求的記5分。

(5)縣隊組織的檢查、互查、自查結果將折算成標準分，共記10分。

(6)各項臺帳建立完整、規范，并做到帳實、帳表相符的記5分。

2、報表質量(50分)

(2)報表規范、準確記15分，每發生一筆差錯扣1.5分。

(3)縣局隊臨時布置任務完成的記15分，完成質量高低將酌情另行加分或扣分。

3、數據質量評審(10分)

(1)完成數據質量評估說明的記10分。

(2)說明質量不高或上報不及時的酌情扣分。

D、鄉級抽樣調查工作(總分100分，達標85分)

l、基礎工作(55分)

(1)有固定足夠人員負責組織實施農村鄉級抽樣調查工作的記5分。

(2)嚴格按全縣鄉級抽樣調查方案，開展鄉級抽樣調查工作，并建立7一套對農民收入、主要農產品產量有較高代表性的調查網絡的記10分。

(3)鄉鎮輔調員經常深入鄉村、農戶，采取多種形式認真開展業務培訓指導的記10分。

(4)根據本地具體情況，印制并下發科學、實用的鄉級抽樣臺帳的記10分。

(5)記帳戶記帳認真、規范，記帳質量較高的記5分。

(6)各鄉鎮均能使用計算機處理調查臺帳，并按規定以傳輸或軟盤形式上報鄉級抽樣調查的記5分。

(7)鄉級抽樣調查經費落實并能按時到位的記10分。

2、報表完成情況(35分)

(2)各主要鄉級抽樣調查數據能夠真實、準確反映本地實際的記15分。

3、農村統計方法制度及改革研究(10分)

對全縣鄉級抽樣調查工作提出建設性意見，或通過實踐總結出科學可行的對鄉級抽樣調查工作難點問題解決方法的并形成文字材料的記10分。

E、固定資產投資專業(總分100分，達標分85分)

1、基礎工作(40分)

(2)建立固定資產投資進度統計臺帳的的記10分。其中投資額在50萬元以上的分項目建立臺帳的記5分；投資額50萬元以下的農村集體、農村私人投資分村(或相關單位)建立綜合數據臺帳的記5分。

第五篇：班主任考核評比辦法

三河小學班主任考核評比辦法（草稿）

為促進班主任的工作積極性，進一步強化班級管理。使學校計劃在班級得到更好地貫徹執行，學生在德、智、體、美、勞諸方面生動活潑地、主動地得到全面發展，盡快地養成良好的行為習慣，特制定本辦法。具體評比標準如下：

一、班級管理：

1、班級工作計劃和總結：各2分，要求按照學校的工作任務，制定出班級各具特色的班級計劃，學期末總結班級工作的特色，并及時上交加1分。

2、班隊會活動：10分，班隊會活動記錄齊全，內容充實，每項各加1分。

3、黑板報與教室美化：5分，教室布置美觀、內容充實、健康，黑板報根據學校要求定期出版，版面設計合理，圖文并茂。評比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導學生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統計各班的好人好事，每件好事經學校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數額較大或收到社會各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛護公物：5分，課桌椅使用保管完好，門、窗等室內設施無損壞，節約水電。門窗、桌椅、衛生區內的各種宣傳牌、開關、生態園用品等有損壞現象、有浪費水電的班級，則根據總務處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規范：

1．衛生：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

2．紀律：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

3．路隊：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分

5．午休：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據監督崗檢查記錄和學校檢查折算得分。

以上各項根據監督崗檢查記錄綜合計算積分。按最高90，最低80計分。

8．勞動：5分，高質量高標準完成學校布置的勞動任務。按5、4、3加分。

三、學校組織的各種活動加分：

1.每次集體活動（包括各種比賽）按評出名次酌情加分。

2.各種活動材料按時上交加2分，超過規定時間2天以內上交不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。活動材料按完成質量加1分。

3.各種小報按時、保質保量上交每次加2分，按時上交、質量不合規定的加1分，超過規定時間2天以內上交或質量太差不加分，超過規定時間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費發放標準：

1、評比記分以級部為單位，根據以上標準累計計分。

2、學期末發放班主任津貼。

每月級部第一名、第二名為一等獎，發110元；其余為二等獎，發100元。

（如果哪個班連續兩個月總評在級部中位列最末一名，第二個月發三等獎90元。）

3、每學期一次總評，評出成功班主任、優秀管理班主任、最具潛質優秀班主任三個