第一篇：2011年目標管理考核通知

永防重病指〔2011〕9號

關于開展全市2011年度重大動物疫病

防控工作目標管理考核的通知

各縣區防治重大動物疫病指揮部：

按照市委、市政府《2011年農業農村工作目標管理綜合考核辦法》（永辦[2011]14號），2011年市委、市政府對重大動物疫病防控工作繼續實行單項考核，在2012年市委農村工作會議上進行表彰。為考核各地重大動物疫病防控工作目標管理任務的完成情況，市防治重大動物疫病指揮部研究決定于12月份開展全市2011年度重大動物疫病防控工作目標管理考核。現將有關事項通知如下：

一、考核時間

12月份，到各縣區的具體時間由考核組另行通知。

二、考核人員

考核工作由市防治重大動物疫病指揮部辦公室組織，從市畜牧水產局、動物防疫監督站抽調人員組成考核組。

三、考核范圍

主要考核年度和重點時段工作部署、責任制落實、防疫經費落實、免疫和疫苗管理、監測和流行病學調查、檢疫和執法監督、應急管理、醫政管理開展等情況，每縣區抽查2個鄉鎮、2個村至少10個散養戶、2個規模養殖場（包括1個牲畜養殖場、1個養禽場）、1個屠宰場和1個動物及產品交易市場。

四、考核內容和方式

根據永州市2011年農業農村工作目標管理責任書內容及《湖南省2011年度重大動物疫病防控工作目標管理考核評分辦法》（見yzsdjz@163.com密碼8217347），市防治重大動物疫病指揮部根據永州實際及年度動物防疫重點工作安排，已制定了《永州市2011年度重大動物疫病防控目標管理考核評分辦法》（永防重病指[2011]4號見yzsdjz@163.com密碼8217347），據此進行嚴格考核。考核分現場考核和日常工作考核兩部分進行，采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、現場檢查等方式進行。

五、考核結果

考核時考核組評出現場考核的分值，指揮部辦公室結合年度日常工作對各縣區重大動物疫病防控工作進行綜合評比，經研究后報請市委、市人民政府進行通報和表彰。其結果納為全市農業農村工作目標管理綜合考核的重要依據。

六、其他事項

請各縣區做好迎接考核的準備工作，并于12月5日前上報重大動物疫病防控工作總結和附表1、2、3，聯系人：魏秋云，聯系電話8217347，郵箱：yz8217347@163.com。

附件：

1、2011年動物防疫工作部署及宣傳培訓統計表2、2011年牲畜免疫統計表3、2011年家禽免疫統計表

二○一一年十二月一日

第二篇：目標管理考核獎懲通知專題

關于目標管理考核的通知

為鞏固目標管理的培訓成果，配合明年目標管理工作的實施，公司對目標管理培訓的考核規定如下：

1、考核對象：全體參加培訓人員；

2、考核方式：開卷考試；

3、考核時間：11月25日上傳試卷至QQ群，12月2日通過QQ群上交電子版答卷（請按試卷要求標明部門和姓名）；

4、試卷收集：目標管理辦公室xxx；

5、閱卷評分：總監以上人員由胡總閱卷評分，部門負責人及以下人員由辦公室成員統一閱卷評分；

6、獎懲標準：總監按獎一罰一，既第一名獎勵，最后一名懲罰；部門負責人及助理按獎三罰三，既前三名獎勵，后三名懲罰；主管按獎二罰二，既前二名獎勵，后二名懲罰。獎勵按100元/人.次，懲罰按50元人.次。

特此通知！

行政人力資源中心

運營中心

2013年11月20日

第三篇：目標管理考核

蕭縣祖樓初中2010目標管理考核工作自查小結

2010，我們按照蕭縣教育局和中心學校的安排，認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，以校為本，不斷提高教育質量，促進教育公平，取得了一定的成績：學校獲宿州市“師德建設先進集體”光榮稱號；2010年中考再傳佳績，600分以上的學生數按比例排名全縣第四，中學生田徑運動會團體總分全縣第四，學生在全縣中學生演講比賽中獲全縣第一名，十多位教師的論文在市縣評比中分獲一、二、三等獎。軟硬件設施均比去年有了很大程度的提高。受到上級領導的表揚和周邊群眾的廣泛贊譽。具體說來，我們做好了以下幾個方面的工作：

一、基礎教育

1、努力提高教育教學質量，本學年初我校在校學生1008人，現有學生997人，年輟學學率為1.91%。2010年中考報名人數為134人，升入各高中學生數為113人，達84.3%。

2、認真執行國家兩免一補政策，規范學校經費預算，嚴格執行資金管理使用辦法；農村困難家庭寄宿生生活補助申報、審批程序及資金發放規范。

3、認真做好農村留守兒童之家建設，對留守兒童管理工作我們有方案，有措施，有特色。不走過場，真正把留守兒童之家建成留守兒童自己的家，在上級檢查中受到好評。

4、校安工程檔案建設檔案資料齊備、管理規范。

5、能采取有力措施，保證本學區的兒童就近到我校就讀。

6、教育教學改革與管理：

①能按上級要求認真開展學生陽光體育活動，認真落實大課間活動，保證學生每天鍛煉一小時，認真開展了春秋季運動會，并選派選手參加鎮、縣中學生田徑運動會。

②認真組織九年級畢業生參加體育考試和理化實驗操作考試，全面實行學生體格檢查制度；嚴格執行《國家學生體質健康標準》，數據上報率達92%。

③農遠工程管理和應用制度化、正常化、規范化。

④一年來，我們舉辦了第九屆校園文化藝術節和藝術教育月活動，我們認真籌辦了二次大型的文藝匯演。組織學生參加鎮縣級的文藝匯演活動。

⑤學校教育質量監測制度化，學生成績合格率較去年有了很大程度的提高。

7、教育教學工作綜合監測考評：

①制訂了切實可行的量化考評則；

②學校業務檢查實行月查制度，而且每次檢查有記錄，有反饋；能寫出期中期末質量分析報告；

③學校領導班子聽評課達到規定要求：領導班子不少于30節，教師不少于15節；

④建立了專項檔案，過程管理有總結，有評比，獎懲制度落實。

8、教科研工作：

我們重視教科研工作，由教導處蘇輝同志負責此項工作，學校教科研網絡健全，定期研究并認真組織實施教科研活動，人力、財力、物力上及時給予支持；我們設立了三個教研組，配備了三個教研組長，職責明確，各教研組均制訂了工作制度和活動計劃，工作思路清晰，各項活動正常有序；形成了較完善的校本教研制度，開展聽課、評課、業務學習、經驗交流、集體備課等活動，加強教材教法培訓，努力提高教師業務素質，對課改和教學工作有明顯促進作用；能結合我校實際開展課題研究，我們學校承擔的縣級課題《農村留守兒童情況》已有了階段性的成果。

9、師資隊伍建設

①我校做到了因事設崗，職崗相符，績效工資的發放實行量化打分的方法。

②學校義保經費的5%用于教師培訓。

③積極組織教師培訓，支持鼓勵教師參加各種培訓活動

④認真管理縣城來我校支教的教師。

⑤注重教師的師德師風建設，利用例會等形式開展各種形式的師德師風教育活動，我校獲得了宿州市“師德師風建設先進集體”的光榮稱號。

10、規范學校辦學行為

①嚴格執行國家課程方案，全面開齊課程、開足課時。

②我校沒有設置“重點班”。

③嚴格執行學籍管理制度，按規定要求轉學、休學、學校無留級生。

④全面實施學籍信息化管理，數據準確、清晰。

⑤我們學校的班額沒有突破標準。

⑥我們按照規定收費，嚴格執行教育公示制度。

⑦全體教師能尊重學生人格，不歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

⑧科學安排作息時間，依法保障師生的休息權利，不以任何名目占用節假日組織學生集體補課。

11.招生考試工作。

①建立健全招生工作領導組，朱友彬校長任組長，領導組成員明確分工，各負其責。

②明確專人（張全華副校長）負責中考報名工作，加強資格審查，明確報名考生資格無任何問題。

③做好中考送考工作，樹立為考生服務的思想主，確保了考試過程的安全，中考過程中無違紀行為發生。

④認真組強考生填報志愿，杜絕了強迫考生填報志愿（確認志愿），代替考生填報志愿（確認志愿）。

⑤加強招生工作宣傳力度、建立招生信息管理系統，確保考生信息準確無誤，志愿信息及時上報。

二、職業教育

1、學校成立了以校長為組長、分管副校長，年級組長、班主任為成員的職業高中招生領導組。

2、平時教學中，我們能注意滲透職業教育思想，為中職招生打下基礎，我們基本完成了上級下達的中職招生任務。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作機構健全，人員落實到位，建立安全工作責任制和責任追究制。

②做好了學校安全管理和教育工作，定期對各類人員進行安全和應急工作培訓，建立校校園安全隱患排查制度。

③規范安全臺賬，能按教育局教【2010】2號文件要求建立安全臺賬。

2、安全管理

①嚴格執行安全穩定工作信息報送制度，無遲報、瞞報、漏報現象。

②全面推行校方責任保險。

③校園及周邊治安狀況良好。

④食堂領取了衛生許可證，所有從業人員均持有健康證。

⑤開展了學校“安全年”活動，活動內容一月一主題，定期開展安全演練活動。

四、維穩工作

1、有專人（工會主席王暉）負責信訪接待工作，重要信訪由朱友彬校長親自接待處理。

2、定期排查本校信訪隱患，無越級上訪事件。

3、矛盾及時化解處理，無教師集體上訪事件。

五、辦學特色

1、加強領導班子的凝聚力。增強廣大教師的主人翁責任感，做到了“人人不事做，事事有人做，個個是主人”

2、學生考評教師制度，每節課都有學生考評教師，每學期末選學生代表對教教師的教學水平進行考評。

3、教后反思，每節課有反思，并展出在教師中交流。

總之，一年來，我們付出了汗水，取得了一定的成績，但工作中還有很多不盡如人意的地方，我們一定會在教育局我中心學校的領導下，再接再厲，發揚成績，不斷改進工作中的不足，以取得更加優異的成績，辦人民滿意教育，去創造祖樓中學輝煌的明天。

第四篇：目標管理考核責任書[模版]

2009全方位目標管理考核責任書

按照市委、市政府與鎮黨委、政府簽訂的全方位目標管理考核責任書，為加快實現“富裕文明、生態良好、和諧安定、宜業宜居”的現代化北部區域發展中心的總體目標，充分調動村級工作積極性，加強基層組織建設，促進三個文明健康發展，經黨委政府研究決定，對2009的各項工作繼續實行目標責任制考核。具體內容如下：

一、考核指標

（一）經濟和社會事業發展目標

1、綜合指標（基本分100分）

（1）社會主義新農村建設及各村承諾辦實事情況（25分）。依據社會主義新農村建設要求和各村承諾事項，有效開展包括村級工程、道路建設與管理、水電投入、村容村貌治理、慈善事業、助殘、助老及扶貧工作等。由建委、農委與民政部門聯合考核上報（投資額以各村實際入帳數據為準）。

（2）農村新型合作醫療及衛生室升級改造（5分）。由財政所和衛生院負責考核上報。

（3）現代農業建設（10分）。依據現代農業開發內容和建設規模，由農委負責考核上報。

（4）計劃生育（10分）。由計生辦按計劃生育目標管理責任考核上報。

（5）村級財務管理（10分）。村級財務按市鎮財務管理制度按時入帳、報帳，開支合理，無財務信訪反映。若發現私設 小金庫、不入帳現象記零分，并扣除全方位目標考核獎的30%。由記帳中心負責考核上報。

（6）為民服務及勞動保障工作（10分）。由為民服務大廳和勞動保障所，依據為民服務工作職責和勞動保障工作職責考核上報。

（7）消防及安全生產（5分）。由安監所和農委（森林防火）依據有關規定考核上報。

（8）美國白蛾防治及秸稈禁燒（10分）。由農委負責考核上報。

（9）產品質量和食品安全工作（5分）。由食品衛生安全監督所牽頭相關部門考核。

（10）農村教育事業（5分）。由教育辦負責考核上報。（11）共青團、婦聯、民兵及關心下一代工作（5分）。由團委、婦聯、武裝部負責考核上報。

2、專項指標

（1）稅收。按總量和增幅兩部分考核，稅收額均以注冊在刁鎮的企業納稅計算，以稅務部門統計數字為準。以上實際完成數增幅20%為基數，完成基數記10分，基數內每10萬元加記1分，超額完成部分每增加3萬元記1分；完不成基數按比例記分；上基數為零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由財政所聯系稅務部門考核上報。

（2）招商選資。以引進完成注冊企業數量和規模考核。每新引進建成并完成注冊手續的企業，注冊資本50萬元以下的每個記5分，注冊資本50—200萬元的每個記10分，注冊資本200 —500萬元的每個記15分，注冊資本500萬元以上的記30分。由經委負責考核上報。

（3）“一村一品”專業村建設。初見成效的記5分，成效突出的記10分，特別突出的記15分。由農委、經委考核上報。

（4）承擔由黨委研究決定的試點任務和鎮級工程的，每完成一項記5分。由建委、農委及相關部門考核上報。

（5）征兵工作。每送走一名義務兵記3分。由武裝部考核上報。

（二）社會穩定工作目標（100分）

1、基層基礎組織建設。平安建設工作列入年初工作計劃，支部書記親自抓，有專職的信訪督查員，調解隊伍、治安巡邏隊伍健全，支部、村委每月研究一次社會穩定工作并有記錄，按規定上報穩定信息（20分）。每少研究一次社會穩定工作扣2分，記錄、制度不健全的扣5分，組織不健全的扣10分，信息每漏報一次扣2分。由司法所、派出所負責考核上報。

2、普法、依法治理。普法教育工作有計劃、有措施、有效果；依法治理不斷深化，民主管理取得新成效（10分）。創建活動不達標的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所負責考核上報。

3、社會治安。打擊違法犯罪活動措施得力，不發生刑事案件，不發生有影響的“黃、賭、毒”現象，無法輪功等邪教分子滋事或反宣標語張貼事件，暫住流動人口管理規范，突發事件處理及時（20分）。出現一次重大刑事案件扣10分，出現一次一般刑事案件扣5分，出現一次治安案件扣5分，出現一次 邪教分子滋事或反宣標語張貼事件扣10分。由派出所負責考核上報。

4、信訪調解。實行信訪代理，及時調處矛盾糾紛，就地化解矛盾。一年中無到鎮及市以上上訪事件發生（50分）。因工作失誤出現一起到鎮集體訪扣10分，到章丘市個體訪扣10分，到章丘市集體訪扣40分。信訪到鎮一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信訪辦負責考核上報，考核獎勵措施參照刁發[2008]17號文件執行。

（三）黨務工作目標（100分）

1、班子團結，有較強的凝聚力、戰斗力，建立議事規則，堅持民主集中制原則，各項工作按時、高效、高質量完成（15分）。班子成員不團結扣10分，無議事規則扣2分，民主集中制落實不好扣3分。

2、深入開展“三級聯創”活動。制定深化“五個好”村黨組織創建活動的實施方案，做到目標明確，責任落實措施有力，效果明顯。按照建設社會主義新農村的要求，不斷發展壯大集體經濟，提高村黨組織的辦事能力。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，解決好群眾關心的熱點難點問題（15分）。“五個好”不達標的扣5分。“三級聯創”活動達不到要求的扣10分。

3、加強活動陣地建設，抓好黨員隊伍管理和教育培訓。對村有職黨員實行目標管理，無職黨員實行“設崗定責”管理，為黨員干部發揮先進性搭建舞臺，提供載體。加強遠程教育設備的管理和應用，定期組織黨員干部學習收看，做到學習有計劃、有記錄、有實效。黨員干部參學率達到95%以上（15分）。無活動室扣5分，黨員管理不善扣5分，電教活動不經常扣5分。

4、嚴格執行黨建工作規范化管理運作程序，落實“三會一課”制度（10分）。“三簿一冊”記錄不規范的扣5分，“三會一課”制度不落實扣5分。

5、抓好黨員的組織管理，搞好“評先樹優”和“民主評議黨員”工作，做好外出黨員管理（10分）。不按規定進行民主評議黨員的扣6分，不按制度管理外出黨員的扣4分。

6、發展黨員有計劃、有培養對象和措施，（培養對象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），發展黨員實行公示制，按時上繳黨費（15分）。培養對象少一名扣5分，不實行公示扣5分，不按時交黨費扣5分。

7、積極做好黨員科技示范基地、示范點創建工作。示范基地、示范點培訓有計劃、有記錄（5分）。無示范基地、示范點扣3分，培訓無計劃、無記錄的扣2分。

8、做好村務公開工作。積極發揮“村民代表議事會”和“民主理財小組”的作用，實行民主管理、民主理財和民主監督（10分）。因制度落實不好，工作方法和工作作風問題而導致黨員群眾上訪一次扣5分。

9、團支部、婦代會、民兵邊、關工委組織齊全（5分）。有一個組織不健全，活動不正常的扣2分。

黨務工作目標考核由組織辦公室牽頭，相關部門參加考核上報。

（四）黨風廉政建設目標（100分）

1、積極開展黨風廉政教育活動，年初有計劃、活動有記錄、半年及年終有總結，黨員干部受教育面達100%（25分）。無計劃、無記錄、無總結每次扣2分，黨員干部受教育面每少1%扣2分。

2、切實抓好黨風廉政建設責任制落實，實行單位“一把手”負總責、親自抓，教育管理好支部成員和全體黨員，無違法違紀現象（30分）。每發生一起黨員干部違紀案件扣10分，違法案件扣30分。

3、嚴格執行重大事項民主決策制度。凡事關村民切身利益的重大事項，能認真履行民主決策程序并有詳細記錄（20分）。有活動無記錄扣5分。

4、嚴禁向農民亂收費、亂攤派、亂集資，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以權謀私（25分）。出現一起群眾反映強烈的大吃大喝和以權謀私現象扣10分，出現一起“三亂”現象扣5分。

黨風廉政建設目標考核由紀委考核上報。

（五）精神文明建設工作目標（100分）

1、對黨員和群眾進行黨的基本路線、愛國主義、國防、民主法制、社會公德、職業道德和家庭美德等教育，做到時間、內容、人員、效果四落實，受教育面達到90%以上，并及時總結經驗，做好典型素材的上報工作（25分）。學習無計劃、無制度、無記錄的一項扣3分，學習內容有缺項的扣3分，達不到四落實的扣8分。

2、按時按量完成黨報黨刊征訂任務（25分）。完不成任務，征訂金額每少1%扣2分。

3、文明單位創建活動扎實有效，積極開展各種評先樹優活動（20分）。活動不扎實扣10分。

4、積極開展群眾文體活動（20分）。無活動陣地扣10分，活動不經常扣5分，集中活動每少安排一次扣5分。

5、移風易俗喜事新辦，喪事從簡（10分）。出現婚喪嫁娶大操大辦和封建迷信活動，并造成不良影響的扣4分。死亡火化率達不到標準的不得分。

精神文明建設目標考核由宣傳辦公室牽頭考核上報。

二、目標管理考核與獎懲

（一）目標管理與考核，堅持實事求是，客觀公正，實行領導與群眾相結合，定性與定量相結合，定期與平時相結合，考核與評比相結合的方法進行。

（二）全方位目標管理考核，由組織辦牽頭，有關部門進行綜合考核提報。考核結果實行年終一次性獎勵，獎勵對象為各行政村，按分計獎，由黨委會確定每分獎勵數額，鎮財政列支。

（三）經濟和社會事業指標按其考核分的50%記入總分；社會穩定工作按其考核分的20%記入總分；黨務工作、黨風廉政建設、精神文明建設各按其考核分的10%記入總分。

（四）有下列情況之一者取消評獎資格： １、年內發生安全生產死亡事故的； ２、黨員干部嚴重違法違紀的；

３、當年出現計劃外生育和跨出生漏報的；

４、出現一次到市以上集體訪的，兩次到省、濟南個體訪 的，一次進京個體訪的；

5、在考核中弄虛作假，營私舞弊的。

（五）本責任書的規定由鎮全方位目標管理辦公室負責解釋。

中共刁鎮委員會（章）

刁鎮人民政府（章）

村支部（章）

村委會（章）

黨委書記：

鎮 長： 村支部書記： 村 主 任：

二OO九年三月

各單位請就責任書涉及本部門考核的相關項目，做好日常考察和記錄。半年、年終考核時，將考察記錄情況按照相應分數如實進行統計分析，并將結果及時報鎮全方位目標管理辦公室。

參加考核的單位和部門：紀委、組織、宣傳、團委、婦聯、武裝部、農委、經委、建委、教委、財政所、民政所、司法所、派出所、安監所、勞保所、食品衛生安全監督所、信訪、計生、審計、為民服務大廳、記賬中心。

2009.03.03

第五篇：2016年目標管理考核報告

沂源縣職業教育中心學校 二0一六年目標管理自評報告

二〇一六年，我校在縣委、縣政府和縣教體局的正確領導下，認真貫徹國家、省有關大力發展職業教育的政策措施，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，按照“內強素質、外樹形象、強化管理、提高質量”的辦學理念，以實施信息化和數字校園項目為契機，科學謀劃學校發展思路，全面加強學校管理，穩步推進特色專業、信息化建設、“雙師型”教師隊伍建設，不斷夯實學校發展基礎，提升學校辦學特色，各項工作取得了新成績。在淄博市第七屆職業（技工）院校技能大賽中，機電一體化設備組裝與調試獲得團體一等獎，職業英語技能服務類、職業英語技能工科類、電氣安裝與維修分別獲得團體二等獎。2016年2月，經省教育廳驗收，成為首批山東省規范化中等職業學校。現將工作情況匯報如下。

一、主要成績

（一）創新教育體系建設，教學質量穩步提升

1、完善教育教學管理模式。扎實推進教育教學管理改革，突出教學部的管理中心地位，完善了專業教學部二級管理體制建設，調整了四個教學部的專業布局和管理人員。建立教務處和教學部主任包級制度，全面加強年級教學指導和教學質量監控。建立教學質量監控的基礎體系，實行教育教學例會制度，課堂教學秩序的三級監護制度、師生雙向監督制度、紅旗學習班級評選制度，教師教學常規的教學部雙周普查、教務處月抽查制度，全面加大教育教學檢查力度。加強教學質量評價管理，實行月考制度，組織開展三科競賽、技能比武等活動。以強化周活動、教學常規管理月活動、教學質量月活動、冬學競賽月、專業技能教學月活動等階段性主題活動激發教學管理熱情，優化了教育教學管理。

2、教師水平得到提升。新配備教師4人。全面啟動教師專業素養提升工程，加強青年教師培養力度，通過亮相課、匯報課、青藍工程、專題講座、教師實踐能力比賽等一系列活動，促進青年教師成長。組織12名教師參加了山東省2016職業院校教師省級培訓。組織12位教師參加省職業資格社會化培訓考核，全部考取技師資格。組織5名教師參加了全省精品資源共享課程培訓。完善了專業教師到企業學習實踐制度，組織了9名專業教師分別到山東星科智能科技股份有限公司、浙江亞龍教育裝備股份有限公司等企業參加了各類專業培訓。

3、加強了教科研工作。定期召開教研組長工作會議，堅持每周開展一次集中教研活動。出臺了《名師建設實施方案》，以名師工作室為載體，全面加強學校名師、骨干教師隊伍建設，充分發揮名師、骨干教師的引領、示范和骨干帶動作用，推進全校教師隊伍專業化水平整體提升。每學期組織專業帶頭人、骨干教師、青年教師開展講評課活動。鼓勵青年教師積極參加優質課比賽、信息化教學比賽、教學設計比賽、職業技能大賽等各級各類比賽。其中，賈娟麗參加全省信息化說課大賽，獲全省第五名，并代表山東參加全國信息化說課大賽，獲三等獎。周茜參加省微課大賽，獲一等獎，并參加了全省最美教師評選活動。孔孟茹、侯宗濤、賈鵑麗等3名教師參加全市技工院校教師說課大賽分獲二等獎、三等獎。

4、強化專業課程體系建設。成立包含企業專家、行業專家和教育專家在內的課程開發團隊，規范了各專業實踐訓練標準，完善考核標準，并在課程中融入職業標準和人文模塊，構建起以“專業核心課程+公共基礎課程+特色課程”的專業課程體系。創新課程改革，根據行業產業的發展以及專業特點，聯合行業企業及時更新、補充教學內容。大力推進課程教學資源自主開發工作，組織教師制作各學科、專業的電子教案、導學案、課件等資源，開發文化基礎課和專業核心課程的數字資源，并實現上傳教務管理平臺共享。加強學校精品課程建設，投資近70萬元，與北京龍源傳媒校企合作共建精品課程及信息化教學培訓。《禮儀修養》、《數控車削實訓》、《焊接實訓》等3門市級精品課程建設項目進展順利，其中，《禮儀修養》、《數控車削實訓》等2門課程已經申報山東省精品資源共享課項目。組織《機械基礎》、《基礎會計》、《導游實務》、《機械制圖》、《鋼琴教學》等5門課程申報了淄博市第三批精品課程建設項目。

5、教學質量有了較大幅度的提高。2016年，有518人被高等職業院校錄取。在淄博市第七屆職業（技工）院校技能大賽中，我校4名學生獲得個人一等獎，12名學生獲得個人二等獎，14名學生獲得個人三等獎，3名教師獲得個人一等獎，4名教師獲得個人二等獎；高維秀、劉峰、張琪、周勇、侯宗濤五名教師獲得優秀指導教師獎，孔夢茹、馬賢文獲教師組個人比賽一等獎。在第44屆世界技能大賽山東省選拔賽淄博市預選賽活動中，學校獲優秀組織獎。在淄博市“中國夢、我的夢”演講比賽中，3名分獲一、二等獎。

（二）全面加強學生管理，學生綜合素質得到提升

1、完善全員育人特色德育體系。貫徹實施“三育人”工程，即全員育人、全過程育人、全方位育人。實施“學生素養提升工程”、“特色課程建設工程”，促使學生養成良好的行為習慣，營造積極的學習氛圍。定期舉辦心理講座，開展素質拓展訓練，確保學生身心健康成長。加強德育課程建設與實施，同時緊緊圍繞文明禮儀教育、法制教育、心理健康教育、公民道德教育、社會實踐教育，開展豐富多彩的教育活動，培育學生社會主義核心價值觀。建立“家長學校”，以學生家長為主體，由校長擔任組長，先后組織家長代表1500余人到校參觀、交流，邀請了國家二級心理咨詢師為學生家長做了“家長如何與孩子溝通交流”專題報告，幫助家長樹立正確的家庭教育觀念，提高家長自身的素質，為學生搭建更溫馨的生活環境。今年，學校創建成為了縣級文明校園。

2、加強了德育隊伍建設。實施班主任培訓計劃，采用“請進來、走出去，典型引路、榜樣帶動”的方法，提高班主任工作的責任心、事業心，形成“愛崗敬業、關愛學生、無私奉獻”的高尚師德。完善班級量化考評細則，強化班主任值班、跟班管理，對班主任例會、早操、課間操、集會、晚熄燈、周五學生離校等嚴格落實考勤制度，班主任責任感得到進一步加強，工作積極性得到進一步提高。

3、積極開展常規活動管理。充分利用國旗下講話，開展以愛國主義、革命傳統教育、遠大理想教育為主線的教育活動，促進學生精神層面的提升。對學生日常行為規范進行了集中治理整頓，培養學生良好的行為習慣。開展“八禮”教育，學生的精神面貌和文明禮儀程度有了很大提高。規范學生兩操、集會、周五整隊離校秩序，組織“兩操先進班集體”評選活動。組織“文明宿舍”、“教室環境先進班集體”評選活動，進一步優化教室、宿舍環境衛生。對校園內管制刀具、棍棒、火機等危險物品集中進行清查。組織召開了學生管理大會，表彰先進，激勵后進，總結經驗。

4、加強了學生日常管理工作。出臺了《沂源縣職教中心學生管理“五條紅線”細則》，以“五條紅線”帶動學生紀律、衛生、兩操、內務的規范管理。規范學生會、班、團干部的職責，加強對學生會成員的培訓和指導。扎實開展規范化管理月活動。利用影視平臺有計劃地組織以愛國主義教育為主線的教育活動，組織全體學生集中觀看了“開學第一課”、“紀念九.一八”、“中國夢，我的夢”等系列愛國影片，激發學生愛國主義熱情。組織開展“校園無垃圾周”活動，倡導全體同學努力做到“可以不撿起地上的紙片，但不可以隨手亂扔垃圾”。

5、增強了學生安全防范意識。開展了各類安全教育主題教育，組織了四次學生逃生演練活動，提高了學生的防范意識。充分利用校會、班會、知識講座，宣傳欄、黑板報、手抄報、校園網絡等形式，開展交通、消防、防震、防溺水、飲食、衛生等常規安全教育，營造濃厚宣傳氛圍。以節假日為節點，開展各節假日專題安全教育，增強學生節假日期間的安全意識和防范意識。深入開展交通安全等各項整治行動，開展了道路交通安全教育、消防安全教育“責任強化年”、“小手拉大手拒乘非法代步車”等宣傳教育活動。投資？？萬元，完成建設禁毒展室，開展了無毒青春健康生活活動。

6、抓好了共青團建設。學校充分發揮共青團教育陣地作用，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，全面提升青年團員綜合素質。依托心理咨詢室，加強學生心理健康教育。通過入團宣誓儀式、文藝演出、演講、征文、圖片展、手抄報、愛心捐助等各種行式，加強思想品德教育。開展了勵志影片的觀看活動，先后組織觀看了《開學第一課》、《用欣賞的眼光看自己》、《中華傳統知識賞析》、《責任與協作》等一系列專題片，加強對團員青年的思想教育收到了良好的效果。開展了“爭做文明職校生”教育活動，舉辦了 “心繡未來”演講比賽、校園歌手大賽、中華經典詩文誦讀等活動，使團員青年在活動中受到潛移默化的教育。

（三）深化校企合作，全力以赴抓好招生安置工作。

1、圓滿完成2016年招生任務。深入各企業、初級中學開展前期調研工作。制度各類宣傳材料，深入各初級中學、教體辦進行招生宣傳，認真進行班主任培訓，及時總結推廣生源單位領導、教師的對招生工作好的意見和建議，爭取縣教體局領導的支持，進一步優化招生工作環境，揚長避短，促進各項工作責任落實。在時間緊、任務重的情況下，通過扎實有效的工作，全面完成招生任務，招生人數1200人。

2、規范管理學生頂崗實習工作。認真總結往年學生頂崗實習的開展過程中的經驗，特別是認真分析在活動組織過程中存在的突出問題，分析研究出現這些問題的原因和避免這些問題產生辦法，規范管理制度，改變過去較為隨意的學生實習現狀，變學習過程中實習為就業前實習，在校不滿兩年的學生不得參加實習。增強管理力量，強化管理措施，加強校企溝通，優化實習環境，先后安排392人到青島海爾、淄博阿莫泰克、濟南海灣電子、青島辰和等公司實習。在頂崗實習期間，學生沒有出現一次違法違紀現象，沒有出現責任事故，受到家長、企業領導和同行的一致贊揚和高度評價，多名學生受到企業的嘉獎。

3、圓滿完成2014級畢業生安置任務。認真分析目前的就業安置形勢，總結過去在安置工作中好的做法和存在的不足，組織人員深入企業開展市場調研。召開用工企業推介會，發放就業意向登記表。學生結束兩年在校學習后，組織通過三個月的實習，使學生和企業做到雙向了解、雙向選擇，避免了工作選擇的盲目性，提高了學生的就業滿意率。2016年直接安置就業學生255人，其中財經商貿類、旅游服務類、文化藝術類專業學生就業率為100%，加工制造類學生就業率84.3%，專業對口率不斷提高。

（四）全面加強培訓工作，成人教育穩步發展。

1、積極開展社會培訓服務。全年組織開展駕駛員繼續教育培訓、特種作業復訓等各類社會培訓2973人次，其中，完成駕駛員繼續教育培訓2700人次，完成特種作業培訓273人次。學校利用5月職業教育活動周的契機，在校外設立便民技術服務點，為群眾提供焊接維修、家電維修、服裝縫紉等服務工作，取得良好效果。

2、在成人學歷教育持續發展。完成2016年開放教育招生325人，其中，本科生84人，專科生241人。組織了農村“兩委”成員專科學歷教育班的招生錄入、考試工作，87人報名參加考試。利用學校省級計算機考證考點優勢，組織了1000余人的計算機等級考證工作。

（五）搞好后勤服務工作，穩步推進學校發展

1、抓好學生資助與學籍管理工作。建立了家庭經濟困難學生檔案，認真做好本的應屆畢業貧困大學生救助工作，加大家庭經濟困難學生各項資助政策的宣傳，2016年，為417名學生發放助學金41.7萬元。認真做好學生學籍管理工作，完成2016級新生電子照片信息采集，完成2013級畢業證發放工作。為上級主管部門、學校及時提供學生信息。開展了“愛心一日捐”活動，共計捐款2.982萬元。學校沒有因為出現家庭經濟困難而輟學的情況。

2、切實保障教師權益。完善師德考核制度，以師德建設為核心，以愛生教育為重點，加強師德教育，帶動青年教師積極進取，營造良好教育氛圍。組織教職工健康查體，組織已婚育齡婦女兩次計劃生育健康查體，上報計劃生育信息。認真做好困難職工摸底上報工作。組織教職工參加全縣教體系統體育文化節，活躍教職工文化生活。完成優秀教師、師德標兵、女職工崗位明星評選工作。

3、加強校園安全管理。加強校園安保工作，嚴格落實外來人員引領、送出、登記制度，嚴防不明身份人員進入校園，確保師生的人身和財產安全。繼續實行聯合巡警維持秩序措施。加大安全檢查力度，開展安全隱患大排查、大整治活動。完善校舍安全預警機制，積極排查維修危房危點隱患，及時固定和維修破損設施，進一步消除安全隱患。在教學樓、實驗樓、學生公寓樓重新張貼安全疏散樓層圖。加強學校飲食、飲水衛生安全管理，加大監督檢查力度，確保沒有“三無食品”流入校園。加大學校周邊交通安全隱患的排查和整治，每天安排專人維持學生進出校園秩序，落實學生周五離校教師值日監護制度。

4、抓好督評檢查工作。督評處嚴格考勤制度，嚴肅工作紀律，堅持每天2次全面督察，每周不定期進行學校教職工抽查工作，做好了教職工日常考勤的數據匯報、統計，落實了校務督察通報公示制度，較好地履行了督評檢查的職責。

5、學校辦公室發揮統籌協調的職能。做好了學校文件的印發、教育體育宣傳、信息傳遞、辦文辦會、人事管理、來人接待、報刊發放、車輛管理、檔案管理等工作。

二、創新創優工作情況

（一）信息化和數字校園建設工程項目。2016年，山東省投資400萬元，重點加強校園網基礎設施建設、數字化教學系統建設和信息化師資培養。學校結合實際，制定出臺了項目建設工作方案。成立了由校長任組織，班子成員人副組長的項目建設領導小組，下設十個項目建設小組。目前，項目正在實施中。其中，購置23臺式電腦、30臺筆記本電腦、15臺觸摸屏教學一體機、17臺打印復印一體機等教學辦公設備；購置兩臺超融合服務器及配套管理軟件，購置兩臺核心交換機、四臺三層交換機，萬兆光模塊4套、千兆光模塊6套，建成一個8TB大容量適度超前完整的數據中心，學校辦公樓、教學樓無線覆蓋，對學校網絡進行升級改造；購置20萬冊電子圖書、兩臺圖書閱讀機，一套移動圖書館，充實了數字圖書館資源；建成135平方米的錄播室一個；建成覆蓋全校的校園安防系統、校園車輛人員綜合管理系統；完成校園內電力及通訊線路進行集中改造。經過這一系列建設，全面提升了教學、實訓、管理、服務方面的信息化應用水平。

（二）實施基礎能力提升建設改造項目。學校投入150余萬元對校園進行了全面的維修改造。鋪設墻面磚143.59平方米，地磚567.99平方米，大理石臺階273.17平方米，花磚1985.84平方。對校園綠化區域進行改造，新移植、栽種樹木30余棵。更換學生公寓、餐廳、藝術樓樓宇門。更新學生課桌椅3000余套，更新教師辦公桌椅180余套，更新文件柜、茶水柜70余套，更新體育器材籃球架2付，乒乓球臺38付。進一步改善了教學條件，優化服務保障能力，優化育人環境。

三、黨建工作情況

（一）落實黨風廉政建設。學校認真落實黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設與學校工作一起部署落實、一起檢查考核。成立了學校黨風廉政建設責任制領導小組，定期召開黨風廉政建設責任制領導小組會議。加強黨風廉政建設責任制領導小組監管職能，層層簽訂目標責任書。嚴格落實重大事項報告制度、廉政談話制度、選人用人等相關制度規定。實行“三重一大”民主決策制度。建立完善公務用車使用管理規定。嚴格執行上級公務接待制度，簡化公務接待。嚴明辦公紀律，改進工作作風，提高工作效率，建立了以學校督評處為主體的內部督導檢查工作機制，嚴格考勤，全面督查教育教學工作落實情況。完善了廉政建設風險防控機制，對學校存在的廉政建設“風險防控點”進行了重點防控。今年以來，學校領導班子成員沒有受到組織處理或黨政紀處分的情況。

（二）提升廉潔從教意識。開展“廉政教育月”活動，組織黨員干部參加德廉和黨章黨規黨紀知識學習測試活動，在全校開展“家風、家訓、家的故事”征文活動，全體黨員參加廉政黨課學習，提高認識，統一思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。制訂了《廉政文化建設示范點工作實施方案》，把德廉政教育納入德育教育中，進一步強化了學校廉政文化建設。

（三）“兩學一做”學習教育活動。2016年，按照中央統一部署，制訂了“兩學一做”學習教育《實施方案》和《學習方案》，組織全體黨員干部深入開展 “兩學一做”學習教育，認真學習黨規黨紀，學習總書記系列重要講話精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等文件，全體黨員的政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識明顯提高。組織黨員開展“兩學一做”學習教育專題研討活動，按照邊學邊改要求，每名黨員都對問題進行梳理匯總，形成問題清單和整改清單。嚴格落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發展制度、黨組織議事規則等，以規范的制度管理，促進提高黨內生活質量。完成了黨員關系排查、黨費核算和扶貧工作。

四、存在問題

（一）主要問題

1、學生公寓面積不足。學校招生規模不斷擴大，加上生源結構的變化，現在大多數學生在校三年，學生居住擁擠，人滿為患。2017年新招學生沒有公寓居住。

2、實習實訓用房面積不足。現在校內實訓中心建筑面積4500平方米，面積太小，新進設備沒地方放，鉗工焊工實訓區在危房改造后的平房。

3、校企合作的力度不夠。盡管學校多年就開展校企合作，但合作停留在學生進廠實習、畢業后進廠工作等淺層面，產教融合、工學結合不能夠很好地深入開展，“校中有企”、“企中有校”、“校企融合”等理念還沒有得不到強化。

2016年，學校各個方面的工作均取得了新的成績，圓滿地完成了全年工作目標任務。在今后工作中，全校將上下齊心協力，同心同德，不斷提高學校管理水平，以高質量的教學、嚴格的管理和高水平的就業安置，實現職教中心的新的發展！