第一篇：電力企業黨建心得體會

.電力企業黨建心得體會

通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業中發揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業中的黨建工作，宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保企業沿著正確的方向，保持持續、快速、健康、穩定的發展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部員工的力量，為實現企業的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。監督力，這是黨建工作一個重要職能，企業黨建工作要通過執行各種規章制度、法律法規、廉政建設的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。

.二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業中所起的作用。但我們更應意識到，在企業中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執行力。路線方針政策定下來以后，關鍵是干部。企業的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決于企業是否有一支領導力和執行力強的干部隊伍。沒有一支團結協作，職工群眾信任、執行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設，來實現融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強干部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養；要嚴格落實“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發揮一班人的集體領導作用，以確保的不發生失誤和偏差，實現對企業的正確有力領導；要嚴格進行“廠務公開”，確保廣大員工對企業的知情權，自覺接受廣大員工的監督。只有這樣才能打造一支員工信任的干部隊伍，以保證對企業的有和領導領導。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進性作用得到體現

黨員隊伍是企業中心、大局工作完成進行的中堅力量。發揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進性的要求，也是服務中心、大局工作的需要。

黨建工作在服務中心、大局工作面前，黨建工作服務的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是企業的黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進行探索和實踐。要通過加強黨員先進性教育，加強科學發展觀的學習，提高廣大黨員對先進性的認識，從思想上樹立先進性的理念。企業基層黨的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學習，把廣大黨員的思想意識為統一到先進性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務、權利規范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風體現黨員先進性的要求。目前，個別黨員在行為上與黨員先進性要求相差甚遠，主要是基層黨組織沒有嚴格按黨章規定的要求，加強對黨員隊伍的管理，造成個別黨員行為上的缺少先進性，在群眾中造成不好的影響。要通過對黨員隊伍的嚴格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現先進性。要通過建立對黨員嚴格的考核細則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機制，讓每個黨員意識到黨員先進性應該體現在自身行為上。要通過黨內的組織生活，體現黨員隊伍的先進性。基層黨組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團體。黨員的稱號，決不能成為個人頭上的桂冠。基層黨組織要把自身的組織生活與中心、大局結合起來，并積極開展活動。通過活動，體現黨組織的活力，體現黨員與一般群眾的不同，體現黨員先進性組織在企業中心、大局工作中的地位和作用。當前，個別基層黨組織黨內生活制度落實不到位，黨小組活動不經常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識，這是不利于黨員先進性作用

發揮的。

黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進性組織的特性，又要與中心和大局有機結合起來，才能保證黨員隊伍作用的發揮，在群眾中先進性作用得到認可，成為群眾學習的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在企業中心、大局工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心、大局工作的進行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

在解矛盾，釋疑惑，加強企業的思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發現在大局中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發現，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產生應有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動態又怎能解決員工隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到班組，深入到現場，深入到員工之中，才能發現員工的思想脈博。二是理解和解決員工的不適應。“嚴抓嚴管”也好，反違章也好，開展“ 三交一站隊”、“一小時培訓”等，這些工作與活動，總會有員工個別不適應的問題。這既有個別人的認識問題，也有

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第二篇：電力企業黨建心得體會

通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業中發揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業中的黨建工作，宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保企業沿著正確的方向，保持持續、快速、健康、穩定的發展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部員工的力量，為實現企業的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

監督力，這是黨建工作一個重要職能，企業黨建工作要通過執行各種規章制度、法律法規、廉政建設的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業中所起的作用。但我們更應意識到，在企業中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執行力。路線方針政策定下來以后，關鍵是干部。企業的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決于企業是否有一支領導力和執行力強的干部隊伍。沒有一支團結協作，職工群眾信任、執行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設，來實現融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強干部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養；要嚴格落實“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發揮一班人的集體領導作用，以確保的不發生失誤和偏差，實現對企業的正確有力領導；要嚴格進行“廠務公開”，確保廣大員工對企業的知情權，自覺接受廣大員工的監督。只有這樣才能打造一支員工信任的干部隊伍，以保證對企業的有和領導領導。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進性作用得到體現

黨員隊伍是企業中心、大局工作完成進行的中堅力量。發揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進性的要求，也是服務中心、大局工作的需要。黨建工作在服務中心、大局工作面前，黨建工作服務的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是企業的黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進行探索和實踐。要通過加強黨員先進性教育，加強科學發展觀的學習，提高廣大黨員對先進性的認識，從思想上樹立先進性的理念。企業基層黨的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學習，把廣大黨員的思想意識為統一到先進性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務、權利規范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風體現黨員先進性的要求。目前，個別黨員在行為上與黨員先進性要求相差甚遠，主要是基層黨組織沒有嚴格按黨章規定的要求，加強對黨員隊伍的管理，造成個別黨員行為上的缺少先進性，在群眾中造成不好的影響。要通過對黨員隊伍的嚴格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現先進性。要通過建立對黨員嚴格的考核細則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機制，讓每個黨員意識到黨員先進性應該體現在自身行為上。要通過黨內的組織生活，體現黨員隊伍的先進性。基層黨組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團體。黨員的稱號，決不能成為個人頭上的桂冠。基層黨組織要把自身的組織生活與中心、大局結合起來，并積極開展活動。通過活動，體現黨組織的活力，體現黨員與一般群眾的不同，體現黨員先進性組織在企業中心、大局工作中的地位和作用。當前，個別基層黨組織黨內生活制度落實不到位，黨小組活動不經常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識，這是不利于黨員先進性作用發揮的。

黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進性組織的特性，又要與中心和大局有機結合起來，才能保證黨員隊伍作用的發揮，在群眾中先進性作用得到認可，成為群眾學習的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在企業中心、大局工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心、大局工作的進行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

在解矛盾，釋疑惑，加強企業的思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發現在大局中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發現，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產生應有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動態又怎能解決員工隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到班組，深入到現場，深入到員工之中，才能發現員工的思想脈博。二是理解和解決員工的不適應。“嚴抓嚴管”也好，反違章也好，開展“ 三交一站隊”、“一小時培訓”等，這些工作與活動，總會有員工個別不適應的問題。這既有個別人的認識問題，也有

長期以來一些陋習的影響。就好像孫猴子，一下子弄個緊箍咒蓋著，當然會不舒服。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓員工的思想上認識到“嚴抓嚴管”、反違章、開展培訓，對企業、對個人的重要性；要通過宣傳造勢，讓員工體會到嚴抓嚴管、反違章、培訓所帶來的成效和作用；要通過宣傳鼓勵，讓員工從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。三是要從內心關愛員工，讓員工感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到員工的內心，就會讓員工產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做員工思想政治工作中，不僅要加強對員工的思想教育，讓員工樹立良好的職業道德與精神，讓員工產生對企業感恩心態，讓員工有一種規范的行為意識，加強對員工技能的培訓，提高員工服務企業，完成工作任務的能力，以適應企業的需要，而且要在員工工作生活中給予一種關愛關懷。員工有困難時，要想辦法幫助他；員工有疑惑時，要及時疏導他；員工生病住院時，要及時看望他；員工發生不幸時，要及時安慰他；員工工作現場勞累時，要深入現場慰問感謝他；員工能力低不適應時，要幫助他提高能力，鼓勵他努力進取；員工崗位不適應時，要盡力進行調換，以求能力適應崗位。關愛員工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓員工產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發員工愛崗敬業的潛能。

黨建工作如何服務中心和大局，是新形勢下企業黨組織建設的一個重大課題，只有進行積極探索，并付諸實踐，才能實現服務中心大局，為企業目標實現提供良好的精神保障和智力支持。

第三篇：電力企業黨建工作經驗材料

電力企業黨建工作經驗材料

我公司是江西省“八五”轉“九五”期間的重點能源建設項目，是“策應京九線、帶動東西兩翼，實行大開放、培育大市場”，總裝機為4×30萬千瓦的大型電廠。近幾年來，公司黨委堅持以鄧小平理論為指導，緊密圍繞基建生產經營這個中心和建立現代企業制度的客觀要求，不斷加強和改善黨的建設，較好地發揮黨組織的政治核心作用

和黨員的先鋒模范作用，保證了企業的快速建設和改革的順利進行。公司在先后獲得國家電力公司和江西省文明單位等諸多榮譽稱號的基礎上，今年9月又獲得“全國精神文明建設工作先進單位”的殊榮，在江西紅土地上樹起了一面靚麗的旗幟。

一、堅持以變制勝的觀念創新，增強企業員工的適應力

豐城電廠是由三家股東合資興建的企業，也是江西省電力系統第一家按公司制運作的特大型企業。96年8月，第一次股東大會暨第一次董事會召開，標志著豐電公司化開始正式運作。豐電由江西省電力局管轄的一個廠轉變為發電公司，職工知道后反響非常強烈。我們是否脫離電力系統？豐電公司與省電力局、電力公司是什么關系？職工與員工有什么區別？改制后我們的待遇會有什么變化？諸如此類的問題困惑著干部和職工群眾，影響著工程建設和企業改革。我們深深感到企業轉機建制是一場深刻的變革，是一次從經濟管理體制、經營運作機制到思想觀念、思維方式的全面更新。要保證工程建設和改革的順利進行，必須首先解放思想，把轉變觀念作為轉機建制的“總開關”，并貫穿于企業建設和改革的全過程。黨委的一項重要任務和責任，就是以觀念的轉變推動機制的轉換。好范文版權所有

第一，明確對象抓重點。轉變觀念，其對象不言而喻是全體職工，其中的重點又是領導干部。幾年來，我們始終把中層以上干部轉變觀念的教育放在首位。一是堅持學習制度。學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設和改革方案作為研究重點。班子成員把學理論與交流思想、增進共識結合起來，與調查研究、理清思路、制定改革結合起來，每次學習后決定的問題都形成紀要發給公司各部門，以此統一干部和職工群眾的思想。二是堅持干部培訓制度。我們先后舉辦了以轉機建制、深化改革為內容的學習班8期，聘請省內外專家來廠講課，并安排公司所有領導參加上級的各種培訓班。三是堅持外出取經制度。由公司領導帶隊，先后組織6批中層干部到廣東、上海、江蘇、大連、福建、湖北等地的一流電廠進行考察，組織9批職工到改革前沿陣地廣東、海南等地參觀學習，使干部職工理清了思路、明確了目標、開闊了眼界、解放了思想，懂得了企業不變則亡、變則存、變則興的道路。

第二，根據變化定內容。我們每年都根據形勢的變化和公司的中心任務，確定企業思想政治工作的重點和主攻點，精心設計轉變思想觀念、夯實管理基礎的重點內容，以集中解決一兩個主要問題。96年，企業實行公司制改革，著重進行電力企業新廠新制，“公司化組織、商業化運營、法制化管理”的教育，使大家“加深了國有企業實行公司制，是建立現代企業制度的有益探索”，實現兩個根本性轉變的認識。97年，#1機組要實現基建投產達標，著重進行了“學大連、趕鐵嶺、超江電、樹豐電”的“外樹形象、內提素質”的教育。97年底#2機組順利投產，恰逢我國電力市場疲軟，機組開工嚴重不足，企業虧損日益增大。鑒于此，98年，我們以學習貫徹十五大精神為契機，展開了一場新的解放思想的大討論，著重開展了“實行多元化經營、拓展生存空間、分流富余人員、進行第二次創業”的教育，并興辦了一大批多經企業，分流了300多名職工，涌現出了主動申請待崗充電的女工—郭玲這樣國企下崗職工自立自強、開拓再就業新路的時代形象。99年，圍繞達標創一流活動的深入開展和創國家級文明先進單位，著重開展了公司強化基礎管理為中心內容的“嚴、細、實、高”的教育活動，制定和完善了一系列內部規章制度。

持續不斷的轉變觀念的教育，使廣大職工從習慣思維中解放出來，逐步樹立起與市場經濟相適應的新觀念，精神狀態發生了深刻的變化。一是破除了“等靠要”思想，樹立競爭觀念，放開手腳闖市場。電力企業是具有壟斷性的企業，電作為商品長期以來是“皇帝的女兒不愁嫁”。這淤積了多年的惰性被沖擊后，我們公司依托主業，但又不束縛于主業，通過大視野的戰略設計，大跨度的轉機建制，構筑了大開發的多產工程。目前，已形成了以潤田為品牌的農副產品體系；以采制樣機、計算機軟件為主導的高新技術開發研究體系；以豐華賓館為龍頭，三亞、廣州、上海等地為實體的旅游服務體系；以物資煤炭購銷和房地產開發為主體的商貿體系；大規模的聯合艦隊正整裝待發，升帆遠航。二是破除重生產、輕經營的觀念，確立以效益為中心，加快發展的新思路。在公司內部，老電廠那種大手大腳粗放經營的現象為之改觀。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、鍋爐不熄火安全競賽、小指標競賽、經營承包、年薪制等活

第四篇：對電力企業黨建工作探討

對電力企業黨建工作探討

論文摘要:隨著時代的發展,電力企業發展迅速,但其黨建工作仍存在一定的缺陷。為了更好地發揮電力企業優勢,實現更大的經濟效益和社會效益,需要不斷完善其黨建工作,具體可從決策機制、監督機制以及激勵機制三種機制的確立來強化黨建工作。

論文關鍵詞:決策機制;監督機制;激勵機制;電力企業;黨建工作

在新時期下,電力企業要獲得可持續發展的動力,就需要從全局角度建立科學發展戰略。從我國電力企業發展戰略的實際情況來看,黨建工作是其重要的構成內容。因此,需要采取有力的措施,來保障電力企業中黨建工作的開展,這也是企業深化改革的必要途徑。

一、建立和完善決策機制是推進電力企業黨建工作的前提條件

決策機制對企業的決策行為是否有效起著決定性作用,直接影響著電力企業的生產經營活動。完善決策機制,有利于確保其他機制的良好運行,因而為了完善黨建工作機制,首先需要構建健全的決策機制。

1.提高黨員組織生活質量

從組織決策上來看,需提高黨員組織生活質量。首先,為能引起黨員隊伍的注意與重視,黨組織需定期舉辦各種活動,從政治理論的學習到增加交流思想,來豐富黨組織生活內容。其次,在執行黨建工作任務時,要提高黨員的思想覺悟,使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上,要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度,提出自己的意見與建議,從而提高組織決策水平。此外,在人員和機構組織分配方面,需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置,互相協調。運用多元化方式,協調黨建部門的機構設置,合理地科學地調整人才資源配置,從而使基層員工發揮其最大的作用。

2.探索黨建工作新方法和新思路

從管理和活動決策來看,電力企業開展黨建工作,需要不斷探索新方法和新思路。現階段,我國社會主義的市場經濟不斷發展,電力企業也應轉變其經營理念,將黨建工作融入到整個生產經營活動中來。根據電力企業發展現狀及改革方向,積極探索新的管理思路與方法。

首先,企業可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動,來提高電力企業員工的素質。例如,可以在電力企業中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等,對黨的光輝歲月進行重溫,歌頌其豐功偉績,激發電力企業員工熱愛黨、熱愛國家的熱情,從而將這種思想延伸到企業中來,提高工作績效。

其次,在企業中開展創先爭優活動。結合電力企業安全生產的理念,圍繞“三集五大”的工作重點,并依靠電力企業現有設備,統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中,需要做到以下兩點:一是需強化建設領導班子,確保其具有創新、務實、協作能力,在活動中實現標準化生產,強化企業安全生產,以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調動電力企業職工的積極性和創造性,使其投身于電力企業技術以及管理創新工作中,實現安全生產。

3.發揮黨員模范作用

在電力企業中開展“雙百”活動,通過開展個人以及支部承諾,樹立信心和志氣,讓黨員充分發揮其模范作用。在電力企業內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍,這樣能充分發揮職員潛能。還可以借助網站以及報紙等多媒體,優先報道企業職工在處理應急事件、管理日常業務等過程中所表現出的職業素質,并形成典范,促使企業員工不斷完善職業目標規劃,在電力企業中實現自身價值。

4.完善電力企業黨建目標決策

電力企業開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立:

(1)在工作制度上,應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用,能規范員工行為,并能充分發揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業實際制定。

(2)在領導班子建設上,應確保其具有良好的作風形象以及政治素質,同時,還需具備良好的協作能力和經營業績水平。

(3)在黨員隊伍建設上,需要建設具有模范作用的,能夠經受得住考驗的黨員隊伍,從而在文明建設中發揮作用。電力企業應根據這一目標,不斷推進黨建工作,提高企業黨組織的凝聚力。

二、建立和完善監督機制是推進電力企業黨建工作的制度保障

第一,構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時,要集中于幾個方面的建設:一是加強黨員的凝聚力,增強實效性與實用性,綜合民眾的呼聲,聽取民眾的意見,并得到民眾的信任與依賴;二是在評

判企業黨政工作時,黨政建設工作在企業發展中的優劣應根據企業的經營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發展的長遠性,應堅持科學發展觀和可持續發展觀,且黨建工作務必要抓住可持續發展觀這一點;四是注重全局觀,關注黨建工作的實施與操作,更要注重維護職工的利益。

第二,在電力企業內部健全監督機制。只有建立嚴密的電力企業監督機制,才能保障黨建工作的成效。應充分發揮電力企業中各個基層黨組織的紀檢小組監督作用, 其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程序上,如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可,上級黨組織對于下級黨組織的行為不能隨意認可,這一過程需要紀檢委給予全面的監督,應避免監督過程出現空缺,保障各項黨建工作都處于高效的監督下進行。

第三,電力企業應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規程,要求企業中的職工需要按照一定的流程來行事,其約束作用主要體現在規范員工行為以及思想上,具有較高的穩定性和全局性,是對企業發展的一種保障。企業應建立有效的黨建監督機制,讓各組織互相監督,當部分行為與制度規定相悖時,應以制度為依據,根據規定執行懲治工作,以免流于形式。

第四,完善電力企業反腐倡廉工作對于電力企業黨建監督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業內部腐敗的發生,加強對不法行為的懲治,對黨的生存發展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中,應堅持綜合治理的思想,注重預防和懲治,以切實推進反腐建設,使整個電力企業都能夠執行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現在電力企業黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。第五,應運用現代化的科學技術,結合現代化的傳媒技術,主動擴大教育工作范圍,以積極有效的措施加強黨員凝聚力,提高監督的效果。為了使電力企業更加有效的開展黨建工作,應充利用廣域網等媒體手段,加強黨員的思想教育工作,使各黨建部門互相協調;應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯系點等形式,加強對日常工作的溝通互動,從而實現黨建工作的發展責任制。責任制的制定是落實監督的重要環節,制定日常制度條例并轉化為可行的日常操作,主動思考歸納以及總結,有利于企業全體黨員對自身以及他人工作的監督。另外,還應建立一個實際有效并有利于工作操作的系統,以強化工作的可執行性,一改從前工作無序的狀態。

三、建立和完善激勵機制是推進電力企業黨建工作的動力源泉

首先,企業應在承諾的同時結合實際,對成績突出的黨員干部進行優先提拔,促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優先提拔。在創先爭優活動中,對表現優秀的共產黨員進行提拔,促使優秀者的良好任用。

另一方面對職業空間進行拓展。應建立干部職級和職務并行制度,將干部職級與待遇掛鉤,促使一線工作黨員干部發展空間的不斷拓展。

其次,要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體,那么個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率,同時應根據科學發展觀的要求,建設一支高素質的黨員隊伍,黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制,通過實施創先爭優活動,對各類人才進行培養和考察。另外,可借助表彰活動對人才進行選拔,對于成績優秀的人員,應將其選入人才庫。同時應加強各種高端培訓機構的構建,強化重點培訓,促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習,通過人才成長通道的搭建,進一步幫助他們成長。

最后,利用模范激勵來推動工作的持續開展。對于領導班子來說,他們在整個工作中處于一個核心的領導地位,其工作水平直接決定著組織建設的工作質量,其形象也直接影響著隊伍的綜合素質。因此,要開展模范班子的示范活動,指導和加強領導班子的建設,用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業黨建工作中,激勵機制建設是至關重要的,其規范化建設能夠確保黨建工作的高效運轉,在電力企業中,規范激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如,在電力企業每年舉行的民主評議會上,可以由部門中所有的黨員采取投票的形式推選出自己心目中的優秀黨員,優秀黨員公示后,需要根據電力企業所制定的獎勵標準,給予相應的表彰和獎勵,這能使得整個電力企業的內部形成一種激勵運行機制,使得激勵工作處于開放以及受控的狀態,從而保障了黨建工作的規范化和高效化。

四、結束語

電力企業黨建工作的開展,應從人民群眾的根本利益出發,對人民群眾的經濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監督機制以及激勵機制三個方面對電力企業黨建工作進行了探討,為新時期電力企業黨建工作的開展提供了一定的依據。

第五篇：電力企業黨建管理信息系統管理辦法

.電力企業黨建管理信息系統管理辦法

xx電網公司黨建管理信息系統

管理辦法（試行）

1總則

1.1為推進xx電網公司黨建管理信息系統實用化工作，以黨建管理信息化促進黨建工作規范化，進一步加強黨建工作過程管理，促進公司黨建工作上臺階、上水平。按照《中國南方電網公司黨建管理信息系統試點實施方案》、《xx電網公司信息化水平登高計劃（2009年~2010年）》的部署和要求，依據《中共xx電網公司直屬委員會基層黨建工作責任制考核實施辦法》等有關規定，結合工作實際，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于xx電網公司黨建管理信息系統的管理。明確了黨建管理信息系統實用化的內容形式，以及各單位黨委（總支）及其職能部門在組織領導、運行維護和管理考核等方面的職責。

1.3 各單位黨委（總支）應參照本辦法，制定具體的管理辦法或落實措施，一級抓一級，層層抓落實。

2組織管理

2.1 公司政工部作為“黨建管理信息系統”運行管理部門，在公司直屬黨委領導下，負責“黨建管理信息系統”的規劃建設和管理考核。公司成立黨建管理信息系統建設工作小組，組長、副組長為公司政工部、信通中心負責人，成員為公司政工部主管、專責和公司所屬各單位政工部負責人，共同履行對黨建管理信息系統的組織領導、運行維護和管理考核等職能。

.2.2 各單位黨委（總支）應建立相應的組織領導機構和工作機構，明確職責任務，切實加強領導。各單位黨委（總支）黨務工作人員名單應報公司備案，由公司分配確定其權限，按權限進行數據維護、督導和管理等工作。黨務工作人員若有變動，應及時上報公司政工部分配權限。

2.3 各單位信息通信工作部門負責為黨建管理信息系統的穩定運行、改版升級提供安全保證和技術支持。

3內容形式

3.1 黨建管理信息系統形式上由門戶網頁和黨建管理工作平臺兩部分組成。

3.2 黨建管理工作平臺包含有：首頁、黨務工作、查詢統計、相關規章制度、榮譽榜、黨建特色展示等。是黨建管理信息系統實用化和黨建工作過程考核的主體內容。

3.3 門戶網頁包含有：首頁、黨建要聞、企業文化、黨建論壇、黨建知識、調查問卷、榮譽榜、黨員之家、黨員風采、領導講話、公司黨建新聞、特色活動、公告、黨建視頻和用戶登錄、快速鏈接、門戶鏈接（系統門戶鏈接、友情鏈接）等。門戶網頁信息更新及時性、準確性等作為對各單位黨建責任制加分項目。

為體現南方電網公司黨建管理信息系統一體化的要求和黨建門戶的嚴肅性，公司及各單位黨建管理信息系統門戶網頁欄目、內容、風格應保持一致。

4運行維護

4.1 黨建管理信息系統登錄地址為：http://10.112.61.18，其運行維護

由各級黨組織工作部門人員負責，并保證工作信息錄入的及時性和準確性。

4.2 黨建管理信息系統門戶網頁需維護的欄目信息，一般應在五個工作日內錄入或更新。

4.3 管理工作平臺所需維護的黨建工作信息，由各級黨組織工作部門有關人員負責。黨組織和黨員信息增減等變動情況須在10個工作日內錄入、維護；“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會、榮譽表彰等內容信息須在20個工作日內錄入；《黨委（總支）工作月報表》和《中心組學習月報表》須在次月第5個工作日前錄入并上報。

5考核管理

5.1 黨建管理信息系統實用化的情況，作為對各單位黨委（總支）落實黨建工作責任制過程考核的主要內容（詳見xx電網公司黨建責任制考核實施辦法附件2《基層黨建工作責任制過程考核評分辦法》）。

5.2 對于南方電網公司要求上報的黨組織、黨員增減變動信息，民主評議管理、民主生活會管理、榮譽表彰等，如因錄入失誤、遲報、漏報和開展工作不力等原因，被南方電網公司提出批評的，公司將扣減有關單位黨建責任制考評得分5分。

5.3 門戶網頁信息更新及時、準確，宣傳效果突出，獲南方電網公司或上級新聞宣傳表彰的，公司將給予有關單位黨建責任制1~3分的加分。6附則

6.1 本辦法由公司政工部負責解釋并組織實施。

6.2 本辦法自公布之日起施行。