第一篇：強化工作推進機制

強化工作推進機制

上報創(chuàng)建基層黨建工作品牌材料：

各位黨（總支）支部書記，大家好！

今天我代表企業(yè)黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報，主要工作如下：

一、強化領導，明確責任，加強對企業(yè)支部書記的領導，確定各個支部書記責任，管好自己支部的黨員。

二、培訓學習，營造氛圍，在黨的十八大召開之后，組織黨員學習十八大精神，努力營造學習氛圍，響應國家號召，努力工作，“實干興邦，空談誤國”。

三、及時反饋，系統(tǒng)總結(jié)，及時把各個黨員的情況反饋，抓緊企業(yè)黨支部建設工

作，摸清企業(yè)黨員人數(shù)，達到建立黨支部要求的企業(yè)及時向街道辦事處黨工

委匯報。

上報創(chuàng)建基層黨建工作典型案例：

上報創(chuàng)建基層黨建工作交流材料：

各位黨（總支）支部書記，大家好！

今天我代表企業(yè)黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報：

一、企業(yè)黨總支基本情況：

企業(yè)總支共有黨支部8個，其中2012年組建支部3個，黨員總?cè)藬?shù)38人，黨組織關系在祿脿的有23人。沒有黨員減少情況。

二、近期工作情況：

1、催促辦理新成立黨支部黨員組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，幫助新支部建章立制，協(xié)調(diào)支部工作場所，促進新支部工作正常開展。

2、開展好基層組織工作，抓好基層黨組織星級管理、分類定級，激勵競位升級長效機制。

3、組織好黨員學習培訓，組織黨員學習十八大精神，按要求組織好黨章知識考試。

三、工作計劃：

1、繼續(xù)加強理論武裝深入開展黨員干部學習貫徹黨的十八大精神活動，良好的營造學習氛圍。

2、以“四群”教育為契機，開展好黨的群眾路線教育實踐活動，著力加強服務型黨組織建設，認真解決好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題和困難，促進企業(yè)黨員、企業(yè)主、員工和諧共處，最終完成市委、政府下達的各項指標任務。

3、加強對企業(yè)支部書記的領導，注重提升黨員素質(zhì)，提高基層黨組織和黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計，新黨員培養(yǎng)、黨刊征訂發(fā)放工作，及時把各個黨員的情況反饋給街道黨工委，及時督促辦理組織關系轉(zhuǎn)移工作。

5、認真組織好黨員活動，將活動正常化、制度化、落實競位升級長效機制，先進帶后進，加強凝聚力，提高黨員活動積極性，團結(jié)一致做好企業(yè)黨建工作。

上報創(chuàng)建基層黨建工作形成典型示范帶動機制總結(jié)：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是保持黨員先進性的前沿陣地。建立健全并落實好基層黨建工作機制，始終是鞏固黨執(zhí)政基礎的重要保證，也是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的必然要求。提高黨的執(zhí)政能力，永葆黨的先進性，必須充分發(fā)揮黨建工作機制的保障作用，以明確的責任機制推動黨的先進性建設，以務實的運行機制落實黨的先進性建設，以創(chuàng)新的工作舉措推進黨的先進性建設。

一、強化管黨意識，以明確的責任機制推動黨的先進性建設

推進黨的先進性建設，最根本的是黨要管黨，健全各級黨組織齊抓共管的責任機制，把黨建設好，為堅持和實踐黨的先進性提供組織保證。

1、應當增強憂患意識，加強管黨意識教育。我們黨是執(zhí)政黨，如果黨不管黨、管不好黨，不能正確地把握自身建設方向，就有脫離人民群眾，喪失先進性，失去執(zhí)政地位的危險。黨要管黨，首先是黨的各級組織要管黨，要管黨員，管干部，管各級領導班子和基層黨組織建設，只有把黨組織和黨員干部個體建設好，才能保持黨整體的先進性。要進一步增強各級黨組織管黨意識，牢固樹立“不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是不稱職”的觀念，把黨要管黨、從嚴治黨的方針貫徹到黨的思想、政治、組織、作風和制度建設的各個方面，體現(xiàn)到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，使黨的建設體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

2、應當推行目標管理，健全落實管黨責任制。總結(jié)這次先進性教育活動的成功經(jīng)驗，健全抓好新形勢下黨建工作的責任機制，必須突出抓住兩條：一要堅持領導帶頭；二要嚴格實行責任制。按照責任制管責任人、責任人管一班人的要求，健全黨委抓黨建、黨組織書記帶頭抓黨建、相關部門配合抓黨建的目標責任制，真正形成一級抓一級，一級帶一級，各職能部門相互配合、齊抓共管的工作機制。不僅要明確職責任務，還要制定嚴格的目標責任考核制度，把履責情況同獎懲掛起鉤來。近年來，隨州市委全面推行了《黨組織書記履行基層黨組織建設責任情況考核辦法》，要求各級黨委逐步建立健全經(jīng)濟工作、黨建工作“雙線目標考核責任制”，確保各級黨委(黨組)主要負責人履行第一責任人、分管負責人履行具體責任人、基層黨組織負責人履行直接責任人的職責，效果較好。

3、應當加強保障措施，創(chuàng)造開展黨建活動的良好環(huán)境。要加強黨務干部隊伍建設，為推進黨的先進性建設提供人才支持。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，選拔一批德才兼?zhèn)涞母刹浚鋵嶞h務干部隊伍。要加大選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生黨員到基層工作的力度，堅持推行從機關單位選派優(yōu)秀黨員干部到農(nóng)村或社區(qū)擔任支部書記。同時，要不斷完善黨務干部隊伍的繼續(xù)教育工作，增強他們的政治素質(zhì)和業(yè)務技能，增強基層黨組織探索和解決自身問題的能力。要加強基層黨組織陣地建設，為黨員提供相互交流、學習提高的渠道。重點加強黨員活動室標準化建設，確保基層黨組織辦公有地點、活動有場所、學習有資料，努力把活動室建成黨員的“培訓處”和“信息港”。要加大基層黨建工作經(jīng)費投入，切實解決好基層黨務工作者工資、待遇，黨組織基礎陣地建設，黨員活動經(jīng)費等問題，為增強基層黨組織的活力提供物質(zhì)保障。

二、改進工作方式方法，以務實有效的運行機制落實黨的先進性建設

黨的建設要實現(xiàn)目標、取得實效，必須努力探索新時期黨建工作的活動規(guī)律，建立起一套協(xié)調(diào)、有效的工作運行機制，從而不斷拓寬黨建工作思路，豐富黨建工作內(nèi)容，活躍黨建工作形式。

1、要通過抓調(diào)研出思路，把握準加強黨的先進性建設方向。在新形勢下，只有深入調(diào)查研究，才能增強黨建工作的主動性和針對性。重點要著眼發(fā)展大局加強對重點問題的調(diào)研、著眼工作創(chuàng)新加強對難點問題的調(diào)研、著眼工作落實加強對熱點問題跟蹤調(diào)研、著眼指導實

踐加強對典型經(jīng)驗的調(diào)研，提出推進工作的措施，為領導決策提供正確依據(jù)，掌握工作的主動權(quán)。要大興調(diào)查研究之風，每年確定黨建重點調(diào)研課題，通過定期召開黨建工作形勢分析會、理論研討會等形式，組織引導領導干部和黨務干部積極參與黨建重點、熱點、難點問題的集中研討，力爭在一些事關本地區(qū)重大問題上有所突破。要建立健全領導干部分點包片、掛鉤聯(lián)系等工作制度，明確規(guī)定各級黨員領導干部每年要有相當?shù)臅r間深入基層搞調(diào)查研究，親自主持撰寫1-2篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告，用以指導工作。

2、要通過抓載體創(chuàng)特色，搭建基層黨組織和黨員保持先進性、展示先進性的平臺。在先進性教育活動中，各級黨組織要緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這一主線，根據(jù)不同時期的工作重點和不同行業(yè)、不同崗位的實際，從解決黨組織和黨員存在的突出問題入手，著力為基層黨組織和廣大黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用創(chuàng)新載體、搭建舞臺。比如，在機關圍繞作風建設開展創(chuàng)“五好”、“兩服務、兩促進”、服務承諾、“奉獻在崗位”活動；在農(nóng)村圍繞新農(nóng)村建設開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙建雙帶”、“雙向培養(yǎng)”、“設崗聯(lián)戶建新村”活動；在企事業(yè)單位圍繞增強效益開展“三推三爭”、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗活動；在流通、零售領域圍繞誠信經(jīng)營大力開展黨員示范崗、黨員掛牌經(jīng)營、黨員經(jīng)營示范戶活動；在城市下崗失業(yè)職工黨員中圍繞就業(yè)解困開展“雙帶”、“一幫

一、心聯(lián)心”活動；在街道社區(qū)中圍繞建設文明小區(qū)大力開展“三聯(lián)一創(chuàng)”活動，等等。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨性實踐活動，努力把先進性體現(xiàn)在黨員的崗位上、落實在黨組織的行動中，不斷激發(fā)黨組織和黨員的內(nèi)在活力。

3、要通過抓典型帶全局，運用典型引路推動工作上臺階。典型具有示范、鼓舞和警戒作用，樹立典型、以點帶面來推動工作，既具有號召力，又具有推動力。要經(jīng)常深入基層，善于發(fā)現(xiàn)具有群眾基礎和時代特點的典型。堅持基層黨建工作示范點制度，因地制宜地培育一些不同類型、各具特色、看得見、學得來的黨建工作典型。要準確地總結(jié)和塑造典型，把精神和經(jīng)驗系統(tǒng)化、理論化，使之具有普遍指導意義。要正確地宣傳和推廣典型，充分發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用，使各級黨組織和廣大黨員學有榜樣、干有方向。從而調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，堅定抓好工作的信心，給黨的基層組織建設注入新的活力，推動基層黨建整體水平提高。

三、堅持改革創(chuàng)新，以創(chuàng)新的工作舉措促進黨的先進性建設

1、適應經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的新變化，科學構(gòu)建基層黨組織體系。根據(jù)形勢和情況的變化，在不斷完善傳統(tǒng)領域的黨建工作體制的同時，必須不斷整合、拓展和完備新興領域黨的組織體系，鞏固黨執(zhí)政的組織和階級基礎；消除黨員教育管理“盲點”，保持黨員先進性。要推廣“支部+協(xié)會”的做法，按照產(chǎn)業(yè)狀況設立黨組織，并根據(jù)黨員的特長、興趣與愛好等，采取自愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則劃分黨小組，充分發(fā)揮黨支部的專業(yè)特色和黨員的特長。全面推行黨總支建在社區(qū)、黨支部建在小區(qū)、黨小組建在樓棟的辦法，積極構(gòu)建條塊聯(lián)動、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的社區(qū)黨建工作新機制，有效拓展社區(qū)黨建的新空間。要在“兩新”組織中按照屬地、屬條、屬資、屬業(yè)等不同方式靈活設置黨組織，消除黨的組織“空白點”，對流出黨員相對集中的地方設立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等，做到哪里有黨員，黨組織就建到哪里。

2、根據(jù)黨的工作中心改進教育內(nèi)容和形式，增強黨員教育工作的先進性。黨員個體保持先進性既要靠自身努力，更需要加強教育，不斷提高群體素質(zhì)和水平，這也是保持黨整體的先進性的重要保證。當前，黨員隊伍中還存在著黨性觀念淡化、黨性修養(yǎng)弱化、紀律意識退化，知識結(jié)構(gòu)陳舊單

一、能力素質(zhì)不高的問題，影響了黨員先進性的體現(xiàn)。基于此，必須堅持把理論武裝黨員作為重點，強化黨性教育，切實解決部分黨員黨性弱化的問題。把學習教育貫穿于集中性教育活動和經(jīng)常性教育工作的全過程，廣泛開展學理論、學黨章、學法規(guī)、學時事活動，切實用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦，保證黨員按照先進性要求發(fā)揮作用。必須根據(jù)發(fā)展的需要和黨員的需求，加大技能培訓力度，切實解決黨員能力素質(zhì)不適應新形勢、新任務的問題。對黨員領導干部加強經(jīng)濟管理和法律知識培訓，提高領導發(fā)展的能力；對機關黨員加強新知識和業(yè)務培訓，提高服務水平；對企業(yè)黨員加強科技知識和創(chuàng)業(yè)知識培訓，提高參與市場競爭能力；對農(nóng)村黨員加強適用技術(shù)培訓，提高致富本領。必須不斷改進黨員教育培訓的方式方法，因地制宜、因人施教、按需培訓，充分運用電化、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化教育手段，增強培訓的實效。通過教育培訓，使廣大黨員不僅成為先進性思想的承載者，而且還成為先進生產(chǎn)力的代表，成為經(jīng)濟建設的合格人才。

3、健全規(guī)范各項工作制度，努力實現(xiàn)基層黨建工作的規(guī)范化、科學化、民主化。當前，要著重改革和完善適合本地區(qū)發(fā)展水平、具有較強針對性的事關黨的執(zhí)政能力和先進性建設的制度，如權(quán)力運行和監(jiān)督制度、科學決策制度、聯(lián)系群眾制度、反腐倡廉制度等，以保證加強黨的建設有章可循、有矩可依。要完善民主決策、科學決策的具體措施，進一步規(guī)范基層黨組織的議事范圍和決策程序，提高基層黨組織的執(zhí)政效能。要改變表彰先進與提拔重用脫節(jié)的做法，建立健全黨內(nèi)擇優(yōu)汰劣的選拔任用和評價激勵機制，創(chuàng)造先進性生長的環(huán)境和條件。制定黨員保障權(quán)力實施細則，建立健全黨內(nèi)民主制度，積極探索黨代表常任制、黨務公開的有效途徑和辦法，建立健全黨內(nèi)通報、情況反饋和重大決策征求意見等充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度，從而賦予黨員動力和保護黨員權(quán)力。要積極探索新形勢下黨風廉政建設的規(guī)律，努力建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系和工作機制，建設清正、廉潔、務實、高效的各級黨組織。

第二篇：強化組織領導 創(chuàng)新工作機制 扎實推進

強化組織領導 創(chuàng)新工作機制 扎實推進“無邪教單位”創(chuàng)建工作

近年來，和田地區(qū)邪教種類較多，反邪教任務艱巨的實際，以源頭預防邪教滋生為著力點，強化組織領導，創(chuàng)新工作機制，積極探索實踐，深入扎實地開展了無邪教單位創(chuàng)建活動，有效防范和控制了法輪功和其他邪教的滋生蔓延。

一、各級高度重視，切實擺上位置

（一）將無邪教單位創(chuàng)建工作納入全局總體奮斗目標。局辦公會多次聽取邪教問題辦公室工作匯報，提出相關工作意見和要求，并連續(xù)兩年將無邪教單位創(chuàng)建達標工作列入當年奮斗目標，與全單位經(jīng)濟社會發(fā)展目標同分解、同落實、同考核、同兌現(xiàn)。為防止創(chuàng)建工作走過場，全單位堅持每個季度對街道、單位創(chuàng)建工作情況進行階段性考核，并納入考核內(nèi)容，對季度考核中存在的問題，及時提出整改建議；季度考核結(jié)果由局領導在全單位干部大會上進行點評，限期整改。

（二）由過去單一聯(lián)系處置法輪功問題，拓展為聯(lián)系處置法輪功及其他邪教問題工作，由過去單純聯(lián)系面上工作，拓展為深入街道督促檢查指導、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中存在的具體問題，在各個重點、敏感時期，局黨委每天都要聽取所聯(lián)系街道的處置工作匯報，并做好檢查工作。明確書記、主任具體負責無邪教單位創(chuàng)建工作，加強領導，落實責任，促進和推動基層無邪教創(chuàng)建工作的深入開展。

（三）將無邪教單位創(chuàng)建工作納入全單位平安創(chuàng)建范疇。近年來，始終將無邪教單位創(chuàng)建工作列入全單位平安創(chuàng)建目標，制定了相應考核細則，并將無邪教單位創(chuàng)建工作與平安創(chuàng)建工作同動員、同部署；簽訂創(chuàng)建目標責任書，切實將創(chuàng)建任務分解到各部門和各街道，實現(xiàn)了無邪教單位創(chuàng)建工作的條塊結(jié)合，有效形成了創(chuàng)建工作合力。

二、強化基礎建設，確保創(chuàng)建實效

（一）準確掌握底數(shù)，切實增強創(chuàng)建工作的針對性。為準確掌握邪教人員及其活動的動態(tài)情況，近年來，全單位先后多次集中對各類邪教人員進行調(diào)查摸底，通過深入走訪、上門談話、動員群眾檢舉提供線索、比較準確地摸清了轄區(qū)內(nèi)邪教基本狀況。幾年來，全單位堅持對所有在冊法輪功等邪教人員進行每季度“回頭看”，通過聽情況、看臺帳、與重點人員見面等方式，從“是否練功、行為表現(xiàn)、活動規(guī)律、思想狀況”等4個方面進行量化考評，確定“穩(wěn)定、比較穩(wěn)定、基本穩(wěn)定、相對不穩(wěn)定、不穩(wěn)定”等5類人員，針對性地指導基層分類實施教育穩(wěn)控工作，有效控制反復，降壓案件，鞏固創(chuàng)建成果。

（二）強化網(wǎng)絡建設，切實增強創(chuàng)建工作的有效性。為確保創(chuàng)建工作有序、有效開展，全單位緊緊圍繞目標要求，不斷強化“三個網(wǎng)絡”建設：一是構(gòu)建創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡。即由即以單位專門構(gòu)建了由單位黨支部為主體，單位治安主任、的防控隊伍，突出對社會面和重點人員的防控和管控。三是強化創(chuàng)建工作信息網(wǎng)絡。全單位在物建調(diào)整信息員基礎上，專門出臺了關于反邪教信息工作的意見，對反邪教信息員的物建、信息獲取、信息使用、資料管理等作了明確規(guī)定，并在宗教合法場所、非法場所、疑似地區(qū)物色信息員，初步形成了反邪教信息網(wǎng)絡。有效調(diào)動了信息員的積極性，增強了防范工作的有效性。

（三）完善工作制度，切實增強創(chuàng)建工作的科學性。為扎實開展創(chuàng)建工作，全單位健全和完善了一系列創(chuàng)建工作制度：一是雙向定期通報制度。即街道每月向區(qū)委有關部門書面報送邪教重點人員情況，區(qū)防范和處理邪教問題辦公室每季度向各街道黨工委通報法輪功和其他邪教處置情況。二是獎懲激勵制度。即對照無邪教單位創(chuàng)建標準，年終組織考核，經(jīng)考核確定為無邪教單位的，給予表彰和獎勵。對未做工作而“望天收”的單位不能作為無邪教單位達標單位。三是檢查督導制度。即由區(qū)委有關部門組織人員每季度深入街道、社區(qū)，通過“一聽二看三檢查”的方法開展創(chuàng)建工作檢查督導，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，不斷推進創(chuàng)建工作進程。四是季度評估制度。每個季度集中對全單位法輪功重點人員逐個開展動態(tài)分析評估，重點做好“三個結(jié)合”，即定量分析與定性分析相結(jié)合、動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合、評估結(jié)果與深化創(chuàng)建工作相結(jié)合。今年初，全單位又依據(jù)其他邪教人

員被勞教、判刑情況，思想穩(wěn)定和行為表現(xiàn)情況，以及所任職務情況，梳理出全單位重點人員，要求各街道列入季度分析評估，及時掌握動態(tài)。五是跟進調(diào)整制度。對邪教重點人員生活駐地、工作單位、戶籍等發(fā)生變動的，始終動態(tài)掌控，堅持“三個跟進調(diào)整”，即：跟進調(diào)整托管責任；跟進調(diào)整幫教責任人、信息員；跟進調(diào)整幫教工作方法，確保幫教鞏固工作更具針對性。

三、突出重點環(huán)節(jié)，狠抓工作落實

（一）堅持封閉辦班，全力突破未轉(zhuǎn)化人員。幾年來，全單位投入大量資金，每年堅持自主辦班，市區(qū)聯(lián)合辦班，對涉案反復人員及時攻堅幫教，逐人制定幫教方案，組織區(qū)、街、社區(qū)、公安等幫教力量分組承包，責任到人，吃住在班，放棄節(jié)假日休息，持續(xù)攻堅，使在班攻堅人員全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

（二）加強鞏固幫教，積極穩(wěn)控重點人員。為切實降壓案件，減少反復，進一步提升無邪教單位創(chuàng)建合格率，全單位不斷深化對法輪功重點人員鞏固教育工作，堅持常年與法輪功重點人員逐人進行深入交流，對思想下滑人員積極采取有效措施，實行聯(lián)手開放式幫教；對家庭確有困難的法輪功人員，積極協(xié)調(diào)區(qū)、街民政等部門，主動開展幫扶，切實解決法輪功人員實際困難，充分體現(xiàn)黨和政府的真誠關懷，有效穩(wěn)控了一批思想波動的法輪功人員。同時，對實際神等其他邪教人員開展積極幫教和關愛工作，促進了無邪教單位創(chuàng)建

工作深入開展。

（三）強化宣傳教育，不斷擴大警示教育影響面。幾年來，全單位高度重視反邪教宣傳教育常態(tài)化工作，利用多種形式在多個領域、多個層面、多種群體中展開反邪教警示教育，不斷擴大社會影響面和覆蓋面。區(qū)、街、社區(qū)多次組織反邪教知識有獎競答，自編自演反邪教文藝節(jié)目，利用“七一”、支部換屆等時機開展反邪教宣傳教育，今年，防范和處理邪教問題負責人又主動協(xié)調(diào)聯(lián)合區(qū)文化局，開辟反邪教專欄，連續(xù)登載防范邪教知識和邪教危害實例。通過廣泛深入的反邪教宣傳教育，不僅有效增強了社會公眾識別和抵制邪教的能力，同時為無邪教單位創(chuàng)建活動營造了濃厚的社會氛圍。

四、嚴格檢查考核，激發(fā)創(chuàng)建活力

（一）制定考核細則。根據(jù)省、市要求，結(jié)合本區(qū)實際，進一步明確了“無邪教單位”創(chuàng)建標準：即全年無社區(qū)居民參與各類邪教違法犯罪活動，不發(fā)生各類邪教立案案件；無法輪功未轉(zhuǎn)化人員和反復人員，原有其他邪教人員全部脫離邪教組織；高度重視創(chuàng)建工作，反邪教工作長效機制和各項措施得到全面落實；反邪教警示教育覆蓋率90％以上，群眾防范邪教意識和識別能力明顯增強。依據(jù)上述標準，全單位以單位為單位，進一步細化了創(chuàng)建工作考核細則，按照“發(fā)案、人員管控、社會面防控、宣傳教育”等4個方面、49個小項進行細化考核。

（二）規(guī)范考核程序。區(qū)委防范和處理邪教問題領導小組連續(xù)三年專門下發(fā)了《關于深化創(chuàng)建無邪教單位工作的通知》，規(guī)范了創(chuàng)建工作3步考核程序，即：第一步，自主申報。單位對照無邪教單位4條標準和考核細則內(nèi)容逐一認定，進行自我評估，并填寫《無邪教單位申報表》，向街道進行申報；第二步，街道評估。街道根據(jù)創(chuàng)建標準和考核細則，對各單位創(chuàng)建工作作出書面評估，并結(jié)合日常檢查考核情況進行初查把關，在《申報表》上分別填寫街道防范和處理邪教問題辦公室和黨工委意見，上報區(qū)防范和處理邪教問題辦公室；第三步，審查把關。由區(qū)防范和處理邪教問題辦公室會同相關部門，對街道防范和處理邪教問題辦公室初審合格的單位進行審查，向區(qū)委防范和處理邪教問題領導小組推薦達標單位名單。

（三）兌現(xiàn)考核獎勵。對年底考核確已達到無邪教單位創(chuàng)建標準，經(jīng)區(qū)委防范和處理邪教問題領導小組審核批準為無邪教單位的，除在全單位通報表彰外，由區(qū)委、區(qū)政府給予無邪教單位達標單位政策獎勵，創(chuàng)建目標完成情況還將與各街道、單位全年經(jīng)濟考核目標掛鉤兌現(xiàn)。

第三篇：強化組織領導_創(chuàng)新工作機制

強化組織領導 創(chuàng)新工作機制創(chuàng)建工作 強化組織領導，創(chuàng)新工作機制，積極探索實踐，深入扎實地開展了無邪教單位創(chuàng)建活動，有效防范和控制了法輪功和其他邪教的滋生蔓延。

一、各級高度重視，切實擺上位置

（一）為防止創(chuàng)建工作走過場，全單位堅持每個季度對街道、單位創(chuàng)建工作情況進行階段性考核，并納入考核內(nèi)容，對季度考核中存在的問題，及時提出整改建議；季度考核結(jié)果由局領導在全單位干部大會上進行點評，限期整改。

（二）明確書記、主任具體負責無邪教單位創(chuàng)建工作，加強領導，落實責任，促進和推動基層無邪教創(chuàng)建工作的深入開展。

（三）簽訂創(chuàng)建目標責任書，切實將創(chuàng)建任務分解到各部門和各街道，實現(xiàn)了無邪教單位創(chuàng)建工作的條塊結(jié)合，有效形成了創(chuàng)建工作合力。

二、強化基礎建設，確保創(chuàng)建實效

（一）強化網(wǎng)絡建設，切實增強創(chuàng)建工作的有效性。為確保創(chuàng)建工作有序、有效開展，全單位緊緊圍繞目標要求，不斷強化“三個網(wǎng)絡”建設：一是構(gòu)建創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡。即由即以單位專門構(gòu)建了由單位黨支部為主體，單位治安主任、的防控隊伍，突出對社會面和重點人員的防控和管控。三是強化創(chuàng)建工作信息網(wǎng)絡。全單位在物建調(diào)整信息員基礎上，專門出臺了關于反邪教信息工作的意見，對反邪教信息員的物建、信息獲取、信息使用、資料管理等作了明確規(guī)定，并在宗教合法場所、非法場所、疑似地區(qū)物色信息員，初步形成了反邪教信息網(wǎng)絡。有效調(diào)動了信息員的積極性，增強了防范工作的有效性。

（二）完善工作制度，切實增強創(chuàng)建工作的科學性。為扎實開展創(chuàng)建工作，全單位健全和完善了一系列創(chuàng)建工作制度：

1.雙向定期通報制度。即街道每月向區(qū)委有關部門書面報送邪教重點人員情況，區(qū)防范和處理邪教問題辦公室每季度向各街道黨工委通報法輪功和其他邪教處置情況。

2.獎懲激勵制度。即對照無邪教單位創(chuàng)建標準，年終組織考核，經(jīng)考核確定為無邪教單位的，給予表彰和獎勵。對未做工作而“望天收”的單位不能作為無邪教單位達標單位。

3.檢查督導制度。即由區(qū)委有關部門組織人員每季度深入街道、社區(qū)，通過“一聽二看三檢查”的方法開展創(chuàng)建工作檢查督導，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，不斷推進創(chuàng)建工作進程。

4.季度評估制度。每個季度集中對全單位法輪功重點人員逐個開展動態(tài)分析評估，重點做好“三個結(jié)合”，即定量分析與定性分析相結(jié)合、動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合、評估結(jié)果與深化創(chuàng)建工作相結(jié)合。今年初，全單位又依據(jù)其他邪教人

員被勞教、判刑情況，思想穩(wěn)定和行為表現(xiàn)情況，以及所任職務情況，梳理出全單位重點人員，要求各街道列入季度分析評估，及時掌握動態(tài)。五是跟進調(diào)整制度。對邪教重點人員生活駐地、工作單位、戶籍等發(fā)生變動的，始終動態(tài)掌控，堅持“三個跟進調(diào)整”，即：跟進調(diào)整托管責任；跟進調(diào)整幫教責任人、信息員；跟進調(diào)整幫教工作方法，確保幫教鞏固工作更具針對性。

三、突出重點環(huán)節(jié)，狠抓工作落實

（一）堅持封閉辦班，全力突破未轉(zhuǎn)化人員。單位投入大量資金，每年堅持自主辦班，市區(qū)聯(lián)合辦班，對涉案反復人員及時攻堅幫教，逐人制定幫教方案，組織區(qū)、街、社區(qū)、公安等幫教力量分組承包，責任到人，吃住在班，放棄節(jié)假日休息，持續(xù)攻堅，使在班攻堅人員全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

（二）加強鞏固幫教，積極穩(wěn)控重點人員。為切實降壓案件，減少反復，進一步提升無邪教單位創(chuàng)建合格率，全單位不斷深化對法輪功重點人員鞏固教育工作，堅持常年與法輪功重點人員逐人進行深入交流，對思想下滑人員積極采取有效措施，實行聯(lián)手開放式幫教；對家庭確有困難的法輪功人員，積極協(xié)調(diào)區(qū)、街民政等部門，主動開展幫扶，切實解決法輪功人員實際困難，充分體現(xiàn)黨和政府的真誠關懷，有效穩(wěn)控了一批思想波動的法輪功人員。同時，對實際神等其他邪教人員開展積極幫教和關愛工作，促進了無邪教單位創(chuàng)建

工作深入開展。

（三）強化宣傳教育，不斷擴大警示教育影響面。幾年來，全單位高度重視反邪教宣傳教育常態(tài)化工作，利用多種形式在多個領域、多個層面、多種群體中展開反邪教警示教育，不斷擴大社會影響面和覆蓋面。

四、嚴格檢查考核，激發(fā)創(chuàng)建活力

（一）制定考核細則。

（二）規(guī)范考核程序。

（三）兌現(xiàn)考核獎勵。

第四篇：強化“五六七”機制推進作風建設

強化“五六七”機制推進作風建設

新寧縣糧食局在機關作風建設年活動中，以“當科學發(fā)展標兵、做依法管糧衛(wèi)士”為主載體，緊密圍繞“大糧食、大市場、大物流、大產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展理念,把握作風建設切入點，找準行業(yè)工作結(jié)合點，提出“五六七”工作機制，推進作風建設年活動的深入開展。

一、抓細五個環(huán)節(jié)，開展七項活動。該局緊密圍繞“學、查、改、建、促”五個環(huán)節(jié)，扎實推進作風建設。一是抓好理論學習，增強黨性觀念；二是開展對照檢查，深刻剖析問題；三是結(jié)合工作實際，抓好整改落實；四是認真梳理規(guī)范，著力整章建制；五是強化作風建設，促進科學發(fā)展。在活動中他們立足實際，積極開展七項活動，做好這五個環(huán)節(jié)的結(jié)合文章。組織黨員干部聽一堂黨課，撰寫一篇自我剖析材料，集中開展一次開門納諫活動，組織開展一次“作風建設年之我見”大討論，所有工作人員就作風建設向社會作出一次公開承諾，健全完善一系列規(guī)章制度，著力解決一些職工群眾關注的熱點、難點問題。

二、抓好六個結(jié)合，確保活動實效。在活動中，該局注重抓好“六個結(jié)合”，增強活動的實效性。一是把作風建設與完成重大工作任務相結(jié)合。該局緊緊圍繞上級黨委、政府和主管部門年初下達的目標任務，深入調(diào)研，強化措施，狠抓重大工作項目的落實，做到“兩不誤、兩促進”。二是把作風建設與推進機關效能建設相結(jié)合。深入開展“作風建設年之我見”大討論活動，確保機關效能建設存在的問題得到

有效改進。黨員干部與困難戶結(jié)對幫扶，深入基層一線破解發(fā)展難題，進一步提升機關效能建設。三是把作風建設與加強黨風廉政建設相結(jié)合。局黨委認真對照干部作風建設和領導干部廉潔自律有關規(guī)定，深入開展批評與自我批評，主動自我查擺、自我剖析、自我整改，達到增進團結(jié)之目的。四是把作風建設與搞好優(yōu)質(zhì)服務相結(jié)合。健全完善便民服務措施，廣泛征求群眾意見，著力解決群眾最迫切需要解決的問題，讓群眾切切實實地感受到作風建設年活動帶來的實惠。五是把作風建設與加強法紀警示教育相結(jié)合。運用會議、墻報、黑板報等方式，加大反腐倡廉宣傳教育力度。通過開展法紀教育、警示教育和職業(yè)道德教育，使黨員干部在思想上有觸動、認識上有升華、理論上有收獲、覺悟上有提高。六是把作風建設與樹立部門良好形象相結(jié)合。在黨員干部中開展“比學習、比思想、比作風、比業(yè)績、比貢獻、比境界”為主要內(nèi)容的“六比”活動，努力營造比學趕超的工作氛圍，激發(fā)他們把思想凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上,把本領用到促發(fā)展上。

三、抓實七塊工作，促進文明建設。開展作風建設年活動，目的在于推動各項工作，轉(zhuǎn)變干部作風，提升機關效能，提振精神狀態(tài)，服務人民群眾。該局在活動中堅持從實際出發(fā)，將全年工作歸結(jié)為七大類來抓緊抓實。一是要認真貫徹落實國家最低收購價收購糧食政策，狠抓糧食購銷工作，切實保障糧農(nóng)利益，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性；二是要牢固樹立安全儲糧意識，切實加強現(xiàn)糧保管，推行科學保糧，實現(xiàn)儲糧管理

“一符四無”和“三專四落實”，確保庫存糧食安全；三是要加強國家糧食宏觀調(diào)控，抓好糧食倉儲基礎設施建設，健全糧食供應網(wǎng)絡體系，保障糧食供需平衡；四是要堅持以市場為導向，大力發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，服務富民強縣大計；五是要以國務院《糧食流通管理條例》為準繩，堅持依法行政，強化市場監(jiān)管，不斷提高駕馭糧食經(jīng)濟和依法管糧能力，維護糧食流通管理秩序；六是要切實加強經(jīng)營管理，做好“開源節(jié)流”文章，抓緊調(diào)處改制中各類遺留問題, 全力做好企業(yè)改制掃尾驗收工作；七是要堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝黨員干部, 進一步強化隊伍建設、行業(yè)黨建、班子建設和思想作風建設,增強政治意識、大局意識、憂患意識、服務意識和責任意識，樹立行業(yè)良好形象。

第五篇：項目建設推進工作機制

*********項目建設 推進工作機制

為進一步加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，及時解決********項目建設中存在的困難和問題，按期完成各項工程建設任務，經(jīng)指揮部研究，決定建立******項目建設推進工作機制。具體如下：

一、工作臺賬制度

指揮部以臺賬促落實，形成責任明確、層層負責的工作體系，確保項目順利推進，臺賬內(nèi)容包括工作任務、責任單位、責任人、時間節(jié)點等。

（一）根據(jù)*********項目建設進度，指揮部制定出詳細工作臺賬；

（二）市領導現(xiàn)場辦公會議形成的臨時事項、每次專題會議形成的決策事項，指揮部及時錄入臺賬進行管理。

二、工作例會制度

（一）每日情況報告制度

1、指揮部各協(xié)調(diào)組每天組織召開一次碰頭會，聽取當天工作安排、交辦任務完成情況及工作中存在的問題，及時解決工作推進中存在的困難和問題。

2、各協(xié)調(diào)組明確一名責任人負責上報每日情況，包括： 當天工作進度、次日工作安排、存在問題及建議等。

3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協(xié)調(diào)組每日情況報送至領導小組各成員，對存在的問題或需要決策協(xié)調(diào)事項應及時提交相關會議研究。

（二）每周總結(jié)計劃制度

1、指揮部各協(xié)調(diào)組每周組織召開一次總結(jié)會，梳理本周工作完成情況、制定下周工作計劃并匯總工作中存在的問題和建議。

2、各協(xié)調(diào)組明確一名責任人負責上報本組總結(jié)，每周五12點前提交指揮部綜合組。

3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協(xié)調(diào)組每周情況，形成每周簡報，報送至領導小組各成員。

（三）重大決策會議制度

1、對于項目建設過程中存在的重大需要協(xié)調(diào)解決的問題，由指揮長或指揮長委托的其他負責同志召集相關部門，召開專題會議協(xié)調(diào)解決。

2、決策協(xié)調(diào)事項包括：項目建設中遇到的資金劃撥、項目招投標、重點目標或臺賬調(diào)整、臨時應急問題等事項；需要多個單位或部門共同配合才能解決的事項；項目建設需要出臺相關優(yōu)惠政策、規(guī)定等。

3、決策協(xié)調(diào)會議工作流程：各協(xié)調(diào)組收集項目建設中需決策事項報綜合組→綜合組梳理匯總會議研究議題，制定會議 議程，報會議召集人審定→召集人負責召開決策協(xié)調(diào)會議，對所提事項進行聯(lián)席研究，形成決策→指揮部綜合組負責整理會議紀要，以督查通知的形式，交辦相關責任單位限期辦理→綜合組督查落實情況并進行通報。

三、跟蹤督導制度

1、督導內(nèi)容主要為：工作臺賬完成情況和重大事項決策落實情況。

2、督導方式主要采取聽取匯報、座談了解、實地查看等方式進行。

3、督導人員由指揮部綜合組抽調(diào)人員組成，督導結(jié)果及時予以通報。

二〇一四年六月十六日

推進************項目建設

獎懲制度

為加快**********項目建設步伐，推動項目建設順利進行，確保項目按期落地，本著激勵先進、鞭策落后的原則，經(jīng)指揮部研究，決定對項目建設指揮部各協(xié)調(diào)組實施獎懲制度，具體如下：

第一條 獎懲范圍 1．指揮部各協(xié)調(diào)組。2．項目建設責任單位。第二條 獎懲依據(jù) 1．工作臺賬完成情況。

2．市領導批示和交辦事項辦理情況。第三條 獎勵標準

1．完成一項工作臺賬，獎勵相關協(xié)調(diào)組、單位500元； 2．完成市領導批示或交辦事項，獎勵相關協(xié)調(diào)組、單位300元；

3．受到市委、市政府主要領導批示表揚或市委、市政府發(fā)文表揚的，獎勵相關協(xié)調(diào)組、單位500元。

第四條 懲罰標準

1．每有一項工作臺賬未按期完成的，處以相關協(xié)調(diào)組、單位500元罰款；

2．市主要領導批示或交辦事項每未按期完成一項，處以相關協(xié)調(diào)組、單位300元罰款；

3．受到市委、市政府主要領導批示批評或市委、市政府發(fā)文通報批評的，處以相關協(xié)調(diào)組、單位500元罰款。

第五條 獎懲兌現(xiàn)

指揮部綜合組負責每月匯總一次獎懲結(jié)果，其他協(xié)調(diào)組應及時提供獎勵依據(jù)，對符合獎勵條件的，由綜合組報請指揮部指揮長審定，獎懲結(jié)果予以通報。

第六條 獎勵資金來源

指揮部設立項目建設獎勵專項資金，由市財政列支。第七條 其他

1．對獎懲事項有爭議的，由指揮部綜合組采用一事一議的辦法確定。

2．受獎勵單位可根據(jù)工作業(yè)績將獎勵資金分配給相關工作人員。

3．對弄虛作假騙取獎勵資金的，除追回獎勵資金外，由有關部門對相關責任人進行責任追究。

4.所有獎項不重復獎勵，按獎勵最高標準執(zhí)行。第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。第九條

本規(guī)定由指揮部綜合組負責解釋。

二〇一四年六月十六日

*************************項目建設 指揮部規(guī)章制度 為加強************************項目建設指揮部管理，優(yōu)化辦事程序，提高工作效率，樹立良好的社會形象，特制定規(guī)章制度如下：

日常工作制度

1．指揮部實行24小時值班制，各協(xié)調(diào)組安排值班人員到崗到位，并保持值班電話24小時暢通。值班時間若有重大事情發(fā)生，應及時向本組分管領導匯報，由分管領導上報指揮部綜合組，指揮部綜合組向指揮部指揮長匯報。

2．指揮部工作人員按時上下班，做好簽到、簽退工作，如需請假，應提前做好臨時交接工作。請假一天以上兩天以內(nèi)（含二天）報告各協(xié)調(diào)組領導，兩天以上報告指揮部領導。

3．指揮部各協(xié)調(diào)組辦公室衛(wèi)生應做到每天打掃一次，保持室內(nèi)環(huán)境整潔，工作人員應注意節(jié)水節(jié)電，防止水電事故發(fā)生。

文件運轉(zhuǎn)、歸檔管理制度

凡指揮部印發(fā)的文件及資料都要統(tǒng)一歸檔，妥善保管，并做好安全保密工作。

1．指揮部文件由指揮部綜合組負責起草和審核，經(jīng)指揮部指揮長閱簽后，報送市政府領導簽發(fā)。

2．印發(fā)文件的原稿和文件，除市政府秘書科留存件外，各協(xié)調(diào)組應將文件報送綜合組留存。3．指揮部文件統(tǒng)一由指揮部綜合組負責發(fā)送。發(fā)件人應將文件內(nèi)容、發(fā)送日期、部門、接件人等事項應登記清楚。

4．外來的文件由指揮部綜合組各科專人負責簽收，并分類登記。由指揮部主要領導提出處理意見后，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送市政府主要領導及有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接件后即時報送。

5．傳閱文件由指揮部綜合組專人負責收回，對領導批示的文件，指揮部綜合組應及時組織傳達和落實。

會議制度

指揮部的會議由常務副總指揮或受委托的領導召集，會議一般每周召開一次（根據(jù)實際情況決定），會議議題由綜合組根據(jù)督導情況提出并報領導審閱。

1．會議議題

（1）傳達上級有關文件和會議精神；

（2）匯報當前各項工作的落實情況和下步工作計劃，對當前工作中未完成的事項要及時分析原因，找出差距，提出措施。

（3）協(xié)調(diào)解決工程建設、社會化服務保障、征地拆遷等日常工作中存在的問題；

（4）布置和分解指揮部近期的工作任務；（5）研究其他重要事項。2．會議程序及要求

（1）各組匯報本組當前階段工作完成情況；（2）召集人布置本周工作任務；

（3）會議議題一般提前通知與會人員，與會人員要作好發(fā)言準備，提出問題，并提出解決問題的初步設想。對問題要 進行討論研究，最后由召集人綜合各方意見，形成決定。

（4）綜合組具體負責有關會務工作，及時落實會議的準備工作，并做好會議記錄。

（5）會議形成的決定，由各協(xié)調(diào)組、責任單位分管領導牽頭，有關科室及責任人負責貫徹落實，指揮部綜合組將對工作開展情況進行督促檢查，并予以通報。

工作報告制度

1．各協(xié)調(diào)組每日碰頭會后,指定專人負責將當日工作開展情況及需協(xié)調(diào)解決問題上報綜合組。

2．每周例會期間：各協(xié)調(diào)組以書面形式向指揮部綜合組報告本周任務完成情況和下周工作計劃及需協(xié)調(diào)解決的問題。

重大事項通報制度

（一）通報內(nèi)容

1.上級各部門召開的需指揮部主要領導參加的會議。2．要求及時貫徹落實的與項目建設有關的重大會議精神。3.指揮部制定目標任務、工作要點及重要工作部署。4.阻礙施工正常進行的緊急治安突發(fā)事件。5.領導機關交辦、督辦工作任務完成情況。(二)通報時間

應急重大突發(fā)事件，第一時間通報。其它工作事件24小時以內(nèi)通報。

（三）責任追究

凡通報內(nèi)容不能限時辦結(jié)的、相關責任不能落實的、重大緊急情況造成嚴重后果的，要進行相關處罰或處理。

其 它

1．以上各項制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2．各項制度由指揮部綜合組負責解釋。

3．指揮部綜合組將不定期予以檢查考核，相關檢查考核情況同年終考核相結(jié)合，并根據(jù)指揮部獎懲辦法予以獎懲。