第一篇：民主推薦和評議辦法

中國共產黨巢湖市代表大會代表

參加民主推薦和民主評議暫行辦法

第一條為使黨代表充分行使職權，切實加強黨內監督，充

分發揮黨代表在閉會期間的作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會任期制暫行條例》、《中國共產黨安徽省各級代表大會代表任期制實施辦法（試行）》、《中國共產黨合肥市代表大會代表任期制實施辦法（試行）》、《中國共產黨巢湖市代表大會代表任期制實施辦法（試行）》和黨內有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于巢湖市黨代表大會代表。

第三條市黨代表根據市委的安排，可以參加巢湖市重要干

部的民主推薦。

第四條市黨代表根據市委的安排，可以參加對市委、紀委

領導班子及其成員的民主評議，參加對市委常委會工作的評議。

第五條參加民主推薦和民主評議的市黨代表人數，由民主

推薦和民主評議組織單位根據實際情況，商市黨代表聯絡辦確定。

第六條市委在組織民主推薦和評議時，可采取一定方式，使黨代表充分了解推薦和評議對象的有關情況。

第七條黨代表在行使民主推薦和民主評議權時，要本著實

事求是，對黨負責、對人民負責、對事業負責的態度，客觀公正地進行推薦和評議。應當保密的民主推薦和民主評議內容，代表應做好保密措施，以防泄露。

第八條鄉鎮黨代表大會代表參加民主推薦和民主評議工作可參照本辦法執行。

第九條本辦法由市委組織部負責解釋。

第十條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：黨內民主和黨內監督制度

黨內民主和黨內監督制度

為了加強新時期黨的自身建設，進一步健全和完善我工業園區黨內監督制度，搞好黨內民主監督，特制定如下制度：

一、黨內民主監督的任務和內容

黨內民主監督的任務是保證黨的組織、黨員，尤其是黨的領導干部執行《黨章》和《關于黨內政治生活的若干準則》的規定，揭露和糾正一切損害黨的利益、違反黨紀國法的行為，防止黨內各種不良傾向的發生，保持和發揚黨的優良傳統和作風。黨內民主監督的重點是黨員干部，特別是黨員領導干部。

黨內民主監督的主要內容，是《黨章》第三條黨員必須履行的義務、第三十五條黨的各級干部必須具備的基本條件、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的8個禁止和52個不準，《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的有關內容。當前應特別強調以下七個方面的內容：

1、必須嚴格黨的政治紀律，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、必須認真貫徹黨的民主集中制原則，充分發揚民主，堅持集體決定重大問題。不搞家長制、一言堂，把個人權利凌駕于黨組織之上。

3、必須全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，忠于職守，不謀求任何私利和特權，反對官僚主義。

4、必須任人唯賢，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》

5、必須堅持職業準則，具有高尚的職業道德，在職業道德中發揮先鋒模范作用。

6、必須艱苦奮斗，廉潔奉公，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺抵制資產階級腐朽思想和封建殘余思想的侵蝕，永保共產黨人的本色。

7、必須時時處處以維護黨的利益為已任，勇于同各種違法行為和錯誤傾向作斗爭。

二、黨內民主監督的主要途徑

實行黨內民主監督，主要是通過黨組織對黨員、黨員之間以及廣大群眾進行監督。任何一級黨組織和每個黨員，既是監督者又是被監督者，其主要途徑是：

1、黨員特別是黨員領導干部要嚴格黨內組織生活，按時參加所在支部和黨小組的生活會，認真開展批評和自我批評，自覺接受支部、黨小組的監督。

2、按時開好一年兩次的班子民主生活會，每次領導干部必須參加，也可吸收部分黨員、干部參加，要確保黨內民主生活會的思想性、政治性、原則性。

3、堅持對黨員領導干部任期內工作考核鑒定制度。黨員領導干部任期屆滿或調離工作前，有關部門要按德、能、勤、績、廉的標準，對其進行考評，全面作出鑒定，并以此為依據決定干部的使用、任免、升降和獎懲。

4、黨的基層組織、領導干部都要十分重視黨內外群眾的來信來訪，認真聽取黨內外意見，并要認真解決處理來信來訪反映的問題。防止出現越級上訪和突發性事件。

三、黨內民主監督應遵循的原則

1、人人平等的原則。任何黨員不論職務高低，功勞大小，都必須自覺接受黨內監督，不允許有不接受監督的特殊黨員。要嚴禁對批評、檢舉、控告進行岐視、刁難和打擊報復，違者要嚴肅處理。

2、民主公開的原則。要尊重和保護黨員的民主權利，使廣大黨員積極參與監督，自覺接受監督。要克服只有組織監督黨員，領導監督黨員和上級組織監督下級組織的單向監督做法，實行公開民主的全方位的監督。

3、實事求是的原則。黨內監督要以事實為依據，以理服人，做到監督批評要準確。對以監督為名，在黨內搞派性活動或泄私憤、圖報復以及有意誣陷、誹謗他人的，必須進行追究和處分。

4、統籌安排的原則。要把黨內民主監督與黨的自身建設、民主與法制建設、深入細致的思想政治工作等各項工作結合起來，以保證各項工作的順利開展。

第三篇：專題民主和組織生活會發言

縣委組織部專題民主和組織生活會

征求意見情況

同志們：

我現在代表部機關，把2011組織部民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。2011年民主生活會后，總結各位班子成員和同志們的發言，歸納為以下幾個方面：

1、學習少，事務纏身，缺少知識的更新換代，影響組織工作的創新。

2、深入基層一線的調查研究的時間少。吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。

3、組織工作宣傳力度小，沒有達到預期目標。

4、競爭性選拔干部力度不夠。

針對以上問題，部領導班子非常重視，制定了一系列的整改措施，取得了顯著成效。

1、加強學習。一方面加強集體學習。部機關堅持每周一的學習制度，遇到工作忙時，也會在其他時間段補上學習，保證集體學習時間。一方面加強個人學習，尤其是專業知識的學習，盡快掌握組織工作的新思路、新方法、新經驗。

2、進一步增強了服務意識，開展了“作風建設年活動”、“一迎雙爭”活動和“創先爭優”活動，切實改進了工作方法和工作作風，深入基層一線，開展各種基層調研和為民服務活動，每個組工干部幫助1到2戶困難群眾，部機關干部建立基層聯系點20個，下基層調研50多次。同時創新聘請20名社會各界人士擔任組織部門監督員，加強了對組織工作的監督。

3、加強了組織工作宣傳。通過多種方式宣傳組織工作取得的成績和經驗，加大組工信息上報數量和質量，加強與電臺、報社等宣傳部門的聯系。開展了組織部開放日活動，提升了組織工作滿意度。

4、創新競爭性選拔干部方式。認真總結各地公開選拔領導干部的經驗，積極探索競爭性選拔干部的實現途徑。構建了一套以工作經歷、學習經歷、工作實績等方面為基本要素評價指標體系，實現了干部公開選拔從“量的選拔”向“質的選拔”轉變，公開選拔了4名科級領導干部。

以上是部機關去年以來民主生活會的整改措施和成效。許多工作得到了提高和進步，但是還有一定的差距，在這次征求意見中又發現了新的問題和差距，現將這次生活會準備情況通報如下。

為了開好這次縣委組織部“保持黨的純潔性”專題民主和組織生活會，部機關做了大量細致的前期工作，從8月中旬開始在全縣范圍內廣泛征求意見，向經濟開發區黨工委、各鄉鎮組織委員，縣直各局級以上單位人秘科（股）長或辦公室主任，組織工作監督員等各界人士發放征求意見表150多份，收集到大量的意見和建議，現總結如下：

1、學習積極性不強，部分機關干部理論知識和業務知識需要進一步加強。

2、工作作風不夠扎實，有時會有急躁、懶散現象。部分同志完成工作效率低，工作質量不高，影響整體工作水平。

3、深入基層一線少，聯系群眾少，為民服務意識不強。

4、工作創新力度不夠，缺乏創新意識。

5、部分干部缺乏競爭意識，工作積極性有待加強。

6、注意樹立組工干部形象，加強八小時以外自我約束。以上收集的意見和建議，我們要高度重視，認真對待，制定出切實可行的整改措施，短期內能夠解決的要盡快解決，需要長期的要拿出初步意見，盡快的整改。我們借助這次契機，切實提升部機關在思想政治、隊伍建設、作風建設和清正廉潔等方面的水平，在“保持黨的純潔性”主題實踐活動中起到模范帶頭作用。

第四篇：專題民主和組織生活會發言

縣委組織部專題民主和組織生活會

征求意見情況

同志們：

我現在代表部機關，把2011組織部民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。2011年民主生活會后，總結各位班子成員和同志們的發言，歸納為以下幾個方面：

1、學習少，事務纏身，缺少知識的更新換代，影響組織工作的創新。

2、深入基層一線的調查研究的時間少。吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。

3、組織工作宣傳力度小，沒有達到預期目標。

4、競爭性選拔干部力度不夠。

針對以上問題，部領導班子非常重視，制定了一系列的整改措施，取得了顯著成效。

1、加強學習。一方面加強集體學習。部機關堅持每周一的學習制度，遇到工作忙時，也會在其他時間段補上學習，保證集體學習時間。一方面加強個人學習，尤其是專業知識的學習，盡快掌握組織工作的新思路、新方法、新經驗。

2、進一步增強了服務意識，開展了“作風建設年活動”、“一迎雙爭”活動和“創先爭優”活動，切實改進了工作方法和工作作風，深入基層一線，開展各種基層調研和為民服務活動，每個組工干部幫助1到2戶困難群眾，部機關干部建立基層聯系點20個，下基層調研50多次。同時創新聘請20名社會各界人士擔任組織部門監督員，加強了對組織工作的監督。

3、加強了組織工作宣傳。通過多種方式宣傳組織工作取得的成績和經驗，加大組工信息上報數量和質量，加強與電臺、報社等宣傳部門的聯系。開展了組織部開放日活動，提升了組織工作滿意度。

4、創新競爭性選拔干部方式。認真總結各地公開選拔領導干部的經驗，積極探索競爭性選拔干部的實現途徑。構建了一套以工作經歷、學習經歷、工作實績等方面為基本要素評價指標體系，實現了干部公開選拔從“量的選拔”向“質的選拔”轉變，公開選拔了4名科級領導干部。

以上是部機關去年以來民主生活會的整改措施和成效。許多工作得到了提高和進步，但是還有一定的差距，在這次征求意見中又發現了新的問題和差距，現將這次生活會準備情況通報如下。

為了開好這次縣委組織部“保持黨的純潔性”專題民主和組織生活會，部機關做了大量細致的前期工作，從8月中旬開始在全縣范圍內廣泛征求意見，向經濟開發區黨工委、各鄉鎮組織委員，縣直各局級以上單位人秘科（股）長或辦公室主任，組織工作監督員等各界人士發放征求意見表150多份，收集到大量的意見和建議，現總結如下：

1、學習積極性不強，部分機關干部理論知識和業務知識需要進一步加強。

2、工作作風不夠扎實，有時會有急躁、懶散現象。部分同志完成工作效率低，工作質量不高，影響整體工作水平。

3、深入基層一線少，聯系群眾少，為民服務意識不強。

4、工作創新力度不夠，缺乏創新意識。

5、部分干部缺乏競爭意識，工作積極性有待加強。

6、注意樹立組工干部形象，加強八小時以外自我約束。以上收集的意見和建議，我們要高度重視，認真對待，制定出切實可行的整改措施，短期內能夠解決的要盡快解決，需要長期的要拿出初步意見，盡快的整改。我們借助這次契機，切實提升部機關在思想政治、隊伍建設、作風建設和清正廉潔等方面的水平，在“保持黨的純潔性”主題實踐活動中起到模范帶頭作用。

第五篇：市局民主和科學決策制度

市局民主和科學決策制度

市局民主和科學決策制度

第一章總則

第一條為更好地貫徹執行黨的民主集中制原則，實行集體領導與個人分工相結合制度，堅持重大問題集體決策，充分發揮智慧和領導班子成員的整體功能，提高決策水平和辦事效率，避免或減少失誤。根據有關規定，結合我局實際，制定本制度。第二條凡屬方針政策的大事、全局

性問題，都應集體決策。

第三條局班子研究決定重大問題，必須嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。好范文版權所有!

第二章議題范圍

第四條集體研究內容包括：

⒈貫徹執行中央和上級黨委、政府的指示和黨代會的決議；全局計劃和中長期規劃，全局改革和發展的重大政策措施；

⒉需要提交人大或政府審議決定的地方性法規和政府規章送審稿；

⒊機構設置、職能界定，人事調動、干部推薦、任免和處罰，培養、培訓干部的重要措施；

⒋規章制度和程序的制定與修改；

⒌以局名義授予的集體、個人榮譽稱號、獎勵，對重大違法案件的查處，涉及職工切身利益的問題；

⒍規模較大的投資項目，金額較大的財、物問題，房屋、車輛等固定資產售購等；

⒎其他重大事項。

第三章決策

第五條局班子研究決定重大問題，遵守以下程序：

⒈議題準備。應在充分調查研究的基礎上提出方案（必要時應提出兩個以上可供比較的方案），方案提出后，要廣泛征求各方面的意見，組織有關人員進行科學分析論證作出評估。議題應在班子成員之間作會前協調，然后由班子主要負責人（黨組書記、局長，下同）決定是否上會。研究決定重大問題的會議不得臨時動議。

⒉提前通知。會議時間、地點、議題須至少提前個工作日通知應到會人員。

⒊充分討論。會議由班子主要負責人主持。會議先由分管領導或有關部門介紹上會材料，然后安排足夠的時間對議題進行充分討論。研究議題時，到會的正式成員應充分發表意見，表明自己的看法和主張，主持人綜合會議成員的意見，最后形成決定。因故未到會人員的意見，可用書面形式在會上表達。

⒋表決。必須有半數以上班子成員到會方能討論決定重大問題。其中，討論干部問題時，應有三分之二黨組成員到會方能表決，對屬通報性質的重大問題，也應在班子成員比較齊全的情況下進行。會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序，意見比較一致時，可進行表決。會議實行逐項表決。表決形式可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手和投票等形式。贊成票超過應到會成員半數為通過。持贊成與反對意見的人數接近時，可暫緩表決，留待下次會議討論。未到會局班子成員的書面意見不計入票數，政策法規另有規定的除外。

⒌決策。決策的形式分少數服從多數和法人代表最后決定兩種形式。實行少數服從多數決策形式的，按表決意見形成會議決議，贊成票數超過應到會成員的半數為通過；實行民主集中制原則指導下的法人代表負責制的，局班子表決結果作為參考，由局長作出最后決定。

第四章其他

第六條重大突發事件和緊急情況，來不及集體議事及會議表決的，局班子成員可臨機處置，事后應及時向局班子報告。好范文版權所有!

第七條不得用碰頭會或個別溝通等形式替代集體討論決定重大問題。如對重大問題發生爭論，雙方人數接近，除在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，下次再討論表決；也可向上級組織報告，請求裁決。

第八條決策一經決定，不應隨意改變。集體討論決定的事項，未經公布，與會人員必需嚴守紀律，不得向外泄露。

第九條班子主要負責人外出期間，班子成員研究處理某些重要問題時，事先應盡量與班子主要負責人取得聯系，向班子主要負責人匯報情況；班子成員因故不能到會時，能推遲的就推遲召開；不能推遲的，事后應將會議研究決定的事項盡可能向缺席成員通報。

第十條會議作出的決策，由班子成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調整或變更，由會議決定。

第十一條召開職工會議表決通過某一重要事項時，應有％以上的人員參加，且到會人員中贊成比例達到％以上，通過的事項才視為有效。

第十二條根據工作需要，會議主持人可確定有關人員列席會議。

第十三條會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據。經會議討論通過并需要上報或者下發的文件，由班子主要負責人或受委托人員簽發。

第十四條對于違反上述要求的行為，一經查實，視情節輕重，分別給予批評教育或黨紀政紀處分。

第十五條本制度所涉及的內容，凡黨和國家的政策法規另有規定的，從其規定。

第十六條本制度自下發之日起執行。