第一篇：2014年最新,項目優選評議辦法

《火力發電建設項目優選評議辦法》（最新）

一、規劃布局

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1．規劃布局和一次能源流向合理性

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2．接入電力系統評價和對電網運行穩定性的影響

3．燃料種類和來源

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4．燃料運輸對交通的依賴程度和條件

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5．對其他種類電源項目規劃的影響

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6．與該地區其他申報項目之間的比較與評價

二、機組性能和預測上網容量電價

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1．機組可調率或可用率

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2．機組調峰能力

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3．項目上網容量電價預測水平評價

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三、環境保護評價

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1．粉塵污染物的治理措施和排放指標

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2．二氧化硫、氮氧化物等氣體污染物的治理措施和排放指標

3．廢水的治理措施和排放指標

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4．電廠噪聲污染指標和治理措施

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5．灰、渣、脫硫石膏綜合利用

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四、資源有效利用評價

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（一）機組主要性能指標的先進性評價

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1．機組發、供電煤耗指標

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2．機組效率

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（二）節約用地和移民安置評價

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1．用地種類和指標

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2．節約用地措施

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3．移民、搬遷情況及處理辦法

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（三）節約用水評價

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1．水源和用水指標

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2．節約用水措施

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五、對國家技術引進或技術開發、設備國產化的支持程度

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1．支持技術引進或技術開發的有關情況

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2．支持設備國產化的有關情況

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六、投資方資信、業績等綜合因素評價

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1．公司整體經營狀況

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2．已有項目建設、運營、管理狀況

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3．擬組建項目公司的股權結構是否符合國家有關規定

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4．項目建設的資金籌措方案

一、為貫徹落實電力工業發展規劃和產業政策，科學評價和優選火力發電建設項目，推行決策的民主化，實現電力工業全面、協調和可持續發展，對上報的火力發電建設項目，實行專家評議制度，經優選后再予核準。

二、國家發展改革委根據需要，直接組織或委托專業評估或咨詢機構組織專家開展優選評議。通過專家評估項目建設條件，特別是對明顯過多的火電申報項目，優選在一段時間內建設的工程項目。

三、在制訂或執行電力發展規劃或發展規劃實施方案過程中，如果某一區域電網覆蓋范圍內要求建設的電力項目規模超過國家規劃目標，或省級行政區內申報核準的火力發電項目規模超過該地區國家電力發展規劃確定的該省級行政區域規模，可采取專家優選評議的方

式，優選火電工程項目。

四、國家發展改革委將成立電力項目專家庫，入選專家庫的專家包括對電力規劃、工程建設和運行維護工作有豐富經驗的專家、學者、工程技術和經營管理人員，并根據需要，增選新的專家，保證專家庫的專家人數在200人以上，專家名單不對外公布。

五、每次參加評議工作的專家，將從專家庫中隨機選取，組成專家評議組。所選專家應與被評議項目及項目所在地區無直接利害關系，并按照有關規定，客觀公正提供專業意見。在評議期間，專家不得單獨與被評議對象有關的單位或個人進行接觸，否則將取消其專家資格。

六、國家發展改革委可委托地方政府、電網企業和電力咨詢機構組織相關評議工作，并直接或委托評議組織單位，將相關評議工作的要求和安排，通知參與評議的項目申請單位。

七、符合參加評議條件的擬建設項目，項目申請單位應按照評議要求在規定的時間內，向國家發展改革委或受委托的評議組織單位提交項目評議工作所要求的材料。專家評議前，國家發展改革委或受委托的地方政府部門、電力咨詢機構或電網企業代表應向專家介紹受評議地區電力發展規劃、電力產業政策和評議標準等有關情況。

八、專家評議應根據國家有關法律法規、國家電力發展規劃、電力產業政策和電力年度發展目標以及對不同地區電力市場需求的科學預測，對擬建設的火電項目提出優選意見。

九、在評議和核準過程中，經查證，項目申報單位對項目的具體情況進行虛假陳述的，其申報的項目將取消參加評議資格，并不予核準。

十、專家評議結果將以適當方式通知項目單位和項目所在地政府有關部門。通過專家評議優選的電力項目，專家評議意見將作為項目核準的重要依據。

第二篇：師德考核評議辦法

昌樂縣西湖小學

教師職業道德考核辦法（試行）

為進一步加強中小學教師職業道德建設，全面提升教師隊伍整體素質和品牌影響力及社會滿意度，根據縣教育局《關于深入開展轉變教育發展方式、辦好人民滿意教育主題實踐活動實施方案》（以下簡稱《方案》）要求，結合《中小學教師職業道德規范》、《山東省義務教育條例》以及市、縣教育局關于規范辦學行為的有關規定，制定本辦法。

一、考核范圍與內容

本校在編在職教職工。考核內容依據《中小學教師職業道德規范（2008年修訂）》，主要包括愛國守法、敬業奉獻、熱愛學生、教書育人、為人師表、終身學習六個方面。

二、指導思想和原則

開展中小學教師職業道德考核是深入開展轉變教育發展方式、辦好人民滿意教育主題實踐活動的重要組成部分。重點把握以下原則：

1、思想教育為主。以建立完善教師隊伍管理體系為核心，以思想教育為重點，緊密結合新時期教師職業特點，著力引導廣大教師積極轉變教育觀念，創新教育方法，提高教育教學管理總體水平，努力做到讓學生喜歡、家長滿意、社會認可，樹立教師良好社會形象。

2、致力解決突出問題。立足于辦好人民滿意教育，通過開展師德考核，發現和致力解決教師隊伍建設中存在的突出問題，不斷提高教師隊伍建設的針對性和有效性。

3、加快建立完善教師評價體系。加大工作創新力度，致力探索建 1

立現代化學校管理的體制機制，將學校辦學和教師職業行為置于廣泛監督之下，不斷提升學校民主化、制度化和規范化管理水平。

4、集中發現和推廣先進典型。通過開展師德考核，發現總結和推廣一批師德建設先進集體和先進個人，更好地發揮榜樣引領作用，在廣大教師隊伍中形成選樹標桿、爭創一流的濃厚氛圍，為全面提升昌樂優質教育品牌奠定堅實基礎。

三、考核方法和步驟

中小學教師職業道德考核的基本原則主要通過教職工民主評議、考核小組評議、學生和家長滿意度評價等方式進行，每學期一次。具體考核辦法如下：

（一）成立師德考核小組。學校成立由校長任組長的師德考核領導小組，并經全體教職工會議表決通過，主要負責師德考核的組織協調工作。

（二）制定師德考核辦法標準。學校根據《方案》、《中小學教師職業道德規范》，結合各自實際，制定切實可行的師德考核辦法和打分標準，提請全體教職工會議（或教代會）審議表決，且85%以上同意方可施行。考核辦法和標準報縣教育局備案。

（三）簽定師德建設承諾書。每學期教職工與學校簽定經教職工大會（或教代會）審議通過的《師德承諾書》，一式三份，學校和教師本人各存一份，一份報縣教育局備案。

（四）組織教職工民主評議。學期末，組織學校全體教職工對每位教職工的師德表現情況和師德承諾踐行情況進行評議打分。

（五）組織學生和家長滿意度評價。學期末，由學校按審議表決通過的考核辦法，組織學生和家長對教師滿意度進行調查評價（非教學人員可不進行學生和家長評價），評價意見分滿意、基本滿意、不滿意三個等次，分別按“滿意”90分、“基本滿意”85分、“不滿意”50分核算學生和家長對教師師德的評價得分。學生滿意度調查評價采取隨機抽取教師任教班級學生填寫測評表的方式進行。學生家長調查評價采取發放調查問卷或隨機抽取教師所任班級學生家長電話號碼進行調查的方式進行。

（六）擬定考核意見。由師德考核小組根據小組評議、民主評議、學生和家長滿意度評價情況，形成教師師德考核結果。

（七）反饋。通過書面或個別談話等方式向教職工本人反饋考核意見，并幫助分析存在問題和督促整改。

四、考核結果的評定

（一）考核成績的計算

師德考核成績按考核小組評議分、民主評議分、學生評價分和家長評價分核算確定。非教學人員考核成績按考核小組評議和民主評議分確定。

（二）確定考核結果

主要根據師德考核成績，綜合教師日常表現情況，確定每位教師的師德考核結果。共分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次。“優秀”等次的比例，一般占學校教職工總數的60%；最終比例由縣教育局根據辦學滿意度調查結果確定。其中，有嚴重違反教師職業道德規范以及市、縣規范辦學行為有關規定，損害教師職業形象，造成不良影響的，考核等次確定為“不合格”。

四、考核結果使用

學校將教師師德考核結果錄入《濰坊市中小學教師師德考評電子檔案系統》，并納入教師的考核評價體系和績效考核成績。師德考核優秀的教師，在評優樹先時優先推薦。特級教師、名師、優秀教師、優秀教育工作者、教學能手的評選將師德考評結果作為前置條件。師德考核達不到優秀的教師，考核不得確定為優秀等次。師德考核不合格的教師，當取消一切評優資格；連續兩次師德考核不合格者調離教師崗位；內兩個學期師德考核均不合格者，其考核為基本稱職及以下等次。

第三篇：承諾及評議辦法

《人民政府實行承諾及評議辦法》工作開展情況匯報

為進一步轉變工作作風，優化經濟社會發展環境，提高工作效率，改進服務質量，規范行政行為，提高工作效能，增強行政的執行力和公信力，實現伽師經濟社會超常規、跨越式發展。按照《伽政辦發【2011】7號》文件“伽師縣人民政府實行承諾及評議辦法”要求，現將活動開展情況匯報如下：：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀和構建和諧社會為統領，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，以解決干部作風建設方面存在的突出問題為切入點，以落實制度、細化工作過程管理控制為手段，以推進依法行政、科學執政、民主執政為目的，以群眾滿意為標準，為經濟社會發展創造良好環境，為我縣經濟和社會更好更快發展、構建“和諧”做出積極貢獻。

二、評議內容

（一）圍繞“一條主線”，做到“兩個提高”

把作風建設這條主線貫穿部門工作的始終，體現在每個人的具體工作和行動中。要通過評議，使行政權力更加公開透明，機關效能明顯提高，黨風、政風、行風建設得到加強。具體要作到“兩個提高”。一是認真履行職責，提高機關效能。二是提高服務質量和服務水平。在服務態度上繼續實行“五個一”和“六戒”等活動，堅持熱情服務和快捷服務。

（二）結合部門實際，加強機關管理，不斷創新工作制度

1、工程質量安全監督管理方面。所有工程都委托監理公司進行質量監督，每周一下午組織召開項目經理和監理人員例會，解決每個工程在建設過程中存在的問題。今年重點對塔吊、物料提升機、臨時施工用電、外腳手架、安全資料5個方面進行了專項整治，工程質量監督覆蓋率達到100%。同時加大城區內違章建筑查處力度，有力地遏制了亂搭亂建現象。

2、加強工程招標投標管理。每項工程招標前,由招標辦對前期資料、資質等進行嚴格審查，具備招標條件的再隨機抽取一家招標代理公司。招標時，由紀檢委和檢察院當場隨機抽取4名專家和1名業主共5人組成該工程評標領導小組。在開標過程中,由工商局驗證開封,縣紀檢委、司法、審計、計劃、財政、建設等部門對招投標全過程進行監督。

3、打造整潔有序的城市環境。一是加大環衛衛生管理和清掃力度。縣城所有區域實行分片管理制，并在人流密集區安置垃圾箱，做到生活垃圾日產日清。二是主要對影響市民居住生活環境的熱點、難點的問題著手進行了查處。清理不合格廣告牌、各類違法小廣告、人行道雜物等。

4、主動接受監督，進一步公開行政權力。今年的行政權力公開透明運行要堅持“鞏固深化、規范提高、整體推進、重點突破”的方針，嚴格執行“三個必須公開”（即凡涉及群眾普遍關心的行政權力必須公開，涉及群眾切身利益的行政權力必須公開，涉及黨和國家政策方針及改革等重大的行政權力必須公開）的原則，緊緊圍繞“事權、財權、人權”三個重點，推動行風建設。

三、方法步驟

（一）宣傳發動和安排部署階段

1、制定民主評議作風建設工作實施方案，按照規定要求適時召開動員大會，安排部署民主評議作風建設工作。

2、向全社會做出政風行風建設公開承諾，承諾的內容要結合上整改落實工作，突出重點，切合實際，要有具體指標。同時要將公開承諾內容在本單位公示，廣泛接受廣大群眾監督。

3、設置評議意見箱和評議電子郵箱，公布舉報電話。

（二）查擺問題階段

1、內部自查和互查。各股室、所屬各單位以及各鄉鎮基層所站要根據去年群眾反映的問題先在內部進行自查，要認真查找在政風、行風方面的薄弱環節和不足，要有針對性的認真整改。

2、開展政風行風建設問題調查。要采取組織作風建設監督員走訪服務對象，召開座談會，發放問題調查表等調查手段，開展專項調查，深入了解本部門、本單位存在的重點問題，認真分析查找產生問題的原因，制定有效的整改措施，進行自查自糾。

3、廣泛征求意見。一是不定期召開監督員參加的座談會，廣泛征求意見，對局機關各股室和局屬各單位進行評議。二是向社會服務單位和各鄉鎮發放調查問卷，對局各股室和局屬各單位進行問卷測評。三是由局領導帶隊，分別深入各鄉鎮，國企和非公有制企業進行走訪，調研征求意見。監督員評議結果、調查問卷評議結果和調研走訪征求意見作為評選先進股室的主要依據。

（三）集中整改階段

1、督導檢查。機關各股室、局屬各單位要按照本《實施方案》和作

風建設目標責任書認真抓好落實，局民主評議作風建設領導小組將對各股室、局屬各單位進行檢查督導，建立考評檔案，作為考核股室優劣的主要依據之一。

2、召開集中整改討論會。在梳理匯總意見的基礎上，針對征求上來的意見和群眾反映存在的突出問題召開集中整改座談會，進行認真分析研究，制定切實可行的整改方案，認真抓好落實。（具體負責人：畢磊 牽頭科室：行政辦公室）

（四）工作考核和總結階段

1、組織召開民主評議聽證會。針對作風建設調查中發現的問題，確定評議主題，組織群眾代表、服務對象、政風行風監督員進行現場聽證，聽證會要議題集中，準備充分，有針對性，切實解決實際問題。舉辦民主聽證會要嚴格按照宣讀注意事項、告之評議內容、介紹參會人員、進行對話問答、總結表態承諾五個程序進行。

2、聽證反饋。要堅持把“事實調查清楚、問題處理到位、整改措施落實到位、群眾真正滿意”作為整改反饋的標準。針對評議中提出的問題制定整改措施，及時向評議代表通報整改結果。對評議代表提出的問題要立查立改，當場承諾，限期反饋，暫時不能解決的，要向評議代表說明情況，提出整改的措施和期限。局民主評議作風工作領導小組要及時匯報相關工作。

第四篇：民主推薦和評議辦法

中國共產黨巢湖市代表大會代表

參加民主推薦和民主評議暫行辦法

第一條為使黨代表充分行使職權，切實加強黨內監督，充

分發揮黨代表在閉會期間的作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會任期制暫行條例》、《中國共產黨安徽省各級代表大會代表任期制實施辦法（試行）》、《中國共產黨合肥市代表大會代表任期制實施辦法（試行）》、《中國共產黨巢湖市代表大會代表任期制實施辦法（試行）》和黨內有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于巢湖市黨代表大會代表。

第三條市黨代表根據市委的安排，可以參加巢湖市重要干

部的民主推薦。

第四條市黨代表根據市委的安排，可以參加對市委、紀委

領導班子及其成員的民主評議，參加對市委常委會工作的評議。

第五條參加民主推薦和民主評議的市黨代表人數，由民主

推薦和民主評議組織單位根據實際情況，商市黨代表聯絡辦確定。

第六條市委在組織民主推薦和評議時，可采取一定方式，使黨代表充分了解推薦和評議對象的有關情況。

第七條黨代表在行使民主推薦和民主評議權時，要本著實

事求是，對黨負責、對人民負責、對事業負責的態度，客觀公正地進行推薦和評議。應當保密的民主推薦和民主評議內容，代表應做好保密措施，以防泄露。

第八條鄉鎮黨代表大會代表參加民主推薦和民主評議工作可參照本辦法執行。

第九條本辦法由市委組織部負責解釋。

第十條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：稅收執法考核評議辦法

河間市地稅局執法考核及結果綜合運用辦法

第一章總則

第一條為規范稅收執法行為，降低執法過錯，根據國家有關法律法規、《河北省地稅系統稅收執法崗位職責》和《全省地稅系統稅收執法考核評議和過錯責任追究辦法》，制定本辦法。

第二條對全市地稅稅收執法人員的執法考核及其評議結果，適用本辦法。

第三條對考核評議中發現的稅收執法過錯行為，相關人員應及時整改反饋；同時，將執法過錯追究結果錄入“稅收執法責任制管理系統”。

第四條 按對所屬單位及執法人員的執法評議結果進行綜合評定，按本辦法評定出A、B、C類執法員，按部門綜合執法情況評選出稅收執法先進單位。同時，按照“五激勵二鞭策”的總體要求，將考核評議結果作為單位評比和公務員考核、任免、獎懲、個人愿景實現的重要依據。

第二章執法考核

第一節考核查詢

第五條執法考核采取日常考核和重點考核相結合的方法。

日常考核是指根據稅收執法監督工作需要，通過日常管理和執法軟件提取的過錯信息對地稅執法人員執法情況進行的考核。

重點考核是指通過全面執法檢查，對地稅機關稅收執法人員的執法情況和日常考核結果進行的考核。

第六條日常考核由稅政法規科考核、組織開展，每月一次。

第七條重點考核按季組織考核，考核內容為稅收執法過程中的所有執法行為。

第八條利用信息系統自動查詢。利用征管系統和執法責任制系統每月查詢個人過錯信息，并將該信息導入執法考核結果運用軟件。

第二節能效計算

第九條日常考核和重點考核采用系數考核辦法。具體對省局列舉的270種過錯行為按過錯輕重程度分為五類：服務類過錯、管理類過錯、執法類過錯、失職類過錯、瀆職類過錯。過錯種類系數為服務類過錯

1、管理類過錯

3、執法類過錯

5、失職類過錯

10、瀆職類過錯20。

第十條每月計算個人執法考核分數。稽查崗、征收計會崗：考核分數=100—過錯條數*過錯種類系數。管理崗：考核分數=100—過錯條數*過錯種類系數/管理員工作強度。管理員工作強度=所管戶數*納稅人權數/全市平均工作量，企業納稅人權數為5，農村個體工商戶權數為1.5，市區個體工商戶權數為1。

第十一條每季累積計算個人執法考核分數，全年各季度平均考核分數為個人全年執法考核得分。為了解決屢查屢犯問題，對同一執法過錯較多的，按以下公式計算個人季度考核分數：

一、屬服務類的同一執法過錯行為：過錯條數5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進行追究；過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數50條（不含）以上的，取消執法資格，按對應系數進行追究。

二、屬管理類同一執法過錯行為：過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類進行追究；過錯條數50條（不含）以上的，取消執法資格，按對應系數進行追究。

三、屬執法類的同一執法過錯行為：過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數30條（不含）以上的，取消執法資格，按對應系數進行追究。

四、屬失職類的同一執法過錯行為，過錯條數5條（不含）以上的，取消執法資格，按對應系數進行追究。

五、屬瀆職類的同一執法過錯行為，過錯條數2條（不含）以上的，取消執法資格，按對應系數進行追究。

第十二條每季計算崗位執法考核分數。按季計算本崗位執法人員的平均考核分數，計算結果為各崗位季度考核分數，全年各季平均考核分數為崗位全年執法考核得分。

第十三條每季度計算單位執法考核分數。按季計算各單位執法人員的平均考核分數，四個季度執法考核分數的平均數為單位全年執法考核得分。

第十四條利用軟件自動計算考核結果。執法考核結果運用軟件按上述公式每月計算個人的考核分數，根據累積考核制度每季計算每人的平均考核分數。每季計算各崗位的考核分數。每季計算各單位的考核分數。

第三節考核通報

第十五條考核結果自動通報系統。每月將個人執法考核結果進行通報。每季按執法單位、執法崗位將考核結果進行通報。

第十六條根據通報系統通報的內容，有過錯的人員應及時改正，并將改正結果及時通過軟件的反饋模塊進行反饋。

第三章結果運用

第十七條與用人結合。全年考核無過錯，且執法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優質的，作為A類執法員評選的必要條件。A類執法員是競爭正股級干部的必要條件。全年考核分數90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優質的，作為B類執法員評選的必要條件。B類執法員是競爭副股級干部的必要條件。全年考核分數90分以下的,為C類執法員。

第十八條與評先評優結合。全年考核無過錯，且執法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優質的，作為優秀公務員評選的必要條件。全年考核分數90分以上且執法工作量超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優質的，作為先進工作者評選的必要條件。

第十九條與個人愿景實現結合。A類執法員全額報銷專門人才支出的費用，B類執法員報銷專門人才支出的80%費用。

第二十條與工作創新結合起來。建立創新基金，除創新成果予以獎勵外，對A類執法員在1000元內的創新活動費用全額報銷，對B類執法員在1000元內的創新活動費用報銷80%費用，對C類執法員在1000元內的創新活動費用報銷20%費用。

第二十一條與無過錯獎勵結合。一個季度無過錯的，給予100元的物質獎勵；對連續二個季度無過錯的，給予150元的物質獎勵；對連續三個季度無過錯的，給予200元的物質獎勵；對連續四個季度無過錯的，給予300元的物質獎勵。

第二十二條過錯追究。對連續兩年有過錯，且評比倒數后三名的執法人員調離執法崗位，參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發崗位征收津貼、工作津貼、補助等。培訓后實行不超過6個月的試用期，期間可自行聯系執法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發基本工資。期滿仍找不到接收單位的，即作不合格公務員處理。

第二十三條行政問責。每月根據軟件查詢的過錯未整改和未整改到位的情況，召開問責會，對未整改和未整改到位的執法人員、單位負責人進行問責。

第四章附則

第二十四條本辦法由河間市地方稅務局負責解釋。

第二十五條本辦法自發文之日起施行。