第一篇：醫院員工體檢制度2013

云南***醫院員工體檢制度（2013）

為了確保醫院員工的身心健康、加強對員工健康狀況的管理、提高公司員工的身體素質、增強員工凝聚力和工作安全性，經院領導討論，報請董事會批準同意，現決定，以員工福利形式每年為員工提供一次健康體檢，特制定本制度：

一、體檢范圍：

凡在醫院連續工作一年以上的醫院全職員工。

二、體檢項目：

1、一般項目：體重指數（BMI）、血壓(BP）、脈搏（P）、血氧飽和度（SPO2）；

2、體格檢查：內科、外科體格檢查；

3、肝功能：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶、總蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：總膽固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝兩對半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗體、乙肝E抗原、乙肝E抗體、乙肝核心抗體；

6、腎功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血細胞分析：26項血液常規檢查；

9、彩色B超（三選一）：（1）肝、膽、脾、胰、雙腎；（2）子宮及附件；（3）前列腺、膀胱；

10、十二導心電圖：十二道心電工作站；

11、X光檢查：DR胸部正位片；

12、尿液分析：蛋白質（PRO）、葡萄糖（GLU）、膽紅素（BIL）、尿膽原（URO）、酮體（KET）、亞硝酸鹽（NIT）、白細胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸堿度（PH）、紅細胞（EYR）；

13、婦科檢查（女員工）：（1）外陰、陰道、宮頸、子宮體、附件常規檢查；（2）白帶常規檢查；（3）宮頸分泌物涂片（巴氏）

三、基本流程：

1、每人每年體檢一次，計算時間為每年1月1日—12月31日止；

2、由本人向行政人事部提出申請并領取《體檢申請表》，經部門主管及行政人事部主管簽字認可；

3、在不影響醫院日常工作地情況下，自行與相關部門聯系檢測項目和時間；

4、員工應在體檢項目范圍內進行檢測，也可視自身情況選擇全部檢測或是部分檢測。如不需要全部檢測，須由員工在《體檢申請表》相應項目一欄簽名表示放棄檢測；

5、檢測完畢，一般情況下不予出具正式體檢報告，以及打印胸片等，檢測結果可由檢測部門直接注明在《體檢申請表》。如有特殊情況或員工本人要求給予報告單或胸片等，須另行交納相應費用，費用標準為：DR胸片XX元、B超報告XX元、檢驗報告單XX元；

6、如員工要求增加本規定以外的其他檢測項目，須按員工價交納檢測費用。

7、檢測全部完畢后，《體檢申請表》交回行政人事部，統一記錄存檔。報告單及胸片等自行保管，無須交存。

四、本制度于2013年1月1日起實行。

行政人事部

2013年1月1日

附件：體檢申請表

云南***醫院體檢申請表

第二篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日

第三篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

文件編號：版本：

1、目的根據我公司生產經營性質及為保障員工的身體健康，制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

3、體檢組織機構及類別

3.1組織機構：由行政人事部負責聯系并組織員工體檢。

3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工經面試確定錄用后，由行政人事部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

3.2.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。

4、體檢項目

4.1入職體檢：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規，費用由個人承擔；

4.2 體檢

4.2.1 工作滿一年及以上者，體檢項目為：肝功、血糖、血脂、腎功、尿常規、乙肝全套、心電圖、胸部DR片等，全部費用由公司承擔；

4.3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。

5、體檢管理

5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工，不予錄用。

5.2體檢：由行政人事部建立員工體檢檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

5.3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。

6、體檢要求

6.1員工體檢確定在市級以上醫療機構進行，體檢在每年3或4月進行；

6.2入職體檢需到公司指定的醫療機構進行體檢；

6.3體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢或聯系組織醫療機構來公司集中體檢。

6.4特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。

編制：審核：批準：生效日期：年月日

第四篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

第一條：總則

為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好地保障員工的身體健康，使員工以最飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。

第二條：適用范圍

2.1 本制度適用于公司全體員工（含集團借調、調入員工，但不含勞務派遣制員工）。

2.2集團調入員工工齡連續計算，以實際入集團時間為準。

2.3集團借調或調入人員當年已在集團內單位享受體檢福利，不再享受，從第二年起開始享受。

以上所有員工入集團或公司時間必須滿一周年或員工上在崗工作時間在十個月以上（含十個月）。

第三條 體檢組織機構及類別

3.1組織機構

3.1.1由人力資源部負責組織員工體檢，綜合辦公室負責聯系體檢定點醫院及費用。

3.1.2 駐外銷售員工自行體檢，體檢費用由公司報銷。

3.2 體檢醫院：體檢醫院由綜合辦公室聯系，必須為三甲以上醫院。3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工入職時必須進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢，時間由綜合辦公室確定。3.2.3 特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按集團上級指示或公司領導研究決定，可立即進行專項體檢。

第四條 體檢項目

4.1 入職體檢項目：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規。4.2 體檢

4.2.1 男性員工：理學體檢（內外五官科）、血常規、尿常規、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸片、B超：肝膽脾胰腎膀胱前列腺。

4.2.1 女性員工：理學體檢（內外五官科）、血常規、尿常規、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸透、婦科：白帶常規+防癌涂片、乳腺紅外線檢查、B超：肝膽脾胰腎膀胱子宮附件。4.3 特殊體檢：根據具體情況（如懷孕期間等）進行專項檢查。

第五條 體檢時間

5.1 體檢具體時間由綜合辦公室聯系確定，具體時間以下發通知為準。5.2 員工因生病、住院、出差、產假等特殊情況未能體檢時，由本人去公司指定醫院體檢，必須在一個月內完成體檢。

5.3 公司所有員工體檢必須在規定的時限內完成，超出時間視為自動放棄。時間必須為當年（當年公歷1月1日至12月31日），逾期費用不以報銷，具體時間以發票時間為準；

第六條 體檢費用

6.1 由公司統一組織的體檢費用由各公司承擔。

6.2 無法參加公司統一體檢員工，費用由自己墊付，公司給予報銷。體檢費用不得超過公司統一組織體檢的平均費用，具體額度由財務部核準。

6.3 員工特殊體檢（除公司組織安排外）、復檢的費用由本人承擔，公司不予報銷。

6.4 員工體檢過程中自行增加的體檢項目費用自理。

6.5 本人逾期體檢或放棄體檢機會的，公司不給予任何補助。

第七條 體檢報告

7.1 體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

7.2公司人力資源部收到體檢報告后，建立員工電子版健康體檢檔案，原件存入員工個人檔案中。

7.3 為維護員工職業健康隱私權，除職業禁忌癥外其它體檢結果不得公開。7.4 體檢報告屬公司所有，由公司人力資源部備案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人體檢報告。

7.5 員工如需本人體檢報告就診或咨詢，須向人力資源部辦理復印或借還等手續。

第八條 體檢管理

8.1 入職體檢：新員工入職時必須持有符合要求的體檢報告，否則不予錄用。新員工試用期合格后，體檢費用由公司報銷。

8.2 體檢：由人力資源部建立員工體檢檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

8.3 特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。8.4 員工離崗醫療期時間、待遇見公司相關制度規定。

第九條 體檢要求

9.1 員工體檢必須按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。

9.2 員工體檢應利用休息時間，檢查時應向部門負責人請假，同時不得影響工作。9.3 員工特殊體檢應按要求到指定醫療機構進行體檢。

9.4 體檢僅限本人，不得轉給他人，如發現自動作廢。

第十條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部所有 第十一條 本制度自即日起執行

第五篇：員工健康體檢制度1

員工健康體檢制度

一、體檢時間

1、每年安排一次員工健康體檢，每年一次婦科體檢。

2、每年體檢時間安排在5月份，具體時間由公司辦公室與承檢醫院及所在農場計生辦落實后通知到各單位。

二、體檢對象

員工健康體檢對象為全公司正式員工，婦科體檢對象為已婚婦女。

三、體檢項目

1、普檢：血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司辦公室安排組織，各參檢人員積極配合。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司辦公室收到體檢報告后，根據體檢情況建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、承檢醫院與公司辦公室應尊重并保護職工個人隱私，不得隨意外傳職工健康檔案，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司辦公室備案保存，本人需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司辦公室辦理借還手續或復印，單位領導及檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人的健康檔案。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、新來的工作人員必須進行到醫院健康檢查，取得健康證明后方可上崗。

4、本制度由公司辦公室負責解釋。