第一篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫院體檢一次，并做好生長發育評價，每月由保健醫生為幼兒測量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評價。

3、堅持做好晨、午檢和安全觀察，認真做好一摸：有無發燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、全體教職工每年按要求進行體檢，體檢合格后方可上崗，發現有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。

第二篇：幼兒園健康體檢制度

幼兒園健康體檢制度

1．入園檢查。幼兒入園前必須在市婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力。

2．定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ型以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3．晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4．工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到市婦幼保健院進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。

XX幼兒園

XX XX年X月X日

第三篇：大巷幼兒園教職工體檢制度

大巷幼兒園教職工體檢制度

一、任職前體檢制度

1、工作人員在就職前，必須經主管衛生醫療機構進行全面的體檢，證明無傳染病者方可經入園，如患有傳染病者，絕不允許任職，體檢率應達100%。

2、教職工應檢查的項目：包括普通體檢，心、肺（胸透）、肝功能加乙肝三系、大小便常規、陰道滴蟲、霉菌檢查，炊事員必須到市或區衛生監督所體檢，取得健康證后方可上崗。

3、健康檔案由保健醫生管理。

二、園內工作人員，每年進行一次健康檢查，體檢率為100%。

1、體檢中發現疾病積極治療，發現傳染病立即離崗治療，治愈后須吃醫院證明方可恢復工作，如患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、化膿性皮膚病、結核、麻風病、精神病等，有損幼兒健康者，立即調理工作崗位。

2、工作人員每年全面體檢一次，發現傳染病者立即離職治療。

第四篇：幼兒園工作人員健康體檢制度

幼兒園工作人員健康體檢制度

一、托幼機構工作人員進園工作前，工作后每年一次必須到本區婦幼保健院進行健康檢查，檢查項目按“托幼園所工作人員健康檢查表”規定的內容。工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發“健康證明書”后方可上崗工作。

二、患有國家法定傳染?。ò?、慢性期）、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病的工作人員，在患病期間不得在托幼機構工作，經治療痊愈后，持醫院或防疫部門的檢查證明，方可恢復工作。

三、患精神病、HbeAg陽性，有嚴重生理缺陷者不可在托幼機構工作。

四、發現工作人員換傳染病疑似病例未確診和排除前，以及病原攜帶者應暫時調離托幼機構。疑似病人在排除環傳染病后，病原攜帶者經治愈后，持醫院或防疫部門正明才可恢復工作。

五、工作人員有傳染病密切接觸史，須向園負責人報告，暫時調離崗位接受醫學觀察，觀察期滿且無癥狀再作檢查，正常者可恢復工作。

六、工作人員患急性菌痢后必須隔離并全程治療，于癥狀消失后繼續服藥三天，并在停藥后第五天起進行糞便培養二次，結果陰性者解除管理；對慢性病人在復發期，必須全程治療，癥狀消失后繼續服藥三天，于停藥后起待糞便培養連續三次（每次間隔一周）均為陰性，方可解除管理；對志賀氏I型病人必須全程治療，于癥狀消失后繼續服藥三天，并在停藥后第五天起連續三次糞檢陰性，可解除管理，應隔季度做一次糞便培養，進行復查復制工作。

七、工作人員患急性肝炎應立即隔離治療，隔離期滿，治療后臨床癥狀消失、肝功能正常無明顯體征，同時每隔二個月作一次肝功能檢查，連續三次正常，由醫療機構出具證明方可恢復工作。慢性肝炎患者應調離托幼機構。

第五篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機構及類別

1、組織機構

由公司人力資源部門負責組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫療機構進行體檢。

b、體檢

公司在崗員工每年進行一次健康體檢，同一年內入職的新員工不 再重復體檢。體檢時間根據情況再定。

第四條體檢項目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規、血脂、尿常規。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部門負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。

2、體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

3、特殊員工體檢

對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫療機構進行體檢。

2、體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。

第七條 體檢費用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費用由公司承擔；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費用由本人承擔。

2、體檢 ：體檢費用由公司承擔。

第八條 本制度解釋權屬公司人力資源部門。