第一篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關(guān)心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工年度健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時(shí)間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時(shí)間定于每年09月份到11月份，具體時(shí)間及組織工作由行政人事部負(fù)責(zé)。

四、體檢項(xiàng)目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項(xiàng)、血常規(guī)18項(xiàng)、胸透、內(nèi)科、外科；

（二）在職員工年度體檢：根據(jù)公司提供的體檢項(xiàng)目或套餐進(jìn)行；

（三）特殊情況檢查：根據(jù)體檢報(bào)告結(jié)果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權(quán)要求其本人進(jìn)行專項(xiàng)的深入檢查。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

（一）入職體檢費(fèi)用：自理；

（二）在職員工年度體檢：體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。超出所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目費(fèi)用或本人放棄當(dāng)年體檢機(jī)會(huì)從而產(chǎn)生的費(fèi)用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費(fèi)用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報(bào)到06個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告可無(wú)需再次檢查，直接提交原始報(bào)告即可。打印件、復(fù)印件及電子版文件無(wú)效；

2、體檢合格者其本人報(bào)告原件及個(gè)人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復(fù)印件或電子版文件。如人員離職可申請(qǐng)領(lǐng)取報(bào)告原件；

3、對(duì)于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工年度體檢

1、對(duì)于體檢結(jié)果，公司有告知的義務(wù)。對(duì)于體檢有不合格項(xiàng)的人員公司將通知本人進(jìn)行特殊情況檢查，需要進(jìn)行治療的人員責(zé)令進(jìn)行離崗治療，待康復(fù)后方可工作；

2、員工體檢報(bào)告原件由行政人事部進(jìn)行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)印、拍照；

3、如人員離職，可申請(qǐng)領(lǐng)取體檢報(bào)告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機(jī)構(gòu)必須為北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告；

（二）新入職員工必須在入職報(bào)到當(dāng)天提交體檢報(bào)告原件。如未能提交者入職時(shí)間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續(xù)；

（三）距年度體檢時(shí)間一年以內(nèi)入職的員工不納入當(dāng)年公司組織的范圍內(nèi)，自下一年度開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司年度體檢，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。逾期者須按照公司體檢項(xiàng)目要求在北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)自行體檢，并將報(bào)告原件提交到行政人事部存檔，費(fèi)用自理；

（五）因出差、休假、住院、產(chǎn)假等原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)體檢時(shí)間的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可進(jìn)行個(gè)人先行墊付體檢，本人持報(bào)告原件及發(fā)票進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷；

（六）如發(fā)現(xiàn)體檢卡丟失、失效等個(gè)人原因?qū)е挛催M(jìn)行體檢的，其本人體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓、買賣等惡劣行為的除費(fèi)用自行承擔(dān)外將根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)懲；

（七）因個(gè)人原因未能參加年度體檢者，視同本人自動(dòng)放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項(xiàng)目的，須提前告知行政人事部或體檢醫(yī)師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負(fù)；

（九）參加年度體檢的員工在規(guī)定范圍的體檢機(jī)構(gòu)中采用就近原則進(jìn)行體檢，不得影響工作。如在工作日進(jìn)行的將按事假處理；

（十）年度體檢結(jié)束后03個(gè)月內(nèi)提出離職的員工，在其最后一個(gè)月工資中扣除其公司支付的個(gè)人體檢費(fèi)用并交還其本人報(bào)告原件；超過(guò)03個(gè)月離職的人員報(bào)告將與本人人事資料進(jìn)行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無(wú)異議將自2019年01月起正式執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行

第二篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預(yù)防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機(jī)構(gòu)及類別

1、組織機(jī)構(gòu)

由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

b、體檢

公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢，同一年內(nèi)入職的新員工不 再重復(fù)體檢。體檢時(shí)間根據(jù)情況再定。

第四條體檢項(xiàng)目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規(guī)、血脂、尿常規(guī)。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

2、體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復(fù)后方可工作。

3、特殊員工體檢

對(duì)特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

2、體檢：?jiǎn)T工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

第七條 體檢費(fèi)用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

2、體檢 ：體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第八條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部門。

第三篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉(zhuǎn)園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個(gè)月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級(jí)醫(yī)院體檢一次，并做好生長(zhǎng)發(fā)育評(píng)價(jià)，每月由保健醫(yī)生為幼兒測(cè)量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評(píng)價(jià)。

3、堅(jiān)持做好晨、午檢和安全觀察，認(rèn)真做好一摸：有無(wú)發(fā)燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

4、全體教職工每年按要求進(jìn)行體檢，體檢合格后方可上崗，發(fā)現(xiàn)有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應(yīng)及時(shí)離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。

第四篇：健康體檢制度

黎平縣城關(guān)第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進(jìn)行全面健康檢查，經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查，確無(wú)傳染性疾病，且最近二個(gè)月內(nèi)無(wú)傳染病接觸史者方可入園。對(duì)離園一個(gè)月以上或去外地（離開本市）返回時(shí)，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測(cè)身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進(jìn)行全面檢查一次，按WHO體格發(fā)育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)幼兒身高、體重進(jìn)行評(píng)價(jià)。體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況要采取相應(yīng)措施，對(duì)于一般性疾病給予及時(shí)處理；有Ⅱ0以上營(yíng)養(yǎng)不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應(yīng)轉(zhuǎn)入體弱兒管理或建專案管理；發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)兒進(jìn)行登記管理，及時(shí)給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認(rèn)真做好一摸，有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫(yī)療保健單位進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格由檢查單位簽發(fā)健康證明書后方可上崗工作。對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽(yáng)性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時(shí)隔離與調(diào)離。

工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)以上疾病應(yīng)離職治療或調(diào)離。

第五篇：?jiǎn)T工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護(hù)員工身心健康，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，真正達(dá)到關(guān)愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業(yè)人員，入職前需到指定專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行體檢，持體檢合格表辦理入職手續(xù)。

2、體檢：在職正式員工將每年進(jìn)行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對(duì)在職特種作業(yè)人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢。

五、體檢項(xiàng)目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規(guī)、尿常規(guī)等；

2、體檢：內(nèi)科、外科、肝功、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規(guī)、胸透、內(nèi)科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與該員工入職材料等存入員工個(gè)人檔案，由公司人資部負(fù)責(zé)管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報(bào)告?zhèn)浒副４妗ｓw檢結(jié)束后，公司將體檢結(jié)果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復(fù)查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復(fù)后可繼續(xù)上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業(yè)人員體檢結(jié)果由人資部存入員工個(gè)人檔案；體檢合格的員工繼續(xù)留在原崗位工作，不合格的進(jìn)行調(diào)崗并進(jìn)行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或正規(guī)體檢中心進(jìn)行；

2、體檢在每年7月或8月進(jìn)行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進(jìn)行。特種作業(yè)人員體檢在每年7月進(jìn)行。

七、體檢預(yù)算：

1、入職體檢：根據(jù)入職焊工及噴涂工人數(shù)：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報(bào)銷體檢費(fèi)用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業(yè)人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預(yù)算共計(jì)約：22000元。

XX公司

XX年X月X日