第一篇：幼兒體檢制度

幼兒入園及定期健康檢查制度

1、兒童入托入園體檢：兒童入托入園前必須到指定的婦幼保健機構進行健康檢查，經檢查合格后方能入園（所）。健康檢查表上的項目應填寫完整正確，體檢一個月內有效。兒童入園（所）時應將母子健康手冊或健康檢查表和預防接種卡交給幼兒園（托兒所）。兒童離開托幼園所兩個月以上，再入園（所）必須重新體檢，入托入園前體檢率應達到100%。

2、兒童入園（所）后應按年齡定期體檢：1歲以內嬰兒每季度一次，1-3歲內幼兒每半年一次，3歲以上兒童每一年檢查一次，每半年測量身高，體重一次，定期體檢后要進行兒童健康狀況分析評價和疾病統計，發現疾病或缺點及時矯治。定期體檢率的計算按每年“六月一日”前后的體檢為準，新入園（所）未滿一個月者不可列入應查人數之內。

3、身高、體重、視力檢查：身高、體重檢查示范園每季度一次，1級園每半年一次。視力檢查每半年一次。所有在園（所）的嬰幼兒每年查血紅蛋白一次。

4、嚴格執行晨間的檢查及全日制觀察制度，發現異常及時處理。（1）晨檢工作可根據本園實際情況，采取保健醫檢查、班上教師檢查或兩者相結合的方式。不論選擇哪種方式，均由保健醫生負責確診，發現問題及時處理。

（2）檢查步驟包括：一摸二看三問四查，觀察兒童精神、臉色、體溫，詢問在家的健康狀況，根據兒童的年齡、健康狀況、傳染病發病季節作有重點的檢查，如咽喉是否紅腫、腮部有無腫大、皮膚有無皮疹、是否攜帶不安全物品等。

（3）發現異常情況要及時處理并記錄，對有傳染病或其他疾病可疑者，可由家長帶兒童去醫院就診，或留在觀察室臨時隔離觀察。（4）兒童帶來的藥品，要核對姓名、藥名、劑量、用藥時間和方法，作好登記，并由家長簽字。按時給兒童用藥。

（5）保健人員應每日午后、兒童離園前巡視各班級，向班上老師、保育員了解兒童的健康狀況，如有可疑或異常應及時處理。（6）班內的保教人員應全日注意觀察嬰幼兒的精神、飲食、睡眠、大小便等情況，對有病和體弱的兒童加強生活護理，發現異常情況立即與保健人員聯系并作好全日觀察記錄。

第二篇：幼兒體檢通知

幼兒體檢通知

我園將于2014年11月21日開展由我園教師一同組織的幼兒常規健康體檢。此次體檢可以對孩子身體狀況有一個全面的了解，并 采取相應的措施。體檢地點：幼兒園保健室

本次體檢項目包括：身高、體重、視力、雙耳、頭顱范圍、胸廓、健康牙齒數與齲齒數、口腔、咽部。幼兒體檢負責人員：各班班主任 體檢項目負責人員： 1：孫志彤：身高、體重

2、迪娜甫奴孜：健康牙齒數與齲齒數、口腔

3、楊雪蓮：頭顱范圍、胸廓

3、沙吾列：視力測試

4、辛格爾：咽部、雙耳

提醒：各班班主任按實到幼兒人數對每一位幼兒按各項要求有序的進行體檢，如有未到幼兒將于11月21~11月22日這兩天補充完整，將表格上交于體檢負責人員。

第三篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規18項、胸透、內科、外科；

（二）在職員工體檢：根據公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據體檢報告結果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結果，公司有告知的義務。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構必須為北京市二甲以上醫院或正規體檢機構出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續；

（三）距體檢時間一年以內入職的員工不納入當年公司組織的范圍內，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規定時間內完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫院或正規體檢機構自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產假等原因導致錯過體檢時間的，經總經理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發票進行費用報銷；

（六）如發現體檢卡丟失、失效等個人原因導致未進行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發現轉讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據公司《員工獎懲制度》的相關規定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規定范圍的體檢機構中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結束后03個月內提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執行。行政人事部負責解釋并監督執行

第四篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機構及類別

1、組織機構

由公司人力資源部門負責組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫療機構進行體檢。

b、體檢

公司在崗員工每年進行一次健康體檢，同一年內入職的新員工不 再重復體檢。體檢時間根據情況再定。

第四條體檢項目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規、血脂、尿常規。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部門負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。

2、體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

3、特殊員工體檢

對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫療機構進行體檢。

2、體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。

第七條 體檢費用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費用由公司承擔；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費用由本人承擔。

2、體檢 ：體檢費用由公司承擔。

第八條 本制度解釋權屬公司人力資源部門。

第五篇：幼兒體檢分析報告

根據《幼兒園工作規程》的相關規定,每一學期必須對3歲以上的幼兒測身高一次,測體重一次。保健室于06年10月9日至17日對中大班413名老生進行了健康體檢并對198名新入園幼兒的身長、體重進行了分析評價。

一、體檢結果

老生413人，體檢413人，體檢率100％。其中體重達均260人，達均率63％；身長達均243人，達均率58.8％；肥胖兒26人，發生率6.3％。新生198人，體重達均100人，達均率50.6％；身長達均105人,達均率53％。

二、結果分析

1、領導重視，班級教師積極配合使本期幼兒體檢率達到了100％。

2、肥胖兒大幅度下降。

3、體重、身長達均率均達到國家規定標準而且有所上升。

三、干預措施

1、通過黑板報及溫馨提示的形式向家長介紹肥胖癥發生的多種因素及肥胖兒對身體的危害，從而影起家長及教師的重視。

2、加強對肥胖兒的管理：

一是科學合理的制訂幼兒食譜。各種營養和能量既要滿足幼兒生理和生長的需要，同時又不能過量，限制過食，減少熱量攝入，建立良好的生活習慣，多吃蔬菜、水果，進食要定時，定量，不吃零食，早餐吃得豐富些，晚餐盡量少吃而簡單些，隨時進行體重監測，以便制膳食計劃。

二是加強體格鍛煉：參加體育鍛煉來增加熱量的消耗對減肥非常重要。

三是誘導幼兒保持良好的心態，鼓勵肥胖兒多與他人交往，改變情緒，增加自信心，多參加一些集體活動及健身運動，同時讓他們認識肥胖癥的危害，防止濫用藥品及營養保健品，更不要濫用激素類藥物，以免影起癥狀性肥胖。