第一篇：體檢制度（共）

（一）新生入園體檢制度

所有新生或轉學生必須持當地婦幼保健機構入園體檢表按項目進行健康檢查，體檢合格后方可入園。離園一個月以上的幼兒必須重新體檢。做好新生體檢的統計和分析工作，及時篩查出體弱兒（如肥胖、營養不良、貧血等），列入體弱兒專案管理。了解新生的疾病史、傳染病史、過敏史和生活習慣，做好特殊疾病（如哮喘、癲癇、皮膚過敏、習慣性脫臼等）的登記工作，便于保健員和班級教師對其特殊的觀察和護理。

（二）幼兒定期體檢制度

全園每位幼兒均建立健康檔案（包括體檢表、預防接種證）。本園按要求每學期測量體重兩次、測身高和視力各一次。每年當地婦幼保健機構為全園幼兒體檢一次。及時對幼兒體格發育情況進行分析評價，并將檢查結果和評價情況向家長反饋，同時督促家長對患有齲齒、視力不良、貧血、沙眼等疾病的幼兒進行矯治，并及時提供治療反饋信息。

（三）堅持晨檢和全日觀察制度

每天按要求對幼兒進行晨間檢查，認真做好一摸：有無發燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。嚴禁患不宜入園疾病（如傳染病）的幼兒入園。晨檢時接受服藥幼兒的家長帶來的藥品，做好幼兒服藥的登記工作，即注明幼兒姓名、用藥原因、藥品名稱和劑量、服藥時間、內外服、護理要點、喂服人姓名，并且在保健醫生的指導下服用。嚴禁幼兒私自帶藥入園，對幼兒私自帶來的藥品必須向家長問明情況再作處理。喂幼兒服藥須在保健醫生的指導下進行。對晨檢時情緒不好的幼兒，或在家有不適情況、近日患病的幼兒，重點記錄觀察其精神、食欲、睡眠等情況，全天予以特別的關注，并按時、準確填寫“班級全日觀察表”。保健員重點對在家發燒、腹瀉、嘔吐等情況的幼兒進行觀察，在家發燒者要量體溫。對無故未到的幼兒要及時與家長聯系，對有異常的幼兒應立即采取措施。

（四）工作人員體檢制度

工作人員每年按要求進行體檢，包括胸部X線透視、肝功能、糞便常規檢查，以及**霉菌、滴蟲檢查，體檢合格者方可上崗。保健員做好工作人員體檢分析工作，發現患有肝炎或其它傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療。待痊愈后，持縣（區）以上醫療保健機構證明方可恢復工作。患慢性痢疾、乙肝表抗陽性、滴蟲性**炎、化膿性皮膚病、麻風病、結核病、精神病等保教人員應調離工作。

第二篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規18項、胸透、內科、外科；

（二）在職員工體檢：根據公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據體檢報告結果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結果，公司有告知的義務。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構必須為北京市二甲以上醫院或正規體檢機構出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續；

（三）距體檢時間一年以內入職的員工不納入當年公司組織的范圍內，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規定時間內完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫院或正規體檢機構自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產假等原因導致錯過體檢時間的，經總經理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發票進行費用報銷；

（六）如發現體檢卡丟失、失效等個人原因導致未進行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發現轉讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據公司《員工獎懲制度》的相關規定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規定范圍的體檢機構中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結束后03個月內提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執行。行政人事部負責解釋并監督執行

第三篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機構及類別

1、組織機構

由公司人力資源部門負責組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫療機構進行體檢。

b、體檢

公司在崗員工每年進行一次健康體檢，同一年內入職的新員工不 再重復體檢。體檢時間根據情況再定。

第四條體檢項目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規、血脂、尿常規。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部門負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。

2、體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

3、特殊員工體檢

對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫療機構進行體檢。

2、體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。

第七條 體檢費用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費用由公司承擔；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費用由本人承擔。

2、體檢 ：體檢費用由公司承擔。

第八條 本制度解釋權屬公司人力資源部門。

第四篇：教職工體檢制度

教職工健康體檢制度

為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發現、早治療，學校制訂教職員工健康體檢制度。

一、適用范圍

適用于學校在編在崗的教職員工及外調教師。

二、體檢類別：

（1）新入職體檢：新招聘、調轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫院進行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。

（2）常規體檢：學校在編在崗教職員工按以下安排進行體檢： 女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。

男教職員工：39周歲以下的每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。

三、體檢項目和經費：

1、體檢項目：見附件。

2、體檢經費： 體檢費用由學校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時間內放棄體檢機會的，學校不另行安排，也不予任何形式補助。

四、具體程序

1、學校教職員工健康體檢領導小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫務室等部門負責人組成。

2、學校教職員工健康體檢領導小組負責組織、策劃、指揮、協調、安排與監督工作，明確分工，責任到人。

3、體檢持續時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結束為1個月。

4、體檢地點：合澗衛生院。

5、新入職的教職員工體檢后持中心醫院有效體檢合格證明方可錄用。

6、常規體檢健康檢查結果由中心醫院統計，結束后體檢檔案返回學校，由學校醫務室登記備案，把體檢結果交到學校工會和婦委會，體檢檔案留醫務室備存，并通知教職員工到醫務室查詢體檢結果。

第五篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫院體檢一次，并做好生長發育評價，每月由保健醫生為幼兒測量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評價。

3、堅持做好晨、午檢和安全觀察，認真做好一摸：有無發燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、全體教職工每年按要求進行體檢，體檢合格后方可上崗，發現有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。