第一篇：員工2013年度體檢方案

2013年度員工體檢方案

員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為確保員工身體健康，完善公司福利，同時體現公司對員工的關愛，擬定于4月份進行一次體檢。

一、體檢對象

公司全體在職員工，當月已提出離職或當月要辦理離職手續的人員不在體檢對象范圍內。

二、體檢項目

眼、耳、鼻、喉的常規檢查，身高、體重的測量

血壓、脈搏、心肺聽診、胸腹肝脾部視觸叩聽

胸透、血常規檢查

特別說明：以上為常規項目，但個人可根據實際情況另行追加項目，追加項目產生的額外費用由當事人自行支付。

三、體檢機構

本次體檢由公司委托珠海市XX醫院負責。

為更好地方便員工參與體檢，并盡可能減少對工作和生產的影響，屆時將由醫院醫護人員直接到我公司安排的地點駐地一天進行體檢工作。行政部將根據實際情況安排各部門人員在不同時間段參加體檢，以避免出現員工同一時間扎堆體檢的現象。

四、體檢時間：定于2013年4月25日

1、各體檢對象根據行政部安排的時間，帶上本人廠牌前往體檢。

2、如員工在指定時間內未親自前往體檢的，視為主動放棄本次體檢福利，不得后補。

五、費用預算

體檢費用標準為50元/人，入職滿三個月的員工體檢費用由公司全額支付；入職未滿三個月的員工體檢費用由公司先行墊付，期間此部分員工若在入職未滿六個月離職的，公司將在其工資中扣除體檢費用，入職超過六個月，體檢費用將不予以扣除。

截至4月11日，公司總人數為522

體檢費用總計：520×50=26000元

六、體檢事宜相關注意事項等，待方案審批后另行擬文通知。

XXX有限公司行政部

2013年4月11日

第二篇：組織職工體檢方案 ,組織員工健康體檢

互聯網+企業員工服務

組織職工體檢方案，組織員工健康體檢

中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節日福利、員工補充保險、企業餐補稅優、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近8500家企業，350萬員工傳遞了關愛。

關愛通推出的企業員工健康類福利產品。關愛通體檢產品包括：小企業鐘愛的省錢利器——不同檔次的標準體檢卡；大中企業的健康管理幫手——體檢自由行。10年來持續與主流體檢中心、三甲醫院等深度合作，滿足企業各類體檢需求，服務覆蓋全國。同時還有 CDA腫瘤篩查、掛號導醫、兒童體檢、健身、潔牙等健康延展產品。

調研，體檢中心價格，套餐，然后和領導申請匯報，審批以后安排時間，體檢人員，寫通知，告訴體檢注意事項，然后安排車輛，體檢，結賬，拿發票回來報銷。

一、選擇體檢項目

體檢項目的選擇有些讓人頭痛，特別是非體檢醫學人員，檢查費總是有限的。可能費了很多心機，還是吃力不討好。將單位職工的總體情況，如年齡、性別結構、主要工作性質及種類、工作環境、單位計劃總體檢費用和大致人均費用等情況告訴醫院。

二、選擇醫院體檢中心

1.看環境。是否優美，是否獨立一層，是否是“一站式”體檢，不要讓員工在醫院里面到處找地方檢查，與病人一起排隊檢查。

2.看配置。體檢中心是否是配置固定的專科醫生。臨時抽調專科醫生可能會影響體檢質量。體檢中心內各種設備是否是醫院淘汰的或落后的設備。

3.看管理。體檢中心是否實現網絡化計算機管理。否則，體檢后只能得到孤立的、甚至是手寫的體檢報告，就不可能做到員工總體健康狀況分析和建立電子健康檔案。檢查結束，也就是知道個檢查結果，報告丟了也無法再查詢。改進健康措施，也就只能是空泛而談，沒有針對性。

4.看價格。醫療檢查的價格，是由國家根據成本核算統一制定的。過多的折扣，也就意味著醫院要精簡人力和物力成本，代價就是犧牲檢查時間和質量。

5.看服務。體檢中心的整套服務人性化程度如何，醫生的態度是否生硬或冷僻，是否主動

互聯網+企業員工服務

為被檢查者著想，還是一味追求醫院利益最大化。

6.看交通。是否方便大多數員工自己乘車到醫院體檢中心檢查。

三、選擇組織體檢方式

1.每天按比例，控制一定人數，讓被檢查者有更多的時間與醫生交談、接受認真細致的檢查。單位可以跨月安排，員工個人可以機動地選擇檢查日期，甚至是周末，工作、體檢兩不誤，可以避開月經期、出差等影響。

2.將體檢人員名單、項目交給體檢中心，預定計劃，屆時員工輕松地到體檢中心，也不用再填表，只要確認一下身份后就可以開始檢查。

一、公司員工體檢前

1.體檢前注意事項。體檢前日晚，應清淡飲食，正常作息;體檢當日清晨，請空腹禁食、水，進行抽血及上腹B超(慢性病如高血壓、糖尿病者可正常服藥);如進行下腹B超，檢查前需飲水3-5杯(體檢中心可供應)。

2.體檢手續辦理。為了全面評價體檢結果，請逐項、正確(字跡清晰)地填寫個人情況表，不得漏項。必須填寫真實姓名及聯系方式，確保一旦體檢結果出現問題(如發現重大疾病等)時，能及時通知到，否則貽誤診治責任自行承擔。填寫后，請將表交于前臺，領取體檢表和會員卡。

3.團隊體檢中分散來檢辦理。團隊體檢中個人分散來檢者，須提前一日預約，體檢當日需持相關確認憑證，方可進行體檢。

二、公司員工體檢中

1.如實闡述病史。在體檢過程中，請您如實向主檢醫生闡述相關病史，認真對待醫生的建議，及時復查、隨診或進一步檢查治療。

2.體檢等候注意。為保證您體檢結果的準確性，請您在團體體檢等候過程中保持平和心態，不要大聲喧嘩或情緒激動，應靜心等候。

3.女性體檢注意事項。

1)已懷孕或三個月內準備懷孕者，勿做放射檢查;2)月經期不做婦科檢查;3)未婚女性不做婦科檢查;4)婦科檢查前需排凈尿液。

4.增項檢查的辦理。主檢醫生為明確診斷，建議需要做其它增選項目進一步檢查時，如本人同意(另行交費)，請在門診收費處，交納相關檢查費用后，再到相關科室進行檢查。

5.自行放棄檢查項目的辦理。體檢者若自行放棄檢查個別項目，本人應在體檢表上相應放棄檢查項目處簽字確認，否則發生相關責任由體檢者自負。

6.個人物品的保管。在體檢過程中，請注意保管好個人物品及會員卡，盡量不要攜帶貴重物品前來體檢。

第三篇：關于員工入職體檢的方案

關于員工入職體檢的方案

員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為確保員工身體健康，同時體現公司對員工的關愛，特建議入職員工必須進行體檢并向人事提交體檢報告進行存檔備案。

一、入職體檢對象：

經過公司面試合格，正式錄用的員工。

二、入職體檢的項目：

1、一般檢查：身高、體重、血型等；

2、血尿常規：

3、肝腎功能：

4、心電圖：心臟是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：對參加入職體檢者心、肺、膈疾病的檢查；

6、眼科：視力狀況、眼瞼、結膜、眼球、是否色弱等等。

三、入職體檢的費用：

入職體檢費用一般控制在200元以內，可由個人承擔，也可由單位承擔；建議：因體檢是在面試通過，企業決定錄用后，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限后（如半年或一年后），再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用；

PS：以公司目前情況，如通過試用期的員工體檢費用公司給予報銷，那么對于老員工，是否可將體檢作為公司福利，安排員工每年體檢一次。

四、入職體檢報告的歸屬：

一般體檢報告提交至公司人事存檔，做為入職者個人檔案的一部分，若入

職者離職，則可由員工本人收回，但是公司可以復印備份。

五、其他事項：

1、入職前半年內體檢報告有效，但費用不予以報銷；

2、建議確定體檢項目，定點醫院進行體檢，方可報銷；

3、個人追加體檢的項目，由個人自行承擔相關費用；

附件：體檢套餐，供領導了解體檢項目及費用，待方案確定后會多詢價幾家進行選擇。

XXX

2014年6月18日

第四篇：關于申請員工體檢的方案

關于申請員工體檢的方案

員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以發展的保證，為確保員工身體健康，同時體現公司對員工的關愛。我司是一家世界頂級家具衛浴的生產廠家，車間工作環境噪音比較大，一線員工年齡一半在40周歲以上，而這個年齡也是高血壓患病幾率高的人群，針對我司的實際情況，建議對全體一線員工及非生產人員進行一次全面的體檢，以后每年免費為老員工免費體檢一次。這樣可以減少工傷的發生幾率。

一、體檢對象：

1、木工車間、油漆車間、散單車間、大理石車間、雕花車間、包裝車間全體員工。

2、管理人員及非一線生產人員（自愿）。

二、體檢標準：

1、一線生產員工體檢費用：一年以上老員工免費體檢，半年以上員工費用減半，新員工入前體檢，體檢合格后方可入職，費用自理，做滿一年（及以上）老員工免費。

2、管理人員及非一線生產員工體檢費用：一年以上老員工免費體檢，半年以上員工費用減半，新員工入前體檢，體檢合格后方可入職，費用自理，做滿一年（及以上）老員工免費。

3、體檢項目：血常規、量血壓、胸透等

三、體檢機構：

為更好地方便員工體檢，公司本著提高效率，節約成本的原則，選擇一家就近，正規的醫院設立為體檢指定醫院（具體哪家醫院待定）。

四、體檢時間：定于2013年月日

說明：

1、參加體檢人員在指定體檢時間當天早上不得吃早餐；

3、一線生產人員全部必須體檢，不得以任何借口推辭，非一線生產人員如未參加體檢的，視為主動放棄本次體檢福利，不得后補。

四、體檢費用預算：

100元/人*180人=18000元，合計：18000元

個人追加體檢的項目，由個人自行承擔相關費用。

體檢事宜相關注意事項等，待方案審批后另行擬文通知。

佛山市紅木衛浴有限公司

2013-04-16

第五篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日