第一篇：公司舉行2014年度員工免費體檢

員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證。為切實做好公司員工健康體檢工作，貫徹“預防為主、有病早治、無病早防”的工作方針，確保每位員工都能夠有一個健康的體魄和充沛的精力，投入到工作生活中去。公司2014年度體檢定于4月12日、13日兩天，在職工之家進行按部門分批次有秩序地體檢。公司特邀瑞興醫院醫生，上門為員工進行各個項目的體檢。

2014年4月12日早上，瑞興醫院的醫生們來到公司，將所需醫療器械按照規定區域，放置妥當。參加體檢的員工十分踴躍，并按規定時間排隊候檢，使得各項體檢項目有條不紊地進行。此次體檢的主要內容有外科、內科、胸透、心電圖、血常規、B超（肝膽脾腎）等。醫生在對員工們進行體檢時，適時就他們的身體狀況給出建議，并對身體查出問題的員工提醒他們要及時復查和治療，做到早預防、早發現、早治療，讓員工不僅能了解自己的健康狀態，還能有針對性地根據醫生建議進行身體保養。

公司通過為全體職工健康體檢，關注健康、關愛生命，使職工的健康意識逐步增強。生產一車間的李捷在各項體檢完后表示：“以前對健康關注不夠，這次健康體檢給我敲了警鐘，今后要改變原先不健康的生活習慣，特別在飲食方面要注意了。感謝公司的組織，通過體檢不僅能及時了解自己的身體狀況，也能促使我們更加安心地投入到工作中。”體檢中心的醫生介紹說：“從今年的體檢情況來看，血壓增高、超重或肥胖、血糖增高已經位居公司員工常見病的前三位，如不加以控制，極易導致各類疾病的發生，從現在開始樹立起了正確的健康觀是十分必要的。”

體檢后，每位參加體檢的員工都憑體檢單和工作證，到公司食堂免費領取到了營養早餐——牛奶和面包。知道自己身體健康后，員工們坐在食堂里輕松地吃著早餐，沒有出現亂扔垃圾的現象。體檢結果出來后，公司會將檢查結果反饋給員工本人，并建立和完善員工健康檔案，以便更好地對員工的身體健康狀況進行跟蹤記錄，為員工安心工作、健康生活構筑一道安全屏障。

每年對員工進行免費體檢，是公司多年來對員工持續關愛的充分體現，通過開展員工健康體檢，讓每一位員工對自己的健康狀況“心中有數”，保障員工的身心健康。通過此次體檢，調動了全體員工愛公司、愛崗位的工作熱情，提升了員工的歸屬感，增強了公司的凝聚力和向心力，促進了公司的健康和諧發展。

第二篇：公司2015員工體檢通知[范文]

公司2015員工體檢通知

公司各部門：

為保障員工的身體健康，增強企業凝聚力，構建和諧的企業環境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業文化。公司決定為全體員工進行免費身體健康檢查，現將有關具體事項通知如下：

一、參加人員：公司全體員工

二、體檢時間：2015年10月10日至2015年11月10日（每日上午7:30-11:00）

三、體檢注意事項：

1、請員工務必提前五個工作日撥打400-1688-188預約體檢時間和機構,帶好個人身份證按約定時間到體檢中心體檢。

2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物、保證睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結果的準確性。

3、抽血化驗早晨須空腹。抽血完畢后可以進食（體檢中心免費提供營養早餐）。

4、懷孕或可能已受孕的女性，請告知醫護人員，勿做X光檢查。

5、體檢當日請勿戴金屬飾品，最好著寬松衣物，以方便各種檢查。

6、進行檢查時，請務必按體檢內容逐項檢查，不要漏查，以免影響最后的體檢結果。

7、因員工本人要求進行體檢增項的，所檢項目費用自理。

8、員工應在體檢日期內按時體檢，有特殊原因不能在約定的體檢期限內進行體檢的，須于提前告知人事行政部，無故未體檢者視為自動放棄。

特此通知。

附：《體檢項目》與《體檢通知單》

人事行政部

2015年10月10日

第三篇：公司應否查看員工體檢報告

【今日談】

公司應否查看員工體檢報告

中國科協主席韓啟德近日指出，人們做不做健康體檢，對最終死亡率并沒有多大影響。此事在引起熱議的同時，有大批網友談及公司不顧員工的隱私翻看體檢報告的現象。<醫院泄露體檢信息> 福州某玩具廠員工陳翠透露，自己的體檢報告封條被廠方撕開，里面記錄自己患有婦科疾病的信息被泄露；深圳某汽車公司查看并復印員工文西的體檢報告并以乙肝為由拒絕其上班。

有媒體披露，公司定點體檢醫院與公司有利益關系，常常主動披露員工體檢信息。深圳男子劉某在入職前到指定醫院體檢，該醫院在未通知他的情況下，將其乙肝陽性的體檢結果直接給了用人單位。最終，劉某找傳染病醫院出具“不具有傳染病”的醫學證明，才被公司錄用。

<涉嫌侵犯員工隱私> 對此，部分公司表示自己有權翻看員工體檢報告：如果有員工患上傳染病，而本人又不自覺，將疾病傳給同事怎么辦？而且，了解員工身體狀況也便于調配工作。

有律師稱，體檢報告是員工隱私，如果公司在沒有經過員工同意的情況下私自偷看員工的體檢報告，并根據體檢報告的內容，對員工進行處理或調動，則其查看體檢報告中隱私內容的行為就構成了侵 權。員工可以向勞動部門投訴，來維護自己的隱私。<自愿上報自擔風險> 法律專家表示，目前在中國，公司翻看員工的體檢報告，員工往往也拿公司沒有辦法，此類事件主要還是通過協商來解決。這就使得作為被害一方的員工處于被動狀態。由于擔心隱私得不到保護，讓一些單位的體檢由福利淪為威脅到員工工作的“炸彈”，以致有人稱“倒貼錢都不去”。

怎樣兼顧員工隱私和企業知情權，國外經驗或許值得借鑒。有外國公司不經手員工體檢報告，而是發“健康征詢表”，由員工自行上報。如隱瞞病情致嚴重后果，員工責任自負，從而使員工積極面對健康問題。

(綜合新華網、中國新聞網)2

第四篇：關于公司全體員工體檢的報告

關于公司全體員工體檢的報告

為了了解員工的身體情況，提高員工的身體素質，根據《浦星物流員工手冊》第四章第二點第五條：正式職工可享受公司每年提供的常規體檢一次的規定。特向領導申請，于今年四月中旬為公司所有正式職工免費體檢一次，現就體檢事宜建議如下：

體檢醫院：

體檢類型：

收費標準：

按照公司現有在職員工142人，估計費用開支為。

妥否，敬請領導批示。

辦公室

2010年3月15日

第五篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日