第一篇：員工體檢管理制度

公司員工體檢管理制度

一，分類：公司員工體檢分健康體檢和職業健康體檢。

二，體檢對象和頻次：體檢對象為公司全體員工（包含退休員工），健康體檢的具體對象由公司人力資源部確定，職業健康體檢的名單電站管理局安監部提供。體檢頻次一般每年一次，按人力資源部體檢通知文件執行。

三，體檢項目：健康體檢按照人力資源部通知規定的依年齡（或其他）分檔的費用標準與體檢醫院確定相應體檢項目；職業健康體檢按照安監部確定的職業病檢查項目。

四、體檢醫院：分別在太原、呼市和工地附近各確定一所體檢醫院，以人力資源部通知為準。一般以集中分片分批的形式進行。

五、安排組織：接到人力資源部體檢通知后，衛生所立即與體檢醫院確定體檢項目、體檢具體時間等相關事宜，并按通知要求組織報名并與車隊協商體檢車輛的安排。員工要遵守體檢通知的要求和注意事項，配合體檢。

六、體檢報告和總評：個人健康體檢報告集中取回后，衛生所醫護人員逐個翻閱，對有明細異常者及時通知本人，按照體檢醫院的要求診治，并通知各單位領取體檢表；對非集中體檢本人領取體檢表時，設法到體檢醫院拷貝體檢報告。對體檢醫院為我單位做的健康總評應向公司領導及時匯報，供領導制訂企業健康促進計劃參考。對職業健康體檢結果要與安監部共同協商處理，體檢表和評價報告存檔保管，以備當地安監部門查驗。

七，醫師要對健康體檢查出明顯異常的員工定期隨訪，根據復查的情況做好治療指導。

第二篇：員工健康體檢管理制度

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

第三篇：員工健康體檢管理制度

漣水嘉瑭制衣有限公司

員工健康檢查管理制度

1、目的為了預防和早期發現職業禁忌病癥和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，讓公司 和員工及時瞭解員工的身體健康狀況，及時做出相應的治療，特制訂本規定。

2、適用範圍

本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。

3、權責

人資部負責組織、安排員工體檢，管理員工體檢結果並反饋給生輔室做相應處理。人資部負責安排新員工入職體檢，並把體檢結果作為是否符合本廠健康要求標準之依歸，體檢報告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。

4、具體規定

4.1體檢時間

4.1.1體檢：每年5月份體檢一次。

4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。

4.2體檢專案：(檢查項目)

4.2.1肝功能五項

4.2.2胸透

4.2.3內科、五官科。

4.3體檢費用

4.3.1員工體檢費用由公司與合作體檢醫院核對後支付。

4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔，入職滿3個月後公司給予報銷。

4.3.3員工自行增加體檢項目的，產生的體檢費用由員工本人承擔。

4.3.4 員工注射疫苗的，產生的費用由員工本人承擔。

4.4體檢流程

4.4.1體檢

由人資部確定體檢時間，統一安排員工在指定的地點進行體檢。

4.4.2入職體檢

由人資部開出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫院體檢。

4.5體檢結果的處理

4.5.1人資部對員工體檢結果進行整理，保密並保存員工體檢結果。

4.5.2人資部在取得醫院體檢報告一周內，將體檢報告發給員工本人。

4.5.3生輔室給攜帶傳染病的員工講解清楚其日常工作和生活中應注意的事項，並提醒其及時進行治療。必要時請體檢醫院到公司進行健康知識的講座培訓。

4.5.4對沒有乙肝抗體的員工，人資部要求員工及時注射乙肝疫苗。

4.6體檢人員資格認定

4.6.1員工健康檢查：該入職人員不納入，以入廠工作年資超過五個月以上員工為服務對象。

4.6.2員工入職建康檢查：全廠職工入職時均須辦理。

5、本規定最終解釋權歸人資部，此前與本規定相衝突者，均以本規定為準。

6、本制度自發佈之日起正式生效執行。

7、相關附件

附件1:《體檢檢查單》

第四篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日

第五篇：2013員工體檢通知

2013員工體檢通知

公司各部門：

為保障員工的身體健康，構建和諧的企業環境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業文化，公司決定為全體員工進行一次身體健康免費檢查，現將有關具體事項通知如下：

一、參檢人員：全體在職員工。

二、體檢時間

2013年6月1日、2日、10日分三批，每批50人左右

三、體檢地點：

北京市仁和醫院（大興黃村公園東側）

四、體檢注意事項：

1、體檢前三天請保持正常飲食，勿飲酒，忌食油膩和雞血鴨血等血制品。體檢前一天晚餐后不再進食并注意休息，體檢當日空腹，不進早餐和各種飲料。

2、進行各科檢查時，請務必按預定項目逐科、逐項檢查，不要輕易放棄體檢項目。

3、體檢當日請勿佩帶金屬飾品，衣著寬松，以便各種檢查。

4、懷孕或可能已受孕的女性，請告知醫護人員，勿做X光檢查。

5、為了不影響公司的正常業務，請各部門領導安排好工作，組織部門人員按時體檢，并請把本部門體檢人員姓名和體檢日期于2013年5月20日前發郵件至gelaimeihr2@163.com，如有不明之處請致電總部分機681。

北京東方格萊美墻紙有限公司

人力資源部