第一篇：職業健康員工定期體檢制度

職業健康員工定期體檢制度

1、目的

為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我項目部生產特點，特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3.3職業禁忌癥：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病（或生理缺陷）為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立 健全全項目部在冊人員的職業健康監護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5.2職業性健康檢查范圍

5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。5.3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：

5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業病的患者 或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。

5.3.6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內容、體檢周期

5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的作業，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢（非職業性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：

5.4.1.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內容為： a.粉塵作業體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部X射線攝片+肺功能。

b.酸性物質作業體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部X射線攝片（其中肝脾B超與胸部X射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質作業體檢內容（各類有機助劑）：一般健康監護體檢內容+ 末梢感覺檢查+肝脾B超+神經肌電圖+頭部CT+血清學檢查（其中肝脾B超、神經肌電圖、頭部CT、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

g.電工作業體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

h.噪聲作業體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；

i.機動車駕駛作業：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部X線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下： a.粉塵作業：一年體檢一次； b.酸性物質作業：兩年體檢一次；

c.致化學性眼灼傷的化學物質作業：一年體檢一次； d.有機物作業內容：一年體檢一次 f.電工作業：兩年體檢一次；

g.噪聲作業：在90—100dB（A）的2年體檢一次、大于100dB（A）為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結果處理及要求

5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的 體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。

5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。

5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

第二篇：干部職工定期健康體檢制度

機關各處室：

為進一步做好機關干部職工預防保健工作，保障干部職工身體健康權益，增強干部職工的身體素質，現制定本制度：

一、組織機構

干部職工定期體檢工作，在局黨組統一領導下進行，體檢計劃、經費、體檢機構均由局黨組會議研究決定。人事與老干部處為體檢工作具體落實單位。體檢工作中的經費保障、車輛調配等由辦公室負責。

二、體檢范圍

本制度適用于局機關45歲以下在職干部職工、離退休干部職工、機關聘用工作人員及經費沒有單列的局直屬事業單位工作人員。

廳級干部（含離、退休）、45歲以上公務員、事業單位正高級職稱專業技術人員（含離、退休）健康體檢按照保健委員會辦公室有關規定執行。

三、體檢周期

45歲以下的機關干部職工體檢，每兩年安排一次；離退休干部每年體檢一次。有特殊體檢需要的，須報請局黨組會議研究決定。

四、體檢項目

包括血常規、生化、腫瘤、肝功、腎功、胸透、B超等常規檢查，如有需要，可適當增加檢查項目。女同志體檢項目須包括婦科檢查。

五、體檢經費

體檢經費經局黨組會議研究后，從局機關辦公經費中支出。

六、體檢管理

人事與老干部處應在體檢后，及時將體檢結果送達本人；須體檢復查的，應及時復查；體檢項目不合格需離崗治療的，按照干部職工病事假有關規定執行。

經費獨立核算的直屬事業單位干部職工，體檢工作參照本制度執行。

第三篇：員工健康體檢制度

員工健康體檢制度

文件編號：版本：

1、目的根據我公司生產經營性質及為保障員工的身體健康，制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

3、體檢組織機構及類別

3.1組織機構：由行政人事部負責聯系并組織員工體檢。

3.2體檢的類別

3.2.1入職體檢：新員工經面試確定錄用后，由行政人事部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

3.2.2 體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

3.2.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。

4、體檢項目

4.1入職體檢：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規，費用由個人承擔；

4.2 體檢

4.2.1 工作滿一年及以上者，體檢項目為：肝功、血糖、血脂、腎功、尿常規、乙肝全套、心電圖、胸部DR片等，全部費用由公司承擔；

4.3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。

5、體檢管理

5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工，不予錄用。

5.2體檢：由行政人事部建立員工體檢檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

5.3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。

6、體檢要求

6.1員工體檢確定在市級以上醫療機構進行，體檢在每年3或4月進行；

6.2入職體檢需到公司指定的醫療機構進行體檢；

6.3體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢或聯系組織醫療機構來公司集中體檢。

6.4特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。

編制：審核：批準：生效日期：年月日

第四篇：從業人員職業健康體檢制度

內蒙古宇生能源責任公司宏亞煤礦

煤礦從業人員職業健康體檢管理制度

從業人員職業健康檔案管理制度

1.辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

2.必須嚴格按照 《職業健康監護管理辦法》（中華人民共和國衛生部第23號令）的規定的周期和范圍，對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

（1）要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議，由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。

（2）必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前體檢，并將體檢結果建檔保存。

（3）根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

（4）工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

（5）不得以常規體檢代替職業健康檢查。

3.健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者，要根據不同的情況及時處理。

（1）對上崗前健康檢查發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

（2）在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位。

（3）要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者，每年至少進行一次健康檢查。

4.健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

（1）健康檢查結果要及時，如實地告知被檢查者本人。

（2）健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5.健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本中，實施專款專用。

（1）健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后，列入本單位經費預算中，實施專款專用。不得擅自挪用。

（2）不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員（包括民工）進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

6.職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

（1）健康監護檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。

（2）職工健康監護檔案不得隨意外傳。

（3）職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

7.不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。

第五篇：員工健康體檢制度1

員工健康體檢制度

一、體檢時間

1、每年安排一次員工健康體檢，每年一次婦科體檢。

2、每年體檢時間安排在5月份，具體時間由公司辦公室與承檢醫院及所在農場計生辦落實后通知到各單位。

二、體檢對象

員工健康體檢對象為全公司正式員工，婦科體檢對象為已婚婦女。

三、體檢項目

1、普檢：血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司辦公室安排組織，各參檢人員積極配合。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司辦公室收到體檢報告后，根據體檢情況建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、承檢醫院與公司辦公室應尊重并保護職工個人隱私，不得隨意外傳職工健康檔案，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司辦公室備案保存，本人需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司辦公室辦理借還手續或復印，單位領導及檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人的健康檔案。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、新來的工作人員必須進行到醫院健康檢查，取得健康證明后方可上崗。

4、本制度由公司辦公室負責解釋。